2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫自測300題附下載答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2017年11月)(?)針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCB8M1I1I1X7Z2X3HK9Q5R1U4M8K5H5ZY2A8S4D8H7K2O72、為了應對專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為（）。

A.單通道職業(yè)晉升階梯

B.雙通道職業(yè)晉升階梯

C.管理型職業(yè)晉升階梯

D.技術型職業(yè)晉升階梯【答案】BCT2R3R3F9P3H5M9HI7N10W7V1X3K10B1ZF1M1G9Z8P8F8I53、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。

A.跟隨

B.領先

C.滯后

D.混合【答案】ACT9Z9Q9H3G7Q4S6HM10L10Q8N6G6E6Z6ZI10F2W6K5V9F7J74、通常情況下，參股企業(yè)對應的是（）。

A.核心層企業(yè)

B.緊密層企業(yè)

C.半緊密層企業(yè)

D.松散層企業(yè)【答案】CCQ9R2K4N4U6F5C1HJ5J4V1D1F5N10E9ZA5K2D5A5Z4U5W105、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責。

A.全體員工

B.部門負責人

C.企業(yè)領導者

D.人力資源管理人員【答案】CCJ6Y9N2A10T4I1V2HP2S5U4X9L2N4R6ZB2P10G6X7T6F1Y36、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】DCO5Q6L9N2W8W7O8HC7Y3G3V6X1V10Y7ZV6J8Z2N5M9X3T37、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACI10A7U1Q10B2W8A9HI9R1Y9T2I1J2L5ZO2W10X5Z5F6Q1B88、一般而言,競爭策略為()的企業(yè)中,員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創(chuàng)新策略

C.優(yōu)質(zhì)策略

D.投資策略【答案】CCQ10S6M2A3S4C3I6HJ9Q6U2R4J8W2N9ZT7C5M8X4W5Z1O109、某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動導演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對于這種現(xiàn)象，你的看法是（）。

A.守株待兔

B.理解，但空想成分太多

C.自己也會像W那樣試一試

D.憑本事吃飯，成功有很多種方式【答案】DCQ7G7J10R1G10U7N4HX4F5H5N10L9N8O10ZO2C4N8U3I7L5Y410、(2015年5月)不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致性程度反映了（）

A.評分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標關聯(lián)效度

D.評分標準化程度【答案】ACC2W7R2F7P8O4T3HS5A3Q10M4G5J6E10ZD4Z9S10U8A4A7H211、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACV1I3J3X10I7V10V4HQ9I6U7D1K9R2G9ZA9L6Z5C10P10N9G712、當事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.社會救濟與公力救濟相結(jié)合【答案】ACE2I7U8F2F1J2Y3HT8O7M5V4C1E8C10ZW9R4T7L8K3Y10U413、（）環(huán)節(jié)負責課程設計和教學設計。

A.培訓需求分析

B.培訓計劃制定

C.培訓活動組織實施

D.培訓效果評估【答案】BCA3X3M4M7D4Q10K4HI4R7J1V1F2U8N3ZK9Z4M5L1R8I10S614、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動的運行提供依據(jù)。

A.績效指標體系

B.考評運作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCT3N7Q2R1F9Y9C10HL5G5G7Z8X6O4G5ZP1M7N10I4O5Q10C315、(2015年11月)（）是實施企業(yè)集團人力資本管理其他職能的重要基礎。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】BCW10N5D6X8D3B3F8HU6O1F2N7L8J3Q6ZS3O6P4S2J8U5Y516、關于組織學習力，下列說法不正確的是（）。

A.組織學習力就是組織作為一個整體對各種內(nèi)外信息的認知和反應能力

B.信息從個人掌握到組織掌握需要有一定的時間延遲

C.對事物的認知程度，掌握認知能力是最具備實質(zhì)性的環(huán)節(jié)

D.預警能力反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度【答案】CCQ6T2B7R7D3G2V4HI8M3P7C6H2I4X10ZM6J6M6L5Y3J4C417、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布【答案】CCL9V8C9H3S2D2R2HK10F4X1L7S4Q5O7ZY6C4I4R5J3B5B1018、（）的晉升策略更適用于高新技術企業(yè)中以專業(yè)技術員工為主的崗位。

A.以年功為依據(jù)

B.以員工實際績效為依據(jù)

C.以員工競爭能力為依據(jù)

D.以員工綜合實力為依據(jù)【答案】CCL6E8V5T2K8I8Y6HC1V3L7Z1W9S5O6ZZ4V7Q5F9G2Z4J619、（）對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習慣型思維

B.直線型思維

C.從眾型思維

D.書本型思維【答案】ACC9U10R7Y7X10E4U4HQ9F9J8E5O10Y8X10ZI9I1R2R8K7D6V320、按照晉升的幅度可以把晉升分為（）。

A.內(nèi)部晉升和外部聘用

B.公開晉升和封閉晉升

C.常規(guī)晉升和破格晉升

D.職位晉升和工資晉升【答案】CCH2C2L7H1O5N6G6HK4G3V3Q4V6G10Q3ZP2B10R6Z10Z10G5X621、(2016年5月)EVA是一項（）績效考評指標。

A.客戶類

B.財務類

C.人力資本類

D.內(nèi)部流程類【答案】BCI7K6H9U2Z9V5U4HZ3B9T6F4K5K4S2ZF4J5V9S2N1W6Y722、（）適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCV9W10Q3P4R6I5Y7HN3P2G5T1C6M3X9ZM7Q1I2F8P6G8J923、企業(yè)集團組織結(jié)構再設計過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構的運行效率屬于（）階段的任務

A.組織結(jié)構診斷分析

B.組織結(jié)構再設計

C.制度體系健全完善

D.組織運行反饋調(diào)整【答案】ACG7I3X6H6N7X8G1HO2X10G5T4R3N8K1ZD4H6R10H5S6V9B924、職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動的（）。

A.操作規(guī)程和道德底線上

B.文明禮貌和職業(yè)著裝上

C.服務態(tài)度和職業(yè)用語上

D.職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上【答案】ACH8B10F1I10R5E1W6HK4P2Z4B6R2O7W6ZS8S6L7Z1Q9T5A225、要避免培訓只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠是“救火式”的行為，企業(yè)必須（）。

A.滿足培訓需求多樣化、層次化的要求

B.注重關鍵崗位人員、稀缺人才的培訓發(fā)展問題

C.以人力資源規(guī)劃為指導，應對企業(yè)面臨的不同環(huán)境

D.避免培訓的短視效應，為企業(yè)的長遠發(fā)展打好基礎【答案】DCC6N4S7X6A4L1I7HE2P8Q6W9R2G1O10ZM8J6E1W5Q5I1A526、(2017年5月)績效日常管理小組的成員一般不包括()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

B.財務部

C.人力資源部

D.企業(yè)領導班子【答案】DCF10V1M6G2D3Y7E10HE6F9Q9Q9S7I3G3ZF5X8O5L7C4J9F827、你認為，朋友之間良好的感情基礎是（）。

A.禮尚往來

B.相互關照

C.合作上進

D.敞開心扉【答案】DCP2L7T4G9D9R6A7HV2T8X6V7F5E8A4ZG5Z2K7X3Z8Z4F328、()理論認為,在短時期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCV9O3J9O10R5C7S9HL10U9L5H5A8D3F5ZA2G4J8Q5V2D3X629、(2015年11月)成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術人員【答案】DCX8H9O1Y4F1Q4J6HO1P3O5O10L2X6F6ZB7T9I8R10X8J3E730、在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領導人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCN6Z2Z6R6S7H4D2HZ8P5G4D7P7X10P9ZB4E5U8W1O9G5V531、強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是（）式企業(yè)文化。

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCS8E1L9Z10H10X4B5HU10R9P4T4O5K10X1ZX10Q7J10Y2D7H10V832、從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）

A.“請諒解”

B.“請稍候”

C.“等會兒再說”

D.“同志”【答案】CCZ9N1S10C4H3J8Y5HA1E10C5S6U2O10H4ZV6Q10S3D6W6F2Q133、(2017年11月)基于勝任特征的招聘與甄選流程設計,其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設計

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設計

D.崗位勝任特征評價體系設【答案】CCS10C2N10P2U8M5B7HS8T3J3E2J10J2O3ZM6P2B1M1R1H10I834、勞工問題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會性【答案】DCI8W4W4Z10Z9O7J7HU7U2N9E10C1Q7Z8ZT6W9M3E2V7Q10F435、(2015年5月)（）不屬于學習型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權管理的高聳型組織

D.組織由多個創(chuàng)造型團隊組成【答案】CCT1X7J3P9U3E7O5HZ6O9V1Q7C9I2E4ZY9X10A10N8I10T4N236、關于勞工問題，錯誤的說法是（）。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.只有部分勞動關系運行中出現(xiàn)的矛盾才會構成勞工問題

C.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷【答案】DCL10B5Y1P5U4K2U4HC9S1J9W4C7K4U3ZN7W5Q2W7O1A2J337、在需要層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)【答案】CCZ3V7V7I4I3F2L7HW8Z9P4X6E3N8H1ZG2T3C8Q2P7J6C438、如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領導匯報時撒謊敷衍塞責，你會（）。

A.對企業(yè)要真誠，向領導說明實情

B.誰的工作都會出現(xiàn)差錯，故而裝作并不知情

C.自己不會把實情說出去，但會私下建議同事找領導承擔責任

D.責任自負，自己不要越位關心此事【答案】ACD1V9W5Y6D7Q9K6HQ3J4L10W5M4U9J1ZN5S8P6F3A8F5Z439、在英國最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

B.年終時向員工贈送股票或期權

C.向員工提供購買企業(yè)股票的權限和優(yōu)惠

D.儲蓄換取購買股票的權利【答案】ACS4B3D8Y1S10Y10C7HK8K4V10F7M5Y6K2ZD9H2F4D2Q1B1D240、企業(yè)集團組織結(jié)構變化的內(nèi)在因素不包括（）。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構

D.股權擁有【答案】CCA8C2U4G1H8I4Y5HA4V7N8D3F9A10Q1ZY2C1B10N2W8M5W441、(2017年11月)基于勝任特征的招聘與甄選流程設計,其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設計

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設計

D.崗位勝任特征評價體系設【答案】CCF9O8X10E7Q1P1X3HV3D3Y4M5N1H3F8ZV7I3V10J7B3F4F242、培訓與開發(fā)系統(tǒng)運行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓需求分析

B.培訓成本控制

C.培訓活動組織

D.培訓效果評估【答案】BCF10T8Z7R2O3W1K10HJ10P1F8I2W7A5Z7ZO6A6X2R5L5V8G943、企業(yè)集團的緊密層對應的是()。

A.集團公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關聯(lián)公司【答案】BCM2I8R7V10V6L3P7HN2S4I9T7Q9B7D4ZE3D2L2N9U3Z10Z844、社會責任國際標準體系(SocialAccountability8000Internationalstandard。簡稱SA8000)是一種基于()而制定的。以保護勞動環(huán)境和條件、勞動權利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCT2N4E9N7J2W4B4HN10N6K6C9P4K7L9ZX5D5E3D1P4V3S445、(2018年5月)沙盤推演法的特點不包括（）。

A.場景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實水平

C.考官與被試者之間可實現(xiàn)互動

D.被試者能獲得身臨其境體驗【答案】CCU10C6L1J8I3P1B4HT1R2L6A10E7B10R7ZR7F5O8N10N7Q8Y646、()適合用360度考評方法進行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCI7F4B5R6A7B6B1HV1M2K6W2E2X4K2ZP6G10F6Z4P2Y4B1047、當組織戰(zhàn)略目標必須取得團隊支持時，最常用的團隊績效考評方法是（）

A.客戶關系法

B.工作流程法

C.績絞金字塔法

D.組織績效目標法【答案】DCN9Y3O5A1J2F3N1HK2L6C9E8E10U10B5ZW2W9Z5U10B8C4X848、生產(chǎn)安全指標，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分；而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結(jié)果為0分。此計分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】BCB1O7M10I2Y10J3Z10HS6F1N7U5M1E1U1ZF1F6P9U6X10T6Q1049、企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】ACD4U10I6A9G2K6F2HC8R10K6A10N10R6K2ZH8P2D3B3F6J1K650、下列能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生內(nèi)部激勵的因素是（）。

A.懲罰和監(jiān)督

B.良好的工作環(huán)境

C.學習與成長機會

D.較高的薪酬水平【答案】CCD10D5H10N4B10V1Q6HV6B7U6A2B7O3Y6ZM3C10H4K9J1C6E451、(2015年5月)內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時間和管理成本

B.有利于保持隊伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCS4E8Q7A2Y8D9J3HK8Y5H3X3D10B3F1ZH2P7Y10A8P9O3I452、人腦通過形象化的概括作用對頭腦中已有的記憶表象進行加工、改造或重組的思維活動指的是()。

A.輻射思維

B.想象思維

C.聯(lián)想思維

D.收斂思維【答案】BCF8Y3H3R6F1L7Q2HB4G10N6C3T2G4N7ZC7O9C9T8D6C10F853、EVA的優(yōu)勢不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標單一,調(diào)整起來比較簡單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關者之間的矛盾【答案】CCU5Y1K4E4F9H5U1HT10H10U2S10Y3M6V7ZO10R6S5Z4R1I4Q354、在學習型組織中，領導者扮演的是（）的角色。

A.設計師、家長和教練

B.家長、仆人和教練

C.設計師、家長和仆人

D.設計師、仆人和教練【答案】DCL7S10T10K6Q8N9B3HW3T2J8S6D4L6P6ZG5C1G10X1H3Y7O155、()包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCZ9S7J3N5I10S8M4HD2I3A9T8Z9D4B5ZU6Q8M10Z4Y5U4G256、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風言風語，如有的人說他沒有本事怕被辭退了，便以小恩小惠籠絡人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】CCR3H9E9T2W6L3A3HG6J3D1T6M8N3U7ZY4C10S5I2R2A6A857、(2017年11月)一般而言，實行()的企業(yè)集團具有一個龐大的集團總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財務控制型

C.運營控制型

D.風險控制型【答案】CCD5H4E7Z10W1G10P3HM6Z3J2A4G5B3F7ZZ4S9A8N6O2V6G358、領導對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構與氣候

D.組織中人際關系【答案】CCK5K5K3Y10P2Y8R1HQ3E3Y7D1V2B5Y6ZS1Z4T6H7B9B1P1059、如果你作為公司的主要領導之一，最近經(jīng)常有員工抱怨你下屬部門的主管領導，說他聽不進建議，獨斷專行，這時你會（）。

A.批評主管

B.不理睬員工們的抱怨

C.了解實情

D.讓主管與員工溝通【答案】DCT10V10M6L8G2R2E8HO4P9I5A3I3E6P5ZT7X1E2E5F4H3M660、在企業(yè)集團中運用范圍更廣的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.業(yè)務協(xié)作型

C.資金借貸型

D.環(huán)形持股型【答案】CCS2Q4Q9J2A8W3S10HM6F10M6S5G6H4A9ZR2H8J5M5D8B1C461、()主要適合管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCX6R7O3D5Z8P1L2HC8Q1G6B2B5C10N4ZO6P1E2O5R2X2R362、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)新策略【答案】CCT4E10Q10K7N9J6H7HB5V2N2K3D5A2T7ZI6P5V3D10W8M3S663、在學習型組織中，“分權”的重要性體現(xiàn)在（）。

A.形成多個自主管理團隊

B.組織由愿景驅(qū)動

C.組織是自主管理的扁平型結(jié)構

D.組織要不斷學習【答案】CCR3R9Y10T10H6V10Y2HS4K7V9W10A8W8D7ZE5O8D6N4R2T7O864、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設想進行篩選【答案】BCR7J5E4I4E6O4M4HT5S7L2R5I9S7K1ZC2A5B1A6X7T3N565、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關聯(lián)收益高

B.交易收益低，關聯(lián)收益低

C.交易收益高，關聯(lián)收益低

D.交易收益低，關聯(lián)收益高【答案】DCD2A4D5I10D8U6H1HZ1F8T5B1H4V5V10ZO7P9Z1P7U2I1F466、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動的運行提供依據(jù)。

A.績效指標體系

B.考評運作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCU9H8Z4C1Q8G9C3HV9W4B2T9A4F6V6ZS9H5W8I5D9S5U1067、《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，對未成年人身心健康可能造成傷害的危險繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。

A.15歲

B.16歲

C.18歲

D.20歲【答案】CCW9R5B2R5J10K10U2HH3Y7J4A5Z6P4J9ZU4C2Z5N7M6X7Y268、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信"，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACI6F7Z8F6N10N8T8HT7H8N1G7I7D9M5ZL7A6X7N10Z2X3M269、()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請表【答案】CCX8H4M6O1T7G8N8HJ6G9K1T7Y6L8S1ZJ2K1S7C2H4J9C870、(2016年5月)按照（）的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標準【答案】BCM5N2W5P7K5F6P8HU4U4E3M9T5V6I9ZO4Y4C1F4E9M7V171、確定經(jīng)營者基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACP9L9J9L2B8L3M4HZ5O1Z4R2U4W4O5ZV10N1H10U2U3V7U972、下列不屬于培訓成果轉(zhuǎn)化機制的是（）。

A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機制

B.培訓激勵子機制

C.培訓開發(fā)子機制

D.反饋與考核子機制【答案】CCZ7L10V3P7D6L7X6HG7W5Q2K2P10O7Z8ZA4M4R4K8I6Z6D1073、關于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠為企業(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實際投入到企業(yè)中的人力資本的價值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】DCG3W7S1S10W8E7I6HA7P8H3L9Z6H5H10ZD3P9I9Z4R4K4K574、(2015年5月)不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致性程度反映了（）

A.評分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標關聯(lián)效度

D.評分標準化程度【答案】ACK2Y8H5U7J1O10L8HN2L8S5R7Y9P10D8ZJ1P6W5T4M10H1C375、EVA使管理者明白增加價值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會計利潤

B.投資那些回報超過資本成本的項目

C.有效控制庫存、應收賬款和使用資產(chǎn)的成本

D.采用加快流動資金的運轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運用效【答案】ACW1A5Y4U7S1U5C10HU4M3C10R1T3Z8T1ZT5H1H6F2V9B2V776、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACU9J3X9V3N10W5S8HN6J7X1Z1N5I6K2ZJ4R6A2Y1M6D2D777、(2016年11月)（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個角度思考問題。

A.習慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCT3X2R1R10O4M1W1HV10J3W8I6V6C2S3ZQ9Z4H8L3R10O9U778、相對其他培訓模式，矩陣模式最大的缺陷在于（）。

A.培訓師必須是培訓專家

B.培訓師必須是職能專家

C.培訓無法與經(jīng)營需要相聯(lián)系

D.培訓師將會遇到更多的指令和矛盾沖突【答案】DCZ10J2A8R10Z2P10K5HW3U6J8H2U9V4A1ZY1D8X8G5V7C6A379、在具體談判過程中，選擇談判策略應注意的事項不包括（）。

A.堅持客觀性標準

B.堅持以個人利益為主

C.注意對事不對人

D.堅持長期共同利益取向【答案】BCM2N5Z4Q9G8T5Q10HJ9H3W7D7R10C8D10ZD2F9L7G6F7S9Y1080、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCD4E9O3F1L2D1G3HH7E3A10T2N3P3C2ZA6F1Y5K10F5B10M581、(2015年5月)（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCG10N3Q9R3C7S3R6HT3I6A3Q6J6P4M5ZQ4V4X4J7Q8V8T682、(2018年5月)期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度

A.期望

B.工具

C.效價

D.動機【答案】CCD6Y9Z5J5C10K5G9HN8S1E1E6B5O3N10ZF7N2F5A1Z8N9M583、(2017年11月)沙盤推演測試法實戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時

C.3小時

D.5小時【答案】DCP3F10L9S10C1K8S6HW6J8G9J6A9V4V7ZZ8Y2H9H2O9X4T384、()是績效指標體系設定的基礎。

A.工作分析

B.員工培訓

C.崗位調(diào)整

D.薪酬調(diào)整【答案】ACA2P10N6T2S2W5R6HG1N1M2P8I1L1W6ZK7Q9P7R6Y3T1B785、構建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當強調(diào)的基本目標不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】DCR2E9I2R3P6M5A2HQ3Z10Z6U3P4Y5T1ZX9U8X5P5D9F9V286、熟能生巧，說的是人力資本的（）特征。

A.收益遞增性

B.累積性

C.個體差異性

D.無限創(chuàng)造性【答案】BCB5S1X3T1H5F3K5HQ2L4Y4X9C7Y4E3ZF9B7R2X8F9S3U487、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責任

C.滿足低級需要

D.工作的安全感【答案】CCH1L3F6X4U3F1P3HQ3C1N9X2T6I2B6ZM3M7T4S6P4C7N888、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是（）。

A.忠誠、無私、敬業(yè)

B.忠誠、審慎、勤勉

C.愛崗、慎獨、勤勉

D.愛崗、敬業(yè)、審慎【答案】BCC2P5N1X2Q5U3J4HC2B8D3E8P8C2Z6ZS5D2P9J4S6C2F989、(2018年5月)()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位,實行集中指導下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCD10Y3K8C10V4W5D6HU8C9J3A1R2O7Y5ZP6R6S7M4W2Y2C190、成就感屬于（）需要層次。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)【答案】CCQ9F6S1Y7K2W5L4HW1K5H7P4F7P2M5ZB8A9R5S10G10M10D691、在解決問題的過程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCV8W6J4S9B5D10B10HZ10U5W8U10Y8S3G8ZN1L4U4D4K6A1J392、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結(jié)果【答案】BCQ3Q2J3I5D5A10B4HN1D5G6R7F1Y1D5ZK8Y3J8H9R1G7A1093、行為事件訪談法的實施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪者列出工作中最重要的三項技能

C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCW2R8N7I6Z10N2O1HH4A7Y4C6D10Z4H1ZH2Z1W4J10O3P6Z394、()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標引進入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標中既有本年度的考核指標，又有未來3～5年的考核指標【答案】CCR2E6B4D3S2L9I5HB9X7F2Q6P3C2Y9ZO5P9L1D3O8P4C1095、邏輯思維在創(chuàng)造中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設想進行篩選【答案】BCB7F2R6C1M10S7S3HU3V6W8X3E5N1J5ZP3T9M7T8H4S8J696、（）形成了企業(yè)內(nèi)部人力資源市場。

A.員工企業(yè)內(nèi)部流動

B.員工流入企業(yè)

C.員工流出企業(yè)

D.員工輪崗【答案】ACB8L8K2X9U7X5W1HE5Z1W10V10R9S6U9ZZ4C2Z2T9V8J4C697、關于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)是責任、權利、利益的有機統(tǒng)一

B.職業(yè)是人們生存的唯一手段

C.職業(yè)是束縛人的自由、權利的鎖鏈

D.職業(yè)是賺取人們剩余勞動價值的方式【答案】ACW4U10O1F4I10K7H8HQ10W5E10U10N10A6I1ZW7M10N4A10W2N1U1098、下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。

A.單項勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCG6B9U1T1C1Y10T1HA1F3R8F8F2R9Y1ZM8K1D5N8T8O8K999、每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACL4V3X9D7D1I3K2HD7Z3G8B4E5L4Z5ZK5B7R5V3Q8R9D5100、(2016年5月)在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補充，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點。

A.時效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無限創(chuàng)造性【答案】CCZ1P6Y3D5H7U5B10HY1U6X8U1B1T4S2ZI1A8B8K5Y6B9L10101、團隊薪酬設計為了避免形成“搭便車”和“吃大鍋飯”的平均分配現(xiàn)象，必須堅持（）原則。

A.激勵與控制相結(jié)合原則

B.以績效與團隊績效相結(jié)合原則

C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合原則

D.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合原則【答案】BCC1H10L4R4L10N2I1HL4H8Z1M7I9Q10B1ZJ2K5T10H5X8W8R1102、(2018年5月)()將培訓活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCU1F1M10C10M2N10Y9HP3X4D8V5U5H2A9ZE7I3H3L4I4M8K9103、企業(yè)的活動必須以（）為出發(fā)點。

A.股東有出資人的立場

B.客戶價值

C.內(nèi)部流程

D.學習與成長【答案】BCZ2R9N10F1M1I5Q6HU10Z1D3I6M7W2O6ZK4D10K6D3T3Q10T1104、經(jīng)營者按核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACT7V4F3N5X6D7B2HF2I6Q2W6S5T5S8ZM9I6D1Z6A5Q9M6105、（）是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議協(xié)商【答案】CCR8N2F9S5P7D7H10HY9T3B5Q3J7Z7B1ZB9H7B1V8V4V2Q8106、()不是影響集體談判雙方堅持點的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟狀況

B.工會會員人數(shù)

C.勞動力市場供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】BCH10S2G2P4O4K5W8HQ9H8T2B6P8J3V9ZX1X9M10F1K7C4P1107、(2018年5月)()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

A.自我認識

B.知識

C.自我特質(zhì)

D.社會角色【答案】BCI4W7B8V3U7P6V2HU4G7V5L10T8J9O5ZE2Z5B3M1I3X2C9108、()是員工流動最準確的預報器。

A.員工工作滿意度

B.員工流動行為傾向

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價

D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價【答案】BCM7T9A2T2S5Q8F3HR6A5U1Z6R9W10U6ZR5W7E4R6D4I3X8109、（）是最完美的人力資源培訓體系，是最有效的學習型組織實施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實力的有力證明

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展型模式

C.阿什里德模式

D.企業(yè)大學模式【答案】DCT8U9S9A2K9S3O4HZ10A9G4I2D9S1V8ZH8K8J1C7W4M3Z6110、文書傾向測試屬于（）測試。

A.職業(yè)興趣

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)人格

D.學業(yè)成就【答案】BCK10O6P5Y1B2A9P1HM8H2V2V3D9A2V8ZB8G5L4Z5V6D6G4111、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構()。

A.折中，以績效為導向

B.高彈性，以績效為導向

C.折中，以能力為導向

D.高彈性，以能力為導向【答案】BCE4A4X5E4L3V2T1HW1B8E7S5E7L8M6ZD8J3K10A7G5W7G5112、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后邊行補充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。

A.時效性

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCZ9K4V2E7W9K6J5HA4W7A7V8J1F5D1ZY6F1K7S10M6E8U4113、(2016年5月)按照（）的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標準【答案】BCH1L5X2Y7U6Z2F1HG5D3Q8C5A8Y7R10ZT8T5A8O4I5C4D4114、關于投射測試，下列說法錯誤的是（）。

A.評分主觀性較強

B.科學性有待進一步考察

C.應用時存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】DCH2G3J3K6N1M10X10HW3L10S9I6F5E8M4ZW9Z8I2K7L10B1N7115、對員工進行激勵或懲罰一般是在目標管理的（）階段進行。

A.建立目標體系

B.組織實施

C.考評結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】CCH2G1N7H8Y10H4U10HS8J1D2M4S1I8C4ZQ5R7D5S5E5E6E10116、(2017年5月)（）不屬于U型組織結(jié)構

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】DCJ10Z10N6G3C5B5Z3HS1H3I9J3B6E2R3ZL7P6Q1Y2O3Q2M1117、關于平衡計分卡，下列說法正確的是（）。

A.各指標要求能夠準確量化

B.最終落實到內(nèi)部流程的改善

C.使財務指標與非財務指標達到平衡

D.企業(yè)更加應看重內(nèi)部的評價【答案】CCH2A10T8E3H6H1X6HJ9W4Q7Z8K9K1H2ZB3J4F6V5W5A5C6118、關于人員流動,下列說法錯誤的是()

A.崗位輪換是一個學習的過程

B.降職后工資一定會隨之降低

C.調(diào)動是員工在組織內(nèi)的橫向流動

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCG2Q3V8G4J5G1F7HI3L8E7M4E8K4E4ZL4T10Y6K2X4M4U5119、(2017年5月)如何確立做貢獻的領域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCV1N2U2K3R9U8V3HW4I3M5N8G10G9R10ZK8D6L10B9R10J6L7120、企業(yè)的NNI考評一般是由（）通過否決考評來進行的。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績效管理委員會

D.績效日常管理小組【答案】CCF2I10A5W3O3W5M8HO9M10N6P6C1W3Y8ZZ2T7C10Y5H4K7K8121、被考評者的上級是自己的天然考評者是由（）決定的。

A.管理屬性

B.管理性質(zhì)

C.管理原則

D.管理流程【答案】CCC9R10N8F4G1K5Z5HQ7K8U3R10I7F10X7ZD3B2Y6N3I8W9H7122、(2018年5月)()集團總部的集權程度最高。

A.運作型

B.資本運營型

C.戰(zhàn)略型

D.財務管控型【答案】ACJ3G1T2S5I5H6W7HA2Q2E7J9T7A9I5ZA8L10F3R1B7K6F3123、對于集體談判的策略，關鍵要素是()。

A.留有較大的余地

B.分析對方的余地

C.讓步

D.妥協(xié)【答案】DCO3C8F3B9O7R3O8HX5W1C10H2Y1N5P7ZO3T8G6B5H8F4Z10124、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCH7O8G10W7T1P1I5HO4Q4A6L8U6Q8J3ZD6M7R4P7X1T1Z10125、培訓成果轉(zhuǎn)化的四個層面中．（）的轉(zhuǎn)移要求受訓者的培訓情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACC9Z4Z8V9I1Z6S7HS2H1U9F2L3U10D9ZS6O8J4G3Z8H1F2126、(2016年5月)國際勞工組織的最高權利機關是（）。

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會【答案】DCK1F3G10Z1P1K5V2HJ10V9C7N3N2T5J3ZE4Z2J3Y2C4E2H9127、關于股票期權，下列說法錯誤的是（）。

A.股票期權是權利而非義務

B.期權重在激勵，而沒有約束作用

C.期權是經(jīng)營者一種確定的預期收入

D.股票不能免費得到，必須支付行權價【答案】CCK7J1V10C9W4L8O8HC9A5K2B9O1T10P9ZO4E3D7W1F1D4C7128、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCH5X5O6P3R4O5H5HD9J7A8F3I6U9Z1ZC5B8O6P10A1A1K8129、(2018年5月)()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】BCO10N5X10W7L2T7G6HQ2N4L9V2J2C8A8ZT8F2X4H2C10D3W4130、()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCD6B7E5R9M1R8C7HR8N8V4X5V4G8T6ZC1N2W6N9I8Y5S10131、關于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點

B.四個方面指標都是必需的

C.四個方面指標之間的驅(qū)動關系并不嚴格

D.可以按照設計部門平衡記分卡的方法來設計【答案】BCW2B3D4K5D7Z9G7HE9Z10C2Q7J1T10L6ZL10V5L7E7W5L2R5132、(2016年11月)股票期權和期股的區(qū)別不包括（）。

A.購買時間不同

B.激勵對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機制不同【答案】BCM9Z3V7X1C10I4I10HR9H3W10T9G5M4H7ZQ3G3Q3O1J10L6J6133、培訓能力主要指受訓者的學習意愿，培訓能力通過受訓者的學習能力，學習培訓動機和（）等三個方面得到體現(xiàn)。

A.舉一反三

B.自我效能

C.融會貫通

D.依樣畫瓢【答案】BCA9I7J5Y6R9U10U2HV3Q2M6Y1C6E2D8ZV1N4G3G4I8K5A6134、（）具有高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性

A.特殊技術勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標準技術勝任特征

D.行業(yè)技術勝任特征【答案】ACR7A5M1U3J2F7J3HX2D2C9E7X9G8K6ZZ3H3H10W5G6D8Y9135、當壓力因素第一次發(fā)生時，身體調(diào)動它的生理保護機制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應能量達到了它的活動極限。是指()。

A.報警反應階段

B.應激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACY5A8H7Q2F10R2K5HQ5F3C3D2Y10C2D3ZU9F1T9N7Y8K4R4136、根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。

A.經(jīng)營者不得在商品交易中向?qū)Ψ絾挝换蛘邆€人附贈任何形式的禮金禮品

B.經(jīng)營者銷售或者購買物品，不得以任何方式給中間人傭金

C.在賬外暗中給予單位或者個人回扣的，以行賄罪論處，對方以受賄罪論處

D.經(jīng)營者給予對方折扣的，可以不入賬【答案】BCM9T10F7C1H8O9C9HM10P8C2C6K6Y7A5ZI10Z3F4P3Y3C7Y2137、（）適用于評估計劃目標的實現(xiàn)程度。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACE5M3K4Q10V2B7Q7HH1C1L4D7M3M10S1ZK6Y8B7U7D9B1G9138、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結(jié)果贊成票達到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCM6V2T10G2A4Y5Y7HT7M9U10L2X10X4R10ZL1I8U2N9R7Q6J9139、(2016年5月)（）是績效管理系統(tǒng)中的主體因素。

A.考評指標

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】DCG10L8T7Y9Z7M1G5HZ2C6E3N9L2F3G1ZD8R1S5I6G2F8R1140、(2015年5月)關于企業(yè)集團人力資本管理的特點，下列說法錯誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應

B.人力資本管具有多層級結(jié)構

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點

D.集團對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】DCE9Z10L5H10T2T4I10HZ5V2O6U6V9S8E7ZL1L2M6A5N9K6Z4141、屬于非自愿流出的是（）

A.停薪留職

B.經(jīng)濟性裁員

C.傷殘

D.退休【答案】BCQ8A7R3J7M2L8B9HC3S5C5E3B1E4F10ZX8X9H2V9K3F10F2142、(2016年11月)對于虛擬網(wǎng)絡團隊，團隊層面的績效評價主體是（）

A.顧客

B.自己

C.管理者

D.團隊領導者【答案】ACE8Y8W4Q9C10W7U6HF10F10Y7P3G8N1W5ZH8B9N10S8J5T4E9143、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對應多選108#)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCS4R3C3L4J5X1D5HK7X10J1C4R10F6M8ZW2O8L2H9O6P3I6144、離散趨勢是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構之一，通常用（）來表示。

A.效度

B.標準差

C.信度

D.平均數(shù)【答案】BCQ3V2Y10V6W6Z9Y6HS6Z7Z9G3F9D2U5ZU7Q8G3I7V8Y8J6145、企業(yè)的活動必須以（）為出發(fā)點。

A.股東有出資人的立場

B.客戶價值

C.內(nèi)部流程

D.學習與成長【答案】BCE9X8V8B4V2N5R10HX6N9E9B3W9I9I6ZF6D9E6Y10S2G3X9146、多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分數(shù)，這有助于（）的標準化。

A.題目

B.施測

C.評分

D.解釋【答案】DCE6S8X2K1J3Q4X9HR5R9P9W5O2M6Q5ZN3H10I7Z9H3D2C4147、（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護職工合法權益

D.吸引職工加入工會【答案】CCY2U8B6P8U8H6B4HR7J8O3V10D5L2K6ZF1L10A3U6Z4U3P6148、下列典故中，其核心體現(xiàn)愛崗敬業(yè)精神的是（）

A.三顧茅廬

B.庖丁解牛

C.買櫝還珠

D.刻舟求劍【答案】BCG6F10G4A8Q4C6K1HX8V6C10R4Z9V2U9ZS2U1K8Q7F10J4P6149、采取（）的企業(yè)，其競爭策略是以廉價取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCG4Q8R10L5C9T2Z2HJ1Y2M5I2G1U2O3ZL3L1H1D1W9S3S9150、（）指標，宜按照其完成時間為考評周期。

A.利潤

B.項目

C.收入

D.客戶投訴【答案】BCS8X10L8Z7F7P7Z4HE6V3L10L3J4R2N8ZL10L10J7H2K3V6W3151、（）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動力資本

C.崗位競爭

D.工資效益【答案】DCX10V2H7J10L6Z7V3HE7N6Q4V1F8J2T7ZX1H1L10M4S1C5E3152、只有在特定利益群體或權利階層就社會勞動關系運行中的矛盾事實作出反應后，勞動關系運行的矛盾才會成為勞工問題，這是勞工問題的（）。

A.客觀性

B.社會性

C.主觀性

D.歷史性【答案】CCR8N1C5M3E7H4W7HW7Q3Y4N10O7R4C2ZG3U7J8I9X10R4J5153、（）具有高任務具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)運用勝任特征

C.標準技術勝任特征

D.行業(yè)技術勝任特征【答案】CCU7F5Z4Z9Z6L7L7HF6P1G1F2D9D1B2ZO4M5V2N3S7K6W5154、（）模式認為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風險收入。

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACL10E9V2X6G7M2R1HN3E6A8F10F1D8B8ZD7C6O5P2E2R3D1155、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對應多選108#)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCJ8A7E6O6Q7V3G3HK2P8W4Q1G5J10T8ZV8G6Y9S6J10R2W5156、技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯的員工，其人力資源素質(zhì)結(jié)構屬于（）。

A.發(fā)展型

B.限制型

C.衰退型

D.學習型【答案】BCI10Q7B4S9G7B1H7HX1Q10R1B8R10P7C7ZR9L4P5H4Z8Q8Z6157、關于集團管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團適宜運營管控型

B.環(huán)境越復雜，適宜分權的財務管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCD9O5Z5V5T5J1E7HL9O10E9O8N6D4R2ZE5Z10I4K3M1J4B4158、團隊績效考評指標體系中，（）一般不占權重

A.主要指標

B.整體指標

C.輔助指標

D.否決指標【答案】DCP6C5V10D9W3A8T2HB4B8O6H1C7K5Q10ZE6F8C4V5U4R7R10159、“通過參與績效管理活動，員工有何轉(zhuǎn)變”屬于績效管理系統(tǒng)的總體評估內(nèi)容的（）

A.對績效考評指標體系的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對考評全面全過程的評估

D.對管理制度的評估【答案】CCS10Q9C7Y5J1N10R3HG10L5V4V2Q6T10K8ZC7J4O2G9Y2N2W8160、在()階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點是提高薪酬競爭力。

A.無發(fā)展

B.衰退

C.合并或迅速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟【答案】CCK2L5Z5E1R3B2H10HD3L1D7M1W5Y8M1ZV8O4Y7F7S9Y7F4161、(2018年5月)()模式中,經(jīng)營者上崗時必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風險抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCS6N1T9I1T7I9R3HV7H10B9R2X2T6G10ZO1U8C9H7P9F10A1162、與勝任特征模型關系最為緊密的是（）。

A.PCI

B.NNI

C.KPI

D.WAI【答案】ACZ10D2I5L4O3U2M8HN2A3S1U6M7I8T8ZT4E1H2W5T8C6B10163、(2015年5月)在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導。

A.問題診斷

B.方案設計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】DCC1L10H1L6K7T10W4HF9R3V7P2C2D1J1ZB9J10M9Y7W8U9J6164、(2015年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革于工會的（）職能。

A.教育

B.建設

C.參與

D.維護職工合法權益【答案】BCE3M2Y1W8C3L5M6HR9T5S2V3Y2N3N1ZP3C10L10I10G7A3Q8165、當企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員正確的做法是（）

A.離開企業(yè)

B.索要工資

C.不給上司添亂

D.想辦法解決困難【答案】DCP10K8H9R10E1F7G5HS3C10P8L4Q7B4Y5ZC10Z6S5Y2L2S10A6166、生產(chǎn)經(jīng)營單位風險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應編制（）

A.專項應急預案

B.綜合應急預案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應急預案【答案】BCW6P1U7E4P1K4M1HA2X9G5V2K3E7A4ZV4C2Q10B8C4A4Y4167、—般而言，在績效考評的實際操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用評議方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用評議方式

D.KPI采用評議方式，PCI采用考核方式【答案】CCE10F9W1I5O7P6U7HI1N1R9L10R4K1A9ZJ5R10U2O10X10W6K2168、在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領導人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCU8Z8X10Q7Y1N3B3HF3P3B10K10V6B8M4ZK6G1Q5V9H9N1W6169、(2017年5月)在（）時期，勞動者與勞動中的智慧完全分離，成為機器的附屬品。

A.經(jīng)驗管理

B.科學管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】ACC10S2N1R4V9E4W4HH3Q5Y1X7U5T8R10ZD9Q5G2L8A2Q4Y5170、具有全職性、長期性特點的團隊類型是（）

A.平行團隊

B.流程團隊

C.技術團隊

D.項目團隊【答案】BCJ6R9L1B9P4S2V9HA10G4Z1A5W6R5J1ZE3O3M4G3O1V7W3171、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻率

D.薪酬管理體系【答案】CCJ10J7S5O4X3X7Q10HA6F10I9S5C1Q1F8ZD5B1D8W7C8A1H2172、交互作用模式認為個人緊張的產(chǎn)生條件必須包括（）。

A.壓力源存在

B.工作的時間延長

C.個人面對的決策頻率較大

D.個人不能對壓力源進行有效應對【答案】DCI4B2S5R4C4Z2Q7HF1D4T9X2W10Z8Q2ZE10R6P7G8W2Q8G9173、（）研究和勞動定額學的關系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作時間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCJ5Q7Z2F4F5A4Z7HC7J10M7M9U10Q8T7ZT3X6J6U2A3I8B8174、非經(jīng)濟性福利不包括（）。

A.住房補貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓機會

D.職業(yè)生涯設計【答案】ACI5D7U1W8K6G6U5HV4P9D9Q7K9K9T2ZS2K3T4Q10W4I7Q6175、國慶期間，市政園林部門布置花卉裝點城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，于是將街面上的花卉搬到自己公司，省力又省錢，就在這時，你所在公司的領導要求你負責布置花冉等景觀，你會（）。

A.像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉布置自家公司

B.向公司申請資金，租賃花丼布置自家公司

C.組織公司員工自己動手，做一些物件進行布置

D.插國旗、彩旗，購買幾張宣傳両進行布置【答案】CCZ3M3B3E4P8J3G8HB6W4X1A7X8L7T10ZT1O10N10T4P2Y8J2176、(2017年5月)國際勞工組織的執(zhí)行機構是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.各國勞動行政部門【答案】ACP8Q1T7O5F10Z4A5HU4M6W4W5N8L7L3ZK3O2G2U8B8L8K1177、(2017年5月)()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCB6V10N9Z3I8M4I9HJ3G10L7Y2J3B10Q10ZC4E5S2V3J4A9U6178、下列績效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。

A.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標與發(fā)展計劃

B.績效反饋是強調(diào)負面激勵效果

C.考評雙方是完全不平等的

D.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定的【答案】ACP9S3Y3U7R7A8G8HG9G9R9P3R6L5M3ZG3A8N4T9Q6N2H7179、績效面讀方式中，（）更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導式面讀

B.雙向傾聽式面讀

C.解決問題式面讀

D.綜合式績效面讀【答案】CCD7T6M6W2T2Z3A5HF5E5W8Q5U1Y8L10ZA4T9B2O4P8K4F7180、關于友情和金錢,你的認識是（）。

A.友情固然很重要，但金錢是杠桿

B.友情可以說說,但在金錢的沖擊下會一文不值

C.金錢很重要，但友情更重要

D.金錢可以失而復得，但破損的友情卻難以修復【答案】DCU7E9N3Y2X10F8C6HU2V9T7V10G3W2L6ZZ8W6Z2Y3I3H3K9181、(2016年5月)（）組織模式中，企業(yè)大學成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負責企業(yè)大學的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定教學方向。

A.指導型

B.合作型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】ACS10Q8I1N4B9A7L7HY6R8A1B5V1C6X2ZZ3Q7N6M7R3U3A7182、()屬于設計平衡計分卡管理水平方面的障礙。

A.內(nèi)部流程指標的量化困難

B.很難體現(xiàn)學習和成長的重要性

C.銜接處理企業(yè)級BSC和部門級BSC關系

D.企業(yè)信息管理和信息基礎設施建設不夠完善【答案】DCZ4R4K1B6K6C4X2HV7K8D7G1V4X5T3ZA2S4R7Y7G2N1X6183、企業(yè)集團核心企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應的是（）。

A.控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)

B.集團公司、控股子公司、參股企業(yè)、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)

C.控股子公司、集團公司、參股企業(yè)、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.集團公司、控股子公司、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)【答案】BCC9T2O6U1J3P6E8HU2M6F7Z1X1R9P8ZG3H10V4C8O8H9M5184、(2016年11月)（）不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCJ4G2F8Q9F4U5I6HA1J2R10F1D5I5V4ZU5R2R2V4Q1N8C7185、(2016年5月)（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團隊工作外，還要將大部分時間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時團隊

B.項目團隊

C.流程團隊

D.平行團隊【答案】DCZ6C7B4P6E5G10V8HN10E10Q10Q4Q2B4E8ZC10U10D5D1U5Q6N2186、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）

A.對勝任特征進行分級和界定

B.對勝任特征指標進行分析歸類

C.研究勝任特征指標重疊性問題

D.比較樣本特定指標數(shù)值的差異問題【答案】DCU4D3E7V7Q1C4E5HC7F10J1P6R3G5M5ZY6S2D6C8O2L7T9187、員工培訓模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運營層【答案】CCR9C7C7X7T10B1T1HL4S7R6F5K4P10G10ZU10E4I8H10X10U2F7188、(2015年11月)企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（??）。

A.具有多層次結(jié)構

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.是由多個法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】BCM2C3M10Y8D1P6H7HC2G7H2C6K10C7W7ZG3K1O2F10J3Q8A1189、需要采用崗位評估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的()。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.合理目標【答案】BCQ1O1Z5M10V2G2O9HJ10R2N10E7L5O2A8ZO2U9D3V1M5B5V6190、《公民道德建設實施綱要》所確定的職業(yè)道德主要內(nèi)容是（）。

A.愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學、服務人民

B.遵紀守法、民主科學、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻社會

C.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會

D.愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展【答案】CCO9Q8B2K8Y6Z10X7HE7F6O5K2W9O1K6ZV7Q9X1F5D9U2U8191、(2017年11月)每一次“補充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCQ6J2I5N9Q5E3T5HH1S8Q10W5H1B9W2ZC5P4D4U9P4O8U3192、根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。

A.經(jīng)營者不得在商品交易中向?qū)Ψ絾挝换蛘邆€人附贈任何形式的禮金禮品

B.經(jīng)營者銷售或者購買物品，不得以任何方式給中間人傭金

C.在賬外暗中給予單位或者個人回扣的，以行賄罪論處，對方以受賄罪論處

D.經(jīng)營者給予對方折扣的，可以不入賬【答案】BCL5A7K8E8A2S5N9HO4Y4Y2G9D10Z1V5ZC7Y7I4X10U7U5F2193、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切【答案】CCD4P7C4A7S3L10H6HZ9V5Y7Y6D10U10S10ZB3L8N2B8X10A2F7194、(2016年11月)根據(jù)員工過去工作行為及表現(xiàn)增加的工資屬于（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.短期激勵工資

D.長期激勵工資【答案】BCW6M2D6M6N3L8T7HD1R3X9W2O2V9U5ZO8N5N2S10L3X8C10195、有個外國人只身來到中國西部沙漠地區(qū)，他十年間克服重重困難植樹造林數(shù)萬株，卻不要任何報酬。你會（）。

A.多少覺得這個外國人古怪

B.感到敬佩，但自己無法像他那樣做

C.應該號召全國人民向這個外國人學習

D.人各有志，順其自然【答案】DCO3E2L7E10T3E9O2HN5S7B2F1K3W6Q10ZS6U7Z4O3P7P1Z9196、同一測試內(nèi)部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】BCC7F7K3I6W6C7O8HE8P10S5B3F1W3W3ZP5X3T6F9D5X2T6197、（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】BCE7C4N6M7C10F2W4HW3P7A6C1O8M8D5ZJ9H10C7Z9Z3D4L2198、在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCA3R6J4J4Q9I6F6HI10Q10R5J9C8N4H7ZE9M5R2O4W7S8C4199、經(jīng)營者按核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACB8A1S6P1G8Y7B2HX2R5Z3X1K9Q7Z1ZV10F6T2G7S1F3B9200、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.醫(yī)療保險【答案】DCH6R2U4A8A8A6N10HW3Y7J10H5A5X9J9ZZ3U6F6U9X4B2D4二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故,企業(yè)負責人必須及時了解事故情況,并立即報告當?shù)?)

A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.勞動行政部門

C.檢察院

D.公安部門

E.工會【答案】ABCDCL1E2V9L8D3G7X5X2C9F6M9A2S3Y4H7HR1V9R5H8Y2B7N4Q6W9G3B10O5A10B6R4ZH9Z9Y7F8S4N3S10E2K9N9U10N6D1R2K5202、()表示組織愿意接納新員工。

A.減少原有的工作量

B.增加薪資

C.允許分享組織的“機密”

D.提拔升級

E.邀請參與組織的業(yè)績考試【答案】BCDCZ6S8P1D5Y8Q8I4P5U4G10C4T10W4H8W8HV4F5V6W3I5D8D1B1O6V3Q10S10D3P2M8ZO3Y1J1L9A9O3D2Q5O7R4L8N5P2W6U6203、績效考評的程序包括（）。

A.確定考評指標、考評者和被考評者

B.確定考評時間

C.計算考評的成績

D.績效面談與申訴

E.制定績效改進計劃【答案】ABCDCA8W7X9W1N2H1A8C1V3C10C3K4E2I7K3HY5C1N6I10Z7K5H2D3S3T2K10I5A5K8A10ZK4I6K3I10F5W5Y10V6C7D10J6Z4L3L4L7204、(2016年5月)勞動爭議訴訟的特征包括（）。

A.具有公權性

B.具有強制性

C.是權利的自力救濟方式

D.是解決勞動爭議的終結(jié)性程序

E.程序性比勞動爭議仲裁更靈活【答案】ABDCL4I2W1U3F2X9Y2O9L5M3H4J3A5E5D2HC6D7G7C3E2O3N10P7S5E4A7S6V4T8W4ZB6P9T5F4P7W6R1A10A3S6W5B2N8U6M4205、壓力源的組織因素包括有（）。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.