員工獎懲實施細(xì)則

員工獎懲實施細(xì)則一、目的：為激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的經(jīng)營、工作秩序、提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，把“誰有功，誰受獎；誰有錯，誰受罰”的獎懲原則落到實處，特制定本實施細(xì)則。二、內(nèi)容：1．原則：堅持獎懲分明原則。在貫徹獎懲細(xì)則時，要做到有功必獎，有過必懲，執(zhí)法公正嚴(yán)明。堅持獎懲適當(dāng)原則。在實行獎罰中，要做到獎罰分明。堅持注重時效原則。獎懲要就事論事，就時論時，注重效果。2．獎勵：1)分類：對員工的獎勵可分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種類別，包括：表揚、嘉獎、頒發(fā)榮譽證書、記小功、記大功、晉級、晉升等。在給予獎勵時，可發(fā)給一次性不少于20元的獎金。按獎勵范圍分個人獎勵和集體獎勵，按時間可分為月獎勵、季度獎勵、年度獎勵。2）獎勵的管理權(quán)限及審批程序：榮譽稱號如：優(yōu)秀員工的評選由主管提名，經(jīng)理審核呈人事部報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。獎金、獎品、晉升由部門推薦，經(jīng)人事部考察審核，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)；副總經(jīng)理（含副科級）、總經(jīng)理以上人員晉升情況應(yīng)報送集團(tuán)公司批準(zhǔn)。3)有以下事跡之一者，可予以嘉獎：遵守上班制度，一季度內(nèi)無遲到、早退、曠工現(xiàn)象者。模范遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的聲譽，受到顧客贊揚。品行優(yōu)良、拾金不昧（金額重大）、助人為樂等發(fā)揚社會主義道德風(fēng)尚者。熱心服務(wù)，受到客戶贊譽和表揚，有具體事跡者。公司培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀者。嚴(yán)格開支，節(jié)約費用有顯著成績；提出合理化建議或?qū)嵭锌茖W(xué)化經(jīng)營管理，并獲得顯 著成效；保護(hù)顧客生命財產(chǎn)安全及公司財務(wù)免受損失；超額完成本崗位的工作任務(wù)或超額完成本崗位的工作或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)突出；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，制止重大安全事故、差錯事故發(fā)生；在各類技術(shù)、知識競賽榮獲名次或獎勵；對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；有其它成績或事跡，足以為其他員工楷模者。4)有以下事跡之一者，給予記小功：經(jīng)營、技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成績者。發(fā)現(xiàn)和避免重大質(zhì)量、工程、安全事故發(fā)生者。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。舉報違規(guī)或損害公司利益的案件者。維護(hù)公司經(jīng)營、工作秩序，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，與不良行為作斗爭者。在防損工作中，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失，數(shù)額較大者。具有其他功績，足以記小功者。5)對于有以下事跡之一者，給予記大功：遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者。維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。6)對于有以下事跡者，頒發(fā)重獎或給予晉級：研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻(xiàn)者。一年內(nèi)記大功2次者。具有其他特殊功績者。7）獎勵方法：員工每月所得到的獎勵與員工的工作考核成績直接掛鉤，享受不同的加分。表揚主要有口頭表揚和通報表揚。受嘉獎一次，可獲獎金不少于20元；記小功一次，可獲獎金不少于30元；記大功一次，可獲獎金不少于50元。特殊情況下，可不受以上獎勵幅度限制。三次嘉獎等于一次記小功，三次記小功等于一次記大功，獎金不再重復(fù)享受。同期享受兩項以上獎勵的按最高單項獎執(zhí)行。3．懲罰：1）分類：對觸犯公司有關(guān)規(guī)定的員工將根據(jù)情況給予不同行政、黨紀(jì)、經(jīng)濟(jì)處分（處罰）。行政處分警告（通報批評）、記過、記大過、降級（降職）、撤職、開除留用察看、開除第七種。對于員工的處罰，應(yīng)分別給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、降級、撤職、行政處分或者違紀(jì)辭退處理。2）處分管理權(quán)審批程序：警告：由經(jīng)理（助理）根據(jù)員工違紀(jì)情況隨時實施；記過：填寫過失單由經(jīng)理（助理）申報，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，并報人事部備案，并記入檔案。降級（降職）、撤職由部門經(jīng)理整理材料，提出處理意見，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由人事部執(zhí)行，并記入檔案。開除留用察看、開除處分由部門經(jīng)理提出處理報告，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由人事部執(zhí)行并記入檔案。開除留用察看、開除處分由部門經(jīng)理提出處理報告，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由人事部執(zhí)行并記入檔案。3）員工有以下行為之一的，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分，同時扣5元。在工作時間閑聊、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。在工作時間擅離工作崗位者。工作不力，屢勸不改者。因過失致使出現(xiàn)工作錯誤，但情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。初次不遵守主管人員指揮者。工作時間內(nèi)擅自打私人電話。不從員工專用通道進(jìn)出。早退、遲到10分鐘以內(nèi)。工作時間內(nèi)在工作崗位或賣場聊天。工作中不使用禮貌用語或使用不佳，引起顧客不滿。工作時間雙手抱在胸前，手插口袋，倚靠在貨架上，坐在商品上，坐在購物筐或購物車上。穿工作服上街。浪費公物，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者。未按規(guī)定佩戴工牌或未穿工作服者。遇非常事件，故意規(guī)避者。破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者。出入賣場不遵守規(guī)定或攜帶物品出入賣場而拒絕防損或主管人員查詢者。不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者。因保管不善，丟失公司財物、工具、錢款，能主動全額賠償者。下班不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)門、關(guān)電腦、不關(guān)閉電源、氣源、水源，造成浪費者。其他違紀(jì)行為，但行為較輕者。4）有下列行為之一者，每次警告一次，同時扣10元。在工作時間內(nèi)擅自購物。對工作包括對賣場的整理、補貨等消極怠工。在賣場內(nèi)銷售非本公司商品。工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)。遲到10分鐘——30分鐘。5）有以下行為之一的，經(jīng)查證屬實者，給予記小過處分：對上級批示或有期限的命令未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者。直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者。在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者。搬弄事非、挑撥離間、制造矛盾、攻擊他人工作者。投機取巧、隱瞞蒙蔽、牟取非分利益者。對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。在工作時間睡覺者。盜打公司電話，復(fù)印非本公司文件者。辦理工作移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。無特殊公務(wù)需要，在上班時間飲酒后工作者。托人或代人打考勤卡；無故缺勤（一個工人作日之內(nèi)）；外借胸卡（即工作卡，下同）私自涂改胸卡；不服從或違反上級管理者安排；擅自處理公司商品給公司造成損失（金額在50元以下）；一月累計警告三次；工作拖拉、互相推諉、扯皮、誤傳消息造成工作延誤、被動者。其他違紀(jì)行為，可列為給予記小過行為者。6）有以下行為之一的，查證屬實者，給予記大過處分：擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。泄漏公司機密者。攜帶違禁品入賣場不聽制止者。遺失公司經(jīng)營之重要文件、物品者。撕毀公文或公司用文件者。擅用、濫用職權(quán)、弄虛作假、假公濟(jì)私者。擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。拒絕聽從主管人員管理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。違反安全規(guī)定措施、玩忽職守、違章操作、違章指揮，造成事故，致使本公司蒙受損失者。偽造出勤記錄、病假證明或請人代打卡或替他人打卡者。在上班時間酗酒，影響工作者。偽造上級主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印鑒者。財務(wù)報銷時，出現(xiàn)弄虛作假行為者。因工作失誤，造成錯采、錯發(fā)、錯銷、錯檢、錯帳行為者。工作把關(guān)不嚴(yán)，造成資金失控、財產(chǎn)損失，負(fù)直接責(zé)任者。其他違紀(jì)行為，可列為給予記大過行為者。7）有下列行為之一者，記降級(降職)處分，扣80元。挑撥離間，制造或散布謠言，造成員工不和，干擾公司正常工作。遺失公司財產(chǎn)金額200以上。盜用或濫用公司名義，謀取私利（金額100元以下）。過失損失公司財產(chǎn)或設(shè)備（金額300元之內(nèi)，300以上則專案處理）。8）有下列行為之一者，記開除留用察看處分，扣100元：玩忽職守造成公司損失500元以上。故意或過失遺失公司物品，造成公司損失金額500元以上）。與顧客爭吵打架，嚴(yán)重?fù)p害消費者合法權(quán)益或給公司造成損失。過失泄漏公司機密或文件，造成公司重大損失。9）有以下行為之一的，查證屬實者，可不經(jīng)預(yù)告給予開除處分，同時扣100元，如情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理。訂立勞動合同時使用虛假證件或用虛偽意思表示，使公司誤信而造成損失者。對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。盜竊或侵吞公司資金或財產(chǎn)。違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)，經(jīng)營上的秘密，使本公司蒙受損害者。違反國家法律而判刑者。利用業(yè)務(wù)關(guān)系，收受客戶賄賂。未經(jīng)授權(quán)濫用公章、介紹信。勞動紀(jì)律、工作態(tài)度嚴(yán)重不良。嚴(yán)重?fù)p害顧客的合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果。故意從事一些對本公司其他員工安全有威脅的活動。擾亂或打架，造成公共場所的秩序和安寧受到嚴(yán)重破壞。故意損害公司名聲和形象且證據(jù)確鑿。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工達(dá)三日者。未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個人處兼職者。聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。張貼、散發(fā)煽動性文學(xué)、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者。參與聚眾賭博者。偷竊、盜賣同仁或本公司財物者。利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者。侵占本公司財物或營私舞弊者。拉幫結(jié)派，嚴(yán)重阻礙公司發(fā)展進(jìn)程者。在公司內(nèi)有傷風(fēng)化者。在特定禁煙區(qū)吸煙者。在工作中酗酒滋事妨害經(jīng)營、工作秩序者。依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。造謠生事、散播謠言致使公司蒙受損失者。一年內(nèi)記大過兩次，且無功相抵者。在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者。鼓吹與煽動員工罷工、怠工等有確鑿證據(jù)者。參加非法組織，勸阻不聽者。因服務(wù)不善而使顧客嚴(yán)重不滿、投訴新聞界者。貪污、受賄、收受回扣、使業(yè)務(wù)揮霍公司財產(chǎn)、損公肥私者。全年考核成績低于平均線的一半者。其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)者。10）懲罰方法：員工每月受到的處罰與員工每月的工作考核成績直接掛鉤，得到不同的減分。受警告一次，可執(zhí)行罰款20～100元；記小過一次，可執(zhí)行罰款50～300元；記大過一次，可執(zhí)行罰款200～500元。公司另有規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行處罰。對公司造成損害極大的，可不受以上處罰幅度限制，給予被處罰人財物價值的1～3倍罰款。三次警告等于一次記小過，三次記小過等于一次記大過，處罰不再重復(fù)執(zhí)行。同期得到兩項以上處罰的，按最高單項處罰執(zhí)行。被記小過一次，扣除當(dāng)月的績效工資；記大過一次，降薪或降職一級；記大過二次，撤職、留用察看、開除。違反上述行為，必要時在處分前可令其停職檢查，聽候處理，停職檢查期間，停發(fā)崗位工資，只發(fā)基本工資，停職檢查應(yīng)當(dāng)不超過一個月（特殊情況不超過三個月）。留用察看期間，只發(fā)給基本工資；對表現(xiàn)好的，查看期滿重新定級，對表現(xiàn)不好的應(yīng)當(dāng)開除。員工在受到行政處分時，可以提出辭職申請，但須經(jīng)過批準(zhǔn)后，可酌情按違紀(jì)辭退（或者按員工違紀(jì)解除合同處理）。企業(yè)可以根據(jù)情況，要求賠償違約損失或者做出不予批準(zhǔn)辭職的請求。被開除或者按違紀(jì)辭退或者員工為避免行政處分提出辭職