公司培訓(xùn)活動總結(jié)

—公司培訓(xùn)活動總結(jié)時間飛速，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，過去這段時間的辛苦拼搏，肯定讓你在工作中有了更多的提升!是時分認真的寫一份工作總結(jié)了。下面給大家?guī)砉九嘤?xùn)活動總結(jié)5篇，希望大家能夠喜愛。公司培訓(xùn)活動總結(jié)1為做好20X年會計人員連續(xù)教育工作，增加連續(xù)教育培訓(xùn)班的針對性和有效性，X電網(wǎng)公司財務(wù)部與電網(wǎng)培訓(xùn)中心于20X年X月開辦了20X年會計人員連續(xù)教育培訓(xùn)班。培訓(xùn)對象為X電網(wǎng)公司直屬單位財會人員。學(xué)習(xí)期間，學(xué)員們認真聽講，互相溝通，學(xué)員看法反應(yīng)較好，到達了預(yù)期的效果?，F(xiàn)對本次培訓(xùn)做以下總結(jié)：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織工作到位，會計連續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)圓滿完成經(jīng)X省電網(wǎng)公司確定，X電力培訓(xùn)中心舉辦培訓(xùn)班8期，每期學(xué)習(xí)6天。從20XX年X月X日開頭到20XX年X月X日培訓(xùn)工作圓滿結(jié)束，歷時2個月。本年度的連續(xù)教育重點講授《電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)會計管理基礎(chǔ)》這一門課程，參與培訓(xùn)的人員達704人。由于培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)重視，學(xué)習(xí)抓得按時，組織工作到位，教學(xué)資料緊密聯(lián)系工作實際，學(xué)員普遍反映雖然學(xué)習(xí)時間短，但學(xué)習(xí)收獲比擬大，學(xué)以致用，對省電網(wǎng)公司直屬單位會計隊伍思想建設(shè)和業(yè)務(wù)水平的提高很有幫忙。二、堅持“三嚴”，突出重點、結(jié)合實際是確保學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵第一，堅持嚴格挑選授課老師，請理論水平高、會計實務(wù)本領(lǐng)強、授課效果好、又能聯(lián)系企業(yè)實際的.老師上課。第二，堅持嚴格的學(xué)習(xí)紀律，不答應(yīng)無故缺席遲到早退，嚴格考勤制度。第三，堅持嚴格的考試制度，凡參與培訓(xùn)的學(xué)員都必需參與考試，考試成果記入學(xué)習(xí)檔案。今年會計人員的培訓(xùn)強調(diào)以《電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)會計管理基礎(chǔ)》的教育為重點。學(xué)員們認真參與考試，從答卷中能感受到學(xué)員們聯(lián)系實際學(xué)以致用，在思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)上獲得提高。三、嚴格教學(xué)紀律，制定管理流程，促進培訓(xùn)工作標(biāo)準化運作會計人員連續(xù)教育培訓(xùn)工作職責(zé)重大，要認真負責(zé)，嚴格對待，表此刻嚴格教學(xué)紀律等措施上。同時，圍繞培訓(xùn)資料這個中心，抓好老師、紀律和教學(xué)三個環(huán)節(jié)，嚴格把關(guān)、嚴格選材、嚴格考試。長期以來，會計人員連續(xù)教育培訓(xùn)在有些社會培訓(xùn)單位流于形式，對會計人員造成許多消極的影響。本培訓(xùn)中心本著為省電網(wǎng)公司負責(zé)，進取探究更加有效的教學(xué)與管理方法，確保在本培訓(xùn)中心進行的會計人員連續(xù)教育工作扎實有效、標(biāo)準操作。為此，在整個培訓(xùn)班的運行過程中，本培訓(xùn)中心工作人員嚴格紀律，標(biāo)準連續(xù)教育報名、授課、考試等工作流程，使會計人員連續(xù)教育培訓(xùn)工作圓滿結(jié)束。四、認真組織，周到服務(wù)，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)進取性本培訓(xùn)中心的老師都以高度負責(zé)的看法參與培訓(xùn)的組織和管理工作，熱忱為學(xué)員學(xué)習(xí)生活服務(wù)。例如，為了讓學(xué)員們能安心參與培訓(xùn)，培訓(xùn)中心供應(yīng)相應(yīng)的住宿和餐飲服務(wù)，竭力使培訓(xùn)工作的后勤保障做到溫馨關(guān)愛，無微不至；對考試試卷認真閱卷評分、記入檔案；對表現(xiàn)突出的學(xué)員按時進行表揚激勵。由于培訓(xùn)中心的認真組織、嚴格管理，這樣大大促進了會計人員參與連續(xù)教育學(xué)習(xí)的進取性。五、原則性與敏捷性相結(jié)合，制造性地開展連續(xù)教育工作所聘請的授課老師認真?zhèn)湔n，征求各方面的看法，合理布置授課資料，克服統(tǒng)一教材資料針對性不強的局限，探究財政部統(tǒng)一法律法規(guī)與企業(yè)會計實際工作的連接。尤其是，結(jié)合本省供電行業(yè)的特點，講授的資料也傾向于將現(xiàn)有財經(jīng)法規(guī)與電網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)工作緊密結(jié)合，用案例教學(xué)法，深化淺出，到達很好的授課效果。六、深化會計連續(xù)教育功能，打造會計職業(yè)從業(yè)者的溝通平臺會計人員連續(xù)教育培訓(xùn)是隊伍建設(shè)的需要，也是經(jīng)濟進展的需要。目前，多數(shù)會計從業(yè)人員仍存在認識上的差距，對連續(xù)教育的功能沒有賜予充足重視。造成很多會計人不想?yún)⑴c課程培訓(xùn)而只參與考試到達年檢的強制性要求。在這種現(xiàn)實情景下，培訓(xùn)中心探究深化會計連續(xù)教育的功能的新思路，力圖打造學(xué)問傳授與會計職業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的溝通平臺，吸引會計人員進取主動地參與每年的會計連續(xù)教育培訓(xùn)，提高大家的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提升職業(yè)道德水平和會計職業(yè)政策水平。公司培訓(xùn)活動總結(jié)2人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零開頭的心態(tài)，我參加了XX公司這樣一個充滿活力活力的團隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團隊拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天閱歷中，我的學(xué)問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。一是、要強化同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間互相溝通、互相協(xié)作、團結(jié)全都，才能提高工作效率，進步更快。二是、從改造自己入手，順應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是學(xué)問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是、從微小工作入手，主動調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境改變非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來順應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于詳情確定成敗。以上是我在培訓(xùn)中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會時辰保持昂揚的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充學(xué)問和努力轉(zhuǎn)變自己的缺乏，使自己成為一名順應(yīng)公司進展需要的優(yōu)秀員工。最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受勝利后的驕傲；讓我們同心協(xié)力，為公司更輝煌的明天而奮斗。公司培訓(xùn)活動總結(jié)320X年第三季度，根據(jù)管理處的整體部署，結(jié)合我站自身的實際，在管理處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與指導(dǎo)下，我站進一步強化了職工培訓(xùn)工作力度，有條不紊地開展了職工培訓(xùn)工作?，F(xiàn)就本季度培訓(xùn)工作總結(jié)如下：一、培訓(xùn)工作概況截至20X年X月X日，我站共有16人參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)范圍觸及專業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策法規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多個方面。二、培訓(xùn)工作分析（一）取得的成果1、與上個季度的培訓(xùn)工作相比，我站進一步加大了培訓(xùn)力度，提高了各類培訓(xùn)的頻率，在培訓(xùn)工程數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有肯定的增長。2、建立并完善培訓(xùn)體系。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完好系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員主動性問題，今年我占管理層進一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力，建立完善培訓(xùn)登記制，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善培訓(xùn)制度，激勵職工參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要求受訓(xùn)人員將培訓(xùn)心得寫出來，以促進我站全體成員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的共同提高。（二）存在的問題這次培訓(xùn)學(xué)員遵守我站培訓(xùn)學(xué)員的紀律規(guī)定，聽從管理，認真對待培訓(xùn)工作，學(xué)員們以一個學(xué)習(xí)、提高的看法參與培訓(xùn)工作，給我院師生留下了深入的印象，樹立了好典范。但也發(fā)現(xiàn)大路路政執(zhí)法人員平常學(xué)習(xí)法律學(xué)問不夠，執(zhí)法意識不強，這些問題與他們的執(zhí)法環(huán)境對執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的形象或多或少的影響，要在解決外部執(zhí)法環(huán)境的同時，執(zhí)法者依法執(zhí)法和文明執(zhí)法思想應(yīng)牢牢的樹立起來，的確要強化執(zhí)法過程中的個人道德培育及相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，樹立交通窗口形象，需要常常性地對執(zhí)法人員進行執(zhí)法學(xué)問的再培訓(xùn)和職業(yè)道德地再培育、再提高。（三）改進措施對于下一季度的職工培訓(xùn)工作，我們充滿信念。在管理處領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我站將科學(xué)、合理布置制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作。對于目前培訓(xùn)工作中存在的缺乏，我們提出如下改進措施：1、進一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對性。適時布置適宜人員參與各類培訓(xùn)，必要時適時增加培訓(xùn)工程數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。2、通過思想教育，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的學(xué)問共享度。3、通過培訓(xùn)教育，促使授課人員授課力量得以強化。在條件答應(yīng)的情況下，培育我站部分業(yè)務(wù)素養(yǎng)好、責(zé)任心強的檢測人員進行講課，促使我站檢測人員能夠按時更新自身技術(shù)學(xué)問，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)力量。公司培訓(xùn)活動總結(jié)4通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)我收益非淺，新課程理念的核心是了解芯片部以及它的主要工作，我想這就是評價新課程課堂教學(xué)的惟一目的。通過學(xué)習(xí)，慢慢理出一點頭緒，從而到達我們的目的。借這次時機我想說一些在學(xué)習(xí)過程中，我了解到的，與我們這次學(xué)習(xí)學(xué)問無關(guān)的感受。下面談?wù)勎易约旱囊稽c體會：我認為：學(xué)習(xí)+反思=成長在學(xué)習(xí)過程中我感覺有一句話說的很對“看法確定一切”，不管我們學(xué)得怎么樣首先你要學(xué)，假如你不學(xué)那你就別進那個門，進了那個門你就要明白你是來學(xué)習(xí)的，不是睡覺。聊天和玩的。為什么有人會覺得學(xué)習(xí)很苦，也有人感到甘呢？我們應(yīng)當(dāng)反思一下自己，學(xué)習(xí)一下別人，那樣你永遠都是佼佼者。在端正了我們的學(xué)習(xí)看法后我感覺：學(xué)習(xí)+理解=了解我認為在崗前培訓(xùn)中，有的公司為了讓受訓(xùn)人員盡快取得上崗資格，紛紛采勸下猛藥的強灌教學(xué)模式，不管學(xué)員理解與否，硬逼著他們死記硬背應(yīng)試內(nèi)容，而無視了對其職業(yè)道德的引導(dǎo)和培育的方法，只會給學(xué)員帶來誤導(dǎo)，并不會給學(xué)員以后的工作起多大的幫忙，只會事與愿違。而我們公司則采納以學(xué)習(xí)的方法，在學(xué)習(xí)過程中對其職業(yè)道德進行引導(dǎo)和培育，還對其基礎(chǔ)學(xué)問做了輔導(dǎo)和考試以加快學(xué)員的學(xué)習(xí)和理解，從而到達對部門的了解。這種方法非常的好。這樣我們會從學(xué)習(xí)和理解當(dāng)中了解不少學(xué)問。在了解的前提下我們才會進行下一步的提高，有基礎(chǔ)作鋪墊，我們才會學(xué)得更多。通過培訓(xùn)我明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，形成了一個清楚的工作思路，我認為服務(wù)意識是我們工作的關(guān)鍵，堅持安全第一，以客為尊的原則，充足發(fā)揮抄表員的作用。我們對用戶的服務(wù)看法直接影響著港華燃氣在市民中的形象。由此可見我們工作的重要性。對服務(wù)行業(yè)來說，至關(guān)重要的是微笑服務(wù)。輕松、舒適、誠信和關(guān)愛一直是微笑服務(wù)的內(nèi)涵所在。每個員工都是展現(xiàn)企業(yè)文化的一扇窗戶，微笑，是一種快樂心情的反映，也是一種禮貌和修養(yǎng)的表現(xiàn)。在生活中都要充滿微笑。在工作崗位上更要充滿微笑。為了強化培訓(xùn)的針對性和適用性，突出實踐技能，引入職業(yè)教育的先進培訓(xùn)理念，確定了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu)，將培訓(xùn)課程分為公共類、根本技能、專業(yè)技能、現(xiàn)場觀摩及研討溝通等模塊。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓(xùn)方式。堅持“缺什么，補什么，需要什么，培訓(xùn)什么”的原則，圍繞省公司營銷的重點工作針對性進行培訓(xùn)。在說完那些我再說點別的吧、在企業(yè)里，應(yīng)當(dāng)具有嚴格的紀律意識，吃苦耐勞的精神，體會如何做人的道理。為此，公司特意布置我們進行了為期不到十天的軍事訓(xùn)練。炎炎夏日，高溫?zé)肟荆m然每天的時間不長，但教官還是叫我們每天隨時繃緊神經(jīng)，每天軍姿，一點都不能馬虎；步法隊列必需嚴格到位，節(jié)奏不對就得重復(fù)；一聲口令，即使你在天涯也得趕緊跳下來。教官不僅教我們怎么訓(xùn)練。還教我們怎么做人，他們把自己的人生體會毫無保存的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領(lǐng)悟。強化同事之間的溝通，努力提高團隊精神。素養(yǎng)拓展訓(xùn)練，對于我們新出社會的人來講，還是第一次享受到，雖然只有幾天時間，卻讓我們看問題的高度有了比擬大的提升。全部工程總結(jié)下來，要獲得勝利，最終要的就是要強化同事之間的溝通，我覺得任何問題的發(fā)生或解決都和溝通有莫大的關(guān)系，國際上也通常用互訪、開會來尋求解決問題的方法。有了溝通與默契，團隊就開頭形成。在素養(yǎng)拓展訓(xùn)練中，我深入體會到看似無法勝利的東西，只要經(jīng)過大家的溝通，著眼大局，團體合作，就能很快完成。企業(yè)要進展，不能有不和于團體的個體，只有大家有了共同的目標(biāo)，并不知倦怠的為之努力，企業(yè)就能作強做大。從改造自己入手，順應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。這個世界什么都在變，唯一不變的就是——變。各部門的工程師告知我們到公司應(yīng)當(dāng)做什么、應(yīng)當(dāng)怎么去做。經(jīng)過培訓(xùn)，東西懂了大堆，接下來的就是不斷的總結(jié)，改造自己，努力從各個方面全方位的錘煉自己，環(huán)境我們無法轉(zhuǎn)變，惟有順應(yīng)，把自己的技術(shù)練到家了，全部的變對自己都沒有損害，甚至反而對自己有利，由于會有太多人在變中衰落。而我們自己在不斷變大。從微小工作入手，主動調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境改變非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來順應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于詳情確定成敗。詳情非常重要，但同時又最難把握。桃園三結(jié)義對于業(yè)務(wù)的啟示：我們都是一，因道而生，在市場上要找到我們的二，需要一提升自己，用道來感染二。一和二團結(jié)全都就能找到三。三點確定一個平面，再承載兩個核心。金木水火土全面以后就會有了很大的市場和銷量。比方劉備是一，編草席的遇到二，張飛殺豬賣肉的，遇到關(guān)羽。生三。三生很多，請了諸葛亮，物色趙云，格局確定大局，則最終吸引更多人才，大局可定。我們業(yè)務(wù)精英要下決心穩(wěn)定一個核心客戶，潛力巨大客戶，在物色一個，然后就會逐步得到很多的好客戶。今天的工作來之不易，要懂得珍惜。任何一個企業(yè)無論曾經(jīng)是多么的風(fēng)光，某個環(huán)節(jié)出一點點錯有時分都非常致命，我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過安穩(wěn)，中國科鍵的破產(chǎn)就出在小小的財務(wù)問題上。還有一個發(fā)電裝備總廠，它就和如今的健力寶一樣有個令人艷羨的過去，然而如今卻在為生存奮斗。居安思危，這個意識具有普遍的適用性。四十多天的培訓(xùn)既有理論教育，又有實際體會，既有室內(nèi)又有野外，豐富多彩，其味無窮，不僅輕松地轉(zhuǎn)換了由同學(xué)到職工的角色，結(jié)交了好友，也體會到了許多的人生道理，使我受益匪淺。全部的事例似乎都活如今我的腦海中，但同時也有許多東西我如今無法體會，只有在今后的工作和學(xué)習(xí)過程中，結(jié)合實際加以分析運用，才能深入體會。公司的考勤制度分為：遲到早退的，曠工的，請假的，無敵曠工的。對于這些，公司也都有明顯具體的規(guī)章制度和相關(guān)程序。最終，我感謝公司，為我們盡快轉(zhuǎn)換角色，順應(yīng)環(huán)境、呈現(xiàn)自我提供了這么多的時機，我承諾，肯定好好工作，報答公司。公司培訓(xùn)活動總結(jié)5一段的學(xué)習(xí)，無論是工作中的小習(xí)慣，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)當(dāng)是具有以下特點：1、以適用為導(dǎo)向的職業(yè)學(xué)問。學(xué)問是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時間上的局限性，學(xué)問之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以適用為導(dǎo)向，取其所需。2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。3、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念確定看法，看法確定行動，行動確定結(jié)果。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念確定了評判標(biāo)準，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。4、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維。生命注意過程，但工作要注意成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果聯(lián)結(jié)而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)看法。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長期，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的看法，就不