北京交通大學(xué)《人力資源管理》在線作業(yè)一答卷.答案

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一-0004試卷總分:100得分:100一、單選題(共15道試題,共30分)由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）人力資源規(guī)劃人力資源成本管理人力資源開發(fā)人力資源績效管理答案:A2.制造型企業(yè)對工人績效考核（）以工作態(tài)度為向?qū)б怨ぷ鬟^程為向?qū)б怨ぷ鹘Y(jié)果為向?qū)б怨ぷ髂繕藶橄驅(qū)Т鸢?C3.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是()紙筆測試面試心理測驗管理評價中心答案:A4.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。崗位工資獎金結(jié)構(gòu)工資浮動答案:B5.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）企業(yè)民主制度企業(yè)財務(wù)制度企業(yè)薪酬制度企業(yè)考核制度答案:A6.對基層管理人員的培訓(xùn)重點應(yīng)放在（）決策、分權(quán)技能管理技能專業(yè)技能操作技能答案:B7.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）工作職責(zé)工作環(huán)境工作權(quán)限工作中晉升答案:D8.晉升規(guī)劃屬于（）崗位職務(wù)規(guī)劃人員補充規(guī)劃人員配置規(guī)劃人員培訓(xùn)計劃答案:C9.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是勒溫的場論卡茲曲線雷諾曲線庫克曲線答案:C10.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）老師傳授老師傳授為主，自學(xué)為輔被動學(xué)習(xí)自我學(xué)習(xí)答案:D11.決定我國人力資源整體素質(zhì)是()高等教育職業(yè)教育技術(shù)教育基礎(chǔ)教育答案:D12.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）過程結(jié)果能力態(tài)度答案:B13.不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）職級職等職務(wù)職業(yè)答案:B14.績效反饋最主要的方式是（）績效面談績效輔導(dǎo)績效溝通績效改進答案:A15.管理者繼任模型是一種（）人力資源需求預(yù)測方法組織外人力資源供給預(yù)測方法組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法人力資源供需平衡方法答案:C二、多選題(共15道試題,共45分)16.社會保險主要包括（）養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險答案:ABCDE17.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）經(jīng)營能力專業(yè)技術(shù)知識能力變革管理能力綜合能力協(xié)調(diào)能力答案:ABCD18.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）積累型戰(zhàn)略投資型戰(zhàn)略效用型戰(zhàn)略協(xié)助型戰(zhàn)略整體型戰(zhàn)略答案:ACD19.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）企業(yè)英雄傳說企業(yè)亞文化企業(yè)制度企業(yè)產(chǎn)品企業(yè)報刊答案:ABC20.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）激勵技能環(huán)境機會過程答案:ABCD21.影響人力資源需求的因素主要有()技術(shù)、設(shè)備條件的變化職工個人利益需求的變化企業(yè)規(guī)模的變化企業(yè)經(jīng)營方向的變化外部因素答案:ACDE22.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源裁員制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休提高員工勞動積極性進行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率答案:ABC23.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù)人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性答案:ACDE24.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）社會的物價水平勞動力市場的狀況競爭對手的福利狀況人員保護的必要企業(yè)的經(jīng)濟實力答案:ABCDE25.選拔性測評的特點有（）強調(diào)區(qū)分性強調(diào)客觀性帶有調(diào)查性具有概括性結(jié)果可以是分數(shù)也可以是等級答案:ABE26.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理文化方法思想政策技術(shù)答案:ABCE27.人力甄選的方法包括（）簡歷篩選測試甄選面試甄選背景調(diào)查效度調(diào)查答案:ABCD28.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）自費學(xué)歷教育自費進修外派培訓(xùn)自費培訓(xùn)自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試答案:ABDE29.解決勞動爭議的途徑主要有()協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟靜坐罷工答案:BCD30.人員測評的指標體系包括（）測評指標測評要素測評內(nèi)容評分標準測評客體答案:ABCD三、判斷題(共10道試題,共25分)31.企業(yè)整體框架設(shè)計可稱為制度規(guī)劃答案:錯誤32.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致答案:正確33.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位答案:正確34.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內(nèi)部招募答案:正確35.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員答案:錯誤36.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件答案:正確37.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象答案:正確38.面試不能夠考查內(nèi)在潛力答案:正確39.