常見勞動爭議處理暨典型案例評析

常見勞動爭議處理暨典型案例評析1可編輯ppt主要內(nèi)容

一、勞動爭議處理應(yīng)遵循的主要原則二、勞動合同與事實勞動關(guān)系三、常見勞動爭議處理暨典型案例評析四、仲裁裁決中應(yīng)注意的幾個常見問題2可編輯ppt案例類型

（一）簽訂無固定期限勞動合同爭議（二）履行和變更勞動合同爭議 （三）勞動報酬爭議（四）解除或終止勞動合同爭議（五）試用期爭議（六）醫(yī)療期和女職工“三期”爭議（七）社會保險爭議（八）勞務(wù)派遣爭議（九）開除、除名、辭退爭議（十）違約賠償爭議3可編輯ppt一、勞動爭議處理應(yīng)遵循的主要原則◆合法、公正、及時，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，

特別是勞動者的合法權(quán)益。

4可編輯ppt二、勞動合同與事實勞動關(guān)系（一）勞動合同◆勞動合同的概念：

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5可編輯ppt（一）勞動合同◆訂立、履行和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則：

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用；

不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。6可編輯ppt（一）勞動合同◆勞動合同的有效要件：主體適格；內(nèi)容合法；形式合法；程序合法。

7可編輯ppt（一）勞動合同◆依據(jù)：

法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及雙方簽訂的合法有效的勞動合同等。8可編輯ppt（二）事實勞動關(guān)系◆事實勞動關(guān)系的認(rèn)定條件：未簽訂書面勞動合同的雙方主體適格；用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。9可編輯ppt（二）事實勞動關(guān)系◆依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》、《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]181號）、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）和最高法解釋等。10可編輯ppt三、常見勞動爭議處理暨典型案例評析

（一）簽訂無固定期限勞動合同爭議依據(jù)：《勞動法》、《最高院解釋1》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》、《勞動合同法》11可編輯ppt《勞動法》第二十條：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的?！蹲罡叻ń忉?》第十六條：根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

《勞動合同法》

第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。12可編輯ppt（一）簽訂無固定期限勞動合同爭議

要點：

雙方協(xié)商一致，可以簽訂；符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該簽訂；視為已訂立?！簟秳趧雍贤ā穼炗啛o固定期限勞動合同的新規(guī)定13可編輯ppt案例1：徐某于1990年9月進入某研究所任保潔員，雙方未簽訂書面勞動合同。2006年11月，徐某要求研究所與其簽訂無固定期限勞動合同未果。2006年12月13日，研究所與某物業(yè)公司簽訂委托勞務(wù)服務(wù)合同，將其保潔工作承包給物業(yè)公司經(jīng)營，承包期限為2007年1月1日至2007年12月31日。2006年12月22日，研究所召集徐某等保潔工開會，通報了本所保潔工作承包事宜，并通知“原在本研究所做保潔工作的人員如本人自愿繼續(xù)從事這方面工作，于2006年12月26日前往某物業(yè)公司報到”。徐某認(rèn)為其在單位連續(xù)工作已達16年之久，單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，在向單位提出此項要求遭拒后，遂于2007年2月訴至仲裁委，要求裁決某研究所與其簽訂無固定期限勞動合同。某研究所答辯稱，雙方形成的是事實勞動關(guān)系，一方提出終止，應(yīng)終止事實勞動關(guān)系。某研究所已提出終止事實勞動關(guān)系，而不是同意續(xù)簽，故不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。問：單位應(yīng)否與徐某簽訂無固定期限勞動合同？為什么？14可編輯ppt（二）履行和變更勞動合同爭議

依據(jù)：

《勞動法》《安徽勞動合同條例》《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)［1996］100號)《勞動合同法》15可編輯ppt（二）履行和變更勞動合同爭議

要點：

主體變更內(nèi)容變更全面履行親自履行◆《勞動合同法》對勞動合同變更和履行的新規(guī)定16可編輯ppt

案例2：劉某于2002年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動合同。2003年3月A公司更名為B公司，A公司同時注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與劉某變更勞動合同。2003年10月，劉某突然不辭而別，前往C公司工作。

問：1、如果B公司要求劉某賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任，能否得到法律支持？2、如果B公司要求劉某回B公司工作，能否得到支持？17可編輯ppt（三）勞動報酬爭議

依據(jù)：

《勞動法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第一號）原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號）《安徽省工資支付規(guī)定》《勞動合同法》18可編輯ppt（三）勞動報酬爭議

要點：工資的組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資的支付：貨幣形式、按月支付（非全日制不超過15日）最低工資標(biāo)準(zhǔn)：前提——法定工作時間提供了正常勞動最低工資不包括：加班加點工資、特殊情況下支付的工資等相關(guān)經(jīng)濟補償克扣、無故拖欠、拒不支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)19可編輯ppt（三）勞動報酬爭議

要點：試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)同工同酬：崗位、勞動、業(yè)績以及工齡、技術(shù)職稱等加班工資的計算及保護期限待崗生活費◆《勞動合同法》對勞動報酬的新規(guī)定20可編輯ppt案例3：羅某于1993年9月到某飯店工作，2006年“十一”期間，單位未放假，10月1日至7日均安排了羅某加班，也未為羅某安排調(diào)休。另，2006年9月前，單位每月發(fā)放其固定工資400元，效益工資200元，加班工資約100元，福利費50元，由員工自己購買護膚用品的費用50元。飯店認(rèn)為應(yīng)支付羅某的“十一”期間加班工資數(shù)額為：400÷20.92×300%×3+400÷20.92×200%×4羅某認(rèn)為應(yīng)支付其：（400+200+100+50+50）÷20.92×300%×3+（400+200+100+50+50）÷20.92×200%×4問：1、哪方正確？2、如果羅某自到該飯店工作之日起，單位雙休日均安排加班，又未安排調(diào)休，羅某能主張多長時間的加班工資？3、如果2006年11月后單位因雙方加班工資爭議未再安排羅某工作，羅某可否要求單位支付其工資或生活費？標(biāo)準(zhǔn)是多少？21可編輯ppt（四）解除或終止勞動合同爭議

依據(jù)：《勞動法》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）《安徽省勞動合同條例》國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制相關(guān)規(guī)定：國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號2002/11/18勞社部發(fā)[2003]21號2003/7/31國資分配[2003]21號2003/7/4國企職工合同終止生活補助費：勞社廳函[2001]280號《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》《勞動合同法》22可編輯ppt（四）解除或終止勞動合同爭議

要點：勞動者可以解除勞動合同的情形：協(xié)商一致、提前30天通知、提前3天通知（試用期）、隨時（3—6—6）、立即（不需事先告知）用人單位可以解除勞動合同的情形：協(xié)商一致、提前30天通知（4—4—4）、隨時（4—5—6）用人單位不得解除勞動合同的情形（4—5—6）合法解除與違法解除23可編輯ppt（四）解除或終止勞動合同爭議

要點：經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費：終止事實勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金違法解除經(jīng)濟補償金的計發(fā)經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)額外經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)法定終止與約定終止終止勞動合同經(jīng)濟補償金或生活補助費的規(guī)定24可編輯ppt（四）解除或終止勞動合同爭議

要點：解除或終止勞動合同的附隨義務(wù)：勞動者——按約定辦理工作交結(jié)。用人單位——同時出具解除或終止勞動合同的證明；十五日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。◆《勞動合同法》對勞動合同解除或終止的新規(guī)定25可編輯ppt《勞動合同法》——勞動者可以解除

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

26可編輯ppt

《勞動合同法》——單位可以解除

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。27可編輯ppt

——單位不得解除

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。28可編輯ppt

——法定終止

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。29可編輯ppt案例4：張某于1993年1月進入某集團公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2007年2月，張某所屬部門進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，升級后，張某工作崗位雖然沒有變化，但該崗位對專業(yè)技術(shù)的要求提高了很多，張某盡管工作很努力，但仍不能勝任工作，于是向單位領(lǐng)導(dǎo)提出變更工作崗位。無奈單位除傳達室外無其它空崗，而張某覺得自己必定是專業(yè)技術(shù)人員，到傳達室不利于自己今后的發(fā)展，面子上也過不去，索性還在原崗位干吧。2007年3月31日，公司對員工進行考核，認(rèn)定張某確實不能勝任現(xiàn)在的工作，遂書面通知張某，“因你不能勝任現(xiàn)在的工作，公司決定自2007年4月1日起解除與你的勞動合同”。問：1、公司的做法是否合法？張某可否要求公司繼續(xù)履行原勞動合同？2、公司可否行使解除權(quán)？怎樣合法行使？3、如果張某同意公司解除勞動合同的決定，張某可向公司主張哪些權(quán)利？4、如果張某解除勞動合同前12個月的平均固定工資為450元，另每月加班工資約200元，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，同期公司職工月平均工資為1000元，公司支付張某的經(jīng)濟補償金應(yīng)是多少？如同期公司職工月均工資不變，而張某解除勞動合同前12個月的平均工資為4000元呢？5、如果該合同履行到2008年5月，張某不能勝任工作，公司經(jīng)過對其培訓(xùn)，其仍不能勝任工作，公司可否解除與張某的勞動合同？如可以，應(yīng)支付張某多少個月的經(jīng)濟補償金？6、如果是2008年8月合同到期，張某可主張哪能權(quán)利？30可編輯ppt（五）試用期爭議

依據(jù)：

《勞動法》《安徽省勞動合同條例》《勞動合同法》要點：

試用期工資（略）試用期期限、次數(shù)試用期條款的效力試用期解除◆《勞動合同法》對試用期的新規(guī)定31可編輯ppt案例5：

小王于2004年2月到合肥市某房產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了期限為2004年2月1日至2005年1月31日的勞動合同，合同約定小王的工作崗位是辦公室文秘，試用期4個月，試用期月固定工資300元，試用期滿月工資不低于600元。2004年8月，因公司傳達室老李離職，公司決定將小王調(diào)至傳達室工作，經(jīng)和小王協(xié)商，雙方簽訂了一份補充協(xié)議，約定小王到傳達室工作，試用期為7天，小王現(xiàn)工資待遇不變，該協(xié)議系原勞動合同的補充，與原勞動合同具有同等法律效力。雙方合同到期后小王主張續(xù)簽未獲公司同意，便將公司訴至仲裁委，要求確認(rèn)雙方勞動合同中的試用期條款無效，公司按試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)小王試用期間差額部分，并支付25%的補償金。問：1、小王的主張能否得到支持？2、單位將小王調(diào)至傳達室后又約定試用期的做法是否合法？32可編輯ppt（六）醫(yī)療期和女職工“三期”爭議

依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》《安徽省人口與計劃生育條例》《安徽省勞動合同條例》《勞動合同法》33可編輯ppt（六）醫(yī)療期和女職工“三期”爭議 要點：

解除和終止

權(quán)利和義務(wù)34可編輯ppt案例6：

小李，女，于2005年8月到某房地產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了一年期限（2005年8月1日-2006年7月31日）的勞動合同。2006年7月5日，小李工作時突然生病，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后去醫(yī)院檢查治療。7月8日，檢查結(jié)論出來了，小李患了急性胃炎，醫(yī)生建議其停止工作治療。7月9日，小李寫了請假條交給所在科室負責(zé)人張科長，要求請假一個星期，張科長說按規(guī)定請假兩天以上要經(jīng)分管經(jīng)理簽字同意才行，答應(yīng)幫小李試試看。張科長找到分管經(jīng)理，分管經(jīng)理在小李的請假條上簽署了“現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)緊，同意請假三天”的意見，并簽上了自己的名字。張科長將上述情況告訴了小李。三天后，小李未來上班。一個星期后，小李向單位再次提交了請假條，要求請假15天，并提交了醫(yī)院建議休養(yǎng)的病歷證明，但張科長對小李近兩天未來上班很有意見，不同意小李再次請假，也未將請假條報分管經(jīng)理審批，并對小李進行了批評教育，告訴小李，如其再不按時上班，公司將按規(guī)定對其進行處理，并將不再續(xù)簽合同的通知交給了小李。15天后，小李病愈后回公司上班，公司未予理睬。7月30日上午，小李感覺身體不適，到醫(yī)院檢查得知，其已懷孕。當(dāng)天下午，小李將檢查結(jié)果通知公司，并要求公司續(xù)延勞動合同。7月31日，公司以小李連續(xù)曠工超過十五天為由對小李作出了除名的處理決定，并將處理結(jié)果書面通知了小李本人。問：公司的一系列做法是否合法？為什么？35可編輯ppt（七）社會保險爭議 “社會建設(shè)與人民幸福安康息息相關(guān)。必須在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會建設(shè)，著力保障和改善民生，推進社會體制改革，擴大公共服務(wù)，完善社會管理，促進社會公平正義，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動建設(shè)和諧社會。”

“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活。社會保障是社會安定的重要保證。要以社會保險、社會救助、社會福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險為補充，加快完善社會保障體系?！?/p>

——摘自《黨的十七大報告》36可編輯ppt（七）社會保險爭議 依據(jù)：《勞動法》《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）1997/7/16《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）2005/12/3《安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（皖政[2006]59號）《貫徹〈安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定〉的實施意見》（勞社[2006]66號）《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）2005/12/3《失業(yè)保險條例》1999/1/12《工傷保險條例》《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》《婦女權(quán)益保障法》《妥善解決城鎮(zhèn)職工計劃生育手術(shù)費用問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]32號）1999/9/28《安徽省人口與計劃生育條例》《安徽省職工生育保險暫行規(guī)定》37可編輯ppt（七）社會保險爭議 要點：

養(yǎng)老保險失業(yè)保險費用繳納與待遇享受——醫(yī)療保險工傷保險生育保險38可編輯ppt案例7：徐某，女，1962年7月生，于1990年9月進入合肥市某中央直屬事業(yè)單位做臨時工，任保潔員，雙方未簽訂書面勞動合同。因單位一直未為其辦理各項社會保險，自2006年下半年起，其多次要求單位為其補辦自參加工作至今的養(yǎng)老保險，并到有關(guān)部門上訪，后經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，單位為其補繳了1996年1月至2006年12月期間的養(yǎng)老保險費。但徐某認(rèn)為，單位還應(yīng)為其補繳1996年之前的養(yǎng)老保險費，故訴至仲裁委，要求單位按當(dāng)?shù)卣邽槠溲a繳1992年7月至1995年12月期間的養(yǎng)老保險費。單位應(yīng)訴后辯稱，單位只所以為徐某補辦，完全是出以同情，國家目前并無事業(yè)單位臨時工必須參加社會基本養(yǎng)老保險的強制性規(guī)范；且單位為其補繳了1996年1月至2006年12月期間的養(yǎng)老保險費，也符合《安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（皖政〔2006〕59號）關(guān)于“補繳時間以不影響建立個人賬戶為前提，不得早于1996年1月1日”的規(guī)定，故要求依法駁回徐某的申訴請求。

問：此案該如何處理？39可編輯ppt要點：

原企業(yè)固定工養(yǎng)老保險費補繳非固定工養(yǎng)老保險費補繳事業(yè)單位非在編人員養(yǎng)老保險費補繳

40可編輯ppt案例8：余某，女，1951年6月2日出生，于1979年7月28日到某省屬事業(yè)單位做臨時工，雙方簽訂《勞動合同》一份，合同期限為1979年7月1日至1979年12月31日，合同約定余某從事炊事員工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為33.15元/月等。后雙方又分別于1983年4月25日和1984年4月1日簽訂均為半年期限的《臨時工合同》各一份。其余時間雙方雖未簽訂勞動合同，但余某仍在該單位工作，工作崗位未變，工資待遇仍按月發(fā)放。2001年，單位為余某辦理了基本醫(yī)療保險，繳費至2005年3月。2001年10月起，單位將余某的工資調(diào)整為460元/月。2004年9月20日，單位下發(fā)文件，決定從即日起解除余某的勞動關(guān)系，并一次性支付余某養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金計7009.2元。但余某未實際領(lǐng)取該筆款項。2004年10月起，單位停發(fā)余某工資。后余某多次要求單位為其辦理退休手續(xù)，單位也找過人事、勞動等部門反映，終無果。2006年8月10日，余某申請了勞動仲裁，要求裁決：1、單位按460元/月支付其2004年9月至辦理好退休手續(xù)止的工資；2、單位為其辦理退休手續(xù)，使其依法享受退休待遇。問：余某的申訴請求能否得到支持？為什么？41可編輯ppt處理：

著重調(diào)解符合補繳政策應(yīng)予補繳無法補繳的，建議參照養(yǎng)老保險政策作出裁決

42可編輯ppt案例9：周某原為A公司的下屬子公司B公司職工，在B公司處于待崗狀態(tài)。2004年7月18日，周某與A公司訂立某外國工程項目勞務(wù)人員工作合同，約定A公司聘請周某到其在某外國工程項目部工作，工作期限為兩年，工資實行計件或計時工資制，上不封頂，下不保底，待周某回國后由A公司在國內(nèi)一次性發(fā)放以及公司為周某辦理意外傷害保險等。合同訂立后，2004年8月，周某在A公司的派遣下到其承攬的某外國使館項目部工作并任綜合班班長。2005年3月10日，周某在實施填充“靜態(tài)破碎劑”破石過程中，突然發(fā)生沖孔，造成周某的雙目受傷，合肥市勞動和社會保障局于2006年3月24日認(rèn)定周某為工傷，合肥市勞動鑒定委員會于2006年9月22日鑒定周某勞動功能障礙為一級，生活自理障礙為部分護理依賴。另，周某工作期間月均工資為3673.43元。2005年3月22日至11月21日期間在北京同仁醫(yī)院住院治療，2006年7月1日至7月16日、2006年11月4日至11月18日和2006年12月19日至2007年1月1日期間在中國人民解放軍總醫(yī)院住院治療，實際住院288天。周某治療期間發(fā)生醫(yī)療費用，A公司已經(jīng)支付。A公司已支付周某2005年3月至2007年1月期間護理費48020元。A公司共為周某報銷餐飲費10179.36元。2007年6月27日，合肥市社會保險征繳中心出具證明，證明周某社保關(guān)系從未間斷，現(xiàn)已轉(zhuǎn)入A公司處。A公司亦在該證明上簽章。安徽省2003年度全省在崗職工平均工資為10581元，合肥市2004、2005、2006年度在崗職工平均工資分別為16369元、19027元和21905元。43可編輯ppt

周某向A公司主張工傷待遇未果，遂訴請裁決：1、住院伙食補助費29200元（40元/天×730天）、住院期間護理費5.1萬元（70元/天×730天）；2、停工留薪期間工資100756.8元（按周某本人月平均工資4198.2元×24個月）及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金25189.2元、停工留薪期間護理費13413元（按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資21905元的30%計算24個月）；3、一次性傷殘補助金100756.8元（按周某本人月平均工資4198.2元×24個月計算）、自2006年2月起按月向周某支付傷殘津貼為人民幣3778.63元（如社平工資基數(shù)調(diào)整的，則相應(yīng)增加），待周某達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由A公司補足其享受基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的差額部分；4、A公司自2004年8月起為周某補辦基本養(yǎng)老保險手續(xù)，并以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費；5、A公司向周某支付假眼、導(dǎo)盲鏡、導(dǎo)盲杖等基本助器費暫定10萬元，墊付的勞動能力鑒定費用320元；6、A公司向周某支付其未為周某辦理意外傷害保險造成周某的可待保險利益損失20萬元。問：此案該如何處理？44可編輯ppt要點：

住院伙食補助費的標(biāo)準(zhǔn)住院期間護理費的計算停工留薪期延長確認(rèn)停工留薪期滿——勞動能力鑒定結(jié)論作出期間的工資支付勞動能力鑒定結(jié)論作出前非住院期間護理費的計算標(biāo)準(zhǔn)本人工資的確定社會保險費用繳納統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的適用工傷保險賠償與第三人侵權(quán)損害賠償

45可編輯ppt案例10：王某2000年6月到合肥市A公司工作，勞動合同一年一簽，2005年后雙方未再簽訂書面勞動合同，但王某仍在原崗位工作，月工資980元。2007年1月8日，王某因病在合肥市某三級醫(yī)院住院治療，于2007年1月11日出院，共花費醫(yī)藥費12094.10元。另，王某在A公司工作期間，曾因患病自購藥品花費6156.79元。因公司未為王某繳納基本醫(yī)療等社會保險費，王某因上述醫(yī)療費報銷問題等與公司發(fā)生爭議，遂訴至仲裁委。問：1、王某可否主張A公司為其報銷醫(yī)藥費？

2、如可以，按多少比例報銷？

3、如王某主張補繳社會保險費，應(yīng)否支持？該如何裁決？

4、如王某以單位未為其辦理社會保險為由提出辭職，單位應(yīng)否支付王某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金？46可編輯ppt要點：

門診費用——單位繳費劃入個人帳戶部分

本人工資×劃入比例超額部分單位承擔(dān)比例住院費用——起付標(biāo)準(zhǔn)以上單位承擔(dān)部分（非自費性醫(yī)療費×可報銷比例－起付標(biāo)準(zhǔn)）

×（1－個人自付比例）社會基本醫(yī)療保險待遇與商業(yè)醫(yī)療保險待遇

47可編輯ppt（八）勞務(wù)派遣爭議 依據(jù)：《勞動法》《安徽勞動合同條例》 《勞動合同法》要點：

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系各方權(quán)利義務(wù)不規(guī)范勞務(wù)派遣爭議的處理◆《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的新規(guī)定48可編輯ppt案例11：2003年11月，某勞務(wù)輸出中心根據(jù)其與A公司簽訂的勞務(wù)派遣用工合同，將周某作為己方員工派遣到A公司DELL服務(wù)站工作。2003年12月1日，周某與A公司補簽了勞動合同，合同期限為2003年11月1日至2004年10月31日。該合同到期后，雙方又分別于2004年11月和2005年11月續(xù)簽，合同截止期為2006年10月31日。周某在A公司處工作期間工資報酬，均由A公司根據(jù)勞務(wù)派遣用工合同的約定，按月直接支付給周某。A公司每月將周某的社會保險費匯往某勞務(wù)輸出中心帳戶，由某勞務(wù)輸出中心以用人單位名義為周某繳納。某勞務(wù)輸出中心每月收取A公司管理費20元。2006年4月底，周某原工作部門經(jīng)營地址變更，周某經(jīng)A公司DELL服務(wù)站站長介紹，于2006年5月8日到B公司試用至2006年5月15日，后未被錄用。2006年5月8日，A公司以周某已離開公司到B公司工作為由，書面通知某勞務(wù)輸出中心辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)。2006年5月15日，某勞務(wù)輸出中心向周某出具了勞動合同解除證明書。另，周某2005年5月至2006年4月期間在A公司月平均工資為1633元。A公司未發(fā)放周某2006年1月份和4月份份獎金。2006年6月15日，經(jīng)某勞務(wù)輸出中心協(xié)調(diào)，A公司支付周某4200元補償。后周某以某勞務(wù)輸出中心為A公司、A公司為第三人訴至仲裁委，請求裁決A公司和第三人支付經(jīng)濟補償金5880元和額外經(jīng)濟補償金2940元；支付1個月工資的賠償金1960元，支付2006年5月份工資980元；3、A公司和第三人支付2006年1月份及4月份獎金各500元等。問：1、誰應(yīng)承擔(dān)本案用工主體責(zé)任；2、A公司和第三人權(quán)利義務(wù)如何劃分；3、應(yīng)否承擔(dān)連帶責(zé)任。49可編輯ppt（九）開除、除名、辭退爭議 依據(jù)：

《勞動法》《企業(yè)職工獎懲條例》《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號）

《

最高法解釋2》要點：

開除、除名、辭退與解除勞動合同的異同50可編輯ppt

◆開除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評教育不改，由廠長（經(jīng)理）提出，職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。

◆除名：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

違紀(jì)辭退◆辭退——一般性辭退◆違紀(jì)解除51可編輯ppt案例12：周某梁某于1986年進入某運輸公司工作，均為全民固定工，雙方于1996年5月4日簽訂無固定期限勞動合同，2002年5月起因單位調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)而處于待崗狀態(tài)。2002年8月，單位因推進“三項制度”改革，清理員工勞動關(guān)系，遂通知梁某于接到書面通知后七日內(nèi)到單位報到，梁勇未收到通知。2002年10月11日，單位在某晚報中縫位置刊登一則《通知》，通知梁某于登報之日起七日內(nèi)到單位報到，否則責(zé)任自負。梁某后經(jīng)同事告知，于2002年10月下旬到單位參加“三項制度”改革，要求參加中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘，被告知不在競聘范圍之內(nèi)。2005年9月，梁某到單位要求參加改制，被告知已被除名，并于2005年11月28日從派出所民警處收到單位轉(zhuǎn)交的對梁某予以除名的決定復(fù)印件和勞動合同解除證明書復(fù)印件。梁某于2006年1月訴至仲裁委，要求裁決撤銷單位作出的對梁某予以除名的決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。某運輸公司答辯稱，除名符合法律規(guī)定，申訴已超仲載時效。問：1、通知行為是否有效？2、應(yīng)該履行何種程序？3、本案是否超過仲裁時效？52可編輯ppt（十）違約賠償爭議

依據(jù)：

《勞動法》《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》《安徽勞動合同條例》《安徽省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施〈安徽勞動合同條例〉若干問題的意見》《勞動合同法》53可編輯ppt（十）違約賠償爭議 要點：

可以約定違約金的情形

約定違約金應(yīng)遵循的原則

◆《勞動合同法》對違約金的新規(guī)定54可編輯ppt案例13：

2003年9月，張某到A保險公司從事組訓(xùn)工作，雙方于2004年7月1日簽訂了一份期限為2004年7月1日至2007年6月30日的勞動合同。該合同第二十八條約定，張某解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司，公司應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。第三十九條約定，張某根據(jù)本合同第二十八條提前解除勞動合同的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；違約金=本人上年度收入總額（稅前）×違約系數(shù)；未履行期間不滿一年的違約系數(shù)為0.20，不滿二年的違約系數(shù)為0.25，不滿三年的違約系數(shù)為0.30等。合同還約定張某未交納違約金、賠償金，公司可從張某“企業(yè)補充養(yǎng)老保險帳戶”歸屬個人部分中扣除，如該部分不足以抵扣，張某應(yīng)繼續(xù)履行賠償責(zé)任。2005年7月21日，雙方另簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》一份，該協(xié)議書約定，公司根據(jù)工作需要安排張某到北京參加組訓(xùn)專員專項培訓(xùn)；時間自2005年7月24日至8月24日；張某在培訓(xùn)結(jié)束并通過考核后，應(yīng)在公司連續(xù)工作三年，至2008年8月24日；以及張某違反協(xié)議在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的培訓(xùn)費、培訓(xùn)期間的工資等損失。公司據(jù)此安排張某參加了培訓(xùn)，張某培訓(xùn)結(jié)束后亦按規(guī)定回公司工作。55可編輯ppt

2006年6月17日，張某向公司提出書面辭職報告。同年7月7日雙方辦理工作交接手續(xù)。7月11日公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署同意張某離司的意見。另，2006年6月29日，公司從張某的企業(yè)補充養(yǎng)老保險個人帳戶中支取3424.94元沖抵張某應(yīng)承擔(dān)的違約金。2006年7月18日，張某到B保險公司工作，并與其簽訂了期限為2006年