學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配制度

8/8天水市七中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方法（討論稿）為了切實(shí)發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)寬敞教師的工作積極性，依照《甘肅省義務(wù)教育學(xué)校技校工作實(shí)施意見》和《天水市麥積區(qū)義務(wù)教育時(shí)期教職工績效工資方法指導(dǎo)意見（試行）》，結(jié)合我校實(shí)際，制定《天水市七中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方法》（討論稿）。一、指導(dǎo)意見以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的績效工資考核和收入分配制度，激勵(lì)寬敞教師愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)承擔(dān)、完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)工作持續(xù)健康協(xié)調(diào)進(jìn)展。二、實(shí)施原則1、堅(jiān)持以人為本和客觀公正相結(jié)合的原則2、堅(jiān)持職業(yè)道德和業(yè)績效果相結(jié)合的原則3、堅(jiān)持平?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的原則4、堅(jiān)持有利于教師有利于教學(xué)有利于學(xué)校進(jìn)展的原則三、績效工資發(fā)放方法依照《甘肅省義務(wù)教育學(xué)校技校工作實(shí)施意見》和《天水市麥積區(qū)義務(wù)教育時(shí)期教職工績效工資方法指導(dǎo)意見（試行）》，結(jié)合我校實(shí)際，學(xué)校從在編在崗教職工績效工資中每人每月扣150元，作為我校每月績效工資考核分配的經(jīng)費(fèi)?？冃ЧべY由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分組成。其中基礎(chǔ)性績效工資占70%，每人每月105元，包括出勤考核、師德師風(fēng)考核、崗位津貼和課時(shí)津貼；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資的30%，每人每月45元，包括班主任津貼、超課時(shí)津貼。（一）、基礎(chǔ)性績效工資1、出勤考核（占10%，每人每月10.5元）教師病事假執(zhí)行《天水市七中病事假治理方法》，月請(qǐng)假不超過10天（不含節(jié)假日），不扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資，月請(qǐng)假超過10天（不含節(jié)假日），扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資5%，月請(qǐng)假超過20天（不含節(jié)假日），扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資10%。2、師德師風(fēng)考核（占30%，每人每月31.5元）教職工有違法違紀(jì)行為、或嚴(yán)峻違反教師職業(yè)道德規(guī)范并造成嚴(yán)峻不良阻礙者，扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資30%。無以上行為者，當(dāng)月師德師風(fēng)獎(jiǎng)足額發(fā)放。3、課時(shí)津貼和崗位津貼（占60%，每人每月63元）依照省、區(qū)關(guān)于績效工資發(fā)放方法規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校執(zhí)行績效工資不再發(fā)放課時(shí)津貼和崗位津貼，我校不再執(zhí)行原《天水市七中課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放方法》，但仍執(zhí)行超課時(shí)津貼和自習(xí)輔導(dǎo)、考試監(jiān)考閱卷補(bǔ)助津貼。教學(xué)人員課時(shí)津貼和教輔后勤人員崗位津貼考核發(fā)放方法如下：（1）課時(shí)津貼依照各年級(jí)的課程種類明確各學(xué)科周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)包括正課課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和自習(xí)輔導(dǎo)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)兩部分，兩部分累加作為任課教師周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。教師實(shí)際正課節(jié)數(shù)超過正課課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，超過部分發(fā)放超課時(shí)津貼。教師實(shí)際正課節(jié)數(shù)低于正課課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，能夠通過增加實(shí)際自習(xí)課節(jié)數(shù)，以彌補(bǔ)實(shí)際正課節(jié)數(shù)不足。剩余自習(xí)節(jié)數(shù)超過自習(xí)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，超過部分按3元/節(jié)發(fā)放自習(xí)補(bǔ)助。具體方法詳見獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放方法。教師實(shí)際正課節(jié)數(shù)和自習(xí)節(jié)數(shù)累加達(dá)到周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，當(dāng)月績效工資足額發(fā)放，不足周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)的，按照下面方法發(fā)放：附表（1）：各年級(jí)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)：年級(jí)語文、外語數(shù)學(xué)物理化學(xué)政史地生體音美微機(jī)正課自習(xí)正課自習(xí)正課自習(xí)正課自習(xí)正課自習(xí)初一兩班3節(jié)/班兩班2節(jié)/班七班1節(jié)/2班16節(jié)初二兩班3節(jié)/班兩班2節(jié)/班三班2節(jié)/班七班1節(jié)/2班16節(jié)初三兩班3節(jié)/班兩班2節(jié)/班三班2節(jié)/班七班1節(jié)/2班16節(jié)10-12節(jié)10-12節(jié)12節(jié)14節(jié)16節(jié)講明：①跨年級(jí)、跨學(xué)科代課，每周按增加2個(gè)計(jì)算實(shí)際正課時(shí)數(shù)。②各學(xué)科教師組織的課外興趣小組活動(dòng)折合計(jì)算課時(shí)數(shù)。（2）、崗位津貼教輔工勤人員和學(xué)校治理人員不再執(zhí)行原每月100月的崗位津貼發(fā)放方法，依據(jù)附表（2）確定崗位系數(shù)，教職工崗位系數(shù)累計(jì)達(dá)到1時(shí)，足額發(fā)放當(dāng)月崗位津貼部分績效工資（即：基礎(chǔ)性績效工資*60%），不足1時(shí)按照下列公式計(jì)算當(dāng)月崗位津貼：基礎(chǔ)性績效工資*60%*當(dāng)月累計(jì)崗位系數(shù)附表（2）：崗位系數(shù)確定方法：部門崗位名稱定員崗位系數(shù)聘任教師姓名工作任務(wù)講明校長1人1.2書記1人1.2副校長3人1主任4人1辦公室行政干事1人0.8教務(wù)處考務(wù)人員1人1學(xué)籍治理1人0.5資料治理員1人0.8圖書治理員1人0.6實(shí)驗(yàn)室治理員3人0.5?？庉?人0.8微機(jī)室治理1人0.6電教廣播系統(tǒng)治理1人0.6教務(wù)干事2人0.8文印員1人1政教處校醫(yī)1人0.6紀(jì)律檢查員1人0.8衛(wèi)生檢查員1人0.8總務(wù)處會(huì)計(jì)1人1總務(wù)保管員2人0.6黨支部團(tuán)委書記1人0.5工會(huì)主席1人0.5講明：①、教輔工勤人員能夠同時(shí)承擔(dān)多項(xiàng)工作任務(wù)，崗位系數(shù)累加計(jì)算。②、崗位系數(shù)不足1的教輔人員，周課時(shí)量不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)人員，能夠通過積極承擔(dān)其它工作任務(wù)、自習(xí)輔導(dǎo)、課外活動(dòng)組織等使工作量達(dá)到滿量。③、崗位系數(shù)超過1但未超過2者，一律按照滿量對(duì)待足額發(fā)放當(dāng)月崗位津貼，超過2者，按照當(dāng)月崗位津貼的兩倍發(fā)放。④、課量不足、崗位系數(shù)不足的，同時(shí)按照相關(guān)規(guī)定在年度考核中扣考核分。⑤、教輔兼課人員能夠?qū)⒄n時(shí)數(shù)轉(zhuǎn)化后和崗位系數(shù)累加計(jì)算。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資的30%，全體教職工每人每月扣45元作為績效工資考核分配經(jīng)費(fèi)。基礎(chǔ)性績效工資考核中所扣罰金額納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。1、班主任津貼班主任津貼按照150元/月的標(biāo)準(zhǔn)，依照《天水市七中班主任工作檢查考核方法》適當(dāng)拉開差距考核發(fā)放。班主任每周班會(huì)不再按照自習(xí)輔導(dǎo)發(fā)放課時(shí)津貼。2、自習(xí)輔導(dǎo)津貼考試監(jiān)考、閱卷1次按照2節(jié)自習(xí)計(jì)發(fā)自習(xí)輔導(dǎo)津貼。自習(xí)按照3元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放自習(xí)輔導(dǎo)津貼。3、超課時(shí)津貼發(fā)放方法：全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額減去班主任津貼、自習(xí)輔導(dǎo)津貼，結(jié)余部分作為全校當(dāng)月超課時(shí)津貼分配經(jīng)費(fèi)。具體計(jì)算方法如下：四、其它講明：1、凡因違規(guī)違紀(jì)、違法行為受到學(xué)校及相關(guān)部門處分或追究法律責(zé)任者，在受處分期間不發(fā)放績效工資。2、見習(xí)期教職工不參與績效工資考核。3、長期病事假，事假一個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上（按照國家規(guī)定的婚嫁、喪假、產(chǎn)假、節(jié)假日除外），在執(zhí)行《天水市七中病事假治理方法》的同時(shí)，不發(fā)放當(dāng)月績效工資。4、男教師年滿55歲、女教師年滿50歲，不參與績效工資考核，扣發(fā)的150元足額發(fā)放。5、每年寒暑假期間，凡聘任在崗的教職工，不執(zhí)行績效工資方法方法，扣發(fā)的150元足額發(fā)放。6、初三年級(jí)中考結(jié)束