2022年招聘專員試用期工作總結(jié)范文

第9頁共9頁2021年?招聘專員試?用期工作總?結(jié)范文時?間飛逝，轉(zhuǎn)?眼間試用期?已接近尾聲?。我非常榮?幸能夠成為?公司的一份?子。這是我?一段珍貴的?經(jīng)歷，也是?我踏上HR?征程的開始?。在這兩個?月里，我一?點一點的融?入我們公司?的企業(yè)文化?中和我們部?門___中?。在這里，?我很快樂。?我很感謝公?司提供這樣?一個平臺，?讓我成長。?我很感謝我?的領(lǐng)導(dǎo)和同?事對我的指?導(dǎo)包容我的?不專業(yè)，這?讓我有更加?努力成長起?來的決心和?信心，我很?感謝我的領(lǐng)?導(dǎo)在我迷茫?的時候給我?努力工作的?方向，使我?比較順利完?成我的工作?指標。現(xiàn)將?我的工作做?以下總結(jié)：?___月?份主要負責?陶瓷事業(yè)部?（開發(fā)技術(shù)?員工藝技術(shù)?員）銅閥門?事業(yè)部（倉?管）的招聘?，目前均已?到位。采取?的招聘渠道?較單一，只?有網(wǎng)絡(luò)招聘?和內(nèi)部推薦?。___月?份面試與接?待的共__?_人，錄用?___人。?___月份?，負責辦公?類人員__?_個崗位，?在科長和小?訾的協(xié)助下?，目前錄用?___人。?普工技術(shù)類?，負責精鑄?部和品保部?，到位的僅?___人。?___月份?共搜集簡歷?___份，?邀約___?個面試，接?待___人?，目前錄用?___人。?___月?份初期我首?先了解了公?司的規(guī)模，?公司的__?_架構(gòu)，公?司的企業(yè)文?化理念與企?業(yè)精神，公?司的發(fā)展歷?程，通過培?訓(xùn)，大體上?知道了公司?未來的規(guī)劃?與奮斗目標?，公司在行?業(yè)中的地位?。這些讓我?對公司有了?一個初步的?認知，也讓?我對自己未?來在公司的?發(fā)展有更深?的憧憬。接?下來的時間?，我開始學(xué)?習公司的制?度，包括人?力資源制度?，獎懲制度?，后勤管理?制度和安保?制度。我因?為職位關(guān)系?我更側(cè)重于?了解公司的?人力資源制?度中的薪酬?福利制度和?招聘的制度?。然后慢慢?進入了工作?狀態(tài)，我首?先熟悉公司?目前所有普?工與辦公類?招聘崗位與?所招崗位的?工作職責與?任職要求，?主動經(jīng)常到?車間和用人?部門溝通，?了解車間作?業(yè)的流程，?了解崗位工?作流程，了?解崗位的薪?資范圍。_?__月中期?和后期，我?開始學(xué)習招?聘的工作流?程，學(xué)習如?何進行普工?面試和辦公?類人員面試?，我的方法?是：1.?向我們部門?的同事和領(lǐng)?導(dǎo)學(xué)習，?2.和同行?業(yè)人員交流?，3.和?用人部門溝?通，向他們?討教，4?.在晚上有?空時間網(wǎng)上?尋找資料如?招聘手冊啊?等等。經(jīng)?過這些，我?慢慢開始掌?握了一些面?試的技巧，?溝通技巧等?等。經(jīng)過領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)，?我開始知道?了人才儲備?，建立簡歷?庫。我知道?也找到了個?人覺得比較?方便的方法?，建立自己?的人才儲備?，建立自己?的工作QQ?，在空間上?發(fā)布招聘信?息，公司簡?介及其福利?和公司的一?些關(guān)愛員工?的照片等等?，讓更多的?人知道我們?公司，了解?我們公司。?還有就是，?我加入一些?專業(yè)招聘Q?Q群。在實?踐中，我也?慢慢掌握了?一些網(wǎng)上簡?歷篩選和簡?歷搜集的方?法，提高自?己收集簡歷?的效率。?___月份?工作在__?_月份的基?礎(chǔ)上，增加?了工作量，?定時在周圍?地區(qū)張貼招?聘信息，按?時更新集團?內(nèi)的招聘信?息，及時發(fā)?布網(wǎng)上招聘?信息，和廣?告公司聯(lián)系?準備一些招?聘宣傳資料?。這幾樣工?作中，我覺?得自己在管?理網(wǎng)上招聘?做得不是很?好，我沒有?規(guī)劃好部門?設(shè)置，部門?的信息和職?能等不夠完?整，在接下?來的工作中?，我將進一?步跟進。_?__月份我?學(xué)會了學(xué)會?在工作中不?斷思考，不?斷發(fā)現(xiàn)存在?問題并尋找?解決方法，?不斷改進自?己的不足之?處。圍繞著?目標開展工?作，通過每?日小會不斷?思考和總結(jié)?自己。我發(fā)?現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和培訓(xùn)?下，我開始?對招聘工作?有了更深的?認知，也發(fā)?現(xiàn)自己的知?識非常貧乏?非常需要進?一步學(xué)習才?能把我的工?作做得更好?，才能較全?面地提升自?己。部門的?一些培訓(xùn)課?程給了我一?個學(xué)習和努?力的方向，?給了我平常?工作很大的?幫助。我真?的很慶幸有?這樣的一些?課程和指導(dǎo)?。針對我?的知識非常?的匱乏和之?前存在的不?足，所以在?未來的工作?中：一、?我將側(cè)重于?深入學(xué)習公?司的產(chǎn)品知?識，公司的?制度、企業(yè)?文化（了解?同行業(yè)內(nèi)的?產(chǎn)品、管理?、規(guī)模、企?業(yè)文化等知?識。二、?深入了解所?招崗位的工?作職責（方?法看招聘需?求表，向用?人部門了解?，到車間了?解）三、?在工作中和?學(xué)習中，不?斷提升自己?的面試技巧?，邀約技巧?。四、拓?展自己的招?聘渠道，內(nèi)?部推薦（方?法向用人部?門了解人才?聚集處，多?和集團員工?溝通，鼓勵?推薦），提?升自己搜集?簡歷的技巧?，提升自己?對簡歷的判?斷力，努力?完成每個月?招聘指標?五、提升自?己的必備工?作技能，近?期內(nèi)側(cè)重于?提升自己的?溝通技能，?分析能力，?人際交往能?力，電腦操?作能力（方?法，___?周看一本書?，向領(lǐng)導(dǎo)和?同事學(xué)習，?每天不斷總?結(jié)自己，業(yè)?余查找辦公?軟件操作知?識）以上?就是我試用?期期間的工?作總結(jié)和近?期內(nèi)的工作?計劃。招?聘專員試用?期工作總結(jié)?范文（二）?轉(zhuǎn)眼間，?兩個月的試?用期即將結(jié)?束，在這段?時間里，我?在公司領(lǐng)導(dǎo)?、部門領(lǐng)導(dǎo)?及同事們的?關(guān)心與幫助?下，從一開?始的手忙腳?亂到現(xiàn)在的?已逐漸適應(yīng)?了周圍的生?活與工作環(huán)?境，對銷售?支持這項工?作也逐漸進?入了狀態(tài)。?從自身來講?也有了進一?步的提高，?現(xiàn)將這二個?月的工作情?況作以下總?結(jié)：一、?人管方面?1、通過打?電話及參加?招聘會的形?式，物色銷?售人員，并?為符合條件?的應(yīng)聘者安?排面試。?2、對于通?過面試的新?員工，根據(jù)?hr的要求?為其準備相?關(guān)入司資料?，并系統(tǒng)中?為新員工上?工號。3?、做好銷售?人員的考勤?工作，以及?他們傭金、?薪金的計算?工作。二?、業(yè)管方面?1、在中?信和交通銀?行的協(xié)議簽?定的過程中?，與分公司?保持聯(lián)系，?跟蹤協(xié)議的?會簽過程，?并在協(xié)議簽?定后，在系?統(tǒng)中設(shè)置相?關(guān)網(wǎng)點信息?，以保證保?單的錄入，?和單子的正?常出單。?2、負責日?常的收單、?審單以及交?單工作，并?做好每日的?業(yè)務(wù)記錄和?業(yè)務(wù)播報，?若出現(xiàn)照會?等問題單，?做好跟蹤并?及時處理。?3、根據(jù)?總監(jiān)的要求?，制定渠道?經(jīng)營計劃并?對費用進行?預(yù)算管理。?4、負責?制定銀行與?brc人員?激勵方案，?并進行實施?與跟蹤，并?在月末做好?費用報銷工?作。5、?與財務(wù)和銀?行方面做好?溝通，在每?月月初核對?做單情況，?計算并及時?支付銀行手?續(xù)費。6?、制定有關(guān)?業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?方案，并對?培訓(xùn)過程中?產(chǎn)生的費用?做好報銷工?作。7、?處理分公司?下發(fā)的郵件?，并完成其?安排的任務(wù)?。8、做?好銀保單證?的征訂，并?及時對庫存?資料做好清?點和整理。?9、做好?施總安排的?各項工作，?為我們的銷?售團隊對好?后勤支持和?服務(wù)工作。?作為一個?新人，一開?始我做事總?缺乏計劃性?，不能很好?的分清工作?的主次關(guān)系?，由于自己?的粗心，也?出現(xiàn)過幾次?錯誤。但經(jīng)?過這兩個月?時間的鍛煉?，我認清到?自己所存在?的問題，堅?持在開展工?作之前做好?個人工作計?劃，分清工?作的主次順?序，一項項?及時完成，?達到預(yù)期的?效果，保質(zhì)?保量的完成?工作，提高?工作效率，?同時在工作?中學(xué)習了很?多東西，也?鍛煉了自己?，經(jīng)過不懈?的努力，使?工作水平較?剛接手時有?了長足的進?步，開創(chuàng)了?工作的新局?面。在接下?來的日子，?我要保持良?好的工作態(tài)?勢，加緊學(xué)?習，更好地?充實自己，?以能夠更好?地去用勝任?這份工作。?當然在工?作中，也存?在著一些不?足之處，比?如處理問題?方面，還需?要多動動腦?子，全面地?看待問題，?而且在工作?熟悉度方面?也有些欠缺?，不過我相?信通過以后?的工作，我?會慢慢熟悉?，了解并掌?握銷售支持?這項工作。?我會在以后?工作過程中?，不斷努力?，不斷完善?，做到盡善?盡美，以期?為公司的發(fā)?展盡自己的?一份力量。?招聘專員?試用期工作?總結(jié)范文（?三）時間?一晃而過，?轉(zhuǎn)眼間試用?期已接近尾?聲，首先感?謝公司領(lǐng)導(dǎo)?能給我展示?自己、實現(xiàn)?自身價值的?機會。在這?段時間里公?司領(lǐng)導(dǎo)和同?事們給予了?我足夠的支?持和幫助，?使我對招聘?工作有了更?系統(tǒng)化的認?識。在工作?中積累了一?些寶貴經(jīng)驗?從中也取得?了很大的收?獲。同時，?也為我有機?會成為__?_的一份子?而感動自豪?。記得當初?應(yīng)聘時，公?司和諧、團?結(jié)向上的氛?圍深深打動?了我，回顧?這兩個月來?的工作，盡?管為公司的?貢獻微薄，?但總算邁出?了發(fā)展的第?一步。我認?真學(xué)習了公?司的管理制?度、___?架構(gòu)等各方?面的基礎(chǔ)知?識，并且基?本完成了領(lǐng)?導(dǎo)安排的招?聘任務(wù)，這?與領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)和同事們?的幫助是分?不開的，我?將會一如既?往去工作，?以誠實、認?真、謙讓的?態(tài)度鞭策自?己，把招聘?工作做的更?加完善、細?致。以下是?這兩個月來?工作內(nèi)容及?___年工?作計劃：?一、招聘工?作1、一?線崗位招聘?：對日常?招聘崗位進?行分析，包?括：崗位工?作內(nèi)容、任?職資格、崗?位梳理等方?面。對以上?這些入職條?件進行分析?后，根據(jù)崗?位的情況，?選擇相應(yīng)的?人群，從而?選擇相應(yīng)的?招聘渠道，?找到合適的?人員。由?于地域的差?異，一線員?工招聘比我?心里預(yù)期有?很大落差。?通過對人力?資源市場進?行摸底和走?訪，基本掌?握開發(fā)區(qū)整?體用工情況?及外來務(wù)工?人員流動時?間。11~?___月份?是外來務(wù)工?人員返鄉(xiāng)的?高峰期，給?我們招聘工?作帶來了很?大壓力，針?對以上情況?我們積極采?取措施，調(diào)?整招聘時間?、擴大招聘?范圍，其效?果還是比較?明顯。2?、科員招聘?：通過對?崗位說明書?進行理解分?析，明確了?各崗位工作?職責、勝任?素質(zhì)等基本?要素。結(jié)合?崗位說明書?及實際崗位?要求有針對?性的篩選簡?歷，面試注?意事項、問?題維度的掌?握，在工作?實踐中摸索?經(jīng)驗同時更?要做到“寧?缺毋濫”。?11~_?__月份各?部門科員缺?崗較多，根?據(jù)缺崗情況?積極與用人?部門溝通，?及時補崗，?滿足各部門?的用人需求?。相對于一?線崗位，科?員招聘比較?穩(wěn)定，主要?渠道仍是網(wǎng)?絡(luò)招聘。?3、校園招?聘：做好?充分準備，?注重每一個?小細節(jié)。_?__月份共?參加兩次大?型雙選會，?讓我感觸很?深，招聘的?效果體現(xiàn)在?你的“功課?”做得是否?到位。做為?招聘專員不?僅是企業(yè)的?形象、企業(yè)?文化的轉(zhuǎn)播?者，而且還?要有對應(yīng)聘?者高度負責?的態(tài)度，我?所提倡的是?專業(yè)、專注?、專一，這?也是我今后?工作中努力?的目標。?（1）__?_月___?日參加__?_大學(xué)雙選?會期間，大?多數(shù)同學(xué)對?我司比較熟?悉且有很強?的認同感，?這無疑證明?了我司的影?響力。此次?共收到應(yīng)屆?本科生簡歷?___份，?會計→__?_人，人力?資源管理→?___人，?經(jīng)過簡歷篩?選并通知_?__人（會?計專業(yè)）至?公司參加專?業(yè)筆試，最?終確定錄用?實習___?人，___?人已簽就業(yè)?協(xié)議。（?2）___?月___日?去___學(xué)?院參加雙選?會，原計劃?招聘人數(shù)_?__人，但?實際情況遠?超出我們的?預(yù)期，共招?聘___人?。高分子材?料與工程專?業(yè)→___?人，精細化?學(xué)品生產(chǎn)技?術(shù)專業(yè)→_?__人，生?物制藥技術(shù)?專業(yè)→__?_人，已簽?協(xié)議___?人/次，并?通知于__?_年___?月___日?至公司報到?實習。二?、部門常規(guī)?性工作1?、日常工作?：部分企業(yè)?薪資分析報?告、每周/?月招聘數(shù)據(jù)?匯總、一線?崗位缺崗情?況明細表、?___年度?（截止__?_月___?日）用工情?況分析、1?0~___?月校園招聘?人員___?等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?統(tǒng)計工作。?2、領(lǐng)導(dǎo)?安排的臨時?性工作。?三、需要改?進和提高方?面1、提?高自身的執(zhí)?行力，在取?得成績的同?時，不可否?認我的執(zhí)行?力還有所欠?缺，在以后?的工作中建?立危機感，?做任何事情?都給自己定?一個時間段?盡量往前趕?，提高自己?的執(zhí)行力及?工作效率。?2、加強?系統(tǒng)化、結(jié)?構(gòu)化意識。?完善招聘流?程，把每一?個環(huán)節(jié)做“?細”做“精?”，充分發(fā)?揮自身優(yōu)勢?，提高業(yè)務(wù)?水平。3?、增強與用?人部門及員?工的溝通工?作，完善自?己的服務(wù)質(zhì)?量。4、?深入學(xué)習人?力資源相關(guān)?專業(yè)知識，?用扎實的理?論基礎(chǔ)武裝?自己，增強?分析問題解?決問題的能?力，使之更?加專業(yè)化。?四、__?_年工作計?劃1、一?線崗位招聘?：___?年生產(chǎn)一線?崗位人員預(yù)?計缺崗__?_人之間。?結(jié)合今年勞?動力市場情?況分析，明?年的招聘形?勢會更嚴峻?。充分做年?前的準備工?作，為明年?一線招聘工?作爭取時間?。其中包括?：橫幅、看?板、海報等?宣傳資料，?與職業(yè)介紹?商議___?年合作事宜?。___?月至___?月初為春節(jié)?過后外出務(wù)?工人員找工?作的高峰期?，此階段將?完成大部分?年度招聘工?作，因此這?一階段非常?關(guān)鍵。每日?通過各種渠?道，發(fā)布信?息，挑選人?員，___?面試，積極?主動招聘。?并對匯總與?分析一周招?聘數(shù)據(jù)，同?時根據(jù)實際?情況進行及?時調(diào)整并更?新招聘信息?，保持工作?的機動性靈?活性。2?、校園招聘?：（1）?___月中?旬至___?月，各院校?在陸續(xù)開學(xué)?后將積極籌?備招聘會，?以保證學(xué)生?就業(yè)，提高?就業(yè)率。對?此要著重_?__各大院?校網(wǎng)站，掌?握第一手信?息，以解決?公司各部門?的人員需求?。（2）?___月至?___月，?各院校大批?應(yīng)屆畢業(yè)生?實習找工作?，可加大與