三大紀律八項注意的心得體會

三大紀律八項注意的心得體會三大紀律八項注意的心得體會三大紀律八項注意的心得體會三大紀律八項注意的心得體會編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:心得體會通過這幾天的三大紀律八項注意的學習，讓我對自己，對企業(yè)要求有了比較明確的認識，現(xiàn)將這幾天學習的心得體會做如下匯報：懂得服從，服從不是盲從，是跟著組織走，個人眼光肯定不及組織看的遠，所以跟著組織走是不會錯的，服從企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)的安排。35歲前必須做到：學會尊重那些我認為不如我的人；學會服從那些我認為不正確，不公平的游戲規(guī)則。我們在認為別人不如自己，是因為我們只看見了或者感覺自己很強大，很優(yōu)秀，認為自己的學歷、學識高于他人，而不懂得去發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)于自己的一切東西。當你真正的尊重他們的時候，你會發(fā)現(xiàn)他們真的有很多品質是你不具有的，需要你去學習、去完善、改進。當今社會，其實不存在什么公平與不公平，就看你站在什么樣的角度。有些公平你是可以爭取得到的，但是組織本身就是公平的，所以在組織里，沒有什么公平與不公平之說，你只有懂得服從，跟著組織走。明確位置是人生第一要務，干自己該干的，做自己該做的，知道該干什么，怎么干，干到什么標準。我們在工作中產(chǎn)生的很多苦惱，實際上都來自于定位不清楚，不知道自己在什么位置，不知道自己該干什么，該怎么干。用結果說話，很多時候，自己都是在找理由，找借口，因為某些任務沒能達到預期的結果，我們都會想法設法去推脫責任。不管自己是什么職業(yè)，什么崗位，都需要做到：只為成功找方法，不為失敗找理由。行動創(chuàng)造結果，有行動就有結果，沒行動就沒有結果，一個差的結果，也比沒有結果強。企業(yè)靠人才，人才靠結果說話，靠結果生存，結果依賴于你的行動，只想不行動，永遠不會有結果，行動的有力保障是堅持，堅持，再堅持，堅持到底，最后交出滿意的答卷。做到公私分明，所謂公私分明，不利用公司上班時間做私活，不遲到，不早退，要完全到達這樣一個百分百的公私分明，不遲到，不早退是完全能做到的，但何為私事，思想開小差，接私人電話等等，這些需要的是加強思想教育，最后實現(xiàn)完全的公私分明。在八項注意力的第一項是堅守崗位，員工最基本要求是意愿，愿干比會干重要，不能做與不去做本質區(qū)別也體現(xiàn)在是愿不愿意，不管你有沒有才華，只要你愿干了，你的才華是會不斷提升的，所以意愿比能力更重要。其實在堅守崗位的同時，需要的是我們對組織的認可，大伙都認同組織，每個人都在兢兢業(yè)業(yè)的工作，那么組織發(fā)揮出來的力量將是巨大的。世界上最怕“認真”二字，在自己所工作的崗位認認真真做事，還怕做不成事嗎？我們做不大是“最聰明的”但是我們可以做到“最傻的”人，所以對于我們大部分人來說，都是普通人，普通人要想獲得成功，那職能先變?yōu)樽钌档娜?，因為只有傻子才會那么干，“傻子”行動了，而普通人還在看，還在等，時間機會早已流失，因為我做不到最聰明的人，所以我選擇做最傻的人。企業(yè)需要的是能夠承擔責任，能解決問題，關鍵時刻能站得出來的人，所以這是進入職場的每一個人修煉的內(nèi)功。做到這些我想就成為了一個合格的員工。在我之前的工作中，因為公司都是年輕人，基本上有時間大伙都待一起，聊的最多的話題還是公司，公司怎么樣怎么樣，某個領導怎么樣怎樣，都在抱怨，處于剛畢業(yè)的學生，是真的對這方面的認識、認知實在是很膚淺，心態(tài)不是那么的端正，這樣的結果也等于是給自己抹黑，說實在的那會兒我們都挺“團結”的，可是這樣的團結好像是有問題的，當看完三大紀律八項注意后，發(fā)現(xiàn)原來這樣的團結有一個代名詞叫“團團伙伙”，工作后的今天，讓我明白了所謂的團結互助，搞的是五湖四海，不是團團伙伙，一切以大局為重，以大局為重，就是以組織的最高利益為重，以未來為重，只有維護了組織的利益，個人的利益才得到保障。通過學習，我知道了一個認同組織，融入組織，并將自己交給組織的人，才有可能取得成功，才會懂得去維護組織的榮譽，才會真正懂得，我不是在為組織干事兒，是在為你干事兒；實現(xiàn)組織的利益，才能實現(xiàn)自己的利益。人生的失敗常常在于膽怯，我也承認這條定律在我的身上確實存在，膽怯的心理是因為感覺缺少一個強大的后盾，致使躡手躡腳，所以，我需要更大膽的去突破這道心理防線。不斷學習，是自古以來人們不斷獲得進步的源泉，不能只停留在這個階段，不去接受新鮮事物，要想在競爭壓力比較大的現(xiàn)在環(huán)境下獲得成功，只