對女職工的特殊保護(hù)

PAGEPAGE6對女職工的特殊保護(hù)1.女職工特殊保護(hù)的定義女職工特殊保護(hù)，是根據(jù)婦女生理特點(diǎn)對其中的勞動(dòng)者所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。廣義是指一切與勞動(dòng)有關(guān)的保護(hù)措施；狹義僅指對女職工在勞動(dòng)過程中的平安和衛(wèi)生的特殊保護(hù)措施。2.女職工現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)的原因(1)保護(hù)女職工在勞動(dòng)過程中的平安和健康婦女由于生理上的原因，不僅在體質(zhì)上與男子有差異，而且在體形、人體內(nèi)部器官、呼吸方式上也有差異。因此，勞動(dòng)法應(yīng)對女職工在勞動(dòng)過程中予以特殊保護(hù)，反對無視女職工生理特點(diǎn)而讓她們從事違反生理規(guī)律的工種。通過勞動(dòng)法調(diào)整，保護(hù)女職工在勞動(dòng)過程中的平安與健康。(2)保護(hù)下一代的健康成長由于女職工肩負(fù)著撫育下一代的榮耀職責(zé)，對女職工在勞動(dòng)過程中給予特殊保護(hù)是十分必要的，這不僅關(guān)系到女職工本身的平安和健康，而且關(guān)系到民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)，關(guān)系到下一代的健康成長。(3)女職工現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)是國家的一項(xiàng)根本政策關(guān)心女職工在勞動(dòng)中的特殊困難，保護(hù)女職工身心健康，實(shí)行男女平等，是我們國家的一貫方針，也是我們國家的一項(xiàng)根本國策。(4)對女職工的特殊保護(hù)一直是國際公約的一項(xiàng)重要內(nèi)容如?保護(hù)生育建議書?和?婦女夜間工作公約?等國際公約，都規(guī)定了要保護(hù)女職工不得從事過分艱苦的工作及應(yīng)享有與男子平等的權(quán)利與待遇等內(nèi)容。我國是國際社會(huì)的一員，也應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的國際義務(wù)，對女職工實(shí)行特殊現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)。3.女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容(1)保障女職工勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利國務(wù)院在?女職工現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?中明確規(guī)定，凡適合婦女從事工作的單位，不得拒絕招收女職工，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資，或者解除勞動(dòng)合同。(2)貫徹男女同工同酬原那么在舊中國，男女職工同工不同酬問題相當(dāng)嚴(yán)重，新中國成立后，根據(jù)憲法規(guī)定，企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)等單位都貫徹了男女同工同酬原那么，保障女職工與男職工從事相同工作且工作質(zhì)量和數(shù)量相同取得相同勞動(dòng)報(bào)酬。職工的定級、晉級、獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。都貫徹了男女平等，同工同酬的原那么。(3)女職工工作時(shí)間的特殊規(guī)定目前在一局部紡織企業(yè)中試行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制度保障了女職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間對有些工種試行縮短工作日(4)在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)和有毒有害的作業(yè)在招收從事扛，搬等笨重體力勞動(dòng)的港口裝卸人員時(shí)，只準(zhǔn)招收男職工，礦山井下采掘、石油鉆探、森林采伐、潛水作業(yè)等，有害婦女生理機(jī)能的工作，不應(yīng)安排女職工擔(dān)任。(5)定期進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作此外，對一些有害女員工身體健康的工作，應(yīng)采取縮短工作日、輪班制、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等改變勞動(dòng)組織的措施，這也是保護(hù)女員工身體健康的有效方法。(6)女職工的四期保護(hù)女職工的四期保護(hù)即對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)。①經(jīng)期即婦女月經(jīng)期間在此期間，所在單位不得安排其從事高空、高溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。②懷孕期保護(hù)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。③產(chǎn)期產(chǎn)期即生育期保護(hù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；假期屆滿后，應(yīng)該給予恢復(fù)工作。④哺乳期保護(hù)有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工違反國家有關(guān)方案生育規(guī)定的，其現(xiàn)代勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)方案生育規(guī)定辦理，不適用上述規(guī)定。 內(nèi)容總結(jié)

〔1〕對女職工的特殊保護(hù)

1.女職工特殊保護(hù)