人事專員考試試題

人事專員考試試題人事專員考試試題人事專員考試試題V:1.0精細(xì)整理，僅供參考人事專員考試試題日期：20xx年X月人事專員考試試題姓名：得分：單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)

1、以人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)為重點(diǎn)，具體措施包括給員工更多的自主權(quán)、豐富工作內(nèi)容、終生雇傭、培訓(xùn)和長期薪酬等，這樣的人力資源管理模式稱為（B）A、產(chǎn)業(yè)(工業(yè))模式B、投資模式

C、參與模式

D、高靈活性模式2、職業(yè)道德是（A）A、從業(yè)人員的特定行為規(guī)范

B、企業(yè)上司的指導(dǎo)性要求C、從業(yè)人員的自我約束

D、職業(yè)紀(jì)律方面的最低要求

3、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，理解正確的是（C）A、規(guī)章制度雖然能夠使員工步調(diào)一致，但同時(shí)抑制了人們的創(chuàng)造性

B、規(guī)章制度是企業(yè)管理水平低的表現(xiàn)，好的企業(yè)不用規(guī)章制度便能夠管理有序

C、在規(guī)章制度面前，沒有特例或不受規(guī)章制度約束的人

D、由于從業(yè)人員沒有制定規(guī)章制度的權(quán)利，遵守與不遵守規(guī)章可視情況而定5、企業(yè)從業(yè)人員協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，其正確的做法是（

C

）

A、如果認(rèn)為上司委派自己的工作不合理，可以直接拒絕

B、對(duì)上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辭

C、尊重上司的隱私，不在背地議論上司

D、對(duì)上司的錯(cuò)誤指責(zé)，要敢于當(dāng)面爭辯以維護(hù)自身利益6、下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是（

B

）

A、員工推薦

B、人才招聘會(huì)

C、在廠門口發(fā)布職位公告

D、人力資源技能清單7、招聘的基本程序是（

C

）

①招聘準(zhǔn)備

②招聘評(píng)估

③招聘信息的發(fā)布

④人員選拔

⑤錄用決策

A、①②③④⑤

B、③①④⑤②

C、①③④⑤②

D、③①⑤④②

8、人事行政的首要功能是（

C

）

A、計(jì)劃功能

B、決策功能

C、組織功能

D、指揮功能 9、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向（

D

）

A、在職培訓(xùn)

B、工作輪換

C、崗?fù)馀嘤?xùn)

D、管理技能10、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源（

B

）

A、管理活動(dòng)的確定

B、管理活動(dòng)的規(guī)劃

C、管理活動(dòng)的準(zhǔn)備

D、管理活動(dòng)的紐帶11、國家法定節(jié)假日包括（

D

）

A、元宵節(jié)

B、重陽節(jié)

C、圣誕節(jié)

D、國慶節(jié)

12、假如你是公司的一名老員工，現(xiàn)在公司新招聘了一名新員工，分在了你所在的團(tuán)隊(duì)，但是他對(duì)公司目前的業(yè)務(wù)不熟悉。你應(yīng)該（

B

）

A、讓他自學(xué)

B、在自己工作的同時(shí)引導(dǎo)他學(xué)習(xí)

C、讓其他員工對(duì)他進(jìn)行指導(dǎo)

D、要求把他調(diào)到其他團(tuán)隊(duì)13、（A

）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同

B.雇用規(guī)則

C.司法解釋

D.集體合同 14、人員招聘的直接目的是（C）A、為企業(yè)做宣傳B、招聘最優(yōu)秀的人才C、為企業(yè)做人才儲(chǔ)備D、招聘到企業(yè)所需要的人才15、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（A）A、根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每年滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資B、根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月50％的工資C、根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月25%的工資D、不需要支付補(bǔ)償金二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，5題共15分）1、根據(jù)人員來渠道不同，招聘分為（AC）A、內(nèi)部招聘B、員工推薦C、外部招聘D、獵頭公司2、招聘的基本原則是（ABCD）A、能級(jí)對(duì)應(yīng)B、因崗擇人C、公平公正D、協(xié)調(diào)互補(bǔ)3、招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（AD）A、工作分析B、制定招聘計(jì)劃C、制定招聘策略D、人力資源規(guī)劃4、人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ABCD）A、錄用人數(shù)B、錄用標(biāo)準(zhǔn)C、錄用對(duì)象D、錄用費(fèi)用預(yù)算5、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（ABCD）A、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律D、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三、簡答題1、人力資源的六大模塊（

4分）2、你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么？（5分）

3、如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？（5分）4、如何開拓招聘渠道和招聘效率（

5分）5、對(duì)電視臺(tái)有多少的了解（5分）6、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的（6分）7、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)或者這個(gè)職位最吸引你的是什么（5分）8、有人說，HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)說什么都沒做，大家認(rèn)為這是什么原因呢？（10分）9、