勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

勞動(dòng)合同法解讀和離職、辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)解析

報(bào)告時(shí)間：2011、06、30勞動(dòng)合同法立法背景1、立法背景

還沒有一部法律受社會(huì)關(guān)注度如此之高；還沒有一部法律立法過(guò)程是如此審慎；還沒有一部法律像勞動(dòng)合同立法那樣參與者如此之眾多。由于我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本格局，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同、限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問(wèn)題。2005年2月18日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布《勞動(dòng)合同法》列入立法計(jì)劃?！秳趧?dòng)合同法》于2008年1月1日生效。2、調(diào)整思路（1）強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者合法權(quán)益維（2）加大了用人單位違法成本。（3）加重國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任。（4）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議新趨勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議成倍增長(zhǎng)，主要爭(zhēng)議點(diǎn)日趨集中于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除終止勞動(dòng)合同的合法性及賠償、工傷賠償?shù)阮I(lǐng)域。新類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅增加，包括年休假爭(zhēng)議、延期簽訂合同雙倍工資爭(zhēng)議、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等?！瓣惸昱f賬”勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議增加。企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的敗訴率仍居高不下。核心員工流失率居高不下。

高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失

風(fēng)險(xiǎn)與管理策略

一、核心員工準(zhǔn)入嚴(yán)格化，加強(qiáng)對(duì)核心員工準(zhǔn)入時(shí)背景調(diào)查，選擇適合于本企業(yè)的員工；二、薪酬制度漸進(jìn)化，在核心員工薪酬設(shè)計(jì)上，避免一次到位，要逐漸增加，以此加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力；三、福利特殊化，對(duì)核心員工的休息休假，住房、子女上學(xué)、配偶就業(yè)等方面有別于普通員工的特殊待遇；四、工作時(shí)間不定時(shí)化，便于對(duì)核心員工的管理和作用的發(fā)揮，避免因加班費(fèi)等引發(fā)爭(zhēng)議的發(fā)生；五、保密義務(wù)化，在員工手冊(cè)或其他規(guī)章制度中賦予核心員工的保密義務(wù)，使其離職后仍然負(fù)有保密的義務(wù)；六、雇傭長(zhǎng)期化，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，期限應(yīng)當(dāng)盡量長(zhǎng)一些，使企業(yè)和員工之間都有一個(gè)和諧的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)；七、合同書面化，把雙方之間的任何約定都用書面形式固定下來(lái)，不僅有利于以后取證，也有利于避免糾紛的發(fā)生。二、員工離職類型及法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同終止用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅方式：1、勞動(dòng)合同解除2、勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同解除意定解除（勞動(dòng)合同法36條）勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）用人單位單方通知解除（39條）用人單位提前通知單方解除（40條、41條）意定解除意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。勞動(dòng)者30日提前通知解除勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序（應(yīng)提前30日書面通知）后才能成就。注：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方被被迫隨時(shí)通知知解除是在用人單位位存在嚴(yán)重違違反勞動(dòng)合同同的行為或著著勞動(dòng)者的人人身受到威脅脅、迫害的情情形下，勞動(dòng)動(dòng)者有隨時(shí)通通知解除勞動(dòng)動(dòng)合同的權(quán)利利。主要包括括以下情形（（38條）：未按照勞動(dòng)合合同約定提供供勞動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)條件件的；未及時(shí)足額支支付勞動(dòng)報(bào)酬酬的；未依法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；；用人單位的規(guī)規(guī)章制度違反反法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，損損害勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的；以欺詐、脅迫迫的手段或者者乘人之危，，使對(duì)方在違違背真實(shí)意思思的情況下訂訂立或者變更更勞動(dòng)合同的的，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)效的的；法律、行政法法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以解除除勞動(dòng)合同的的其他情形。。而且在用人人單位以暴力力、威脅或者者非法限制人人身自由的手手段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)，或或者用人單位位違章指揮、、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及勞動(dòng)動(dòng)者人身安全全情形的，勞勞動(dòng)者可以立立即解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不需需事先告知用用人單位用人單位單方方隨時(shí)通知解解除主要是指在勞勞動(dòng)者存在嚴(yán)嚴(yán)重違法用人人單位規(guī)章制制度，或存在在其他嚴(yán)重?fù)p損害用人單位位合同利益的的情形下，用用人單位有權(quán)權(quán)單方隨時(shí)通通知?jiǎng)趧?dòng)者解解除勞動(dòng)合同同，主要包括括以下情形：：在試用期間被被證明不符合合錄用條件的的；嚴(yán)重違反用人人單位的規(guī)章章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，給給用人單位造造成重大損害害的；勞動(dòng)者同時(shí)與與其他用人單單位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完完成本單位的的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)用用人單位提出出，拒不改正正的；以欺詐、脅迫迫的手段或者者乘人之危，，使對(duì)方在違違背真實(shí)意思思的情況下訂訂立或者變更更勞動(dòng)合同的的，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)效的的；被依法追究刑刑事責(zé)任的。。用人單位提前前30日通知解除主要是指存在在非因用人單單位與勞動(dòng)者者的主觀原因因，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法繼繼續(xù)履行的，，用人單位提提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或或支付勞動(dòng)者者一個(gè)月工資資的代通知金金，解除勞動(dòng)動(dòng)合同的情形形（40條）。勞動(dòng)者患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的；勞動(dòng)者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；勞動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法履履行，經(jīng)用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商，未未能就變更勞勞動(dòng)合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議的的三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金&經(jīng)濟(jì)賠償如如何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從從我國(guó)頒布的的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款款可以看出，，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金是企業(yè)按照照相關(guān)規(guī)定（（通常是法律律法規(guī)，及按按法律法規(guī)制制定的規(guī)定））解除或終止止勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的的一種補(bǔ)償行行為，要合法法行為下所要要付出的代價(jià)價(jià)，其目的在在于是補(bǔ)償性性。其所要補(bǔ)補(bǔ)償?shù)那樾校?，并不是任何何情況下都要要補(bǔ)償，只是是在法定條件件下才進(jìn)行支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償金是是企業(yè)超越法法律規(guī)定解除除或終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)的一一種懲罰性的的賠償，是違違法行為所要要付出的代價(jià)價(jià)，其目的是是懲罰性。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位位違反本法規(guī)規(guī)定解除或者者終止勞動(dòng)合合同，勞動(dòng)者者要求繼續(xù)履履行勞動(dòng)合同同的，用人單單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行；勞動(dòng)動(dòng)者不要求繼繼續(xù)履行勞動(dòng)動(dòng)合同或者勞勞動(dòng)合同已經(jīng)經(jīng)不能繼續(xù)履履行的，用人人單位應(yīng)當(dāng)依依照本法第八八十七條規(guī)定定支付賠償金金。第87條：用人單位位違反本法規(guī)規(guī)定解除或者者終止勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本法第第四十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二二倍向勞動(dòng)者者支付賠償金金。否同時(shí)適用?國(guó)務(wù)院出臺(tái)的的《中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同同法實(shí)施條例例》進(jìn)行明確這一一規(guī)定?！吨腥A人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同同法實(shí)施條例例》第二十五條用用人單位違違反勞動(dòng)合同同法的規(guī)定解解除或者終止止勞動(dòng)合同，，依照勞動(dòng)合合同法第八十十七條的規(guī)定定支付了賠償償金的，不再再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。賠償金金的計(jì)算年限限自用工之日日起計(jì)算。四、離職管理理風(fēng)險(xiǎn)辭退員工事實(shí)實(shí)依據(jù)不充分分；辭退員工法律律依據(jù)不準(zhǔn)確確；辭退員工操作作程序不合法法。企業(yè)解除合同同有下列情形之之一的，依照照勞動(dòng)合同法法規(guī)定的條件件、程序，用用人單位可以以與勞動(dòng)者解解除固定期限限勞動(dòng)合同、、無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同或或者以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動(dòng)合同：用人單位與勞勞動(dòng)者協(xié)商一一致的；勞動(dòng)者在試用用期間被證明明不符合錄用用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違違反用人單位位的規(guī)章制度度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失失職，營(yíng)私舞舞弊，給用人人單位造成重重大損害的；；勞動(dòng)者同時(shí)與與其他用人單單位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完完成本單位的的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)用用人單位提出出，拒不改正正的；勞動(dòng)者以欺詐詐、脅迫的手手段或者乘人人之危，使用用人單位在違違背真實(shí)意思思的情況下訂訂立或者變更更勞動(dòng)合同的的；勞動(dòng)者被依法法追究刑事責(zé)責(zé)任的；企業(yè)解除合同同勞動(dòng)者患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷

，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，，也不能從事事由用人單位位另行安排的的工作的；勞動(dòng)者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；勞動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法履履行，經(jīng)用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商，未未能就變更勞勞動(dòng)合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議的的；用人單位位依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的；；用人單位位生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難的；；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；；其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的。勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同有下列情情形之一一的，依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定的的條件、、程序，，勞動(dòng)者者可以與與用人單單位解除除固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同、、無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同或者以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同：（一）勞勞動(dòng)者與與用人單單位協(xié)商商一致的的；（二）勞勞動(dòng)者提提前３００日以書書面形式式通知用用人單位位的；（三）勞勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前前３日通通知用人人單位的的；（四）用用人單位位未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；（五）用用人單位位未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的；（六）用用人單位位未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（七）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（八）用用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使勞勞動(dòng)者在在違背真真實(shí)意思思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的；（九）用用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)合同中中免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的；（十）用用人單位位違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的；（十一））用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)的；；（十二））用人單單位違章章指揮、、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的；（十三））法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他情情形。辭退員工工通知書書主要內(nèi)容容包括：：1、被辭退退員工的的姓名，，2、辭退的的原因，，3、法定的的程序說(shuō)說(shuō)明4、辭退的的待遇5、補(bǔ)償?shù)牡奶幚淼鹊?。要求：事?shí)求是是，體面面，措詞詞用語(yǔ)準(zhǔn)準(zhǔn)確無(wú)誤誤【特別提醒醒】（1）定期清清退現(xiàn)有有人員（（2