2022年企業(yè)人力資源管理師(一級(jí)人力資源管理師)考試題庫自測(cè)300題附下載答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、(2017年11月)(?)針對(duì)一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績(jī)效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級(jí)式模型【答案】CCB8M1I1I1X7Z2X3HK9Q5R1U4M8K5H5ZY2A8S4D8H7K2O72、為了應(yīng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應(yīng)”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為（）。

A.單通道職業(yè)晉升階梯

B.雙通道職業(yè)晉升階梯

C.管理型職業(yè)晉升階梯

D.技術(shù)型職業(yè)晉升階梯【答案】BCT2R3R3F9P3H5M9HI7N10W7V1X3K10B1ZF1M1G9Z8P8F8I53、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最接近。

A.跟隨

B.領(lǐng)先

C.滯后

D.混合【答案】ACT9Z9Q9H3G7Q4S6HM10L10Q8N6G6E6Z6ZI10F2W6K5V9F7J74、通常情況下，參股企業(yè)對(duì)應(yīng)的是（）。

A.核心層企業(yè)

B.緊密層企業(yè)

C.半緊密層企業(yè)

D.松散層企業(yè)【答案】CCQ9R2K4N4U6F5C1HJ5J4V1D1F5N10E9ZA5K2D5A5Z4U5W105、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負(fù)責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCJ6Y9N2A10T4I1V2HP2S5U4X9L2N4R6ZB2P10G6X7T6F1Y36、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.重大勞動(dòng)安全事故

D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故【答案】DCO5Q6L9N2W8W7O8HC7Y3G3V6X1V10Y7ZV6J8Z2N5M9X3T37、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACI10A7U1Q10B2W8A9HI9R1Y9T2I1J2L5ZO2W10X5Z5F6Q1B88、一般而言,競(jìng)爭(zhēng)策略為()的企業(yè)中,員工歸屬感很高。

A.廉價(jià)策略

B.創(chuàng)新策略

C.優(yōu)質(zhì)策略

D.投資策略【答案】CCQ10S6M2A3S4C3I6HJ9Q6U2R4J8W2N9ZT7C5M8X4W5Z1O109、某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動(dòng)導(dǎo)演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對(duì)于這種現(xiàn)象，你的看法是（）。

A.守株待兔

B.理解，但空想成分太多

C.自己也會(huì)像W那樣試一試

D.憑本事吃飯，成功有很多種方式【答案】DCQ7G7J10R1G10U7N4HX4F5H5N10L9N8O10ZO2C4N8U3I7L5Y410、(2015年5月)不同評(píng)分者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的評(píng)分一致性程度反映了（）

A.評(píng)分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化程度【答案】ACC2W7R2F7P8O4T3HS5A3Q10M4G5J6E10ZD4Z9S10U8A4A7H211、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACV1I3J3X10I7V10V4HQ9I6U7D1K9R2G9ZA9L6Z5C10P10N9G712、當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】ACE2I7U8F2F1J2Y3HT8O7M5V4C1E8C10ZW9R4T7L8K3Y10U413、（）環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計(jì)劃制定

C.培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】BCA3X3M4M7D4Q10K4HI4R7J1V1F2U8N3ZK9Z4M5L1R8I10S614、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動(dòng)的運(yùn)行提供依據(jù)。

A.績(jī)效指標(biāo)體系

B.考評(píng)運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績(jī)效管理制度【答案】CCT3N7Q2R1F9Y9C10HL5G5G7Z8X6O4G5ZP1M7N10I4O5Q10C315、(2015年11月)（）是實(shí)施企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價(jià)值計(jì)量

C.人力資本的績(jī)效評(píng)價(jià)

D.人力資本的激勵(lì)與約束【答案】BCW10N5D6X8D3B3F8HU6O1F2N7L8J3Q6ZS3O6P4S2J8U5Y516、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法不正確的是（）。

A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對(duì)各種內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力

B.信息從個(gè)人掌握到組織掌握需要有一定的時(shí)間延遲

C.對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)

D.預(yù)警能力反映了組織對(duì)來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度【答案】CCQ6T2B7R7D3G2V4HI8M3P7C6H2I4X10ZM6J6M6L5Y3J4C417、在績(jī)效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長(zhǎng)的幅度。

A.員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)薪酬水平

B.市場(chǎng)薪酬水平和員工工資與市場(chǎng)工資的比率

C.員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和員工工資與市場(chǎng)工資的比率

D.員工工資與市場(chǎng)工資的比率和績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的分布【答案】CCL9V8C9H3S2D2R2HK10F4X1L7S4Q5O7ZY6C4I4R5J3B5B1018、（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

A.以年功為依據(jù)

B.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)

C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)

D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)【答案】CCL6E8V5T2K8I8Y6HC1V3L7Z1W9S5O6ZZ4V7Q5F9G2Z4J619、（）對(duì)解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣型思維

B.直線型思維

C.從眾型思維

D.書本型思維【答案】ACC9U10R7Y7X10E4U4HQ9F9J8E5O10Y8X10ZI9I1R2R8K7D6V320、按照晉升的幅度可以把晉升分為（）。

A.內(nèi)部晉升和外部聘用

B.公開晉升和封閉晉升

C.常規(guī)晉升和破格晉升

D.職位晉升和工資晉升【答案】CCH2C2L7H1O5N6G6HK4G3V3Q4V6G10Q3ZP2B10R6Z10Z10G5X621、(2016年5月)EVA是一項(xiàng)（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.客戶類

B.財(cái)務(wù)類

C.人力資本類

D.內(nèi)部流程類【答案】BCI7K6H9U2Z9V5U4HZ3B9T6F4K5K4S2ZF4J5V9S2N1W6Y722、（）適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】CCV9W10Q3P4R6I5Y7HN3P2G5T1C6M3X9ZM7Q1I2F8P6G8J923、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)

C.制度體系健全完善

D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整【答案】ACG7I3X6H6N7X8G1HO2X10G5T4R3N8K1ZD4H6R10H5S6V9B924、職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員開展職業(yè)活動(dòng)的（）。

A.操作規(guī)程和道德底線上

B.文明禮貌和職業(yè)著裝上

C.服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語上

D.職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上【答案】ACH8B10F1I10R5E1W6HK4P2Z4B6R2O7W6ZS8S6L7Z1Q9T5A225、要避免培訓(xùn)只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠(yuǎn)是“救火式”的行為，企業(yè)必須（）。

A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

B.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

C.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的不同環(huán)境

D.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)【答案】DCC6N4S7X6A4L1I7HE2P8Q6W9R2G1O10ZM8J6E1W5Q5I1A526、(2017年5月)績(jī)效日常管理小組的成員一般不包括()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

B.財(cái)務(wù)部

C.人力資源部

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子【答案】DCF10V1M6G2D3Y7E10HE6F9Q9Q9S7I3G3ZF5X8O5L7C4J9F827、你認(rèn)為，朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）。

A.禮尚往來

B.相互關(guān)照

C.合作上進(jìn)

D.敞開心扉【答案】DCP2L7T4G9D9R6A7HV2T8X6V7F5E8A4ZG5Z2K7X3Z8Z4F328、()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。

A.人力資本

B.均衡價(jià)格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCV9O3J9O10R5C7S9HL10U9L5H5A8D3F5ZA2G4J8Q5V2D3X629、(2015年11月)成熟曲線反映的是（）報(bào)酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCX8H9O1Y4F1Q4J6HO1P3O5O10L2X6F6ZB7T9I8R10X8J3E730、在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCN6Z2Z6R6S7H4D2HZ8P5G4D7P7X10P9ZB4E5U8W1O9G5V531、強(qiáng)調(diào)員工要按時(shí)按質(zhì)按量完成工作的是（）式企業(yè)文化。

A.家族

B.發(fā)展

C.市場(chǎng)

D.官僚【答案】CCS8E1L9Z10H10X4B5HU10R9P4T4O5K10X1ZX10Q7J10Y2D7H10V832、從業(yè)人員對(duì)顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）

A.“請(qǐng)諒解”

B.“請(qǐng)稍候”

C.“等會(huì)兒再說”

D.“同志”【答案】CCZ9N1S10C4H3J8Y5HA1E10C5S6U2O10H4ZV6Q10S3D6W6F2Q133、(2017年11月)基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】CCS10C2N10P2U8M5B7HS8T3J3E2J10J2O3ZM6P2B1M1R1H10I834、勞工問題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會(huì)性【答案】DCI8W4W4Z10Z9O7J7HU7U2N9E10C1Q7Z8ZT6W9M3E2V7Q10F435、(2015年5月)（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】CCT1X7J3P9U3E7O5HZ6O9V1Q7C9I2E4ZY9X10A10N8I10T4N236、關(guān)于勞工問題，錯(cuò)誤的說法是（）。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾才會(huì)構(gòu)成勞工問題

C.勞工問題是群體性、社會(huì)性的現(xiàn)象

D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問題的主觀價(jià)值判斷【答案】DCL10B5Y1P5U4K2U4HC9S1J9W4C7K4U3ZN7W5Q2W7O1A2J337、在需要層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會(huì)

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】CCZ3V7V7I4I3F2L7HW8Z9P4X6E3N8H1ZG2T3C8Q2P7J6C438、如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)撒謊敷衍塞責(zé)，你會(huì)（）。

A.對(duì)企業(yè)要真誠，向領(lǐng)導(dǎo)說明實(shí)情

B.誰的工作都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，故而裝作并不知情

C.自己不會(huì)把實(shí)情說出去，但會(huì)私下建議同事找領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任

D.責(zé)任自負(fù)，自己不要越位關(guān)心此事【答案】ACD1V9W5Y6D7Q9K6HQ3J4L10W5M4U9J1ZN5S8P6F3A8F5Z439、在英國最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)

C.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

D.儲(chǔ)蓄換取購買股票的權(quán)利【答案】ACS4B3D8Y1S10Y10C7HK8K4V10F7M5Y6K2ZD9H2F4D2Q1B1D240、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（）。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

D.股權(quán)擁有【答案】CCA8C2U4G1H8I4Y5HA4V7N8D3F9A10Q1ZY2C1B10N2W8M5W441、(2017年11月)基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】CCF9O8X10E7Q1P1X3HV3D3Y4M5N1H3F8ZV7I3V10J7B3F4F242、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)成本控制

C.培訓(xùn)活動(dòng)組織

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】BCF10T8Z7R2O3W1K10HJ10P1F8I2W7A5Z7ZO6A6X2R5L5V8G943、企業(yè)集團(tuán)的緊密層對(duì)應(yīng)的是()。

A.集團(tuán)公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司【答案】BCM2I8R7V10V6L3P7HN2S4I9T7Q9B7D4ZE3D2L2N9U3Z10Z844、社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SocialAccountability8000Internationalstandard。簡(jiǎn)稱SA8000)是一種基于()而制定的。以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞動(dòng)權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCT2N4E9N7J2W4B4HN10N6K6C9P4K7L9ZX5D5E3D1P4V3S445、(2018年5月)沙盤推演法的特點(diǎn)不包括（）。

A.場(chǎng)景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實(shí)水平

C.考官與被試者之間可實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

D.被試者能獲得身臨其境體驗(yàn)【答案】CCU10C6L1J8I3P1B4HT1R2L6A10E7B10R7ZR7F5O8N10N7Q8Y646、()適合用360度考評(píng)方法進(jìn)行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCI7F4B5R6A7B6B1HV1M2K6W2E2X4K2ZP6G10F6Z4P2Y4B1047、當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)方法是（）

A.客戶關(guān)系法

B.工作流程法

C.績(jī)絞金字塔法

D.組織績(jī)效目標(biāo)法【答案】DCN9Y3O5A1J2F3N1HK2L6C9E8E10U10B5ZW2W9Z5U10B8C4X848、生產(chǎn)安全指標(biāo)，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分；而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結(jié)果為0分。此計(jì)分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】BCB1O7M10I2Y10J3Z10HS6F1N7U5M1E1U1ZF1F6P9U6X10T6Q1049、企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】ACD4U10I6A9G2K6F2HC8R10K6A10N10R6K2ZH8P2D3B3F6J1K650、下列能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生內(nèi)部激勵(lì)的因素是（）。

A.懲罰和監(jiān)督

B.良好的工作環(huán)境

C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

D.較高的薪酬水平【答案】CCD10D5H10N4B10V1Q6HV6B7U6A2B7O3Y6ZM3C10H4K9J1C6E451、(2015年5月)內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時(shí)間和管理成本

B.有利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCS4E8Q7A2Y8D9J3HK8Y5H3X3D10B3F1ZH2P7Y10A8P9O3I452、人腦通過形象化的概括作用對(duì)頭腦中已有的記憶表象進(jìn)行加工、改造或重組的思維活動(dòng)指的是()。

A.輻射思維

B.想象思維

C.聯(lián)想思維

D.收斂思維【答案】BCF8Y3H3R6F1L7Q2HB4G10N6C3T2G4N7ZC7O9C9T8D6C10F853、EVA的優(yōu)勢(shì)不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡(jiǎn)單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾【答案】CCU5Y1K4E4F9H5U1HT10H10U2S10Y3M6V7ZO10R6S5Z4R1I4Q354、在學(xué)習(xí)型組織中，領(lǐng)導(dǎo)者扮演的是（）的角色。

A.設(shè)計(jì)師、家長(zhǎng)和教練

B.家長(zhǎng)、仆人和教練

C.設(shè)計(jì)師、家長(zhǎng)和仆人

D.設(shè)計(jì)師、仆人和教練【答案】DCL7S10T10K6Q8N9B3HW3T2J8S6D4L6P6ZG5C1G10X1H3Y7O155、()包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCZ9S7J3N5I10S8M4HD2I3A9T8Z9D4B5ZU6Q8M10Z4Y5U4G256、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風(fēng)言風(fēng)語，如有的人說他沒有本事怕被辭退了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對(duì)此，你會(huì)（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會(huì)去管

C.鼓勵(lì)他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】CCR3H9E9T2W6L3A3HG6J3D1T6M8N3U7ZY4C10S5I2R2A6A857、(2017年11月)一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財(cái)務(wù)控制型

C.運(yùn)營控制型

D.風(fēng)險(xiǎn)控制型【答案】CCD5H4E7Z10W1G10P3HM6Z3J2A4G5B3F7ZZ4S9A8N6O2V6G358、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCK5K5K3Y10P2Y8R1HQ3E3Y7D1V2B5Y6ZS1Z4T6H7B9B1P1059、如果你作為公司的主要領(lǐng)導(dǎo)之一，最近經(jīng)常有員工抱怨你下屬部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，說他聽不進(jìn)建議，獨(dú)斷專行，這時(shí)你會(huì)（）。

A.批評(píng)主管

B.不理睬員工們的抱怨

C.了解實(shí)情

D.讓主管與員工溝通【答案】DCT10V10M6L8G2R2E8HO4P9I5A3I3E6P5ZT7X1E2E5F4H3M660、在企業(yè)集團(tuán)中運(yùn)用范圍更廣的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.業(yè)務(wù)協(xié)作型

C.資金借貸型

D.環(huán)形持股型【答案】CCS2Q4Q9J2A8W3S10HM6F10M6S5G6H4A9ZR2H8J5M5D8B1C461、()主要適合管理人員。

A.配對(duì)比較法

B.主管評(píng)定法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】CCX6R7O3D5Z8P1L2HC8Q1G6B2B5C10N4ZO6P1E2O5R2X2R362、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)新策略【答案】CCT4E10Q10K7N9J6H7HB5V2N2K3D5A2T7ZI6P5V3D10W8M3S663、在學(xué)習(xí)型組織中，“分權(quán)”的重要性體現(xiàn)在（）。

A.形成多個(gè)自主管理團(tuán)隊(duì)

B.組織由愿景驅(qū)動(dòng)

C.組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)

D.組織要不斷學(xué)習(xí)【答案】CCR3R9Y10T10H6V10Y2HS4K7V9W10A8W8D7ZE5O8D6N4R2T7O864、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對(duì)多個(gè)設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】BCR7J5E4I4E6O4M4HT5S7L2R5I9S7K1ZC2A5B1A6X7T3N565、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】DCD2A4D5I10D8U6H1HZ1F8T5B1H4V5V10ZO7P9Z1P7U2I1F466、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動(dòng)的運(yùn)行提供依據(jù)。

A.績(jī)效指標(biāo)體系

B.考評(píng)運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績(jī)效管理制度【答案】CCU9H8Z4C1Q8G9C3HV9W4B2T9A4F6V6ZS9H5W8I5D9S5U1067、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，對(duì)未成年人身心健康可能造成傷害的危險(xiǎn)繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。

A.15歲

B.16歲

C.18歲

D.20歲【答案】CCW9R5B2R5J10K10U2HH3Y7J4A5Z6P4J9ZU4C2Z5N7M6X7Y268、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信"，其特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識(shí)性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識(shí)性、益智性、對(duì)等性、資本性

D.通識(shí)性、合約性、平等性、資源性【答案】ACI6F7Z8F6N10N8T8HT7H8N1G7I7D9M5ZL7A6X7N10Z2X3M269、()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請(qǐng)表【答案】CCX8H4M6O1T7G8N8HJ6G9K1T7Y6L8S1ZJ2K1S7C2H4J9C870、(2016年5月)按照（）的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCM5N2W5P7K5F6P8HU4U4E3M9T5V6I9ZO4Y4C1F4E9M7V171、確定經(jīng)營者基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACP9L9J9L2B8L3M4HZ5O1Z4R2U4W4O5ZV10N1H10U2U3V7U972、下列不屬于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制的是（）。

A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機(jī)制

B.培訓(xùn)激勵(lì)子機(jī)制

C.培訓(xùn)開發(fā)子機(jī)制

D.反饋與考核子機(jī)制【答案】CCZ7L10V3P7D6L7X6HG7W5Q2K2P10O7Z8ZA4M4R4K8I6Z6D1073、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識(shí)和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本的價(jià)值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】DCG3W7S1S10W8E7I6HA7P8H3L9Z6H5H10ZD3P9I9Z4R4K4K574、(2015年5月)不同評(píng)分者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的評(píng)分一致性程度反映了（）

A.評(píng)分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化程度【答案】ACK2Y8H5U7J1O10L8HN2L8S5R7Y9P10D8ZJ1P6W5T4M10H1C375、EVA使管理者明白增加價(jià)值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會(huì)計(jì)利潤

B.投資那些回報(bào)超過資本成本的項(xiàng)目

C.有效控制庫存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本

D.采用加快流動(dòng)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運(yùn)用效【答案】ACW1A5Y4U7S1U5C10HU4M3C10R1T3Z8T1ZT5H1H6F2V9B2V776、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個(gè)層面闡述組織目標(biāo)的績(jī)效管理方法體系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACU9J3X9V3N10W5S8HN6J7X1Z1N5I6K2ZJ4R6A2Y1M6D2D777、(2016年11月)（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCT3X2R1R10O4M1W1HV10J3W8I6V6C2S3ZQ9Z4H8L3R10O9U778、相對(duì)其他培訓(xùn)模式，矩陣模式最大的缺陷在于（）。

A.培訓(xùn)師必須是培訓(xùn)專家

B.培訓(xùn)師必須是職能專家

C.培訓(xùn)無法與經(jīng)營需要相聯(lián)系

D.培訓(xùn)師將會(huì)遇到更多的指令和矛盾沖突【答案】DCZ10J2A8R10Z2P10K5HW3U6J8H2U9V4A1ZY1D8X8G5V7C6A379、在具體談判過程中，選擇談判策略應(yīng)注意的事項(xiàng)不包括（）。

A.堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)

B.堅(jiān)持以個(gè)人利益為主

C.注意對(duì)事不對(duì)人

D.堅(jiān)持長(zhǎng)期共同利益取向【答案】BCM2N5Z4Q9G8T5Q10HJ9H3W7D7R10C8D10ZD2F9L7G6F7S9Y1080、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動(dòng)性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCD4E9O3F1L2D1G3HH7E3A10T2N3P3C2ZA6F1Y5K10F5B10M581、(2015年5月)（）不屬于勞動(dòng)力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號(hào)工資理論【答案】CCG10N3Q9R3C7S3R6HT3I6A3Q6J6P4M5ZQ4V4X4J7Q8V8T682、(2018年5月)期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)【答案】CCD6Y9Z5J5C10K5G9HN8S1E1E6B5O3N10ZF7N2F5A1Z8N9M583、(2017年11月)沙盤推演測(cè)試法實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時(shí)間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時(shí)

C.3小時(shí)

D.5小時(shí)【答案】DCP3F10L9S10C1K8S6HW6J8G9J6A9V4V7ZZ8Y2H9H2O9X4T384、()是績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)定的基礎(chǔ)。

A.工作分析

B.員工培訓(xùn)

C.崗位調(diào)整

D.薪酬調(diào)整【答案】ACA2P10N6T2S2W5R6HG1N1M2P8I1L1W6ZK7Q9P7R6Y3T1B785、構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】DCR2E9I2R3P6M5A2HQ3Z10Z6U3P4Y5T1ZX9U8X5P5D9F9V286、熟能生巧，說的是人力資本的（）特征。

A.收益遞增性

B.累積性

C.個(gè)體差異性

D.無限創(chuàng)造性【答案】BCB5S1X3T1H5F3K5HQ2L4Y4X9C7Y4E3ZF9B7R2X8F9S3U487、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.滿足低級(jí)需要

D.工作的安全感【答案】CCH1L3F6X4U3F1P3HQ3C1N9X2T6I2B6ZM3M7T4S6P4C7N888、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.忠誠、無私、敬業(yè)

B.忠誠、審慎、勤勉

C.愛崗、慎獨(dú)、勤勉

D.愛崗、敬業(yè)、審慎【答案】BCC2P5N1X2Q5U3J4HC2B8D3E8P8C2Z6ZS5D2P9J4S6C2F989、(2018年5月)()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCD10Y3K8C10V4W5D6HU8C9J3A1R2O7Y5ZP6R6S7M4W2Y2C190、成就感屬于（）需要層次。

A.安全

B.社會(huì)

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】CCQ9F6S1Y7K2W5L4HW1K5H7P4F7P2M5ZB8A9R5S10G10M10D691、在解決問題的過程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCV8W6J4S9B5D10B10HZ10U5W8U10Y8S3G8ZN1L4U4D4K6A1J392、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結(jié)果【答案】BCQ3Q2J3I5D5A10B4HN1D5G6R7F1Y1D5ZK8Y3J8H9R1G7A1093、行為事件訪談法的實(shí)施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪者列出工作中最重要的三項(xiàng)技能

C.盡量讓訪談對(duì)象簡(jiǎn)明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCW2R8N7I6Z10N2O1HH4A7Y4C6D10Z4H1ZH2Z1W4J10O3P6Z394、()體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績(jī)效評(píng)價(jià)體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤和市場(chǎng)占有率的影響

D.評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCR2E6B4D3S2L9I5HB9X7F2Q6P3C2Y9ZO5P9L1D3O8P4C1095、邏輯思維在創(chuàng)造中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對(duì)多個(gè)設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】BCB7F2R6C1M10S7S3HU3V6W8X3E5N1J5ZP3T9M7T8H4S8J696、（）形成了企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

A.員工企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

B.員工流入企業(yè)

C.員工流出企業(yè)

D.員工輪崗【答案】ACB8L8K2X9U7X5W1HE5Z1W10V10R9S6U9ZZ4C2Z2T9V8J4C697、關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)是責(zé)任、權(quán)利、利益的有機(jī)統(tǒng)一

B.職業(yè)是人們生存的唯一手段

C.職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈

D.職業(yè)是賺取人們剩余勞動(dòng)價(jià)值的方式【答案】ACW4U10O1F4I10K7H8HQ10W5E10U10N10A6I1ZW7M10N4A10W2N1U1098、下列績(jī)效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】BCG6B9U1T1C1Y10T1HA1F3R8F8F2R9Y1ZM8K1D5N8T8O8K999、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指?jìng)€(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACL4V3X9D7D1I3K2HD7Z3G8B4E5L4Z5ZK5B7R5V3Q8R9D5100、(2016年5月)在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無限創(chuàng)造性【答案】CCZ1P6Y3D5H7U5B10HY1U6X8U1B1T4S2ZI1A8B8K5Y6B9L10101、團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)為了避免形成“搭便車”和“吃大鍋飯”的平均分配現(xiàn)象，必須堅(jiān)持（）原則。

A.激勵(lì)與控制相結(jié)合原則

B.以績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合原則

C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合原則

D.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合原則【答案】BCC1H10L4R4L10N2I1HL4H8Z1M7I9Q10B1ZJ2K5T10H5X8W8R1102、(2018年5月)()將培訓(xùn)活動(dòng)劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCU1F1M10C10M2N10Y9HP3X4D8V5U5H2A9ZE7I3H3L4I4M8K9103、企業(yè)的活動(dòng)必須以（）為出發(fā)點(diǎn)。

A.股東有出資人的立場(chǎng)

B.客戶價(jià)值

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【答案】BCZ2R9N10F1M1I5Q6HU10Z1D3I6M7W2O6ZK4D10K6D3T3Q10T1104、經(jīng)營者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACT7V4F3N5X6D7B2HF2I6Q2W6S5T5S8ZM9I6D1Z6A5Q9M6105、（）是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商【答案】CCR8N2F9S5P7D7H10HY9T3B5Q3J7Z7B1ZB9H7B1V8V4V2Q8106、()不是影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.工會(huì)會(huì)員人數(shù)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】BCH10S2G2P4O4K5W8HQ9H8T2B6P8J3V9ZX1X9M10F1K7C4P1107、(2018年5月)()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

A.自我認(rèn)識(shí)

B.知識(shí)

C.自我特質(zhì)

D.社會(huì)角色【答案】BCI4W7B8V3U7P6V2HU4G7V5L10T8J9O5ZE2Z5B3M1I3X2C9108、()是員工流動(dòng)最準(zhǔn)確的預(yù)報(bào)器。

A.員工工作滿意度

B.員工流動(dòng)行為傾向

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】BCM7T9A2T2S5Q8F3HR6A5U1Z6R9W10U6ZR5W7E4R6D4I3X8109、（）是最完美的人力資源培訓(xùn)體系，是最有效的學(xué)習(xí)型組織實(shí)施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實(shí)力的有力證明

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展型模式

C.阿什里德模式

D.企業(yè)大學(xué)模式【答案】DCT8U9S9A2K9S3O4HZ10A9G4I2D9S1V8ZH8K8J1C7W4M3Z6110、文書傾向測(cè)試屬于（）測(cè)試。

A.職業(yè)興趣

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)人格

D.學(xué)業(yè)成就【答案】BCK10O6P5Y1B2A9P1HM8H2V2V3D9A2V8ZB8G5L4Z5V6D6G4111、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績(jī)效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCE4A4X5E4L3V2T1HW1B8E7S5E7L8M6ZD8J3K10A7G5W7G5112、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后邊行補(bǔ)充，勞動(dòng)者的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。

A.時(shí)效性

B.能動(dòng)性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCZ9K4V2E7W9K6J5HA4W7A7V8J1F5D1ZY6F1K7S10M6E8U4113、(2016年5月)按照（）的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH1L5X2Y7U6Z2F1HG5D3Q8C5A8Y7R10ZT8T5A8O4I5C4D4114、關(guān)于投射測(cè)試，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)分主觀性較強(qiáng)

B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察

C.應(yīng)用時(shí)存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】DCH2G3J3K6N1M10X10HW3L10S9I6F5E8M4ZW9Z8I2K7L10B1N7115、對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)或懲罰一般是在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實(shí)施

C.考評(píng)結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】CCH2G1N7H8Y10H4U10HS8J1D2M4S1I8C4ZQ5R7D5S5E5E6E10116、(2017年5月)（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】DCJ10Z10N6G3C5B5Z3HS1H3I9J3B6E2R3ZL7P6Q1Y2O3Q2M1117、關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說法正確的是（）。

A.各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化

B.最終落實(shí)到內(nèi)部流程的改善

C.使財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)到平衡

D.企業(yè)更加應(yīng)看重內(nèi)部的評(píng)價(jià)【答案】CCH2A10T8E3H6H1X6HJ9W4Q7Z8K9K1H2ZB3J4F6V5W5A5C6118、關(guān)于人員流動(dòng),下列說法錯(cuò)誤的是()

A.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程

B.降職后工資一定會(huì)隨之降低

C.調(diào)動(dòng)是員工在組織內(nèi)的橫向流動(dòng)

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCG2Q3V8G4J5G1F7HI3L8E7M4E8K4E4ZL4T10Y6K2X4M4U5119、(2017年5月)如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCV1N2U2K3R9U8V3HW4I3M5N8G10G9R10ZK8D6L10B9R10J6L7120、企業(yè)的NNI考評(píng)一般是由（）通過否決考評(píng)來進(jìn)行的。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績(jī)效管理委員會(huì)

D.績(jī)效日常管理小組【答案】CCF2I10A5W3O3W5M8HO9M10N6P6C1W3Y8ZZ2T7C10Y5H4K7K8121、被考評(píng)者的上級(jí)是自己的天然考評(píng)者是由（）決定的。

A.管理屬性

B.管理性質(zhì)

C.管理原則

D.管理流程【答案】CCC9R10N8F4G1K5Z5HQ7K8U3R10I7F10X7ZD3B2Y6N3I8W9H7122、(2018年5月)()集團(tuán)總部的集權(quán)程度最高。

A.運(yùn)作型

B.資本運(yùn)營型

C.戰(zhàn)略型

D.財(cái)務(wù)管控型【答案】ACJ3G1T2S5I5H6W7HA2Q2E7J9T7A9I5ZA8L10F3R1B7K6F3123、對(duì)于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是()。

A.留有較大的余地

B.分析對(duì)方的余地

C.讓步

D.妥協(xié)【答案】DCO3C8F3B9O7R3O8HX5W1C10H2Y1N5P7ZO3T8G6B5H8F4Z10124、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵(lì)降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCH7O8G10W7T1P1I5HO4Q4A6L8U6Q8J3ZD6M7R4P7X1T1Z10125、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中．（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACC9Z4Z8V9I1Z6S7HS2H1U9F2L3U10D9ZS6O8J4G3Z8H1F2126、(2016年5月)國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會(huì)

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會(huì)

D.國際勞工大會(huì)【答案】DCK1F3G10Z1P1K5V2HJ10V9C7N3N2T5J3ZE4Z2J3Y2C4E2H9127、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)重在激勵(lì)，而沒有約束作用

C.期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

D.股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)【答案】CCK7J1V10C9W4L8O8HC9A5K2B9O1T10P9ZO4E3D7W1F1D4C7128、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCH5X5O6P3R4O5H5HD9J7A8F3I6U9Z1ZC5B8O6P10A1A1K8129、(2018年5月)()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。

A.彈性工資

B.績(jī)效工資

C.激勵(lì)工資

D.福利保險(xiǎn)【答案】BCO10N5X10W7L2T7G6HQ2N4L9V2J2C8A8ZT8F2X4H2C10D3W4130、()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCD6B7E5R9M1R8C7HR8N8V4X5V4G8T6ZC1N2W6N9I8Y5S10131、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡記分卡的方法來設(shè)計(jì)【答案】BCW2B3D4K5D7Z9G7HE9Z10C2Q7J1T10L6ZL10V5L7E7W5L2R5132、(2016年11月)股票期權(quán)和期股的區(qū)別不包括（）。

A.購買時(shí)間不同

B.激勵(lì)對(duì)象不同

C.獲取方式不同

D.約束機(jī)制不同【答案】BCM9Z3V7X1C10I4I10HR9H3W10T9G5M4H7ZQ3G3Q3O1J10L6J6133、培訓(xùn)能力主要指受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)意愿，培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)培訓(xùn)動(dòng)機(jī)和（）等三個(gè)方面得到體現(xiàn)。

A.舉一反三

B.自我效能

C.融會(huì)貫通

D.依樣畫瓢【答案】BCA9I7J5Y6R9U10U2HV3Q2M6Y1C6E2D8ZV1N4G3G4I8K5A6134、（）具有高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性

A.特殊技術(shù)勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】ACR7A5M1U3J2F7J3HX2D2C9E7X9G8K6ZZ3H3H10W5G6D8Y9135、當(dāng)壓力因素第一次發(fā)生時(shí)，身體調(diào)動(dòng)它的生理保護(hù)機(jī)制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達(dá)到了它的活動(dòng)極限。是指()。

A.報(bào)警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACY5A8H7Q2F10R2K5HQ5F3C3D2Y10C2D3ZU9F1T9N7Y8K4R4136、根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。

A.經(jīng)營者不得在商品交易中向?qū)Ψ絾挝换蛘邆€(gè)人附贈(zèng)任何形式的禮金禮品

B.經(jīng)營者銷售或者購買物品，不得以任何方式給中間人傭金

C.在賬外暗中給予單位或者個(gè)人回扣的，以行賄罪論處，對(duì)方以受賄罪論處

D.經(jīng)營者給予對(duì)方折扣的，可以不入賬【答案】BCM9T10F7C1H8O9C9HM10P8C2C6K6Y7A5ZI10Z3F4P3Y3C7Y2137、（）適用于評(píng)估計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】ACE5M3K4Q10V2B7Q7HH1C1L4D7M3M10S1ZK6Y8B7U7D9B1G9138、在制定國際勞動(dòng)公約的過程中，將公約草案提交大會(huì)投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCM6V2T10G2A4Y5Y7HT7M9U10L2X10X4R10ZL1I8U2N9R7Q6J9139、(2016年5月)（）是績(jī)效管理系統(tǒng)中的主體因素。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】DCG10L8T7Y9Z7M1G5HZ2C6E3N9L2F3G1ZD8R1S5I6G2F8R1140、(2015年5月)關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級(jí)結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點(diǎn)

D.集團(tuán)對(duì)成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】DCE9Z10L5H10T2T4I10HZ5V2O6U6V9S8E7ZL1L2M6A5N9K6Z4141、屬于非自愿流出的是（）

A.停薪留職

B.經(jīng)濟(jì)性裁員

C.傷殘

D.退休【答案】BCQ8A7R3J7M2L8B9HC3S5C5E3B1E4F10ZX8X9H2V9K3F10F2142、(2016年11月)對(duì)于虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)層面的績(jī)效評(píng)價(jià)主體是（）

A.顧客

B.自己

C.管理者

D.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者【答案】ACE8Y8W4Q9C10W7U6HF10F10Y7P3G8N1W5ZH8B9N10S8J5T4E9143、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對(duì)應(yīng)多選108#)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位【答案】CCS4R3C3L4J5X1D5HK7X10J1C4R10F6M8ZW2O8L2H9O6P3I6144、離散趨勢(shì)是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)之一，通常用（）來表示。

A.效度

B.標(biāo)準(zhǔn)差

C.信度

D.平均數(shù)【答案】BCQ3V2Y10V6W6Z9Y6HS6Z7Z9G3F9D2U5ZU7Q8G3I7V8Y8J6145、企業(yè)的活動(dòng)必須以（）為出發(fā)點(diǎn)。

A.股東有出資人的立場(chǎng)

B.客戶價(jià)值

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【答案】BCE9X8V8B4V2N5R10HX6N9E9B3W9I9I6ZF6D9E6Y10S2G3X9146、多數(shù)心理測(cè)試依據(jù)常模來解釋分?jǐn)?shù)，這有助于（）的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測(cè)

C.評(píng)分

D.解釋【答案】DCE6S8X2K1J3Q4X9HR5R9P9W5O2M6Q5ZN3H10I7Z9H3D2C4147、（）是工會(huì)的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會(huì)【答案】CCY2U8B6P8U8H6B4HR7J8O3V10D5L2K6ZF1L10A3U6Z4U3P6148、下列典故中，其核心體現(xiàn)愛崗敬業(yè)精神的是（）

A.三顧茅廬

B.庖丁解牛

C.買櫝還珠

D.刻舟求劍【答案】BCG6F10G4A8Q4C6K1HX8V6C10R4Z9V2U9ZS2U1K8Q7F10J4P6149、采取（）的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以廉價(jià)取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCG4Q8R10L5C9T2Z2HJ1Y2M5I2G1U2O3ZL3L1H1D1W9S3S9150、（）指標(biāo)，宜按照其完成時(shí)間為考評(píng)周期。

A.利潤

B.項(xiàng)目

C.收入

D.客戶投訴【答案】BCS8X10L8Z7F7P7Z4HE6V3L10L3J4R2N8ZL10L10J7H2K3V6W3151、（）理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動(dòng)力資本

C.崗位競(jìng)爭(zhēng)

D.工資效益【答案】DCX10V2H7J10L6Z7V3HE7N6Q4V1F8J2T7ZX1H1L10M4S1C5E3152、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)作出反應(yīng)后，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的矛盾才會(huì)成為勞工問題，這是勞工問題的（）。

A.客觀性

B.社會(huì)性

C.主觀性

D.歷史性【答案】CCR8N1C5M3E7H4W7HW7Q3Y4N10O7R4C2ZG3U7J8I9X10R4J5153、（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)運(yùn)用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCU7F5Z4Z9Z6L7L7HF6P1G1F2D9D1B2ZO4M5V2N3S7K6W5154、（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACL10E9V2X6G7M2R1HN3E6A8F10F1D8B8ZD7C6O5P2E2R3D1155、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對(duì)應(yīng)多選108#)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位【答案】CCJ8A7E6O6Q7V3G3HK2P8W4Q1G5J10T8ZV8G6Y9S6J10R2W5156、技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯(cuò)的員工，其人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.發(fā)展型

B.限制型

C.衰退型

D.學(xué)習(xí)型【答案】BCI10Q7B4S9G7B1H7HX1Q10R1B8R10P7C7ZR9L4P5H4Z8Q8Z6157、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCD9O5Z5V5T5J1E7HL9O10E9O8N6D4R2ZE5Z10I4K3M1J4B4158、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCP6C5V10D9W3A8T2HB4B8O6H1C7K5Q10ZE6F8C4V5U4R7R10159、“通過參與績(jī)效管理活動(dòng)，員工有何轉(zhuǎn)變”屬于績(jī)效管理系統(tǒng)的總體評(píng)估內(nèi)容的（）

A.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

C.對(duì)考評(píng)全面全過程的評(píng)估

D.對(duì)管理制度的評(píng)估【答案】CCS10Q9C7Y5J1N10R3HG10L5V4V2Q6T10K8ZC7J4O2G9Y2N2W8160、在()階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)是提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

A.無發(fā)展

B.衰退

C.合并或迅速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟【答案】CCK2L5Z5E1R3B2H10HD3L1D7M1W5Y8M1ZV8O4Y7F7S9Y7F4161、(2018年5月)()模式中,經(jīng)營者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCS6N1T9I1T7I9R3HV7H10B9R2X2T6G10ZO1U8C9H7P9F10A1162、與勝任特征模型關(guān)系最為緊密的是（）。

A.PCI

B.NNI

C.KPI

D.WAI【答案】ACZ10D2I5L4O3U2M8HN2A3S1U6M7I8T8ZT4E1H2W5T8C6B10163、(2015年5月)在EAP的（）階段，會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCC1L10H1L6K7T10W4HF9R3V7P2C2D1J1ZB9J10M9Y7W8U9J6164、(2015年5月)工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革于工會(huì)的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】BCE3M2Y1W8C3L5M6HR9T5S2V3Y2N3N1ZP3C10L10I10G7A3Q8165、當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時(shí)，從業(yè)人員正確的做法是（）

A.離開企業(yè)

B.索要工資

C.不給上司添亂

D.想辦法解決困難【答案】DCP10K8H9R10E1F7G5HS3C10P8L4Q7B4Y5ZC10Z6S5Y2L2S10A6166、生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險(xiǎn)種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場(chǎng)處置方案

D.部門應(yīng)急預(yù)案【答案】BCW6P1U7E4P1K4M1HA2X9G5V2K3E7A4ZV4C2Q10B8C4A4Y4167、—般而言，在績(jī)效考評(píng)的實(shí)際操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用評(píng)議方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用評(píng)議方式

D.KPI采用評(píng)議方式，PCI采用考核方式【答案】CCE10F9W1I5O7P6U7HI1N1R9L10R4K1A9ZJ5R10U2O10X10W6K2168、在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCU8Z8X10Q7Y1N3B3HF3P3B10K10V6B8M4ZK6G1Q5V9H9N1W6169、(2017年5月)在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】ACC10S2N1R4V9E4W4HH3Q5Y1X7U5T8R10ZD9Q5G2L8A2Q4Y5170、具有全職性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)類型是（）

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.流程團(tuán)隊(duì)

C.技術(shù)團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】BCJ6R9L1B9P4S2V9HA10G4Z1A5W6R5J1ZE3O3M4G3O1V7W3171、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略中，（）與績(jī)效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競(jìng)爭(zhēng)力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬管理體系【答案】CCJ10J7S5O4X3X7Q10HA6F10I9S5C1Q1F8ZD5B1D8W7C8A1H2172、交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括（）。

A.壓力源存在

B.工作的時(shí)間延長(zhǎng)

C.個(gè)人面對(duì)的決策頻率較大

D.個(gè)人不能對(duì)壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)【答案】DCI4B2S5R4C4Z2Q7HF1D4T9X2W10Z8Q2ZE10R6P7G8W2Q8G9173、（）研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動(dòng)作時(shí)間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCJ5Q7Z2F4F5A4Z7HC7J10M7M9U10Q8T7ZT3X6J6U2A3I8B8174、非經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）。

A.住房補(bǔ)貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)【答案】ACI5D7U1W8K6G6U5HV4P9D9Q7K9K9T2ZS2K3T4Q10W4I7Q6175、國慶期間，市政園林部門布置花卉裝點(diǎn)城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，于是將街面上的花卉搬到自己公司，省力又省錢，就在這時(shí)，你所在公司的領(lǐng)導(dǎo)要求你負(fù)責(zé)布置花冉等景觀，你會(huì)（）。

A.像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉布置自家公司

B.向公司申請(qǐng)資金，租賃花丼布置自家公司

C.組織公司員工自己動(dòng)手，做一些物件進(jìn)行布置

D.插國旗、彩旗，購買幾張宣傳両進(jìn)行布置【答案】CCZ3M3B3E4P8J3G8HB6W4X1A7X8L7T10ZT1O10N10T4P2Y8J2176、(2017年5月)國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會(huì)

C.國際勞工組織理事會(huì)

D.各國勞動(dòng)行政部門【答案】ACP8Q1T7O5F10Z4A5HU4M6W4W5N8L7L3ZK3O2G2U8B8L8K1177、(2017年5月)()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCB6V10N9Z3I8M4I9HJ3G10L7Y2J3B10Q10ZC4E5S2V3J4A9U6178、下列績(jī)效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。

A.針對(duì)考評(píng)結(jié)果，與被考評(píng)者協(xié)商，提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃

B.績(jī)效反饋是強(qiáng)調(diào)負(fù)面激勵(lì)效果

C.考評(píng)雙方是完全不平等的

D.績(jī)效反饋的內(nèi)容由考評(píng)者的主觀印象決定的【答案】ACP9S3Y3U7R7A8G8HG9G9R9P3R6L5M3ZG3A8N4T9Q6N2H7179、績(jī)效面讀方式中，（）更有助于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導(dǎo)式面讀

B.雙向傾聽式面讀

C.解決問題式面讀

D.綜合式績(jī)效面讀【答案】CCD7T6M6W2T2Z3A5HF5E5W8Q5U1Y8L10ZA4T9B2O4P8K4F7180、關(guān)于友情和金錢,你的認(rèn)識(shí)是（）。

A.友情固然很重要，但金錢是杠桿

B.友情可以說說,但在金錢的沖擊下會(huì)一文不值

C.金錢很重要，但友情更重要

D.金錢可以失而復(fù)得，但破損的友情卻難以修復(fù)【答案】DCU7E9N3Y2X10F8C6HU2V9T7V10G3W2L6ZZ8W6Z2Y3I3H3K9181、(2016年5月)（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定教學(xué)方向。

A.指導(dǎo)型

B.合作型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】ACS10Q8I1N4B9A7L7HY6R8A1B5V1C6X2ZZ3Q7N6M7R3U3A7182、()屬于設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡管理水平方面的障礙。

A.內(nèi)部流程指標(biāo)的量化困難

B.很難體現(xiàn)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的重要性

C.銜接處理企業(yè)級(jí)BSC和部門級(jí)BSC關(guān)系

D.企業(yè)信息管理和信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠完善【答案】DCZ4R4K1B6K6C4X2HV7K8D7G1V4X5T3ZA2S4R7Y7G2N1X6183、企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對(duì)應(yīng)的是（）。

A.控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

B.集團(tuán)公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

C.控股子公司、集團(tuán)公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.集團(tuán)公司、控股子公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)【答案】BCC9T2O6U1J3P6E8HU2M6F7Z1X1R9P8ZG3H10V4C8O8H9M5184、(2016年11月)（）不完全按照邏輯推理，而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCJ4G2F8Q9F4U5I6HA1J2R10F1D5I5V4ZU5R2R2V4Q1N8C7185、(2016年5月)（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團(tuán)隊(duì)工作外，還要將大部分時(shí)間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)

B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.平行團(tuán)隊(duì)【答案】DCZ6C7B4P6E5G10V8HN10E10Q10Q4Q2B4E8ZC10U10D5D1U5Q6N2186、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定

B.對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】DCU4D3E7V7Q1C4E5HC7F10J1P6R3G5M5ZY6S2D6C8O2L7T9187、員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營層【答案】CCR9C7C7X7T10B1T1HL4S7R6F5K4P10G10ZU10E4I8H10X10U2F7188、(2015年11月)企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（??）。

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.是由多個(gè)法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】BCM2C3M10Y8D1P6H7HC2G7H2C6K10C7W7ZG3K1O2F10J3Q8A1189、需要采用崗位評(píng)估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的()。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】BCQ1O1Z5M10V2G2O9HJ10R2N10E7L5O2A8ZO2U9D3V1M5B5V6190、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所確定的職業(yè)道德主要內(nèi)容是（）。

A.愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民

B.遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

D.愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展【答案】CCO9Q8B2K8Y6Z10X7HE7F6O5K2W9O1K6ZV7Q9X1F5D9U2U8191、(2017年11月)每一次“補(bǔ)充”后，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動(dòng)性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCQ6J2I5N9Q5E3T5HH1S8Q10W5H1B9W2ZC5P4D4U9P4O8U3192、根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。

A.經(jīng)營者不得在商品交易中向?qū)Ψ絾挝换蛘邆€(gè)人附贈(zèng)任何形式的禮金禮品

B.經(jīng)營者銷售或者購買物品，不得以任何方式給中間人傭金

C.在賬外暗中給予單位或者個(gè)人回扣的，以行賄罪論處，對(duì)方以受賄罪論處

D.經(jīng)營者給予對(duì)方折扣的，可以不入賬【答案】BCL5A7K8E8A2S5N9HO4Y4Y2G9D10Z1V5ZC7Y7I4X10U7U5F2193、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個(gè)樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【答案】CCD4P7C4A7S3L10H6HZ9V5Y7Y6D10U10S10ZB3L8N2B8X10A2F7194、(2016年11月)根據(jù)員工過去工作行為及表現(xiàn)增加的工資屬于（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.短期激勵(lì)工資

D.長(zhǎng)期激勵(lì)工資【答案】BCW6M2D6M6N3L8T7HD1R3X9W2O2V9U5ZO8N5N2S10L3X8C10195、有個(gè)外國人只身來到中國西部沙漠地區(qū)，他十年間克服重重困難植樹造林?jǐn)?shù)萬株，卻不要任何報(bào)酬。你會(huì)（）。

A.多少覺得這個(gè)外國人古怪

B.感到敬佩，但自己無法像他那樣做

C.應(yīng)該號(hào)召全國人民向這個(gè)外國人學(xué)習(xí)

D.人各有志，順其自然【答案】DCO3E2L7E10T3E9O2HN5S7B2F1K3W6Q10ZS6U7Z4O3P7P1Z9196、同一測(cè)試內(nèi)部各題目所測(cè)的是一種行為或行為特征，說明（）較高。

A.重測(cè)信度

B.同質(zhì)性信度

C.評(píng)分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】BCC7F7K3I6W6C7O8HE8P10S5B3F1W3W3ZP5X3T6F9D5X2T6197、（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】BCE7C4N6M7C10F2W4HW3P7A6C1O8M8D5ZJ9H10C7Z9Z3D4L2198、在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCA3R6J4J4Q9I6F6HI10Q10R5J9C8N4H7ZE9M5R2O4W7S8C4199、經(jīng)營者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACB8A1S6P1G8Y7B2HX2R5Z3X1K9Q7Z1ZV10F6T2G7S1F3B9200、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.激勵(lì)工資

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】DCH6R2U4A8A8A6N10HW3Y7J10H5A5X9J9ZZ3U6F6U9X4B2D4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故,企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況,并立即報(bào)告當(dāng)?shù)?)

A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.勞動(dòng)行政部門

C.檢察院

D.公安部門

E.工會(huì)【答案】ABCDCL1E2V9L8D3G7X5X2C9F6M9A2S3Y4H7HR1V9R5H8Y2B7N4Q6W9G3B10O5A10B6R4ZH9Z9Y7F8S4N3S10E2K9N9U10N6D1R2K5202、()表示組織愿意接納新員工。

A.減少原有的工作量

B.增加薪資

C.允許分享組織的“機(jī)密”

D.提拔升級(jí)

E.邀請(qǐng)參與組織的業(yè)績(jī)考試【答案】BCDCZ6S8P1D5Y8Q8I4P5U4G10C4T10W4H8W8HV4F5V6W3I5D8D1B1O6V3Q10S10D3P2M8ZO3Y1J1L9A9O3D2Q5O7R4L8N5P2W6U6203、績(jī)效考評(píng)的程序包括（）。

A.確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者

B.確定考評(píng)時(shí)間

C.計(jì)算考評(píng)的成績(jī)

D.績(jī)效面談與申訴

E.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃【答案】ABCDCA8W7X9W1N2H1A8C1V3C10C3K4E2I7K3HY5C1N6I10Z7K5H2D3S3T2K10I5A5K8A10ZK4I6K3I10F5W5Y10V6C7D10J6Z4L3L4L7204、(2016年5月)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征包括（）。

A.具有公權(quán)性

B.具有強(qiáng)制性

C.是權(quán)利的自力救濟(jì)方式

D.是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序

E.程序性比勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁更靈活【答案】ABDCL4I2W1U3F2X9Y2O9L5M3H4J3A5E5D2HC6D7G7C3E2O3N10P7S5E4A7S6V4T8W4ZB6P9T5F4P7W6R1A10A3S6W5B2N8U6M4205、壓力源的組織因素包括有（）。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.