最新礦業(yè)公司薪酬管理制度

薪酬管理制度總則：本制度為永安礦業(yè)公司薪酬管理提供準則和依據(jù)，自本制度執(zhí)行之日起所有與薪酬有關的制度和行為都必須遵從本制度，不得與該制度相抵。目的：為進一步完善本公司工資管理體系，使員工技術水平、責任大小、能力強弱與所在崗位及薪酬相適應，鼓勵關鍵崗位，留住優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮工資在企業(yè)管理中的杠桿作用，調(diào)動員工工作積極性，特制定本制度。制定原則：合法合理，公平公正，競爭激勵，適當向風險大、責任重、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜的原則。適用范圍：適用公司全體合同制員工，季節(jié)工、臨時工、勞務派遣工等不在此范圍內(nèi)。薪酬構成：基本工資+崗位等級工資+技能工資+考核工資+安全工資＋提成工資＋工齡工資+津貼或補貼+獎金，根據(jù)員工工作崗位、工作內(nèi)容不同享有全部或部分。4.1基本工資：是指所在崗位（職位）最低保障工資，每年該項標準幅動，則工資進行相應的調(diào)整，其它時候不變；4.2崗位等級工資：由崗位的任職條件、責任大小、勞動強度、努力程度及在公司的重要程度等因素來確定員工崗位工資，每一個崗位的工資在一個工資區(qū)間范圍內(nèi)分為6級。此崗位等級工資只適合于部分崗位（職位）。4.3技能工資：是根據(jù)不同崗位對知識技能的要求以及員工所具備的知識和技能水平而確定的薪酬，技能工資是從兩部分來綜合評定的，一個是崗位本身應具有的技能，一個是學歷職稱。（只適用于公司及中層以下人員）。4.3.1崗位技能工資：對于技術含量要求較高的崗位，在同等級崗位工資下技能工資有所區(qū)別，其它崗位技能工資在學歷、職稱上有所區(qū)別。4.3.2學歷職稱工資：對于同一崗位不同學歷、職稱的人，見下表：表一、學歷工資學歷大專本科碩士、研究生金額100200500表二、職稱工資職稱、職業(yè)資格（操作技能）初級（操作技能初級）中級（操作技能中級）高級（操作技能高級）金額502005004.3.2.1學歷工資用于正招以及自學專業(yè)對口的大專及以上員工，函授、夜大、電大等學歷公司不予承認，對于取得比入公司時更高學歷符合以上要求人員，將畢業(yè)證原件交公司人力資源部審核后，來年統(tǒng)一調(diào)整工資時將予以調(diào)整。4.3.2.2職稱工資用于國家組織的專業(yè)對口的技術職稱評定、職業(yè)資格考試及技能考試取得的初、中、高級別職稱，取得相應職稱交由人力資源部審核后，來年統(tǒng)一調(diào)整工資時將予以調(diào)整。4.3.2.3同時具有學歷和職稱的，取其中最高學歷或職稱等級標準作為技能工資。4.3.3.4對于公司一些特殊崗位要求必須持證上崗的，沒有證或沒考上證的人員拿該崗位工資的80%，取證人員拿100%的該崗位工資。4.4考核工資：是根據(jù)員工工作業(yè)績來確定的一項工資收入，員工根據(jù)本人績效考核的結果取得該項考核工資，考核結果及考核工資由公司行政部收集、匯總，主管領導審核后當月與工資共同兌現(xiàn)?？己斯べY的考核方法見《績效考核管理制度》。4.5安全工資：從公司部分管理人員中工資提取一部分作為安全生產(chǎn)掛鉤的工資，其作為員工繳納的安全風險抵押金，根據(jù)公司《風險抵押金管理辦法》予以發(fā)放。只適用于公司及各礦部分崗位（職位）。4.6工齡工資：為鼓勵員工長期穩(wěn)定地為企業(yè)工作，按職工服務年限的長短采取工齡工資制，即在本企業(yè)工作每滿1年或以上的調(diào)整一次工齡工資，工齡工資為1-3（含3年）按40元/月*工齡發(fā)放；4-10年（含10年）按40元/月*3+30元/月*（工齡-3年）發(fā)放；10年以上按40元/月*3+30元/月*7+20元/月*（工齡-10）發(fā)放；該項工資與標準工資并行操作，不進入職工績效考核。4.6.1公司高層、退休反聘或特聘人員不享受工齡工資。4.7津貼及補貼：包括下井津貼、加班補貼、伙食補貼、通訊補貼、交通補貼、采暖補貼、過節(jié)費等。具體的補助金額參見《新疆永安礦業(yè)有限公司福利管理制度》。5、工資級別升降：同崗位工資差別主要體現(xiàn)在崗位等級工資6級上，下面是對不同級別工資升降的有關要求。5.16級工資：是每一崗位中職級最高的工資，達到該級工資的人員，本職或非本職工作都能盡職盡責且各方面必須表現(xiàn)非常優(yōu)秀，個人、部門業(yè)績考核連續(xù)五年達到優(yōu)秀，經(jīng)企管部門考察后做出鑒定，報總經(jīng)理會議研究后可調(diào)至該級，或者為企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理會議研究后，也可調(diào)至該等級工資。5.25級工資：該級員工本職或非本職工作都能盡職盡責且各方面必須表現(xiàn)優(yōu)秀，個人、部門業(yè)績考核連續(xù)三年達到優(yōu)秀，經(jīng)企管部門考察后做出鑒定，報總經(jīng)理會議研究后可調(diào)至該級，或者為企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理會議研究后，也可調(diào)至該等級工資。5.34級工資：該級員工本職或非本職工作都能盡職盡責且非常勝任本職工作，個人、部門業(yè)績考核連續(xù)兩年達到優(yōu)秀，經(jīng)企管部門考察后做出鑒定，報總經(jīng)理會議研究后可調(diào)至該級，或者為企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理會議研究后，也可調(diào)至該等級工資。5.43級工資：該級員工完全勝任本職工作，并在績效考核中年度達到優(yōu)秀，業(yè)務能力突出，經(jīng)企管部考察后做出鑒定，報總經(jīng)理會議研究后可調(diào)至該級，或者為企業(yè)發(fā)展做出一定貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理會議研究后，也可享受該級工資。5.52級工資：該級員工能勝任本職工作，為企業(yè)發(fā)展做出一定的貢獻，經(jīng)總經(jīng)理會議研究后可調(diào)至該級。5.61級工資：通常新員工入職以所在崗位的第1級工資為其起始工資，試用期期間拿所在崗位基本工資+級別工資的80%，試用期一般為1—6個月，經(jīng)試用期滿考核合格后，拿所在崗位100%的工資，如果試用期期間該員工業(yè)務能力比較強的，轉(zhuǎn)正后崗位工資可直接調(diào)至該崗位2級工資，此級工資由該員工的上級領導確定后，報行政部備案。5.7如果員工在工作中出現(xiàn)重大失誤、失職、失責行為，或者多次違反公司規(guī)章制度屢教不改的，根據(jù)失職及違規(guī)程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究后可進行降級降薪處理，當月的決議下月執(zhí)行。5.8公司高管不執(zhí)行崗位等級工資5.9特殊情況總經(jīng)理可調(diào)整員工崗位等級。6、正常調(diào)薪：每年年初由行政部匯總每個人工作業(yè)績、公司工齡、技術能力等參照公司薪酬管理制度提出調(diào)薪方案，交總經(jīng)理辦公會議審核，確定相關方案后總經(jīng)理批準執(zhí)行。7、臨時調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財務等方面的問題，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過，總經(jīng)理批準可臨時調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過+20％。8、薪資異動：員工崗位變動，職務調(diào)整，其薪資也隨之變動，實行易崗易薪，崗變薪變的動態(tài)薪資，薪資從文件生效之日起按其新職務或等級執(zhí)行新的薪資標準。9、薪酬計發(fā)放方式：礦上薪資從當月26日到下月25日為一個整月計薪，公司人員從1日至當月最末一天為一個整月計薪，發(fā)放日為每月30日前發(fā)放上月薪資，所有員工薪資均以薪資卡形式發(fā)放，特殊情況可零星現(xiàn)金支付。10、日薪資及缺勤薪資的計算：公司人員日薪資＝月薪資/21.75天礦上計時工資人員日薪資=月薪資/30天病事假薪資執(zhí)行公司考勤管理制度。11、員工下列情況，不扣薪資：員工在法定的節(jié)假日和婚假、喪假、經(jīng)公司批準參加培訓和社會活動期間。產(chǎn)假由公司按社保基金應支付金額代為支付。附《新疆永安礦業(yè)有限公司員工崗位工資層級表》序號部門崗位(職務名稱)基本工資崗位工資技能工資考核工資安全工資工齡工資其它補貼合計D檔C檔B檔A檔八級七級六級五級四級三級二級一級1高管類總經(jīng)理60003000400045005000550060006500700075005000經(jīng)營副總5000500060004000安全副總5000500050005000總工5000600060005000財務總監(jiān)5000500045001500中層管理人員調(diào)度室主任2500100001500200025003000350040004500300020001安監(jiān)部長25002000200030001000