電子科技公司辭職及解聘管理規(guī)定

電子科技公司辭職及解聘管理規(guī)定1辭職1．1公司珍惜每一位人才，為其營造寬松和諧的工作氛圍。同時公司充分尊重每一位員工的選擇；1．2員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），需提前一個月向部門及經(jīng)理呈交書面辭職報告。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，則按國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。員工在試用期內(nèi)提出辭職的應提前三日通知部門主管及人力資源部，可以解除勞動合同。1.2.1新進員工除單人單崗外，（單人單崗如硬件開發(fā)工程師，軟件開發(fā)工程師，產(chǎn)品測試員，會計，出納，行政，網(wǎng)絡推廣，以及各部門主管等），在試用期內(nèi)離職，均需提前三天填寫并遞交《離職申請表》；單人單崗職位試用期內(nèi)離職的，根據(jù)公司情況，需提前一周遞交《離職申請表》。1.2.2公司員工轉正之后，單人單崗職位的離職，需要提前二個月遞交《離職申請表》；除此之外的，均需提前兩周遞交《離職申請表》。1.2.3公司重要崗位，如經(jīng)理，主管開發(fā)工程師等職位的離職，需要提前三個月遞交《離職申請表》。1．3接到員工辭職報告，主管需與員工談話，問明辭職原因，如辭職不可避免，部門經(jīng)理根據(jù)部門工作情況決定辭職員工最后工作日期，并交由人事部呈報總經(jīng)理簽批；1．4辭職報告在履行完簽批手續(xù)后，由人事部存檔；2辭職手續(xù)2．1辭職人員應無條件歸還自公司領取及使用的所有財物。如有遺失或人為損壞，應照價賠償，同時公司保留按照物品的現(xiàn)值在結算種代扣，或通過其他方式要求補償?shù)臋嗬?．2辭職員工得到批準，結束最后一天工作工作后，應到人事部領取，《辭職申請表》；2．3員工在離職前，應結清所有欠款。同時公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補償?shù)臋嗬?．4解除勞動關系時，如牽涉到賠償事宜，應嚴格依照合同或相關協(xié)議執(zhí)行；2．5業(yè)務交接時必須將交接信息、資料明晰分類，交接內(nèi)容詳實完備，并填制《工作交接表》。交接過程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時在場，若交接方移交信息資料不符合上述要求，接交方有權不接手，同時公司保留要求其完善工作的權利；2．6辭職員工如人事檔案放在公司集體戶內(nèi)，需在離職一個月內(nèi)轉移個人檔案和所有社會保險，否則公司有權將個人檔案轉至戶口所在街道，由此引起的一切后果自負。以上事宜處理完畢，均需填寫《離職申請表》→經(jīng)理以及主管知曉→主管簽字→工作交接人簽字→人事部簽字→財務部簽字→經(jīng)理簽字。按照以上程序，由人事部協(xié)同辦理離職手續(xù)和相關事宜，視為正常離職。3解聘公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。3．1職員有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：——在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；——嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；——嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；——被依法追究刑事責任的3．2有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：——職員患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從石油公司另行安排工作的；——職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；——勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；——公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。3．3有下列情形之一的，公司不能解除勞動合同：——女員工在符合國家和北京市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間；——經(jīng)醫(yī)療鑒定確認患有職業(yè)病，或因公負傷在醫(yī)療期或醫(yī)療終結，造成部分或完全喪失勞動能力的；——患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期間的；——法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3．4解聘離職程序：——部門經(jīng)理向行政部和人事部提供有力證據(jù)；——人事部調查情況并報總經(jīng)理批準；——人事部按照國家有關規(guī)定和勞動合同或協(xié)議中的有關