山東置業(yè)集團(tuán)規(guī)章制度匯編

361/368目錄一、綜合事務(wù)治理類1、制度治理方法――――――――――――――――――――――12、文件治理方法――――――――――――――――――――――73、印章治理方法――――――――――――――――――――――134、印信治理規(guī)定――――――――――――――――――――――195、檔案治理制度――――――――――――――――――――――236、勞動(dòng)合同治理暫行規(guī)定――――――――――――――――――347、人力資源治理方法――――――――――――――――――――448、職工帶薪年休假治理暫行規(guī)定―――――――――――――――709、推行職業(yè)資格證書制度暫行規(guī)定――――――――――――――7310、績(jī)效考核治理方法――――――――――――――――――――7611、職員績(jī)效考核方法――――――――――――――――――――8512、重大法律糾紛案件治理方法――――――――――――――――97二、經(jīng)營(yíng)治理類1、合同治理方法（修訂稿）―――――――――――――――――1032、合同專用章治理暫行方法―――――――――――――――――1183、物資集中采購(gòu)治理方法――――――――――――――――――1244、房地產(chǎn)項(xiàng)目物資集中采購(gòu)實(shí)施細(xì)則（試行）―――――――――1365、物資招標(biāo)實(shí)施方法――――――――――――――――――――1466、招投標(biāo)資格審查治理方法―――――――――――――――――1537、合格供方治理方法――――――――――――――――――――1598、工程招標(biāo)實(shí)施方法――――――――――――――――――――1639、工程審計(jì)實(shí)施細(xì)則――――――――――――――――――――17010、工程成本治理方法―――――――――――――――――――-18411、工程成本過程操縱實(shí)施細(xì)則―――――――――――――――-19012、規(guī)劃設(shè)計(jì)招標(biāo)實(shí)施方法―――――――――――――――――-193三、工程治理類1、工程建設(shè)綜合治理方法（試行）――――――――――――――2002、安全監(jiān)督治理體系匯報(bào)制度――――――――――――――――2133、安全生產(chǎn)治理規(guī)定――――――――――――――――――――2164、安全生產(chǎn)檢查治理規(guī)定――――――――――――――――――2255、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定――――――――――――――――――――2276、公司安全生產(chǎn)周報(bào)表格――――――――――――――――――236四、營(yíng)銷治理類1、營(yíng)銷治理工作規(guī)定――――――――――――――――――――2372、商業(yè)地產(chǎn)治理實(shí)施方法（試行）――――――――――――――2493、房地產(chǎn)營(yíng)銷治理系統(tǒng)使用治理規(guī)定―――――――――――――252五、財(cái)務(wù)類1、費(fèi)用報(bào)銷限額暫行規(guī)定――――――――――――――――――2642、資金支付審簽治理方法――――――――――――――――――2683、財(cái)務(wù)重大事項(xiàng)報(bào)告制度――――――――――――――――――2724、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)程――――――――――――――――――――2765、財(cái)務(wù)預(yù)算治理方法――――――――――――――――――――3016、委派財(cái)務(wù)人員治理方法――――――――――――――――――3167、委派財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核治理方法――――――――――――――322山東魯能集團(tuán)有限公司制度治理方法第一章總則第一條為規(guī)范本公司制度治理，實(shí)現(xiàn)依法治企，使公司制度的起草、審核、公布、修訂、廢止和備案等工作程序化、規(guī)范化，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，制定本方法。第二條本方法適用于山東魯能集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）及所屬公司（以下統(tǒng)稱公司）。第三條本方法所稱的制度即規(guī)章制度，是指由公司各職能部門依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定的，具有一定約束力的規(guī)范性文件。包括規(guī)定（暫行規(guī)定）、方法以及指導(dǎo)意見等正式下發(fā)的文件。第四條制度按業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為綜合治理類和業(yè)務(wù)治理類；綜合治理類又能夠分為行政治理類和事務(wù)治理類；業(yè)務(wù)治理類以公司各職能部門的職責(zé)范圍為劃分依據(jù)。制度按適用范圍,能夠分為公司本部制度類和公司系統(tǒng)制度類。第二章制度的制訂與下發(fā)第五條起草、修改、審核、公布制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）堅(jiān)持依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章及有關(guān)規(guī)定；（二）堅(jiān)持從公司實(shí)際動(dòng)身，認(rèn)真調(diào)查研究；（三）堅(jiān)持注重實(shí)效，能夠確保有效執(zhí)行；（四）堅(jiān)持與公司的改革與進(jìn)展相適應(yīng)。第六條集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)制度的制訂，每年年初制定本年度的制度制訂、修訂打算（見附表），并將制度制訂、修訂打算報(bào)送法律合同部，由法律合同部匯總后報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。所屬公司沒有設(shè)立專門法律部門的，一般應(yīng)由負(fù)責(zé)法律事務(wù)的部門負(fù)責(zé)公司制度制訂打算的匯總。第七條制度制訂打算應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）制訂制度的目的；（二）制度的要緊內(nèi)容；（三）起草和公布部門；（四）擬完成的時(shí)刻。第八條列入公司打算的制度，由具體承辦部門負(fù)責(zé)組成起草工作小組，明確起草任務(wù)、完成時(shí)刻及其責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)按期完成。涉及兩個(gè)以上部門的，應(yīng)明確一個(gè)承辦部門，其他部門為協(xié)助部門。第九條制度內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項(xiàng)、目。內(nèi)容較多的，能夠分章，章下設(shè)節(jié)。制度應(yīng)當(dāng)條理清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)明、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確。第十條制度草案應(yīng)對(duì)起草目的、適用范圍、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等做出明確規(guī)定。第十一條制度的起草不得違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，不得規(guī)定有損公司合法權(quán)益的事項(xiàng)。承辦部門在起草制度前，應(yīng)做出充分調(diào)查研究，結(jié)合公司實(shí)際提出制度草案，制訂的制度應(yīng)具有有用性、可操作性。第十二條擬訂出制度草案后，應(yīng)征求公司其他有關(guān)部門的意見，制度內(nèi)容涉及到所屬公司的，一并征求所屬公司的意見。承辦部門應(yīng)認(rèn)真考慮公司其他部門、所屬公司的反饋意見，采納合理意見、建議。公司重大制度草案擬訂后，應(yīng)由承辦部門組織相關(guān)部門或所屬公司召開專題會(huì)議，進(jìn)行討論研究，通過充分協(xié)商后，對(duì)制度草案內(nèi)容達(dá)成共識(shí)。第十三條集團(tuán)公司下發(fā)的制度草案形成后，由承辦部門負(fù)責(zé)將制度草案送法律合同部審核，并附關(guān)于制訂該制度的講明和有關(guān)背景材料。第十四條法律合同部要緊從以下幾個(gè)方面對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行審查、修改：（一）是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（二）是否符合公司進(jìn)展戰(zhàn)略；（三）是否與現(xiàn)行規(guī)章制度相沖突、相重復(fù)；（四）格式是否符合要求；（五）是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)；（六）其他應(yīng)當(dāng)符合的條件。第十五條法律合同部對(duì)制度草案提出意見，與承辦部門協(xié)商后，確定制度草案內(nèi)容。第十六條制度草案確定后，按照公司公文治理方法的相關(guān)規(guī)定，遵循公司發(fā)文流轉(zhuǎn)程序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后下發(fā)。第三章制度的修訂與廢止第十七條制定的制度必須與公司的進(jìn)展相適應(yīng)，差不多下發(fā)的制度與公司實(shí)際脫鉤，不再具備可執(zhí)行性、操作性的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂、廢止。第十八條制度的修訂按照本方法規(guī)定的制度制訂程序起草、修改、審核、公布。修訂文件未正式下發(fā)前，仍執(zhí)行原制度。制度的修訂內(nèi)容較多的，一般應(yīng)在制度原文上進(jìn)行修改，修訂的制度必須表明“本方法生效后，原…同時(shí)廢止?！被蛳嗤馑嫉钠渌硎尽Ｖ粚?duì)制度內(nèi)容的個(gè)不條款進(jìn)行修改的，能夠采取補(bǔ)充規(guī)定（方法）、特不規(guī)定、特不講明等方式，在制度匯編時(shí)納入相應(yīng)的制度中。第十九條發(fā)生以下情況之一的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制度的廢止：（一）制度制訂時(shí)的法律依據(jù)差不多廢除；（二）制度的差不多原則和要緊內(nèi)容同新制定或者修訂后的法律、法規(guī)、政策及公司的有關(guān)規(guī)定相抵觸；（三）制度的調(diào)整對(duì)象或要緊規(guī)范事項(xiàng)差不多不存在；（四）制度的差不多內(nèi)容差不多完全不適應(yīng)公司進(jìn)展，與公司實(shí)際嚴(yán)峻脫鉤。第二十條集團(tuán)公司下發(fā)的制度廢止后，承辦部門應(yīng)進(jìn)行登記，并及時(shí)報(bào)法律合同部備案。第四章制度的整理與匯編第二十一條每年年度末，應(yīng)進(jìn)行一次制度的整理工作。集團(tuán)公司各部門對(duì)該年度內(nèi)本部門新制定、修訂、廢止制度情況進(jìn)行匯總，并將匯總結(jié)果報(bào)法律合同部，由法律合同部統(tǒng)一匯總公司該年度內(nèi)制度的立、改、廢情況。第二十二條各公司應(yīng)在年度制度整理工作基礎(chǔ)上，定期進(jìn)行制度的匯編。制度匯編工作應(yīng)由公司的法律部門負(fù)責(zé)，沒有設(shè)置專門法律部門的，公司應(yīng)指定制度治理部門負(fù)責(zé)公司的制度匯編工作。第二十三條制度的匯編以年度為時(shí)刻段，以公司各職能部門的職責(zé)分工為分類依據(jù)，對(duì)公司制度進(jìn)行收集、整理。第二十四條整理后的制度匯編成冊(cè)，由法律部門或制度治理部門報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，制作成電子書籍或裝訂成冊(cè)。第五章附則第二十五條所屬公司可依照本方法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂貫徹實(shí)施意見或本公司的制度治理規(guī)定，并報(bào)集團(tuán)公司法律合同部備案。第二十六條本方法由集團(tuán)公司法律合同部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本方法自公布之日起施行。附表：山東魯能集團(tuán)有限公司制度制訂、修訂打算附表：山東魯能集團(tuán)有限公司年度制度制訂、修訂打算部門名稱擬制訂、修訂制度完成時(shí)刻（月）部門負(fù)責(zé)人簽字時(shí)刻：山東魯能置業(yè)集團(tuán)有限公司文件治理方法第一章總則第一條為規(guī)范和提高公司文件治理工作水平，確保公司文件的政策性、權(quán)威性、嚴(yán)肅性、有效性，特制定本方法。第二條本方法所指的文件，是指公司各項(xiàng)工作中具有法律效力的，或正式的、傳達(dá)、反映公司工作意圖和工作內(nèi)容的文件材料。第三條文件治理工作是指對(duì)文件的辦理、治理、立卷歸檔等一系列工作的規(guī)范和操縱的過程。第四條文件治理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家地點(diǎn)、魯能集團(tuán)公司和公司關(guān)于保密的各項(xiàng)規(guī)定，確保公司秘密的安全。第五條文件治理職責(zé)各單位、各部門負(fù)責(zé)人是本單位、本部門文件治理的第一責(zé)任人，要認(rèn)真履行文件治理職責(zé)，高度重視和加強(qiáng)文件審核把關(guān)工作，努力提高本單位、本部門的文件治理水平。各單位綜合部門是本單位文件治理工作的歸口治理部門，負(fù)責(zé)本單位的文件治理工作。各單位業(yè)務(wù)部門具有協(xié)助、配合綜合部門提高本單位、本業(yè)務(wù)系統(tǒng)文件治理工作水平的義務(wù)和責(zé)任。第六條本方法適用于公司所屬各單位、各部門。第二章文件種類第七條按文件格式分類（一）具有規(guī)定或既定格式的文件，如公文、工作呈報(bào)、傳真電報(bào)、會(huì)議紀(jì)要等。（二）沒有規(guī)定格式的文件材料，如匯報(bào)、打算、總結(jié)、廣告媒體宣傳文字、OA信息、網(wǎng)站信息、內(nèi)外部出版物等。第八條按文件載體形式分類（一）紙質(zhì)文件材料。（二）照片、聲音、圖像、電子等各種不同形式的文件材料。第九條按文件制發(fā)單位分（一）外來文件。（二）各單位、各部門制發(fā)的內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件。第三章發(fā)文治理第十條行文分上行文、下行文、平行文。第十一條行文應(yīng)遵循確有必要，注重效用的原則。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司所屬各單位、各部門不得擅自行文。第十二條行文關(guān)系依照隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，一般不得越級(jí)請(qǐng)示和匯報(bào)。單位（部門）工作必須先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)（部門領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，然后才能向上一級(jí)單位（領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)示、匯報(bào)。第十三條同級(jí)單位、同級(jí)單位各部門、上級(jí)單位部門與下一級(jí)單位能夠聯(lián)合行文；單位與同級(jí)黨委能夠聯(lián)合行文。第十四條向下級(jí)單位或者本業(yè)務(wù)系統(tǒng)的重要行文，應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送直接上級(jí)單位。第十五條“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)一文一事；一般只寫一個(gè)主送單位（部門），需要同時(shí)送其他單位（部門）的，應(yīng)當(dāng)用抄送形式，但不得抄送其下級(jí)單位（部門）?！皥?bào)告”不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。

第十六條除上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人直接交辦的事項(xiàng)外，不得以單位名義向上級(jí)單位負(fù)責(zé)人報(bào)送“請(qǐng)示”、“意見”和“報(bào)告”。

第十七條受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位向上級(jí)單位行文，應(yīng)當(dāng)寫明主送單位和抄送單位。上級(jí)單位向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)單位行文，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)抄送其另一上級(jí)單位。第十八條屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)由部門自行行文或聯(lián)合行文。依據(jù)部門職權(quán)，部門能夠相互行文或向下一級(jí)單位的相關(guān)業(yè)務(wù)部門行文。除以函的形式商洽工作、詢問和答復(fù)問題、審批事項(xiàng)外，一般不得向下一級(jí)單位正式行文。須經(jīng)本單位審批的事項(xiàng)，經(jīng)本單位同意也能夠由部門行文，但文中應(yīng)當(dāng)注明經(jīng)本單位同意。聯(lián)合行文應(yīng)當(dāng)明確主辦部門。部門之間對(duì)有關(guān)問題未經(jīng)協(xié)商一致，不得各自向下行文。如擅自行文，上級(jí)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)令糾正或撤銷。

屬于主管部門職權(quán)范圍內(nèi)的具體問題，應(yīng)當(dāng)直接報(bào)送主管部門處理。但不得以部門名義對(duì)上級(jí)單位或外部單位，特不是政府機(jī)關(guān)行文。第十九條行文審核以公司名義行文，文件在送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批前，要對(duì)文件內(nèi)容和格式進(jìn)行審核。各單位綜合部門負(fù)責(zé)各類文件內(nèi)容、格式的審核。各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核文件中涉及各部門主管業(yè)務(wù)的內(nèi)容和數(shù)據(jù)。第二十條行文審批權(quán)限（一）以本單位名義行文單位內(nèi)部一般性文件，經(jīng)單位總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，能夠行文。關(guān)系重大、涉及本單位全局或利益的文件、向本單位外部行文，要經(jīng)本單位董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可行文。（二）以部門名義行文在部門職權(quán)內(nèi)，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，能夠以部門名義對(duì)內(nèi)、對(duì)下行文。（三）各單位以魯能置業(yè)集團(tuán)公司名義行文集團(tuán)公司所屬各單位以集團(tuán)公司名義行文，必須經(jīng)本單位董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可向集團(tuán)請(qǐng)求發(fā)文。（四）向電力集團(tuán)、魯能集團(tuán)及其內(nèi)部單位和向電力集團(tuán)、魯能集團(tuán)以外單位，特不是政府機(jī)關(guān)行文，要經(jīng)置業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可行文。各單位未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自向以上單位行文。第二十一條單位名稱、魯能集團(tuán)名稱、魯能集團(tuán)標(biāo)志的使用以單位名義行文，落款方可使用有關(guān)單位名稱。經(jīng)魯能集團(tuán)批準(zhǔn)，各單位方能夠魯能集團(tuán)名義行文或以魯能集團(tuán)名義公布信息。以部門名義行文，落款只能使用部門名稱，不得擅自使用單位名稱。集團(tuán)外部單位或有業(yè)務(wù)聯(lián)系的外部單位，不得使用集團(tuán)公司或內(nèi)部單位名稱、魯能集團(tuán)標(biāo)識(shí)。不得以集團(tuán)公司、集團(tuán)內(nèi)部單位工作小組的名義行文。不得使用集團(tuán)公司內(nèi)部單位文件格式、工作表格等。第二十二條文件編號(hào)、登記、用印或簽發(fā)單位或部門行文必須按規(guī)定審核、批準(zhǔn)、用印或簽發(fā)后，經(jīng)編號(hào)、登記方可制發(fā)。公司印章用于公司文件的用印，部門印章用于部門文件的用印。財(cái)務(wù)印章、財(cái)務(wù)部門保管的法人代表印鑒在財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用，不能用于其它部門文件或單位文件。第二十三條為愛護(hù)公司秘密，集團(tuán)內(nèi)部電子文件要使用置業(yè)OA或魯能集團(tuán)OA傳遞。只有在置業(yè)OA或魯能OA滿足不了需要時(shí)，方可通過其它方式傳送，但要保證文件安全，且要及時(shí)刪除有關(guān)信息。第四章收文治理第二十四條各單位與外界往來的文件，由各單位綜合部門統(tǒng)一登記、履行收文處理流程。第二十五條內(nèi)部制發(fā)文件或部門文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第二十六條公司文件效力（一）公司印章是公司的法定印鑒，代表公司行使職權(quán)，明確各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有嚴(yán)肅性和有效性。蓋有公司行政印章的文件，方能代表公司行使職權(quán)，否則各單位、各部門可不予承認(rèn)其效力。（二）部門印章代表業(yè)務(wù)部門行使工作指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)職能。蓋有部門印章的文件，僅能代表部門行使職權(quán)，不能代表公司行使職權(quán)。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人印鑒和親筆簽名可代表公司和部門行使所給予的相應(yīng)職權(quán)。第二十七條各單位要加強(qiáng)對(duì)文件效力的審核，建立文件退辦機(jī)制。關(guān)于不符合公文治理規(guī)定；簽署不齊全或不符合要求、文件用印不規(guī)范、越級(jí)上報(bào)等不符合行文要求；質(zhì)量低下；內(nèi)容、印章、簽名不真實(shí)的收文，收文單位（部門）可予以退回，但必須同時(shí)講明退辦理由。第五章文件辦理跟蹤、反饋、立卷歸檔、銷毀第二十八條文件承辦部門是文件辦理跟蹤、反饋、立卷、歸檔的責(zé)任部門。第二十九條文件辦理完畢后，要及時(shí)移交本部門（單位）檔案治理人員保存，并按檔案治理規(guī)定，及時(shí)立卷，向檔案治理部門歸檔。第三十條未歸檔或沒有保存價(jià)值的文件，可在本部門臨時(shí)留存。也可通過鑒不和主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，定期銷毀。銷毀秘密文件，要進(jìn)行登記，由兩人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。第六章附則第三十一條公文、合同等專門文件的治理，執(zhí)行國(guó)家、魯能集團(tuán)、集團(tuán)公司的有關(guān)公文、合同、印章治理的具體規(guī)定。其他文件的治理，本規(guī)定未及之處，參照以上規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本方法由魯能置業(yè)集團(tuán)公司綜合事務(wù)部解釋。第三十三條本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行山東魯能集團(tuán)公司印章治理方法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司各類印章治理，確保印章使用的嚴(yán)肅性、有效性，切實(shí)維護(hù)企業(yè)權(quán)益和形象，更好地為公司改革進(jìn)展服務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際，特制定本方法。第二條印章是公司經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中行使職權(quán)、明確各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具。本方法所指印章包括：1、山東魯能集團(tuán)有限公司印章一枚；2、中共山東魯能集團(tuán)有限公司委員會(huì)印章一枚；3、山東魯能集團(tuán)有限公司法定代表人印章兩枚；4、山東魯能集團(tuán)有限公司總裁印章一枚；5、山東魯能集團(tuán)有限公司黨委書記印章一枚；6、山東魯能集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)專用章、合同專用章各一枚；7、山東魯能集團(tuán)有限公司部門印章各一枚。第三條集團(tuán)公司辦公室是公司印章主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)各類印章的刻制、保管、使用、銷毀等進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第二章印章的刻制和啟用第四條依照工作需要刻制公司各類印章，須由承辦人提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由集團(tuán)公司辦公室統(tǒng)一辦理。第五條新刻制的印章，由集團(tuán)公司辦公室統(tǒng)一發(fā)文啟用。第六條新啟用的印章，由集團(tuán)公司辦公室留有印模備案，并辦理交接手續(xù)后（詳見附表一《印章交接登記單》），方可交由專人保管。第三章印章的保管和使用第七條公司各類印章須由專人負(fù)責(zé)保管。1、山東魯能集團(tuán)有限公司印章由集團(tuán)公司辦公室文書負(fù)責(zé)保管；2、中共山東魯能集團(tuán)有限公司委員會(huì)印章由集團(tuán)公司黨委秘書負(fù)責(zé)保管；3、山東魯能集團(tuán)有限公司法定代表人印章由本人指定專人保管一枚，財(cái)務(wù)部專人保管一枚；4、山東魯能集團(tuán)有限公司總裁印章由本人指定專人保管；5、山東魯能集團(tuán)有限公司黨委書記印章由本人指定專人保管；6、山東魯能集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)專用章、合同專用章由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定專人保管；7、山東魯能集團(tuán)有限公司各部門印章由本部門負(fù)責(zé)人指定專人保管。第八條除差不多公司領(lǐng)導(dǎo)簽署的發(fā)文外，其他情況使用集團(tuán)公司印章、黨委印章、法定代表人印章、總裁印章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章，須填寫《印章使用申請(qǐng)單》（詳見附表二），按程序?qū)徟蠓娇捎糜　?duì)外簽署的協(xié)議、合同，一律加蓋合同專用章。若需加蓋集團(tuán)公司印章，須經(jīng)法律合同部門審核和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。用印申請(qǐng)登記表均應(yīng)留存，按年度歸檔。第九條各部門印章由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)使用。第十條印章保管人員須妥善保管印章，不得擅自托付他人代為保管或蓋章。印章保管人員因故離崗，法定代表人、總裁印章由本人另行指定人員保管，其他印章由部門負(fù)責(zé)人另行指定人員保管，并嚴(yán)格辦理交接手續(xù)。第十一條印章原則上不得帶出公司使用。專門情況確因工作需要攜帶外出使用時(shí)，須填寫《印章攜帶外出使用申請(qǐng)單》（詳見附表三），經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由專人負(fù)責(zé)攜帶使用。第十二條嚴(yán)禁在空白紙、合同范本、介紹信上加蓋印章。第四章印章的更換、廢止和銷毀第十三條公司各類印章因磨損、遺失、名稱變更等緣故更換，須按新刻制印章程序提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由集團(tuán)公司辦公室統(tǒng)一辦理。第十四條新印章啟用和舊印章廢止，由集團(tuán)公司辦公室發(fā)文辦理。第十五條新啟用印章，由集團(tuán)公司辦公室按新刻制印章程序辦理備案和交接手續(xù)。第十六條廢止印章由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)收回，并按有關(guān)規(guī)定登記備案后，指派專人監(jiān)督銷毀。第五章責(zé)任第十七條關(guān)于不按本方法規(guī)定刻制、保管、使用印章，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失、工作被動(dòng)或不良阻礙的，視情況給予相關(guān)人員行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第十八條有關(guān)責(zé)任人行為構(gòu)成犯罪須追究刑事責(zé)任的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。第六章附則第十九條本方法由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十條本方法適用于集團(tuán)公司總部各部門。各所屬公司可參照本方法制定本公司印章治理方法。第二十一條本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附表一：印章交接登記單年月日印章名稱交接事由移交人接收人印模附表二：印章使用申請(qǐng)單部門（單位）經(jīng)辦人用印內(nèi)容（事由）主辦部門意見：負(fù)責(zé)人簽字：法律合同部意見（對(duì)外簽署、合同等事項(xiàng)用印審核）：負(fù)責(zé)人簽字：辦公室意見：負(fù)責(zé)人簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)意見：領(lǐng)導(dǎo)簽字：附表三：印章攜帶外出使用申請(qǐng)單印章名稱部門及經(jīng)辦人外出地點(diǎn)攜帶外出時(shí)刻月日時(shí)至月日時(shí)事由：部門意見：負(fù)責(zé)人簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：山東魯能置業(yè)集團(tuán)有限公司印信治理規(guī)定

1. 目的為加強(qiáng)公司印鑒、介紹信的治理，保證其嚴(yán)肅性、規(guī)范性、有效性，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)公司本部、所屬各公司。3.職責(zé)3.1印章治理3.1.1 公司印章、合同印章由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)治理。3.1.2 公司法人代表印鑒由綜合事務(wù)部文書負(fù)責(zé)治理。3.1.3 公司財(cái)務(wù)印章由財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)治理。3.2介紹信治理3.2.1公司介紹信由綜合事務(wù)部開具與治理。4.治理程序4.1印信使用范圍界定4.1.1行政印章使用范圍公司行政發(fā)文；以公司名義上報(bào)的工作材料；公司上報(bào)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和對(duì)外提供的資料；對(duì)外簽定合同、協(xié)議、托付書、擔(dān)保書等契約文件；部門呈報(bào)的需經(jīng)公司審批轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)部門的表格類文件；以公司名義推舉或批準(zhǔn)公司級(jí)以上各先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人登記材料；勞動(dòng)人事調(diào)動(dòng)、外事出境、頒發(fā)聘書；科技成果（產(chǎn)品）鑒定、科技進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)、企業(yè)年檢、銀行帳戶、遷移戶口、職工離退休；職工身份；職工子女入托、轉(zhuǎn)學(xué)、委培、就業(yè)證明；職工車輛年檢、登記；職工辦理郵局取款、包裹登記；職工借閱圖書等。4.1.2 公司法人代表印鑒使用范圍用于需動(dòng)用法人代表印鑒的各類業(yè)務(wù)。4.1.3 公司財(cái)務(wù)印章、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部保管的法人印鑒用于開具支票、匯票、電匯、信匯、公司對(duì)外發(fā)票等。4.1.4 公司合同印章使用范圍用于公司對(duì)外簽署的所有合同、協(xié)議等。4.1.5 介紹信使用范圍用于以公司名義介紹職工到其它相關(guān)單位辦理業(yè)務(wù)等情況。4.2使用治理4.2.1公司印章、介紹信使用公司印章、介紹信需填寫申請(qǐng)單。申請(qǐng)單必須填寫單位、經(jīng)辦人、使用印信事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，交公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。申請(qǐng)人將填寫好的申請(qǐng)單交至綜合事務(wù)部辦理蓋章、用信。綜合事務(wù)部進(jìn)行用印、用信登記。申請(qǐng)單格式見附件。4.2.2財(cái)務(wù)印章、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部保管的法人印鑒使用公司財(cái)務(wù)印章需由部門填寫支票領(lǐng)用申請(qǐng)單，詳細(xì)列明用途、金額、經(jīng)辦人、批準(zhǔn)人，交公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部審查。 公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部依照批準(zhǔn)的支票申請(qǐng)單，開具支票。 印鑒由財(cái)務(wù)審核員治理，空白支票由出納員治理，相互監(jiān)督。 印鑒保管人要親自加蓋印鑒，不得將印章交給出納員使用。4.2.3合同專用章使用合同專用章需進(jìn)行登記，并以《合同巡簽單》作為使用合同專用章的支持性文件，由綜合事務(wù)部加蓋印章，并進(jìn)行登記。4.3差不多要求4.3.1 公司印章、法人印簽、介紹信要妥善保管，嚴(yán)格按程序要求使用。5.附則5.1本規(guī)定由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋5.2本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行6.開具介紹信申請(qǐng)單及用印申請(qǐng)單山東魯能置業(yè)集團(tuán)有限公司開具介紹信申請(qǐng)單編號(hào)

部門

經(jīng)辦人

用信事由:

部門意見:負(fù)責(zé)人簽字:年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見:簽字:年月日山東魯能置業(yè)集團(tuán)有限公司用印申請(qǐng)單編號(hào)

部門

經(jīng)辦人

用印事由：

部門意見:負(fù)責(zé)人簽字:年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見:簽字:年月日山東魯能集團(tuán)有限公司檔案治理制度（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)山東魯能集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）檔案治理工作，提高檔案治理水平和工作效率，逐步實(shí)現(xiàn)檔案治理的規(guī)范化、制度化，更好地為集團(tuán)公司改革進(jìn)展服務(wù)，依照《中華人民共和國(guó)檔案法》、《山東省檔案條例》及有關(guān)方法、規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。第二條集團(tuán)公司檔案是指集團(tuán)公司在項(xiàng)目前期、基建、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、治理以及對(duì)外合作交流活動(dòng)中形成的，具有保存利用價(jià)值的各種文字、圖表、聲像、電子、實(shí)物等不同形式和載體的歷史記錄。第三條檔案治理工作是企業(yè)治理基礎(chǔ)工作的重要組成部分，是反映集團(tuán)公司歷史真實(shí)面貌、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的一項(xiàng)重要工作，要堅(jiān)持集中統(tǒng)一、分級(jí)治理、真實(shí)可靠、完整齊全、便于利用的原則。第四條集團(tuán)公司及所屬企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)和治理，增強(qiáng)全員的檔案意識(shí)，為檔案工作提供必要的條件，保障檔案工作的正常開展。第二章檔案機(jī)構(gòu)及其職責(zé)任務(wù)第五條集團(tuán)公司及所屬公司檔案實(shí)行分級(jí)治理。集團(tuán)公司辦公室是集團(tuán)公司檔案工作的主管部門，負(fù)責(zé)收集、整理、保管和提供利用集團(tuán)公司層面形成的文書檔案、聲像檔案、電子檔案、實(shí)物檔案，并對(duì)集團(tuán)公司各部門及所屬公司檔案治理工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。第六條各所屬公司檔案工作由本公司辦公室治理，負(fù)責(zé)本公司各類檔案的收集、整理、保管和利用，并對(duì)所屬項(xiàng)目公司（籌建處）、運(yùn)營(yíng)煤電鋁企業(yè)檔案治理工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。各項(xiàng)目公司（籌建處）、運(yùn)營(yíng)煤電鋁企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)本單位各類檔案的收集、整理、保管和利用。第七條檔案工作的差不多任務(wù)是：負(fù)責(zé)收集、整理和保管各種門類和載體的檔案，圍繞企業(yè)中心工作，加強(qiáng)檔案信息資源開發(fā)利用，為領(lǐng)導(dǎo)決策和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作提供參考和依據(jù)。第八條檔案治理工作的要緊職責(zé)：集團(tuán)公司辦公室作為集團(tuán)公司層面的文書檔案、電子文檔、聲像檔案、實(shí)物檔案貯存和利用中心，負(fù)責(zé)宣傳和貫徹落實(shí)檔案工作法律、法規(guī)和方針、政策，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定規(guī)章制度；集中集團(tuán)公司層面形成的文書檔案、聲像檔案、電子檔案、實(shí)物檔案，并進(jìn)行分類、整理和歸檔治理；開展檔案編輯工作，為各單位提供查找利用；對(duì)集團(tuán)公司各部門及所屬公司檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對(duì)檔案治理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第九條集團(tuán)公司辦公室配備具有一定專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)檔案工作需要的專（兼）職檔案治理人員，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司檔案治理工作。集團(tuán)公司各部門、各單位設(shè)立專（兼）職檔案治理員，負(fù)責(zé)本部門、本單位文件資料的日常收集工作，并將已辦理完畢的各類檔案及時(shí)移交歸檔。第三章文件材料的形成和歸檔第十條依照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，制定公司文件材料形成、積存、整理和歸檔的制度，確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)治理工作均有完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的文件材料。第十一條在公務(wù)活動(dòng)中形成的集團(tuán)公司層面文件材料，主辦部門必須及時(shí)整理移交集團(tuán)公司辦公室集中歸檔治理。第十二條凡屬應(yīng)歸檔的文件材料是維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和歷史真實(shí)面貌的重要依據(jù)，任何部門和個(gè)人不得將公務(wù)活動(dòng)中形成的檔案材料據(jù)為己有或拒絕歸檔，不得偽造和擅自銷毀檔案。第十三條工作人員調(diào)離工作崗位時(shí)，須將應(yīng)歸檔的文件資料等移交給原單位文書或?qū)?、兼職檔案員，方可離開崗位，不得自行帶走或銷毀。第十四條文件材料歸檔的差不多要求1、歸檔的文件材料必須完整。2、歸檔的文件材料必須準(zhǔn)確地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)內(nèi)容和歷史過程。3、歸檔的文件材料應(yīng)質(zhì)地優(yōu)良、格式統(tǒng)一、手稿字跡工整、圖像清晰、簽字手續(xù)完備、符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等要求。第十五條文件材料的歸檔范圍1、文書類檔案集團(tuán)公司層面的文書類檔案由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)整理和歸檔。（1）集團(tuán)公司歷次股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議、紀(jì)要及相關(guān)文件材料；（2）集團(tuán)公司年度、年中工作會(huì)議、各類專題會(huì)議等重要會(huì)議形成的文件材料；（3）集團(tuán)公司歷次黨委會(huì)、總裁辦公會(huì)、工作例會(huì)等會(huì)議記錄、紀(jì)要及相關(guān)匯報(bào)材料；（4）上級(jí)治理部門和有關(guān)單位制發(fā)的需要集團(tuán)公司貫徹執(zhí)行或涉及公司業(yè)務(wù)的來文、來函；（5）以集團(tuán)公司、集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司各部門等名義制發(fā)的正式文電的簽發(fā)稿、印制稿；（6）以集團(tuán)公司名義制定的工作條例、章程、制度、方法等文件材料的定稿和印本；（7）以集團(tuán)公司名義向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)黨委、政府及部門的工作匯報(bào)等重要材料；（8）集團(tuán)公司與政府及有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書、會(huì)談紀(jì)要及在談判過程中形成的文件材料、往來傳真等；（9）集團(tuán)公司重要公務(wù)活動(dòng)中形成的領(lǐng)導(dǎo)講話、致辭等文件材料；（10）反映集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)的史志、年報(bào)、大事記、重要工作簡(jiǎn)報(bào)等；（11）集團(tuán)公司外事外訪、業(yè)務(wù)考察活動(dòng)中形成的會(huì)議紀(jì)要、考察報(bào)告、情況匯報(bào)、出國(guó)團(tuán)組任務(wù)批件；（12）集團(tuán)公司重大項(xiàng)目從考察論證至簽訂協(xié)議所形成的文件材料；（13）集團(tuán)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)表及文字講明；（14）經(jīng)審定的集團(tuán)公司年度及中長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)投資打算及重大改革調(diào)整方案等；（15）集團(tuán)公司與各所屬公司簽訂的年度經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任書及年度考核獎(jiǎng)懲等文件材料；（16）參加全國(guó)性、地區(qū)性行業(yè)會(huì)議和上級(jí)部門召開會(huì)議形成的文件材料；（17）所屬各業(yè)務(wù)部門、各企業(yè)需要移交集團(tuán)公司歸檔的文件材料；（18）其他需要?dú)w檔的文件材料。2、財(cái)務(wù)類檔案由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)整理和歸檔。(1)會(huì)計(jì)憑證類：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會(huì)計(jì)憑證；(2)會(huì)計(jì)賬簿類：總賬、明細(xì)賬、日記賬、輔助賬簿、其他會(huì)計(jì)賬簿；(3)財(cái)務(wù)報(bào)告類：月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，會(huì)計(jì)報(bào)表、附表、附注及文字講明，其他財(cái)務(wù)報(bào)告；(4)其他類：會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料、會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)、銷毀清冊(cè)。3、審計(jì)類檔案由審計(jì)部門負(fù)責(zé)整理和歸檔。(1)各項(xiàng)審計(jì)的通知、報(bào)告、結(jié)論、決定、證明材料；(2)各項(xiàng)審計(jì)中的審計(jì)方案、審計(jì)記錄、被審計(jì)部門差不多情況等材料；(3)各項(xiàng)審計(jì)報(bào)告、審計(jì)整改方案及有關(guān)材料；(4)審計(jì)部門配合其他部門進(jìn)行的專案檢查的有關(guān)材料。4、科技、工程類檔案由規(guī)劃進(jìn)展部門、子集團(tuán)公司、項(xiàng)目公司按分級(jí)治理的原則，負(fù)責(zé)整理和歸檔。(1)發(fā)電企業(yè)大修、技改和科技進(jìn)步等檔案資料；(2)投資建設(shè)的各類項(xiàng)目前期綜合文件，工程初步設(shè)計(jì)、竣工圖、工程治理文件材料及圖紙；(3)企業(yè)自建工程（包括生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公、生活福利建筑）項(xiàng)目前期綜合文件，基建工程設(shè)計(jì)文件，工程竣工文件和竣工圖等；(4)工程、物資設(shè)備、服務(wù)等招投標(biāo)工作形成的文件資料。5、人事類檔案由人力資源治理部門負(fù)責(zé)整理和歸檔。(1)干部、職工檔案；(2)調(diào)出、調(diào)入統(tǒng)計(jì)報(bào)表、介紹信、報(bào)到證等；(3)定額、定員和勞動(dòng)調(diào)配以及勞動(dòng)工資、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)表、勞動(dòng)愛護(hù)等工作中形成的各種文件材料。6、照片檔案由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)整理和歸檔。(1)反映集團(tuán)公司要緊職能活動(dòng)和工作成果的照片；(2)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)視察、出國(guó)考察等重大公務(wù)活動(dòng)的照片；(3)記錄集團(tuán)公司重大事件、重大事故的照片；(4)與其他載體檔案有緊密聯(lián)系的，具有保存價(jià)值的照片。7、聲像、實(shí)物檔案由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)整理和歸檔。(1)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)活動(dòng)、外事活動(dòng)形成的音像材料；(2)集團(tuán)公司召開的各類重要會(huì)議形成的音像材料；(3)反映集團(tuán)公司重要活動(dòng)、重大事件的音像材料；(4)集團(tuán)公司在各項(xiàng)工作中所獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)旗及各類獎(jiǎng)勵(lì)證書；(5)集團(tuán)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、治理等方面所取得的資質(zhì)證書，營(yíng)業(yè)執(zhí)照等各類具有法律效力的證件；(6)對(duì)外友好往來的單位贈(zèng)與公司的具有紀(jì)念意義的物品。第十六條歸檔時(shí)刻文書類檔案應(yīng)在次年1月30日前，將應(yīng)歸檔文件材料移交歸檔；照片、聲像、實(shí)物檔案，應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)移交歸檔。第十七條為便于專業(yè)化治理和查找利用，人事類、財(cái)務(wù)類、審計(jì)類檔案，由職能部門指定專人負(fù)責(zé)整理歸檔，并按有關(guān)規(guī)定立卷和歸檔保管；科技、工程類檔案由業(yè)主單位按有關(guān)規(guī)定立卷歸檔。第十八條集團(tuán)公司各類檔案的形成、積存、整理和歸檔工作，要列入各項(xiàng)活動(dòng)的工作打算，列入部門職責(zé)范圍和有關(guān)人員崗位責(zé)任制。第四章檔案治理第十九條依照集團(tuán)公司實(shí)際工作需要，編制檔案檢索工具，編制檔案總目錄、檔案分類目錄和保管單位目錄等。第二十條檔案保管1、認(rèn)真清點(diǎn)、核對(duì)、接收各類檔案，填寫移交目錄，辦理交接手續(xù)。2、檔案要按分類編號(hào)排列，整齊有序，便于查找利用，借用歸還的檔案、資料要及時(shí)準(zhǔn)確返回原架位。3、用特制的密封盒、膠片頁(yè)夾和影集存放膠片、照片、磁帶等。4、定期對(duì)庫(kù)存檔案進(jìn)行清理核對(duì)工作，做到帳物相符，對(duì)破損或載體變質(zhì)的檔案，及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。第二十一條檔案庫(kù)房治理1、保存檔案要有專門的庫(kù)房，并按有關(guān)規(guī)定和要求做好檔案庫(kù)房治理。檔案庫(kù)房由專人負(fù)責(zé)、統(tǒng)一治理，確保庫(kù)房和檔案安全。需由他人代管時(shí)應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、檔案庫(kù)房要整潔、布局合理有用，嚴(yán)禁在庫(kù)內(nèi)吸煙、存放雜物和會(huì)客。無關(guān)人員未經(jīng)同意不得進(jìn)入庫(kù)房。經(jīng)同意后進(jìn)入庫(kù)房人員不得隨意翻閱檔案、資料。3、檔案庫(kù)房應(yīng)配置適應(yīng)保存檔案的設(shè)施，采納先進(jìn)技術(shù)設(shè)備保管檔案，做好檔案庫(kù)房的防盜、防火、防光、防潮、防塵、防有害生物和防污染等工作，防止檔案損壞。第二十二條檔案鑒定和銷毀1、按照檔案保管期限的規(guī)定，凡已到保管期限和超過保管期限的檔案，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員和檔案治理人員組成鑒定小組，對(duì)檔案進(jìn)行鑒定，并寫出鑒定報(bào)告，提出檔案存毀意見。2、檔案鑒定工作，必須按照公司編制的各類檔案保管期限表和上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，保管期限分為永久、長(zhǎng)期、短期三個(gè)檔次。檔案鑒定應(yīng)從嚴(yán)掌握，凡是介于兩種保管期限之間的檔案，一律從長(zhǎng)。3、對(duì)失去保存價(jià)值的檔案，按照有關(guān)規(guī)定予以銷毀。要嚴(yán)格掌握應(yīng)銷毀的檔案，編制銷毀清冊(cè)，提出銷毀報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由二人以上監(jiān)銷，并在銷毀清冊(cè)上簽字。4、鑒定工作結(jié)束后，將鑒定表、打算、總結(jié)、報(bào)告、保管期限以及銷毀清冊(cè)等材料組成卷，歸入全宗卷。第二十三條檔案統(tǒng)計(jì)1、建立健全檔案治理的統(tǒng)計(jì)工作，做到準(zhǔn)確、可靠。2、檔案統(tǒng)計(jì)范圍要緊是檔案治理差不多情況統(tǒng)計(jì)、檔案數(shù)量統(tǒng)計(jì)、檔案提供利用及其效果的統(tǒng)計(jì)等。第二十四條檔案治理現(xiàn)代化是企業(yè)治理現(xiàn)代化的重要組成部分。要以應(yīng)用計(jì)算機(jī)為主，包括辦公自動(dòng)化、縮微技術(shù)等現(xiàn)代治理手段。第二十五條檔案更改1、凡己歸檔的案卷原則上不同意修改。確因原檔有誤需要更改時(shí)，要寫出更改報(bào)告，并經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可更改。2、文字、圖紙更改內(nèi)容較少時(shí)，可直接在原件上進(jìn)行并在更改處作出標(biāo)注；更改內(nèi)容較大時(shí)應(yīng)另制新件。3、己更改的案卷，要在每卷備考表中更改內(nèi)容，更改者簽署姓名、職務(wù)與日期，以示負(fù)責(zé)。第五章電子檔案治理第二十六條具有檔案保存價(jià)值的電子公文、電子文獻(xiàn)資料等電子文件，必須歸檔愛護(hù)。電子文件歸檔后，即形成電子檔案。第二十七條電子文件的形成、處理、收集、積存、整理、歸檔、保管和利用等各個(gè)環(huán)節(jié)，都有信息更改、丟失的可能性，要采取適當(dāng)措施維護(hù)電子文件的原始性、真實(shí)性。1、電子文件的制作過程要責(zé)任分明；2、建立和執(zhí)行科學(xué)的歸檔制度；3、建立和執(zhí)行嚴(yán)格的保管制度；4、加強(qiáng)對(duì)電子文件利用活動(dòng)的治理；5、建立電子文件治理的記錄系統(tǒng)；6、設(shè)立電子文件借閱等級(jí)。第二十八條電子文件歸檔的工作程序、內(nèi)容和要求1、電子文件的簽署、審批；2、收集積存；3、編制目錄；4、整理需歸檔的電子文件；5、鑒定歸檔的電子文件，確定其檔案屬性；6、檢測(cè)歸檔的電子文件；7、編制歸檔講明；8、復(fù)制備份，確定載體標(biāo)識(shí)。第二十九條通過集團(tuán)公司辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)流轉(zhuǎn)和簽署的正式公文和有關(guān)文件資料，作為電子文件的重要組成部分，由公司文書按照上述程序和要求及時(shí)進(jìn)行整理歸檔，防止文件的更改和丟失。第三十條電子文件的整理。將磁性載體傳遞的零散的、雜亂的電子文件通過分類、標(biāo)識(shí)、組合，使電子文件存儲(chǔ)格式處于一種有序狀態(tài)。第三十一條電子文件的歸檔1、歸檔時(shí)刻。電子文件可依照具體情況在年度或任務(wù)完成后進(jìn)行歸檔。因電子文件的技術(shù)環(huán)境條件和存儲(chǔ)介質(zhì)的質(zhì)量、壽命等問題，一般以不超過2－3個(gè)月為宜。2、歸檔份數(shù)。一般拷貝二套，保存一套，借閱一套。3、歸檔要求。真實(shí)、完整，達(dá)到檔案功能價(jià)值。4、歸檔方法。（1）將最終版本的應(yīng)歸檔的電子文件存入磁、光介質(zhì)上。（2）壓縮歸檔，采納數(shù)據(jù)壓縮工具對(duì)網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)歸檔的電子文件進(jìn)行壓縮，刻入次、光介質(zhì)上。第六章檔案信息開發(fā)利用第三十二條檔案信息開發(fā)利用是企業(yè)檔案治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。檔案室要為檔案利用制造條件，簡(jiǎn)化手續(xù)，提供方便，實(shí)現(xiàn)信息共享。第三十三條檔案信息開發(fā)利用的形式1、開展檔案編研，對(duì)檔案進(jìn)行加工整理、匯編專題資料。2、編制并交流檔案目錄，實(shí)行檔案借閱或開架閱覽。3、做好電話咨詢記錄。第三十四條各部門、所屬企業(yè)或個(gè)人查閱利用檔案，應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，履行借閱手續(xù)，不得擅自轉(zhuǎn)借、涂改、損毀、丟失檔案，用后及時(shí)歸還。檔案室要對(duì)檔案查閱利用情況做好記錄。第三十五條密級(jí)案卷或暫不公開的案卷，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，在檔案人員陪同下方可查閱。對(duì)密級(jí)檔案原則上不得外借、抄錄、復(fù)制檔案或者泄露檔案內(nèi)容。對(duì)存有數(shù)據(jù)、資料的軟盤、磁帶、錄像帶、照片等檔案，原則上不得外借或復(fù)制。第七章附則第三十六條集團(tuán)公司各部門、各所屬公司及各項(xiàng)目公司（籌建處）、運(yùn)營(yíng)煤電鋁企業(yè)可參照本制度，制定本單位檔案治理制度。第三十七條本制度由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂。第三十八條本制度自印發(fā)之日起試行。勞動(dòng)合同治理暫行規(guī)定為規(guī)范山東魯能集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）勞動(dòng)合同治理，維護(hù)用人單位和職員的合法勞動(dòng)權(quán)益，保持和諧穩(wěn)定的內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，加快建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理制度，依照《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。一、適用范圍（一）本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部、子集團(tuán)公司（含子公司）及其所屬單位和職員之間勞動(dòng)關(guān)系的建立、維持、調(diào)整和終止。（二）境外公司（指國(guó)外以及香港、澳門、臺(tái)灣等地區(qū)）職員的招聘和治理，執(zhí)行當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)合同治理的差不多原則（一）有利于建立市場(chǎng)化、契約化的勞動(dòng)用工治理模式。（二）有利于維護(hù)用人單位和職員雙方合法的勞動(dòng)權(quán)益。（三）有利于打破以身份治理為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)用人制度。（四）有利于促進(jìn)人員合理流淌和維護(hù)人才安全。三、勞動(dòng)用工主體的界定（一）電力身份職員的勞動(dòng)合同主體不變，仍為山東電力集團(tuán)公司，并接著由山東電力集團(tuán)公司原授權(quán)托付單位的法定代表人負(fù)責(zé)與其簽訂勞動(dòng)合同，使用山東電力集團(tuán)公司編制的勞動(dòng)合同文本，加蓋山東電力集團(tuán)公司的公章。（二）集團(tuán)公司總部、子集團(tuán)公司本部及其所屬單位聘用職員的勞動(dòng)合同主體為實(shí)際用人單位，分不由集團(tuán)公司、子集團(tuán)公司及其所屬單位的法定代表人負(fù)責(zé)與職員簽訂勞動(dòng)合同，參考使用用人單位所在地勞動(dòng)行政部門編制的勞動(dòng)合同文本。（三）派出到合資（合作）單位的職員，仍與派出單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系，由派出單位對(duì)其負(fù)責(zé)合同治理。派出單位在與合資（合作）單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職員的工資、保險(xiǎn)、福利、休假、勞動(dòng)愛護(hù)等待遇。（四）已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、酬勞、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。（五）集團(tuán)公司統(tǒng)一招聘的畢業(yè)生，其勞動(dòng)合同由用人單位與之簽訂。集團(tuán)公司有權(quán)依照工作需要，在不同單位之間進(jìn)行調(diào)劑使用。四、勞動(dòng)合同的簽訂和履行（一）用人單位應(yīng)在職員第一個(gè)工作日之前與其簽訂勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)酬勞；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；8、雙方認(rèn)為需要約定的其它內(nèi)容。（三）職員簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由本人簽字。（四）職員在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位在與招用的非初次就業(yè)職員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其失業(yè)證明或與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明書。（五）勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。用人單位與新接收聘用的各類畢業(yè)生、社會(huì)化引進(jìn)的急需（專門、高層次）人才、其他單位調(diào)入人員、國(guó)家政策性安置人員初次簽訂勞動(dòng)合同的期限，一般不超過3年。（六）勞動(dòng)合同中應(yīng)約定不超過6個(gè)月的試用期限，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不再約定試用期限。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。（七）對(duì)試用期合格簽署勞動(dòng)合同的應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)行上崗預(yù)備期制度。博士畢業(yè)生，不實(shí)行上崗預(yù)備期；碩士（雙學(xué)位）畢業(yè)生上崗預(yù)備期為6個(gè)月；本科畢業(yè)生上崗預(yù)備期為9個(gè)月；其他畢業(yè)生上崗預(yù)備期為12個(gè)月。上崗預(yù)備期包含試用期。有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士或博士畢業(yè)生試用期合格簽署勞動(dòng)合同后，直接按從事的崗位確定工資待遇。（八）勞動(dòng)合同能夠規(guī)定合同的生效時(shí)刻。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)刻的，當(dāng)事人簽字蓋章之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)刻。（九）用人單位應(yīng)與掌握核心技術(shù)、高層信息、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)改制等方面商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他需要保密信息的職員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定保密事項(xiàng)：1、約定在勞動(dòng)合同終止前或該職員提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)刻內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；2、商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍、保密期限、違約責(zé)任；3、凡參與單位新產(chǎn)品、主導(dǎo)產(chǎn)品研究開發(fā)及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的治理人員，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。（十）勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁部門或法院依法確認(rèn)為無效勞動(dòng)合同，職員按照合同已提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞和待遇。（十一）用人單位與職員應(yīng)簽訂《崗位合同書》，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并執(zhí)行。崗位合同的期限，不應(yīng)超過勞動(dòng)合同的期限。未簽訂勞動(dòng)合同者，不能簽訂崗位合同。1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的；2、職員涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；3、發(fā)生不可抗力的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)解除崗位合同，由各單位依照有關(guān)規(guī)定確定職員的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。中止履行的情形結(jié)束后，仍具備接著履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)接著履行。五、勞動(dòng)合同的變更（一）當(dāng)事人協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同，并簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，明確生效日期和期限。（二）勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人，或者職員經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不阻礙勞動(dòng)合同的履行。（三）勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職職員作崗位發(fā)生變更的，崗位合同應(yīng)作相應(yīng)變更，但其勞動(dòng)關(guān)系不變。（四）由山東電力集團(tuán)公司授權(quán)托付簽定勞動(dòng)合同的單位，在其授權(quán)托付人調(diào)整后30日內(nèi)，到山東電力集團(tuán)公司更換《勞動(dòng)合同授權(quán)托付書》。（五）用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)接著履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可與職員變更或者重新訂立勞動(dòng)合同，變更或者重新訂立后的勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行部分的期限。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同期限屆滿，依照工作需要，當(dāng)事人雙方能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日，書面通知職員是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂期限的確定，原則上由用人單位與職員雙方協(xié)商確定。在日常治理中，用人單位與職員續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限一般不超過5年，在其范圍內(nèi)依照職員的表現(xiàn)和作用具體確定。因用人單位緣故未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意接著履行原勞動(dòng)合同。（三）任何一方不得采取不正當(dāng)?shù)氖侄危瑥?qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠解除。（二）職員有下列情形之一的，用人單位能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、違反或不履行勞動(dòng)合同的；3、嚴(yán)峻失職、瀆職、給企業(yè)造成重大損失的；利用工作之便營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)峻的；4、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，泄露單位商業(yè)秘密的；5、違章指揮、違章作業(yè)而造成重大事故或給國(guó)家、集體和個(gè)人財(cái)產(chǎn)造成重大損失的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；7、符合國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定的。為便于以上條款的執(zhí)行操作，各用人單位可依照自身情況具體界定數(shù)額。（三）有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知職員本人：1、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2、職員不能勝任工作，經(jīng)單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；1、勞動(dòng)合同期限未滿且不符合上述（二）、（三）條規(guī)定，雙方未就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致的；2、職員患有職業(yè)病，或因工負(fù)傷致殘并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)的；3、職員因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)（不包括單位享有法定解除權(quán)的情形，如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的）；5、符合合同中約定的不得解除勞動(dòng)合同條件的；6、符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定的。（五）職員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早30日以書面形式通知用人單位；但具有下列情形之一的，職員可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（六）職員提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意；用人單位不同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在30日內(nèi)向職員作出明確答復(fù)。超過30日，職員向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。（七）職員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任：1、由單位出資培訓(xùn)且為本單位工作期限未滿培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的（培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)）；2、在單位承擔(dān)重點(diǎn)工程、技術(shù)改造或科研項(xiàng)目等任務(wù)尚未完結(jié)的專業(yè)技術(shù)骨干；3、合同正在履行中，單位生產(chǎn)、工作確實(shí)不能停止的。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。（九）按照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條（二）款規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，依照職員在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月的工資總額。按照《勞動(dòng)法》第二十六條(一)、(三)款、第二十七條、第三十二條㈡、㈢款解除勞動(dòng)合同，依照職員在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本規(guī)定所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職員解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資性收入。職員月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位平均工資低于所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，職員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在用人單位工作時(shí)刻不滿1年的按1個(gè)月發(fā)給。（十）由職員主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（十一）解除或終止勞動(dòng)合同，職員的住房（宿舍）、使用的工、器具和技術(shù)資料及使用未到期限的勞動(dòng)防護(hù)用品等應(yīng)按用人單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并應(yīng)在勞動(dòng)合同的附錄（雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)）中予以明確。（十二）職員在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動(dòng)合同前，補(bǔ)償用人單位為培訓(xùn)該職員所支出的費(fèi)用和因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。職員經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿一年，沖減培訓(xùn)費(fèi)20%，不能沖減的部分在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一并返還。在試用期內(nèi)，用人單位不得要求職員支付培訓(xùn)費(fèi)用。（十三）勞動(dòng)合同的終止時(shí)刻，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的工作終了時(shí)刻為準(zhǔn)。（十四）具備下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止：1、勞動(dòng)合同期限屆滿且不續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、因當(dāng)事人主體一方消亡的；3、因裁決或判決的；4、達(dá)到法定退休年齡的；5、因不可抗力的緣故。（十六）職員患病或非因工負(fù)傷在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)。（十七）解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為職員辦理解除或終止合同手續(xù)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。八、勞動(dòng)合同的違約賠償和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定違約金數(shù)額或計(jì)算違約金的方法；職員構(gòu)成違約時(shí)，不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人一方或雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（二）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定進(jìn)行處理。九、勞動(dòng)合同的日常治理（一）各單位負(fù)責(zé)為職員及時(shí)辦理簽訂、履行、變更、解除、終止、轉(zhuǎn)移以及續(xù)訂等手續(xù)，建立健全勞動(dòng)合同檔案和各種臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄反映勞動(dòng)合同治理的差不多狀況。（二）各單位要教育職員妥善保管《勞動(dòng)合同書》，以免因丟失或損壞《勞動(dòng)合同書》引起苦惱，阻礙勞動(dòng)合同的履行。（三）充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解作用，妥善處理好兩方面的關(guān)系，維護(hù)單位與職員雙方的合法權(quán)益。（四）工會(huì)和職代會(huì)要積極參與本單位勞動(dòng)合同制度的建立和治理工作，監(jiān)督本單位勞動(dòng)合同履行情況。對(duì)勞動(dòng)合同履行過程中存在的問題和不足，提出意見和建議。在企業(yè)改制過程中，凡涉及職員切身利益的勞動(dòng)關(guān)系問題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主治理、民主監(jiān)督作用，保持勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定。（五）本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家和所在地有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。十、各單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或賠償事件，要及時(shí)向集團(tuán)公司人力資源部匯報(bào)。十一、本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。十二、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第一章總則第一條為加強(qiáng)人力資源治理，規(guī)范工作程序，為有效開展人力資源治理業(yè)務(wù)提供依據(jù)，特制訂本方法。第二條本方法依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、上級(jí)規(guī)定及公司章程，結(jié)合公司實(shí)際制訂。第三條適用范圍本方法適用于山東魯能置業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“置業(yè)集團(tuán)”）本部及所屬各單位。第二章治理界面劃分第五條置業(yè)集團(tuán)（一）負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃、人力資源開發(fā)打算。（二）制訂公司人力資源治理差不多制度。（三）負(fù)責(zé)提出置業(yè)集團(tuán)本部各部門要緊負(fù)責(zé)人及所屬各單位要緊負(fù)責(zé)人的任免方案，報(bào)魯能集團(tuán)任前備案。負(fù)責(zé)其他高管人員的任免。（四）審批所屬各單位組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及定編定員方案。（五）審批所屬各單位中層人員調(diào)整方案。（六）審批所屬各單位的人力資源治理實(shí)施細(xì)則。（七）核定所屬各單位的年度薪酬總額。（八）負(fù)責(zé)人力資源隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督各單位人力資源治理與開發(fā)工作。（九）負(fù)責(zé)與上級(jí)單位聯(lián)系人力資源業(yè)務(wù)；審核對(duì)外公布、上報(bào)的人力資源信息。（十）負(fù)責(zé)職員在冊(cè)信息治理。第六條所屬各單位（一）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行置業(yè)集團(tuán)的政策和部署，具體做好職員績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)培養(yǎng)、職員流淌、勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)、職員在冊(cè)治理等業(yè)務(wù)。（二）優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高職員隊(duì)伍素養(yǎng)，做好人力資源隊(duì)伍建設(shè)工作。（三）制訂人力資源治理方面的實(shí)施細(xì)則，報(bào)經(jīng)置業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三章組織機(jī)構(gòu)治理第七條置業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)治理，擬訂新成立單位的組建方案，審批所屬各單位的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。第八條所屬各單位人力資源部門是所在單位組織機(jī)構(gòu)治理的責(zé)任部門。第九條常設(shè)組織機(jī)構(gòu)（一）依照工作需要，由所屬各單位負(fù)責(zé)擬訂本單位的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置建議方案，報(bào)置業(yè)集團(tuán)審批。需報(bào)魯能集團(tuán)審核的，由置業(yè)集團(tuán)辦理相關(guān)手續(xù)。（二）置業(yè)集團(tuán)本部的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，報(bào)魯能集團(tuán)審批。第十條特不設(shè)組織機(jī)構(gòu)（一）特不設(shè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立與撤銷，報(bào)上級(jí)人力資源部門備案。（二）特不設(shè)組織不設(shè)實(shí)體性辦事機(jī)構(gòu)，不增加編制，具體工作由相關(guān)部門承擔(dān)，任務(wù)結(jié)束后自行撤銷。第四章職務(wù)與崗位治理第十一條高管人員（一）置業(yè)集團(tuán)本部部門要緊負(fù)責(zé)人、各單位要緊負(fù)責(zé)人的任免，由置業(yè)集團(tuán)提出方案，報(bào)魯能集團(tuán)任前備案。（二）公司其他高管人員由置業(yè)集團(tuán)任免，報(bào)魯能集團(tuán)備案。第十二條中層人員職數(shù)規(guī)定（一）各單位職能部門負(fù)責(zé)人一般設(shè)一職；關(guān)于治理及專業(yè)技術(shù)人員在6人及以上的部門，可設(shè)二職。對(duì)確因工作需要增加職數(shù)的，報(bào)置業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)。（二）各單位經(jīng)批準(zhǔn)成立的項(xiàng)目部（按施工組團(tuán)或片區(qū)等劃分設(shè)立的二級(jí)機(jī)構(gòu)）參照上述職數(shù)執(zhí)行。（三）關(guān)于物業(yè)、酒店、商業(yè)類單位，置業(yè)集團(tuán)將依照規(guī)模大小確定職數(shù)。第十三條中層人員的聘任和解聘（一）集團(tuán)本部部門專業(yè)主管的聘任和解聘，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后辦理。（二）所屬各單位中層人員的聘任和解聘1．財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由置業(yè)集團(tuán)委派、調(diào)整。2．各單位其他中層人員的聘任（解聘），由用人單位提出任免意見，報(bào)置業(yè)集團(tuán)審批；經(jīng)置業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)后，由用人單位辦理聘任（解聘）手續(xù)。第十四條一般職員的崗位調(diào)整，由用人單位辦理，報(bào)置業(yè)集團(tuán)備案。第十五條各單位要認(rèn)真做好工作分析，制訂規(guī)范的崗位講明書，明確每個(gè)崗位的工作范圍、職責(zé)、上崗條件及相關(guān)要求等內(nèi)容，做好崗位治理工作。第五章用人打算與職員流淌治理第十六條用人打算（一）每年年底，所屬各單位依照下年工作任務(wù)，結(jié)合本單位現(xiàn)有人員狀況，編制人力資源調(diào)整打算（包括增員、減員、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況），報(bào)置業(yè)集團(tuán)審批。（二）置業(yè)集團(tuán)依照公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，研究確定下年度人力資源調(diào)整打算，下達(dá)所屬各單位執(zhí)行。（三）各單位按照經(jīng)批準(zhǔn)的打算，做好人員招聘、減員等工作。第十七條職員在置業(yè)集團(tuán)內(nèi)部流淌，由置業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一辦理。用人單位可依照實(shí)際工作需要，提出申請(qǐng)，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由置業(yè)集團(tuán)綜合部辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十八條職員轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出置業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)（一）高管人員、置業(yè)集團(tuán)委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、電網(wǎng)身份職員和魯能人事代理職員轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出置業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)，由置業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。（二）其他職員由用人單位按照招聘、解聘及勞動(dòng)合同治理規(guī)定辦理，報(bào)置業(yè)集團(tuán)備案。第十九條應(yīng)屆畢業(yè)生招聘（一）應(yīng)屆畢業(yè)生由魯能集團(tuán)統(tǒng)一接收、錄用，不準(zhǔn)所屬各單位自行招聘。各單位如有需求，可提報(bào)需求打算，由置業(yè)集團(tuán)審查、匯總后，報(bào)魯能集團(tuán)統(tǒng)一辦理。（二）依照魯能集團(tuán)規(guī)定，對(duì)錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期制。1．博士畢業(yè)生見習(xí)期3個(gè)月。2．碩士（雙學(xué)士）畢業(yè)生見習(xí)期6個(gè)月。3．本科畢業(yè)生見習(xí)期9個(gè)月。4．其他畢業(yè)生見習(xí)期12個(gè)月。5．有兩年及以上工作經(jīng)歷的碩士、博士畢業(yè)生不執(zhí)行見習(xí)期制，直接按從事的崗位確定工資待遇。第二十條社會(huì)人員招聘（一）依照工作需要，在用人打算內(nèi)確定擬招聘崗位和招聘條件。（二）公布招聘信息，組織報(bào)名，進(jìn)行資格審查。（四）組織擬錄用人員進(jìn)行體格檢查。（五）填寫《職員入職登記表》，報(bào)置業(yè)集團(tuán)審查注冊(cè)。（六）辦理接收錄用手續(xù)。第二十一條職員被錄用后，要先進(jìn)行試用，試用期一般為一至三個(gè)月。第六章職員在冊(cè)治理第二十二條為規(guī)范人力資源信息治理工作，置業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一組織建立職員在冊(cè)治理體系，為置業(yè)集團(tuán)所屬職員編制工號(hào)。工號(hào)是職員的檔案編號(hào)，是在冊(cè)職員的身份標(biāo)識(shí)。在置業(yè)集團(tuán)范圍內(nèi)，職職員號(hào)具有唯一性，不隨職員所在單位、部門的變化而改變。第二十三條置業(yè)集團(tuán)綜合部為職員在冊(cè)治理工作的歸口部門。負(fù)責(zé)組織做好職員日常治理，新職員入職，職員崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，職員離職等資料的收集、匯總及審查工作。第二十四條所屬各單位人力資源部門負(fù)責(zé)所在單位職員信息的日常維護(hù)。具體做好中層人員和一般職員的入職登記，崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，離職登記，各種表格的填寫報(bào)送工作。第二十五條各種職員在冊(cè)治理資料作為置業(yè)集團(tuán)開展職員培訓(xùn)培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、下達(dá)用人打算、核定工資總額等工作的重要依據(jù)，并據(jù)此開展勞動(dòng)用工和工資檢查工作。第七章人力資源信息統(tǒng)計(jì)治理第二十六條人力資源信息統(tǒng)計(jì)治理要緊針對(duì)人力資源治理、開發(fā)流程中的各種信息進(jìn)行治理，包括人事報(bào)表、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力資源文書檔案、各種統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、職員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)資料、職員變化情況、人力資源開發(fā)技術(shù)等內(nèi)容，以及社會(huì)同行業(yè)人力資源進(jìn)展?fàn)顩r等信息。第二十七條各單位要按照置業(yè)集團(tuán)關(guān)于人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、社保統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)等方面的規(guī)定，建立健全各種統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和調(diào)查資料。第二十八條各單位人力資源部門要積極開展統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供有效的決策支持信息。第二十九條人力資源信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表、各種調(diào)查資料的上報(bào)情況，作為對(duì)各單位綜合治理工作考核的一項(xiàng)內(nèi)容。第八章勞動(dòng)合同治理第三十條勞動(dòng)合同簽訂（一）應(yīng)聘人員經(jīng)錄用后，由職員所在單位與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。（二）用人單位與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其與原工作單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書。不準(zhǔn)錄用仍與原工作單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。（三）職員按合同期限分長(zhǎng)期工和短期工。短期工的勞動(dòng)合同期限不超過一年，試用期15—30天。長(zhǎng)期工合同期可簽訂1—3年，試用期依照崗位性質(zhì)和當(dāng)?shù)厍闆r確定，一般為1—3個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不再約定試用期。（四）對(duì)錄用的已辦理退休手續(xù)、停薪留職的人員，由本人出具相關(guān)證明后，簽訂用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，參照勞動(dòng)合同治理。第三十一條單位與職員雙方協(xié)商同意，能夠變更、續(xù)訂或解除勞動(dòng)合同。第三十二條職員有下列情形之一，用人單位能夠直接提出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度者（例如有明知故犯等行為）。（三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。（四）受到開除處分的或被依法追究刑事責(zé)任的。（五）出現(xiàn)阻礙企業(yè)聲譽(yù)的事件。（六）職員個(gè)人與其它相同經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的單位（或個(gè)人）有關(guān)聯(lián)交易，損公肥私者。（七）發(fā)生重大安全事故的要緊責(zé)任者。（八）工作出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。（九）按照國(guó)家、地點(diǎn)政府法律法規(guī)和公司其它規(guī)定，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系者。（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密者。第三十三條職員有下列情形之一，用人單位能夠提出解除勞動(dòng)合同，但必須提早30天通知職員本人：（一）職員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。（二）職員不能勝任工作者（績(jī)效考核不合格）。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員的。第三十四條單位提出解除或終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）程序（一）職員所在部門以書面形式提出解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系意見，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)所在單位要緊負(fù)責(zé)人審批。（二）人力資源部門依照批準(zhǔn)意見，書面通知職員辦理離職手續(xù)。職員接到離職通知后，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，持《職員離職巡簽單》到有關(guān)部門簽字。（三）職員按規(guī)定辦完移交手續(xù)后，到人力資源部門辦理職員解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第三十五條職員提出解除勞動(dòng)關(guān)系辦理程序（一）職員在合同期內(nèi)按照勞動(dòng)合同（協(xié)議）的有關(guān)條款提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提早30天（試用期職員辭職應(yīng)提早7天）遞交書面辭職報(bào)告，并講明辭職理由。（二）申請(qǐng)辭職的職員，在未得到正式批準(zhǔn)前，應(yīng)堅(jiān)持正常工作；否則按公司規(guī)章制度及合同約定條款進(jìn)行處理。（三）部門負(fù)責(zé)人接到職員辭職報(bào)告后，要及時(shí)作出答復(fù)。部門負(fù)責(zé)人同意其辭職的，簽署意見及工作截止日期，報(bào)人力資源部門初審，經(jīng)所在單位分管該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)單位要緊負(fù)責(zé)人審批。（四）人力資源部門依照單位批準(zhǔn)意見，書面通知申請(qǐng)離職職員。職員接到離職通知后，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，持《職員離職巡簽單》到有關(guān)部門簽字。（五）職員按規(guī)定辦完所有移交手續(xù)后，到人力資源部門辦理職員解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第三十六條職員辭職，應(yīng)視不同情況交納有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)、損失賠償金及勞動(dòng)合同（協(xié)議）中約定的違約金等。（一）需交納的培訓(xùn)費(fèi)，按簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的有關(guān)條款執(zhí)行。（二）招聘費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額交納。（三）損失賠償金按照職員辭職給公司造成的損失足額賠償。（四）違約金按勞動(dòng)合同（協(xié)議）中的約定進(jìn)行賠償。第九章勞動(dòng)紀(jì)律第三十七條各單位要依照企業(yè)實(shí)際，制訂勞動(dòng)紀(jì)律治理的具體規(guī)定。全體職員應(yīng)遵守企業(yè)的所有規(guī)章制度、通告和公告。第三十八條企業(yè)依照工作需要，可調(diào)整職員的工作崗位。職員要執(zhí)行公司的調(diào)動(dòng)通知，按規(guī)定辦理交接手續(xù)，及時(shí)到新崗位報(bào)到上班。第三十九條各單位要加強(qiáng)職員外出請(qǐng)假治理，嚴(yán)格按照職員請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。職員請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的，按曠工處理。第四十條請(qǐng)假審批程序（一）置業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)1．集團(tuán)正職領(lǐng)導(dǎo)外出，需向魯能集團(tuán)公司分管總裁請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，由綜合部于當(dāng)日填寫《領(lǐng)導(dǎo)人員外出請(qǐng)假報(bào)告單》，報(bào)魯能集團(tuán)公司。2．集團(tuán)副職領(lǐng)導(dǎo)外出，需向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知綜合部。3．集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)、出境，要經(jīng)魯能集團(tuán)公司批準(zhǔn)。（二）所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)1．所屬各單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出，向置業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理請(qǐng)假；請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，由綜合部于當(dāng)日填寫《領(lǐng)導(dǎo)人員外出請(qǐng)假報(bào)告單》，報(bào)置業(yè)集團(tuán)綜合部。2．所屬各單位副職領(lǐng)導(dǎo)外出，向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知所在單位綜合部。3．所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)、出境，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)同意后，報(bào)魯能集團(tuán)公司批準(zhǔn)。（三）置業(yè)集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人1．部門正職（或主持工作的副職）外出一天及以上的，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將外出請(qǐng)假（報(bào)告）單交人力資源部門。外出一天以內(nèi)的，要通知部門副職或考勤員。2．部門副職外出一天以內(nèi)的，向正職請(qǐng)假。外出一天及以上的，報(bào)經(jīng)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將外出請(qǐng)假（報(bào)告）單交人力資源部門。3．部門正職、副職外出三天及以上的，經(jīng)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)置業(yè)集團(tuán)要緊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）置業(yè)集團(tuán)各部門專業(yè)主管及一般職員置業(yè)集團(tuán)各部門專業(yè)主管外出三天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；在四天及以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)置業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假十天及以上的，報(bào)單位要緊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；將請(qǐng)假（報(bào)告）單交人力資源部門。（五）所屬各單位非高管人員所屬各單位非高管人員的請(qǐng)假審批程序，由各單位參照置業(yè)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定制訂。第四十一條請(qǐng)假、外出其它規(guī)定（一）高管人員外出指因公、因私離開本人辦公常駐地市到外地市的；其他人員外出指離開本人常駐辦公場(chǎng)所。（二）高管人員請(qǐng)假外出，必須妥善安排好工作，指定臨時(shí)主持人，保證工作不受阻礙。（三）所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子原則上不同時(shí)請(qǐng)假外出。（四）高管人員外出期間，必須保持聯(lián)絡(luò)暢通。（五）職員休假期間，若有專門情況不能按時(shí)上班的，要辦理續(xù)假手續(xù)。在外地休假的，可用電話、電子郵件、傳真等形式續(xù)假。續(xù)假只能準(zhǔn)許一次，一般不得超過三天（病假依照醫(yī)院證明確定）。通過電話形式續(xù)假的，休假期滿后，要補(bǔ)辦書面續(xù)假手續(xù)。（六）職員經(jīng)批準(zhǔn)的假期結(jié)束，未續(xù)假且逾期不歸者，其超出天數(shù)按曠工處理。（七）對(duì)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、手續(xù)不全者，按曠工處理。（八）關(guān)于職員請(qǐng)假，如理由不充分或工作不同意的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均有權(quán)酌情縮短假期、改期或不批準(zhǔn)。（九）職員休病假的，須憑所在單位認(rèn)可的相應(yīng)級(jí)不醫(yī)院出具的病假證明。（十）各單位（部門）考勤員對(duì)不符合請(qǐng)假手續(xù)的，有權(quán)不予考勤，并上報(bào)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門。第四十二條假不種類（一）事假：職員因私需占用正常工作時(shí)刻的。（二）病假：職員因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)大夫診斷證明需要治療和休息的。（三）工傷假：職員因工負(fù)傷，經(jīng)大夫診斷證明需要醫(yī)療休息的。（四）探親假：職員與父母或配偶分居兩地滿一年以上者，按國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假。未婚職員探望父母的，每年休假一次，假期為二十天。已婚職員探望父母的，每四年休假一次，假期為二十天；職員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（五）年休假1．凡工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年及以上的，每年休假十四天；高管人員每年休假十五天。年休假當(dāng)年使用，一次休完，過期作廢。2．在核定年休假時(shí)，工作年限在上半年滿五年的，安排在下半年享受七天年休假（滿十年、二十年的以此類推）。（六）公假：職員經(jīng)所在單位批準(zhǔn)參加社會(huì)義務(wù)工作或會(huì)議、因工作調(diào)動(dòng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)等，可依照情況給予一定時(shí)刻的公假。（七）婚假：職員符合國(guó)家打算生育規(guī)定結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，婚假期三天，晚婚者按有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。（八）喪