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尋解導(dǎo)向模式尋解導(dǎo)向模式尋解導(dǎo)向模式尋解導(dǎo)向模式編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址:電話:傳真:郵編:尋解導(dǎo)向治療模式一、核心概念:
1、把目光放在解決方法上,而不是在問題的成因。
2、對問題的解決方法有以下的觀點:
1)問題的成因與其解決方案并無必然關(guān)系
按照建構(gòu)主義的觀點,問題的成因也許不是真正的,而是語言的誤解。
2)我們不必完全清楚問題的成因,只需明白解決的方法亦可解決問題
3)解決問題的方法必定存在,而且通常多于一個方案
人沒有完全相同的,不同的人可用不同的方法,俗語說,一把鑰匙開一把鎖。
4)透過社工與案主合作,我們可找到解決方案
我們?nèi)绻岢龊芏喾桨?,案主都不接受,這個觀點幫助我們找到一個出路,就是用案主的資源來解決問題。我們的理論簡單,但要實踐。
二、工作原則:
1、案主基本上是健康的,并有能力有資源解決自己的問題
2、社工不直接提供解決辦法,而是從案主身上尋找可資運(yùn)用的個人資源,以解決問題
3、以案主自身對問題的看法為基礎(chǔ),并以其目標(biāo)為工作目標(biāo)。
如果對方不愿涉及的問題,盡管社工認(rèn)為很重要,而且確實也很重要的問題,我們也要尊重案主,只處理他愿意涉及的事情。
4、以案主的真實體驗,按部就班的改良、跟進(jìn),從而解決問題。
改變要漸進(jìn),從小的地方開始?!獫i漪效應(yīng)
5、留意案主的變化,問題疏解的時刻。
案主的問題是一部分,很多地方?jīng)]有被這個問題所影響,這是從空間上說的,從時間上來看,也不是每時每刻都受問題的困擾。在沒有被問題籠罩的時候,生活是可以自己處理的,是很好的。我們要讓他明白問題不是他的全部生活。
6、留心現(xiàn)在,放眼將來,不斷尋找改善的機(jī)會。
人是活在當(dāng)下的,不是活在過去的痛苦里。要鼓勵案主面向?qū)怼?/p>
7、雪球效應(yīng):細(xì)微的改變能引發(fā)巨大的改變。
8、與案主合作,真心誠意的、平等的、減低案主對改變的抗拒。
對這樣的案主,要多做共情、宣泄,要和他建立一個良好的咨詢關(guān)系,多表揚(yáng)他。
9、三條黃金定律:
1)假如沒有明顯的破爛,請不要主動去修補(bǔ),特別是沒有案主的邀請。
2)假如有有效的方法,請繼續(xù)多做。
3)假如所做的沒效,請嘗試其他方法。
尋解導(dǎo)向治療
建立關(guān)系(基石)
建立解決辦法
·聆聽、尊重
有用的問句:
·
同理心、支持
1、例外情景
·肯定、關(guān)懷
2、奇跡問句
·贊賞
3、刻度問句
我們不是什么都知道
4、應(yīng)付問句
5、關(guān)系問句
6、還有呢
建立解決辦法:
1、例外情況——滄海遺珠
1)問題沒有出現(xiàn)的時候(請你告訴我當(dāng)情況比較好一點時是怎樣的)
幫助尋找例外,問題不會24小時都存在,我們要有個信念,凡事都有例外。
2)以往成功的經(jīng)歷(當(dāng)時作了些什么令情況有改善的)
抓住每個成功的例子,這是他的資源,他說一遍就加深了意識,這是技巧,詳細(xì)的情形說出來,他有感覺,肯定他,表揚(yáng)他,讓他意識到成功的經(jīng)驗,他就會有興趣,就有動力有能力自己解決問題。
2、奇跡問句——曙光可現(xiàn)
如果問題解決了,案主會有什么不同,會做什么例:如果現(xiàn)在是五年后,而你的問題已得到解決,現(xiàn)在你是怎樣的而當(dāng)你回顧這五年來,看到自己做了什么取得的進(jìn)展
問題解決以后的生活是它改變目前狀況的動力,啟發(fā)他回答怎樣做,怎樣做是他可行的方向,以前可能有的經(jīng)驗,是可行的辦法,讓他多做。
3、刻度問句——測量方法
落實案主對問題的看法。通常的分?jǐn)?shù)是1——10分。10分代表問題已經(jīng)解決,不再困擾。1分是最困難、最嚴(yán)重的時候。讓案主自己評分,不要求客觀,全憑他自己的感覺。尤其是啟發(fā)他做了什么可以達(dá)到怎樣的分?jǐn)?shù),怎樣做可以維持這樣的分?jǐn)?shù)。鼓勵他們給自己打分,增加他們解決困難的信心。
4、應(yīng)付問句——重拾力量
案主面對困境,是怎樣堅持到今天的,問他支持他的信念是什么信念沒有對和錯,如何應(yīng)對的是他的動力。
5、關(guān)系問句——善用資源
把案主放在整個家庭中去看,眼前是一個人,想象里其他人怎么改善。例:如果今天XX也在這里,而我問他怎樣才算解決了困難,你想他會如何回答。
6、還有呢
這樣的問句是為了擴(kuò)寬案主的視野,尋找其中更適合的解決方案。
上述有用的問
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