企業(yè)、工會(huì)、職工三方集體勞動(dòng)合同樣本

編號(hào)：/r/n集體合同/r/n/r/n甲方（企業(yè)）：/r/n/r/n/r/n乙方（工會(huì)）：/r/n/r/n為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，樹立職工與企業(yè)共同發(fā)展的理念，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。/r/n/r/n第一章勞動(dòng)用工管理/r/n第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。/r/n乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同。/r/n第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方平等協(xié)商確定。/r/n在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。/r/n甲方采取各種形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定及時(shí)告知全體職工。/r/n第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。/r/n第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前將理由通知乙方；乙方有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究乙方的意見，并將處理結(jié)果書面通知乙方。/r/n第二章勞動(dòng)報(bào)酬/r/n第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行協(xié)商。/r/n第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。/r/n經(jīng)協(xié)商確定，/r/n/r/n年度職工平均工資水平不低于/r/n/r/n元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于/r/n/r/n％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)/r/n/r/n%，職工工資總額增長(zhǎng)/r/n/r/n%）。/r/n第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。/r/n第九條/r/n甲方支付給職工的工資不得低于臨沂市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。/r/n第十條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月按時(shí)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。/r/n/r/n第十一條職工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。/r/n/r/n第三章工作時(shí)間和休息休假/r/n/r/n第十二條/r/n甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。/r/n第十三條甲方某些崗位因工作、生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。/r/n第十四條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。/r/n/r/n第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生/r/n第十五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。/r/n第十六條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受乙方的監(jiān)督檢查。/r/n第十七條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。/r/n第十八條乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。/r/n第十九條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)乙方或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。/r/n第五章女職工特殊保護(hù)/r/n第二十條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。/r/n第二十一條甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。/r/n第二十二條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。/r/n第二十三條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。/r/n第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，并建立女職工健康檔案。/r/n第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。/r/n第六章職業(yè)技能培訓(xùn)/r/n第二十六條甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。/r/n第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格；對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。/r/n職工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n第二十八條乙方協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)。/r/n第二十九條職工應(yīng)積極參加甲方及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。/r/n第三十條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。/r/n第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利/r/n第三十一條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。/r/n第三十二條甲方應(yīng)積極興建文化、娛樂(lè)、體育設(shè)施、食堂和集體宿舍等，為職工安居樂(lè)業(yè)提供便利。/r/n/r/n第八章集體合同期限、履行及爭(zhēng)議處理/r/n第三十三條本合同有效期/r/n/r/n年，從依法生效之日起至/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日止。/r/n第三十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更條款內(nèi)容的，按照《/r/n集體合同條例/r/n》規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。/r/n第三十五條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：/r/n（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行；/r/n（二）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；/r/n（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；/r/n（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。/r/n第三十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。/r/n/r/n第九章違反集體合同的責(zé)任/r/n/r/n第三十七條因一方過(guò)錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。/r/n第十章附則/r/n第三十八條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，甲、乙雙方進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。/r/n第三十九條本合同期限屆滿前2個(gè)月，甲、乙雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。/r/n第四十條