2022年正式員工勞動(dòng)合同參考范文

2022年正式員エ勞動(dòng)合同參考范文現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),我們用到合同的地方越來(lái)越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同要怎么擬定?可以點(diǎn)擊“用人合同"察看更多相關(guān)的用人合同參考喔。2022年正式員エ勞動(dòng)合同參考1用人單位（甲方）：地址: 郵政編碼: 職エ（乙方）： 住址: 郵政編碼: 身份證號(hào)碼: 甲方因生產(chǎn)（工作）需要,招（聘）用（簡(jiǎn)稱乙方）為本企業(yè)職エ。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,明確勞動(dòng)關(guān)系,確定雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵照履行。ー、合同期限（一）本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第種形式：1、無(wú)固定終止期限（即長(zhǎng)期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2、合同有效期限年,至年月日止。3、合同期限至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止,其完成的標(biāo)志事件是（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)ー份。均具有同等二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）エ種（崗位）：0（二）乙方完成甲方正常安置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安置乙方加班加點(diǎn),但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職エ勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):1、エ資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的エ資分配制度執(zhí)行;2、乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放;3、甲方在合同期內(nèi),有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)異化、經(jīng)濟(jì)效益高低,依法修改企業(yè)エ資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安置乙方加班,無(wú)法安置補(bǔ)休的,按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停エ、停產(chǎn)期間,甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工エ資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)エ改（招）為合同制職エ的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)エ齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女職エ"五期"（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定エ經(jīng)明確的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因エ負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,停エ醫(yī)療期限的計(jì)算及停エ醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi),甲、乙雙方需遵照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金,并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停エ、停產(chǎn)期間,乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（ハ）乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,囊括有關(guān)女職エ、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)I。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安置乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉;控告。ハ、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、敦促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況異化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的,勞動(dòng)合同即告終止:1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;2、乙方死亡;3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);4、勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn);5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:1、乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3、乙方患病或非因エ傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;4、乙方的行為遵照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;6、其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（五）有下列情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi),認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期未滿,又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;3、乙方患病或非因エ負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;4、符合計(jì)劃生育政策的女職エ在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;6、符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;2、由甲方出資培訓(xùn)（囊括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;3、擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。（ハ）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。（九）除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前30日書面通知對(duì)方,方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職エ辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職エ轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職エ的,解除或終止勞動(dòng)合同后,乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù):在此期間乙方有接收單位的,甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切エ資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（一）一方違反合同,承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同,應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十ー、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要確定的其他事項(xiàng)〇十三、在合同期內(nèi),如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人簽字:年一月一日簽訂地點(diǎn): 乙方（簽章）：年一月一日簽訂地點(diǎn): 2022年正式員エ勞動(dòng)合同參考2甲方（用人單位）名稱:地址:性質(zhì):法定代表人（委托代表人）乙方（勞動(dòng)者）姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號(hào)碼：用人單位:（以下簡(jiǎn)稱甲方）員エ姓名（以下簡(jiǎn)稱乙方）為確立勞動(dòng)關(guān)系,保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。ー、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第款明確勞動(dòng)合同期限：1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。2、本合同自年月日至年月日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月,從年月日至年月日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安置乙方在崗位（エ種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（エ種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休假（一）乙方的工作時(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款明確:1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天,每天工作八小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安置而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職エ的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少ー次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的エ資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方許諾每月日前未工資發(fā)放日;（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款明確:1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、2、乙方的工資報(bào)酬遵照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法明確,按崗按績(jī)效取酬。3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部エ資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資遵照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的,合同即行1、勞動(dòng)合同期滿的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職エ約定的終止條件出現(xiàn)的;4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。（三）乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠エ行為的;3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；4、嚴(yán)重失職,徇私作弊,或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；7、請(qǐng)人代工的；8、在崗員エ兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；10、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:1、乙方患病后者非因エ負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不經(jīng)受崗位調(diào)整的;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或者因エ負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員エ在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的（員エ本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。（ハ）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi);（提前三日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同）；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。ハ、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、エ傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)按時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。（四）在公司波及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員エ解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度確定告知乙方。（二）本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。（三）本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束カ,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。（四）本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)ー份。（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效カ。十ー、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。甲方:簽章法定代表人（委托代理人）簽章乙方:簽章簽訂日期:年月日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）合同鑒證日期:年月日2022年正式員エ勞動(dòng)合同參考3甲方（用人單位）名稱:乙方（勞動(dòng)者）姓名: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,以平等、協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵照本合同多列條款。ー、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列ー種方式明確“勞動(dòng)合同期限"：1、有固定期限的勞動(dòng)合同自一年一月一日起至一年一月一日止,合同期滿時(shí),雙方若無(wú)異議,視為本合同自動(dòng)延續(xù)。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自一年一月一日起，其中一試用期自ー年 月 日起至年 月 日止。3、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自一年一月一日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求1、乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事部工作,甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,遵照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方需服從甲方的安置。2、甲方安置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)遵照甲方安置的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),及時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假及加班補(bǔ)助1、甲方安置乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。即：a、享受固定底薪。b、享受加班補(bǔ)助。c、享受多勞多得的計(jì)件提成制度。2、乙方每周可享受帶薪假一天。3、雙方約定加班每小時(shí)補(bǔ)助叁元整（￥3元正）。4、法定節(jié)假日工作享受:A、假日紅包。B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休。C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休、5、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系親屬喪假3天。8、乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的エ資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇支付方式為:1、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部エ資分配辦法,乙方的基本工資明確為每月元正,之后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效エ資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)遵照內(nèi)部分配辦法考核明確。2、甲方許諾每月一日為發(fā)薪日。3、甲方許諾每月一日發(fā)放其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金及計(jì)件提成。4、甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價(jià)增長(zhǎng)水平等,合理提升乙方エ資。雙方協(xié)商的工資增長(zhǎng)辦法為5、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,為乙方提供年終紅利分配,分配比例:五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。3、如乙方每月出勤天數(shù)不足年度1次的外聘講師，做員エ的晉升培訓(xùn)。4、乙方每月從エ資中繳納￥年旺季（5—:10月份）中,乙方若提出離職,需提前1—3個(gè)月提出,以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。5、若乙方為部門主管職位及以上（含主管）提出離職,需提前2—6個(gè)月提出,以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。6、在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十日起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。七、其他1、甲方企業(yè)已有的和將來(lái)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。2、本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。3、本合同不得涂改。4、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)ー份。5、本合同年一月一日生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年一月一日年一月一日2022年正式員エ勞動(dòng)合同參考4公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)：家庭住址:聯(lián)系電話:按照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用（一）甲方按照合同條款聘用乙方為員エ，乙方工作部門為職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)エ,甲方將以書面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條エ資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)エ資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件明確其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增進(jìn)エ資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到晉升。（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵照公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到エ資和職務(wù)級(jí)別的晉升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員エ勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）,每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安置其它休息時(shí)間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,須安置乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員エ,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比率獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。（四）乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員エ每月可享受有薪病假一天,病假エ資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,囊括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員エ有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員エ在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安置,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員エ教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極經(jīng)受這方面的教育。第五條工作安置與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的エ作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安置,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職エ經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保障,具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假エ資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八條解除合同（一）符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職エ又不能改換其它エ種。⑵乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它エ種3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。⑷乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動(dòng)合同隨之終止。（二）符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同。⑴經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。⑵甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。⑶甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的。⑶女員エ在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以ー個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員エ如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵照國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施。（三）如果乙