城市建設(shè)人力資源管理制度

建設(shè)投資進(jìn)展有限公司人力資源管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司系統(tǒng)內(nèi)的人力資源管理，使員工的管理有章可循，特制定本制度。第二章適用范圍第二條公司系統(tǒng)內(nèi)正式聘用員工。第三章崗位分析第三條綜合部依據(jù)公司三定（定崗、定職責(zé)、定編）方案，對(duì)各崗位進(jìn)行分析，制訂、匯編公司各崗位職責(zé)，明確各崗位任職的根本要求：1、崗位名稱；2、崗位職責(zé)；3、學(xué)歷、專業(yè)要求；4、工作閱歷要求；5、其它要求(年齡、性別、政治面貌等)。第四章聘請(qǐng)第四條用工申請(qǐng)各部門、項(xiàng)目辦依據(jù)其部門崗位設(shè)置，向綜工聘請(qǐng)申請(qǐng)表》進(jìn)行逐級(jí)審批：1、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2、經(jīng)公司黨委會(huì)研究經(jīng)過；3、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、批準(zhǔn)后將表格交由綜合部備案，同時(shí)由綜合部組織聘請(qǐng)。第五條子公司人員的聘請(qǐng)子公司需聘用的正式員工及一次性聘請(qǐng)三人及以上臨時(shí)工，須按以下程序進(jìn)行審批：1、按子公司聘請(qǐng)程序進(jìn)行逐級(jí)審批；2、報(bào)送公司綜合部復(fù)核；3、公司分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)審批；4、經(jīng)公司黨委會(huì)研究經(jīng)過；5、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；6、批準(zhǔn)后，由子公司按聘請(qǐng)要求自行組織聘請(qǐng)。料；

第六條初試經(jīng)過相關(guān)渠道發(fā)布聘請(qǐng)資訊，收集應(yīng)聘者資通知符合條件的應(yīng)聘者初步面試，綜合部核實(shí)其證件等資料的真實(shí)性，測(cè)試其表達(dá)能力、文字能力、工作能力等綜合素養(yǎng)；方面的測(cè)試。

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員由其用人部門進(jìn)行專業(yè)技能第七條復(fù)試對(duì)待根本符合錄用條件的應(yīng)聘者由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)進(jìn)行復(fù)試，最后確定人選。綜合部全程跟進(jìn)復(fù)試經(jīng)過。第八條錄用建檔為試用人員辦理錄用手續(xù)，其內(nèi)容包括：1、員工登記表，并張貼一寸彩照；2、學(xué)歷證書或職稱證書原件、身份證復(fù)印件；3、員工轉(zhuǎn)入個(gè)人原始檔案；4、南昌市市級(jí)(含市級(jí))以上醫(yī)院三個(gè)月以內(nèi)的健康證實(shí)。

第九條簽訂勞動(dòng)用工合同勞動(dòng)用工合同期限一般為三年，其中，前三個(gè)月為試用期。第十條崗前培訓(xùn)上崗前依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司各類制度；專業(yè)技術(shù)人員還須由其用人部門進(jìn)行專業(yè)技能崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)為自學(xué)方式為主，培訓(xùn)后進(jìn)行公司各相關(guān)制度的開卷測(cè)卷，并將其測(cè)試結(jié)果記錄存檔。第十一條試用期薪資80%計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)績(jī)效工資、年終效益工資；福利按其標(biāo)準(zhǔn)一半計(jì)發(fā)；津貼按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十二條見習(xí)期薪資應(yīng)屆大專、本科、研究生畢業(yè)一年之內(nèi)或上述歷屆畢業(yè)生工作未滿一年，均屬見習(xí)期。見習(xí)期的前三個(gè)月按試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十三條轉(zhuǎn)正試用期屆滿，綜合部組織試用測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果呈報(bào)逐級(jí)審批：1、綜合部將人員登記表，入職評(píng)定表上記錄的試用結(jié)果和員工職級(jí)交由分管人力資源的副總審批；2、報(bào)經(jīng)公司黨委會(huì)審批；3、呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。為合格試用人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)，辦理住房公積金、按月計(jì)發(fā)績(jī)效工資與年終效益工資。對(duì)不合格人員按本方式的第二十三條規(guī)定的方式執(zhí)行。第六章定級(jí)第十四條綜合部依據(jù)新進(jìn)員工的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等情況以及試用期間的工作表現(xiàn)，提出新進(jìn)員工具體的工資定級(jí)建議，呈分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)審批、報(bào)經(jīng)公司薪酬委員會(huì)研究經(jīng)過、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十五條部門內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)部門內(nèi)部人員崗位變動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)送綜合部備案。第十六條跨部門調(diào)動(dòng)跨部門人員調(diào)動(dòng)，由綜合部負(fù)責(zé)人與調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人商定后，報(bào)請(qǐng)雙方分管領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，綜合部書面通知被調(diào)動(dòng)員工進(jìn)行工作交接。第十七條薪資晉升一、崗位檔次工資晉升1、每年年初，公司薪酬考核委員會(huì)在連續(xù)兩年獲公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的員工中研究決定晉升一檔崗位工資的人選。2、員工晉升崗位檔次工資的上限為業(yè)務(wù)主辦（骨干）檔。二、崗位級(jí)差工資的晉升1、大專以下學(xué)歷，以在本公司服務(wù)滿五年為周期，且在工作中無重大失誤，在經(jīng)公司薪酬考核委員會(huì)研究經(jīng)過后，可晉級(jí)一級(jí)崗位級(jí)差工資；2、大專畢業(yè)，以在本公司服務(wù)滿四年為周期，且在工作中無重大失誤，在經(jīng)公司薪酬考核委員會(huì)研究經(jīng)過后，可晉級(jí)一級(jí)崗位級(jí)差工資；3、本科畢業(yè)，以在本公司服務(wù)滿三年為周期，且在工作中無重大失誤，在經(jīng)公司薪酬考核委員會(huì)研究經(jīng)過后，可晉級(jí)一級(jí)崗位級(jí)差工資；4且在工作中無重大失誤，在經(jīng)公司薪酬考核委員會(huì)研究經(jīng)過后，可晉級(jí)一級(jí)崗位級(jí)差工資。三、在上述周期內(nèi)，不得同時(shí)晉升崗位檔次工資和崗位級(jí)差工資。崗位檔次工資與崗位級(jí)差工資的晉升起2008四、學(xué)歷工資晉升在職期間取得與本崗位相關(guān)學(xué)歷者，按公司員工薪酬相關(guān)規(guī)定予以晉升。五、職稱工資晉升職稱工資實(shí)行職稱評(píng)聘相結(jié)合的原則，對(duì)取得與本崗位相關(guān)職稱者，按公司員工薪酬相關(guān)規(guī)定予以晉升。第十八條降薪160檔崗位檔次工資。260差工資。

第九章培訓(xùn)第十九條各部門每年12月底依據(jù)公司年度進(jìn)展規(guī)劃制訂部門年培訓(xùn)規(guī)劃，報(bào)送綜合部；情況格外時(shí)也可提出臨時(shí)培訓(xùn)規(guī)劃，報(bào)送綜合部。第二十條綜合部統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，報(bào)請(qǐng)分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第二十一條各部門按培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)并做好培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)后要進(jìn)行考核，以評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。培訓(xùn)記錄由各部門歸檔后送綜合部保存。第十章辭職第二十二條辭職申請(qǐng)人填寫辭職申請(qǐng)書，交與其部門負(fù)責(zé)人審批、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送交綜合部；綜合部接到辭職申請(qǐng)書后調(diào)查員工辭職原因，同時(shí)簽署綜合部意見呈人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。綜合部將最后結(jié)果通知部門負(fù)責(zé)人以及辭職人。第二十三條申請(qǐng)人進(jìn)行離職前的工作交接1、部門相關(guān)人員完成工作事項(xiàng)、相關(guān)資料的交接后，部門負(fù)責(zé)人在辭職申請(qǐng)書上簽名；并說明其最后工作日。2、綜合部人員完成辦公用品等事項(xiàng)交接后，綜合部負(fù)責(zé)人在辭職申請(qǐng)書上簽名。3、財(cái)務(wù)務(wù)部人員核對(duì)有無個(gè)人借款后，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人在辭職申請(qǐng)書上簽名。4、辭職人員將辭職申請(qǐng)書和離職手續(xù)審批單交由綜合部，綜合部確認(rèn)后將通知財(cái)務(wù)部發(fā)放辭職人員工資。5、綜合部把辭職人員檔案、培訓(xùn)資料及辭職申請(qǐng)表歸入離職人員檔案。第十一章解聘第二十四條部門負(fù)責(zé)人以書面形式提出須解聘人員的工作情況及解聘原因，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)送綜合部，綜合部在復(fù)核情況后，呈分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)審批