生物科技有限公司人事考勤管理制度

生物科技有限公司人事考勤管理制度工作時間：每周六天，早上：9：00上班，18：00下班。（一）、請假所有請假必須提前3-7天填寫《請假申請單》知會直接上司簽批、人事部門備案，如緊急情況未能提前填寫《請假申請單》簽批、備案，必須征求直接上司的許可，待上班后補(bǔ)齊手續(xù)。1、月度請假3天內(nèi)需報直接上司批準(zhǔn)，人事部門備案，并做好相關(guān)工作安排，填寫《假期申請表》審批后方可休；2、月度請假5天內(nèi)需直接上司、主管、人事部門審核、批準(zhǔn)、備案方可休假；3、月度請假5天以上需總經(jīng)辦副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽批，人事部門備案后方可休假；注：①、以一年為累積計算周期，事假不能超過15天；超過15天影響正常運營工作秩序的則視為自動辭職；（特殊情況超過15天的經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)同意的可酌情考慮重新辦理入職手續(xù)，重新辦理入職手續(xù)的需重新核算工齡及享受公司的相關(guān)福利待遇）②、如一次性連續(xù)請假3天以上的回訪員，個人資料由組長統(tǒng)一調(diào)配，恢復(fù)假期后工作另外調(diào)整和安排。③、病假兩天（含兩天）以上需出具醫(yī)院證明交由人事部門備案。則無需扣除全勤獎，只需扣日工資。一天病假由直接上司批準(zhǔn)同意后才能休假。（二）遲到1、每人每月3次遲到在三分鐘以內(nèi)可不計算，3次以上遲到的扣1元/分鐘；遲到超出20分鐘以上者組長有權(quán)利可以不給予當(dāng)天的分單；遲到超出２0分鐘以上未向直接上司說明情況并未請假的視曠工；2、每人每月兩次可申請誤勤機(jī)會。誤勤必須及時知會直接上司簽卡說明，否則視為遲到20元/次；第三次誤勤扣除50%全勤，第四次誤勤則扣除100%全勤勞；3、每月遲到三次以上除扣1元/分鐘后并加扣50%全勤，月度累計5次（含5次）者則扣除當(dāng)月全勤；4、嚴(yán)禁代打卡，發(fā)現(xiàn)一次全公司內(nèi)通報批評，給予記過處分，并處打卡人、被代打卡人各扣200元，第二次視為自動離職處理。5、下午13：30分上班遲到與早上考勤遲到同類情況處理，誤勤兩次（每次不能超過半小時）可由組長簽名確認(rèn)！超過兩次必須向副總經(jīng)理說明事由，并出示有效證明！如無確認(rèn)簽字，第三次誤勤扣50%全勤，第四次誤勤扣100%一律視扣除當(dāng)月全勤；情節(jié)嚴(yán)重視惡劣曠工?。ㄈ⒃缤藛T工在規(guī)定的時間提前下班的行為視為早退，原則上不允許早退，特殊情況請假除外，早退10分鐘以上則視為曠工半日，10分鐘以內(nèi)一元/分鐘。月度累計三次早退視自動離職處理。（四）、曠工：符合以下條件之一的視為曠工：⑴、請病假出具虛假證明的；⑵、未辦理請假手續(xù)，并且未上班的；⑶、請假未獲批準(zhǔn)或批準(zhǔn)手續(xù)不全，并且未上班的；⑷、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，并且未上班的；⑸、打卡記錄出現(xiàn)空白，無領(lǐng)導(dǎo)簽字的；⑹、崗位調(diào)動，不按時赴工作崗位工作或拒絕上班的；⑺、利用病假、事假在外兼職的；⑻、遲到1小時，早退10分鐘。曠工一天以上者由用人部門報人事部門備案，并進(jìn)行通報批評，曠工一日扣三日月平均工資，一次性連續(xù)兩天曠工視為自動離職，一年內(nèi)累計曠工兩天以上（含兩天），屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的則視為自動離職處理。（五）其它規(guī)定：1、每周的周休無特殊情況不允許以半天為計休時間，特殊情況必須持有上兩級領(lǐng)導(dǎo)（含主管、分管副總經(jīng)理）簽字的《調(diào)休申請表》，此類情況，依然需正常簽打考勤卡。在部門內(nèi)、組內(nèi)提供的有效《排班表》外休息的必須有《調(diào)休申請表》提交人事行政部備案，人事行政部不定時核查考勤無依據(jù)視曠工；2、工作時間內(nèi)外出者，需與直接上司請假，超過十分鐘需向當(dāng)班副總經(jīng)理說明，個人在前臺登記出入事由、出返時間，組長在前臺《工作時間內(nèi)出去登記表》上簽字同意后人事行政部工作人員才予開門放行。不簽者不予放行，態(tài)度惡劣不配合者交由公司高層領(lǐng)導(dǎo)另行處理；3、新入職員工，必須通過學(xué)習(xí)《員工手冊》《崗位說明書》《員工保密協(xié)議》等公司文件2-3小時，由人事行政部準(zhǔn)備測試問卷并測試，合格率90%以上方可通過考