員工休假制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工休假制度目錄：1、員工休假制度2、員工制度3、員工就業(yè)制度4、員工薪酬制度5、員工選聘制度洛陽湖濱食品貿(mào)易有限公司員工休假制度（暫行）總則第一條為了進一步增強公司的凝聚力，維護員工的合法權(quán)益，同時不斷加強勞動紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定洛陽湖濱食品貿(mào)易有限公司員工休假制度（暫行）（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于與洛陽湖濱食品貿(mào)易有限公司簽訂勞動合同的所有員工。第三條本制度規(guī)定的各種假期不累積，不跨年度使用，其天數(shù)按工作日計算（探親假、產(chǎn)假除外）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，分公司可參照當(dāng)?shù)卣?guī)定另行制訂相關(guān)制度，報公司人力資源部核準(zhǔn)。假期及假期期間的工資福利第四條公休假公司實行每周六天工作制，周六、周日可調(diào)休。第五條法定休假根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等屬法定休假日。元旦放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)放假3天（10婚假員工達到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚的（指男滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎勵假（北京市規(guī)定為7天）。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過期不補假（如因工作需要，不能在規(guī)定時間內(nèi)休假的，可安排補休）。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近申請路程假，路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人力資源部核定。員工婚假期間工資待遇不變。喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可休3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近申請路程假，路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人力資源部核定，員工喪假期間工資待遇不變。產(chǎn)假及看護假符合國家計劃生育政策的，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個孩子），增加獎勵假30天。女員工生育后領(lǐng)取《獨生子女證》者，可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假，但同時減免三年獨生子女津貼。符合計劃生育政策的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院出具的證明，女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；

12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。男員工的配偶符合計劃生育條件者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護假（北京市為：配偶順產(chǎn)的，男員工可休5天看護假，配偶難產(chǎn)的，男員工可休7天看護假）。產(chǎn)假及看護假期間員工工資待遇不變。不符合國家計劃生育政策生育的人員不享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。第十條哺乳假凡符合計劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時的哺乳假，超過規(guī)定時間部分，按照事假處理。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，每天哺乳時間增加一個小時?？梢苑珠_使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。哺乳假期間員工工資待遇不變。第十一條民族假少數(shù)民族員工可按照規(guī)定享受國家民委確定的法定民族假日。第十二條病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，以及女員工計劃外生育或非婚生流產(chǎn)，持有縣級以上醫(yī)院證明，享有病假。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病假病休時間包括公休、假日和法定節(jié)日。員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；支付工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。第十三條事假員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請事假。事假期間，員工不享有工資。當(dāng)年事假累計天數(shù)超過30天者，公司可以不再給予該員工事假。第十四條年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前提下，可休年休假。年休假的基數(shù)為5天，在基數(shù)的基礎(chǔ)上，按照工齡長短增加休假天數(shù)，每3年工齡增加1天假期，年休假天數(shù)最多不超過10天。年休假期間員工享有全額工資以及其他待遇；年休假原則上一次休完，確因工作需要或特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部門審核后，可分次休完。員工有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假，按事假處理；當(dāng)年病假累計30天以上者；當(dāng)年事假累計20天以上者；當(dāng)年產(chǎn)假累計30天以上者；當(dāng)年已享受探望父母假或探望配偶假者；當(dāng)年因違法亂紀(jì)受到政府司法部門的追究或因違反公司制度，受到記過以上處分者，對有其它違紀(jì)處分，休假資格難以界定的，需總公司人力資源部審定。第十五條特殊獎勵假員工有特殊貢獻經(jīng)公司總經(jīng)理特批可享受特殊獎勵假，假期時間視貢獻大小確定，休假期間享有全額工資以及其它福利待遇。請假手續(xù)與審批程序第二十一條請假手續(xù)請假須于事前填寫《員工請假單》，由人力資源部門核實休假資格、休假天數(shù)后，按請假審批程序報批。特殊情況應(yīng)在事后及時補辦請假審批手續(xù)。請假需安排好本崗位工作，并指定工作交接人。第二十二條審批程序（一）總經(jīng)理請假，由董事長批準(zhǔn)；總經(jīng)理室其他成員、公司班子成員請假，由總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請假，由總經(jīng)理或分管總審批；部門主管請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，請假在1個工作日以上的，由分管總審批；員工請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，請假在3個工作日以上的由分管總審批。（二）員工休假完畢，須及時到人力資源部銷假，對未銷假的員工按曠工處理。員工不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)逾期不歸者；不服從分配或調(diào)動未按時到崗報到者，均視為曠工。第四章附則第二十三條本制度自下發(fā)之日起實行。附件：《員工各項假期規(guī)定一覽表》洛陽湖濱食品貿(mào)易有限公司員工各項假期規(guī)定一覽表假期類型休假條件休假天數(shù)工資待遇備注婚假達到法定結(jié)婚年齡3天100%應(yīng)是結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過期不補假晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）按當(dāng)?shù)卣度丝谂c計劃生育條例》增加獎勵假100%喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理3天（不含路程）100%政府有關(guān)部門證明產(chǎn)假符合生育條件90天100%已育女員工進行節(jié)育手術(shù)的，按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享受假期晚育加30天難產(chǎn)加15天領(lǐng)取《獨生子女證》根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定增加產(chǎn)假多胞胎每多生育一個嬰兒，增加15天懷孕不滿12周（含）流產(chǎn)15天懷孕12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)30天懷孕16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)42天懷孕28周以上終止妊娠90天（含產(chǎn)前15天）看護假符合計劃生育條件生育者按當(dāng)?shù)卣?guī)定100%哺乳假嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每天1小時100%可以合并使用或上下午個半小時民族假少數(shù)民族員工根據(jù)國家民委規(guī)定100%國家民委確定的法定節(jié)假日事假因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)審批同意無當(dāng)年事假累計天數(shù)超過30天者，公司可以不再給予該員工事假特殊獎勵假視貢獻大小確定100%總經(jīng)理特批年休假入司滿一年5天100%在5天的休假基數(shù)之上，工齡每增加3年，休假天數(shù)增加1天，最多10天病假因病或非因工負(fù)傷，非婚生流產(chǎn)根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期醫(yī)療期在六個月以內(nèi)的司齡＜2年工資60%4年＞司齡≥2年工資70%6年＞司齡≥4年工資80%8年＞司齡≥6年工資90%司齡≥8年工資100%縣級以上醫(yī)院證明假期類型休假條件休假天數(shù)工資待遇備注病假因病或非因工負(fù)傷，非婚生流產(chǎn)根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期醫(yī)療期超過六個月的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%縣級以上醫(yī)院證明青年國際旅行社-焦作分社精品文檔精心整理PAGE2精品文檔可編輯的精品文檔青年國際旅行社—焦作分社管理制度與規(guī)則及細表總則1、員工遵守公司所有規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程、細則、明細，如有違反懲、戒、獎、罰均等、分明、不徇私情，不瞻前顧后。2、保持儀容儀表：五官端正、儀表堂堂、無明顯刺青或疤痕或外觀上的遺傳病史、無不良嗜好及嚴(yán)重的犯罪前科記錄并有悔過懺悔均可收納不帶情緒上崗，保持良好的心態(tài)迎接、迎來、渴望每一天工作的到來；3、出入辦公區(qū)域不發(fā)出：一切影響員工及客戶或其他人情緒的聲響。進入自己崗位職責(zé)范圍外的辦公區(qū)域時，應(yīng)先使用應(yīng)有的禮儀動作及禮貌用語與其交談，征得他人同意方可進入；如進入時，對方正在講話，應(yīng)在門廳內(nèi)或外靜靜等待，切莫中途插話或打斷，已便毫不顧忌的引起不必要爭執(zhí)、亢奮、及激動的，由此產(chǎn)生的一切負(fù)面影響，后果一律自負(fù)盈虧自己犯下的譚天說地的彌天大謊或者故弄玄虛的本事故作鎮(zhèn)靜的鮮貝唄左右兄弟單位或來此經(jīng)過辦理一切事宜的人兒及領(lǐng)導(dǎo)、干部手掌、首長、基層干部及小赤佬和小小奔馳哥。4、工作期間不串、離、脫、拖、遲、亂換、辭、無故告假、請病假裝的挺是那么回事兒的離崗行為或狀態(tài)；或精神面貌上不景氣；不精精神、精神卓越、更不換發(fā)應(yīng)有的職業(yè)操守；不抽、拿、叼煙，不開小差、打盹、睡覺，不飲酒、不偶爾吃或代取抑制神經(jīng)的藥物，不互相嬉笑打罵；不打與工作無關(guān)的私人電話，與客戶電話交流時要保持沉穩(wěn)、冷靜、張弛有度的狀態(tài)；進入辦公區(qū)域后的手機應(yīng)保持震動或低音狀態(tài)，并不得主動打電話騷擾客戶及其親朋；如遇非常情況（在看到或聽到或感受到天災(zāi)人禍、不可抗拒的自然災(zāi)害、警示圖外）不立即使用非常手段就十萬火急的無法料理或者處理得事、物、人除外。事后，必須向公司及相關(guān)工作區(qū)域管轄范圍內(nèi)的其他責(zé)任單位、部門及領(lǐng)導(dǎo)報備。引以為戒！如有觸怒，嚴(yán)加管教。。。。。。！5、不吵鬧、斗毆、擾亂、攪擾公司及社會公共秩序。嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志，不做與工作無關(guān)的事務(wù)，工作中應(yīng)通力協(xié)作，具有團隊精神。6、單位內(nèi)與同事應(yīng)點頭行同事、共事兒禮，以示誠意、赤城、敬仰、傾慕、仰慕、之義。7、與上司、同事、客戶握手時用應(yīng)用普通一般待客站姿，并目視對方目光，大方熱情、不卑不亢、不交頭接耳、不咬耳朵、不非禮勿視、非禮勿聽、廢物不用、非禮不聽、費力不討好的上傳下達行為、狀況、姿態(tài)、姿勢8、工作時間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品、雜物及小奢侈品、及公仔小玩偶；應(yīng)當(dāng)具有保持：桌面整潔、有序、不繁冗，不邋遢。管理好的自己內(nèi)務(wù)，是我們每一個員工應(yīng)具備的信念！9、未經(jīng)經(jīng)手人,責(zé)任人\同意、不得任意翻閱\不屬于自已負(fù)責(zé)區(qū)域外圍、內(nèi)線范圍的/文件、公函或隨意翻看他人/她人/它人/同事/下屬/領(lǐng)導(dǎo)/同級兄弟姐妹單位的重要或一般普通的不易被察覺到或者擺放很隨意的辦公\報備\報上級審批\批準(zhǔn)的文件、資料等。10、接聽電話應(yīng)先問候?qū)Ψ绞呛蝸硪鈂為何來電\為何事應(yīng)招哪位或哪個同事單位的領(lǐng)導(dǎo)及首長或兄弟姐妹單位的何許人等也，并自報公司名稱\要址\人員概況等籠統(tǒng)介紹,且不可信口開河的、夸夸其談的、大肆宣揚，本公司或單位沒有發(fā)生過或沒有打算展開的任何一類或者一宗|案子和策劃方案|及其他一切和我本公司、利益效益息息相關(guān)的、一些細節(jié)問題和法規(guī)、政策和優(yōu)厚待遇、及快進嚴(yán)出的戰(zhàn)略要旨、方針、路線等等、、、、、、;當(dāng)對方講述、任何情形或話語未完結(jié)時、本員工、應(yīng)留心聽\感受\聆聽\用心去記，并用文字表達的方式、方法來記錄下來主要,環(huán)節(jié),細節(jié)和大概輪廓、及其具體方針、路線、政策\要點等，通話結(jié)束時應(yīng)向?qū)Ψ街码娬撸Y貌道別\謙虛結(jié)束\可以\行了\就到此結(jié)束吧\夠了\還好\還行\(zhòng)還可以\還蠻好\還湊合吧/還挺好的/挺過意不去的/為您們提供方便，是我們的需要/也是我們無上的榮耀/之類的、語言要在公司及單位內(nèi)部廣而告之,高調(diào)做事，低調(diào)做人的道德文明、新風(fēng)尚、現(xiàn)實我黨，我軍，我城市，我單位內(nèi)外部的、建設(shè)競賽,應(yīng)做到，讓上下一條心,共同構(gòu)建我們、快樂、健康的、大家園,大集體,大鍋飯,大飯碗；多大的碗就能承下多大的肚量,多大的天就能遮蓋多大的內(nèi)務(wù)天空,多久的廢物就能承載公司多少的陳舊破落戶的、||家底，都讓均分掉,啃食完了,|那就不好看了/嗯那！我們是新時代的新青年、新面貌、新氣象巷,氣象萬千,大千世界蕓蕓眾生,無時不有,我們可得看得見的好東西,侍弄不好自己的一畝三分地兒,就保持好狀態(tài)！等將來手掌、來檢閱的時候,可不會留情面,會堅決抵制！一切不和乎情理、倫理和道德或法律規(guī)定的一切嚴(yán)懲不待的小情懷,小意思,小不忍,小情況,小私情,|小不痛快都給我拾巴拾吧，丟到個人的裝備里,不然！可以沒收了！禁忌、定懲不赦免|不會涉及的隱私及個人物品一并沒收，毫不留情！那可，別怪親兒們，到時候沒有提醒，讓您看規(guī)定，自己又不用心學(xué)習(xí)公司制度，那就不會再給親兒留面兒啦，記??！勿忘我可不是隨便說說的。11、服從上級安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，經(jīng)由一——上級主管部門及單位、科員、同事或其他單位及科室等等、、、、、、決定的一切事宜不分大小、樊榮的、、、、、、、等等，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得無故拖延、推諉搪塞或敷衍了事、大義金舟的漫不經(jīng)心，不走心的依然故我，不離不棄那個不諳世事，豪不安心，不本分，不禮貌，不謙虛的小職員，領(lǐng)導(dǎo)、干部、軍人均應(yīng)遵守之。12、盡忠職守，保守商業(yè)機密、秘密、要函、密信、要址、或要職上的三分一桶江山，不可小覷，小試牛刀，更不可小覷，輕視，蔑視，不自量力的去篡改，修改，修正，修理等。應(yīng)堅定不一得維護公司聲譽、名譽、名聲、名氣、要職人員的要害職務(wù)范圍內(nèi)的要旨，重要指示、方針、路線、政策、正常工作規(guī)程、行程、路線計劃圖紙及線路要文等等，不作任何有損公司榮譽等的、、、的行為。13、愛護公物，不浪費、不化公為私，不得將所保管的文件、財物等私自攜出或外借。因過失或故意使公司財物、利益遭損時，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償、估價或者變賣、至于所得就不用親兒操那么細的心了14、不得收受任何饋贈、挪借財物公款、偷拿私藏，不容任何辯解或偷換、假借職權(quán)、營私舞弊。15、不私自經(jīng)營或兼任所在單位以外的同行業(yè)或單位及兄弟單位的一切職務(wù)，職業(yè)，不得對外擅用公司名義，騙取高額利益及代價，取得后、自藏我單位之中、一經(jīng)查辦，定罰不饒！16、執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)爭取工作時效，不得畏難，拖延或積壓。嚴(yán)格遵循本職崗位業(yè)務(wù)程序，對所承辦公務(wù)的執(zhí)行情況須有復(fù)命制，做到善始善終17、工作時間不得擅離職守，當(dāng)日事務(wù)應(yīng)當(dāng)日辦理完畢。18、公司職員在遞交文件時，要將正面文字“直截了當(dāng)”的遞給對方代表查疑撿漏。19、注意提高自身品德修養(yǎng)，切不可妄自菲薄或一定會懲戒一切、不良嗜好、或一切不守本分的不應(yīng)當(dāng)，也不應(yīng)份得行為、狀態(tài)、狀況、和精神面貌，及壓抑已久的畏難情緒或情形，都不得滯留下來，應(yīng)一并處理到思想的“垃圾堆”里，讓其他愛好“拾疑撿漏”的人統(tǒng)統(tǒng)拿去，不留痕跡的浪跡天河總是春！拉走吧，我們愿意獻策獻技，都會很開心快樂和小情調(diào)一些，行不？親人們！兄弟姐妹，叔叔嬸嬸，大爺大娘，小妹還有弟弟們，你們能受用就用啊，其他啥也不說了，情到深處自然濃！20、對待普通客人、超級貴賓應(yīng)保持：熱情、謙和、禮貌、誠懇、友善的態(tài)度，對待客人或者客戶委托的事項：應(yīng)周到、機敏、的處理，不得草率、怠慢對方或敷衍、擱置不辦等等、、、、、、。21、與客人有不同意見時，不允許大聲爭吵、或小聲“聲討”對方的不合適不恰當(dāng)，須保持冷靜、做好解釋工作。當(dāng)此人，詢問公司有關(guān)業(yè)務(wù)及人員情況時，如涉及商業(yè)秘密的，應(yīng)婉言謝絕，非本職范圍內(nèi)的，不得信口開河。22、在履行職務(wù)時，不得擅自越權(quán)處理有關(guān)事務(wù)。屬本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事務(wù)須對外簽署時，應(yīng)事先通報部門經(jīng)理及公司授權(quán)批準(zhǔn)后方可簽署；非本職務(wù)范圍的業(yè)務(wù)，須通知有關(guān)部門處理。23、公司各部門辦公室人員（或加班）下班時，應(yīng)關(guān)閉所有燈具、空調(diào)、電腦設(shè)備等電源開關(guān)，緊鎖房門后方可離開。因上述原因而造成損失的，將追究其責(zé)任，并賠償損失。24、電話管理制度：a：嚴(yán)禁使用辦公電話打私人電話。b：非業(yè)務(wù)需要嚴(yán)禁上班時間上網(wǎng)。c：接聽電話要快，必須使用普通話，吐字要清晰，語氣要適中。d：接聽用語：“您好！陽光假日”。e：要耐心細致的，回答顧客提出的所有問題，哪怕是再叼專的問題。f：要認(rèn)真做好電話來訪紀(jì)錄，明確記錄訪客電話、出游意向、時間、人數(shù)、工作單位及其他特殊要求，并立即向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報?？记诠芾碇贫鹊谝?、總為了加強員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的適用范圍公司全體成員三、考勤管理的部門王曉紅負(fù)責(zé)公司考勤管理。四、考勤管理的原則實事求是，準(zhǔn)確及時，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理。五、考勤制度的內(nèi)容：包括上班簽到、病事假及各類休假規(guī)定。（一）考勤記錄、公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定，以總經(jīng)理通知為準(zhǔn)；2、員工考勤實行上班點名制度，即每日上班時間由考勤人員對全體工作人員出勤情況進行檢查，認(rèn)真填寫考勤表，不得無故涂改，一天兩次。門市部以電話點名方式，總公司值勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。3、員工上班期間如因公外出，須在“外出登記表”上登記，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并保持聯(lián)系暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工；4、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時緊急出差，來不及在公司“外出登記表”上登記，可回來后補填并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回，次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補簽“外出登記表”的一律視為無效。5、公司各部室人員如因公出差，需填寫“外出登記表”由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財務(wù)部備案，以計考勤；6、***負(fù)責(zé)對考勤情況進行監(jiān)督，包括對考勤員考勤記錄的監(jiān)督和對員工上班期間的紀(jì)律監(jiān)督；7、上班十分鐘后，考勤員須對出勤人員進行檢查、核實，如發(fā)現(xiàn)問題及時做出相應(yīng)處理；8、員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間。否則，按外出辦私事處理。9、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報給魏總，否則按曠工處理。10、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘以上，60分鐘以下者，以半天曠工論處。遲到、早退或擅離職守超過60分鐘以上者，以曠工一天論處；11、公司員工遲到、早退、曠工，按下列規(guī)定處理：（1）、遲到（早退）一次，扣發(fā)工資5元；一個月遲到（早退）累計超過三次（含三次）者，扣發(fā)工資10元/次，并通報批評。（2）、曠工一天，扣發(fā)二天工資。連續(xù)曠工三天或全年累計十天者，視為自動離職或作開除處理。12、每月10日前，財務(wù)部將考勤匯總統(tǒng)計據(jù)此核算工資交總經(jīng)理審批后發(fā)放。（二）病事假1、員工因病因事請假須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。“請假單”經(jīng)審核批準(zhǔn)后須報財務(wù)部存檔；2、原則上公司不受理口信、電話請假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，事后補填“請假單”，按請假程序辦理。獎懲管理辦法一、總則：為保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，建立有效的激勵與約束機制，營造積極進取的環(huán)境，懲處違規(guī)違紀(jì)的行為，特制訂本辦法。二、適用范圍：對公司員工日常行為綜合管理的獎懲，其它單項獎懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處，則按本辦法執(zhí)行。1、獎懲管理的原則：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、鼓勵爭先、鞭策后進。2、獎懲管理的主管為***。①、上班遲到每次罰款5元，每月超過三次每次罰款10元。②、早退、中途離崗每次罰10元，無故曠工每次罰20元，每半個工作日按一次計算，每月曠工三次以予以辭退。3、請假根據(jù)實際天數(shù)每天扣除10元，無請假條按曠工計算。4、考勤、打掃衛(wèi)生不負(fù)責(zé)任者每次罰款20元。5、損公肥私、索要小費、私拿回扣、私自接團帶團、泄露公司機密、損害公司利益者，每次罰款1000元－10000元，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任、、、6、所有人員得到團隊信息后必須立即向計調(diào)部回報，以計調(diào)部記錄為準(zhǔn)。第一信息費按團隊毛利潤8％提成。業(yè)務(wù)費用按團隊毛利潤8％提成。如不匯報者每次罰款100元。7、持證導(dǎo)游出團補助為30元每天，無證每天補助20元。不含餐團隊每人每天補助25元。游客寫感謝信到公司，每次獎勵該帶團導(dǎo)游50元現(xiàn)金。導(dǎo)游所有索道費一律不給予報銷。8、不服從直接管理人員安排，消極推違或公開抵抗者每次罰款50元；在公司爭吵不聽勸阻者，爭吵雙方均罰款100元；9、每月工資領(lǐng)取80％，余額年終根據(jù)任務(wù)完成比例結(jié)算，超額完成任務(wù)者獎勵超額部分的10%，全年完成任務(wù)50%以下者予以辭退，財務(wù)，計調(diào)每月工資領(lǐng)取100％。出差赴縣城（必須有總經(jīng)理簽字）報銷交通費，每人每天補助住宿費10元、餐費10元。因公務(wù)到外地出差（必須有總經(jīng)理簽字）每人每天補助住宿費40元、餐費30元。10、每年業(yè)務(wù)額第一名且毛利潤超過5萬元，公司獎勵2000元現(xiàn)金；每年業(yè)務(wù)額第二名且毛利潤超過5萬元，公司獎勵1000元現(xiàn)金；每月除管理人員以外的員工業(yè)務(wù)毛利潤最高且完成任務(wù)者，公司獎勵100元現(xiàn)金。11、向公司提出合理化建議并行之有效者，每次獎勵100元現(xiàn)金。12、公司適時對人員進行考核，不合格者予以辭退；任勞任怨，不計得，表現(xiàn)優(yōu)秀者年終給予獎勵，根據(jù)工齡工作每滿一年在原工資的基礎(chǔ)上漲5%--10％。導(dǎo)游員管理制度一：導(dǎo)游人員應(yīng)嚴(yán)格按照國家要求及公司要求進行各項工作。二：導(dǎo)游人員應(yīng)保持良好的儀容儀表，穿著樸素大方，帶團嚴(yán)禁穿高跟奇裝異服、濃妝艷抹。三：導(dǎo)游人員應(yīng)提前半個小時抵達團隊集合的地點，做好各項準(zhǔn)備工作：攜帶話筒、社旗、出團預(yù)算書、確認(rèn)書、意見表、團款。團隊出發(fā)時致歡迎詞，景區(qū)概況，注意事項，路途中要盡量調(diào)動游客情緒，最少要表演三到五個節(jié)目，結(jié)束時要致歡送詞。四：導(dǎo)游人員應(yīng)始終堅持微笑服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細心周到，體貼入微，盡量滿足游客合理要求，能與每一位游客交流、溝通。如遇問題立即報公司解決。五：導(dǎo)游人員應(yīng)配合并監(jiān)督司機、地陪工作，尊重領(lǐng)隊意見。團隊夜間行車時導(dǎo)游要提醒司機行車安全，不開疲勞車。六：導(dǎo)游人員處理各種事情要以大局為重，時刻維護公司利益與游客合法權(quán)益。七：導(dǎo)游人員應(yīng)公私分明，嚴(yán)禁與地陪聯(lián)合鼓動游客購物，擅自增加景點與購物點，嚴(yán)禁私拿回扣，發(fā)現(xiàn)老鄉(xiāng)店要立即中止。八：導(dǎo)游人員帶團時帳目要清楚，隨時記清每一筆開支，保存好發(fā)票，嚴(yán)禁虛開虛報，損公肥私，團隊返回后兩天內(nèi)賬目交清。九：導(dǎo)游員嚴(yán)禁與游客共餐（特殊團隊除外），每餐最少要看三次，住宿時要檢查好房間，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。十：導(dǎo)游人員要時刻與游客在一起，嚴(yán)禁脫離游客，單獨活動。十一：導(dǎo)游人員要與駕駛員、地陪保持距離，嚴(yán)禁與司機、地陪單獨行動或交頭接耳。十二：導(dǎo)游人員要保守公司各項機密，不得泄露。十三：導(dǎo)游人員應(yīng)加強學(xué)習(xí)，在上團前要熟知前往地的景點特色、民俗風(fēng)情，沿途交通狀況，途經(jīng)省份、城市、景點概況，要準(zhǔn)備好調(diào)節(jié)團隊氣氛的節(jié)目。十四：遇到緊急事件應(yīng)立即通知公司，并采取各種應(yīng)急措施。十五：導(dǎo)游人員應(yīng)時刻監(jiān)督團隊食宿游行質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，嚴(yán)禁把問題團帶回來，確保團隊質(zhì)量。十六：導(dǎo)游人員在帶團期間，要嚴(yán)格按照團隊確認(rèn)書上行程執(zhí)行，如因?qū)в紊米愿男谐袒蜃陨碓蛟斐傻膿p失，由導(dǎo)游個人承擔(dān)。十七：導(dǎo)游帶團返回，周末團及長線團休息一天。財務(wù)管理制度一、對財務(wù)人員的要求1、所有參與財務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按章辦理。2、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)股東會研究同意方可執(zhí)行。主管會計要及時做好各項報表和帳目，現(xiàn)金會計每周六要及時準(zhǔn)確地把收支情況報給現(xiàn)金會計，并要謹(jǐn)慎審核各項開支實行錢帳分開。3、現(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好，把所有帳目要每月一結(jié)，每月一公布，做到帳款相符，不得拖延。4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--10000元的罰款。二、辦公室開支審批1、所有辦公室開支要先做出預(yù)算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會計處借款，憑發(fā)票報銷。無批條擅自開支的不予報銷，由個人自理。如總經(jīng)理不在，必須經(jīng)電話同意后方可執(zhí)行。2、辦公開支500元以上必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，若時間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)；500元以下（含500元）由總經(jīng)理簽字。3、各位員工的開支要及時報給總經(jīng)理簽字后到財務(wù)處報帳。4、所有報銷單具一律粘好，并干凈、利落、美觀。三、團隊帳目審批1、所有團隊、散客一經(jīng)簽定合同，應(yīng)及時把所收團款交到財務(wù)部，不得個人保留團款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元1000元的罰款。2、原則上團款專款專用，導(dǎo)游外出帶團需從財務(wù)部借款時，現(xiàn)金會計必須查看該團團款回收情況，以計調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意，以保持公司正常的現(xiàn)金流量3、所有團隊的支一律由計調(diào)部出具團隊預(yù)算單并簽字后報給財務(wù)部，財務(wù)部要嚴(yán)格審核各項開支是否在預(yù)算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報賬。4、所有團隊團款出團前付80％，余款在團隊返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆帳、壞帳追究責(zé)任，誰造成的損失誰負(fù)責(zé)；散客出團前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。5、所有團隊在報帳時必須有合同、計調(diào)部預(yù)算單、行程、報銷清單、意見反饋表、導(dǎo)游日志，缺一不可，否則不給予報帳。四、業(yè)務(wù)經(jīng)費開支審批1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求業(yè)務(wù)副總同意后方可支付，否則公司不予報銷。2、業(yè)務(wù)副總審批時必須嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)團隊競爭情況靈活把握，節(jié)約一切不必要開支，把業(yè)務(wù)經(jīng)費控制在年初預(yù)算內(nèi)，單團經(jīng)費原則上不超過該團毛利潤的10％，并且單團單列。3、業(yè)務(wù)經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車費、團隊加酒等其他開支。4、總經(jīng)理對業(yè)務(wù)經(jīng)費進行監(jiān)督。五、門市部1、門市部的所有團隊收入一律及時匯到財務(wù)帳戶上，不得擅自保留團款和挪用團款。2、門市部的所有開支一律列好所需開支清單并用傳真方式傳至總公司處，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方，財務(wù)把所需費用匯至其門市部帳戶上，然后憑發(fā)票報帳。3、門市部每月來總公司報2次帳，并匯報門市部的近期情況。六、、工資、獎金、出差補助1、員工當(dāng)月工資于次月10日發(fā)放，門市人員工資由財務(wù)部直接匯至門市部帳戶上。2、業(yè)務(wù)獎金一旦團款全部收清，立即發(fā)放，門市的業(yè)務(wù)獎金由財務(wù)部直接匯至其帳戶上。3、出差時需通知業(yè)務(wù)經(jīng)理和辦公室，經(jīng)同意后方可，出差補助由總經(jīng)理簽字后報給財務(wù)。4、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)跑業(yè)務(wù)時，費用一律列入各自團隊的經(jīng)營費用當(dāng)中。七、財務(wù)部與計調(diào)部的合作1、財務(wù)部與計調(diào)部之間要協(xié)作共進，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。2、計調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團隊情況報給財務(wù)部，以便財務(wù)及時掌握所出團隊的情況，并做好團款的預(yù)支。以上各條請大家參考共同遵守，并遵照執(zhí)行，毫不欠賬得執(zhí)行、督導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行情況就是最棒的員工、只愿和伙伴、朋友、蜜蜜、知己和知音，相信這么優(yōu)秀的團隊集體一定會通力、共同發(fā)展、各自提攜的搞好團隊集體這個大家族內(nèi)的精神文明建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部的精神食糧，精髓經(jīng)典之作的。公司總后勤部及行政部共同編輯、制作、修改、定稿：文字編輯、傳閱人簽名、及名稱：編搞初審及復(fù)、終審人簽字、蓋章：編寫、及定稿時間、日期：年月日，小時分秒制作、編輯及傳閱人簽字：審閱、批復(fù)人共同簽字蓋章：相關(guān)人員復(fù)審審批、傳閱人員注、解、批：相關(guān)復(fù)審、終審、復(fù)審人注、解、批復(fù)：定稿：終搞，批復(fù)、審批蓋章：相關(guān)人員蓋章、注明、解、批示，文字涂改、出處后，簽字蓋章：此制度至最后發(fā)稿人拿到底稿后生效執(zhí)行之，如有不妥之處，可奔走相告予以修訂！公司行政部統(tǒng)宣布內(nèi)勤室發(fā)稿人：***2015年定報、批、審人簽字、蓋章起發(fā)生民事附帶刑事效力，致此，聲明之！此致！敬禮！后一頁附帶附件：1、考勤表及（相關(guān)表格等等），2.、工資表及（相關(guān)財務(wù)報表），3、組織機構(gòu)圖及（內(nèi)部框架明細），4，獎懲辦法明細等等……。{應(yīng)視具體情況進行修改。}附件：往下看還有更精彩紛呈，更精心制作的大手筆的語言及人生藝術(shù)舞臺藝術(shù)，無數(shù)次的為藝術(shù)現(xiàn)身，為我們的人民服務(wù)上去吧！~···········如下：、、、、、、、、、?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?！~~~在！后一頁呢！？O(∩_∩)O哈哈~！算了，怕您累壞了雙眸，不靈光怎么辦？還是看下回分解吧！好吧？好不好??？到底好不好??？O(∩_∩)O哈哈哈~，就讓您老人家著急上火，誰讓您有時候毛毛糙糙，不懂得人情世故中的以柔克剛呢？好好反思啊！，醒悟吧！總是犟勁頭似得，九匹馬都拉不回來的犟毛病，什么時候才能真正的善聽善言呢？或者可以說是，愿意和她人暢快的溝通交心？毫無芥蒂的痛快那么一回又能怎樣呢？哪怕就那么一次，就足夠傾倒你心中的小情緒和不平事了！，憤世嫉俗的小心情和小思想及小想法，小情調(diào)，小秘密，小私心，還有！，小不忍則亂大謀的思緒，淋漓盡致的放聲唱一嗓子，哭一回高山流水，鬧一次離您心靈深處最近的，那個等待你傾訴的小心臟，為什么不能放下那些所謂的名利和榮辱，屈辱，小不忍，小懷柔，小小的來了又去的身影，放下吧！沒有人在意您的好或不好；您的不忍和大智慧只與您自己的心有關(guān)。。。。。。。放飛自己的心情，是何等的輕松，人生難過也很簡單，但您能把自己歸零，慢慢體會生活給我?guī)淼狞c點滴滴的變化時，我們甚至可以和破路人成為不計前嫌的很很要好的朋友、忘年交，紅顏知己，藍顏知己，知音，摯友，您會發(fā)現(xiàn)前所未有的放松和愜意，有時候還夾雜著點小小小小的莫名的思念與想念！甚至不停地在想著同一人的音容笑貌，就是不確定這個人到底是何方人士，意識不到自己的小心臟已經(jīng)被另一顆熱火熱的小心臟給無辜的波動了心弦，不知道自己到底有沒有能力，忘掉這個小念頭，轉(zhuǎn)身時才發(fā)現(xiàn)這個自己呼喚過無數(shù)次的名字，是自己天天都能見到的小小伙伴、或者大智若儀，？或。。。。。。。自己想去吧，這年月哪有手把手教會的學(xué)生，你的專注已經(jīng)成為你和別人溝通快樂、幸福、健康話題的絆腳石！聽！你會發(fā)現(xiàn)，舞動手指的聲音是多么悅耳！看！這是你舞動心懸的動作!心情突然豁然開朗！聞！這是您小思想跑偏的結(jié)果！<您心中那個最柔弱的地方已經(jīng)被慢慢揭開它神秘的面紗，把自己看得越清楚，就越覺得自己有那么、那么多不足和不應(yīng)該，不想看了？O(∩_∩)O哈哈~！可惜！人類與生俱來的好奇心，趨使您非要看到究竟！那就繼續(xù)看吧吧！讓您長長世面和視角吧！，別眨眼，別瞥眼，別咪咪眼，之后，繼續(xù)往下看，目不轉(zhuǎn)睛得，一直盯下去??！不然你會后悔的?。∮写笕宋锍鰪S?。∧蛯⒕驼呖窗?！O(∩_∩)O哈！，不夠美??！，不然都好久沒人，肯給爾面子談天說地了，這年月不剩以前嘍，以前還能時不常有人約出來，聊個小天、捎個小曲調(diào)?，F(xiàn)在，誰還敢小聲哼哼啊，小聲哼哼還得東張西望，好不痛快，就這吧，還有那在心里沒有唱不來得小情懷啊，小騎士啊，兵哥哥啊，拿著手榴彈一陣狂轟濫炸，都飛了，沒剩毛雨了，就可以嘻嘻睡了的了，有些人還不愿意，非要叫個汁兒，豆逗樂，比背誦，誰有那冷語疑云得功夫和他瞎逗樂啊！拜了了！大叔！大伯！大爺！姥姥大爺喂！誒呦喂，我可不敢再說話了，一會爾上來個大嘴巴子，我可就受用不了了，誰說小女子是軍旅世家，可也經(jīng)不住這花拳繡腿的這么一下下?。≌姘莅萘?，不能再說了，樓下哦小朋友叫我去開課了！是堂您老人家啊！還沒有來得及聽就被您老人家給抹殺了得人生旅途少年壯志不言愁得歌曲大拼盤，哈哈，說了您老家伙不懂吧，就是不聽人家勸解，非要看下去，結(jié)果吧，啞巴吃黃連有苦楚說不出了吧？叫你別看了，別看了，非看，怎么樣？派逗樂了吧？白說了這一嗓子，哎呀，臉都是汗珠子，快去擦擦吧，我的小臉蛋蛋，誰說您了老的苦楚皮得老臉，海在這里看呢？再看就拔不出來了，前面的回過頭您也看不懂了，干脆就別再看了。我可沒有時間了啊，！小朋友在叫我姐姐了！要下樓了，！我可是這個家屬院位數(shù)“不可多得”的“心理輔導(dǎo)師”啊，快樂，快，快，快啊！我怎么總想起一種？一種小動物了？是？嗯？就是，想起來了！馬駒子！對！，還是剛剛投胎做人的“天馬獨角獸”，就是那種，天生就會飛翔的，那種毛色很純潔的，冰清玉潔得，純中國得汗血寶馬！并且能識途且能飛快的，飛回老“家”“大地母親”得“懷抱”！就是這樣的母親和懷抱，“造就”了我們幾億億“中華好兒郎”，“好軍人”得“難忘”的“深情厚誼”得“兵”哥哥“得”大大義破錦州”得好好帶“俺們”一次不好嗎？好好“聊聊”，“絮叨絮叨”，“嘮叨嘮叨”不好嗎？不知道，還是不曉得，還活著時也不懂得！那么！,我來提醒你老頭子，老家伙。老人家”一下下”吧!那個人就是我啊，小小的彩蝶比翼雙飛，在地愿為連理枝，在地愿為“田園風(fēng)的海市蜃樓”，在地時愿意為我“好兒郎”一起看看，“瞅瞅”，“盼盼”那“來之不易”的“真情表白”的“不慫包”再“可笑且不果斷”的連“毛毛蟲”蟲蟲都不敢“粗魯?shù)耐?yán)”，真的！，怎樣的人真的非?！鞍詺狻?，“威儀”，“神勇”，精妙”，“精準(zhǔn)”得恨不得，馬上“抓住”了“小小云雀”林中游，直達“碧空，攬月賞水中花，鏡中月，空悲切，不會環(huán)，虛也！，空也！溫柔的夢里水鄉(xiāng)！”再會換環(huán)，！看看那片“綿揉的小云朵兒”，于是，我這個小小的“廢”極淘氣，調(diào)皮！，得小妹妹！，可是！“剛毅要起飛”就呆萌了，“原來”上面原來就是我“靜夜思”的“小馬駒”?。?，飛天馬，駒??！，獨角獸得那種威嚴(yán)在、飄逸，灑脫，時刻扣動著我心中得“小算盤”，準(zhǔn)備把它“拿下”，就是“前陣子”老在我耳邊“噓噓哆哆”說個“不停的不知道”是“傷害”了別人“還不知所蹤的在那里”大不赦矣“的不能再“憨膽大”的嚇破膽了！，哎呀！哎呀！哎呀，不說了！，牙疼了！，是那顆時不時就出來“搗亂”“氣”我！”，“撓”得我那顆“大智齒”，放下吧，！不想，不去想，也不去做，更不懂得怎么做？怎么？扣動扳機？來俘獲對方的心懸！的那個“癡呆”孩子呢？漢子！大男子！，男子漢大豆腐！，早就不在我“提供人選”的“花名冊的花千骨里”啦，！我才不要》這樣得》朋友，！傷了《人還“假裝”“聽不到”，“看不到”，“感受”不到，就是個“石頭”，一塊“石子兒陌陌”，一小撮“頭發(fā)”，、、、、、、、、、也該，自己容化了吧??？不論“您對”得是“誰，”，對別人如何看待，我就是我，永遠不變的色彩斑斕，永遠的青春不變的誓言，我不會忘記那些“不眠”的夜晚，不會忘記那“談笑風(fēng)生”的“大同小異”，“更加”不會忘懷那“不能言語”的“干澀”，更“不能”！也“不會”并且“一定會”珍藏到老的“癡心不改”的“血染的芬芳；！，我這個人，做事“一般都是”，“善始善終”的！，就像“軍歌”里的|、、、那個“血染”的“紅梅”，永不倒的“身軀”，永遠不變的“青春之歌”，“永不褪色”的“您賜予”我的還沒來得及享用就又青澀甘甜，又帶著那么點甘苦和清甜或說是淡雅，“悠閑自得的”帶著“一抹”“綠茶清香的茉莉花”，芬芳的“小小雛菊”一樣令我“心曠神怡”的小小綠色“軍中蘆葦蕩”、、、、、、、、、、“別再靠近”了，我親愛的親愛的“戰(zhàn)友”，別了，我的“父老鄉(xiāng)親”，再見了，“我最最最最最最最親愛的親愛的親愛的人民子弟兵們”，恰似那“一灣湖水”、一只“翱翔”在“天際”的小馬駒或小綿羊，對！，我本來就是，屬羊??！，這!?就叫做”怪天天可憐間的，不經(jīng)念叨的，小綿羊的，小牧童的，小小心臟的，小小秦淮河畔的，看看、瞅瞅、怪讓心疼的，小小可憐蟲子，！”，沒有一個兵哥哥！愿意真心待我到永遠的尼羅河畔，的小小的我來了又去，不用記住我是誰，！我就是那個，那個，你剛剛還訓(xùn)斥過，！卻沒有察覺《傷》到了她的小小《心臟》的那個{美美的}愛{臭美又“有些許”，“不修邊幅”}的小小，的小小的，小小的我！小小的“兵妹妹”，就要走了，帶著淺淺的“漣漪”，點點的“淚花花”，“嶄新的冰花啊！，走嘍！，就讓我們“沉浸”在這無盡的“遐想”中和“虛幻”的“夢幻迷彩”之中吧<!>我到底是誰？您可<曾>記起了我?這本不薄不厚的小課本!我太看重別人的“眼神”，卻失去了“自我”，“遠離了自我”！所有?。?！，從今天起，要“發(fā)奮圖強”，“奮勇直追”那些，”新時代“的”弄潮“兒，讓那些看笑話，！嘲諷，！不待解，！“賞臉”又“不賞光”的“不肯”停下來，聽我絮叨的！父老鄉(xiāng)親們！，我太太太太太，可愛的人兒們，的胸懷，“寬廣和博大精深的”，我已經(jīng)無法“控制”那些個不，！“不安分守己”的小心臟再次“碰發(fā)”出她得小“情懷和小意思”！并且，應(yīng)當(dāng)！，還有小小的要求和小小的不忍的，再就是！再也！不回頭的憧憬！，一定《！》讓自己活得精彩些，出彩些許的中國人，就達人了，！一人一世界，！，快樂是我家！，我的家是個快樂的大家庭，家庭的大舞臺成就我得小小的懵懂的小心愿與心語鷺城~···好餓啦，說好不回首，我又禁不住的流淚到天亮，我到底是誰？我一次一邊一回頭的問自己，原來，我還是那個小小的不爭氣的攪得大家都睡不好覺，吃不下飯，坐立不安，想了又不敢想的小小的我，就這樣吧，既然決定了，就要依然得決絕的和過去分離，不管是暴風(fēng)雨還是傾盆大雨，或是雷電交加，還是那不懼威嚴(yán)得高傲的海燕，我都會盡收眼底的義無反顧的朝前大踏步大步流星的走上前去，擁抱我得未來夢想家和指揮家，跟合適的是人民子弟兵們，因為，我就是為子弟兵而生，而死，后又世世生生沒有窮盡的醒目者或是聲討者，或是伙計及小小老百姓的縮影、、、、、、小的不能再小的小小老百姓，草根，最接地氣的小小螞蟻，曉得讓都懶得成就人們遺忘得小小蚯蚓，卻擁有別人沒有得史無前例的溫柔和懵懂，或可以認(rèn)作是不懂人事，不謙虛，不夠謙卑，不夠懂得，不夠惜緣，不夠愛惜，不夠懂得放下也是一種最最純真的友情，親情，朋友之誼，朋友之情，戀人之情，義交之情，懇切之情，母女情深，子女兄弟之情，戰(zhàn)友的大無畏的情感，但要記住的事就是，不管什么樣的情感或情歌，親哥情哥，友誼，親情，盆友親情，無論隔著萬水千山總是情，都逃脫不了天地神靈的審判和評判，脫落不了俗流得戲弄和評說，哪有不被說的人？哪里有不說人的人？大家替爾找一個唄？有嗎？沒有吧？誰也不敢也不會甚至回答不上來這個人生大舞臺上得人生夢境中最最深奧也是最最基礎(chǔ)的藝術(shù)人生課題，你、我、他無法也沒有必要回答，只要自己無愧于心，無愧于良心，良知，悲天憫人的行為我的，同情心，愛心，愛惜自己和他人得心就好了，就妥妥的了，一生足矣，在了無牽掛，誰也無法牽絆和組織天地良心、君親、情的，枷鎖；誰也別想仙點子去沖破，這個世界紛繁復(fù)雜，來了去去了來，誰能確定或不確定他們的純真？存在？流失和保留？能嗎？不能！誰也不能，誰也不會這么做，也沒有辦法去干涉與把持！那就在任何一種氣象條件下，盡情的揮灑著我們的青春之歌吧！無私的分享的自己得一切，一切皆是塵埃落定的小小微粒，我們永遠也無法實現(xiàn)去實踐她們得偉大夢想，飛天夢的虛幻境地，好了，又嘮叨了，忘記了有些人不愛聽我說多話，說多了讓人心煩意亂，大動肝火，好了，就此別過，別追我，也別記得我，因為我太小，太小，太小，不值得你費勁巴拉的去尋求，去追求，去追溯，去游戲你我他的人生夢，中國最美聲音我來了，大賽在即我一定會給自己的人生畫卷上答對一些應(yīng)有得內(nèi)容和填詞！別了，這個讓我開心讓我傷透了真心得小小城市焦作山水譽滿全球，可惜，我再也看不到了，或許以后海有機會在電視或任何一種媒體，期刊上看到聽到感受到她得音容笑貌，可是我是真的不想離開這個凈土，生我養(yǎng)我的不是太靜可又很近得，黃土地！這次是真得傷了，傷得夠夠的了，再也沒有力氣去愛著這些不懂我的人們，哥哥們，或說是姐姐們也許吧，我也不知道是怎么了？這么多感慨，這么多不情愿，這么多依戀，這么多的依戀在心中生根發(fā)芽，可能已經(jīng)有一個小小的小的不能再小的念頭已經(jīng)有了點小小的不安本分的小雜念，小私心，小彷徨在心底生了根發(fā)了呀誰也不曾也無法看到的小小陰涼處，居然蝸居了那么久那么久那么久?。“?！啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊??！我的小小的心情已經(jīng)按耐不住這種強烈的小思緒，小主意，小情緒，小心情，小情調(diào)了，他已經(jīng)沾滿了我的全部思想空間，事業(yè)空間，和朋友圈圈里面，可是，我自己明明能感覺得到卻又無法駕馭或者說是控制，不對！真得不對勁，應(yīng)該是我的小心臟已經(jīng)被他復(fù)活了，俘獲了，逮住了，擒住了，甚至無法呼吸，每一次的回眸，每一次的轉(zhuǎn)身，每一次的韻律，還有每一次的小舞動，都無法按住這樣的心情，情緒和思緒，我也不是道到底是誰扣動了我的扳機，誰波動了我的小琴弦，誰上對了我的表，誰答對了我的難，誰直道了我的防空洞，誰住進了我的心房，啊哎呀呀，怎么辦??？為誰啊，千叮嚀萬囑咐，千回百轉(zhuǎn)的響個不停，思緒不能把控，思想不停歇的夢中喊著這個人的名字或者說是昵稱或友好的稱呼，或親切的不能再親就剩耙耳朵，叫耳朵悄悄的聽聽我的回升嘹亮，不知道什么時候這樣的聲音就會離你遠去了，再好好回味一下吧，說不定在你正專注時她就已經(jīng)嘎然而止了，不聽話的小脾氣又來到你的身邊，開始絮絮叨叨的嘰嘰咋咋，糊糊涂涂，大大咧咧，犯傻似得非要說給您可愛的占有聽聽他的小情調(diào)，沂蒙山小調(diào)，王屋山小調(diào)，答題琴大調(diào)，小提琴A調(diào)，還有那宏偉的山丹丹紅花艷艷，更有那雪域高原的天路班得天籟之音當(dāng)讓不能和薩日娜，斯琴高娃，韓紅的高調(diào)相比了，只是唱唱自己的調(diào)，開開自己的懷，傷傷自己的小肚量就是了，哎呀，別再看了，寫不下去了，擁有的曾經(jīng)快樂的樂了又樂的快樂老家，怎樣也不會回到人生的原點了，即使是回去也是哪夕陽一抹紅的時段，可惜那個時候我對你的思念也該停止了，心也不再放歌，不再開懷，不放聲嚎叫，只是一縷淡淡的茶葉香，也叫人清清的又請你去作伴，可惜有些人就是不開竅，不知道人云亦云是何等的高深，蕓蕓眾生誰不貪戀情和愛，叫我情何以堪，羞死人了，我再也不會提醒默認(rèn)了，就是他吧，肯定是他，一定肯定的確卻是他吧，不，不，不，就是他，即使他，即便他不知道我的心聲也也該表達一些，抒發(fā)一下我的小心動，小雜念，小主意，小吵鬧，小小的悄悄的小微笑，大大的有害羞的微笑和懷柔，牽不清理還亂，這就是情吧，誰也磨不準(zhǔn)確，誰也沒有必要，非得抬哥哥的，“杠！”，沒有必要，也未必能被他本人所洞察清楚！但，！一定！一定肯定，必須必須必，！<也許可能，也已經(jīng)扎根他心靈深處，最最最不愿意，被人們看到的那丁丁，點點滴滴，丟丟！，點點點點！條條框框，！被他忽略了的，小小時空！哎呀，、！“穿梭許久”就“懂得”的道理，！，小光環(huán)，小家鄉(xiāng)，小假象，小鬧劇，小懷疑，小小的不信任，！小的不能再曉得懂得，！怎么能面對？現(xiàn)實的，小小懵懂和不得已的苦衷??！，衷腸！，哎！，算了吧，也該歇歇了，給自己留點時間，讓自己放松一下疲勞的手指，讓干涉的眼睛看看皮球，!，說的再多也是枉然，！說的再漂亮！也抵不過一句小不忍，！和一碗合適的“心靈雞湯”再說！只要肯不計代價的“代價和成本”，再多點耐心和執(zhí)著就也許就能“大同”了！，大愚鈍，大智慧，大愚昧，，，或者，總是裝作沒有知覺，沒有反應(yīng)，不留余地得，毫不至心慈手軟的，走下去吧，堅持下去，好起來，！、、、算了吧，罷了，罷聊，至今也不明白，自己到底還有沒有留下來得勇氣呢？不知道，不知道！回答是多么肯定，多么不讓人值得懷疑啊，為什么？為什么》？為了誰？為了誰?難得真得是為了這一抹綠茶的芬芳而決定取或者留名嗎？或者或許還有一點小小的輕觸懵懂不懂事嗎？回答有事肯定的，又是堅毅的，不容思索的堅強，！算了吧，去吧，去放飛明天的夢想，和那更嘹亮的軍歌和嘹亮的紅三代的紅色的英雄兒女、自當(dāng)自尊自愛自強，自重，自食其力，自取其辱的不一般的境界和和小情懷，好了，！不能再寫下去了，不然那仿佛如玉指的芊芊細指就再也粘不起小小的按鍵了。走了，輕輕地來，又輕輕的去，什么痕跡也不曾留下，這便是再耗不過的了，就這樣吧，結(jié)束了，結(jié)束了這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，再也不會紛紛擾擾的心動了！走了，再這泥土的芬芳，帶著家鄉(xiāng)的寄托，帶著母親的囑托，帶著所有人的祝福，上路吧，再不要貪戀那一米陽光，定能永遠的守候在祖國母親的遼闊大地飛歌之中了。走吧，走吧，走吧，別再遲疑那不爭氣的小心眼和小心思和小想法，小陰謀了，愛，愛啊，哎，唉。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。！精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工就業(yè)制度第一章總則本制度的目的本制度是針對公司全體就職員工在勞動條件、勞動紀(jì)律及其它相關(guān)事項所做的各種規(guī)定。本制度未盡事宜要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律執(zhí)行。適用范圍制度不適用于兼職人員和臨時工之外的全體員工。兼職人員和臨時工的管理制度另行制定。對員工的要求公司及員工均要遵守本制度所規(guī)定的各項制度，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。第二章公司管理結(jié)構(gòu)見附圖第三章錄用、配置、考核及培訓(xùn)錄用、配置、考核、培訓(xùn)員工的錄用：5．1、錄用的原則：公司錄用員工采取公開招考、平等競爭、擇優(yōu)選用的原則。5．2、錄用條件：身體健康、品德端正、事業(yè)心強并具有相關(guān)學(xué)歷及工作經(jīng)驗。5．3、錄用依據(jù)：在員工被通知錄用后，應(yīng)向公司提供以下材料記入公司檔案，A、員工個人資料登記表（在登記內(nèi)容發(fā)生變更后，員工應(yīng)及時通知人事部門）B、1寸近照2張C、身份證（護照）復(fù)印件D、學(xué)歷證書（專業(yè)證書）復(fù)印件員工在與公司簽署勞動合同書后正式上崗工作。員工的配置：員工進入公司后，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況安排員工工作崗位，員工應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排。員工如有異議，可書面向自己的上司提出申述，若公司與員工之間達不成一致性意見，在試用期內(nèi)雙方將解除勞動合同?？己耍?、公司采用月度實施、逐級考核、層層負(fù)責(zé)的方式對員工的工作業(yè)績實施考核。員工若對自身的被考核結(jié)果產(chǎn)生異議，可以書面方式越級申述，申述次數(shù)每年不超過四次。7．2、考核內(nèi)容及實施辦法按另定的考核制度執(zhí)行。崗位培訓(xùn)：公司的崗位培訓(xùn)分為新員工培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)兩種8．1、新員工培訓(xùn)：為確保新員工能順利上崗，人力資源部將對新員工進行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司的歷史和業(yè)務(wù)狀況、規(guī)章制度、員工福利待遇和崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容。崗前培訓(xùn)的時間一般不超過一周。8．2、職業(yè)培訓(xùn)：公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，將有選擇地對在崗員工進行職業(yè)培訓(xùn)，以提高員工的職業(yè)素質(zhì)和工作成績。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理知識和專業(yè)知識兩方面的內(nèi)容，職業(yè)培訓(xùn)的方式包括在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種方式，在職培訓(xùn)以員工的上級通過日常工作中指導(dǎo)和員工自我學(xué)習(xí)來完成。脫產(chǎn)培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排實施。勞動條件的約定公司在錄用員工時，要對員工明示員工制度和勞動條件。包括工資的額度、計算方法、支付辦法等，各種事項要以書面方式交付給員工。第四章就業(yè)紀(jì)律就業(yè)的基本原則員工必須努力維護公司正常運營，相互協(xié)助完成自身職責(zé)，并保持公司秩序有條不紊。公司所有領(lǐng)導(dǎo)者要尊重員工人格，滿懷誠意指導(dǎo)下屬員工，以身作則完成本職工作。員工的行為準(zhǔn)則員工要遵守以下各種事項，勵精圖治完成本職工作。不做有損公司及員工名譽、信用的任何事情。保守公司業(yè)務(wù)機密，保守公司商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)機密。遵守公司的各種規(guī)章制度未經(jīng)許可不得因工作以外的目的使用公司的施設(shè)及物品。不得利用職務(wù)之便私自使用公司財產(chǎn)或接受他人物品和金錢。未經(jīng)公司許可，在公司就職期間不得兼職。不得超越權(quán)限獨斷專行。不得使用公司電腦在互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽黃色網(wǎng)站、參與反政府論壇及各種計算機游戲。第五章勞動時間、休息日、節(jié)假日就業(yè)時間就業(yè)時間除去休息時間，1日法定工作時間為7小時，出勤、退勤時間為：出勤時間：8時30分；退勤時間：17時公司根據(jù)工作的需要或其他不得已的原因，有可能變更出勤、退勤時間。休息時間午餐及休息時間為：正午12時至13時30分公司根據(jù)工作的需要或其他不得已的原因，有可能變更休息時間。十一、休息日員工休息日原則上按下述辦法執(zhí)行每周星期六、星期日元旦、春節(jié)、五一節(jié)、十一國慶節(jié)、三八婦女節(jié)（半日）國家臨時決定的放假日公休假：入公司滿一年的員工每年度享受帶薪休假：工作年限一般員工經(jīng)理級員工1~5年7日10日6~10年10日15日10年以上15日20日十二、倒休規(guī)定由于業(yè)務(wù)上的原因員工如在上述休息日期間出勤，可在其他時間倒休。要在倒休的前一天向主管上級提出倒休申請，在得到許可后，方可休息。在上條所定代休期間未能取得倒休的員工，按休息日出勤天數(shù)支付加班費（見工資制度）。倒休的計算方法為：休息日出勤累計7小時按1日計算。十四、平日加班及休息日工作在工作繁忙時，在第十條所定工作時間或第十一條所定休息日期間公司可能要求員工加班。平日加班及休息日出勤員工，按工資制度支付加班費。十五、遲到、早退、曠工員工由于不得已的原因遲到、早退或工作期間外出，必須要經(jīng)主管上級的批準(zhǔn)。由于傷病原因不得不缺勤的員工，必須在缺勤的前一日退勤時間之前向主管上級提出請假申請（包括請假原因、日數(shù)）。因傷病請假在3日以上者，必須有醫(yī)院出示的病假證明。十七、產(chǎn)前產(chǎn)后休假距預(yù)產(chǎn)期5周以內(nèi)的女性員工可以申請休假。女性員工產(chǎn)后給予8周產(chǎn)假。但是，產(chǎn)后6周若該員工提出出勤申請，在醫(yī)院證明許可的前提下可恢復(fù)就業(yè)。產(chǎn)前產(chǎn)后休假公司只支付員工基本工資的70%。十八、哺乳休假員工為哺育1歲未滿子女可提出哺乳休假請求，公司根據(jù)工作狀況予以批準(zhǔn)。此項申請?zhí)岢龅倪m用人員為與1歲未滿子女同居且養(yǎng)育的員工哺乳休假結(jié)束后仍然要求在本公司工作者。哺乳休假原則上的休假期間為嬰兒滿1歲為止。哺乳期間不支付工資。十九、哺乳時間產(chǎn)后嬰兒未滿1歲的女性員工，在休息時間之外，每日有30分鐘哺乳時間。哺乳時間工資照常支付。二十、看護休假員工家屬因病需要員工看護時，員工可向公司提出看護休假?？醋o休假適用親屬對象為：配偶（包括未領(lǐng)結(jié)婚證書而事實同居者）父母及子女配偶的父母共同生活的祖父母、兄弟姐妹看護休假的期間以三個月為限。但是，若出現(xiàn)以下情況看護休假必須中止：看護對象死亡時離婚或與同居者分手等家族概念取消時員工因負(fù)傷、疾病等原因無法對看護對象進行看護時看護休假期間，員工生育、哺乳等狀況發(fā)生時看護休假期間不支付工資二十一、經(jīng)期休假女性員工在經(jīng)期若出現(xiàn)明顯的困難，可申請經(jīng)期休假，此休假期間不支付工資。二十二、特別休假員工在出現(xiàn)以下事由時，經(jīng)向公司提出特別休假請求，可獲得特別休假，事前若無法提出申請，可事后提出申請補假。此項休假為有薪休假。本人結(jié)婚時達到婚姻法法定結(jié)婚年齡者3日本人結(jié)婚時達到晚婚年齡者13日配偶生育時2日配偶死亡時5日父母、子女死亡時5日兄弟姐妹、祖父母和配偶父母死亡時3日天災(zāi)事故不能出勤情況發(fā)生時，或住宅遭遇災(zāi)害時必要期間第六章雇用上限年齡、離退職二十三、雇用上限年齡員工雇用上限年齡為男性員工55歲，女性員工50歲。員工到達退休年齡生日月的最后一日為員工退休日。二十四、退職員工在以下各種情況發(fā)生而退職時，從次月開始，將不具備本公司員工資格。員工死亡。本人提出退職申請，經(jīng)公司承認(rèn)后退職者。員工退休。休職期限結(jié)止，未能復(fù)職者。就職期限到期，未被續(xù)約者。第二十七條所定休職期間已過，休職原因未消除，不能復(fù)職者。從業(yè)員由于自身原因提出退職者，經(jīng)公司認(rèn)可后，應(yīng)在辦理所有離職手續(xù)后即日離開公司，其未發(fā)工資待當(dāng)月公司發(fā)薪日補發(fā)。在公司未同意退職期間，必須完成在職工作。二十五、休職員工在下列情況下被視為休職非因公受傷缺勤2個月以上者。被公司認(rèn)為有必要休職的情況發(fā)生時。二十六、休職期限由公司視情況確定員工休職期限。休職期間員工工資由公司視情況確定。二十七、復(fù)職休職期限結(jié)束，在公司確認(rèn)的前提下，員工可恢復(fù)原職。但是，由于公司的需要，有可能變換員工工作崗位。二十八、解雇員工出現(xiàn)下列情況，將被公司解雇，員工被通告被解雇的當(dāng)天，在完成所有離職手續(xù)后離開公司。由于公司經(jīng)營上不得已原因?qū)е鹿鞠鳒p人員時。精神或肉體發(fā)生障礙，不能完成本職工作者。工作業(yè)績明顯惡劣，不適合該崗位工作者。未能完成公司給予的工作，未能履行聘用合同相關(guān)條款者試用期期間未能得到公司認(rèn)可者。嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者。由于不可抗力原因?qū)е鹿緹o法正常運行時。二十九、離職手續(xù)員工在離開公司以前，無論公司有無請求，應(yīng)即可返還公司所有金錢和物品。與其他公司發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)交由工作交接者完成。如因離職時間過短未能返還公司的金錢物品，應(yīng)在公司指定時間內(nèi)返還。愈期未還者，公司將追究其法律責(zé)任。離職人員的工資在員工辦理完上述事宜后當(dāng)日發(fā)放。安全衛(wèi)生三十、安全條例所有公司來訪客人，須經(jīng)由有關(guān)員工迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在前臺訪問記錄薄上簽名。訪客在領(lǐng)取并佩戴“來賓卡”后，方可由公司員工陪同進入公司。禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。員工不得擅自將公司財產(chǎn)帶離辦公區(qū)域，因公需要攜帶公司物品離開時，須經(jīng)辦公室辦理出門條。三十一、衛(wèi)生條例員工要自覺保持工作區(qū)域及公共場所的整潔、條理、安靜。員工要愛護電腦、桌椅、燈具、飲水機、電冰箱等辦公設(shè)備和公共設(shè)施。員工退勤前要清理好自己座位上的文件、并關(guān)閉電腦。員工若發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)有損壞或丟失現(xiàn)象，應(yīng)立即向辦公室匯報。公司每年定期為全體員工進行一次體檢。體檢結(jié)果，若公司認(rèn)定某員工需停止工作進行休養(yǎng)，則該員工必須在公司要求的停業(yè)期間進行休養(yǎng)。休養(yǎng)期間不支付工資。三十二、禮儀守則男員工頭發(fā)不宜過長，應(yīng)梳理整齊，不留胡須；女員工化妝應(yīng)淡雅，不可過分華麗；生產(chǎn)區(qū)員工一律穿戴本公司工作服，不得穿戴其他單位的工作服；工作時間非生產(chǎn)區(qū)員工著裝要整潔、大方、合體，服飾和顏色要協(xié)調(diào)；女員工不得穿時裝，男員工須系領(lǐng)帶；襯衣可短袖或長袖，但不得將袖口卷起；接待內(nèi)外賓客要友好、禮貌、穩(wěn)重、自然；社交場合要注意著裝得體，女士須化職業(yè)淡妝，在正式、隆重、嚴(yán)肅的場合要著正規(guī)服裝，一般場合可著便裝；員工外出辦事、銷售人員訪問客戶要表現(xiàn)出良好的精神面貌，以及得體的服飾，表現(xiàn)出對客人的禮貌。表彰及懲戒三十三、表彰員工在自身業(yè)務(wù)上為公司提出極為有益的發(fā)明或創(chuàng)意，公司將根據(jù)情況給予物質(zhì)及精神方面的獎勵。三十四、懲戒懲戒分以下幾種方式：警告處分降薪：由各中心總監(jiān)提出降薪理由書，人力資源部負(fù)責(zé)實施。停職檢查：由各中心總監(jiān)提出停職檢查理由書，由人力資源部實施。解雇懲戒原因：員工若出現(xiàn)以下行為，各中心總監(jiān)將根據(jù)情節(jié)輕重提出懲戒理由書：無任何理由連續(xù)遲到、早退。對業(yè)務(wù)不負(fù)責(zé)任，給公司帶來嚴(yán)重經(jīng)濟損失和名譽損失。違反公司規(guī)章制度。其他公司認(rèn)為有必要進行懲戒的行為。懲戒性解雇原因：員工若出現(xiàn)以下行為，各中心總監(jiān)可自行解雇該員工；部門經(jīng)理以上級員工的懲戒性解雇需經(jīng)總經(jīng)理通過后執(zhí)行。無正當(dāng)理由缺勤14日以上。經(jīng)常性遲到、早退，且屢教不改。貪污、偷盜公司財物，觸犯法律，或在社會違法亂紀(jì)嚴(yán)重影響公司名譽。故意或因工作失職給公司造成重大損失。偽造經(jīng)歷以不正當(dāng)手段進入公司。使用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)上黃色站點或參與反政府論壇。第九章附則本制度的更改，由公司總經(jīng)理提出修改意見，董事會討論通過后執(zhí)行。本制度自公司頒布之日起執(zhí)行。新一版的制度發(fā)布后，本制度自動廢止。查看更多管理制度的相關(guān)資料敬請登錄：manaren精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XX公司員工薪酬制度（實行）文件編號：ZH-GYTC001版本：1.0頁數(shù)：柒頁編制部門：財務(wù)部生效日期：二○○九年一月一日制訂人審核審批發(fā)布目的1.1本制度建立在公平、合理、員工激勵與保障兼顧的基礎(chǔ)上，按員工承擔(dān)的職責(zé)和工作的績效來支付報酬。1.2為發(fā)揮我分公司，靈活多變的特有結(jié)構(gòu)和管理模式，最大限度的激發(fā)員工的工作積極性特定制該薪金管理制度。適用范圍珠海水電分公司所有員工。薪酬等級薪酬等級是指公司根據(jù)員工所任職位所承擔(dān)的責(zé)任,所應(yīng)具備的知識和技能,及對公司的價值、作用將職位劃分為不同的層次，并且賦予其相配套的薪酬。根據(jù)公司職位評估結(jié)果，職級/薪酬等級有8級。職稱等級如下:高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員、普工；按職位等級如下：經(jīng)理、副經(jīng)理、各部門部長、職員、臨時員工。表一薪酬等級表等級職位/職稱備注1經(jīng)理2副經(jīng)理3部門部長4副部長/工程師5助理工程師/技師6技術(shù)員7普工/工人8臨時工按照總公司人勞科發(fā)布的信息，決定職稱/薪酬等級。薪酬總額組成月工資由基本工資+浮動工資+崗位津貼年工資由月工資+“雙薪”+年終獎金基礎(chǔ)工資5.1參考總公司標(biāo)準(zhǔn)。浮動工資浮動工資是短期激勵的薪酬、是分公司對員工短期行為與業(yè)績的獎勵。新酬等級顯示每個職稱等級的基礎(chǔ)工資數(shù)值，共有八級。每個薪級具有一個最低值和最高值的幅度。幅度內(nèi)的數(shù)值代表分公司對這職位可付出的薪酬。員工獲得的薪酬取決于其個人目前職位，工作經(jīng)驗，工作績效及對分公司的貢獻。因此，在同一薪級內(nèi)，不同員工可獲得不同的新酬。表二浮動工資表等級職位/職稱薪酬（元/月）1經(jīng)理0~50002副經(jīng)理0~35003部門部長0~30004副部長/工程師0~25005助理工程師/技師0~20006技術(shù)員/高級工0~15007普工0~8008臨時工0~500崗位津貼針對不同職位的不同特點和價值實現(xiàn)，分公司按照職稱等級制定出崗位津貼表三崗位津貼表等級職位/職稱薪酬（元/月）1經(jīng)理28002副經(jīng)理25003部門部長22004副部長/工程師18005助理工程師/技師13006技術(shù)員/高級工10007普工8008臨時工按實際天數(shù)計外派津貼外派津貼是指由“聘請地”公司支付給我司人員的薪金，被外派人員理論在我司只發(fā)基本工資。所有外派津貼需根據(jù)實際情況提出申請，才可按實際發(fā)生的日期執(zhí)行。原則上，領(lǐng)取外派津貼的員工不能再報銷在工作地區(qū)之住宿費和餐費。年終獎金分公司員工享受年終獎金的薪資待遇。具體情況視當(dāng)年公司經(jīng)營狀況執(zhí)行。年終獎在每年的農(nóng)歷年末發(fā)放。探親津貼、假期遵守總公司制度福利及補貼綜合福利項目是公司提供給員工勞動報酬，津貼,社會保險之外的額外福利，目的在于提高公司員工的生活素質(zhì)，體現(xiàn)了公司對員工的全面關(guān)懷。公司綜合福利包括以下項目：交通津貼、通訊津貼誤餐津貼、標(biāo)準(zhǔn)如下表：津貼項目支付標(biāo)準(zhǔn)（元/月）適用職級備注通訊補貼按實結(jié)算1按實結(jié)算2400工程部部長3003不包含工程部部長20041005、6、7無8誤餐津貼30元/餐1–8出差誤餐50元/餐1–8出差住宿80元/晚1–8員工每人原則使用一個手機號碼，并且此號碼需在公司財務(wù)部備案，通訊補貼每月按發(fā)票報銷，發(fā)票要求是打印式且有員工姓名，低于報銷額度的按發(fā)票金額實報實銷，超出報銷額度的按等級上限額度報銷。五險一金執(zhí)行總公司標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪績效調(diào)薪:a)員工每年有兩次以季度績效考核為依據(jù)的調(diào)薪機會。b)績效調(diào)薪的方法和審批程序按每年制訂的本年度“薪酬管理指引”執(zhí)行。績效調(diào)薪周期如下:月份123456789101112績效評估XXXX調(diào)薪XX崗位調(diào)薪13.2.1是比現(xiàn)時的職位是增加的。晉升可分兩類：a)新的薪級比目前員工職位高一級以上;b)新的職位職責(zé)、難易、復(fù)雜程度比目前職位有所增加，但仍處于同一薪級。13.2.2a)員工所晉升的職位是因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展或需求導(dǎo)致有空缺職位；b)員工在現(xiàn)時的職位上績效表現(xiàn)突出：c)員工具備履行晉升職位所需要的最低能力。13.2.3a)員工降職時，應(yīng)按照降職后的新職位薪級處理，薪酬應(yīng)抵于現(xiàn)時薪級的最低值。b)新的職位職責(zé)、難易、復(fù)雜程度比目前職位有所降低，但仍處于同一薪級。調(diào)薪應(yīng)按本年度”員工薪酬管理指引”程序和計算方法執(zhí)行。辭職/辭退薪資辭職薪資的計算：基礎(chǔ)工資部分=基礎(chǔ)工資÷工作日×出勤天數(shù)目標(biāo)工資部分按實際考核情況給付未辦妥離職手續(xù)者不予以結(jié)算給付。辭退薪資的計算當(dāng)月辭退薪資=基礎(chǔ)工資÷工作日×出勤天數(shù)目標(biāo)工資部分按實際考核情況計算，經(jīng)主管總經(jīng)理/總監(jiān)審批給付辭退補償：-正式職員辭退將根據(jù)勞動法獲得相應(yīng)的補償。-試用期職員辭退將獲相當(dāng)于其7天薪資的補償。-因過失辭退之職員將不獲補償。未辦妥離職手續(xù)者不予以結(jié)算給付。薪酬發(fā)放員工的月薪計算周期為1日至31日，按每月實際工作日計算。當(dāng)月的薪酬于次月的8日給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。新員工于報到日起薪，并參與當(dāng)月的給付。下列各項必須直接從薪酬中扣除：個人收入所得稅個人社會保險費個人檔案掛靠費公司代墊款項預(yù)支薪酬請假、遲到、早退及擅自外出的薪酬扣除過失處罰金其它應(yīng)扣款項薪酬一覽表所有公司的員工將在每個月的8日收到由財務(wù)部門發(fā)出的薪酬一覽表，如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。薪酬一覽表包括所有給付明細、總額、應(yīng)扣薪酬、發(fā)放時間等。見附表基礎(chǔ)工資浮動工資加班津貼年終獎金特獎應(yīng)補應(yīng)發(fā)總額個稅社保掛靠過失借款代支其他應(yīng)扣款項應(yīng)扣總額實發(fā)總額附則本制度經(jīng)分公司經(jīng)理簽署后生效，修改時同。以往與本制度有沖突的規(guī)定同時廢止。本制度的解釋權(quán)歸分公司經(jīng)理。公司所有員工必須對個人薪酬嚴(yán)格保密，不得打聽及談?wù)撈渌麊T工的薪酬，違者將視情節(jié)進行過失處理。作為與工資管理工作密切相關(guān)的財務(wù)部門尤其應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的規(guī)定。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔清華同方光盤股份有限公司員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序