員工聘用管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁員工聘用管理制度第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二條部門用人編制：由人力資源部擬定各部門用人編制方案并經(jīng)公司報批程序?qū)徍送ㄟ^后實施。各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。公司各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時，應(yīng)填寫《增補(bǔ)員工申請表》，交由人力資源部經(jīng)公司報批程序?qū)徍送ㄟ^后，進(jìn)行內(nèi)部選調(diào)或開展對外招聘。第三條招聘員工，除開展社會公開招聘外，也可采用由內(nèi)部員工自薦或推薦的方法，擇優(yōu)聘用。第四條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作為原則，但特殊需要時不在此限。有下列情況之一者，不得成為本公司員工：1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)；2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；3.參加非法組織；4.品行惡劣，曾受到開除處分；5.吸食毒品；6.經(jīng)醫(yī)院體檢，有不符合崗位要求的情況；7.有犯罪記錄；8.年齡未滿18周歲。第五條本公司錄用員工分為兩類：正式員工和勞務(wù)員工。正式員工和勞務(wù)員工均應(yīng)與本公司簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。第六條對于經(jīng)公司面試審核流程同意錄用的人員，人力資源部應(yīng)通知用人部門填寫《求職申請書》，經(jīng)公司報批程序?qū)徍送ㄟ^后，通知擬錄取人員進(jìn)行體檢，體檢合格即發(fā)出確認(rèn)Mail或用電話等其它方式與應(yīng)聘者聯(lián)系確認(rèn)，與擬錄人員約定簽訂《勞動合同》日期，并于《勞動合同》簽訂后確定正式報到時間。第七條擬錄用人員在與公司簽定《標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》之前，應(yīng)呈交下述材料，并承諾各項材料的有效性：1.本人的身份證復(fù)印件、戶口本、戶籍證明或者居住證（需原件核對）。2.本人的《勞動手冊》或《農(nóng)村富余人員》及其它等證明材料。3.本人近期1寸照片2張（同底同色）。4.體檢發(fā)票和體檢報告5.有工作經(jīng)歷的提供上一家工作單位的《退工單》和已有公積金賬號6.重要崗位必須提供戶籍所在地公安提供的無犯罪證明7.根據(jù)所錄用崗位需要提供的相關(guān)有效證件：如鏟車證、報關(guān)證、報檢證、職稱復(fù)印件證書（需原件核對）8.最高學(xué)歷證書原件和復(fù)印件（原件核對后發(fā)還）9.招商銀行一卡通（用于工資卡）10.結(jié)婚證、獨(dú)生子女證明或其它證明材料公司人力資源部負(fù)責(zé)檢收其應(yīng)繳資料及證件，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦或補(bǔ)繳，否則視作本人不愿與公司簽訂《勞動合同》。第八條新進(jìn)人員報到日，由人力資源部組織崗前培訓(xùn)，包括以下內(nèi)容：1.講解公司經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo)；2.講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹部門負(fù)責(zé)人；3.組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，發(fā)給《員工手冊》并考試；4.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；5.介紹工作環(huán)境和工作條件；6.解答疑問；7.發(fā)給《新進(jìn)員工入職登記表》；8.引領(lǐng)員工至所在部門參加崗位培訓(xùn)（包括工作內(nèi)容、工作職責(zé)等）；第九條人力資源部在員工錄用后應(yīng)即行辦理下列事項：1.建立員工人事檔案；2.收齊報到應(yīng)繳資料；3.簽定《勞動合同》及其附件；4.辦理錄用手續(xù)。第十條試用期人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十一條新進(jìn)人員在試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有違反《員工手冊》，視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，應(yīng)立即辭退。員工聘用前，對其有無犯罪記錄進(jìn)行調(diào)查。第十二條試用期人員試用期滿，并愿意留在本公司工作，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)由錄用部門填寫《試用期評估表》并簽署意見，交公司報批程序?qū)徍送ㄟ^后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職位；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡。試用不合格者，