各地企業(yè)復(fù)工時間表

本文格式為Word版，下載可任意編輯/r/n—/r/n/r/n13/r/n—/r/n各地企業(yè)復(fù)工時間表/r/n

/r/n2022各地企業(yè)復(fù)工時間表/r/n

/r/n這些企業(yè)不得于3月16日前復(fù)工!人社部明確：延長期間上班先安排補休!延遲復(fù)工，工資發(fā)放新政策來了!/r/n

/r/n多地發(fā)布再延期復(fù)工通知!/r/n

/r/n鄭州市：最晚3月16日可以復(fù)工/r/n

/r/n近日鄭州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通告(第10號)顯示：/r/n

/r/n鄭州重點民生工程(含市政重點工程、軌道交通工程、省市重點工程等)2月25日可以復(fù)工，一般民生工程(包括安置房等建設(shè)工程)3月6日可以復(fù)工。而其他工程(包括房地產(chǎn)等建設(shè)工程)需要到3月16日才可以復(fù)工!/r/n

/r/nXX?。鹤钤?月20日可以復(fù)工/r/n

/r/n近日蘇州住建局發(fā)文明確建筑工地具體復(fù)工時間，文件要求：春節(jié)期間停工、所有新開工房屋建筑及市政公用工程復(fù)工時間不得早于2月20日。/r/n

/r/n浙江?。鹤钔?月29日可以復(fù)工/r/n

/r/n杭州余杭區(qū)明確全區(qū)建筑企業(yè)、建設(shè)工地原則上不得早于2021年2月29日24時復(fù)工(除經(jīng)批準同意的保障城市運行、疫情防控需要以及其他涉及重要國計民生的建設(shè)工程外)。/r/n

/r/n杭州市近日明確2月10日起，全市復(fù)工企業(yè)實行復(fù)工申報備案制，分類分區(qū)分時段有序復(fù)工。所有企業(yè)未經(jīng)屬地政府審核同意一律不得擅自復(fù)工：/r/n

/r/n2月10日起，重點民生工程及其混凝土生產(chǎn)、渣土運輸?shù)缺匾涮灼髽I(yè);/r/n

/r/n2月15日起，安置房建設(shè)等一般民生工程;/r/n

/r/n2月20日起，具備條件的其他工程(包括房地產(chǎn)建設(shè)等建設(shè)工程)/r/n

/r/n此外，不少大企業(yè)，例如阿里、騰訊、字節(jié)跳動等企業(yè)宣布再次延遲復(fù)工。/r/n

/r/nXX?。鹤钤?月1日可以復(fù)工/r/n

/r/n近日太原市住建局發(fā)文明確：全市新建工程和節(jié)前停工的在建工程不得在3月1日晚24時前開工、復(fù)工，擬返工并參與工程建設(shè)的管理人員、務(wù)工人員在3月1日前暫勿返工;疫情防控、軌道交通、污染治理等需連續(xù)性作業(yè)和應(yīng)急處置工程，經(jīng)市住建部門審批同意后，可按審批時間復(fù)工，建設(shè)單位及各參建單位對參與工程建設(shè)的管理人員、務(wù)工人員應(yīng)分批有序組織返工，并嚴格履行疫情篩查和疫情防控方案報備。/r/n

/r/n山東省：最早2月24日可以復(fù)工/r/n

/r/n根據(jù)有關(guān)信息顯示菏澤市某些建筑工地暫不早于2月24日前復(fù)工。/r/n

/r/n你的企業(yè)也發(fā)延工通知了嗎?/r/n

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/r/n延長的春節(jié)假期，是否強制執(zhí)行?/r/n

/r/n國家的相關(guān)《通知》中，是沒有明確告知企業(yè)未遵守執(zhí)行的法律責(zé)任及后果的，但是企業(yè)也不敢在疫情這么嚴重的時期復(fù)工，終究有關(guān)人員的生命安全!假如出現(xiàn)嚴重后果，企業(yè)也是要負相對應(yīng)的法律責(zé)任的。/r/n

/r/n我們公司就是不執(zhí)行，規(guī)定提前復(fù)工怎么辦?/r/n

/r/n假如企業(yè)不執(zhí)行該規(guī)定導(dǎo)致傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，老板和相關(guān)責(zé)任人是要出來負責(zé)的，很可能會坐牢。/r/n

/r/n各地的「不得提前復(fù)工」和「延長春節(jié)假期」畢竟有什么區(qū)別?/r/n

/r/n以上海為例，不得早于2月9日24時前復(fù)工：/r/n

/r/n1)僅是針對各類型的企業(yè)，不含機關(guān)事業(yè)單位;/r/n

/r/n2)不得提前復(fù)工，并非春節(jié)假期延長，假期還是延長到2月2日，所以主要的機關(guān)事業(yè)單位仍是2月3日正常上班的;/r/n

/r/n3)延遲復(fù)工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以安排在家辦公，工資照發(fā);/r/n

/r/n4)不得提前復(fù)工，是地方性的政策，延長春節(jié)假期到2月2日，是國家統(tǒng)一安排的政策。/r/n

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/r/n節(jié)后假期時間如何定義與安排?/r/n

/r/n首先，結(jié)合大部分企業(yè)狀況以及國家和地區(qū)出臺的相應(yīng)的要求，大部分企業(yè)的復(fù)工時間可分為：春節(jié)假期終止后2月3號開始、地區(qū)發(fā)布的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知的2月10號開始(以大多數(shù)地區(qū)發(fā)布的時間為例)以及在通知要求的時間內(nèi)因工作需求進行遠程辦公。/r/n

/r/n延遲復(fù)工是為了更好地防控疫情，除相關(guān)行業(yè)以及承受保障生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，實際建議都應(yīng)當(dāng)遵守復(fù)工復(fù)產(chǎn)時間要求，盡量減少人員聚集，如有特別狀況在此期間工作的，則應(yīng)當(dāng)依照相應(yīng)的薪酬核算標準進行計算。/r/n

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/r/n人社部：/r/n

/r/n春節(jié)延長期間上班先安排補休/r/n

/r/n人社部等7日印發(fā)《人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的看法》，關(guān)于勞動用工及工資待遇方面的內(nèi)容如下：/r/n

/r/n二、靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題/r/n

/r/n(一)勉勵協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。/r/n

/r/n(二)勉勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要勉勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承受政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。/r/n

/r/n(三)指導(dǎo)規(guī)范用工管理。在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施狀況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正值理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。勉勵企業(yè)積極摸索穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，合理處理勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。/r/n

/r/n三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題/r/n

/r/n(四)支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的依照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。/r/n

/r/n(五)支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，勉勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。/r/n

/r/n(六)保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期終止后，對仍需中止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。/r/n

/r/n04/r/n

/r/n延遲復(fù)工，工資發(fā)放新政策!/r/n

/r/n問：在家上班，工資怎么算?/r/n

/r/n按正常工作期間支付工資!/r/n

/r/n問：被隔離了，還能領(lǐng)工資嗎?/r/n

/r/n隔離期照常發(fā)工資!/r/n

/r/n看法明確，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期終止后，對仍需中止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。/r/n

/r/n北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區(qū)、市)印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀測期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。/r/n

/r/n問：在崗期間，工資怎么發(fā)?/r/n

/r/n超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費!/r/n

/r/n看法提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的依照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。/r/n

/r/n生活費標準，各地并不完全一致。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費;廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費;陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的75%支付生活費。/r/n

/r/n05/r/n

/r/n在家加班薪酬應(yīng)當(dāng)如何計算?/r/n

/r/n當(dāng)然也會有一些企業(yè)出于自身或者行業(yè)要求，公司的正常運營需要相應(yīng)的工作保障，公司會建議員工在家進行辦公，那么對于此類狀況應(yīng)當(dāng)進行分狀況處理：/r/n

/r/n例如貿(mào)易公司小李負責(zé)海外企業(yè)客戶的訂單對接和生產(chǎn)，那么根據(jù)時差可能每天的北京時間下午3點-5點必需通過網(wǎng)絡(luò)或者電話進行必要的工作處理，那么此時企業(yè)可根據(jù)小李實際的工作需求對其工作時間進行考核。在此狀況下，小李需要付出的每天的工作時間就是2小時，除無特別狀況外，企業(yè)可后期在處理小李的工作時間時，可依照此期間每天2小時的加班計算加班工資或后期統(tǒng)一安排調(diào)休。/r/n

/r/n另外一種狀況譬如電商公司的客服小張，需要正常依照出勤時間坐在電腦前，每天朝九晚六進行線上用戶的答疑解惑，那么小張的這種狀況就是承受企業(yè)必要的運營保障任務(wù)的工作輸出，企業(yè)必需依照實際加班天數(shù)進行加班工資支付或后期給與相應(yīng)的補休。/r/n

/r/n有的企業(yè)老板可能會說由于在家辦公所以工資的計算比例會有一定的減少或扣除，那么小伙伴們這個時候可以參考《勞動法》的第四十四條第(二)款：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，來提醒我們的企業(yè)管理者或者企業(yè)老板進行合法合規(guī)的勞動關(guān)系處理。具體的薪酬核算標準各地區(qū)可能會有一些差異，屆時可以相應(yīng)的通知為準。/r/n

/r/n假如依照休息日來正常算的話，電商公司的小張基本工資為5K，從2月1號加班到2月9日，一共9天的加班時間/r/n

/r/n月薪工資：月工資額21.75天*當(dāng)月考勤出勤天數(shù)/r/n

/r/n那么小張的9天加班工資就是5000/21.75*9*200%=4137.93元。/r/n

/r/n以上只是舉個例子作為參考，小伙伴們到時候進行實際核算的時候，還是要結(jié)合地方實際法規(guī)通知為準的。/r/n

/r/n06/r/n

/r/n不定時工作制此次應(yīng)如何安排?/r/n

/r/n當(dāng)然，針對不定時工時制，員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。/r/n

/r/n綜合工時員工應(yīng)當(dāng)依照其綜合工時的計算周期內(nèi)核準出勤小時數(shù)，超過部分按1.5倍計算加班費。/r/n

/r/n綜合工時的基準出勤小時數(shù)，考慮到月平均工作天數(shù)20.83天與每月實際工作日天數(shù)存在自然差，因此兩種計算標準均有一定的合理性。/r/n

/r/n例，按20.838=166.64(167)小時(按月平均工作天數(shù)計算)或17[即22天-4天(元旦+春節(jié)三天)-1天(1月31日)]8=136小時(按月實際工作天數(shù)計算)。/r/n

/r/n相對而言，考慮到綜合工時的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、執(zhí)行的一致性及企業(yè)方的成本利益角度，建議依照166.64小時/月作為基準的出勤小時數(shù)。/r/n

/r/n延長假期內(nèi)加班費=(實際出勤小時數(shù)-166.64)小時工資150%。/r/n

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/r/n疫情影響下的一些特別狀況如何處理/r/n

/r/n1、在春節(jié)前可能有的員工申請了延長假期，在這個特別時期是可以撤回的。/r/n

/r/n2、還有的企業(yè)要求員工提前復(fù)工，員工拒絕復(fù)工，老板說要算作曠工，那么這種狀況下是不能算作曠工的。原因是這期間的屬性是屬于休息日。當(dāng)然這只是針對沒有明確要求一般行業(yè)，對于疫情防控相關(guān)行業(yè)或者民生基礎(chǔ)的則員工應(yīng)遵從企業(yè)相關(guān)規(guī)定。/r/n

/r/n3、被隔離觀測的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同約定的標準工資支付。/r/n

/r/n4、企業(yè)要求回到辦公地后先自己隔離14天。假如不樂意隔離，可以考慮與其溝通自我隔離期間薪酬依照正常標準計算來合理解決此事，而且部分地區(qū)甚至在通知中規(guī)定要求企業(yè)對于自我隔離員工應(yīng)當(dāng)依照正常薪資標準計算。/r/n

/r/n5、復(fù)工前的休息時間，企業(yè)老板假如想統(tǒng)一折算成年假處理，可采用適當(dāng)?shù)姆绞讲⒑蛦T工進行統(tǒng)一溝通來執(zhí)行，但是預(yù)計員工會對這樣的處理狀況不滿意甚至是不同意。/r/n

/r/n6、假如在履行工作職責(zé)的期間，感染新型冠狀病毒，屬于工傷。/r/n

/r/n08/r/n

/r/n還有哪些疫情防控惠民新政?/r/n

/r/n09/r/n

/r/n沒有收入或收入較少/r/n

/r/n房貸、房租、信用卡還款怎么辦?/r/n

/r/n問：沒有收入了，房貸、信用怎么還?/r/n

/r/n央行等五部門2月1日印發(fā)《關(guān)于進一步加強金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，明確/r/n

/r/n對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀測人員、加入疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群、金融機構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。/r/n

/r/n也就是說，假如你由于受疫情影響，暫時沒有了收入來源，那么是可以合理晚還房貸、信用卡的。/r/n

/r/n問：因疫情未能及時還款進入征信嗎?/r/n

/r/n上述通知指出，要合理調(diào)整逾期信用記錄報送，對因疫情感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀測人員和加入疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時還款的，經(jīng)接入機構(gòu)認定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報送，已經(jīng)