連鎖經(jīng)營八大心態(tài)感想感悟最新精選范文

第7頁共7頁連鎖經(jīng)營八大心態(tài)感想感悟最新精選范文舍就是付出，得就是回報，舍得一詞字面意思是矛盾的，可在我們中國的漢語里卻有更深的含義，佛經(jīng)里說:萬事皆有因果，人人頭上有三尺天，一個睿智的人一定要知道舍的本身就是得的道理。俗話說:小舍小得大舍大得不舍不得，可見舍與得是有一定的因果關(guān)系。同時付出是一種美德，付出也是一份收獲。付出是會有回報的，但條件是我們必須先付出~一份耕耘一份收獲~一份付出一份回報~這個世界是公平的~當(dāng)你不問回報地付出的時候~奇跡就發(fā)生了~在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，有很多人不愿意付出，也就是處處擔(dān)憂自己吃虧，那這樣的人他也得不到任何回報的，雖然付出和回報不是等價值的，但你不付出就是零回報的。做為我們連鎖行業(yè)里的精英，我們首先應(yīng)該做好付出心態(tài)。切記:當(dāng)你搬開別人腳下的拌腳石時，往往也是在為自己鋪路。當(dāng)那份好心的付出創(chuàng)造了更多的精神價值和剩余價值，幸福的光環(huán)也就自然而然的來到自己身邊了。在這里我講一個小故事:古時候有個盲人，晚上出門總提著一個亮堂的燈籠。別人看到了，很是奇怪，問他:“你反正看不見，為什么要提個燈籠走路?盲人認(rèn)真地答復(fù)說:“這個道理很簡單，我提燈籠當(dāng)然不是為自己照亮道路，而是為了給別人照亮，讓他們能看見我，這樣他們就不會再撞到我了，既幫助了別人，又保護了自己。付出與回報本來也是不對等的。就拿大自然來講，同在一片藍天下，同樣滋潤著雨露的甘甜，享受著陽光的溫暖。有的樹葉茂盛，茁壯成長，一片活力。有的那么枯干彎曲，枝葉飄零。大自然是不可控制的。而人類也不例外，農(nóng)民在回報是未知數(shù)的情況下，臉朝黃土背朝天的耕作，人們常說的:“一個饅頭40道工序”。他們看到的希望很渺茫，難道就不付出嗎?他們還得付出，因為不付出就是等于死亡。有句歌詞里是這樣唱的&;世間自有公正，付出總有回報，說到不如做到，要做就做到最好，那我自己理解為，付出不一定有回報，但不付出是一定沒有回報的。所以客觀上要看輕回報，這樣才能付出時會更瀟灑。付出與回報是人生的天平。終究怎樣對待付出與回報，它是一個人價值觀的真正表達。付出是一種美，我每天躺在床上時會默默的問自己，今天我付出了嗎?在某種付出的情況下，有人會說你是傻子，天下有誰不說人，又有誰人不被人說呢?美國有位鼓勵大師說過:人被人說不是壞事，只有傻子不被人說，因為評論傻子的人本身就是傻子。付出的多了雖然沒有回報或者少量的回報，外表是吃虧了，但是卻積累了珍貴的經(jīng)歷，那就是真正的回報，用經(jīng)濟是無法衡量的。在我們行業(yè)中，要多一點自我奉獻精神，正如道家所講的:吃虧就是沾廉價?？偠灾?，付出與回報要正確對待它、看輕它、忽略它，你就會比任何人活得瀟灑，你的人生之路無限光明。付出可以分為二種，一種是直接回報式的，比方我們?nèi)ド习啵习甯督o我們的是薪水和各種福利或晉升。一種是間接有回報式的，比方付給你薪水的同時，你積累了經(jīng)歷，你得到了鍛煉以及理論你想法的平臺，像我們行業(yè)推薦人，老朋友和新朋友都是這樣的關(guān)系。付出的方式有很多種，可以付出金錢，時間，精力，甚至是對別人一個微笑，以及別人需求的。自己要勇于承當(dāng)付出的心態(tài)，承當(dāng)是成長的開場，成長是成熟的開場，成熟是成功的開場。付出表示富有，索取就是貧窮，在這里我引用一個勵志的寓言故事闡述，甲乙兩個人死后來到陰曹地府，閻王查看過功績簿后說:“你二人前世未作大惡，準(zhǔn)許投胎為人。但是如今只有兩種人可供選擇:付出的人與索取的人，也就是說，一個必須過付出、給予別人的生活，另一個必須過索取、承受別人給予的生活。說完讓他倆慎重選擇。甲想了想，索取或者承受別人給予就是坐享其成，不勞而活的生活太舒適了。于是他搶先說道:“我要過索取、承受別人給予的生活。乙這時已別無選擇，就表示甘愿過付出、給予別人的生活。于是“甲過著索取、承受別人給予的人生，下輩子當(dāng)了乞丐，整天向別人索取，承受別人施舍。乙過著付出、給予的人生，來世做了富翁，布施行善，幫助別人。由此可見，付出就表示富有(包括精神富有，人生的意境富有)，索取就是貧窮，因此我們大家應(yīng)該做一個付出型的人，不愿付出的人，總是省錢，省力，省事，最后把成功也省了。您想做一個成功的人生，就一定要有付出的心態(tài)，只有您付出了，您才會得到回報。付出越多回報越多。只有量的積累，才有質(zhì)的飛躍。因為我們今天做連鎖銷售，實際上是一份我為人人、人人為我的事業(yè)，我們的成功是建立在別人成功的根底之上。因此我們應(yīng)目光放長遠一點，從加盟的第一天起，就要有舍得的心態(tài)、為人父母的心態(tài)，并層層復(fù)制下去直到成功.我們可以看到一個成功安康的體系它肯定是由優(yōu)秀的個體組成的，每個個體都懂得付出心態(tài)，那么這個體系沒有任何困難的。而也有些體系卻開展緩慢消極，不懂得付出。我聽說別的體系也有一些人由于體系開展起來了自己就很少參加每天的學(xué)習(xí)，或是不愿意給別人付出了，不愿意在給新朋友講工作了。甚至連團隊新朋友的問題都不耐煩?？墒撬麤]有想到雖然你的體系建立起來了，假如你不去付出，不去管理，不去帶著他們學(xué)習(xí)，不去讓他們充滿激情，那么你建立起來的團隊有可能在不知不覺中崩潰了。因為沒有不行的團隊，只有不安康，不懂得付出型的體系。那些懶散的團隊往往就是那些沒有氣氛的團隊，沒有氣氛往往就是因為上屬沒有用心的去付出，沒有用心的去復(fù)制。所以要切記，團隊不是永遠不倒的，在一個團隊里人人都懂得付出才是不容易倒的。您要成為這個優(yōu)秀的體系第一點您就要擁有付出的心態(tài)。因為有了這個心態(tài)你才會無私的去奉獻去付出，才會去多關(guān)心你團隊的狀況，才會知道怎樣解決你團隊的問題。記住，你的推薦人可以不優(yōu)秀，但是你一