從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范教育-0910v2課件

從業(yè)人員執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范教育

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2014年9月15日從業(yè)人員執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范教育

-中金公司及海外經(jīng)驗分享1主要內(nèi)容中金作法員工行為準則勞動合同限制教育培訓海外經(jīng)驗介紹1主要內(nèi)容中金作法2員工行為準則遵守適用的所有法律、法規(guī)和規(guī)則至關(guān)重要表現(xiàn)出優(yōu)秀的執(zhí)業(yè)道德、誠實品質(zhì)和公平精神同樣重要具有主人翁的責任感，保護公司的名譽和利益，將公司的聲譽與自己的名譽緊密相連2員工行為準則遵守適用的所有法律、法規(guī)和規(guī)則至關(guān)重要3員工行為準則（續(xù)）主要內(nèi)容：遵守法律法規(guī)匯報違法行為保護公司商業(yè)信息正確處理利益沖突禁止貪污賄賂職業(yè)道德禁止洗錢員工證券交易外部商務活動與客戶和公司外部顧問的關(guān)系3員工行為準則（續(xù)）主要內(nèi)容：員工行為準則（續(xù)）閱讀理解提問簽署忽視公司政策不應成為借口4員工行為準則（續(xù)）閱讀4員工行為準則（續(xù)）—遵守法律法規(guī)涵蓋了可能發(fā)生的各類情形要求員工遇到問題使用最佳判斷咨詢部門管理層和合規(guī)管理部使用報紙頭條測試–如果上了報紙頭條會怎么樣?5員工行為準則（續(xù)）—遵守法律法規(guī)涵蓋了可能發(fā)生的各類情形5員工行為準則（續(xù)）—匯報違法行為6報告制度：員工應當在問題產(chǎn)生之前盡量發(fā)現(xiàn)和提出潛在的問題。對規(guī)則有疑問或發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)、公司相關(guān)政策的可能時，應當及時向部門負責人、人力資源部、合規(guī)管理部或公司管理層咨詢或報告舉報制度：員工發(fā)現(xiàn)任何實際或潛在的違法違規(guī)或違反公司政策的不當行為，有義務采取直接或匿名的方式向業(yè)務部門直接負責人、合規(guī)管理部、人力資源部負責人和公司管理層舉報任何人不得打擊報復舉報或報告人員員工行為準則（續(xù)）—匯報違法行為6報告制度：員工應當在問題產(chǎn)員工行為準則（續(xù)）—保護公司商業(yè)信息7所有關(guān)于公司、公司業(yè)務、公司過去/現(xiàn)在/將來的客戶、供應商和員工的信息均應視為保密信息，除非有相反的證據(jù)充分證明其不屬于保密信息當對信息的保密性存有疑問或不能做出準確判斷時，應當按照處理保密信息的原則和流程對該等信息進行保護，同時與部門負責人和/或合規(guī)管理部聯(lián)系確認員工僅能在因履職而需要知悉并取得相關(guān)授權(quán)的情況下，方可接觸保密信息；在向其他員工提供保密信息之前，應當事先確認其符合“需知”原則并取得相應授權(quán)，且沒有從事可能引起利益沖突的業(yè)務，否則不得向其提供保密信息員工向公司以外的其他人員提供保密信息，應當事先取得公司授權(quán)即使已經(jīng)獲批提供保密信息，員工仍需合理判斷以控制所提供的信息范圍和數(shù)量，并應控制在對方“需知”的范圍內(nèi)；員工必須確保接收人了解該信息屬于保密信息，并指導接收人在使用和傳遞保密信息時遵守有關(guān)限制和要求員工行為準則（續(xù)）—保護公司商業(yè)信息7所有關(guān)于公司、公司業(yè)務員工行為準則（續(xù)）—正確處理利益沖突

8妥善處理業(yè)務利益沖突由于公司業(yè)務具有綜合性，不同客戶之間、公司和客戶之間、員工與客戶之間可能存在實際或潛在利益沖突公司要求員工將所發(fā)現(xiàn)的實際或潛在的利益沖突報告部門負責人及合規(guī)管理部，并按照法律法規(guī)、監(jiān)管要求和公司政策妥善處理利益沖突妥善處理個人利益沖突非經(jīng)公司批準，員工不得從事任何可能導致個人與公司利益產(chǎn)生沖突的活動。員工應當避免從事任何可能影響其有效履職、有礙其代表客戶及公司作出客觀、正確判斷的行為和活動，特別注意不得利用公司的資源為本人及親友謀取不當利益當出現(xiàn)妨礙或者可能會妨礙員工對客戶、公司所負職責的情形時，員工應當遵循客戶和公司利益優(yōu)先的原則，立即向部門負責人及合規(guī)管理部報告，必要時予以回避員工行為準則（續(xù)）—正確處理利益沖突

8妥善處理業(yè)務利益沖員工行為準則（續(xù)）—禁止貪污賄賂9員工不得向供應商、客戶、經(jīng)銷商或其他任何與公司有業(yè)務往來的人員索要現(xiàn)金、實物或其它價值物，或要求其提供旅游安排或其它形式的招待除業(yè)務交往中正常、合理的禮節(jié)性小額禮物外，未經(jīng)向具有相應授權(quán)的高級管理人員披露并得到批準，任何員工不得接受供應商、客戶、經(jīng)銷商或其他任何有業(yè)務往來的人員提供的現(xiàn)金、實物或其它價值物，也不得接受其提供的旅游安排或其它形式的招待嚴禁員工在工作中對各級政府官員及任何公司客戶進行賄賂或從事任何涉及賄賂嫌疑的活動。員工在與上述人員的正常業(yè)務交往中要嚴格注意不要超出合理的消費支出水平。任何以公司的名義對上述人員的招待和送禮均須謹慎對待，應事先獲得業(yè)務部門負責人或公司高級管理人員的批準。所有業(yè)務招待和禮品費用須經(jīng)有關(guān)業(yè)務部門負責人審批后，公司財務部方可報銷員工行為準則（續(xù)）—禁止貪污賄賂9員工不得向供應商、客戶、經(jīng)員工行為準則（續(xù)）—職業(yè)道德

10禁止任何通過非法和不道德手段取得競爭優(yōu)勢的行為，例如：利用內(nèi)幕信息從事證券交易活動、編造和傳播虛假信息招攬客戶、以任何手段操縱證券價格、從事誤導投資者或損害客戶利益的欺詐行為、貶低他人提供的產(chǎn)品或服務等公司要求所有員工品行良好、正直誠實，并在工作中誠實守信。公司禁止任何弄虛作假和欺詐行為對公司忠誠是公司對每個員工的基本要求。員工不得從事任何損害公司利益的行為，包括但不限于：為公司的競爭對手招攬業(yè)務；以爭奪公司業(yè)務為目的招攬公司的客戶、潛在客戶、供應商和其他與公司有業(yè)務關(guān)系的個人或機構(gòu)；招攬或勸誘公司員工、顧問、服務提供方、代理人、供應商等離開公司或終止與公司的業(yè)務合作員工應勤儉節(jié)約、愛護公司財產(chǎn)。處理任何個人事務均不得浪費和濫用公司資源；員工一旦發(fā)現(xiàn)可能造成公司財產(chǎn)損失、失竊和濫用的情況，應立即向公司報告員工應具有適當?shù)穆殬I(yè)氣質(zhì)，員工之間應友好相處、相互尊重員工行為準則（續(xù)）—職業(yè)道德

10禁止任何通過非法和不道德手員工行為準則（續(xù)）—禁止洗錢每一名員工均負有反洗錢義務員工須了解反洗錢相關(guān)法律法規(guī)和公司政策員工須切實履行“了解你的客戶”義務，不得為身份不明的客戶提供服務或者與其進行交易、或為客戶開立匿名賬戶或假名賬戶員工發(fā)現(xiàn)任何與反洗錢相關(guān)的可疑行為，必須立即向部門負責人和合規(guī)管理部報告員工應當對報告可疑交易的情況和洗錢調(diào)查情況予以保密，不得違反規(guī)定向任何機構(gòu)和個人提供有關(guān)信息員工行為準則（續(xù)）—禁止洗錢員工行為準則（續(xù)）—員工證券交易員工不得利用知悉的重大非公開信息、客戶交易信息進行內(nèi)幕交易、搶先交易等違法違規(guī)行為公司員工不得從事任何不正當?shù)淖C券交易，或因私人證券交易影響其正常履職員工在進行證券交易時，應當始終銘記不得損害公司聲譽并應符合相關(guān)法律法規(guī)公司鼓勵員工進行長期投資，反對短期投機交易員工須遵守公司制定的員工買賣境內(nèi)證券和境外證券的政策：禁止的交易允許的交易及其限制向公司披露證券賬戶、報告交易情況

員工行為準則（續(xù)）—員工證券交易員工不得利用知悉的重大非公開員工行為準則（續(xù)）—外部商務活動員工不得從事任何與公司具有實際或潛在利益沖突、影響公司獨立性、有益于公司競爭對手、或者會導致員工履行工作職責的時間和精力受到負面影響的外部活動員工不得直接或間接從事下述活動：從與公司有業(yè)務往來或試圖與公司有業(yè)務往來的人員/機構(gòu)處為個人謀取商業(yè)機會從事與公司業(yè)務相競爭的活動，包括為公司的競爭對手工作或為其提供商業(yè)機會投資于公司的競爭對手，但投資于競爭對手公開發(fā)行的、根據(jù)公司員工證券交易政策可以持有的證券除外經(jīng)公司事先批準，員工可以從事的外部活動包括：在正常工作時間之外從事不與公司相競爭的商務活動擔任與公司無競爭關(guān)系的公司或組織的董事、理事、顧問、合伙人等參加社會團體/專業(yè)協(xié)會、在該類機構(gòu)任職或參與政府部門的工作擔任教育機構(gòu)兼職教職、公益機構(gòu)職務或工作員工行為準則（續(xù)）—外部商務活動員工不得從事任何與公司具有實員工行為準則（續(xù)）—與客戶、外部顧問的關(guān)系在與客戶、公司外部顧問等合作方交往過程中，員工應當禮貌、負責，維護客戶的利益員工在對外交往中應該考量任何擬采取的行為是否合法，以及如此行事是否會使公司陷入尷尬的境地，或者對公司以及員工自己的聲譽造成負面的影響與客戶、公司外部顧問等合作方的交往過程中嚴禁任何貪污賄賂行為妥善處理客戶投訴不得對外提供法律或稅務意見以公司名義咨詢公司外部顧問或聘請外部顧問，須取得公司內(nèi)部必要的批準員工行為準則（續(xù)）—與客戶、外部顧問的關(guān)系在與客戶、公司外部勞動合同限制員工須遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度員工須保守公司商業(yè)秘密和其他保密信息員工在公司工作期間所掌握或形成的與公司業(yè)務有關(guān)的所有商業(yè)秘密、商標、服務標識、發(fā)明創(chuàng)造、作品及任何其他保密信息均由公司享有所有權(quán)及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)員工在勞動合同終止或解除后不得帶走或復制公司享有所有權(quán)或知識產(chǎn)權(quán)的任何資料、文件、物品或成果競業(yè)禁止條款—勞動合同解除3個月內(nèi)員工違反勞動合同相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)按照合同約定進行處理，包括解除勞動合同、要求賠償損失等勞動合同限制員工須遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度教育培訓總體情況

合規(guī)管理部為經(jīng)紀業(yè)務人員提供和傳遞最新的法律法規(guī)信息，傳達監(jiān)管機構(gòu)通知，通過現(xiàn)場講座、在線會議、視頻培訓、網(wǎng)絡傳導等多樣化培訓方式，定期或不定期對業(yè)務人員進行合規(guī)培訓，幫助其理解經(jīng)紀業(yè)務的監(jiān)管規(guī)定和公司政策要求，識別業(yè)務流程中的合規(guī)風險點，提升其合規(guī)意識入職合規(guī)培訓員工在入職后一周內(nèi)必須參加專項執(zhí)業(yè)規(guī)范培訓，由公司合規(guī)管理部專人講解；內(nèi)容涵蓋與經(jīng)紀業(yè)務相關(guān)的法律法規(guī)、公司政策等，并由員工在培訓后簽署合規(guī)執(zhí)業(yè)承諾持續(xù)合規(guī)培訓公司合規(guī)管理部定期為員工組織安排持續(xù)的合規(guī)培訓發(fā)布合規(guī)提示公司定期向員工發(fā)布合規(guī)指引、合規(guī)提醒和合規(guī)通知，強調(diào)和提示員工應遵守的職業(yè)道德規(guī)范教育培訓總體情況海外經(jīng)驗介紹公司聲譽要求員工始終將公司聲譽置于最重要的位置聲譽是公司最有價值的資產(chǎn)，維護公司聲譽是每個公司員工的責任和義務員工在任何時候都要恪守職業(yè)操守和道德規(guī)范，避免因其行為損害公司的形象和聲譽遵循正直、誠信的職業(yè)操守執(zhí)行最高標準原則由于工作地域或業(yè)務領(lǐng)域的不同，同一行為可能適用多個法律法規(guī)和公司政策。出現(xiàn)此類情形時，員工應當全面了解所適用的法律法規(guī)和公司政策，并且依照所適用的最高標準執(zhí)行海外經(jīng)驗介紹公司聲譽海外經(jīng)驗介紹（續(xù)）強調(diào)為客戶和公司的最大利益行事員工應當為客戶和公司的最大利益和長遠利益行事，公平地處理與客戶、公眾、競爭對手、供應商的關(guān)系強調(diào)遵守法規(guī)和公司政策的字面意思和內(nèi)在意旨員工有責任了解履行其工作職責所適用的法律法規(guī)和公司政策，遵守這些法律法規(guī)和公司政策的字面意思和內(nèi)在意旨員工不僅應避免實際的不當行為，也應避免可能被視為不當?shù)男袨閺娬{(diào)負責人的監(jiān)督職責任何崗位的負責人有責任監(jiān)督和確保下屬員工的行為和活動符合所適用的法律法規(guī)和公司政策，發(fā)現(xiàn)問題應及時采取適當?shù)男袆雍Ｍ饨?jīng)驗介紹（續(xù)）強調(diào)為客戶和公司的最大利益行事從業(yè)人員執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范教育

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2014年9月15日從業(yè)人員執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范教育

-中金公司及海外經(jīng)驗分享20主要內(nèi)容中金作法員工行為準則勞動合同限制教育培訓海外經(jīng)驗介紹1主要內(nèi)容中金作法21員工行為準則遵守適用的所有法律、法規(guī)和規(guī)則至關(guān)重要表現(xiàn)出優(yōu)秀的執(zhí)業(yè)道德、誠實品質(zhì)和公平精神同樣重要具有主人翁的責任感，保護公司的名譽和利益，將公司的聲譽與自己的名譽緊密相連2員工行為準則遵守適用的所有法律、法規(guī)和規(guī)則至關(guān)重要22員工行為準則（續(xù)）主要內(nèi)容：遵守法律法規(guī)匯報違法行為保護公司商業(yè)信息正確處理利益沖突禁止貪污賄賂職業(yè)道德禁止洗錢員工證券交易外部商務活動與客戶和公司外部顧問的關(guān)系3員工行為準則（續(xù)）主要內(nèi)容：員工行為準則（續(xù)）閱讀理解提問簽署忽視公司政策不應成為借口23員工行為準則（續(xù)）閱讀4員工行為準則（續(xù)）—遵守法律法規(guī)涵蓋了可能發(fā)生的各類情形要求員工遇到問題使用最佳判斷咨詢部門管理層和合規(guī)管理部使用報紙頭條測試–如果上了報紙頭條會怎么樣?24員工行為準則（續(xù)）—遵守法律法規(guī)涵蓋了可能發(fā)生的各類情形5員工行為準則（續(xù)）—匯報違法行為25報告制度：員工應當在問題產(chǎn)生之前盡量發(fā)現(xiàn)和提出潛在的問題。對規(guī)則有疑問或發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)、公司相關(guān)政策的可能時，應當及時向部門負責人、人力資源部、合規(guī)管理部或公司管理層咨詢或報告舉報制度：員工發(fā)現(xiàn)任何實際或潛在的違法違規(guī)或違反公司政策的不當行為，有義務采取直接或匿名的方式向業(yè)務部門直接負責人、合規(guī)管理部、人力資源部負責人和公司管理層舉報任何人不得打擊報復舉報或報告人員員工行為準則（續(xù)）—匯報違法行為6報告制度：員工應當在問題產(chǎn)員工行為準則（續(xù)）—保護公司商業(yè)信息26所有關(guān)于公司、公司業(yè)務、公司過去/現(xiàn)在/將來的客戶、供應商和員工的信息均應視為保密信息，除非有相反的證據(jù)充分證明其不屬于保密信息當對信息的保密性存有疑問或不能做出準確判斷時，應當按照處理保密信息的原則和流程對該等信息進行保護，同時與部門負責人和/或合規(guī)管理部聯(lián)系確認員工僅能在因履職而需要知悉并取得相關(guān)授權(quán)的情況下，方可接觸保密信息；在向其他員工提供保密信息之前，應當事先確認其符合“需知”原則并取得相應授權(quán)，且沒有從事可能引起利益沖突的業(yè)務，否則不得向其提供保密信息員工向公司以外的其他人員提供保密信息，應當事先取得公司授權(quán)即使已經(jīng)獲批提供保密信息，員工仍需合理判斷以控制所提供的信息范圍和數(shù)量，并應控制在對方“需知”的范圍內(nèi)；員工必須確保接收人了解該信息屬于保密信息，并指導接收人在使用和傳遞保密信息時遵守有關(guān)限制和要求員工行為準則（續(xù)）—保護公司商業(yè)信息7所有關(guān)于公司、公司業(yè)務員工行為準則（續(xù)）—正確處理利益沖突

27妥善處理業(yè)務利益沖突由于公司業(yè)務具有綜合性，不同客戶之間、公司和客戶之間、員工與客戶之間可能存在實際或潛在利益沖突公司要求員工將所發(fā)現(xiàn)的實際或潛在的利益沖突報告部門負責人及合規(guī)管理部，并按照法律法規(guī)、監(jiān)管要求和公司政策妥善處理利益沖突妥善處理個人利益沖突非經(jīng)公司批準，員工不得從事任何可能導致個人與公司利益產(chǎn)生沖突的活動。員工應當避免從事任何可能影響其有效履職、有礙其代表客戶及公司作出客觀、正確判斷的行為和活動，特別注意不得利用公司的資源為本人及親友謀取不當利益當出現(xiàn)妨礙或者可能會妨礙員工對客戶、公司所負職責的情形時，員工應當遵循客戶和公司利益優(yōu)先的原則，立即向部門負責人及合規(guī)管理部報告，必要時予以回避員工行為準則（續(xù)）—正確處理利益沖突

8妥善處理業(yè)務利益沖員工行為準則（續(xù)）—禁止貪污賄賂28員工不得向供應商、客戶、經(jīng)銷商或其他任何與公司有業(yè)務往來的人員索要現(xiàn)金、實物或其它價值物，或要求其提供旅游安排或其它形式的招待除業(yè)務交往中正常、合理的禮節(jié)性小額禮物外，未經(jīng)向具有相應授權(quán)的高級管理人員披露并得到批準，任何員工不得接受供應商、客戶、經(jīng)銷商或其他任何有業(yè)務往來的人員提供的現(xiàn)金、實物或其它價值物，也不得接受其提供的旅游安排或其它形式的招待嚴禁員工在工作中對各級政府官員及任何公司客戶進行賄賂或從事任何涉及賄賂嫌疑的活動。員工在與上述人員的正常業(yè)務交往中要嚴格注意不要超出合理的消費支出水平。任何以公司的名義對上述人員的招待和送禮均須謹慎對待，應事先獲得業(yè)務部門負責人或公司高級管理人員的批準。所有業(yè)務招待和禮品費用須經(jīng)有關(guān)業(yè)務部門負責人審批后，公司財務部方可報銷員工行為準則（續(xù)）—禁止貪污賄賂9員工不得向供應商、客戶、經(jīng)員工行為準則（續(xù)）—職業(yè)道德

29禁止任何通過非法和不道德手段取得競爭優(yōu)勢的行為，例如：利用內(nèi)幕信息從事證券交易活動、編造和傳播虛假信息招攬客戶、以任何手段操縱證券價格、從事誤導投資者或損害客戶利益的欺詐行為、貶低他人提供的產(chǎn)品或服務等公司要求所有員工品行良好、正直誠實，并在工作中誠實守信。公司禁止任何弄虛作假和欺詐行為對公司忠誠是公司對每個員工的基本要求。員工不得從事任何損害公司利益的行為，包括但不限于：為公司的競爭對手招攬業(yè)務；以爭奪公司業(yè)務為目的招攬公司的客戶、潛在客戶、供應商和其他與公司有業(yè)務關(guān)系的個人或機構(gòu)；招攬或勸誘公司員工、顧問、服務提供方、代理人、供應商等離開公司或終止與公司的業(yè)務合作員工應勤儉節(jié)約、愛護公司財產(chǎn)。處理任何個人事務均不得浪費和濫用公司資源；員工一旦發(fā)現(xiàn)可能造成公司財產(chǎn)損失、失竊和濫用的情況，應立即向公司報告員工應具有適當?shù)穆殬I(yè)氣質(zhì)，員工之間應友好相處、相互尊重員工行為準則（續(xù)）—職業(yè)道德

10禁止任何通過非法和不道德手員工行為準則（續(xù)）—禁止洗錢每一名員工均負有反洗錢義務員工須了解反洗錢相關(guān)法律法規(guī)和公司政策員工須切實履行“了解你的客戶”義務，不得為身份不明的客戶提供服務或者與其進行交易、或為客戶開立匿名賬戶或假名賬戶員工發(fā)現(xiàn)任何與反洗錢相關(guān)的可疑行為，必須立即向部門負責人和合規(guī)管理部報告員工應當對報告可疑交易的情況和洗錢調(diào)查情況予以保密，不得違反規(guī)定向任何機構(gòu)和個人提供有關(guān)信息員工行為準則（續(xù)）—禁止洗錢員工行為準則（續(xù)）—員工證券交易員工不得利用知悉的重大非公開信息、客戶交易信息進行內(nèi)幕交易、搶先交易等違法違規(guī)行為公司員工不得從事任何不正當?shù)淖C券交易，或因私人證券交易影響其正常履職員工在進行證券交易時，應當始終銘記不得損害公司聲譽并應符合相關(guān)法律法規(guī)公司鼓勵員工進行長期投資，反對短期投機交易員工須遵守公司制定的員工買賣境內(nèi)證券和境外證券的政策：禁止的交易允許的交易及其限制向公司披露證券賬戶、報告交易情況

員工行為準則（續(xù)）—員工證券交易員工不得利用知悉的重大非公開員工行為準則（續(xù)）—外部商務活動員工不得從事任何與公司具有實際或潛在利益沖突、影響公司獨立性、有益于公司競爭對手、或者會導致員工履行工作職責的時間和精力受到負面影響的外部活動員工不得直接或間接從事下述活動：從與公司有業(yè)務往來或試圖與公司有業(yè)務往來的人員/機構(gòu)處為個人謀取商業(yè)機會從事與公司業(yè)務相競爭的活動，包括為公司的競爭對手工作或為其提供商業(yè)機會投資于公司的競爭對手，但投資于競爭對手公開發(fā)行的、根據(jù)公司員工證券交易政策可以持有的證券除外經(jīng)公司事先批準，員工可以從事的外部活動包括：在正常工作時間之外從事不與公司相競爭的商務活動擔任與公司無競爭關(guān)系的公司或組織的董事、理事、顧問、合伙人等參加社會團體/專業(yè)協(xié)會、在該類機構(gòu)任職或參與政府部門的工作擔任教育機構(gòu)兼職教職、公益機構(gòu)職務或工作員工行為準則（續(xù)）—外部商務活動員工不得從事任何與公司具有實員工行為準則（續(xù)）—與客戶、外部顧問的關(guān)系在與客戶、公司外部顧問等合作方交往過程中，員工應當禮貌、負責，維護客戶的利益員工在對外交往中應該考量任何擬采取的行為是否合法，以及如此行事是否會使公司陷入尷尬的境地，或者對公司以及員工自己的聲譽造成負面的影響與客戶、公司外部顧問等合作方的交往過程中嚴禁任何貪污賄賂行為妥善處理客戶投訴不得對外提供法律或稅務意見以公司名義咨詢公司外部顧問或聘請外部顧問，須取得公司內(nèi)部必要的批準員工行為準則（續(xù)）—與客戶、外部顧問的關(guān)系在與客戶、公司外部勞動合同限制員工須遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度員工須保守公司商業(yè)秘密和其他保密信息員工在公司工作期間所掌握或形成的與公司業(yè)務有關(guān)的所有商業(yè)秘密、商標、服務標識、發(fā)明創(chuàng)造、作品及任何其他保密信息均由公司享有所有權(quán)及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)員工在勞動合同終止或解除后不得帶走或復制公司享有所有權(quán)或