建筑安全生產(chǎn)考核管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列建筑安全生產(chǎn)考核制度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-28627建筑安全生產(chǎn)考核制度Constructionsafetyproductionassessmentsystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。目的為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和 OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現(xiàn)象，教育公司職員和相關(guān)方人員盡職盡責搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本制度。范圍公司所有部門、職工及相關(guān)方成員。職責3.1 安環(huán)部負責執(zhí)行公司級安全獎罰考核，重大安全事項的考核報 OHS管理者代表和總經(jīng)理審批。3.3各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。3.4 各主管部門負責對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。定義第2頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE安全注意事項程序和要求6.1部門安全生產(chǎn)考核 各部門均擔負有確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業(yè)、國家財產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、整治隱患 ;根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。 安全生產(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷、 死亡事故、直接經(jīng)濟損失在 5萬元(含基數(shù)，下同)以上的無傷亡安全事故、 以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執(zhí)行。 考核內(nèi)容 各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一第3頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE責任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責任。 建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。 明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內(nèi)容時、通報安全生產(chǎn)情況、強調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。 認真執(zhí)行安全檢查制度 :部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段 (班組)崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。 認真執(zhí)行和落實 OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。 安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標” 要求;重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。第4頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE6.2部門考核辦法 獎勵有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。 針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。 由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進集體稱號。 按6.6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風險金。 處罰 發(fā)生違章和安全事故后，按 6.6要求扣減安全生產(chǎn)風險金。 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予100~1000經(jīng)濟處罰。公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。6.3個人考核辦法第5頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE 獎勵 在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。 公司獎勵分為通報表揚、 記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。 處罰 部門負責人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責任制”執(zhí)行考核。 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，應(yīng)予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別給予 50~100元處罰。 部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失 1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予 50~200處罰。第6頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE 發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失 5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予 100~1000處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟損失 10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予 1000~5000處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。 安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予 50~500元的扣款，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應(yīng)的事故責任。 崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。 對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育 (查現(xiàn)場記錄)。 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，第7頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。 安全培訓(xùn)不到位。 違章指揮。 不認真執(zhí)行和落實 OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。 生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員 )有下列情形之一的，應(yīng)給予40~500元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應(yīng)的事故責任 : 不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。 偽造交接記錄、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。 生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具。 不認真執(zhí)行 OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。 在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)第8頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE作責任。 明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴重 (含可能的后果)時，可加重處罰力度。 簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。6.4安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責任人給予如下處理: 直接經(jīng)濟損失在 1萬元以下(不含基數(shù))按損失5~20%對事故責任人給予處罰 ;超過1萬元按損失 5%對責任人給予經(jīng)濟處罰。 因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，可同時給予適當?shù)男姓幏?: 致他人重傷或直接經(jīng)濟損失在 5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。 致他人死亡或直接經(jīng)濟損失在 10萬元以上的，給予辭退處理。 由于責任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟處罰，可同時給予適當?shù)男械?頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE政處分。 明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴重 (含可能的后果)時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。 重復(fù)違章或后果嚴重 (含可能的后果)時可報公司批準給予辭退、開除處分。 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的 1~5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負責的原則考核責任。 進入其他部門進行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。 外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負責監(jiān)督、管理人員承擔相應(yīng)連帶責任。6.5考核程序 一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎罰考核。 重大安全違紀考核需報 OHS管理者代表審批。 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng) OHS管理第10頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE者代表審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。 部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。6.6建立部門安全風險金 公司每月從部門工資總額中按人均 50元提取安全風險金(輔助工崗位按人均 30元提取)，安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失 5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當月安全風險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或間接責任人除外)。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時，報公司批準后實施。 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失 1萬元以上無傷亡事故，該崗位 (含事故發(fā)生崗位和事故責任人所在崗位 )及事故現(xiàn)場人員的當月安全風險金全額扣除。 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。第11頁/共13頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE 對事故責任人及相關(guān)人員的考核獨立于風險金之外。 部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。 以下情況可免除或減輕風險金的考核。 安全事故屬人力不可控制因素所致。 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故，其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報，舉報可獲得相應(yīng)的獎勵，具體《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。 安全事故的責任性質(zhì)劃分由安環(huán)部組織相關(guān)部門進行，嚴重發(fā)生意見分歧時報安全管理者代表或總經(jīng)理裁決。6.7 公