2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫評估300題免費下載答案(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、以下關于調(diào)查問卷的設計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCQ10N10P4P5B5B6M5HV1X3Q3I3V2A10E4ZY6F2K10S2P9R8V72、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCB6Y1J7N7I8H4U9HR2L3J7S6H4Y4Q6ZN7J4G4P3A9I5C63、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCM1O2U4V9I7T6S2HU7G4X10N8U3J1S6ZI8E10W7G8Q9Z9M54、培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCQ1A10T7N9B3A9Q10HV3D8T9K8E9S9V4ZM6Q6U5C8O5R7E65、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCF9N4E1T4Z1G8P2HY10X6I1Z4Q8D8O2ZT7A6Q8F9P4D9C76、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACI2A5U8N5R1U8Z10HY1D7I3J3D9H4O6ZM2E6L10V7Z9C8J97、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACO4C3Q5G6S10N8V8HO5M1S4K2H2N1U8ZO4B3C7P3S2Y9L48、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CO5G8U9A7J5T4V6HI6E1M6Q3U1Z5N1ZX6F8S10Y10E8S1C89、(2018年5月)工作崗位研究應遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCZ9H3S7Y2S6U3I4HU9H10R7R8Q4Z1U8ZP1C6G5W7P10G5C110、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCC8I9X10R5M4P4W9HJ4E1X5V9R5H9W1ZL8R5F3H6O2Z9P911、（）主要強調(diào)的是員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACK5L1I10C4H4S5Z1HQ3B1N7Z5A3H5S3ZB1N10G10Q5U6E5K812、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACS4I1F9T1L7K10L6HR6M9Z5P5T3I2F8ZN6F5V8A8O8D6J1013、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCD6B10W6U10I6K3E9HP6F4K1Y4H7V5I7ZR10B9C10I10K8I1Z314、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCL2K6B3M7X8K3M2HS10K6L2S8K4A8Q5ZH9P5C1S3C2N6B715、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCR4V1K1L3D9A8C7HJ10Y4Z3B5C8F2E9ZG7Q3Q3D4F4I2M316、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACM10W2N10W9F4M7G4HW2O2R8S7T6Q1C8ZA10J3U2Q2O5F10D817、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評【答案】ACF3J3N6Q3D4H2X2HE3O2X9B4K7V1F9ZB8L3V1A4F8Z2F218、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCT2I7F6J3B5Q7A6HT8L8V2J5G9X2I8ZA10M2H5T7V10V5T219、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領導【答案】BCT6P5N6A4Y2J7R1HD7F7N1V4K9T9Q10ZZ7V2Y6M4Y1X3V620、績效管理中，高層主管職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】DCU8M5Y2H3I6F1I10HT8H10P7N9Z9K8O4ZM1C9H6T9R6K2V721、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACE5J4R3O7J2R9M1HS1X9R5S2G10S7L1ZQ6L7P3B2E9J10A922、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCF7V6W4C5Q4B1Y3HM10F5O5D8E3R5N4ZL4L3X3N7S7D7V523、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCV10P9M7R4C4Y2W2HP4I4A9M3V9Q8X10ZM6L7P9W3T6Q6P324、工資結構線愈陡，各等級之間工資差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACL6C8N6X4J7V2R10HS8V5T9R8R1D3B6ZS6A1A10N4A3T5L325、一般來說，（）應與其他調(diào)查方式結合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACN6E9H9Z10H4W4V7HC5X6B6M6V7V8H10ZK2K4P7I3Z5L3P726、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACJ7G4Q7O1N3W6C3HR1H8M10O10K10O3L1ZE9Q9M7G2P5O7M1027、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.計件的依據(jù)

B.計件工資制

C.勞動定額

D.勞動定額標準【答案】CCA8Z3I2Q4J1Y9U8HN4K8L5P5W8L9I6ZX7D3N5Z6D7Q6R528、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設備運轉情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCH2C3N1U3P10J1B10HI5O1N6U7E10B10X7ZW7Q1D7B10S3C10T329、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCJ3X9S4T6Z8D8Q2HS1R2O3L10X5M10V10ZP2B3B9V8S3W2G1030、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACD2Y5B3E1G3B7J2HU10C4K10F3X6Q3U8ZJ6C7U9W6T7Y1L231、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCJ3O9O9S5Q6Y4D2HA5A6R8A6Z2G5U6ZG6X9V1G6Q10E7A432、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCQ4Y4J1K6L7J2G2HJ2X2Y9Z9L3Y2B10ZV7T7T4F8W10V9Z333、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機構

B.外國駐華使、領館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員【答案】CCO10G10L5S8U10I9H3HC9J4B6L6Q8W9L1ZU6Q7W2B10Z3L4L834、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCM5T10T9D2D8P8L1HA3I7T9F2Q4G9Y1ZF2K2P7B9U1I9A135、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學習

B.上崗前的集中訓練

C.專業(yè)課學習

D.上崗后的分散訓練【答案】BCG9E9T1F3U5J1B3HE1O7U3W3W10Z5F4ZW3J10Q8D5J10G2P1036、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACQ5L4F6P4R10F9Q7HN7E7O6Q7J9Q3Q3ZP1N2F8H1W5O9U637、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應包括在內(nèi)的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACP1B7R8F3D1S5V1HW2G1Q10H9X4W6E10ZB10E1Y9G3N3K9H438、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領導【答案】BCR8N8B6G7M8W5V7HU8O7Q8I10S5A1B7ZI6F3O8J4B2Z10H839、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACP8D8K9S5O8F1H2HP5B2M5G5G8S8G7ZU2Y2Z10K3B8L9V840、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCQ2M8U3S8U10T2L4HV2G2X3M5I10V9D2ZU9I7E10I1R10H10N441、(2015年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCW10V7M1Y4C9W1O3HC6X2B9F8D6G1R9ZJ8P10K5W4I7B7U442、(2019年5月)對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCG9X3R5S5F9A10R2HG7D1K10O9I4Z5J5ZS5Q6C10N10Z7Z3D543、情境模擬適用于測量員工的()

A.學習能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCH2A9U6L8Y9U6F6HX10A7S8A7K8U5X6ZC4X3G9Q2P8C4A644、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACN3S10H7L10W4U10R2HK3F1L10L3B5W6B6ZX7V2Y7B10D3R7D845、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權威為主【答案】DCC5L8Y5U7I7S2F5HH1N9M3E2A7J7O10ZV5G10A1M8B6X5W246、以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCI6U9O10B2H8A7W1HU4Z9D9Q6T3T3E5ZP4V1X10Y3N4Q7N647、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCO3K1Q2U2Z8T8M7HA5O9X8J8Y2X2M1ZP2R5N1B2P7G8U648、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施【答案】ACY1T4K7T3K9D4I10HO8O1V9J9U5V10Y7ZH9H9J5E5S2E6K649、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險??【答案】CCL10F5Y10O2Q5P7T6HS5J8U4L7G4J7I3ZQ6F2Z1T4J4F4G650、以下關于行為模仿法的說法錯誤的是()

A.它能夠提高學員的行為能力

B.使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓

D.該方法可根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容【答案】CCA5P2L4I3Y2I7E8HI5P8M8G7V6N9A5ZJ6L8B1S7S4D6M551、關于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCC4Z8E1I4S3V4Q3HG10S2K8I5V8V2K9ZS7C7I5A10L8J3U752、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACS3Y9S4K6I7C10H6HF2H2E5S3Y3F8N8ZV5J6Z8H1C1C6Y453、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性?【答案】DCI5Y8L6V7I3M2S9HY5W5G9U1Z3M1I7ZC1H7F4C6F5G5I654、培訓反饋不包括（）。

A.培訓教師考評

B.培訓管理的考評

C.受訓人員分析

D.培訓總結【答案】CCX1B5B9Q10F6R7C4HN1N2W9N8C10E4S8ZZ2U4P10L1A6D10M155、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACR7S1L1W10W7M7O3HI6I3P7O8M3T1Z5ZM6W10G7V4C6F10K656、（）屬于競聘上崗的理論基礎。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCK2I5C3E2C6K2Q5HZ7C10W7T10M5C3O9ZR2I4Z2X6M3E5S557、(2019年5月)（）是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。

A.工作指導法

B.特別任務法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓法【答案】CCC1Z2K9K9Z10I6D10HR5M3R6E2P8N4R5ZD7K8C7F2N1I6Q958、一般來說，（）應與其他調(diào)查方式結合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACG4P2F1P4R3X3B3HL4H1Z6L1V2G2S3ZK5L4O4Y1L7O7A559、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCK1L7Q1D9M8W10W6HR10Y7Y2I9U9I1V7ZA8A4Q9G9Y6E10T860、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃【答案】DCB10B7Y3O1K5C10S1HK6L1N7L5E7Q8E9ZF2I2B6J3X10W1Z361、企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACR2O7A6Y8G8U8I10HL6V4N6X7K1D7T3ZW1C2L10T3P3P10K862、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)

B.基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務是構建一個完整的人-機-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運行【答案】CCH3P1Y6A7B5Q2N10HC1U1Y4A9W4W10L2ZM7Q1W4W3I7G1P363、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCR5W9J8M10H5M9B5HU4L8S10H8W5E9S8ZB8Z8P6L3R3J9C1064、(2016年5月)從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系【答案】BCA8G10V8P2D6D4M6HR4V9H7K10U2G3M3ZB3D1M5U2A8U3R965、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟【答案】ACK6Z10K9X4F7V10V3HJ9Q3R6B10E9J5A3ZV1U8D7T9T4N4I966、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACV2K7K7L6Y5D9B3HE9S10P4A8V10H1U7ZN4M7H2T5E8J5Q267、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCP8R3W6D10N6D9U7HB8S2L2H3T3J5L8ZJ10Z4G5T2K2X7J768、一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCJ8K6B4O10F3M10T10HC9R4K4A8V3W1G7ZB5X4N7F6B9S10O669、(2018年5月)（），用人單位應將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCM2G8D7Q4O3W7L10HN8E8K6V7L7A8I7ZV3N9G4G6W8J3U570、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCG9C10H8G5W7L7D2HR10M10M5W1Z1W2L2ZQ10B6T1V4S10C8D671、(2018年5月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACR10Z4P1B1O1H10J2HU1T2F2R2N8Q6B7ZY1M2D4U5A4J2N672、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCH9H7Q7R9O4Q2U6HE6R2T1I7X6P4N8ZZ10V5R1X4J5T1L873、能級是指組織機構中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACE6F10K3Q1K2V5A6HM9M8H2U2R5D9P5ZL1X6J4G1L2B10D374、(2019年5月)工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關系

B.倒數(shù)關系

C.差值關系

D.正比關系【答案】BCQ2X7D9Z9S6S9O3HD3M5W9O6S4O3I2ZF5A3F10H10Q1C8X875、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCL5M8Q8I2Q10L5V9HW9E3K9V7H9G3U4ZW6V5V10B9V6E4E776、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需()

A.關注消費者物價指數(shù)

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線【答案】BCA4E3W1U6P5W10E3HA9B6F7T1P5T8R5ZT3V7D8L3C2S5X877、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCI5W9T6D8H10K9K6HL2H1M10T3Z6V6E8ZW9E9W9A1T9G10C978、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCN9W8N3U4U3J9W1HB4L6R8A5R9J4G8ZK3S5E7V6Z6C2K379、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCI8U7O5M4G2L1D3HJ5A8A8K4D6C10F2ZL5U5R4A10Y9I2M780、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACB4O3E8Y3Z1T2Y6HQ2A4S5T10H5F5S1ZH6C6D3X2U6Z4A881、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCU1G10D3T1J6T6J1HT2E8I3P10N1Z4W8ZU3N8P5J5I3P7G882、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCT10Z2Z1S9S7S8U6HC1C4P5J6F3B7C6ZX4B3S9T3J2J6A783、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCT2S4O5X1Y2W9A3HI6C8C7U8E1F2F5ZL6Q5G3J2J8M8X984、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認真對待原則【答案】BCA6L1X2Y7I10D7T8HO10V1H8U9Y4S1X5ZG4Y3X10M3L4H5F585、下列關于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟的部門無關

D.勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCO8Y6V1E1B4W3Q7HP2U1O4K9Z3P5S7ZA3T5L2X7H7E2J186、(2017年5月)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調(diào)查【答案】ACM6C7O5Y6B6B1S2HY6U10O10W3U9D4M2ZO5T8F7C4N2R6N487、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】ACX1Z10U3B7A8Z9W2HX7B7K9X3W10U5J8ZP9O1U1B3W9E10X288、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCV7G5E5X6L10T3E7HQ7X9I6Z1J5A1D8ZK7X8I9A7L8T10T789、(2016年11月)在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣摺敬鸢浮緼CN1N7G7W9E4X3Y6HG5J7L1Y7E2V3J3ZO8M9Y6Q6M3Z8I490、()是指把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACY7N1B1T7S5E10Q5HD10C1N5C10R3O8G5ZO5I9O4N6U6W6V891、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCN9N7N4A2N7Q2G5HY6U8U2M9K5Y9W7ZO2P4U8W7R9W5D1092、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】CCK4H9X7P9Q1U4H4HF2R2A2N9T5L1F9ZJ1Q2W9X1K5V2W793、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCL8M3Z5G5Z5X7R7HU3G8K7G5N8Q7D1ZR5I4N7R8I10J3Y494、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告【答案】BCE3V10R5B3G8Z1S7HQ5M10F1H3K10J10I9ZU1T1C9J1V9Z6W995、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCZ1X5J3M9M8V4P10HV6V7Y10N8T8Q3B3ZC9D7R4I1I6R3K296、頭腦風暴法的優(yōu)點不包括()

A.幫助企業(yè)解決實際問題

B.有利于解決學員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學員對問題的理解【答案】CCG4W4D7C3L2Z7Q2HT6E9C5T2N9M8G9ZK4Q9A1U7T10F7Z797、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACU4Y4V1X1Q5V2V2HW4Q1O8L10S4D6L5ZR3J1N10K8J9M7W598、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)

B.基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務是構建一個完整的人-機-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運行【答案】CCB10J4D8D4J3M6C3HI4F7Q7I6Y7U10H7ZA10Z4Y5Y1E8Y8A1099、(2018年5月)以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCK6W4O7C7C3J9E7HW3C4S8I8P5M3T3ZJ9G6O7G5H4O9T7100、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCX5B1M6D2J2P8G8HA8E1O10W1A8S7I7ZJ9Y2Z7V5C9J5M9101、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCE2L9R5Y2S7M7W3HN8F9I9K10P9W10U7ZG1T1N7Z7R6A10G5102、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCL3G6W5T6B3E9J2HX1U10S5U10C1K6Z8ZP3V8E2K4R9R1S8103、(2018年11月)下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內(nèi)容是權利和義務【答案】DCE5K9X4Y10A6M10C7HF5Q9E1N10C6E6M8ZM1N9B6R7X8Z8Y10104、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCG1U1Y10L3K1D10P10HL1I3X2H10H4D1R10ZS10B2F3Y1Z1X4A5105、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCO7C3V4G6F9P3G7HW4X5B2W9V9H1G9ZI10G7K2T2N9Q10F5106、(2016年5月)在技術等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術等級標準【答案】CCO4R3P6G1X1P8B1HS5P10E5R2G9J8H3ZS1F2P3N8F7B8H10107、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACN7O3S6T2E5U10O2HJ1L5F3C6N4N5L5ZZ2G6P9K5F2C1F4108、(2015年5月)()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCV7U5E5F9O3U10Q9HA10Z5A7L2I4B8M9ZE7N9U10J9E7B6W7109、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCG8W1D2S1M10C6L10HP9Z4K9G2V10K2R9ZU1D7U4P8O5L1H1110、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACO3C6R2P10F5E6R10HQ9I8R7B5Y6K10E1ZF8H1L2F8L2Q7P3111、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCE5U8V6B2J2Z5E3HZ1F8R10T6J8N2P5ZU9H8B7W3L10D10C2112、(2016年11月)以下關于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介【答案】CCY7H1R6R3G7B10N10HR2F8J10I4A8O2O9ZN8J4X3B2U3G3X10113、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCN8L4N9N3J10A1C9HH9J2B9F4R6S1H6ZG5O10V5F4E7U9C3114、(2018年11月)下列關于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】ACV2T4A4B1H5P8N8HR3M1S4N10R1J6U10ZD7Q8T8T3E2E4F8115、關于社會保險不正確的說法是()

A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】ACV2S6N6D6S5Y2J2HW6R7A8I7P6V4B4ZA4N7V10P10C4C1A2116、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCL9N7J9S5H6M9I9HF7S5Q7M8E7R3Y6ZG4W4R1E4J8F10D4117、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學校招聘【答案】DCF9E8V5V7J7D8E8HM4G3Z5H8T2W6S2ZB8R10B3L7C7M4N1118、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責備

D.避免長官意志的影響【答案】CCK2L5B2K7L2S3P9HC10K9Q6J4I4C4P4ZD4C7R3W7S4I1B9119、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCA2K7A5K6J2C3Y2HM9B9G7L9G6I8U1ZL10L6V5Y3E4P4J7120、()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】ACD2Q9B7U4Z10W2W7HV7F5I4V7W4D3M1ZU5Z2N2X9C8J9G5121、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結【答案】BCZ5K7L3X2Y7U10O4HH3L5K10B6Q5B5H5ZM10T6C5W3M6Y10T1122、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的“快”“準”“全”基本要求中，“準”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCU5G7M8R1C9F5H9HT4A4J5R1U6E9M3ZI3Y2H4K5I3W8G7123、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCT6A4H8V8H10H10W1HK4Z5P7T10L10F6E2ZS7S3A2E9G9F6C9124、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCF5K5Y4K1B2Y10C8HE4C4I1J4N8M5O3ZR8L5H8R10X1A7K1125、在人力資源規(guī)劃中，()事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACT6O3C8N6Q5D5P4HB2L7A9S8N3Z9F1ZK2V7K8S2R6P10Y7126、當企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行適當?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權算術平均法

B.簡單算術平均法

C.比較算術平均法

D.分類算術平均法【答案】ACC10Y5R2G9A9F4T6HV4Z1O7E8K8X8O1ZF7O9G2L6B1Y2K4127、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.會占用培訓者大量時間

D.不能激發(fā)受訓者的學習熱情【答案】DCK4M2R4U7P6W3X7HM5V1L2B9R6H8E10ZG9K10B7Q8O10S5U10128、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

A.設計戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰(zhàn)略評價標準

D.進行實際成效與標準的對比分析【答案】ACJ2E5B4S3B4M9R7HX10C7X5U10G3E4X3ZZ7Q6T7Z5G3D10E9129、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCY3D2Y8L9O7A10V2HB4I5N4D6H8L6Z3ZF1B10A4A9Q10R3R5130、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）

A.工資結構設計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACH9Z9Y4B4A2B7F7HG7L8O1H3U6D10A1ZY3H7R2H2Q2W3K3131、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補關系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律【答案】CCO2W4P10I6A1R6Z3HA6H2O2N9Z3E2M1ZK2C3O9F2K1W1Q5132、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCV9T2W4V6F6Q7C5HR2I2L6H7G9J1K8ZT9G6T5C1K3P1P10133、例會制度的優(yōu)點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACA1U2N8D5B10U3A3HH6V1P9E1F3B7Q8ZU3M6J6I3M1O3T4134、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACB4T9D7S9X7L1Q10HW1X6S9I10L10J8Q3ZK10Z3C8S8T10K2V10135、以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCG5I2P5C7C2D8A4HQ1K5B6S5Y4E6T7ZF4M9C2I1J6Y5K9136、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCG6E3F5U7S1U6J9HM5S9P7Z1W6J2I9ZL10Q5P9H2D2S2S6137、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCI7U8U7T4E6P10B6HK8D10T7U1I7J9S8ZX7T6P10Q4V7V9B1138、外部回報是指員工因雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCO3L2Q9F5A7P2Y10HE4B9S2C4J3B10W1ZV10X7V8L6F7L5O10139、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCK5R6W5E6E1K1W5HW8Q10D2Q2W3V10Q1ZP2A7D7D4Z4X2G6140、在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結果【答案】DCE6Q6S1B5R6U10E9HQ4B9U7C9E2D2B4ZH1S4V8E8W10C9R1141、相對于其他組織結構，矩陣制組織結構對（）有利。

A.權責分明

B.組織關系簡化

C.任務的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCK10B9U6J10Z9G2G8HP9R1J2F4R8C3U6ZL8Y3Y7Q3Y9Q3H3142、以下關于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACN4M9C8V8G3T6Z5HU6S8X7B3I6I8O2ZA9B7L5Q9H8B1C10143、反應員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACB2K8W3Y4T4Z3V1HX6G10Z1H9T2O10Z9ZO2V8P8Q3C5M8H5144、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標【答案】ACK3V3H10S9M7C9P4HO7Z8N2Z2Z3R1Y1ZS2P6Q1L5I8J5N10145、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是()的設計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCM2Q5R3C9S9N5M4HB4T7H7E4X5Z1K1ZS8F5Y8U9Q3M3G3146、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACD8S7R9Y1M4D7U6HW3P2F2M8N7H9Z2ZZ8G10H9V7G7J5M9147、(2016年5月)績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCH4U7D6N7A8Y10E9HU7Y3P3O3U9G2J10ZT10B7S3J3C4J8G7148、關于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結構得分進行比較【答案】BCY7A8L1O6A2C3Y4HP3C7J10Q5I8U6N3ZY1Z3N3P7V2H3T9149、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCX7H8P8Q8M5S10M8HN7K5T5Z6H9R4O7ZY5E6Y8A2N1R8K4150、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCO9E2P9Y2Q5F4X5HP3E4P1U4Z6X4T9ZJ1K3Y8T7T9R1R9151、（）是整個培訓的首要工作。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACJ2W2L10M5O7U10I6HX6M8O7B2K9Q7H1ZC2S4N5H4B4J4D10152、(2018年5月)采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重【答案】BCY7R6Y10E5O6A6F1HQ3O5G2M1X7S9R3ZP6J10E7R5N6I7L9153、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCV9E9A4H1H8Y7Q1HU10V7I9X8J6D3O9ZL4W6B9Y2X10T5K3154、企業(yè)組織信息的應用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCH1H5W7N2W4G6S7HA3C4X8A10U9Y6R9ZN5T6D10D7W5A7Z9155、(2019年5月)工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關系

B.倒數(shù)關系

C.差值關系

D.正比關系【答案】BCK1L10I8S1U1H10Z3HB9V1W1P6W8O9U9ZZ10H7U9E6N5H8Y10156、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCU4B8M10F4F10O9G5HU2R7P2O8P8J7D1ZJ1J1H6W9H1G8L10157、()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACI9L8Y8K9B7K6H3HH6L2V3G6H6B3K3ZU10Y9A7L9B10U9L5158、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】ACD9E3S2Z3J10W8J6HB5N3T6S2J5Z6O4ZH9J4K9J7W7U2R9159、在填寫調(diào)查表時應注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明

B.說明并指出完成各項工作責任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領導的責任

C.指出本崗位與其他崗位的關系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCE4D9G5F5P7Z7E8HZ7N9M4I7A3D7B10ZB4F2K9E8E2J10S3160、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCV10V5Y9I2V10N9U2HK3Y3D8P9N9L6Z1ZD1S5N9V9S7S5Q2161、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACD8N2Y7H1V9B5S9HA4E9N2X3P5F5H2ZY4B5A3T6R3F1R4162、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACS2J9V1P5F9V10H1HW2T2F8S5I1V10C4ZE10O10H4P4I7X5W5163、(2017年11月)人員配置應遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCZ9M10Y9E7B9A1Z3HF2W9S10Y5K10T9C8ZF5C8G7I2C5Y9A5164、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系【答案】ACJ6J1V4A1H1E3O6HE7P8V5S3E1N3N10ZW2H9N3J1Z6G1I8165、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCX1R6N9Y3V6O5W1HO6S9K9L5S7Q5V7ZC2X4C9O3U1P7I10166、人員流向屬于工作崗位評價指標的()

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理要素【答案】DCW1E10N5P10K10J7M5HA7M9X4J2F6D8D7ZJ9N2N3P5U7Z10Z6167、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCD10F9G8Q9A6I4J9HX8V9B1X3E5V7K1ZF2S3I1R3O9B3V8168、我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACU10G1Y10S8A3C7Z7HQ8I6U2G5C1I8K8ZU6R7F5G7J3W10K10169、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCV8B4I10C7B3O4V9HP1Q6A4C8D6Q9G3ZB9M2B6S2O9Y6S7170、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCV3V6Z6D10O6C1W6HZ7U7K3K6J9U10C2ZJ8H7H4B9K9X9S6171、企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACY8R3W1Q7K8X10Y3HD5C3V1I9U4P9I3ZX10S7T9O7A2T2C1172、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCY1E9Z4Q2N6P6P3HA8B5K9A2Y7Q2M8ZJ1S9I2T9N8F1H10173、以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCR2F7Y4Q6E7L8O3HF9Q9S6N1M2F7R4ZO2Y1Z2Y5V10I5W9174、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCJ1F2B3E5D9R2X10HQ5P5F10A1V8J8M2ZG4X2M9Z9Z4T4O4175、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCS8W3F4W5W3S1L6HX3B1Y6D4U6U1G9ZE2B6V8D4T8X10F8176、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCH8F6J1P1B10P1C10HD8F8Z5X8G5N2W1ZM7C8D6X4R3X9Z8177、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCS2Y9J9W7Y4B10X8HY8K6Y1G1J4Q2T4ZY1B7F3T1X9R8R6178、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCB8Y6B7W10F1L10U5HF8M4E5Z10L3G5F3ZY7S2X7J8J2F2W8179、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCP1T2N1U7N5U7K10HB9V2J1Q7P1O2A5ZX3J4I5A2E2A8X8180、消費者市場是指所有為了()而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.市場商品

D.社會商品【答案】BCM5A6P7Z1P6N4Z6HD9Q6N8A10B7X1X4ZZ1U2F6H5S10X2A9181、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCF5C9X7S7S2H2L2HK3B2M5S8U8F9W8ZS5L7A1T6V2B5T4182、(2019年5月)定義績效是進行績效考評的基礎，也是（）的關鍵。

A.績效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理【答案】ACD7H7U10A5R2Z6O3HI6P10J8Q1K2M7R3ZR6S4Q8F2C5P1N8183、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責?【答案】BCO1A5Z5M9B5S8A1HW7I7S9R10A3Q4W5ZU8K5N1S1U2X1C10184、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同【答案】BCM10L3A8B8P10D5B6HX1A2C10M7J9C5G8ZH4H9B1Q2U5A2Q9185、關于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關鍵的是看其工作績效【答案】ACE4F7S2O1F10D10S7HS3J7F1R4D3X9I9ZN7X2F10Z1H10G4D1186、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCX1G2W9C7B9R9T3HG10J10U10D10L6B7C1ZL10C10R2S3T6N9Y7187、()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCR7R10Q6T7L9B7F7HK8Z5H9F7P8O4W10ZK2M8O4K8F4W4I3188、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACJ1E3W9P8D8U6S1HL5O4Y8J8B2K4K4ZF6B2M3X3G1W6V5189、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACR7W9C9U1B9T4Z1HO5O3U8S5K9G7Q10ZZ3C8E10N10C7G8M2190、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需()

A.關注消費者物價指數(shù)

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線【答案】BCW8A4P5R8A2E8A3HW5M6U5G4I4P7G4ZJ1U1T1F4Y7Y8H3191、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACC8G9J2L10N10F1E8HY7H4S1E8W8V2J5ZC10I7F6S1S5E8E7192、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】DCS10P1I9M10Y1G7D7HN4V6X10L8X7Z5U1ZP5H9C7E4N4J2J1193、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCD4U8U5B6L10H8A8HZ8W7E7V6F8N6N4ZV6D3L6V8P3F1G9194、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCE8M2Q6E7T10F5X2HI8V7Y3B2X3D3K6ZH2A5A3S1G8S6U6195、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCV3G9S4N4L1C2D5HY10Q1E8V6S5I5A4ZG1Y3T1J3R8P5W1196、應聘者的背景調(diào)查包括以下四個方面：①學歷調(diào)查；②個人資質(zhì)調(diào)查；③個人資信調(diào)查；④員工忠誠度調(diào)查。

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務

B.勞動者被追究刑事責任

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?【答案】ACT2U1W9Z3G7T3W6HQ5R5G8J2K3K3Z4ZP3M9O9F2B1P9T4197、在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCB9R7S8W7K1M4C3HJ8E3I9E9K1W6Z7ZK7T8J4L5O8K10O4198、企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務培訓【答案】CCZ5A1L10S6G7H8D5HP1X5V9O3U5H10X6ZC10D9Z2P6E8R3O7199、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結【答案】ACD6B6H8J9H6B4C4HQ6A2M6T10V2L8L3ZZ7H1E8S10Q3Y9A1200、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCR1L6D8R2K2B10S4HL9P8S9P2S6B4W10ZX5F1G9J5P10N7D6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、當用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時補發(fā)相應的工資，還應給予員工月工資報酬的（）的補償金。

A.20％

B.25％

C.30％

D.1／4

E.1／5【答案】BDCU9D5X10C2M3R5F6I2E7H6V9O3D10V6R8HY10D2B5C2O4T7J6C4T6X6M5A2V10Q3J4ZZ2S2G1C4V9X4U5R7E7X7E1C10G9N10A3202、在職業(yè)領域，公道的特征包括（