感恩培訓(xùn)及店長(zhǎng)晉升制度課件

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1讓我們相互感恩吧二:我們需要什么三：店長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)體系（草案）一：相互感恩才能把事業(yè)做大Page

2一：公司的企業(yè)文化理念管人心，行為管事情責(zé)任--用心做事能把事做好2奉獻(xiàn)--相互奉獻(xiàn)才能互相成就3相互感恩的人在一起才能把事業(yè)做大4感恩--相互感恩的人在一起才能把事業(yè)做大11Page

31.1人生面對(duì)的三個(gè)人恩人仇人貴人奉獻(xiàn)真誠(chéng)關(guān)注傷害欺騙冷漠不拋棄相信你成就你教導(dǎo)你1.3跟著你有肉吃Page

61.4感恩是自我成功最大的動(dòng)力，沒(méi)有之一不感恩的人仇家無(wú)數(shù)感恩成就恩人感恩的人貴人不盡貴人貴人越多成就越大1.5他為什么愿意以生命去成全小結(jié)：我們學(xué)到了什么？為什么要感恩1.感恩已經(jīng)不僅僅是道德范疇，2.感恩是隱形職業(yè)技能，3.我們的行動(dòng)去回報(bào)體現(xiàn)我們個(gè)人是否感恩。討論：我們要怎么才能把感恩運(yùn)用在工作中：1.相互溫暖我們的伙伴2.支持公司決定，做好本職工作3.為公司創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值Page

102.1馬斯洛需求層次理論愿賭服輸

2.2我們的“肉”在哪里無(wú)極中的肉是“馬斯洛需求層次理論”生理需求--呼吸，睡眠安全需求--工資保障社會(huì)需求--工作職位保障尊重需要--互愛(ài)寬容氛圍自我實(shí)現(xiàn)--理想、抱負(fù)2.4我們顧客需求心理Page

152.5顧客需求表現(xiàn)愿賭服輸

來(lái)自鄭州海源營(yíng)銷策劃有限公司小結(jié)，我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)需求通過(guò)學(xué)習(xí)馬斯洛的需求層次原理對(duì)我們工作有什么幫助1，銷售就是發(fā)現(xiàn)顧客需求，滿足顧客需求，繼而超越顧客期待2，學(xué)習(xí)體系需求法則，可以通用任何顧客身上。3，學(xué)以致用，有利于增加銷售業(yè)績(jī)。討論：感恩予個(gè)人需求之間有什么聯(lián)系？Page

17三：店長(zhǎng)競(jìng)升體系提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力店長(zhǎng)競(jìng)升規(guī)則2店長(zhǎng)競(jìng)升結(jié)果3發(fā)展是自我競(jìng)爭(zhēng)勝利的果實(shí)4店長(zhǎng)競(jìng)升資格11Page

18自我競(jìng)爭(zhēng)3.1競(jìng)爭(zhēng)上崗是公平公正公開的平臺(tái)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的本質(zhì)討論題:從小到大我們通過(guò)哪些競(jìng)爭(zhēng)？Page

203.3店長(zhǎng)競(jìng)升資格量化業(yè)績(jī)優(yōu)秀是專業(yè)技能的直觀表現(xiàn)兩個(gè)月內(nèi)分?jǐn)?shù)考核不同項(xiàng)目不同加權(quán)值人才對(duì)企業(yè)有正價(jià)值，銷售公司正價(jià)值表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上1深入公司文化理念公司感恩文化工作滿半年業(yè)績(jī)優(yōu)異競(jìng)爭(zhēng)上崗23量化Page

213.4店長(zhǎng)競(jìng)升規(guī)則1毛遂自薦取得資格公平公正的發(fā)展平臺(tái)10%2.參與業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)pk平均完成兩個(gè)月任務(wù)60%3.個(gè)人演講課題打分集體打分，理論支持30%Page

233.6店長(zhǎng)競(jìng)升結(jié)果擇優(yōu)晉升愿賭服輸加強(qiáng)個(gè)人學(xué)習(xí)擁護(hù)新任領(lǐng)導(dǎo)給