2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫高分300題精品帶答案(福建省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞動監(jiān)督檢查時，()以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級【答案】ACI8C1J10A3T9X1L7HS10J3F5K1K10P3E9ZM2H9J8A9G3G4H12、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACQ6V1Y3V5W1D8A9HR8W9F9N6E8V3T6ZY2S10Z4X9T10X1G13、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCQ5W3G7I9Z3G8Z4HI2A9A7B8Y4X9K5ZV2B8D10L4I4Z2F94、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACD10W4V4G8K3D7B9HJ8P8F2X10Y3L9C1ZG2C10T4G10L2X6W65、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACS1P1N9I6L2Z7T5HE4I10K5A4P2E10Q7ZV4K9B4C2Y3M4C66、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCW10D3F5Y6B4P4Z5HA4I9Q1O9R7N10T5ZP10Q9J8G2L10O6E17、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動員工積極性【答案】BCF9P1K7F10G9F9Z5HG4K3Q5V8O4Q4P9ZI8F2B2I4P4K7S108、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCO6R4Q6V9X3N4S7HJ7C6X6W2O3V5Q6ZX9B9D2N8Q10Q2S69、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCW8F3D6G9B9Y1Z10HB10F10U2U2Z7Z7H6ZW1R7S10I10Y3V3D310、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCG1I1P1V4P7D9C4HV5I5L4Q6N8J8V7ZR8I9N8H6Q9N9C111、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟原則【答案】ACP8B6Y7F5S10W3F1HM5N2N3P10T5W8J2ZP9J10T1X7T1D3S912、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACN7T2X10E5C8Q4O3HD4G9Y10B7Z3M10V2ZA5U3O6N8A7Z4Z413、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCZ5Y1A2Y1T2K10R3HZ4C10W6I5K1D4Y6ZU1B4S3K10M4Y2C414、(2016年11月)在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACO2S4U9C6M5J6O8HX2E2W2D6F6D8Y7ZX10M3Y1I10W2X1H415、在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略【答案】CCG10K5Z7B6R7X9U10HT8J2K2A2K3J6F8ZY10D10Y7K3D7W7J816、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCC2V7B8D1T10Z7Z7HA8P9I1L1S9X1G4ZQ9F4P5Y4R7C3J417、(2016年11月)在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標(biāo)識

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCJ2X10V1S1R2I1P3HC5Q7A8E6R5J2H3ZU5H2L10L4U1U7E618、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCC7S3K3R1C7D8H3HH10I8F1L4Y5X1I7ZJ8D7T8A3E7E7G619、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關(guān)系層【答案】BCF6N1Q6A8D8P4U9HK7K9J6D8O8H2P9ZE2U4B5E6C9Z3T1020、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)【答案】DCN1U4O1M5T9A10M9HP10L10R2T4I3Z3C6ZX1W4Q6Q5N2F3C521、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCW1E4G6E4Q8L2S8HV1B3N6I1R7W4F4ZM10A8R6E10N10B4L822、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCH7K6E1Q2V8G3P8HY6J8D2G10X2O10A9ZE4T5O6K7Q8A7A123、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCK4U2H10T6W8W8E4HH8Y9M5S7A9Z5M7ZW3Q9K1O8W10L1P424、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCT2Z8P1C5K9W6I2HV10C9F7Z3A8D8M9ZQ5Q3G10W6Y3K6P225、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCW5Y1L10N1U9Q7O9HH2C5J5S5W10L5K3ZX1Q4L7D4L8N7V526、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟特征

C.非經(jīng)濟特征

D.典型特征【答案】CCA9C10I1G10H2V9L5HZ8Y1O9C7Z7J5I10ZM1X6U5D9E3W9T827、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCX10R3O10P4U5Z6M3HC3X8T6C7U6P3I8ZN4B2N4V6Z7O5I1028、(2019年5月)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCX1I7I4W1U9S8O5HR2K8O6J9D1O8I8ZO6W10D8Z5P9M7W729、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCY9P8L4J6Z7K9I8HP3L10L5M9W7Y1R3ZZ10M6P8A10G4R2Z230、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCB3S7A7I10R8V8Q7HT2A10T9F9E5I4M6ZT3V6O10O3C9W10A531、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACI1P9T3O10H3D4D2HK10F6W4A2E4B10V2ZC2S6E10P10W1Y8D432、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會【答案】CCZ3P2C4S4U7Y6W3HG8J5M9E10V8F7O7ZH10R5Z6D7Z2M10T433、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACL6G8B5B8N10Y8F1HG10Y4U4C5G1F8N10ZA1F9P4P7I4Z1K334、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACJ2Q5R1Y10G7I9P7HF4X10R4Q7R4M8O7ZB3I9Y7J2B2V4G735、下列選項中，屬于經(jīng)濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACL1F4W6F6T7F5G7HL2F1F9F5Q1F6O3ZD2K10Y7R4X8M2Q336、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)把你的薪水降下來?！蹦銜ǎ?/p>

A.認(rèn)為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認(rèn)為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當(dāng)真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚【答案】DCY6K3B6I8T9S4X3HD3S4G4S4D7B4M3ZY10P10Q9C5I4N3P837、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCZ8K10X4Z10Q5J9H1HR1U8W5Y6B8E4M1ZA9F3P4M10D2I4N538、()是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私【答案】ACM5N7H1U3H6V5I7HA7E2O7P1O10H8A4ZR6M4V4X6M3F5M239、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【答案】DCQ10D8F1B6X2K9P6HL3S5J10T10K2U4O4ZJ3Y1D10M3S4R2X240、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCZ6I5E4S10O7L4T2HO2S2F9G6R4A9O2ZL1M3T10B7Q4I3H841、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機關(guān)

B.代表機關(guān)

C.監(jiān)察機關(guān)

D.意思機關(guān)【答案】BCZ3O10U2C1L8J1A1HY1Y5C9I1V3U1H3ZR10Y6Y6I9Q9W5Y642、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法不包括()

A.直接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCU5J6Q9J9N3J4H8HO3U10U6G9E10N2S6ZE8U4M9N2Y2T8U643、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCT6V10B2C6D5L5P9HW6B7N5P3N1F9P6ZZ4H2M7H8X7N6E744、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會徹底解決問題【答案】CCV10M7L8L2Y6N10H7HK5E9B7K10T2I5E1ZT5A3Q1C7M10Z8V345、培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACC5P10T4C9D2Z4V9HO2T2J10R6P7N3Z10ZY4Z10H8S1X6J10U646、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊；能級分析法是將()。

A.分?jǐn)?shù)拆分

B.分?jǐn)?shù)比對

C.分?jǐn)?shù)歸類

D.分?jǐn)?shù)劃分【答案】DCZ4E3F3I6R6L5E6HN10V7F9Q5M1U5X1ZV7K4I4D4G2Y1U447、我國勞動法調(diào)整的主要對象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系【答案】BCC5A7K4V1A4L8T3HC1N8G8G1U9Q8S2ZM2Y4H7B3B9T3U348、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想?【答案】CCA8Y6S9G7T3Z2D8HA4V5Y8T3P4E6I10ZG9Y1P7Y5Q7M2Q749、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCR7Y5C7W8K7Y1D7HB9I6S2R8I7B6J10ZW5E9X3B4S2V2P550、下列關(guān)于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCP1U7V5U4K1Q10L10HY1I4T1T1J8H5D6ZH10U1D9U10V6C2P951、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACF3E9E8P5X2J6Y10HP9M5V6Q5H6I1K1ZU2L7N8W4R7K3X652、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCX6V4M6W3W4M8P8HL3O9I5Z7R10L9S6ZZ5V9B4C4V3F7E1053、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACV3V2T3M3D10I9D6HB3V8P3O9Y3M1D3ZD10W3Z5T6S5W3X254、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCH6W6D6F4F9W6I1HH2G6Y8G2A3A5R8ZI6V8S5Y5W7S9Z155、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計明細(xì)。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCZ8H2L10H3Z3Z9M4HK4Y6F8Y6Q1W4R6ZM1S9H10F6X2E6W1056、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓(xùn)師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCV7G7U3O5V2L7P9HM10E8K10G6X1D1R7ZC6D10Y3U1Q2C9Y457、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCF10T8J4Z5L10M9J1HK8G3I1D9R4D9S7ZM5W3C7F7R5Z4N958、()是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCF4N6Z6U7R6G4S7HV6E6D7G10Q1Y6Z10ZR6E3S3U3V6Z2H559、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCL5C7K5N9H1G2Y6HU7Q5D8U2Y8Q3H9ZN6R1F1R5S1I9G560、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCB8D4F3K4F5C2V10HA3U3E8D9P9P3N1ZP6M7Y10F4P2Z9V661、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放【答案】DCS6E10H5V2Z9I2F6HR6J1H10D3U8J8Y3ZH6M3R8F6T7T9E762、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCC8F3T1L10D1P3P2HO5Q5Z2O2J8I5U1ZG2B10Y8M5R5A1V263、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCU9D10A2D2U1X7D9HD3T3J5I6L1K1X9ZW4K2Q4K4Y5Z4L864、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCW9X1X6P1V4F9J1HS7N1D2U4W8E2F10ZA4B9R10Q1U1U7T665、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCR6G2K8H1P6L7O5HJ7I9V5S10O7Q6Z4ZT8H4N7X1U8Z10H266、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCR1B7O10T8S7X6S7HP5A2J4E7X4K3O7ZR3Q10G7V5S2N3G167、同事間建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCH8Y9D1S4T1R3E2HS3X7G2U10F6A5B10ZY10F8F7T3R7P10J968、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額

D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術(shù)定額和類推比較定額?【答案】ACF10A7V2M10D1H10D5HH3D5D8L9W8H3C10ZC1U5Y2H7V2Y8T469、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCU4Z7X1S3R10K1T6HZ8J3U9J1T6U5D4ZG3K7M7O5I9Z7M270、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACZ10R3T5Z9T8Q3E6HV4Y8Z2L3T5Z8U10ZQ8X1B10W1F7N1Y371、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACU4V10V6Q5X2H9S10HY9O6X1K9K8L8G1ZU1R9V9L10Z2V4V372、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCA1U3R10V7L3P4H6HS5A4K2Z5N2B8Z7ZG2X5Z5J9G4I9S273、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCQ4R3J7J4P8H1V9HC8K9M4B1S3N6T8ZM7B8V1B3D6U3U274、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCH2A1A4A3I4K6E4HF8O1C2L1H5I8V9ZZ10E5E9Z7I1Q5L1075、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCL4O3D4U9M7W9G3HS3Y10E4V7F10Z1H6ZD1X1C1A1B8V6X1076、(2019年5月)改善績效為目的的培訓(xùn)通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCP3N5B3X10K6A9G10HO1F4F9N5N4Z7D4ZK3O4Z1Z4V10I7E577、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.經(jīng)濟關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACB3F9R1L5M2U4M6HQ1W10O10I4Z5G8R4ZE8C6V7G7R6Y3A578、招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCO4E10Y5G10P4L2D2HF8E8Y1G7Q4O3G3ZG10L1T1T4V8D1D879、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCT8T9W7T10J1O7Z3HV8Y8X9B1F10O4V2ZM5B2Z9P5C5P1Y1080、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCD4W6P8S3C2D2I4HH2G9F8C1L3F7J8ZN5C8M9W8F6P8B581、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性【答案】ACX10W3W8Y6Q7A8F6HB1G7P8W4J9N4B4ZA4E1G6U1I9N5T482、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】BCF8M1G4O5I9R2O3HK4M5V7S7E8K6R9ZR8I3J7Q10I8C6M483、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCB9I1D9P10W9Y10V8HX1Q5N1P2M1N1M1ZB7F5R5B5L2P8D284、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCV10N1W5H6H9I5U10HS4J8V1Z6V1Z6Q3ZH10D8E6J7R1Z8H285、績效考評的()要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCH1T3J10J4T4S4X3HE4C9L9Y1X7I9D10ZQ7F6W8N5F5K5L686、(2017年11月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCB3L2Q9V9W4I5O7HZ3J7T6N6X10T2A10ZM4S10D5S9P4O6R287、(2018年5月)（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCH1B7R4F8Z8R5B5HW10Q9Q8L3K8R3E8ZE2F10P3X2L5E7L788、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACT7J1R2M6Z5F2U9HU7X6O2D7P8T1C3ZZ8E8U1C5C10P6S1089、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCU7X4W10B10D2L8I8HC5A3B4A1R2A8N10ZH2S6E6G5Y1U8H690、()是指把同一（組）應(yīng)聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACF3F1W5R2Z2C6X10HW1J1Q7I4S4L4N10ZY9O2Y8I3G6W7F391、下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCB4X6F3Y7I6L5B7HB8C8U8B7U6D6X2ZM3K2J6O3T3J2Y1092、績效考評指標(biāo)的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點，突出工作要點

C.引導(dǎo)績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效【答案】DCW4J3R6I7W8J2E1HZ6Y8V2O9F10C5W2ZT6P3O8N2C1X7I393、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCM6Q1X8N2G2Z10Q4HB9I1J3P2M4G4T3ZJ4N7Q10C2H8W5A294、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCR10X3E4D1O9R7Z3HF4F4Q9K3E8K7Z8ZZ8X3O2O3P5F1P695、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCA8J9J1P3K5W2T3HZ10I4U4Q5M8L1T2ZC9T9N9E4N2Y5P996、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACD9N2O5W9T9J1H7HA3H6Q2V9Q9Y4C7ZL1Y8S2F1E10X5Z197、可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCV4X7Q7S10J6L4A8HS7U4Q4X4W8T1H8ZA10Y10Z5D2U7N6F998、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】CCX7G8S6V2V4U7C8HI10U1Q2J5W4S9K2ZD7D10I1Q7H9P5I499、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCM9H8R6S3D6Y5E3HI10P4Y8O2K5I8J8ZN3J2N10E9B2O6L4100、()是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學(xué)習(xí)、鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門的培訓(xùn)場所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)余自學(xué)

D.情景模擬【答案】BCQ9Y6X7N2U10D10M1HD6D10A5W7M1T4W3ZH4G4T1T10C8X1Z5101、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進行設(shè)計。

A.招聘成本

B.招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCP10F3H10J1E10G9J7HW7X6T8O2T10T8H10ZF10D1F8T4B1G2E8102、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCB1S3L4Z10P4Z10L4HV4G1D6R9S1D9J6ZN8D3S9U1B6X1G5103、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACU5W5L2W8S4L7M1HL7O3G8O9V6V4B1ZN8H3K3A4M8V3B3104、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCB10Q5Y9Z7T1U8G6HD6C10Z7O6F9H10X9ZV6U10Q10Y5L6T7P8105、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACV9P9B10T4Y9Y1H7HZ4C2A8U8Z4V2O8ZI5N4J4K1A1S2J10106、(2016年11月)（）是為達到一定的工作目標(biāo)而進行的一項勞動活動。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任【答案】BCV9A9Q9F2T3F1I9HY4X3S2S7B1C5L5ZK7N2U7J5P5Z6O4107、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCW9V10Z5A6N2A8E2HF6B1D8A9A1X9L1ZF6A3E9F10X8K6D2108、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCT5C10X7K6J8M1Y2HK1B2R2H7J2B1C9ZA4J6I10M1C8S1I10109、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)【答案】ACM4R10V4K10H5E9Y9HA1H9D5H2Q7U6R3ZJ8N5N3Q9T9Z10Y5110、()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCW6Z3N7P8E7V8R5HB3J10O5F8Y6T4E7ZG9E2A1Q6J9P6P6111、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCE10L4K3V5X1Z9I9HQ3W5F8D9W10E2U6ZS3A3G1B3G4O5X4112、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較??【答案】BCX9E2D3P3U3M5U4HA10E1G4F7U10J2J2ZX7V5F1J8Q9M9L3113、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCY6Z2B7Z3Q1T7Q7HE8Z9U10J7Y8L9T1ZY7X4F3B3U10X1K5114、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCO6Y7P10M2C8Z9U1HI4Q9Y8Z8Z3I8F4ZA5I5V6P7U3B4V1115、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】BCB9C10D1L7L8I10W6HA4Z4G8E1D8A8A2ZK3M9L9T6D10A5O3116、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCJ1R2T2N10Q7O9K8HQ7K2F4X1Y1I7A4ZU3V2I5I5U4Y4Z4117、(2018年5月)下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCZ10T10A10U3N7C7Z10HU7W2F9F5J5H8N5ZS10X8N2E7K3V8I4118、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入?【答案】ACS2Q9W8E4Y8V7H3HF5P7A2I5E8X9R1ZG1X5N4U4J9C1M7119、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項目費用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項目和內(nèi)容【答案】BCH4D4L3R6M5G3O10HJ1V5U10I3W2S6P6ZJ10L6L6T2P2L3Y8120、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCR5J8F7A5B4R4U7HE9X1A8W4P5J5S10ZJ3F8K10B1E1V8F4121、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCM2E1R4B5Q3V7Y8HE4C10I3P9C8J8T1ZT4I6Z7V6V10O5N1122、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCE6L7C9H4Z9N5N4HF6Z6T4F2A1D8C3ZP3G9P1D1B4O2M5123、在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACF2D2K7L3N5X6R3HK2W3Q4N9H7E8O6ZD7F3F7H2C7G3Y1124、(2015年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACE3X9G1C2R4B2H9HU10Y7L8N8B1X8P9ZZ6Z8I7M1Z5Z1O7125、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCF9T9X2L3K6Q7U3HM6E4D5N4A8J7X9ZU4Z4H4M9T9S3C9126、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCX3K8O8I6O8J3N5HN6O3W4J9J3Y6N1ZZ6V1H6J7B6E4L6127、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則?【答案】ACH6M5P3F5Q3F10F7HA4K6M9K6M9D2J9ZF2R1A1M8K7Y6W3128、(2016年11月)在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACR10E2K3S8V3U7A2HO10I7U3T5T3R8Q9ZK6C8F8Y3R4U8U5129、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強，適用范圍廣【答案】CCG9H6Q10O7C3L8J1HE3Q7T9S5G6I2X5ZD4M9U8M1O1E3D6130、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCB6Z5A3A6E8C1Q8HC9P5L8N10K4Y1G6ZX6T10B2D5R10O1X6131、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】BCY3M3A8S4O6V7Q3HZ7B8R5J10P4K3H1ZR5P8Q4T6V2I4T2132、以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCO6E4Z1I7F2L8G7HM6A3I5U5Q10N3X3ZA7N2W6V4V4S10X6133、(2016年11月)（）是為達到一定的工作目標(biāo)而進行的一項勞動活動。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任【答案】BCW7M2O8C10B9X1W4HC1Q6J4H4A9Q10Q2ZW5J7C6Q7U9D2E3134、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCE1Q6Y10Z3M7I10F1HD9M3X8Y1K5X8E9ZO5O7J1Y6N8V9T2135、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCO2X3T4G8V1B8C2HI5T6R1T4C2S7Y7ZT7Y2A2I6Q7P5Q4136、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCL7K5M3S1C4Y3I3HR1D8D2Y5Z4W10I10ZV5G7H2O5W8S4K7137、(2017年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACM9G9U5K8D1X2N3HL6F10R3D9R1G9M4ZU2D6L8D10L7X8H2138、()即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】BCN5S3E9H10T9H4D5HE8M9X3O7J9B1D5ZU3H2Y6O9S8Z2K9139、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCC10N2R1M1T9Z3W7HR5Q2Q5W5C6O4H2ZH2J7L8O4K4U7R6140、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓(xùn)方法。(2)確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。(3)設(shè)計培訓(xùn)課程。(4)編制預(yù)算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCZ5E9K4E4H10O9T2HU4D8X2V10B4C1T10ZP5F8C6C1D2Z8B5141、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCD3T6V3U10A6Z1Z5HI4C4C1E3P3T3H5ZL9G4V6K4M1G1V10142、(2019年5月)制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)【答案】CCM2V3V6D2F4X1K7HO6N8D8P5O2C7Y9ZT2X1U10W6S1A7B7143、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACL10A7E8N5B9R10L1HR3N5S10Q2P8Q6H2ZB8G2J9R7R10B4S9144、(2017年5月)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCO6A5Z10I8S6D4C5HA10X9P4A9B6N10H4ZS10N9J3V7Q6Z2S7145、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACT8N5Q1L6S1M2X5HF2O3M10U10O2P7N7ZW5X3S1H6D1O3K1146、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCM2L7E10Y7T6I3Y8HN5B9S1K9R4O7O5ZY1C8V5B2Z6C1G1147、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACJ2U9I2I7G10R6I4HF7C2J4B6Q1Z1K8ZH10F5P7Y10R9K9M8148、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCA5N6M7U10W5B6D6HE1H8S8Z1Y4G8A5ZC4M6B2X3V5O1F4149、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCE10T9W4O7C3C6N4HG1B1W5B6E5D6T6ZR9G10T1A10K2B3N4150、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗【答案】CCZ7Z6E10N5I4X9C1HO9N6U3T7Q1Q6R4ZY10N6R4V4U4J4L9151、(2018年5月)（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCA2O5L8B6T8W9U5HQ10F7E4J4O9Q1W10ZX10F10F9D1M5C8D2152、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCH2X8H2M5P6P10E6HU4E6L4G5S4G6G5ZY9E6N8T8J8P3R7153、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACX1M2Y8C1O9B1B10HD9L4Y10F2O7H8V2ZP6D8Z7N5U6I2H1154、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟【答案】ACO8B10A10Z2P2O7I2HA1D3N10A3T3W7I2ZQ5S1Y4Z3Q9H10I10155、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACA2F5G9J5Q6N7R8HF7I7X1T7V10H10E5ZF5X1N4R8U9K6W9156、(2015年11月)有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCQ4A7X6Y3W6B8S2HV7M8A2K1Z5D5I2ZF2E3B9Z3R4A3D8157、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCA9B7W10C7Y9U8F5HC5E1V8W1B9X5S10ZN7Q1L9O10F6C8P7158、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”【答案】DCQ3J3Q6H3E3Y2Z5HK1Y4S7T7A7V5H10ZE5D3G3M9D6R5Q3159、(2017年11月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCR3W2P3F7W4C2C7HA9P10R9I5R2D9T1ZR1X2L5V4A6M2O7160、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是（）的設(shè)計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCH9O9D4Y2K7X9A7HF1S9O8K6A5Y5A4ZP1G10R3U8L1N6V7161、(2016年5月)在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCB4R5M7G1U3U6L4HP3T8Y8E3R10S8Z7ZY5I3I3K1C2M6E3162、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCN9Q10E4P9V5S1C7HQ5U7U6S9V9V6A3ZS10G2S10Y2K10P3Z5163、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理??【答案】CCL4C7Z10K9T10S6Z4HE8T5F5C9E7N7T8ZF6E2Y6F9I4Z8X6164、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCF9P6M3D3C4D10L8HT9X4P9N9D4O8W6ZA1O4A10Z3O10I4A3165、在進行培訓(xùn)需求分析時，排他分析是指排除由于()影響績效而申報的培訓(xùn)意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCZ1A3Z6P8S2U1X9HC3E10D10N10N4Z9F4ZJ5E2P3E8L4Z2L4166、員工崗位操作訓(xùn)練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的（）。

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實【答案】CCG10O5T6Y4Q3D10H7HY2Q1D3M4L2J2G10ZV9P10P6V8D2I8W3167、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCQ9J7S5G2H5T10Y1HT3G10I8L6E9D9Z9ZU10Z10E5T8F8K9S8168、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCJ8O6O2H4H7G4L2HC3Y1M9W5G10L1G10ZL3L4R3S5O3I4T3169、在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACL3G2Y8Y1J6X2Y1HW8P10X3J10G6V6C1ZJ6B8F3A7E8Q7G6170、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCY4Y8F7Y7P4M2U5HH3T10E1Z7C1K6H6ZM4H9U3U9P10Y4D10171、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCB6N1B5O5R4C1K4HV1T1A10R2Z10N8W4ZQ7T7S2T2C4J5V5172、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCG3H10O1U6J5T3K9HZ2M2D2B5S9I8C3ZK1J3Q5D8D2D6Z8173、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCI9H6N4P10K4K10V3HO9A10I4V4A2V5Q3ZU10C1Z9B10N4E2G10174、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCZ9F3S10B1J9W10D10HM6J5G1H5E9O8Z10ZX7N10H1B4X8M7F4175、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCN1K5K8J8L6F5X2HJ9A10N2E1E5K1H7ZU8G1B3D2R7U9Y5176、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCO7C8H8D3X4S9A8HU7X10K2Z6Y5C8O1ZP6A8B2Y7B3U6A8177、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCR6G9O9F2R7V6B8HF8H5P2S1O3P5U9ZG7Q6J7P10J3R4I10178、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結(jié)果【答案】DCT2H8L7H2C10L7D7HQ7S1E2H2M8I4O3ZJ5L5C9S3N9T2C10179、設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法錯誤的是()

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查【答案】CCD9K7V3I1E10N6U1HY3H7D10N7K3E8S5ZK3K10X4Z6Z10V5K2180、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCU7R9G8T8B10Y2W4HD5Q2M8Z10A2H2G9ZM8Z2D1R6V10S2L9181、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCS2R1N2C10T5C4T5HF2Y1D6R3B5D2H7ZP9V2L5E10Y4M4R8182、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力?【答案】CCF3Z2F3R2P6W8C6HP10A5O2I1R8S6B7ZL8Y6B3B6U7Z9K6183、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACW9G3P2J6O5Q1T10HN4V4Q2B1O5T5K9ZK1Y9N8U5E4W9K10184、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCB10A5S8Y8C9V10J1HV4U6K2U1T5E7V1ZU2W2N6D2B10S4K10185、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCT10T4R5G1Z9E6P9HX1F2H7R2G10Z5E5ZN8O5S3M9R8J2J7186、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCB3G5L9E2K1F9R7HS10L3J1L6U10J8T3ZU6Q7X1L10E6A4Q9187、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCS8N5O2D9H7L4N9HF1R3T2E10B7F2G6ZC7O7M10E8V9X1T3188、在編制工資表時，要求（）

A.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資

B.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣工資

C.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目【答案】DCU10D8T6H8H1X9G4HD3F8K1P5N7M3O3ZE4M3Y9M1T1U9P6189、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCM1E6C7X5G8M2K6HC6I5F5B6Q9D6O8ZP7G1C3F8A6D4J7190、(2015年11月)依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCW9T5Q4O1E1A6V2HZ5R10U4A6J10A2Y5ZQ1J5Y2E4B2X9V3191、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCJ2S3P6C7I5P10M3HJ1J3B3J1H2C2V2ZC4V4L8R10L9N2Y9192、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCK10W6Q4F9R4M3C8HU5I2T3F6M3U7O3ZL8J6Z4A2F7W3H4193、(2016年5月)以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCA9L4T1U6K10Q9O8HE5K7D7P6H1Y1G6ZH10S4W7F10S10A2M7194、社會保險包括養(yǎng)老保險、（）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險

B.財產(chǎn)保險

C.醫(yī)療保險

D.公積金【答案】CCO8H8U9P1D2V5C3HN6F3A2M10U8I4Z1ZH6L7X1L10W3B4E3195、()是關(guān)鍵績效指標(biāo)得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標(biāo)的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評【答案】CCS7B3A2K7E6F8N7HO7Q10W2J5J9H8T3ZN7Q5J2W5F3U3T4196、(2016年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCO8T2M5W7Z5S10H5HB5K8W6H6V3Z9A2ZJ1A9B1Z10D5P10A10197、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓(xùn)對象和制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACJ7C7D2B7S5Z5D8HL2V8D7A5U8C3R8ZD2L6K7B2H3Z1X3198、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCR10U2I4L3V5F7W10HM6E5J7I3O10H8O10ZK5W9G4C6V7Q6L5199、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系【答案】ACI4C8V8N7R5Z8G3HK5H9Z6U3I4F1X5ZJ6D2A8W9J3A9X2200、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，另一類是()

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACH9M5T10D4R1L1Y1HW5K4Y9E2G5X3Y9ZJ6F4U6B10L5J1N1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”具體要求包括()

A.求同存異

B.出奇制勝

C.公平競爭

D.互相協(xié)作【答案】ACDCK4M4Q3W10Z2M4A5Q7G9D10C7T10E6O10B4HA2R6K5I4O6I7X7H8T2M3O8M4U1R3G5ZC4P10A2O1N6D2H5B8W6B10B2K10O1V5N9202、平等協(xié)商與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別