項目部女工管理制度

項目部女工管理制度第一章、總則㈠為了維護女職工合法權益，特制定本規(guī)定。㈡企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨組織和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。㈢女職工委員會組織女職工開始活動所需的經(jīng)費，行政應予以支持。第二章、女職工合法權益的保護㈠男、女職工必須實行同工同酬，女職工工資最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，嚴禁招收女童工。㈡不得以女工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低其基本工資，或解除其勞動合同，企業(yè)進行改組或改制時，對能勝任原工作的女工，不得無故拒絕使用或聘用。㈢在提職、晉級和評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，項目部應有計劃的為女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。㈣職工代表大會中女代表與單位女職工的比例相適應，要選拔、培養(yǎng)和使用女干部。第三章、女職工特殊權益的保護㈠項目部應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工特殊勞動保護工作。㈡加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓，女職工委員會要配合行政宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科病防治知識，增強女職工自我保護的意識和能力。㈢嚴格執(zhí)行〈女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定〉，嚴禁女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。㈣在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，對在職女職工每月發(fā)放5-20元的衛(wèi)生費用或衛(wèi)生用品。㈤項目部按照規(guī)定每兩年應對女職工進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。㈥所有女職工都參保了工程局在青海省社會保障部門為女職工購買的生育保險。㈦女職工經(jīng)期保護：⑴對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期暫時調(diào)離原崗位，安排適當勞動，不能調(diào)離本崗位的，應給予二天的休息時間，按出勤計算。⑵對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。⑶女職工孕期保護：①女職工在懷孕，哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動。②對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。③懷孕女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查時，所需時間算做勞動時間。④對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。㈧女職工產(chǎn)期保護：⑴正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身只生育一個子女并領取〈獨生子女證〉的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假90天。⑵女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，3個月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個月的，產(chǎn)假30天；4-7個月，產(chǎn)假42天；7個月以上，產(chǎn)假90天。⑶產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有1-2周的時間逐步恢復原定額的工作量。⑷參加工程投保的生育保險之前，女職工孕期檢查費，生育期的費用由女職工所在單位按規(guī)定報銷，產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工資。㈨晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。㈩女職工哺乳期保護：⑴有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)，給予2次哺乳時間，每次30分鐘；⑵女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間可以合并使用，途中往返時間，算做勞動時間。（十一）女職工更年期保護：經(jīng)地市經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)整做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。（十二）按照水電四局有關規(guī)定發(fā)放獨生子女費用。（十三）女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和青海省計劃生育的有關規(guī)定辦理。（十四）為切實保障女職工的利益，項目