山東師范大學(xué)《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)題

人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)題注：找到所考試題直接看該試題所有題目和答案即可。查找按鍵：Ctrl+F一.單項(xiàng)選擇題L（L5分）“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)的人D.復(fù)雜人參考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成（）。A.資源B.成本C.工具D.物體參考答案：A.（1.5分）（）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有具有勞動(dòng)能力的人口總和，含于人口資源中，通常是指18歲至考60歲具備從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)能力的人口群體。A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源參考答案：C4.（1.5分）績(jī)效管理的重心是（ ）。A.績(jī)效考核B.績(jī)效反饋C.考核結(jié)果的應(yīng)用D.績(jī)效提升參考答案：D5.（1.5分）工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）。A.工作描述B.工作規(guī)范C.崗位說(shuō)明書(shū)D.職位分類(lèi)參考答案：c.（1.5分）工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元是（）。位務(wù)位動(dòng)

崗任職行

位務(wù)位動(dòng)

崗任職行

AB.UD.參考答案：C.（1.5分）被考核者的同事、下級(jí)以及有工作聯(lián)系的人對(duì)被考核者從幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而得出對(duì)被考核者績(jī)效的考核結(jié)果的方法是（）。A.共同確定法.描述法C.民意測(cè)驗(yàn)法D.人物比較法參考答案：C.（1.5分）關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的參考答案：D.（1.5分）管理者繼任模型是一種（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法D.人力資源供需平衡方法參考答案：C10.（1.5分）間接薪酬指的是（ ）。A.基本工資B.竺效工資C.福利D.激勵(lì)工資參考答案：C分）面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。A.所有考官都向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)參考答案：D.（15分）檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為（）。A.信度B.效度C.誤差D.常模參考答案：A.（1.5分）獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的優(yōu)良工作績(jī)效，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力對(duì)薪酬進(jìn)行的調(diào)整屬于（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.工齡調(diào)整C.效益調(diào)整D.生活指數(shù)調(diào)整參考答案：A14.Q.5分）績(jī)效考核的最終目的是（）。A.績(jī)效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實(shí)施獎(jiǎng)懲參考答案：A15.（1.5分）能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和薪稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)力資源B.人口資源C.人力資源D.人才資源參考答案：C.（15分）人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）。A.有效管理員工B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展C.提高組織的生產(chǎn)力D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)參考答案：D.（1.5分）人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）。A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)B.組織的外部環(huán)境C.員工的個(gè)人需要D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境參考答案：D18.（1.5分）請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（ ）。A.情景面試B.行為描述面試C.壓力面試D.結(jié)構(gòu)化面試參考答案：A19.（15分）強(qiáng)化理論認(rèn)為，人們可能重復(fù)某種行為是因?yàn)檫@種行為受到了（）。A.挫折B.阻止C.懲罰D.獎(jiǎng)勵(lì)參考答案：D20.（1.5分）人力資源規(guī)劃可以分為三個(gè)階段，其中第一階段“信息收集與處理階段”主要包括的工作是（）。A.進(jìn)行現(xiàn)有的人力資源盤(pán)點(diǎn)，計(jì)算供需缺口。B.進(jìn)行人力資源需求分析、現(xiàn)有人力資源盤(pán)點(diǎn)、人力資源供給分析等工作C.對(duì)組織在人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上存在的不平衡進(jìn)行比較，計(jì)算出人力資源凈需求。D.根據(jù)所確定的人力資源凈需求的情況，制定各種相關(guān)的具體人力資源規(guī)劃政策。參考答案：B21.（1.5分）通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱(chēng)為（）。A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.交替排序法D.等級(jí)分布法參考答案：A22.（1.5分）一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱(chēng)為（）OA.職業(yè)生涯B.勞動(dòng)過(guò)程C.個(gè)人經(jīng)歷D.職業(yè)發(fā)展參考答案：A23.（1.5分）下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？（ ）A.能動(dòng)性資源B.特殊的資本性資源C.高增值性資源D.一次性資源參考答案：D24.（15分）下列不屬于人力資源能動(dòng)性特征的是（）。A.自我強(qiáng)化B.選擇職業(yè)C.接受培訓(xùn)D.積極勞動(dòng)參考答案：A25.（1.5分）下列關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重B.關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)參考答案：C26.（1.5分）依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（ ）oA.技能工資制B.績(jī)效工資制C.職位工資制D.組合工資制參考答案：C27.（1.5分）下列不能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（ ）。A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.馬爾科夫法C.回歸預(yù)測(cè)法D.比率分析法參考答案：B28.（1.5分）員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱(chēng)為（）oA.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利參考答案：B.（1.5分）因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱(chēng)為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ ）。A.舒爾茨B.丹尼森C.貝克爾D.李斯特參考答案：A.（1.5分）在面試提問(wèn)中，（）是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。A.清單式提問(wèn)B.封閉式提問(wèn)C.舉例式提問(wèn)D.開(kāi)放式提問(wèn)參考答案：B31.（1.5分）有關(guān)薪酬的認(rèn)識(shí)不正確的是（）A.薪酬是員工激勵(lì)的重要手段。B.企業(yè)薪酬水平越高，員工工作的積極性越高。C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。參考答案：B.（1.5分）員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（ ）OA.集體性B.有限性C.均等性D.補(bǔ)償性參考答案：C.（1.5分）以下對(duì)績(jī)效周期理解錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，會(huì)降低績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。B.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，不利于員工工作績(jī)效的改進(jìn)。C.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)增加企業(yè)管理成本的開(kāi)支。D.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)激勵(lì)員工更加努力工作。參考答案：D34.（1.5分）在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）。A.過(guò)程B.結(jié)果C.能力D.態(tài)度參考答案：B35.（L5分）增加無(wú)薪休假和減少工作時(shí)間的方法只適用于（）。A.組織規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域擴(kuò)大時(shí)期B.短期人力資源過(guò)剩時(shí)期C.季節(jié)性或臨時(shí)性人員短缺時(shí)期D.組織業(yè)務(wù)活動(dòng)萎縮時(shí)期參考答案：B二.多項(xiàng)選擇題36.（25分）運(yùn)用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)該注意（）。A.調(diào)查期限不宜過(guò)短B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說(shuō)明問(wèn)題，關(guān)鍵但不能過(guò)多C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧D.注意工作樣本的代表性參考答案：B,C.（2.5分）在我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案：ABCDE.（2.5分）職貶“東的定性方法包括（）A.訪談法B.觀察法C.工作實(shí)踐法D.職能職位分析法參考答案：a,B,C.（2.5分）員工法職業(yè)通道發(fā)展途徑有（）。A.縱向職業(yè)發(fā)展途徑B.橫向職業(yè)發(fā)展途徑C.網(wǎng)絡(luò)職業(yè)發(fā)展途徑D.斜向職業(yè)發(fā)展途徑E.綜合職業(yè)發(fā)展途徑參考答案：a,B,C40.（25分）下3屆?關(guān)技能清單和人員替代法的區(qū)別描述正確的是（）。A.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能B.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人C.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能D.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人參考答案：A,B41.（2.5分）員工工作績(jī)效的多因性是指員工的績(jī)效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的,而是由（）相互作用的結(jié)果。A.激勵(lì)機(jī)制B.企業(yè)性質(zhì)C.員工能力水平D.員工心情參考答案：A,D42.（2.5分）下面關(guān)于人力資源和人力資本關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念B.兩者的研究對(duì)象是一致的C.人力資源是由投資而形成的D.人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性參考答案：A,B,D43.（2.5分）員工培訓(xùn)的類(lèi)型包括（ ）。A.員工討論交流B.崗前培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.離崗培訓(xùn)E.員工業(yè)余自學(xué)參考答案：A,B,C,D44.（2.5分）現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比較，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。A.體現(xiàn)了人本管理的思想B.體現(xiàn)了系統(tǒng)性的觀點(diǎn)C.人力資源管理部門(mén)具有決策的職能D.強(qiáng)調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展參考答案：A,B.（2.5分）人際溝通過(guò)程中的主要要素包括（）。A.信息發(fā)送者B.編碼C.信息接收者D.譯碼E.信道參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）可向孑凳效信息收集的方法包括（ ）。A.觀察法B.關(guān)鍵事件法C.工作記錄法D.相關(guān)人員反饋法E.平衡計(jì)分卡參考答案：A,B,C,D.（2.5分）雙因素理論包括（）。A.激勵(lì)因素B.工作因素C.設(shè)備因素D.保健因素E.環(huán)境因素參考答案：A,D.（2.5分）人力資源管理的功能包括（ ）。A.獲取B.整合C.保持D.開(kāi)發(fā)E.控制與調(diào)整參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）帕森斯的特質(zhì)-因素理論中所闡述的職業(yè)選擇“三步范式”是（）。A.對(duì)求職者的生理和心理特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)B.分析各種職業(yè)對(duì)人的要求，并向求職者提供有關(guān)的職業(yè)信息C.主客觀條件的平衡D.人-職匹配參考答案：a,B,D.（2.5分）我氤土?xí)ｋU(xiǎn)主要包括（ ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本內(nèi)容是（）。A.職位描述B.任職者說(shuō)明C.工作說(shuō)明書(shū)D.工作規(guī)范參考答案：A,B.（2.5分）下面屬于個(gè)人激勵(lì)薪酬形式的是（）。A.計(jì)件制B.股票所有權(quán)計(jì)劃C.工時(shí)制D.績(jī)效工資參考答案：a,B,C.（2.5分）崗就評(píng)價(jià)的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分類(lèi)法C.問(wèn)題調(diào)查法D.要素比較法E.要素計(jì)點(diǎn)法參考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的（??）OA.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要參考答案：C,D一.單項(xiàng)選擇題.（1.5分）“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)的人D.復(fù)雜人參考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成（）。A.資源B成本C.工具D.物體參考答案：A.（1.5分）（）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有具有勞動(dòng)能力的人口總和，含于人口資源中，通常是指18歲至考60歲具備從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)能力的人口群體。A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源參考答案：C.（1.5分）績(jī)效管理的重心是（ ）。A.績(jī)效考核B.績(jī)效反饋C.考核結(jié)果的應(yīng)用D.績(jī)效提升參考答案：D.（1.5分）工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）。A.工作描述B.工作規(guī)范C.崗位說(shuō)明書(shū)D.職位分類(lèi)參考答案：c.（1.5分）工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元是（）。A/-I-A.崗位B任務(wù)C.職位D.行動(dòng)參考答案：c.（1.5分）被考核者的同事、下級(jí)以及有工作聯(lián)系的人對(duì)被考核者從幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而得出對(duì)被考核者績(jī)效的考核結(jié)果的方法是（）。A.共同確定法.描述法C.民意測(cè)驗(yàn)法D.人物比較法參考答案：C8.（1.5分）關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的參考答窠：D.（1.5分）管理者繼任模型是一種（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法D.人力資源供需平衡方法參考答案：C10.（1.5分）間接薪酬指的是（ ）。A.基本工資B.”效工資C.福利D.激勵(lì)工資參考答案：C分）面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。A.所有考官都向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)參考答案：D.（1.5分）檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為（）。A.信度B.效度C.誤差D.常模參考答案：A.（1.5分）獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的優(yōu)良工作績(jī)效，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力對(duì)薪酬進(jìn)行的調(diào)整屬于（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.工齡調(diào)整C.效益調(diào)整D.生活指數(shù)調(diào)整參考答案：A14.（15分）績(jī)效考核的最終目的是（）。A.績(jī)效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實(shí)施獎(jiǎng)懲參考答案：A15.（1.5分）能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和會(huì)稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)力資源B.人口資源C.人力資源D.人才資源參考答案：C.（1.5分）人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）。A.有效管理員工B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展C.提高組織的生產(chǎn)力D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)參考答案：D.（1.5分）人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）。A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)B.組織的外部環(huán)境C.員工的個(gè)人需要D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境參考答案：D18.（1.5分）請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（ ）。A.情景面試B.行為描述面試C.壓力面試D.結(jié)構(gòu)化面試參考答案：A19.（1.5分）強(qiáng)化理論認(rèn)為，人們可能重復(fù)某種行為是因?yàn)檫@種行為受到了（）。A.挫折B.阻止C.懲罰D.獎(jiǎng)勵(lì)參考答案：D20.（1.5分）人力資源規(guī)劃可以分為三個(gè)階段，其中第一階段“信息收集與處理階段”主要包括的工作是（）。A.進(jìn)行現(xiàn)有的人力資源盤(pán)點(diǎn)，計(jì)算供需缺口。B.進(jìn)行人力資源需求分析、現(xiàn)有人力資源盤(pán)點(diǎn)、人力資源供給分析等工作C.對(duì)組織在人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上存在的不平衡進(jìn)行比較，計(jì)算出人力資源凈需求。D.根據(jù)所確定的人力資源凈需求的情況，制定各種相關(guān)的具體人力資源規(guī)劃政策。參考答案：B21.（1.5分）通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱(chēng)為（）。A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.交替排序法D.等級(jí)分布法參考答案：A22.（1.5分）一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱(chēng)為（）OA.職業(yè)生涯B.勞動(dòng)過(guò)程C.個(gè)人經(jīng)歷D.職業(yè)發(fā)展參考答案：A23.（15分）下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？（ ）A.能動(dòng)性資源B.特殊的資本性資源C.高增值性資源D.一次性資源參考答案：D24.（1.5分）下列不屬于人力資源能動(dòng)性特征的是（）。A.自我強(qiáng)化B.選擇職業(yè)C.接受培訓(xùn)D.積極勞動(dòng)參考答案：A25.（1.5分）下列關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重B.關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)參考答案：C26.（1.5分）依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（ ）。A.技能工資制B.績(jī)效工資制C.職位工資制D.組合工資制參考答案：C27.（15分）下列不能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（ ）。A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.馬爾科夫法C.回歸預(yù)測(cè)法D.比率分析法參考答案：B28.（1.5分）員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱(chēng)為（）oA.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利參考答案：B.（1.5分）因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱(chēng)為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ ）。A.舒爾茨B.丹尼森C.貝克爾D.李斯特參考答案：A.（L5分）在面試提問(wèn)中，（）是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。A.清單式提問(wèn)B.封閉式提問(wèn)C.舉例式提問(wèn)D.開(kāi)放式提問(wèn)參考答案：B3L（L5分）有關(guān)薪酬的認(rèn)識(shí)不正確的是（）A.薪酬是員工激勵(lì)的重要手段。B.企業(yè)薪酬水平越高，員工工作的積極性越高。C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。參考答案：B.（1.5分）員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（ ）OA.集體性B.有限性C.均等性D.補(bǔ)償性參考答案：C.（1.5分）以下對(duì)績(jī)效周期理解錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，會(huì)降低績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。B.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，不利于員工工作績(jī)效的改進(jìn)。C.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)增加企業(yè)管理成本的開(kāi)支。D.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)激勵(lì)員工更加努力工作。參考答案：D34.（1.5分）在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）。A.過(guò)程B.結(jié)果C.能力D.態(tài)度參考答案：B35.Q.5分）增加無(wú)薪休假和減少工作時(shí)間的方法只適用于（）。A.組織規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域擴(kuò)大時(shí)期B.短期人力資源過(guò)剩時(shí)期C.季節(jié)性或臨時(shí)性人員短缺時(shí)期D.組織業(yè)務(wù)活動(dòng)萎縮時(shí)期參考答案：B二.多項(xiàng)選擇題36.（2.5分）運(yùn)用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)該注意（）。A.調(diào)查期限不宜過(guò)短B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說(shuō)明問(wèn)題，關(guān)鍵但不能過(guò)多C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧D.注意工作樣本的代表性參考答案：B,C.（2.5分）在套國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案,ABCDE.（2.5分）職貶勾宗的定性方法包括（）A.訪談法B.觀察法C.工作實(shí)踐法D.職能職位分析法參考答案：a,B,C.（2.5分）員工廟職業(yè)通道發(fā)展途徑有（）。A.縱向職業(yè)發(fā)展途徑B.橫向職業(yè)發(fā)展途徑C.網(wǎng)絡(luò)職業(yè)發(fā)展途徑D.斜向職業(yè)發(fā)展途徑E.綜合職業(yè)發(fā)展途徑參考答案：A,B,C40.（25分）下關(guān)技能清單和人員替代法的區(qū)別描述正確的是（）。A.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能B.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人C.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能D.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人參考答案：A,B41.（2.5分）員工工作績(jī)效的多因性是指員工的績(jī)效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的,而是由（）相互作用的結(jié)果。A.激勵(lì)機(jī)制B.企業(yè)性質(zhì)C.員工能力水平D.員工心情參考答案：A,D42.（2.5分）下面關(guān)于人力資源和人力資本關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念B.兩者的研究對(duì)象是一致的C.人力資源是由投資而形成的D.人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性參考答案：A,B,D43.（2.5分）員工培訓(xùn)的類(lèi)型包括（ ）。A.員工討論交流B.崗前培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.離崗培訓(xùn)E.員工業(yè)余自學(xué)參考答案：A,B,C,D44.（2.5分）現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比較，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。A.體現(xiàn)了人本管理的思想B.體現(xiàn)了系統(tǒng)性的觀點(diǎn)C.人力資源管理部門(mén)具有決策的職能D.強(qiáng)調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展參考答案：A,B.（25分）人際溝通過(guò)程中的主要要素包括（）。A.信息發(fā)送者B.編碼C.信息接收者D.譯碼E.信道參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）可向孑易效信息收集的方法包括（ ）。A.觀察法B.關(guān)鍵事件法C.工作記錄法D.相關(guān)人員反饋法E.平衡計(jì)分卡參考答案：A,B,C,D.（2.5分）雙因素理論包括（）。A.激勵(lì)因素B.工作因素C.設(shè)備因素D.保健因素E.環(huán)境因素參考答案：A,D.（2.5分）人力資源管理的功能包括（ ）。A.獲取B.整合C.保持D.開(kāi)發(fā)E.控制與調(diào)整參考答案：A,B,C,D,E.（25分）帕森斯的特質(zhì)-因素理論中所闡述的職業(yè)選擇“三步范式”是（）。A.對(duì)求職者的生理和心理特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)B.分析各種職業(yè)對(duì)人的要求，并向求職者提供有關(guān)的職業(yè)信息C.主客觀條件的平衡D.人-職匹配參考答窠：A,B,D.（2.5分）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（ ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本內(nèi)容是（）。A.職位描述B.任職者說(shuō)明C.工作說(shuō)明書(shū)D.工作規(guī)范參考答案：A,B.（2.5分）下面屬于個(gè)人激勵(lì)薪酬形式的是（）。A.計(jì)件制B.股票所有權(quán)計(jì)劃C.工時(shí)制D.績(jī)效工資參考答案：a,B,C.（2.5分）崗&評(píng)價(jià)的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分類(lèi)法C.問(wèn)題調(diào)查法D.要素比較法E.要素計(jì)點(diǎn)法參考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的（??）oA.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要參考答案：C,D—.單項(xiàng)選擇題L（1.5分）“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)的人D.復(fù)雜人參考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成（）。A.資源B.成本C.工具D.物體參考答案：A.（1.5分）（）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有具有勞動(dòng)能力的人口總和，含于人口資源中，通常是指18歲至考60歲具備從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)能力的人口群體。A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源參考答案：C4.（1.5分）績(jī)效管理的重心是（ ）。A.績(jī)效考核B.績(jī)效反饋C.考核結(jié)果的應(yīng)用D.績(jī)效提升參考答案：D5.（1.5分）工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）。A.工作描述B.工作規(guī)范C.崗位說(shuō)明書(shū)D.職位分類(lèi)參考答案：c.（1.5分）工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元是（）。A.閔位B任務(wù)C.職位D.行動(dòng)參考答案：C.（1.5分）被考核者的同事、下級(jí)以及有工作聯(lián)系的人對(duì)被考核者從幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而得出對(duì)被考核者績(jī)效的考核結(jié)果的方法是（）。A.共同確定法.描述法C.民意測(cè)驗(yàn)法D.人物比較法參考答案：C8.（1.5分）關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的參考答案：D.（1.5分）管理者繼任模型是一種（）。A,人力資源需求預(yù)測(cè)方法B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法D.人力資源供需平衡方法參考答案：C10.（1.5分）間接薪酬指的是（ ）。A.基本工資B.紗效工資C.福利D.激勵(lì)工資參考答案：C11.（15分）面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。A.所有考官都向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)參考答案：D.（1.5分）檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為（）。A.信度B.效度C.誤差D.常模參考答案：A.（1.5分）獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的優(yōu)良工作績(jī)效，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力對(duì)薪酬進(jìn)行的調(diào)整屬于（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.工齡調(diào)整C.效益調(diào)整D.生活指數(shù)調(diào)整參考答案：A14.（1.5分）績(jī)效考核的最終目的是（）。A.績(jī)效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實(shí)施獎(jiǎng)懲參考答案：A15.（1.5分）能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和薪稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)力資源B.人口資源C.人力資源D.人才資源參考答案：C.（15分）人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）。A.有效管理員工B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展C.提高組織的生產(chǎn)力D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)參考答案：D.（15分）人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）。A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)B.組織的外部環(huán)境C.員工的個(gè)人需要D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境參考答案：D18.（1.5分）請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（ ）。A.情景面試B.行為描述面試C.壓力面試D.結(jié)構(gòu)化面試參考答案：A19（1.5分）強(qiáng)化理論認(rèn)為，人們可能重復(fù)某種行為是因?yàn)檫@種行為受到了（）。A.挫折B.阻止C.懲罰D.獎(jiǎng)勵(lì)參考答案：D20.（1.5分）人力資源規(guī)劃可以分為三個(gè)階段，其中第一階段“信息收集與處理階段”主要包括的工作是（）。A.進(jìn)行現(xiàn)有的人力資源盤(pán)點(diǎn)，計(jì)算供需缺口。B.進(jìn)行人力資源需求分析、現(xiàn)有人力資源盤(pán)點(diǎn)、人力資源供給分析等工作C.對(duì)組織在人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上存在的不平衡進(jìn)行比較，計(jì)算出人力資源凈需求。D.根據(jù)所確定的人力資源凈需求的情況，制定各種相關(guān)的具體人力資源規(guī)劃政策。參考答案：B21.（1.5分）通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱(chēng)為（）。A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.交替排序法D.等級(jí)分布法參考答案：A22.（1.5分）一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱(chēng)為（）OA.職業(yè)生涯B.勞動(dòng)過(guò)程C.個(gè)人經(jīng)歷D.職業(yè)發(fā)展參考答案：A23.（1.5分）下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？（ ）A.能動(dòng)性資源B.特殊的資本性資源C.高增值性資源D.一次性資源參考答案：D24.（1.5分）下列不屬于人力資源能動(dòng)性特征的是（）。A.自我強(qiáng)化B.選擇職業(yè)C.接受培訓(xùn)D.積極勞動(dòng)參考答案：A25.（1.5分）下列關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重B.關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)參考答案：C26.（15分）依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（ ）oA.技能工資制B.績(jī)效工資制C.職位工資制D.組合工資制參考答案：C27.（1.5分）下列不能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（ ）。A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.馬爾科夫法C.回歸預(yù)測(cè)法D.比率分析法參考答案：B28.（1.5分）員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱(chēng)為（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利參考答案：B.（1.5分）因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱(chēng)為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ ）。A.舒爾茨B.丹尼森C.貝克爾D.李斯特參考答案：A.（L5分）在面試提問(wèn)中，（）是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。A.清單式提問(wèn)B.封閉式提問(wèn)C.舉例式提問(wèn)D.開(kāi)放式提問(wèn)參考答案：B3L（L5分）有關(guān)薪酬的認(rèn)識(shí)不正確的是（）A.薪酬是員工激勵(lì)的重要手段。B.企業(yè)薪酬水平越高，員工工作的積極性越高。C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。參考答案：B.（1.5分）員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（ ）OA.集體性B.有限性C.均等性D.補(bǔ)償性參考答案：C.（1.5分）以下對(duì)績(jī)效周期理解錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，會(huì)降低績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。B.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，不利于員工工作績(jī)效的改進(jìn)。C.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)增加企業(yè)管理成本的開(kāi)支。D.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)激勵(lì)員工更加努力工作。參考答案：D.（1.5分）在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）。A.過(guò)程B.結(jié)果C.能力D.態(tài)度參考答案：B.（L5分）增加無(wú)薪休假和減少工作時(shí)間的方法只適用于（）。A.組織規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域擴(kuò)大時(shí)期B.短期人力資源過(guò)剩時(shí)期C.季節(jié)性或臨時(shí)性人員短缺時(shí)期D.組織業(yè)務(wù)活動(dòng)萎縮時(shí)期參考答案：B二.多項(xiàng)選擇題36（2.5分）運(yùn)用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)該注意（）。A.調(diào)查期限不宜過(guò)短B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說(shuō)明問(wèn)題，關(guān)鍵但不能過(guò)多C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧D.注意工作樣本的代表性參考答案：B,C.（2.5分）在我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案：ABCDE.（2.5分）職在“笳的定性方法包括（）A.訪談法B.觀察法C.工作實(shí)踐法D.職能職位分析法參考答案：A,B,C.（2.5分）員工的職業(yè)通道發(fā)展途徑有（）。A.縱向職業(yè)發(fā)展途徑B.橫向職業(yè)發(fā)展途徑C.網(wǎng)絡(luò)職業(yè)發(fā)展途徑D.斜向職業(yè)發(fā)展途徑E.綜合職業(yè)發(fā)展途徑參考答案：a,B,C.（2.5分）下加善關(guān)技能清單和人員替代法的區(qū)別描述正確的是（）。A.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能B.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人C.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能D.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人參考答案：a,B.（2.5分）員?工作績(jī)效的多因性是指員工的績(jī)效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的,而是由（）相互作用的結(jié)果。A.激勵(lì)機(jī)制B.企業(yè)性質(zhì)C.員工能力水平D.員工心情參考答案：A,D.（2.5分）下面關(guān)于人力資源和人力資本關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念B.兩者的研究對(duì)象是一致的C.人力資源是由投資而形成的D.人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性參考答案：A,B,D43.（2.5分）員工培訓(xùn)的類(lèi)型包括（ ）。A.員工討論交流B.崗前培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.離崗培訓(xùn)E.員工業(yè)余自學(xué)參考答案：A,B,C,D44.（2.5分）現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比較，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。A.體現(xiàn)了人本管理的思想B.體現(xiàn)了系統(tǒng)性的觀點(diǎn)C.人力資源管理部門(mén)具有決策的職能D.強(qiáng)調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展參考答案：A,B.（2.5分）人際溝通過(guò)程中的主要要素包括（）。A.信息發(fā)送者B編碼C.信息接收者D.譯碼E.信道參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）可向孑易效信息收集的方法包括（ ）。A.觀察法B.關(guān)鍵事件法C.工作記錄法D.相關(guān)人員反饋法E.平衡計(jì)分卡參考答案：A,B,C,D.（2.5分）雙因素理論包括（）。A.激勵(lì)因素B.工作因素C.設(shè)備因素D.保健因素E.環(huán)境因素參考答案：A,D48.（25分）人力資源管理的功能包括（ ）。A.獲取B.整合C.保持D.開(kāi)發(fā)E.控制與調(diào)整參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）帕森斯的特質(zhì)-因素理論中所闡述的職業(yè)選擇“三步范式”是（）。A.對(duì)求職者的生理和心理特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)B.分析各種職業(yè)對(duì)人的要求，并向求職者提供有關(guān)的職業(yè)信息C.主客觀條件的平衡D.人-職匹配參考答案：A,B,D.（2.5分）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（ ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本內(nèi)容是（）。A.職位描述B.任職者說(shuō)明C.工作說(shuō)明書(shū)D.工作規(guī)范參考答案：A,B.（2.5分）下面屬于個(gè)人激勵(lì)薪酬形式的是（）。A.計(jì)件制B.股票所有權(quán)計(jì)劃C.工時(shí)制D.績(jī)效工資參考答案：a,B,C.（2.5分）崗窟評(píng)價(jià)的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分類(lèi)法C.問(wèn)題調(diào)查法D.要素比較法E.要素計(jì)點(diǎn)法參考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的（??）OA.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要參考答案：C,D一.單項(xiàng)選擇題L（L5分）“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)的人D.復(fù)雜人參考答案：A.Q.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成（）。A.資源B.成本C.工具D.物體參考答案：A.（1.5分）（）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有具有勞動(dòng)能力的人口總和，含于人口資源中，通常是指18歲至考60歲具備從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)能力的人口群體。A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源參考答案：C4.（1.5分）績(jī)效管理的重心是（ ）。A.績(jī)效考核B.績(jī)效反饋C.考核結(jié)果的應(yīng)用D.績(jī)效提升參考答案：D5.（1.5分）工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）。A.工作描述B.工作規(guī)范C.崗位說(shuō)明書(shū)D.職位分類(lèi)參考答案：c.（1.5分）工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元是（）。A.崗位B.任務(wù)C.職位D.行動(dòng)參考答案：c.（1.5分）被考核者的同事、下級(jí)以及有工作聯(lián)系的人對(duì)被考核者從幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而得出對(duì)被考核者績(jī)效的考核結(jié)果的方法是（）。A.共同確定法.描述法C.民意測(cè)驗(yàn)法D.人物比較法參考答案：C.（1.5分）關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的參考答案：D.（1.5分）管理者繼任模型是一種（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法D.人力資源供需平衡方法參考答案：C10.（1.5分）間接薪酬指的是（ ）。A.基本工資B避效工資C.福利D.激勵(lì)工資參考答案：C分）面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。A.所有考官都向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)參考答案：D.（15分）檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為（）。A.信度B.效度C.誤差D.常模參考答案：A.（1.5分）獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的優(yōu)良工作績(jī)效，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力對(duì)薪酬進(jìn)行的調(diào)整屬于（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.工齡調(diào)整C.效益調(diào)整D.生活指數(shù)調(diào)整參考答案：A14.（15分）績(jī)效考核的最終目的是（）。A.績(jī)效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實(shí)施獎(jiǎng)懲參考答案：A15.（1.5分）能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)力資源B.人口資源C.人力資源D.人才資源參考答案：C.（1.5分）人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）。A.有效管理員工B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展C.提高組織的生產(chǎn)力D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)參考答案：D.（1.5分）人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）。A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)B.組織的外部環(huán)境C.員工的個(gè)人需要D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境參考答案：D18.（1.5分）請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（ ）。A.情景面試B.行為描述面試C.壓力面試D.結(jié)構(gòu)化面試參考答案：A19.（1.5分）強(qiáng)化理論認(rèn)為，人們可能重復(fù)某種行為是因?yàn)檫@種行為受到了（）。A.挫折B.阻止C.懲罰D.獎(jiǎng)勵(lì)參考答案：D20.（1.5分）人力資源規(guī)劃可以分為三個(gè)階段，其中第一階段“信息收集與處理階段”主要包括的工作是（）。A.進(jìn)行現(xiàn)有的人力資源盤(pán)點(diǎn)，計(jì)算供需缺口。B.進(jìn)行人力資源需求分析、現(xiàn)有人力資源盤(pán)點(diǎn)、人力資源供給分析等工作C.對(duì)組織在人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上存在的不平衡進(jìn)行比較，計(jì)算出人力資源凈需求。D.根據(jù)所確定的人力資源凈需求的情況，制定各種相關(guān)的具體人力資源規(guī)劃政策。參考答案：B21.（1.5分）通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱(chēng)為（）。A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.交替排序法D.等級(jí)分布法參考答案：A22.（1.5分）一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱(chēng)為（）OA.職業(yè)生涯B.勞動(dòng)過(guò)程C.個(gè)人經(jīng)歷D.職業(yè)發(fā)展參考答案：A23.（15分）下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？（ ）A.能動(dòng)性資源B.特殊的資本性資源C.高增值性資源D.一次性資源參考答案：D24.（1.5分）下列不屬于人力資源能動(dòng)性特征的是（）。A.自我強(qiáng)化B.選擇職業(yè)C.接受培訓(xùn)D.積極勞動(dòng)參考答案：A25.（15分）下列關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重B.關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)參考答案：C26.（1.5分）依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（ ）oA.技能工資制B.績(jī)效工資制C.職位工資制D.組合工資制參考答案：C27.（1.5分）下列不能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（ ）。A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.馬爾科夫法C.回歸預(yù)測(cè)法D.比率分析法參考答案：B28.（1.5分）員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱(chēng)為（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利參考答案：B.（1.5分）因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱(chēng)為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ ）。A.舒爾茨B.丹尼森C.貝克爾D.李斯特參考答案：A.（L5分）在面試提問(wèn)中，（）是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。A.清單式提問(wèn)B.封閉式提問(wèn)C.舉例式提問(wèn)D.開(kāi)放式提問(wèn)參考答案：B31.（1.5分）有關(guān)薪酬的認(rèn)識(shí)不正確的是（）A.薪酬是員工激勵(lì)的重要手段。B.企業(yè)薪酬水平越高，員工工作的積極性越高。C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。參考答案：B.（1.5分）員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（ ）OA.集體性B.有限性C.均等性D.補(bǔ)償性參考答案：C.（1.5分）以下對(duì)績(jī)效周期理解錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，會(huì)降低績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。B.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，不利于員工工作績(jī)效的改進(jìn)。C.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)增加企業(yè)管理成本的開(kāi)支。D.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)激勵(lì)員工更加努力工作。參考答案：D.（1.5分）在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）。A.過(guò)程B.結(jié)果C.能力D.態(tài)度參考答案：B.（15分）增加無(wú)薪休假和減少工作時(shí)間的方法只適用于（）。A.組織規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域擴(kuò)大時(shí)期B.短期人力資源過(guò)剩時(shí)期C.季節(jié)性或臨時(shí)性人員短缺時(shí)期D.組織業(yè)務(wù)活動(dòng)萎縮時(shí)期參考答案：B二.多項(xiàng)選擇題36.（2.5分）運(yùn)用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)該注意（）。A.調(diào)查期限不宜過(guò)短B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說(shuō)明問(wèn)題，關(guān)鍵但不能過(guò)多C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧D.注意工作樣本的代表性參考答案：B,C37.（2.5分）在我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案?ABCDE.（2.5分）職就勾笳的定性方法包括（）A.訪談法B.觀察法C.工作實(shí)踐法D.職能職位分析法參考答案：a,B,C.（2.5分）員工法職業(yè)通道發(fā)展途徑有（）。A.縱向職業(yè)發(fā)展途徑B.橫向職業(yè)發(fā)展途徑C.網(wǎng)絡(luò)職業(yè)發(fā)展途徑D.斜向職業(yè)發(fā)展途徑E.綜合職業(yè)發(fā)展途徑參考答案：a,B,C40.（2.5分）下加善關(guān)技能清單和人員替代法的區(qū)別描述正確的是（）。A.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能B.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人C.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能D.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人參考答案：A,B41.（2.5分）員工工作績(jī)效的多因性是指員工的績(jī)效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的,而是由（）相互作用的結(jié)果。A.激勵(lì)機(jī)制B.企業(yè)性質(zhì)C.員工能力水平D.員工心情參考答案：A,D42.（2.5分）下面關(guān)于人力資源和人力資本關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）

A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念B.兩者的研究對(duì)象是一致的C.人力資源是由投資而形成的D.人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性參考答案：A,B,D￡（2.5分）員+適訓(xùn)的類(lèi)型包括（ ）。A.員工討論交流B.崗前培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.離崗培訓(xùn)E.員工業(yè)余自學(xué)參考答案：A,B,C,D4442.5分）現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比較，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。A.體現(xiàn)了人本管理的思想B.體現(xiàn)了系統(tǒng)性的觀點(diǎn)C.人力資源管理部門(mén)具有決策的職能D.強(qiáng)調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展參考答案：A,B.（25分）人際溝通過(guò)程中的主要要素包括（）。A.信息發(fā)送者B.編碼C.信息接收者D.譯碼E.信道參考答案：a,b,c,d,e.（2.5分）可由孑易效信息收集的方法包括（ ）。A.觀察法B.關(guān)鍵事件法C.工作記錄法D.相關(guān)人員反饋法E.平衡計(jì)分卡參考答案：A,B,C,D.（25分）雙因素理論包括（）。A.激勵(lì)因素B.工作因素C.設(shè)備因素D.保健因素E.環(huán)境因素參考答案：a,D.（2.5分）人5資源管理的功能包括（ ）。取合持發(fā)

參整保開(kāi)

取合持發(fā)

參整保開(kāi)

A.&CD.E.控制與調(diào)整參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）帕森斯的特質(zhì)-因素理論中所闡述的職業(yè)選擇“三步范式”是（）。A.對(duì)求職者的生理和心理特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)B.分析各種職業(yè)對(duì)人的要求，并向求職者提供有關(guān)的職業(yè)信息C.主客觀條件的平衡D.人-職匹配參考答案：A,B,D.（2.5分）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（ ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本內(nèi)容是（）。A.職位描述B.任職者說(shuō)明C.工作說(shuō)明書(shū)D.工作規(guī)范參考答案：A,B.（2.5分）下面屬于個(gè)人激勵(lì)薪酬形式的是（）。A.計(jì)件制B.股票所有權(quán)計(jì)劃C.工時(shí)制D.績(jī)效工資參考答案：a,B,C.（2.5分）崗在評(píng)價(jià)的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分類(lèi)法C.問(wèn)題調(diào)查法D.要素比較法E.要素計(jì)點(diǎn)法參考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的（??） 0A.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要參考答案：C,D—.單項(xiàng)選擇題L（1.5分）“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)的人D.復(fù)雜人參考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成（）。A.資源B.成本C.工具D.物體參考答案：A.（1.5分）（）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有具有勞動(dòng)能力的人口總和，含于人口資源中，通常是指18歲至考60歲具備從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)能力的人口群體。A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源參考答案：C4.（1.5分）績(jī)效管理的重心是（ ）。A.績(jī)效考核B.績(jī)效反饋C.考核結(jié)果的應(yīng)用D.績(jī)效提升參考答案：D5.（1.5分）工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）。A.工作描述B.工作規(guī)范C.崗位說(shuō)明書(shū)D.職位分類(lèi)參考答案：c.（1.5分）工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元是（）。AKJ1/_1^A.崗位B.任務(wù)C.職位D.行動(dòng)參考答案：c.（1.5分）被考核者的同事、下級(jí)以及有工作聯(lián)系的人對(duì)被考核者從幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而得出對(duì)被考核者績(jī)效的考核結(jié)果的方法是（）。A.共同確定法.描述法C.民意測(cè)驗(yàn)法D.人物比較法參考答案：C8.（1.5分）關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的參考答案：D.（1.5分）管理者繼任模型是一種（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法D.人力資源供需平衡方法參考答案：C10.（1.5分）間接薪酬指的是（ ）。A.基本工資B避效工資C.福利D.激勵(lì)工資參考答案：C分）面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。A.所有考官都向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)參考答案：D.（1.5分）檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為（）。A.信度B.效度C.誤差D.常模參考答案：A.（1.5分）獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的優(yōu)良工作績(jī)效，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力對(duì)薪酬進(jìn)行的調(diào)整屬于（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.工齡調(diào)整C.效益調(diào)整D.生活指數(shù)調(diào)整參考答案：A14.（1.5分）績(jī)效考核的最終目的是（）。A.績(jī)效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實(shí)施獎(jiǎng)懲參考答案：A15.（1.5分）能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)力資源B.人口資源C.人力資源D.人才資源參考答案：C16（1.5分）人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）。A.有效管理員工B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展C.提高組織的生產(chǎn)力D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)參考答窠：D17.（1.5分）人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）。A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)B.組織的外部環(huán)境C.員工的個(gè)人需要D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境參考答案：D18.（1.5分）請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（ ）。A.情景面試B.行為描述面試C.壓力面試D.結(jié)構(gòu)化面試參考答案：A19.（1.5分）強(qiáng)化理論認(rèn)為，人們可能重復(fù)某種行為是因?yàn)檫@種行為受到了（）。A.挫折B.阻止C.懲罰D.獎(jiǎng)勵(lì)參考答案：D20.（1.5分）人力資源規(guī)劃可以分為三個(gè)階段，其中第一階段“信息收集與處理階段”主要包括的工作是（）。A.進(jìn)行現(xiàn)有的人力資源盤(pán)點(diǎn)，計(jì)算供需缺口。B.進(jìn)行人力資源需求分析、現(xiàn)有人力資源盤(pán)點(diǎn)、人力資源供給分析等工作C.對(duì)組織在人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上存在的不平衡進(jìn)行比較，計(jì)算出人力資源凈需求。D.根據(jù)所確定的人力資源凈需求的情況，制定各種相關(guān)的具體人力資源規(guī)劃政策。參考答案：B21.（1.5分）通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱(chēng)為（）。A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.交替排序法D.等級(jí)分布法參考答案：A22.（1.5分）一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱(chēng)為（）。A.職業(yè)生涯B.勞動(dòng)過(guò)程C.個(gè)人經(jīng)歷D.職業(yè)發(fā)展參考答案：A23.（1.5分）下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？（ ）A.能動(dòng)性資源B.特殊的資本性資源C.高增值性資源D.一次性資源參考答案：D24.（1.5分）下列不屬于人力資源能動(dòng)性特征的是（）。A.自我強(qiáng)化B.選擇職業(yè)C.接受培訓(xùn)D.積極勞動(dòng)參考答案：A25.（1.5分）下列關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重B.關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)參考答案：C26.（15分）依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（）oA.技能工資制B.績(jī)效工資制C.職位工資制D.組合工資制參考答案：C27.（1.5分）下列不能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（ ）。A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.馬爾科夫法C.回歸預(yù)測(cè)法D.比率分析法參考答案：B28.（1.5分）員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱(chēng)為（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利參考答案：B.（1.5分）因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱(chēng)為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ ）。A.舒爾茨B.丹尼森C.貝克爾D.李斯特參考答案：A.（L5分）在面試提問(wèn)中，（）是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。A.清單式提問(wèn)B.封閉式提問(wèn)C.舉例式提問(wèn)D.開(kāi)放式提問(wèn)參考答案：B3L（L5分）有關(guān)薪酬的認(rèn)識(shí)不正確的是（）A.薪酬是員工激勵(lì)的重要手段。B.企業(yè)薪酬水平越高，員工工作的積極性越高。C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。參考答案：B.（1.5分）員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（ ）OA.集體性B.有限性C.均等性D.補(bǔ)償性參考答案：C.（15分）以下對(duì)績(jī)效周期理解錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，會(huì)降低績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。B.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，不利于員工工作績(jī)效的改進(jìn)。C.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)增加企業(yè)管理成本的開(kāi)支。D.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)激勵(lì)員工更加努力工作。參考答案：D.（1.5分）在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）。A.過(guò)程B.結(jié)果C.能力D.態(tài)度參考答案：B.Q.5分）增加無(wú)薪休假和減少工作時(shí)間的方法只適用于（）。A.組織規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域擴(kuò)大時(shí)期B.短期人力資源過(guò)剩時(shí)期C.季節(jié)性或臨時(shí)性人員短缺時(shí)期D.組織業(yè)務(wù)活動(dòng)萎縮時(shí)期參考答案：B二.多項(xiàng)選擇題36.（2.5分）運(yùn)用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)該注意（）。A.調(diào)查期限不宜過(guò)短B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說(shuō)明問(wèn)題，關(guān)鍵但不能過(guò)多C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧D.注意工作樣本的代表性參考答案：B,C37.（2.5分）在我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案：ABCDE.（2.5分）職A與東的定性方法包括（）A.訪談法B.觀察法C.工作實(shí)踐法D.職能職位分析法參考答案：a,B,C.（2.5分）員工法職業(yè)通道發(fā)展途徑有（）。A.縱向職業(yè)發(fā)展途徑B.橫向職業(yè)發(fā)展途徑C.網(wǎng)絡(luò)職業(yè)發(fā)展途徑D.斜向職業(yè)發(fā)展途徑E.綜合職業(yè)發(fā)展途徑參考答案：a,B,C40.（2.5分）下藥有關(guān)技能清單和人員替代法的區(qū)別描述正確的是（）。A.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能B.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人C.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能D.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人參考答案：A,B41.（2.5分）員工工作績(jī)效的多因性是指員工的績(jī)效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的,而是由（）相互作用的結(jié)果。A.激勵(lì)機(jī)制B.企業(yè)性質(zhì)C.員工能力水平D.員工心情參考答案：A,D42.（2.5分）下面關(guān)于人力資源和人力資本關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念B.兩者的研究對(duì)象是一致的C.人力資源是由投資而形成的D.人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性參考答案：A,B,D43.（2.5分）員工培訓(xùn)的類(lèi)型包括（ ）。A.員工討論交流B.崗前培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.離崗培訓(xùn)E.員工業(yè)余自學(xué)參考答案：A,B,C,D44.（2.5分）現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比較，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。A.體現(xiàn)了人本管理的思想B.體現(xiàn)了系統(tǒng)性的觀點(diǎn)C.人力資源管理部門(mén)具有決策的職能D.強(qiáng)調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展參考答案：A,B.（2.5分）人際溝通過(guò)程中的主要要素包括（）。A.信息發(fā)送者B.編碼C.信息接收者D.譯碼E.信道參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）可向孑易效信息收集的方法包括（ ）。A.觀察法B.關(guān)鍵事件法C.工作記錄法D.相關(guān)人員反饋法E.平衡計(jì)分卡參考答案：A,B,C,D.（2.5分）雙因素理論包括（）。A.激勵(lì)因素B.工作因素C.設(shè)備因素D.保健因素E.環(huán)境因素參考答案：A,D.（2.5分）人力資源管理的功能包括（ ）。A.獲取B整合C.保持D.開(kāi)發(fā)E.控制與調(diào)整參考答案：A,B,C,D,E.Q.5分）帕森斯的特質(zhì)-因素理論中所闡述的職業(yè)選擇“三步范式”是（）。A.對(duì)求職者的生理和心理特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)B.分析各種職業(yè)對(duì)人的要求，并向求職者提供有關(guān)的職業(yè)信息C.主客觀條件的平衡D.人-職匹配參考答案：A,B,D.（2.5分）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（ ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本內(nèi)容是（）。A.職位描述B.任職者說(shuō)明C.工作說(shuō)明書(shū)D.工作規(guī)范參考答案：A,B.（2.5分）下面屬于個(gè)人激勵(lì)薪酬形式的是（）。A.計(jì)件制B.股票所有權(quán)計(jì)劃C.工時(shí)制D.績(jī)效工資參考答案：A,B,C.（25分）崗位評(píng)價(jià)的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分類(lèi)法C.問(wèn)題調(diào)查法D.要素比較法E.要素計(jì)點(diǎn)法參考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的（??） 0A.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要參考答案：C,D一.單項(xiàng)選擇題.（1.5分）“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)的人D.復(fù)雜人參考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成（）。A.資源B.成本C.工具D.物體參考答案：A.（1.5分）（）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有具有勞動(dòng)能力的人口總和，含于人口資源中，通常是指18歲至考60歲具備從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)能力的人口群體。A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源參考答案：C4.（1.5分）績(jī)效管理的重心是（ ）。A.績(jī)效考核B.績(jī)效反饋C.考核結(jié)果的應(yīng)用D.績(jī)效提升參考答案：D5.（1.5分）工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）。A.工作描述B.工作規(guī)范C.崗位說(shuō)明書(shū)D.職位分類(lèi)參考答案：c.（1.5分）工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元是（）。A.崗位B.任務(wù)C.職位D.行動(dòng)參考答案：c.（1.5分）被考核者的同事、下級(jí)以及有工作聯(lián)系的人對(duì)被考核者從幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而得出對(duì)被考核者績(jī)效的考核結(jié)果的方法是（）。A.共同確定法.描述法C.民意測(cè)驗(yàn)法D.人物比較法參考答案：C.（1.5分）關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A,人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的參考答案：D.（1.5分）管理者繼任模型是一種（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法D.人力資源供需平衡方法參考答案：C10.（1.5分）間接薪酬指的是（ ）。A.基本工資B.皂效工資C.福利D.激勵(lì)工資參考答案：C分）面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。A.所有考官都向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)參考答案：D.（15分）檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為（）。A.信度B.效度C.誤差D.常模參考答案：A.（1.5分）獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的優(yōu)良工作績(jī)效，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力對(duì)薪酬進(jìn)行的調(diào)整屬于（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.工齡調(diào)整C.效益調(diào)整D.生活指數(shù)調(diào)整參考答案：A14.Q.5分）績(jī)效考核的最終目的是（）。A.績(jī)效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實(shí)施獎(jiǎng)懲參考答案：A15.（1.5分）能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和森稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)力資源B.人口資源C.人力資源D.人才資源參考答案：C.（1.5分）人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）。A.有效管理員工B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展C.提高組織的生產(chǎn)力D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)參考答案：D.（15分）人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）。A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)B.組織的外部環(huán)境C.員工的個(gè)人需要D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境參考答案：D18.（1.5分）請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（ ）。A.情景面試B.行為描述面試C.壓力面試D.結(jié)構(gòu)化面試參考答案：A19.（1.5分）強(qiáng)化理論認(rèn)為，人們可能重復(fù)某種行為是因?yàn)檫@種行為受到了（）。A.挫折B.阻止C.懲罰D.獎(jiǎng)勵(lì)參考答案：D20.（1.5分）人力資源規(guī)劃可以分為三個(gè)階段，其中第一階段“信息收集與處理階段”主要包括的工作是（）。A.進(jìn)行現(xiàn)有的人力資源盤(pán)點(diǎn)，計(jì)算供需缺口。B.進(jìn)行人力資源需求分析、現(xiàn)有人力資源盤(pán)點(diǎn)、人力資源供給分析等工作C.對(duì)組織在人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上存在的不平衡進(jìn)行比較，計(jì)算出人力資源凈需求。D.根據(jù)所確定的人力資源凈需求的情況，制定各種相關(guān)的具體人力資源規(guī)劃政策。參考答案：B21.（1.5分）通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱(chēng)為（）。A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.交替排序法D.等級(jí)分布法參考答案：A22.（1.5分）一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱(chēng)為（）。A.職業(yè)生涯B.勞動(dòng)過(guò)程C.個(gè)人經(jīng)歷D.職業(yè)發(fā)展參考答案：A23.（15分）下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？（ ）A.能動(dòng)性資源B.特殊的資本性資源C.高增值性資源D.一次性資源參考答窠：D24.（1.5分）下列不屬于人力資源能動(dòng)性特征的是（）。A.自我強(qiáng)化B.選擇職業(yè)C.接受培訓(xùn)D.積極勞動(dòng)參考答案：A25.（1.5分）下列關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重B.關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)參考答案：C26.（1.5分）依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（ ）oA.技能工資制B.績(jī)效工資制C.職位工資制D.組合工資制參考答案：C27.（1.5分）下列不能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（ ）。A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.馬爾科夫法C.回歸預(yù)測(cè)法D.比率分析法參考答案：B28.（1.5分）員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱(chēng)為（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利參考答案：B29.（1.5分）因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱(chēng)為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ ）。A.舒爾茨B.丹尼森C.貝克爾D.李斯特參考答案：A30.（1.5分）在面試提問(wèn)中，（）是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。A.清單式提問(wèn)B.封閉式提問(wèn)C.舉例式提問(wèn)D.開(kāi)放式提問(wèn)參考答案：B31.Q.5分）有關(guān)薪酬的認(rèn)識(shí)不正確的是（）A.薪酬是員工激勵(lì)的重要手段。B.企業(yè)薪酬水平越高，員工工作的積極性越高。C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。參考答案：B.（1.5分）員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（ ）OA.集體性B.有限性C.均等性D.補(bǔ)償性參考答案：C.（1.5分）以下對(duì)績(jī)效周期理解錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，會(huì)降低績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。B.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，不利于員工工作績(jī)效的改進(jìn)。C.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)增加企業(yè)管理成本的開(kāi)支。D.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)激勵(lì)員工更加努力工作。參考答案：D.（1.5分）在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）。A.過(guò)程B.結(jié)果C.能力D.態(tài)度參考答案：B.（1.5分）增加無(wú)薪休假和減少工作時(shí)間的方法只適用于（）。A.組織規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域擴(kuò)大時(shí)期B.短期人力資源過(guò)剩時(shí)期C.季節(jié)性或臨時(shí)性人員短缺時(shí)期D.組織業(yè)務(wù)活動(dòng)萎縮時(shí)期參考答案：B二.多項(xiàng)選擇題36.（25分）運(yùn)用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)該注意（）。A.調(diào)查期限不宜過(guò)短B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說(shuō)明問(wèn)題，關(guān)鍵但不能過(guò)多C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧D.注意工作樣本的代表性參考答案：B,C37.（25分）在我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案?ABCDE.（2.5分）職足勾布的定性方法包括（）A.訪談法B.觀察法C.工作實(shí)踐法D.職能職位分析法參考答案：a,B,C.（2.5分）員工而職業(yè)通道發(fā)展途徑有（）。A.縱向職業(yè)發(fā)展途徑B.橫向職業(yè)發(fā)展途徑C.網(wǎng)絡(luò)職業(yè)發(fā)展途徑D.斜向職業(yè)發(fā)展途徑E.綜合職業(yè)發(fā)展途徑參考答案：a,B,C40.（25分）下加善關(guān)技能清單和人員替代法的區(qū)別描述正確的是（）。A.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能B.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人C.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能D.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人參考答案：A,B41.（2.5分）員工工作績(jī)效的多因性是指員工的績(jī)效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的,而是由（）相互作用的結(jié)果。A.激勵(lì)機(jī)制B.企業(yè)性質(zhì)C.員工能力水平D.員工心情參考答案：A,D42.（2.5分）下面關(guān)于人力資源和人力資本關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念B.兩者的研究對(duì)象是一致的C.人力資源是由投資而形成的D.人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性參考答案：A,B,D43.（2.5分）員工培訓(xùn)的類(lèi)型包括（ ）。A.員工討論交流B.崗前培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.離崗培訓(xùn)E.員工業(yè)余自學(xué)參考答案：A,B,C,D44.（2.5分）現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比較，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。A.體現(xiàn)了人本管理的思想B.體現(xiàn)了系統(tǒng)性的觀點(diǎn)C.人力資源管理部門(mén)具有決策的職能D.強(qiáng)調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展參考答案：A,B.（2.5分）人際溝通過(guò)程中的主要要素包括（）。A.信息發(fā)送者B.編碼C.信息接收者D.譯碼E.信道參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）可向于績(jī)效信息收集的方法包括（ ）。A.觀察法B.關(guān)鍵事件法C.工作記錄法D.相關(guān)人員反饋法E.平衡計(jì)分卡參考答案：A,B,C,D.（2.5分）雙因素理論包括（）。A.激勵(lì)因素B.工作因素C.設(shè)備因素D.保健因素E.環(huán)境因素參考答案：A,D.（2.5分）人力資源管理的功能包括（ ）。A.獲取B整合C.保持D.開(kāi)發(fā)E.控制與調(diào)整參考答案：A,B,C,D,E.（25分）帕森斯的特質(zhì)-因素理論中所闡述的職業(yè)選擇“三步范式”是（）。A.對(duì)求職者的生理和心理特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)B.分析各種職業(yè)對(duì)人的要求，并向求職者提供有關(guān)的職業(yè)信息C.主客觀條件的平衡D.人-職匹配參考答案：A,B,D.（2.5分）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（ ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)參考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本內(nèi)容是（）。A.職位描述B.任職者說(shuō)明C.工作說(shuō)明書(shū)D.工作規(guī)范參考答案：A,B.（2.5分）下面屬于個(gè)人激勵(lì)薪酬形式的是（）。A.計(jì)件制B.股票所有權(quán)計(jì)劃C.工時(shí)制D.績(jī)效工資參考答案：a,B,C.（2.5分）崗窟評(píng)價(jià)的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分類(lèi)法C.問(wèn)題調(diào)查法D.要素比較法E.要素計(jì)點(diǎn)法參考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的（??）oA.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要參考答案：C,D一.單項(xiàng)選擇題L（L5分）“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)的人D.復(fù)雜人參考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成（）。A.資源B.成本C.工具D.物體參考答案：A.（1.5分）（）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有具有勞動(dòng)能力的人口總和，含于人口資源中，通常是指18歲至考60歲具備從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)能力的人口群體。A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源參考答案：C4.（1.5分）績(jī)效管理的重心是（ ）。A.績(jī)效考核B.績(jī)效反饋C.考核結(jié)果的應(yīng)用D.績(jī)效提升參考答案：D5.（1.5分）工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）。A.工作描述B.工作規(guī)范C.崗位說(shuō)明書(shū)D.職位分類(lèi)參考答案：c.（1.5分）工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元是（）。A.崗位B.任務(wù)C期位D.行動(dòng)參考答案：c.（1.5分）被考核者的同事、下級(jí)以及有工作聯(lián)系的人對(duì)被考核者從幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而得出對(duì)被考核者績(jī)效的考核結(jié)果的方法是（）。A.共同確定法.描述法C.民意測(cè)驗(yàn)法D.人物比較法參考答案：C.（1.5分）關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的參考答案：D.（1.5分）管理者繼任模型是一種（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法D.人力資源供需平衡方法參考答案：C10.（1.5分）間接薪酬指的是（ ）。A.基本工資B避效工資C.福利D.激勵(lì)工資參考答案：C分）面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。A.所有考官都向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)參考答案：D.（1.5分）檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為（）。A.信度B.效度C.誤差D.常模參考答案：A.（1.5分）獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的優(yōu)良工作績(jī)效，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力對(duì)薪酬進(jìn)行的調(diào)整屬于（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.工齡調(diào)整C.效益調(diào)整D.生活指數(shù)調(diào)整參考答案：A1