數(shù)據(jù)時(shí)代如何背景調(diào)查版

主講人：人力資源與

跨界

的創(chuàng)新者曾就職于百事食品

大唐電信、中人網(wǎng)擁有10多年的人力資源管理和咨詢經(jīng)驗(yàn)①

傳統(tǒng)背調(diào)公司是如何做背調(diào)的？②

傳統(tǒng)背景

方式的優(yōu)勢與痛點(diǎn)？③

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的背景 怎么為我所用？④

大數(shù)據(jù)背調(diào)

不同崗位應(yīng)該查什么？傳統(tǒng)背調(diào)公司是如何做背調(diào)的？傳統(tǒng)背景的服務(wù)方傳統(tǒng)背景的服務(wù)內(nèi)容傳統(tǒng)背景服務(wù)的實(shí)現(xiàn)技術(shù)/方法傳統(tǒng)背景服務(wù)流程和時(shí)限客戶委托任務(wù)收集候選人

書及信息整理制作報(bào)告開展

工作提交報(bào)告額外及補(bǔ)充服務(wù)(若有)質(zhì)檢（信息補(bǔ)全和補(bǔ)查）客戶接受報(bào)告資料審核任務(wù)分揀傳統(tǒng)背景方式的優(yōu)勢與痛點(diǎn)傳統(tǒng)背景服務(wù)的優(yōu)勢傳統(tǒng)背景服務(wù)于HR的痛點(diǎn)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的背景怎么為我所用？大數(shù)據(jù)的類型用于職業(yè)的大數(shù)據(jù)職業(yè)

的大數(shù)據(jù)調(diào)用策略——崗位雇傭風(fēng)險(xiǎn)圖譜大數(shù)據(jù)背調(diào)不同崗位應(yīng)該查什么？不同崗位類型，查什么？讀懂?dāng)?shù)據(jù)，用好數(shù)據(jù)HR自己該怎么查候選人背景？常見的虛假現(xiàn)象數(shù)據(jù)來源：《考拉

&前程無憂·2016中國職場誠信現(xiàn)狀與影響

報(bào)告》80.0%…

70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%不同對招聘階段最常見的虛假現(xiàn)象觀點(diǎn)的類型HR做背景的主要方法HR做背景——準(zhǔn)備階段HR做背景

——

階段HR做背景——結(jié)束后HR做背景——合規(guī)操作HR做背景——合規(guī)操作HR做背景——合規(guī)操作背景正在經(jīng)歷的深度行業(yè)的利與弊大數(shù)據(jù)進(jìn)入背景利：弊：背景

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