2022年濰坊青州市工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE242022年濰坊青州市工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間()進行，()占用生產或者工作時間的，應當()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外;應當;事先B、以內;必須;事先C、以外;需要;事先D、業(yè)余;需要;事先答案：C2．勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。3．農民工工資應當以貨幣形式，通過()支付給農名工本人。A、房屋抵押B、實物C、有價證券D、銀行轉賬或者現(xiàn)金答案：D解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給農名工本人，不得以實物或者有價證券等形式替代。故選D。4．二次勞大通過了《中華全國總工會總章》，第一條就明確規(guī)定“本會以()為宗旨”。A、團結勞工階層，爭取合理權益B、參與民主改革，促進社會繁榮C、團結全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級為領導、工農聯(lián)盟為基礎答案：C5．勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據有關規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。故選C。6．用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員()。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選B。7．根據《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是()。A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B、用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度答案：D解析：根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。D項則無法律依據。故選D。8．經審工作經費應該()。A、保證使用B、納入年度預算C、不可以使用D、不需預算答案：B9．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月答案：C10．職工()以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A、100人B、200人C、300人D、500人答案：B11．下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是()。A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選C。12．工會預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督，是指經審會對同級工會和下一級工會預算執(zhí)行情況及其他收支的真實性、合法性和效益性進行審計監(jiān)督，其中效益性是指()。A、經費收支、資產管理以及有關經濟活動遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、經費收支、資產管理以及有關經濟活動實現(xiàn)的經濟效益、社會效益和環(huán)境效益C、經費收支、資產管理以及有關經濟活動的信息與實際情況相符合的程度D、經費收支、資產管理以及有關經濟活動實現(xiàn)的社會效益和環(huán)境效益答案：B13．國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是《非全日工作公約》。故選A。14．下列選項中，屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A解析：工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。故選A。15．施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過()A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：A解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選A。16．不相容職務必須分工是下列何項控制的主要內容()。A、會計記錄控制B、實物控制C、職務分工控制D、職責分工控制答案：D17．懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入()。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案：D18．上級工會經審會收到書面復審申請之日起()日內，應當作出復審決定。A、30B、60C、90D、120答案：B19．在第六次全國勞動大會期間，朱學范代表()聲明作為團體會員加入全總。A、中華工業(yè)協(xié)會B、中華工界聯(lián)合會C、廣東機器工人維持會D、中國勞動協(xié)會答案：D20．為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關系。于()成功舉辦“經濟全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領導人。A、2013年、2014年B、2014年、2015年C、2015年、2016年D、2016年、2017年答案：A21．變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。184.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。故選D。22．勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是()。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業(yè)方式答案：C解析：以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選C。23．下列關于養(yǎng)老保險的表述，正確的是()。A、養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提C、養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關D、養(yǎng)老保險待遇標準在全國是統(tǒng)一的答案：B解析：養(yǎng)老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。在待遇標準上，退職生活費要低于退休金。退休金和退職生活費都是按照職工退休、退職前標準工資的一定比例計發(fā)。故選B。24．下列關于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據有關規(guī)定，工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。25．招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應當滿足的條件是()。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經過批準招工C、文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人的監(jiān)護人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人同意招工答案：C解析：我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。同時，需要經過未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意。故選C。26．審計人員在進行財務收支審計時，如果采用逆查法，一般是從()資料開始審查。A、會計報表B、會計憑證C、會計賬簿D、銀行對賬單答案：A27．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：C28．根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當()。A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。29．王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規(guī)定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：B解析：《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。由此可知，公司應支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應支付王某加班費800元。故選B。30．一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補貼組成。其中基礎養(yǎng)老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的()計算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案：A二、多選題1．有關要約和承諾的表述，正確的有()。A、用人單位為招用勞動者，向社會公布招收簡章的行為屬于要約B、要約是一種法律行為C、承諾是一種事實行為D、一般情況下，要約一經承諾，寫成書面合同，經雙方當事人簽名蓋章，合同即告成立答案：BD解析：選項A屬于要約邀請，訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人產生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內不得隨意撤銷要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。承諾也是一種法律行為，一般情況下，要約一經承諾，寫成書面合同，經雙方當事人簽名蓋章，合同即告成立。故選BD。2．勞動者的勞動權利包括()。A、集體協(xié)商權B、結社權C、接受職業(yè)培訓的權利D、自主擇業(yè)權答案：ABCD解析：根據我國《憲法》《工會法》《勞動法》等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。(2)獲得勞動報酬的權利。(3)獲得休息休假的權利。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。(5)接受職業(yè)培訓的權利。(6)享受社會保險和福利的權利。(7)提請勞動爭議處理的權利。(8)結社權。(9)集體協(xié)商權。(10)合法權益保護權。故選ABCD。3．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構B、爭議協(xié)商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協(xié)商、調解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。4．以下()項目屬于工會資產的構成內容。A、流動資產B、在建工程C、固定資產D、無形資產答案：ABCD5．社會保險基金不得違規(guī)投資運營，()或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經費、運行費用、管理費用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用答案：AD解析：“社會保險基金不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬xAD。6．開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協(xié)議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發(fā)放日開始起算答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C項表述錯誤?！秳趧訝幾h仲裁調解法》規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B項表述錯誤。《勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。故D項表述錯誤。故選ABCD。7．縣級以上工會預算支出包括()。A、職工活動支出B、職工服務支出C、行政支出D、補助下級支出答案：BCD8．基層工會經費收入范圍包括()。A、會費收入B、撥繳經費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案：ABCD9．工會經費不準用于()。A、濫發(fā)津貼、補貼、獎金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案：AC10．企業(yè)工會與企業(yè)經營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方()。A、應當協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，可以提請地方總工會協(xié)調解決C、協(xié)商不成的，可以提請勞動行政部門協(xié)調解決D、協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟答案：ABC三、判斷題1．各級地方總工會經費審查委員會委員可以實行替補制。()答案：正確2．失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期問，停止參加職工基本醫(yī)療保險，不享受基本醫(yī)療保險待遇。()答案：錯誤3．工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸勞務分包單位所有。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。故錯誤。4．施工總承包單位應當按照有關規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。()答案：正確解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位應當按照有關規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。故正確。5．開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?)答案：正確解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳?。故正確。6．審計決定自送達之日起生效。()答案：正確7．《工會法》規(guī)定:“中華全國總工會、地方總工會、企業(yè)工會具有社會團體法人資格?！?)答案：錯誤8．基層工會應按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應交的會費。(