員工嚴重違紀規(guī)定_第1頁
員工嚴重違紀規(guī)定_第2頁
員工嚴重違紀規(guī)定_第3頁
員工嚴重違紀規(guī)定_第4頁
員工嚴重違紀規(guī)定_第5頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工嚴重違紀規(guī)定員工嚴重違紀規(guī)定員工嚴重違紀規(guī)定xxx公司員工嚴重違紀規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度員工嚴重違紀規(guī)定嚴重違紀是指公司員工嚴重違反公司規(guī)章制度與勞動紀律的行為。公司員工嚴重違紀包括但不限于以下內容：一、考勤方面1、月度曠工2天（2次）及以上或年度曠工累計5天（5次）及以上的。2、月度內遲到早退3次及以上或年度內累計遲到早退6次及以上的。3、月度內虛假考勤簽到2次及以上或年度虛假考勤簽到5次及以上的。4、發(fā)生以弄虛作假行為請病假、喪假、產假及其他假期的。5、未經公司領導批準擅自延假2天及以上的。6、未按公司管理規(guī)定辦理離職手續(xù)而自動離職的。二、履職方面1、月度內2次及以上或年度累計5次及以上不服從安排的。2、私自占有或挪用公司公款1個月及以上的。3、泄露公司產品價格、配方與客戶信息等商業(yè)機密的。4、利用職務之便牟取私利或收授賄賂、紅包與回扣的。5、虛報各項工作費用或人為操縱工作業(yè)績的。6、擅自在外兼職或在競爭對手與其它公司掛職的。7、擅自修改公司客戶信息或私自接單謀取私利的。8、擅自對外發(fā)布公司信息或詆毀公司名譽和信用的9、因本人工作失誤導致公司客戶與訂單流失的。10、擅自改變公司產品配方、產品價格及工作單據的11、上班時間與同事發(fā)生糾紛并打架斗毆的。12、因本人過失或營私舞弊導致公司損失5000元及以上的三、安全方面1、違章指揮或違規(guī)操作導致公司原料、設備及產品發(fā)生損失的2、不服從上級指示或違規(guī)操作造成人員傷亡等安全事故的3、因個人原因導致公司機密文件與資料發(fā)生丟失的4、擅自攜帶易燃易爆有毒等危險物品或管制刀具進入公司的5、違反公司安全管理規(guī)定導致公司損失5000元及以上的。四、道德方面1、向公司提供假文憑、假證件等虛假個人信息資料的2、侮辱或誹謗他人導致公司內部關系不和諧的3、以不正當手段謀取公司或他人財物的4、故意拖欠公司借款且無正當理由逾期不還的5、煽動公司員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論