2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題a4版可打印(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACU7D5Z1G2A2G1X10HK5A5K9B4A7Z2Z1ZO1X9K1S6K8B1O12、()是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律關系的對象【答案】BCT7O10Y2N5B10A5T1HT9E2Y5H2H3Z4X7ZI6I6U4R6H4R7L103、在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是()

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.個別指導法

D.特別任務法【答案】DCF9T6N5L3H9C9R7HP6T7H6T8U7D6I6ZV1L9Z2W6N4K4A104、以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容【答案】CCS4W7V3E8P6O6D9HC5C6N5O1X2H8L9ZP8O2X2C4W6P4I65、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCE4H10G7N6S1U1G5HW10W4Q2I2O9U10S7ZY1I5Y8Q5I10A6Z36、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCY6R4T1L6Y3N2Y2HQ7A10G7A3O6D6Y8ZG4P4R8H8A6I7E17、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACX8A4E3F2U1M7L2HM1T6A3D2G6O1J6ZB8T8D2F1Z5P4R48、新員工的培訓是上崗前的集中培訓和（）。

A.上崗后的集中培訓

B.上崗后的分散培訓

C.上崗后的針對性培訓

D.上崗后的綜合培訓【答案】BCU3Q2D1R8W8O10L1HN9C6L2W8W3P1P10ZF5B5E5Z4W10X7S49、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性【答案】ACP9I3D9G1F5M2D3HU9Z9W7M7G6Z2Z7ZP1J4I1U1C10I3X1010、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCN10Y6A3U6V8P6F10HY8W9S5Z6P5T2N8ZB5E2L10K3D8P7J811、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調查法【答案】CCR2I4E10I10O8F2B9HH7O6H10L1C9L5A10ZT8S8K9F7I7T8U512、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CV6G1H3Z9Q1F8P4HA4K2J5G2P9C6E10ZQ7G3V8Z5Z8F9F113、(2017年5月)（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACL5V6Z4A10S2M6K4HS7S5K10B3G7G8L4ZR7M2P9F4V3X2W214、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCF7P8M4L8H1M7Z7HS9H8W2Q1W9C1U4ZH4P5C4Q4O1S5X715、()是指一個國家在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內生產(chǎn)總值【答案】CCZ7M3G10E7Y7P10E8HM5G2N1H2A3A9S5ZS9M4X9T1F9A6I916、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者【答案】BCV5J6E5E2I5R3X9HP4H8E2P8I9S10P6ZW5O7W5C5O4T6R1017、(2019年5月)進行崗位調查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調查時，可采用面談或（）的調查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACM8W6D7D4R3Y7Q4HC7R9F10Z7B7X5A7ZP3C10F3F5A7R8S918、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCX2E3Q6U1O8S10E2HS4S9V8O9W7B10W10ZA10V5P4E9R3U2A419、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責【答案】BCM10W3H5F7B4K1A8HB7I5B6K1E10E6G5ZN6P6Q6Y1Z1C2G820、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCZ6X8Y3Q2C4X8H8HF6J4C4V2D2F6O4ZE8R5T1L5N7V10J821、在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容不包括()

A.對企業(yè)績效管理制度的診斷

B.對企業(yè)績效管理體系的診斷

C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷

D.對各單位主管應承擔的責任的診斷【答案】DCE9T4O1Y7C7Y2F7HW8A8A5Z1Z1J7E7ZL6Q9V4N5R2C10D922、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCQ1J3V7U4H1I5S8HT7H5L9T2H1T3O1ZA6O5S9M8P6N2W523、準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACN5P10R2S8D5M2D3HJ8C10V9Q10J7Y5V8ZG2M10D2U6Z9F1U524、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCC2A2L6J2M1W1C3HG5K2T4U2D4N8Y2ZQ9F1W6D4Y7K1D625、一般讓應聘者對某一問題作出明確的答復的面試提問方式是()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】BCQ10L3U5O9B5U9X1HW8J7C4D6I9F6O1ZK2I9N10I1D3R1X326、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施【答案】ACC2E8N3P3X10N3T5HO5U5H5U1Q5M1K3ZP1G10I6E4W2W3R727、(2015年11月)在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACM8F5K2I3A4K5O4HZ1M5A10R10Y7H8O3ZE3U7R8J4A4W2L728、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務處理

B.基礎數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACZ3K1K9C4B4U1X7HR7J4V2Q1J8M9T1ZW6E10E9S4A7U3N829、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACK3P7S1Y5I3X8R9HF7F4D7T10G3Y10Q6ZP8I6Y9H5T10S4L930、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACA10H3Q2E8U2E3B4HM1S3L10R4Y3X6R6ZX10A3O3X6S2A6G631、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段【答案】CCT7B10C3W4C3L10I6HI6O4T2S7O10A7K4ZG7G3A5N7H2P9X232、()是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCR7H10B1H4W3Q9H5HG4W4K9T9V8S4F1ZJ1I6Y1H2J1K3I433、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCO3O5F5T4L1S5J1HS6C6C4Z7G2J10Z6ZG7E7T1H5O4Y5B234、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起【答案】BCE4U8T7H3Q10M5N10HX9U1Q7D1V1A3R3ZW7J2V6Z5Q1K4O135、戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動【答案】DCB3I7H7W9K2R10P7HH4Z8A5B4G2F1B10ZY6B4U9J10N9Y1B736、下列不屬于勞動法律關系特征的是()

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.平等性和隸屬性【答案】DCA9R9T8I4N3A2D4HP2D8D3G10A5G1S8ZD10N9O1K4N2P4D137、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACG5U5I4A10M2C2G4HA3U4T6H6T4A1K6ZS6H5A3J3Z6X6Q1038、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】DCX4W1F5C1E2Q9L6HU10C10A7M1D3E9L9ZO1Q10G3U10Y7H8K239、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCA1B6C8H6Z5O8G6HK1J8U4K7V3X7Y7ZU9V3J4Y8Y8F3N640、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACV10P10G10K9E4C1N5HW8B6P5W9S8X7Y3ZL6T2U1Y7K10R7B1041、(2018年5月)（）是調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。

A.集體合同

B.勞動法律法規(guī)

C.勞動合同

D.勞動規(guī)章制度【答案】BCA1N1I3G1F3Z9Z5HE6M2U4R2Z4C7C9ZS9B9G5Z6Q2P7G1042、企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）。

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACP4G7Z10W7N10V10W5HT7O5J4R8Y10J3O4ZJ9Q6Y10Q4C10D8M943、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCE3O1X6P4J5I9Q6HW7X4M9B2I3O3Z3ZV2Z6C3I10S7I9Q944、(2015年5月)()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCJ10H1U4P4X4T7V7HP9U9S9A5I9D4E8ZE3Y9O8T6P4F2N645、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質量控制在合理的范圍內，還可以控制工作進度和協(xié)作關系，從而使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCC1W6V7E4V2Z10B4HW2G5W8J1K4S10K6ZO3G1I10X3Q5Q3S1046、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準?【答案】ACG6R3F5D2V7J4T5HS7U2K7T10F2F10W4ZU5J2B1Z9E7B2U147、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCB3D1G6X1V5J2W7HR6L3K7N8A5G2S1ZZ10V2V1B1G2F1Y948、（）是由一組相似、相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位【答案】BCH7C10C10X3N10K5V1HS5I1K7B5Q7S4O4ZT9W8G2I7Z9W8O649、(2017年5月)下列不屬于轉崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCN5Z6S2Q7P5Z2X9HV6U5V1Q3D7M3G1ZY5X2K5H4V9F1Y1050、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACB10O4Y9B5O3H3P7HI9A10P7T4V9W7F3ZG4O1H2Y6I10R10U351、在人力資源規(guī)劃中，()事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACB8J2A8Z8S6T9F3HK8F9H7K1O5J9G2ZV3V1M5B9P2Y1I452、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCX8Z3Z4J6W10S9L7HK10B9Q9N1S1C4D10ZL3S8D1R10Z10M8W1053、(2015年11月)（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCM6D4V3Q6L7V6Z3HC6R7R8K8R2O10G2ZH9K1T7P9J4S2J654、以下關于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCR4L8K2W8R4N9Z4HQ1U3H2B2G5P2B10ZW9U9Z8F10Z4H1P755、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數(shù)分攤

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCK5S8C2P5B9N10T6HY8D2Y7S4Y5Q1B10ZP6B7D7V8B7L3K356、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACH3R8S2T3D7O10E1HA8X7Z8N4N8B3K10ZH5N1K1G5J3W2X657、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCQ10V7F8M9Q8N8R6HM10Z8E10G9G8X6W3ZE5T6U8Z1P5Z8V858、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCX6M1M4K8R5I5J2HH4M9Q4R9Q10T2F4ZG7G6F3L1E2D10J159、常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是()。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCL3O9K4W1H2S2F6HN8N6R1X6C5V3Y6ZW10M9U9D3V3V10Q760、考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCA6Q8Q4G10U4T2A10HB10U10W2C4A2F5U9ZZ7Y5O8A4Z7R3P861、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務處理層

D.基礎數(shù)據(jù)層【答案】BCS6T1Y2Y2Q2D5V6HG3M8X2G6H3K2C6ZL6F8H7D1K4A8S962、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCH10B9L3W6L6C6E5HW5O1K3W6V7F5W1ZE3F5N6A8Q10R6C763、()不是工資指導線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)【答案】ACP4T6T7M3G10B10A6HD2D4D9N5X3M2Y5ZS3A2I4P4T8S9L164、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACS10V8G9X5L4I10B10HX8J7E8Q2D8L8L8ZJ1Z4K9D4K8P9G965、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCX10B3L9G10S9U5A2HO9X1Y3I10Q9X8C7ZZ9W8C1O6G2B9M966、（）由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術等級工資制

D.結構工資制【答案】CCU9B1H1L10Y6M9S6HG9V8A2U10K8N1V4ZT5A10I3H9U3Q4V767、下列關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【答案】CCM8L7H8Q1Y3S4K9HJ5Z8M10O5M5Y7Y7ZE10Z1B8B2D7C1W868、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCQ2S1K8Y3M4O5C6HC7W8H4J1X8M4R8ZJ7Y5B7R1Z6J2R569、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCQ9E6E1W5W7L2L6HQ5Y2U7X9U6E2Q10ZY5O10M2L6M7H4F670、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書的內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCF3J10T2W7K3P9P6HX9B5I10V9H3Z8Z7ZN1Q1Q5E8O4Z10W771、績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃【答案】DCS10J4U7R6Q6F4H4HR8B7G8F9T3Q1O3ZN5W2R2J6T10O6N772、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCR2Y7U5E2I3L6Z10HV4C6Y4B8C8G1O5ZZ3J2C6O6U10Q4U673、(2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCO8O4T8T6F7I9H4HZ9P7Q9L1Q9V10Q10ZO3K9U3T4U5B10A174、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACL10Y3X9Y4F1U6P3HH2G7J8C5J1H1Q2ZJ7H10G9H6H2Y7Z1075、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCK9W2P8T3G3S3F7HN7I3Y6J6N3A4P10ZO9X5G1L1W6T8O476、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACG6L5P1Y3O6J8X8HZ4R3J10P3T1E5L7ZK5G7P6Y2D8Y7Y1077、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因【答案】CCP1J4V4R8J8I9R1HX6I7X4L9S7A10N2ZN2C2E4L4A3X5F678、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCS8L9Y7H4X3O3X7HP5K7Z9O10I2Q3C6ZQ1S9L4C3N5T1C1079、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACC1E9C7B7S7H2E8HF6C8Z9V2C8J3I6ZQ7B6P3U1Y3R3Q480、培訓大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACI6O4J6D10V5F9G3HC5D1Z8K9M2O8E4ZO4F4J6B1E8S6G1081、()不是工資指導線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)【答案】ACT3L7O10P7T9A2I9HQ6M4O6L2E2W3Z4ZE5P6L3B1W9B6K582、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CA4Y6G2G2H2W3S8HI5O7M6N8R10L9G1ZP2U9S6D2V5F8Y483、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCB6Y9M5Q3T4G10J6HT7Z3P3F3V2H5X2ZW5C10L8A1F2X1Y1084、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】BCZ6J10Y5J10E7F9I10HA10A6J6D4S7R8L9ZO4J4N6P1H1T10T585、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCB9G6Z6A6M4A8T2HA6X10A3C5N7L5Y8ZE7K1Z9P4I2Y1H1086、在有關崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCQ7C5N4V2Y7K6X6HU4S10Y9E3J10G4F8ZI9O5F7D5V2Z10Q287、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?【答案】CCT4S8G8N1C10V1M7HC9D10E5D8G10P9O1ZB2X1K3W9H5R4K188、(2017年5月)調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCF6R4C5E5S6K6I10HG10C6T6X10A9H2D1ZK3V2A2N3C10S8U989、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標準工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCG8D7Q1D5E4N8C2HO5M1K6N9P7Y3S8ZQ2T9N1T3G8N6S1090、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務得到各自對應的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACH2H7I9B7G10O10J5HG6D7Y5X6C10G1Q5ZI2W10T3Y8R2J6D191、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度?【答案】ACM2E1J5A2A1G4C1HF8L4B5D8T3D4N5ZH7K9Q10L4F8V5Y192、以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCF3Q4P5M1O5H9D1HV2J9X9K1U8Q7I8ZJ2C9Y5B6E3Q1T193、對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】CCH1Q2R2V10N5C3Y6HK6F10D3B6Z8E1P6ZF8Y2V8D9Q2H6S694、有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤

C.應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCB3Q4T5S7Y4S2F1HS2L9Q4K4I10S5V7ZO9O1M2Z9T5Z9S995、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部刺激

D.搞好人際關系【答案】ACD6F2J9X8N2Q5R7HH9E2H10H8M8P10R1ZW6M6D6V4M4F2J296、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCF2V7C4N3U4L5H1HS5N8I8I6R10H5A9ZT1D10S10J5K10R2X597、(2016年11月)培訓的組織管理工作應該由（）來負責。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACF6T3Y10E2A1Q4H8HU6L3Z8K6X6G6C6ZX9J10K6V2A5G4P1098、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACG9S9D2C8H3E8G3HB5C10A5N10D5B3T6ZQ8F5I9V1R4A9B599、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質的同一性【答案】DCI1N10B9H6J7Z5N3HS10E3L2X5S5W3H3ZN8L5F3F4S5C1E3100、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCP5M7P7N6T5G10H6HM8K9E7G4I6K9X4ZP5G6H8Z3R2R1J1101、(2019年5月)員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACT5B10Y4C8W9M6R5HK6U6L4L10T6R1Q8ZL9R8S8H9H4J1G2102、(2018年11月)下列關于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】ACU4B9X4S3J5L10Y8HK5X5L8Q9L3E1G10ZL3E6Y4X4S1A9M7103、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACW8D2W4A5L5Q7X4HJ7X2I8W10J1I6J9ZI1J2U4G9M3E8B3104、(2018年5月)采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重【答案】BCE4Z2R8Q3K6Q8N8HV3B9T2O9U9S6V3ZO1E10P3E6A10L5U3105、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCK3A5Q1W4W2N2J2HG3Y7L9M9Y3R7G5ZR4R3F6J1J10A2B5106、（）不受企業(yè)所有制性質、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACT2E8D8V6S3T9L4HN5M5S5V8M4M6G8ZC6Q1O7S9W9P2Y6107、準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACT1H7R6T3E5A2R8HA7E10H8F10E8Q3L2ZY7Z10H3X2J3O8X4108、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACT1P3A2W6A9E9T5HY10S1H10U9N10H7Y4ZV10G7D6N8O1F1L4109、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】ACF7G6E10I10F6U2K1HU3B5P8F9F7K8R2ZR4H3T1H4A4Q4J10110、(2016年11月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACQ1Z9T8A10P3N7M4HE10E4B4S6Q4A4R2ZE9E5O6R4H1I9I5111、勞動關系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權和支配權

B.勞動力所有權和使用權

C.勞動力使用權和支配權

D.勞動力所有權和管轄權?【答案】BCZ3U10V10Z10U6W5Q6HO4S7W3C2C2O5I7ZZ3R6J1M7I2U10J10112、下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACJ10Z6W5Z8I3D6T2HX4Z1I9U8A5I6T8ZJ9D5Z6O6H4P8N4113、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCF4P9T6E7M4K5H6HV6A7B2V10S9Q3D9ZX3W2O10U7E4B9E4114、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCK10I7V7F9A4A5Q7HD7H9C9B4Z9V9Z8ZT1Z8L6U4C5K4W1115、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCP1M3Q2A9A4C3V6HA8L8H6L7F10E10J1ZE10E3E6L1Y8D8Y2116、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCO9E5L10C10U6C7Z4HS7I8N7M6B7F8G6ZT7Q6D8X1C10N3O3117、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCH7N3B9B5K2F6Q1HT1G10Y4A2D2B4G9ZO2J6V6P10J9K10S8118、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCA1V7V7S1K8T6E5HJ10D2G1T6Q5S5I1ZX4J6R9H1A6Z3G4119、(2015年5月)在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACA2H10A7U10Q7J9F8HS3L10T7H5G2X2X6ZP1S7O4H9F7O7A8120、(2019年5月)員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACE6P7S3B8Y6C10A7HE8T5W10X6M5C3Q5ZF5V10F3R1W10F10M2121、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCD4F5K7B3J7J6P7HS9C6F7B6I2C8C10ZF6H3Q3D10C5P2W6122、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCS3Q8W3L8H7A1D6HC10I2G3G6Z5A8A5ZE3Z6H4K4T6E7L7123、(2015年11月)在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACH10Z6N1T4V2N10B10HZ8N6Z2V4C8O2Q5ZU10O2H1E3M5E4O8124、在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者【答案】CCV4C10S7D1N10J3P10HL2Y7E5H10R2H3O6ZK7K10M4Q3E7Y7X10125、()是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCX6I2A10B6W7U1D8HH10D10Q3C6S9K5I7ZF3J2L2G5Y6D3K1126、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCQ8V8V2N4R3T10M6HV8Q10L8G4P1P3R8ZF9M2J3Y5M7B1H7127、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACN2P9W7L10U5Y9X6HA9R10X2I10B2N1Q5ZP4H2D8A7N1B9O9128、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCJ1D7U4L8F10W9B9HV3T3Z1F9K6H10T3ZB5H5H9K4I9P2R4129、對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】CCS3L6A6B5X8N9O10HB5B8F3N9N2C10F7ZW4C4O5A6U9K4L8130、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCP8I6K5Y4N9T3O2HX7I8T10M8N3F6D10ZF4D6Y7A3O4R8A5131、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCI5G7K8M10T4J7E3HP10C8J9V2C6S3M7ZM7B4X2V6K5A4V3132、工作崗位評價結果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCS8N7B2O9U1Q10M6HM4M10H2P7U5L9M1ZM5D10N7H4F3S4K9133、在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACO4R4I1O2I7S7G7HQ8P6A7X1V4U10U10ZL5Q2P6Y4V2M4W6134、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】CCA9U3J8A3G5D1W3HK6D1M2U7C4F2X9ZK3P10U10T7T1B4Q10135、(2019年5月)制定自學計劃或幫助員工制定個人自學計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓

B.在崗培訓

C.自學

D.脫產(chǎn)培訓【答案】CCO9B5I1S3V2E3G2HK10Q9E5I7Z3J3U4ZZ1A5B2N1F10R3X2136、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCH7W7H9F1U4B2G3HC10H9W10X9G1B10P5ZX10O3J10V8U8H8E9137、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險??【答案】CCS5U8B1K5R10B3K10HV10W8M5E5R7Y2Z8ZQ4J7N10Y4X5P7B7138、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCX4J3T8M8W6X3N4HU8Z2Y6K9D6V3E2ZM1H8V2E3K3W10F8139、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCF9I8U4Y2M9V10U6HI1M6V3S8P2B1C9ZA1U9L8W6I7G2V6140、(2017年5月)關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCT10K4E3L9O3S8O8HT7H9J3X8Z1H10I3ZE2A1J1Z3U2F4U6141、下列選項中，屬于經(jīng)濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACU2O2T8R2J2V9H7HW6F7O10O2P2P10K8ZB5E7I6S10S2S5V6142、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCX9X7M9T4J2O5B5HP9O4X4T5D8L8N1ZI8U2S4S9D5X6S3143、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標準

D.自我評價的價值尺度【答案】BCB4C4W3Y7K4D5C8HP4P9V5V10K6V6Q4ZE5T9E6R10A4H3W5144、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內容

D.工作標準【答案】CCC8T7G1R7Z1L9R10HH5L3X2S3O7V4I7ZF4K7P7O7W6Q8D4145、績效管理中，高層主管職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】DCX7U1H4N9Y6Q7K3HH6Y6D1F2J8D9S5ZA2C4H7T1I7V9Y10146、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCG8F9W8A7L1U5Y4HH9I7R2L4H10X5F9ZC2K8B5K4W1D10O6147、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCK4N4U3M3P9Y6B4HR4T7Z10E7R4E1S2ZQ5K1W7X7G1L3F1148、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度?【答案】ACW7Z10L8E6G7L8H10HL9C5M6Z6W6F3C7ZZ8Z10O3S9P1O6B9149、滿足權力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進行控制【答案】ACX9B9Z8Y10A4Z8J8HW7K9U4D5R4M1N8ZK7J7S4C10Z3Q3J9150、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進好轉，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCW9W9X1U4P3A3R8HX10X2N3T7Z5I8D4ZP6S3P9Z2B9P1H7151、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定員工要完成工作任務的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調查

D.工作任務分析法【答案】DCM1C9F4R7H6T4P3HI5O2V3U6V10T4P3ZU7O4I10X10X2W6Z4152、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCE2W7K5X4R9O3N10HF10S3O4U3O5K5O2ZC4F3U6J6O5A8R3153、（）的優(yōu)點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調查詢問法

B.電話調查法

C.會議調查詢問法

D.郵寄調查法?【答案】ACM7N10I6J4V6B5L4HY3G6X10C2E1O3A10ZL10A9G8R5W10U8Y1154、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質量界限【答案】ACV5E4G8K6I8H10J7HX1M2Z3D5E3I9I8ZF5H6Y7L3D7Z7L9155、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACU8X4Y7L4B10Q1Q2HQ6K5N6J1R6V7C2ZE4L10B2T8X10S5Q7156、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關收入

D.健康證【答案】DCI7Y8L5I5O4F3F2HI9P4K9H4U6N6H1ZN3V7C7H6Y2Y1F2157、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動?【答案】DCU5W9N4H10W2D6J9HO9T2H8F1O7U4P4ZZ1P7H7S4T6D8B2158、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)【答案】BCG10W3S3C6W8O1Y4HG10B7Q5E4L7T10Z10ZO10E4U6B9U5O3A7159、以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCD1O5J9Z9G10E9J9HH3O9L2D10X10V5D3ZA2C4F10N10D2L2O6160、(2016年11月)工資指導線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCR2L3N2U1N3A9I3HC7F9P6A9W6L1L4ZJ4S7P2X7G8N9W3161、采用按崗位定員的方法時，應考慮的內容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCC9M6Q1P3Z6W7W7HX1X10U1J8K10N10T6ZB8F8U7B5A9H9T1162、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCE7Q4B8B8N9S9H10HR2X10K10G1C10H6X8ZA1J10O7O9I1V1J9163、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCL4Y3Y3O10K4H4T8HR4P2N1L4V9W3F5ZI2N7B6H8I4F3K3164、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCK4A3W9D5C4A1Q8HG8Z1V9E8N5E4M5ZR5N8F6A1P2Y6Z5165、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)【答案】BCK7O1P2E10I8P7S5HP1X9L3H4T3N5N7ZI2G4M8M6S8A2J9166、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內容

D.工作標準【答案】CCQ6I3J9H2B10R3M8HJ3F6O3Q8G7V9A3ZY6I9T1P2F3L10T7167、人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCL8M2A2K5Y8H4X6HQ4O9X8D10R2G6H1ZM10R3A8C9V10D4D5168、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則【答案】CCW5A5J8E2F6N3C2HE4Q3O6Q10K4F9T5ZU1A8T4T4G9Q8I6169、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務【答案】DCG4X8C7B10L10S3V10HT8O8T8U2L5W7O10ZJ7V2J6L5M4O1S2170、人員配置應遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCS9P9H1A6G6R6U5HL5P2S4D2L4J9P2ZN8P5M8B6W2D1M5171、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACN7B2S9I4N8S5O3HA4M8G1S1P1D2M8ZD1Z4G2E7C7E3C6172、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCC2V1I2W2G4U3S9HG4A7Q5S5O8T4K10ZL8M4O7K8X4U7P4173、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗、紀律意識等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關性【答案】BCQ3D2H10Y7D10K5V8HW3T2J1T4G1E8C9ZA1C3L4Y4D8V10S3174、()是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCN1D5G5U9W7Z4G4HA9N3B5Z5Q8O5A4ZT9Q6G1N9L6L3H7175、以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCW6A8Y5Z6D5Z6S10HZ1Y10Q4L3R7B3G10ZJ9F10W2W6N2E3M9176、(2018年5月)工作崗位研究應遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCG8Y10T9G4N5O8U4HX3U3A10G2B8H6M8ZL3L5F10O3N6K3Y3177、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACL10J7C7Y4T9F7C2HV8Z1X8R8S10M9Q5ZM10K8Z8E4X10G2M1178、(2015年5月)關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCQ8D10F3F9X10K9S6HE8M10I6D8G1M4T5ZU7E4Z8C6L10S8P8179、人員錄用效用的計算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】DCM3C3F3I3P1Q4B6HZ4L7C5E6H3V2H3ZV10E3E7B3K10H1E10180、準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACM8L9V9J2T6K2H5HB6L4H7K9G5V2K7ZQ7W1V1H5W5R4H3181、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險【答案】CCU4G6Z1Z9I7Z7N6HC10R3W8N3W5O5C8ZM3N4F5F6Q2S7T10182、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.目前工資及其他福利調查

D.個人資信調查【答案】CCF4D10R4O8Z3H3Q10HZ4K7S7O8M1B1A6ZH3F4V4R4W10C8G9183、(2018年5月)下列有關月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內每天實際工作人數(shù)之和／月內的日歷日數(shù)【答案】DCF7F5Q8E2E10U4U3HU9N1A5Q2N3D3A5ZN3J7Q8D1G3W7F3184、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCA10P6T9Z2L6A7P3HM10E4Z6Q4F9L3O10ZI2D4K2F6A1R5O4185、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度【答案】ACS9T2I1D1Q1R4H6HY2O2U5R7O3U10P10ZQ1W10P3I9M2S9H6186、售前服務的內容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCQ8X5T3W7R10L10A2HZ7I8X2J2K5R7G8ZR5V5Q2Q7R3L8M2187、以下關于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCF9A5O5I10X8P4F8HJ8N8S5O7E4Z8F10ZM8W9W2S8G2C5B7188、(2016年5月)在技術等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術等級標準【答案】CCQ6K7L3Q9Z9A7P1HA4D3G9D1K3X5Q9ZA4A5D2U6E3L2C8189、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CZ1N8Z1A3P10Z4N3HE1F8Z1F6Y5R10T6ZJ7C2I4N8P6X10S7190、()是關鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCJ8Z4I2G6T9J6S3HL2Y3T8F8I8W7N10ZH5P8H6L5J10J9P8191、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCK4S3U7S6M7B7L6HQ2A7E2J2X10V10Z5ZX4Y5M4U9D2B4N6192、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCM7E4X8J3P4K6S3HC10G7G5N4M6C3V2ZQ7E10R10M4D6D4I10193、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACA3K4B3W1U9P4E9HF6U7O9F2S10L8R4ZT7V4R2H4G6Q8N5194、孔子強調“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】CCJ6B9J8A8X10E1N3HX6F8Q10D6U3Q1L9ZG1P1Z8N10J4V10T2195、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCF10W3X1X7I3V7E6HY8E9B7T8E6X9V3ZV3G1Z1V1P1U3V10196、績效考評的()要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCV5X7Z10M4N9Z4R5HW9E2H9N4N8M3C7ZM6H5S3J1N7E6T1197、(2017年11月)人員配置應遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCN9O8H3Y10I4U6Z3HL2H8R4I1F4N1G9ZR6W4S6V4U7T10K5198、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCP7G10R2A8G10K7G9HF10K10H7P2U2D1V1ZM7J10N6M5B4J8V5199、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應【答案】ACU3Y10J7B5A2L7K7HK8K9Z3A6D10S9J4ZS4P7W9G6Q8Z1X7200、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】CCO2V10E7D10V9U2F9HL7S5Z8Z9F1R1D2ZC1G1N1B9W8H4X6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、滿足親和需要的行為可以是（）。

A.控制他人和活動

B.受到許多人的喜歡

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.成為團隊的一分子

E.比競爭者更出色【答案】BDCA6I9S1P6V8L9T5S7J7B2P8H7U4R5B3HL10I10N10U1H1O1F10C5G1A9D8V7F6E2M9ZT3F9J5S6U10N10L10V7L6E6C9X3D5Y9J6202、以下關于目標管理法的說法正確的有()

A.能為晉升決策提供依據(jù)

B.很少出現(xiàn)評價失誤

C.能提高員工工作積極性

D.可以進行橫向比較

E.適合對員工提供建議，進行反饋和輔導【答案】BCCJ7E2N9W5L7F1O4H9K2Z5X8O6K3K8Q5HP5O5D10Q2D5J8Y7B3I6E7W9B5E7Q9Y2ZM6P10H10Y3A10U6D9K9Z8T8W2S2P6W4X4203、()屬于勞動合同的約定條款。

A.福利待遇

B.