2022年招聘行業(yè)市場(chǎng)研究報(bào)告

2022年招聘行業(yè)市場(chǎng)研究報(bào)告行業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展歷程驅(qū)動(dòng)因素行業(yè)痛點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈行業(yè)環(huán)境目錄01、行業(yè)概述

02、發(fā)展環(huán)境03、行業(yè)現(xiàn)狀

04、行業(yè)痛點(diǎn)

05、行業(yè)前景趨勢(shì)行業(yè)概述行業(yè)定義行業(yè)發(fā)展歷程行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈01行業(yè)定義中國(guó)人力服務(wù)行業(yè)覆蓋從招聘到人才管理各個(gè)環(huán)節(jié)，而招聘服務(wù)包括線上招聘與線下招聘。線上招聘主要指線上招聘平臺(tái)及對(duì)應(yīng)的RPO服務(wù)，線下招不包括傳統(tǒng)人力資源市場(chǎng)、獵頭公司等服務(wù)。中國(guó)人力服務(wù)行業(yè)覆蓋從招聘到人才管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。從周期來(lái)看，橫跨"求職"和“在職"兩大階段,求職階段服務(wù)包括培訓(xùn)、招聘等;而在職階段.則包括人事管理,勞動(dòng)力管理等。從產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)看，各個(gè)階段都擁有諸多產(chǎn)品服務(wù)具體需求,例如招聘階段就有線上/線下等多種形式實(shí)現(xiàn)人崗匹配。從合作模式來(lái)看，又存在諸多合作外包模式,例如RPO即招聘服務(wù)外包,人事外包即HRO,和業(yè)務(wù)外包即BPO。招聘服務(wù):包括線上招聘與線下招聘。線上招聘主要指線上招聘平臺(tái)及對(duì)應(yīng)的RPO服務(wù)，線下招聘包括傳統(tǒng)人力資源市場(chǎng)、獵頭公司等服務(wù)。產(chǎn)業(yè)鏈上游產(chǎn)業(yè)鏈上游：招聘行業(yè)上游龍頭企業(yè)已開(kāi)始對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行延伸，逐漸進(jìn)軍原材料生產(chǎn)領(lǐng)域，以規(guī)避高額進(jìn)口原料的成本支出，攫取上游毛利。此外，伴隨著上游原料生產(chǎn)企業(yè)的重組進(jìn)程加快以及中國(guó)市場(chǎng)參與者技術(shù)水平的提高，招聘行業(yè)上游原材料供應(yīng)有望朝著專業(yè)化和規(guī)模化的方向繼續(xù)發(fā)展，逐漸搶奪外資企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的話語(yǔ)權(quán)。產(chǎn)業(yè)鏈中游產(chǎn)業(yè)鏈中游：招聘行業(yè)中游企業(yè)原材料大部分依靠進(jìn)口，主要原因是下游消費(fèi)終端為保障科研成果，對(duì)行業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定性要求較高，因此，中游科研用制備廠商更傾向于選擇儀器先進(jìn)、供應(yīng)鏈穩(wěn)定的進(jìn)口原材料供應(yīng)商。企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格主要受市場(chǎng)供求關(guān)系的影響。由于招聘企業(yè)的產(chǎn)品毛利較高，原材料價(jià)格波動(dòng)不會(huì)對(duì)企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生重大影響。產(chǎn)業(yè)鏈下游產(chǎn)業(yè)鏈下游：招聘行業(yè)下游企業(yè)市場(chǎng)空間廣闊、銷售范圍廣、用戶分散、單批數(shù)量少、銷售單價(jià)高等特點(diǎn)。隨著全球范圍內(nèi)生物醫(yī)藥行業(yè)研究的深入及產(chǎn)業(yè)化程度的提升，中國(guó)行業(yè)產(chǎn)品種類進(jìn)一步豐富，應(yīng)用領(lǐng)域持續(xù)增加，個(gè)性化、高端化的產(chǎn)品將逐漸獲得更廣闊的應(yīng)用空間。發(fā)展環(huán)境政策環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會(huì)環(huán)境02PartOne政策環(huán)境1強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，加快提升勞動(dòng)者技能素質(zhì),完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系，完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新新就業(yè)形態(tài)。國(guó)務(wù)院《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》《十四五規(guī)劃和二0三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》國(guó)務(wù)院《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》人社部拓寬靈活就業(yè)渠道:鼓勵(lì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)發(fā)展,增加非全日制就業(yè)機(jī)會(huì)，支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)新職業(yè)發(fā)布，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供方的經(jīng)營(yíng)許可、信息審核、經(jīng)營(yíng)情況匯報(bào)、信息保護(hù)、服務(wù)優(yōu)化等多方面作出了要求。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，未來(lái)第三方網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)需要更加重視其平臺(tái)責(zé)任的履行與規(guī)范經(jīng)營(yíng)，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展將逐步進(jìn)入有序發(fā)展通道?！蛾P(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》改革技能人才評(píng)價(jià)制度:完善國(guó)家職業(yè)資格自錄;建立職業(yè)技能等級(jí)制度;規(guī)范專頑職業(yè)能力考核;健全技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成多層次、相互銜接的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策創(chuàng)造流動(dòng)機(jī)會(huì),統(tǒng)籌發(fā)展資本密集型、技術(shù)密集型、知識(shí)密集型和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè);推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展促進(jìn)流動(dòng)均衡;推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造激發(fā)流動(dòng)動(dòng)力，提高民營(yíng)企業(yè)和中小微企業(yè)融資可獲得性，促進(jìn)各種所有制經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。鼓勵(lì)支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼.息.及獎(jiǎng)補(bǔ)政策支持力度，擴(kuò)天就亞見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼范圍，加強(qiáng)對(duì)在崗職工、失業(yè)人員的培訓(xùn)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》加大援企穩(wěn)崗力度，減稅降費(fèi)與補(bǔ)貼在崗培訓(xùn);加強(qiáng)對(duì)企業(yè)金融支持，童點(diǎn)支持民營(yíng)企業(yè)和小微企業(yè)融資;挖掘內(nèi)需帶動(dòng)就業(yè)、加大投資創(chuàng)造就業(yè)、穩(wěn)定外貿(mào)擴(kuò)大就業(yè)、培育壯大新動(dòng)能拓展就業(yè)空間、鼓勵(lì)企業(yè)吸納就亞、扶持創(chuàng)亞帶動(dòng)就業(yè)，大力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)?！蛾P(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見(jiàn)》政策環(huán)境2社會(huì)環(huán)境追求自由背景下，新興求職人群換工作頻次更高。根據(jù)《人啊人90后綜合調(diào)查報(bào)告》，不同代際人群平均離職時(shí)間有明顯差異，且根據(jù)年代一次遞減，70后，80后.90后和95后平均離職時(shí)間分別為48個(gè)月，42個(gè)月，19個(gè)月和7個(gè)月。顯著差異數(shù)據(jù)背后一方面顯示新時(shí)代服務(wù)業(yè)靈活用工特點(diǎn)，更顯示新時(shí)代應(yīng)聘人群追求自由的求職特征。此外，新時(shí)代應(yīng)聘者也展現(xiàn)出遠(yuǎn)離一線城市的特征，根據(jù)脈脈研究院數(shù)據(jù).95后和00后求職者去往一線城市求職占比僅為25%和18%，顯著低于90后的35%。90后和95后群體面對(duì)招聘態(tài)度相對(duì)感性，比較注重自身主觀感受。相比于80后應(yīng)聃更加追求穩(wěn)定、舒適安全。新時(shí)代應(yīng)聘主力軍90后和95后展現(xiàn)出不同的特質(zhì)，其中，90后找工作更加尋求挑戰(zhàn)和能力升級(jí)，而95后找工作則更加尋找新意和鮮活有趣。社會(huì)環(huán)境少子化和老齡化共同導(dǎo)致勞動(dòng)人口占比下降，總撫養(yǎng)比上升，人口紅利逐漸減弱。中國(guó)出生人口規(guī)模持續(xù)下降。一方面，我國(guó)人口出生率總體持續(xù)走低，2020年達(dá)到歷史低點(diǎn),出生率僅為8.52%。隨著第二次嬰兒潮（目前30-36歲)生育高峰過(guò)去,未來(lái)出生人口趨勢(shì)仍將有—定壓力。另一方面，伴隨著第一波嬰兒潮的老去，疊加人均預(yù)期壽命的增加，中國(guó)老年人口(65歲以上)數(shù)量和比例不斷上升,2020年達(dá)到了9億，占全國(guó)人口總量15%。經(jīng)濟(jì)環(huán)境勞動(dòng)力人口占比持續(xù)下降。在少子化和老齡化的雙重影響下,中國(guó)勞動(dòng)年齡人口(15-64歲)占比自2010年以來(lái)呈現(xiàn)下降趨勢(shì),從2010年的75%——路降至2020年的68.5%,同時(shí)總撫養(yǎng)比持續(xù)上升。人口紅利指一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率比較低，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造有利人口條件,由此得出結(jié)論,中國(guó)人口紅利已逐漸減弱。伴隨全國(guó)就業(yè)人口(包括城鎮(zhèn)就業(yè)人口、本地農(nóng)民工與外出農(nóng)民工人口)穩(wěn)步下降,全國(guó)就業(yè)人口統(tǒng)計(jì),由2017年末峰值77640萬(wàn)人逐漸下滑至2019年末77471萬(wàn)人，2020年受疫情影響較大,2020年末僅75064萬(wàn)人。行業(yè)現(xiàn)狀分析03PartOne行業(yè)現(xiàn)狀分析招聘服務(wù)線下向線上遷移趨勢(shì)顯著。招聘服務(wù)核心是解決人崗匹配的問(wèn)題，具有深度的服務(wù)屬性。根據(jù)CIC報(bào)告，中國(guó)招聘市場(chǎng)總體規(guī)模2020年達(dá)到1，710億元，同比增長(zhǎng)6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來(lái)看，2020年中國(guó)線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模比例為33%，近年持續(xù)提升。根據(jù)中金公司在針對(duì)行業(yè)做的《在線招聘平臺(tái)使用體驗(yàn)調(diào)研-企業(yè)版》中，用戶對(duì)于使用最多招聘方式中，86.02%用戶選擇在線招聘平臺(tái)，遠(yuǎn)超于其他招聘方式。在線招聘平臺(tái)使用趨勢(shì)中，427%用戶選擇了變多。未來(lái)招聘線下轉(zhuǎn)線上為持續(xù)的發(fā)展趨勢(shì)。行業(yè)現(xiàn)狀分析中高端招聘市場(chǎng)與低端招聘市場(chǎng)依據(jù)招聘方式劃分為線上招聘市場(chǎng)與線下招聘市場(chǎng)，2020年線上中高端招聘市場(chǎng)規(guī)模為410億元，2025年將達(dá)1520億元。2020年中高端招聘市場(chǎng)線下招聘占比從2015年的74%下降至68%，中高端招聘市場(chǎng)此前對(duì)線下招聘的依賴程度始終較高、這與企業(yè)對(duì)中高端人才的質(zhì)量要求存在較大關(guān)聯(lián)，而隨著中高端人才的年輕化，線上化程度有望提高。從絕對(duì)數(shù)額角度看，中高端招聘市場(chǎng)與低端招聘市場(chǎng)自2015年起皆逐年增長(zhǎng)，2020年線上中高端招聘市場(chǎng)規(guī)模為410億元，未來(lái)將持續(xù)以較高速率保持增長(zhǎng)，2025年將達(dá)到1520億元，空間巨大。行業(yè)現(xiàn)狀2020年新冠疫情對(duì)全球經(jīng)濟(jì)造成了嚴(yán)重?fù)p失，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也受到一定程度的波及，但全年經(jīng)濟(jì)整體仍保持向好發(fā)展的態(tài)勢(shì)。2020年中國(guó)GDP總額突破100億元，增速相較2019年較低，但仍保持正增長(zhǎng)。服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)也隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù)而逐漸上漲，4月已恢復(fù)到正增長(zhǎng)，反映出較好的發(fā)展情況。同時(shí)，中國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格浮動(dòng)也由年初的高位下跌至年底的地位，全年較2019年上漲5%，好于全年預(yù)期。隨著經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好，就業(yè)形勢(shì)會(huì)延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)。人社部將深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，著力穩(wěn)定就業(yè)崗位，這為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體勢(shì)頭平穩(wěn)向上，為招聘行業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境8億勞動(dòng)力數(shù)量波動(dòng)上漲，就業(yè)人員數(shù)量持續(xù)向第三產(chǎn)業(yè)偏移根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，勞動(dòng)力近年來(lái)整體維持在8億以上，但是增幅略有波動(dòng)，2019年勞動(dòng)力增長(zhǎng)0.72%，與前一年相比明顯增多，但我國(guó)15-64歲年齡階段的群體數(shù)量正在減少，因此勞動(dòng)力增加的原因一部分是因?yàn)樾律α坎饺肼殘?chǎng)，增添了市場(chǎng)的活力，另一部分是因?yàn)槟壳安糠峙R退休人群延遲退休補(bǔ)充了勞動(dòng)力群體數(shù)量。從三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員分布來(lái)看，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比正在逐漸增多，2019年占比達(dá)到47.4%，與2018年相比上漲1%，與此同時(shí)，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員與2018年相比下降1%，人才流動(dòng)正在向第三產(chǎn)業(yè)集中，主要是因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)業(yè)發(fā)展最為迅速，對(duì)人才的需求激增。中國(guó)就業(yè)群體受疫情影響，2020年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)相比2019年減少116萬(wàn)，但與國(guó)家的900萬(wàn)新增就業(yè)人數(shù)相比，取得了相對(duì)不錯(cuò)的成績(jī)。2020年上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率最高達(dá)到6.2%，相比2019年同期最多相差1個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)問(wèn)題亟待解決。隨著下半年經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展，失業(yè)率隨之下降，到年底失業(yè)率保持5.2%，與2019年同期持平。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)與失業(yè)率保持穩(wěn)定，應(yīng)屆生群體不斷擴(kuò)大近年來(lái)，國(guó)家發(fā)布諸多穩(wěn)就業(yè)政策，利好人服行業(yè)發(fā)展:①完善技能人才評(píng)價(jià)制度、國(guó)家職業(yè)資格目錄，健全技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)技能人才就業(yè)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)就業(yè)；②多維度支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，通過(guò)擴(kuò)大內(nèi)需、加大投資、穩(wěn)定出口三駕馬車，改善宏觀就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)崗位；③拓寬靈活就業(yè)渠道，重點(diǎn)支持民營(yíng)企業(yè)與小微企業(yè)，加強(qiáng)金融支持、減稅降費(fèi)降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)發(fā)展，增加非全日制就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)新職業(yè)發(fā)布。中國(guó)農(nóng)村人口外流及高校畢業(yè)生規(guī)模不斷擴(kuò)大導(dǎo)致城鎮(zhèn)地區(qū)的就業(yè)壓力持續(xù)加劇，且中國(guó)勞動(dòng)力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移趨勢(shì)，線上招聘可在一定程度上助其緩解就業(yè)壓力。人口紅利消退，未來(lái)供需缺口擴(kuò)大中國(guó)農(nóng)村人口外流及高校畢業(yè)生規(guī)模不斷擴(kuò)大導(dǎo)致城鎮(zhèn)地區(qū)的就業(yè)壓力持續(xù)加劇，且中國(guó)勞動(dòng)力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移趨勢(shì)，線上招聘可在一定程度上助其緩解就業(yè)壓力。城鄉(xiāng)就業(yè)人口大幅增長(zhǎng)中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期，建立以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主的發(fā)展格局，以高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)為代表第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員占比及對(duì)GDP貢獻(xiàn)度不同總體呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)第三產(chǎn)業(yè)增量市場(chǎng)爆發(fā)驅(qū)動(dòng)因素70%50%城鄉(xiāng)就業(yè)人口大幅增長(zhǎng)中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期，建立以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主的發(fā)展格局，以高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)為代表第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員占比及對(duì)GDP貢獻(xiàn)度不同總體呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)中國(guó)農(nóng)村人口外流及高校畢業(yè)生規(guī)模不斷擴(kuò)大導(dǎo)致城鎮(zhèn)地區(qū)的就業(yè)壓力持續(xù)加劇，且中國(guó)勞動(dòng)力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移趨勢(shì)，線上招聘可在一定程度上助其緩解就業(yè)壓力。驅(qū)動(dòng)因素2第三產(chǎn)業(yè)增量市場(chǎng)爆發(fā)行業(yè)痛點(diǎn)及發(fā)展建議行業(yè)痛點(diǎn)行業(yè)發(fā)展建議04PartOne行業(yè)痛點(diǎn)平臺(tái)虛假信息雖然網(wǎng)絡(luò)招聘是雙巨頭市場(chǎng)格局，前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘仍然領(lǐng)跑行業(yè)，但是許多地方性小規(guī)模的招聘網(wǎng)站漸漸崛起，其中有的網(wǎng)站由于缺乏信息源，就會(huì)從—些知名的招聘網(wǎng)站上盜取。招聘信息盜取后再發(fā)布在自己的網(wǎng)站上，信息傳遞就會(huì)延遲，部分信息往往會(huì)過(guò)期，這樣就會(huì)誤導(dǎo)求職者。缺乏監(jiān)管機(jī)制信息安全性不高雖然國(guó)家出臺(tái)了一系列互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)，但是幾乎沒(méi)有專門針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)和管理辦法。即便設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，但機(jī)構(gòu)的分級(jí)管理體系尚不完善，職責(zé)劃分不消晰，這就導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)秩序混亂，招聘網(wǎng)站存在虛骰信息，所以一些不法分子就趁機(jī)實(shí)施洋騙行為。即使有些求職者的權(quán)利受到了侵害也無(wú)法得到保障信息安全是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的網(wǎng)民們一致的需求。用人單位和求職者在網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程中都要在招聘網(wǎng)站上留下一些基本信息，部分信息還涉及到個(gè)人隱私，這些信息在不斷傳遞的過(guò)程中存在著泄露的風(fēng)險(xiǎn)。信息泄露不僅會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)困擾和麻煩，并且還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。發(fā)展建議1發(fā)展建議2發(fā)展建議3理立網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管機(jī)制和法律體系網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)缺少監(jiān)管機(jī)構(gòu)，在法律規(guī)范方面也是空白的，政府相關(guān)部門應(yīng)該加快網(wǎng)絡(luò)招聘的制度建設(shè)，制定相關(guān)法律法規(guī)，減少虛假信息在招聘網(wǎng)站上的傳遞，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率，使網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸規(guī)范化。設(shè)立分級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，明確各分級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)，讓受害者有法可依，投訴有門，維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的秩序。擴(kuò)大招聘網(wǎng)站的應(yīng)用范圍盡管網(wǎng)絡(luò)招聘具有廣泛的覆蓋范圍，但是應(yīng)用范圍很窄。招聘網(wǎng)站應(yīng)該引導(dǎo)各層次的人才通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找合適的工作，盡可能地滿足企業(yè)招聘的不同需求由于部分求職者受自身?xiàng)l件的約束，無(wú)法通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘找到工作，政府和招聘網(wǎng)站應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)對(duì)上述群體進(jìn)行培訓(xùn)，讓求職者了解網(wǎng)絡(luò)招聘，并且熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘的流程和操作方法。政府相關(guān)部門還應(yīng)該加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)寬帶領(lǐng)域的建設(shè)，增加上網(wǎng)覆蓋范圍，提升上網(wǎng)速度，降低地威差異對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的影響。建立識(shí)別虛假信息的機(jī)制要想解決招聘網(wǎng)姑中存在虛假信息的問(wèn)題，就需要建立識(shí)別虛假信息的機(jī)制。首先，要求用人單位和求職者在通過(guò)招聘網(wǎng)姑招聘和申請(qǐng)工作時(shí)必須進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證。其次，招聘網(wǎng)站可以借鑒銀行征信系統(tǒng)的建立和信用額度的評(píng)估辦法，制定職場(chǎng)信用評(píng)價(jià)體系，建立企業(yè)和求職者誠(chéng)信檔案。根據(jù)信用評(píng)價(jià)的結(jié)果，將信用較低的企業(yè)和求職者加入黑名單或給予警告。最后，相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)要對(duì)新開(kāi)發(fā)招聘網(wǎng)站的經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)行評(píng)估，制定運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，盡可能地遏制平臺(tái)間信息的盜用。行業(yè)發(fā)展建議行業(yè)前景及競(jìng)爭(zhēng)格局行業(yè)前景行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)05PartOne未來(lái)任何智能科技的迭代發(fā)展,都會(huì)影響到招聘的變革,而且介入影響的程度會(huì)越來(lái)越萊◎甚至招聘有可能成為智能科技的一部分,就你智科技與手機(jī)行北的強(qiáng)綁定關(guān)系?？蛻舻男枨蟊囟ㄍ苿?dòng)招聘的發(fā)展01020304當(dāng)前正在探索的AI人工智能、I0T物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊斑等前沿基礎(chǔ)技術(shù)體系的探索,在未來(lái)會(huì)成為謳動(dòng)招聘士業(yè)變革的主耍力里新的技術(shù)會(huì)不斷運(yùn)用于招聘滿足個(gè)性化需求能力越來(lái)越強(qiáng),無(wú)論是應(yīng)聘者的各類個(gè)性化營(yíng)求還是企北的答類性化嘗求。滿足個(gè)性化的需求一個(gè)總的發(fā)展趨勢(shì),智能科技技術(shù),將在未來(lái)越來(lái)越主導(dǎo)著招聘的發(fā)展和變革,這是不太需要懷疑的總趨勢(shì)。招聘發(fā)展的動(dòng)力來(lái)自于技術(shù)行業(yè)趨勢(shì)招聘行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化與定制化界限被打破，未來(lái)趨于融合。標(biāo)準(zhǔn)化加微定制的產(chǎn)品戰(zhàn)略，有效平衡企業(yè)操作層面與消費(fèi)者需求層面的矛盾讓消費(fèi)者既擁有足夠的確定性，也有足夠的彈性。招聘行業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用使得實(shí)際操作和施工賦能方式深入介入，使得平臺(tái)從簡(jiǎn)單的流量供給入口轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぞ吖┙o、技術(shù)供給、工人供給的模式。中國(guó)消費(fèi)升級(jí)倒逼招聘行業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，用戶需求從獲取公司信息并與公司對(duì)接暢通轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅伢w驗(yàn)注重實(shí)際的效果，滿足用戶需求，提供個(gè)性化定制服務(wù)，成為招聘行業(yè)新的發(fā)展方向.行業(yè)面臨洗牌標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì)融合行業(yè)平臺(tái)職能轉(zhuǎn)化注重用戶體驗(yàn)行業(yè)趨勢(shì)由于新冠疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的巨大沖擊，各行各業(yè)都面臨資源重新洗牌，因此招聘行業(yè)也進(jìn)入洗牌期。下游企業(yè)缺乏核心技術(shù)。投資融資主要集中于行業(yè)主流企業(yè)，對(duì)中小企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)。在線招聘玩家從綜合性平臺(tái)逐漸向新興模式拓展。按照不同商業(yè)模式，在線招聘市場(chǎng)可以劃分為∶1）綜合招聘，代表平臺(tái)有前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和BOSS直聘，覆蓋多數(shù)行業(yè)崗位，被社會(huì)大眾廣為熟知;2）垂直招聘，代表平臺(tái)為獵聘和拉勾網(wǎng)，針對(duì)中高端求職者和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直受眾;3）分類信息招聘，代表平臺(tái)為58同城、招才貓直聘，2015年58同城收購(gòu)趕集網(wǎng)和中華英才網(wǎng)后進(jìn)軍在線招聘業(yè)務(wù)，后以58招聘商家版為基礎(chǔ)打造招才貓直聘服務(wù)中小微企業(yè)招聘，基于行業(yè)平臺(tái)屬性，招聘崗位多為藍(lán)領(lǐng);4）社交招聘，代表平臺(tái)有脈脈和領(lǐng)英，社交招聘有獨(dú)特壁壘，使用者通過(guò)個(gè)人社交圈接觸招聘者，社交招聘應(yīng)用同時(shí)也在做內(nèi)容來(lái)提升用戶黏性。5）短視頻招聘，代表平臺(tái)有抖聘、百陌招聘等，由抖音、快手席卷而來(lái)的短視頻熱潮也推動(dòng)了短視頻招聘的興起。二者共享的天然屬性高度契合，通過(guò)短視頻實(shí)現(xiàn)社交需求、自我展示以及高效的信息交流。2019年獵聘線上招聘平臺(tái)個(gè)人注冊(cè)數(shù)為5420萬(wàn)，2020年為6320萬(wàn)，增長(zhǎng)率16.6%。2019年boss直聘線上招聘平臺(tái)個(gè)人注冊(cè)數(shù)為4470萬(wàn)，2020年為7670萬(wàn)，增長(zhǎng)率為76%。2019年-2020年，boss直聘擴(kuò)張明顯，創(chuàng)新“直聊+智能匹配+移動(dòng)”模式，個(gè)人注冊(cè)用戶數(shù)超過(guò)獵聘。2020年boss直聘營(yíng)業(yè)收入和經(jīng)