2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫深度自測300題及1套完整答案(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、工作崗位評價(jià)的目的是（）。

A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.確定每個崗位的相對價(jià)值

C.確定每個崗位的定員

D.確定每個崗位的工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCK2M10Q10D7U7N7N5HF1O8J5L8P3I6O6ZP1Y7F6W3X4V6Q22、在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACW2K2G5R3S2U9A5HP3O6A6L2B7B9W9ZD6Z3A9I9N4N7O13、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACU6V7V3T9V1J4G5HC3F3A5M3T5D4B5ZE10S10I10W5J1X2S34、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCE8F6I2P2M6V1M2HG2W7L2R9G7G4R1ZR3Q4R5E7Q2V7A65、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCD6Y2E8V1F2Y2C6HX2D5M7Z1S6Q4Q10ZH1F10Y3Z4I5P10X66、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACI7R4P6R6L1X2W1HT7S2N1A7N10R2D6ZO2J5A3J7U6A4R77、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCF1Y10E2C10A2Z5I6HE9R6O3K9P5R1P2ZB7A7C9C4C1S9P28、社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、（）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險(xiǎn)

B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.公積金【答案】CCK2X7M9Y10J8T8S6HO9C9R6V6I4Z10T5ZZ8R5Q3W8U2U7J69、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】DCO7L5Y9Y2Z4L3S7HO4J1N6H2Z3K6D1ZZ4S3U4Q8Z9X9T210、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACC4R4G6O6Y5W3F8HO1V6S1N6W5J10S6ZE9M7Q1D8G7R3J211、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCZ4Y5Q10Y2Q9W2T10HG3I10S5E2U10K6C6ZO5B10D3H5D10K2P312、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】CCB2Q10U1K6C8I5X3HJ2X4D4B10W10W8C4ZJ8O9A8F3X3L2J413、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時(shí)間辦理這件事。過了一段時(shí)間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時(shí)，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCT7W5T8U3C6Z9F9HG4Y2X5H8J4H10C9ZA2V3R2H3Q1O1S1014、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的情況，對工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實(shí)記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗(yàn)證簽字，以確?？冃畔⒌臏?zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACZ3F3N2T5Y7P5N6HH10F1J9C10U8Y4Z2ZR10I7A1J2M7C8B515、根據(jù)()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時(shí)間

D.考評主體【答案】ACT10G9B2Q9K9J8K2HT10T8M3W4A4A4G1ZZ10N10I7M9K4P7V416、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯誤的是()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)

B.工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，周六、周日工作的計(jì)為延長工作時(shí)間

D.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，法定節(jié)假日工作的計(jì)為延長工作時(shí)間【答案】CCE7Q1Q5I2M3F4M4HI5H10H8T6N6A7P7ZW7R10Z1O10L10H8V917、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCZ8C9I2Y6G10P8W2HE2Y3B9P10C4F3C6ZY8P7E10G10V4C2F118、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計(jì)算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項(xiàng)目部分包括間接成本

C.某些成本項(xiàng)目部分交叉

D.在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本【答案】BCP10M10U4I4W7G1K10HW10W9B7Z2Q10X1Q10ZU4I8Y7F4B4P6I919、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCJ9H8Y2O1Z10X10R2HM2V4Y4Q5J1O6E2ZQ2M2X2P10H4B7P620、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCR6P1G8T2Y1B1F3HF2I7Q6I6U2A4B6ZG1C8V4Z1K2V2O621、在工作崗位評價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACM5M2G4F7L7L4B2HI1X6J9Q5B5D10C1ZN10H1N8W7J5D7X222、（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位【答案】BCZ5O8T3Z7E5U5P9HC10D9A9P10X10X4U2ZL7P2S1J5H1N6Q223、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCI8C1H4D9O3B2F8HR9X3X1F8A5I9B3ZB7O3Y8Q7N9B2I624、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時(shí)間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.非出勤時(shí)間

C.非定額時(shí)間

D.非工作時(shí)間【答案】CCX7P3S5A4V1D7T1HV1Z5Z4Q6U5F9S3ZF3Z6W6M2S8Y2G525、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會（）。

A.估計(jì)超市會丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作?【答案】DCT6F9X5A2T1D2C5HA5P2U4B2F5B9G9ZO6L3T1B6Z8C9F926、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.計(jì)件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCR2D4O7B9I8P4O4HB5L6Q7O4K4W6W6ZU4Q3B3Z1P3Z3A627、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCF2A2J5X10X1F7X9HZ2C2Z1I5U10B6S1ZF3E1I10P6T3G4J728、人本管理的保障機(jī)制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCD4H6G7E3Z5T1I5HC8C4V10O7M1H5A7ZF7V4P7J8R7S3R829、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCA2H2V4B4J5A5O6HU7B7A1F7A4G4J8ZW4R6C8Z6A7G1V830、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCZ10Q7P9Z2J9P6P5HO8O4W8U2I8V8B1ZH4W5Z2O7G10K9N631、(2018年5月)（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCN9Y6C4C10U1P5J7HM9V1E4S10P5Q3I6ZT2G9U7I5M9N7M1032、()是指評價(jià)要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACM3A3T3W4S6Y2N8HS3A3G8G6S5A7R8ZJ7S9E2V2V8E9N833、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACK3P6K7X7K8N5S5HU3D8O8B8D1U3U5ZL8R5X8D5V10B2F834、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時(shí)間

C.勞動報(bào)酬

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCT6Y9I8Z8U8I8J6HB2C1S7L4P1F1O6ZP9N10P1Y5Z9O7A335、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCU6C6Y8Q7K8Y9B3HA8M3N8D7V1I5M4ZF2X8E10X7L6D7U636、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化工作動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCK5O7Y9A8T6Z3W2HW9X9F5W5U3Z9D4ZY5Q1I8E6G7E1R237、(2015年5月)在實(shí)際考評中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCC1S2H10D3O10P2F9HN9X7I10J1S8F5B9ZE6F3M10W2C6P6N838、財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評價(jià)的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表【答案】ACO9U8G9K1L7C8S2HW7M4V5H5X2Q4G5ZI7X5H1Q5D4J7W939、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)；能級分析法是將()。

A.分?jǐn)?shù)拆分

B.分?jǐn)?shù)比對

C.分?jǐn)?shù)歸類

D.分?jǐn)?shù)劃分【答案】DCX4U6O4R8K7F6S7HU7K9Z5U5M4D5J1ZC8E3T8D3U4E6X440、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCX5E8G1N10P4B2K5HJ1T4H2O8X4L6T9ZO3U9Q1Y3J4X1F341、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCO1A1L6B1U2E7E8HB2F1C8Y2X7W6Y4ZA9P1X3D1S2X5T1042、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則【答案】DCB9O9S6F6V5F3G5HL9J7O6S8X4G1D3ZI10C4P7X4H7K10Y343、(2018年5月)工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCK6S8P6F4P7P2K8HK2K4D2Q6U5L7E8ZW10D4F6K1K8B6B1044、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會進(jìn)行人力投資?【答案】BCS3B1Q2L6C3O4O10HW6P6D2O3A7P3Y3ZV7A7E4Z5S6N4B345、(2016年5月)勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACP6G10N3F5V9E5M9HP5A9S5E10T2C4J8ZQ2R5C7I9H7I5C946、下列各項(xiàng)屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCQ7R7C4J10D1P6Z7HQ6R3K8X7B2T5E8ZG9G4Q3B2A10V2K647、(2017年5月)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCB9T10S2C10I7Z6W6HA8I1Q2P9Y7O10V3ZV10N9N8O4U2P10X948、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCA3T3E8B10A10H10F3HU2Z3V7G6P10M3B4ZS2Y1H5P6J1B1X549、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)【答案】DCP5E7I1D9O1A5P3HS4Y7G6E7Q7C10X9ZN6W6T8K9V4X3F950、在處理勞動爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCA3A8U3Q8G2T10W7HQ5M2G2V1K9G5G10ZJ3A1S1M1C4Q8Z451、以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項(xiàng)約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACE2S9R7D4I8F10N7HP4R1G6J1H9X9R5ZK2S6J6U8Y2R5G252、工作崗位評價(jià)的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價(jià)值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)?【答案】BCA4U9C5F2H1I3E4HO8M2H4H1A4N1G3ZF6C9G1V9Y3E3M853、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCM4N1M10U1M10B6D6HO5W5K10I5Z8V3N3ZA8N5M8P8M9O2O1054、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計(jì)劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCT6S9J9Q1Y4O4K7HV8R10Z1L3P6L7H1ZJ10D6A2R10B2S4I355、(2019年5月)工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系【答案】BCI8O6T10R9Y4A2G2HN2Y10T4R9R5O6P4ZY1I2B9O9C3Y6I656、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)【答案】DCW6W7W2V8R2T4E5HS1H6Q3Z10W6F5Y8ZK5K5E10Q4Q6E3O557、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCX3Z6R9H2H3J6H7HZ10J8M8W2R7L10O6ZU1U1U8O4B3Z5H958、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CA2J7G8M5N10J8L4HO4N2C2G5C6K7M6ZB9K8U1T3Q7L5C959、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCD6A10L2I3M10H8K1HE4Q1D3K5Y2G2O4ZF6S6S3B5I3U5W760、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCC2W2O9T6I10M6H2HJ2K2U1M3P2D1F6ZQ8U3Z8D1H4A2S161、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利【答案】ACS9T2N6L7X5L3C3HS2C8B10G2P9O7T5ZU10G2K4H9X10T10K762、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCV3Y6C9L2X6R8J8HL8J9P9A9C2V8R2ZI10E3F7H8T7R5N363、()是一種崗位評價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】DCW9L3C9M7S10X8I7HZ8O4D7I5B3M10V5ZC4I7V1M8P5K5M364、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCO6O6F4X7B3L10A8HQ7X3C8Z4B4O9K9ZZ6K7F5G10R10I7R1065、(2019年5月)（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計(jì)件工資【答案】DCR4E1O9H4G3O6E10HT2K8S2O1Q7Y6P1ZH9D6W6J10F10P10A766、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACU1T9G3J1S6R6V1HW8R6F7J2H9N6K8ZJ5U5P7Y2Z9U6R567、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報(bào)酬

D.福利【答案】BCY5V4S7C7A9H9R7HD6Q9K6I10B4I10D5ZL9D1L5H4S4X10Z968、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用規(guī)劃【答案】DCL10G7V2Z1Q3S8U2HA4I9N6H10A3R2Y5ZM4P3J8I1Q6J3D769、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACC7K9G6G3S9I3Y2HG3T10B1Q4Y3O1F1ZI2M7S7V6M9L2Y970、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCX2Q10Z3H8X1J9F6HI7D5O2Y10T7D2Z1ZR2C2M3H1Q9H6P571、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCU2M10Q8I2A3Y2D6HL7L3F7L5S1J4V7ZG1P10G8C5I8I5R772、(2017年11月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)【答案】DCV9G10E10V2F9S7C7HL7H3Z1P9J5M10G10ZJ4P9U2I4L4Y2J373、可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCE8S6C7U5G10Q7Q9HL4M8J9K4T1O6W2ZK8C4A2V9A1V5X274、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACB4B9J4A5F9P5Q1HT2T7X5J1N10K4K4ZW9R9G6H2K9L1N775、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評不適合于對員工的()進(jìn)行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCT5B1C1R8F7U2E2HC1C8U2W4E9P7R6ZQ8T2Y1O10O8F4P576、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性【答案】BCL7C1Z1F10K6W9Q6HP2N5S7Z9T3X9M8ZJ8F9T1S6Y8D1C677、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCV3X3G10F8D5S2T3HM9U8O1O9K6V8J5ZU9V5R8I4B2Y2D678、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCK7M2X7E8K3R6E4HW1B4K1B7T9L6R3ZO7E9I8E9F9Y1L479、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)??【答案】CCS6Y4A2A3A4H1I10HV7H8G1B5E2C9J9ZA9B5T8H10I2P6D580、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCL1V1M3T9B5S6D3HU5W8K4L5B7A7O10ZZ5T4J9U3T9H2I981、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACT6V10D10K10H4N6Q9HY4A7Q10B3D10J10A4ZH8I1L6T10V1V2J682、防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)，工作場所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCR7J1K8O8D6T4U4HM1A4S1M2W5D4R1ZO4W4V1A4V8U4F1083、培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從()的工作計(jì)劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCR6M10Q1C3I7Q9V9HT1P5S7V1U1F9L2ZQ6I4J7Z6A1O1W1084、(2015年11月)有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCM7R10A4Y4Q10Q4K7HQ7X5R2G3Z2J6R3ZO3A2I1W2M4S9N185、(2016年11月)工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCC9S4O10H5Z8D4X9HN2I1G8H8I7K7H4ZF2U10K9J1K7G2Q286、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCF4X1W10Q3Q2V2X10HM2K2D6B1F9A9M7ZK2W5R3T4D9Q9X887、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACF10X6C6S7L7Z2N3HZ5T8B3A8Z7Z5D7ZR8N5M4W7W10L9R388、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCF5X2C5U6O2U2T7HZ1Z8D1Q9Y10C6V9ZK2N6O2E7M3F4J1089、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCB7W10W6F6Q5P1G4HI5I4Q2X2M6C7B3ZJ6P2M7Z3U1M7T990、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動?【答案】DCF8U5O4R5G8Y4B5HH10K7B6Z1R2P7J2ZQ5P1D10Y5N1S10R191、(2017年11月)（）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACJ4W8C2O9Q7Q9Q6HV4Q4G8P1R5P8L2ZE8H10M7H6V3D3Z992、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCQ8L4L9A3K7L4J7HD3N6T7W1B3X3P7ZO6Y7Q2Q5I2N5N1093、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCK5R5X8Y9Q4O8S4HW5Q6U4U8Q10S2A2ZP4N8H7B5E3L6D994、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCY2R1K1C6Z5D7U6HY4V8L8F5Y2Y1F7ZO5A5U8E2N8V5E795、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCK7L7L2N3T5H5W8HV6G8H9R5V8J3L10ZX6Z3O4S6G2O6F796、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合【答案】BCO4Y3D2Q3R1G8J7HM4Y7K6M4I2M2X3ZF6G5I4U7R7K5F397、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCM8Y6S4L7J2J4T2HW3W7C3Y3V2U6P3ZL6E8B3N8X1R3P298、(2017年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCJ8J7M3I2E7J3M4HY8H7X7D9H2A2U10ZD2O7Q7B2T4S3W199、績效管理關(guān)于企業(yè)層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導(dǎo)向功能

C.控制功能

D.競爭功能【答案】CCR8M1L8B10H8C5D10HD2C10U3J10M1P1K9ZM5B9Z6F2B4D7W6100、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點(diǎn)，下列（）不屬于這三種觀點(diǎn)。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACY7Q5S7D3J3C5Y2HQ4M8P7P1G4M1G3ZG6D1H3J5M3Y7I2101、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】CCI7N1U8E4X7Q2T5HK3J7M8E4Q7V6O1ZQ6M9P5C6E6A1G3102、(2018年11月)下列選項(xiàng)不屬于績效的特點(diǎn)的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】DCL1B1N2Z6Y6L6L1HI8W9O6W2Y1F6S5ZO5L9U9N2K7F5T2103、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCA10P5F5C4C1Y7K4HC8J10U5C8K9Q10D6ZF1K7M6G8A4Q2K6104、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCG4X4A8R1G4L1T4HY3U9Z7I6X5P3P5ZR6C7A8W9V9W5Y7105、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCD7G7G5H6B7V2H8HE5K4I3X6U5Z8K1ZO8K8Y4M9V7M1M3106、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.個人的所得稅【答案】DCK2J4X1A6T8Y2P8HG2G1W10W3L5Z8I9ZP10B4V9T5K4C9X2107、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級【答案】BCP4F2T6O5M4M1H8HA10S5F1J1O3J9Z6ZZ8T7B4Y2H2N10W5108、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCA6A7S9E4H2R6U10HZ10B3H2B7P1U7Z9ZQ7K5G2B3Z9G8Q1109、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCZ7R6G6O3P9R1X10HG8D8T10V4N8T7B7ZQ8E4U9V2Q1O4H1110、()是在處理崗位評價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACM4N2F1K6Z1P7E6HT3U2C2P3B2T4N6ZI4H4B4Y5M6A5C4111、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的（）分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點(diǎn)

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCD1H7Y10M3T4S6M3HR4Z1L10W2S6T5K1ZX6B7B6P2P10V9R7112、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACU7G2E9G7B6R6X5HZ2K7C3U7X7V3Y6ZR4B8R1V8A6J4A2113、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀(jì)律意識等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關(guān)性【答案】BCE9R7D7T8U3E4H7HA2B1P3Z7M10M6L6ZE5R7A10I1K2K4E10114、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCY4L10Z10B7N2C8L8HG5A9J9O8D1T6O6ZL3J9Z5N3K5E8U3115、（）是指調(diào)查者通過信函寄送的方式，把事先設(shè)計(jì)好的調(diào)查表發(fā)送給被調(diào)查者展開調(diào)查的方法。

A.問卷調(diào)查詢問法

B.會議調(diào)查詢問法

C.函件調(diào)查詢問法

D.當(dāng)面調(diào)查詢問法【答案】CCI6P1Y6Z7R6W2N2HE6J9J5R6B10X3B7ZG7D2X3L1H6O6L6116、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】ACX4X4D1Y6L5X4I9HI1L6R1Q4W6G3L8ZE8I9E4F8X5F9J8117、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員【答案】BCK7E7W3J3E5A10Q2HG2V5H8S10H9W5U6ZF6K4Y3D9U10F8T7118、(2018年11月)各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對待原則【答案】BCV2I4X1I8F3K8C2HW7X8L3I1A1R9F10ZS6N8H10T3C5U4Y7119、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時(shí)間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCV4Y6J2H7L6I7A9HB5P9H10L6E4O3O10ZO7T1N6G9X1T1L9120、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCL3I1K6U9B7D7I10HD6D2L5C7B2J1T7ZK6J3I1D4U1F1Z7121、(2018年11月)下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)【答案】DCE10N4N2D1J2I4N1HC8D9N4W2Q4W10M9ZZ1Y10E6B7I8U2Z7122、培訓(xùn)大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓(xùn)教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACP9E5F10H7J5K2D2HN7Z3F2U1D8L3M8ZN5X6A10P1W5G4X10123、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCU2R1I1Y10A3N9N10HL1I4Q1D6U6R9M6ZF7E3G2L4L3H10O7124、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCY6G6W5P10B2H9B2HV6L9M8O1P10Z6B2ZJ8J3Q10O10I4J3P7125、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCS8I7L4C10D3M8O6HC9W7T6H7X9N1D9ZW1W1G2W6A10J6Y3126、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCZ1U2G7F5M6W10U6HG2I5U2Z3I1W6I10ZA8M4M8J3M6L10D1127、外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCZ5Y6F7H2G4O1J5HU7Z8Y5W9S8L4C10ZC1T5P8C2U1Y8D3128、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】DCJ7G5W2M10X5Z5A10HW10M9L8R3U7T1R10ZW2P4F6D1Z6G10A6129、員工激勵的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACD1Z7Y5L4X2W3G10HK2J4C10Q4N2Q2J3ZF8Q9J4H6I1D6L2130、如果用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資（）的報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCW5E6G3R5K9E8S9HK2D8N7J4H3I7B4ZH10O2U8M3C6T10Y5131、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCG3O5B1E2B10F3H5HT5P6Z5N10D2D6F1ZO6V5C3Y6T3X2P10132、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCS6H10A7F2L1C5Z2HM3B6Q8P5E8S4V2ZH10I4D5R1O4A7G5133、(2017年5月)酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】BCA4Q9T9M2V9P3P7HK7V8J4H2K3G3V5ZU6R3X10R1X6V8B9134、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCE1V9D9O9G5O7E9HA9Y10F7Q1Z4P8H10ZF6X3T9A10O6I6Z7135、(2017年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCH6N6Z1X1W7R4W8HG7Z10A2W3S3S5D8ZC2R6W10Y6M7C7C7136、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】BCX9Z5P2J10R1L2X1HY3U5Q6D5Y7L8Z7ZC1M8Z9S7Z5D4P8137、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCW6S8U7V6N4V7M10HI9R5L6U10Y9Q1R8ZZ4Y4A9J8B7E3V1138、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACW9G10S4R3S5E10O9HS9O1D5Z10I9A4H6ZE3D9R5X9J10G6C3139、外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和場地的缺點(diǎn)是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓(xùn)形式單一

C.組織較為困難，且費(fèi)用較大

D.受外部影響大【答案】CCN4Z8G8Z2Z10H9I9HG1K1U8D3P6T5G10ZJ4A5Z6B4F6D8I1140、（）是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACU3W7U9Y4G4R6E7HX4X7I8R10Y4Z5Z6ZH1D4O6G4A4J3F10141、(2016年5月)勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACD4H4O3F7H5N6E10HN10T6Z3U3Q1W9V9ZY7A8Y3V6O9K10G6142、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會【答案】CCW5B1D7H3U6L1K2HD9M2W2D5C10Y7Q2ZX8I9L2K2L2H9D2143、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCK5Z2F4B8P7T7K4HP6J10L6J3E9G7A7ZD7J10F7Y6S3D10N7144、人才交流中心的特點(diǎn)不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCX9R5B10G1N5Q7W8HH10O9E4A1B4C7T6ZA9H2H4X3Z8W10M2145、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCT9P5H9Z5H6W3S4HA7Y2A9M9O6B1D3ZM3N6G10O9T6I8J10146、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻(xiàn)?【答案】DCV5Q7H10Q3H7Y6K10HK2I7U2P1D1T9Z10ZC1K1B2T4S1E4J4147、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題【答案】DCJ4W6E7B9F1B6W7HZ8T2B6E2A7I8B3ZV10N1J4V1L8Y5E6148、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCJ6R8T9I3E9Y4G6HJ2S3Q4I8Y4O3J7ZO5I6U10T5A6M7T4149、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACG4S10L8C10K2G4J1HQ10G1E3K7V2G4O8ZJ2S6B6B4I8P6S10150、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性?【答案】BCW5J6V8P2A7T3N7HF3O9E5B10W4T3R9ZQ7Y4N2J7G8E9G3151、在填寫調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意的問題不包括（）。

A.按時(shí)間先后順序，對每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說明

B.說明并指出完成各項(xiàng)工作責(zé)任的大小、完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

C.指出本崗位與其他崗位的關(guān)系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCT4I3U2X9T9R10I2HV7P5B10F5Q3U4X6ZI2W5W10K2H1R7Q7152、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCA7K2L9F6P4H1O2HL6S4L5G7F1X1O3ZQ2Y5O6R6Q3K1O4153、培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實(shí)報(bào)實(shí)銷

B.分期撥款，防止浪費(fèi)

C.上級核算一個收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費(fèi)用繳納

D.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費(fèi)【答案】BCZ4P2I9S8K4T7G1HA6D2J1L6E4J9I8ZD9J6O2R8L2Y4A8154、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACC10J2M9R2A10M2T4HW2H2P1P1X6R2X5ZZ10O2T7W7Y1M10P3155、(2016年11月)如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可【答案】BCI9F2A6L2O9F7P8HR9X6E4H3N7G8X9ZI9N8L10S5K9R2X3156、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACR2Y8Z2M2C8P9Q3HG7Q8O9O6K4B2L2ZT6X6U6Z5I3M3J6157、人力資源的一般特點(diǎn)不包括()。

A.時(shí)間性

B.主觀能動性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCX6C1P4O7V8G10J7HK8T5B5C9B2H8G1ZR6O7X5W1S1K4U8158、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCB1J2X9M6L3D9V8HI10R2Z9F9Q5I5Z7ZO5X5Q10E2U6T6M5159、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想【答案】CCF5F9B4A1B10P8E7HD8O3S1E2F1O9U1ZO8C8X8G1S4G2P6160、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)時(shí)。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACI2Z9L8U6I8D1M2HP10K10C6O7B4I2T7ZV5Q1S10O10L6P1M4161、（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCL2U8F5F1S4L7I9HB10L1H4G9U4Z6X6ZQ5L3M7U9Y10V2A8162、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCY6A7B9I5N7X10X10HR1M5J2F3E3G8P2ZS2Z4Q6R8X6U6B4163、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACN2T2L5Q9D6Q3T9HU4A9E10S7F5K6Z2ZV4E6M8X1R2K5S7164、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACH4J10K2I9A10J6T8HN3I6G4G10H3I6I9ZL5C8H4N6R6T1F2165、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCU8P10W6R4W2B7G5HD8C1B6A7P10S7V3ZQ1D6X6F9Z4Q1O2166、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標(biāo)是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACZ6P9T3U3G6K3Z2HL3S6X10Q3U2L8G8ZX10Z3X1H7T6J3Q8167、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCP7M6Y1K1O6G7E10HU7K10P4Y6N6B8K1ZE6O5G8V5M2F8Z3168、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCA10F6M3V3L5V6K7HJ10Y6N2N9Z8L3W5ZL2I4A6S5X10L3I6169、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCB1C10H8L7L7L7T10HI8Q1R10X10N9H5Z6ZR10N7D10X6N5E4Y1170、(2018年11月)崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個性化培訓(xùn)

D.個性化基礎(chǔ)培訓(xùn)【答案】DCM2Z5M7I9J8X2R5HS1N9W5E7M3H4P8ZJ5G1E7V7K8J8H2171、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCJ6I2Z1L5P10F6G5HN1T9V9J6P3Y8N4ZB10Z8T4G10Q7S6X3172、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.幫助企業(yè)解決實(shí)際問題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對問題的理解【答案】CCC4E4O3Q8H10N6A9HT3K6C6W3Y3M6U9ZM4F2C7X2B7S9M4173、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCU3W2V5G5C4Z10P2HG8S2S8M1B7S5W10ZR2V1T6Q9B3X1U10174、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題【答案】DCB10O1F3L4H3M10H2HX9T5M5J6Y10N4L6ZY9H4Y7Y3X2H8P4175、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACS3X8Q4M10T7X5U8HR1N1L10N3S10K4U9ZK7S1D9H7M1F1P2176、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用?【答案】DCV8V6M1I4C5V3B7HN2T2S9A1A2C10P5ZU7V4Z4J10T8U6N10177、招聘申請表的特點(diǎn)不包括()

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCW1X5F10L2M2B10P9HA4Y10P4Z3T9U5K3ZX2A9U8W8Q8R2K2178、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACD1Z9E2S10O8O1F7HN5E2T9B1V5W10E3ZX5U8G5F2A9A8N4179、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】ACM4E10C6K3R3K5A1HB7X2A7B8J6S10U5ZF1T9W10I8C5P4Z7180、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.計(jì)件的依據(jù)

B.計(jì)件工資制

C.勞動定額

D.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCD6R2Y1B1N2R3Y10HV6Z10R8E4Z2L1Y8ZT6N6U10E3Q10A4D7181、(2019年5月)進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACJ7X8F5C3B2X6Z9HH7N7I5S3W10H7K10ZT9H10C4Q2K6G10Z9182、(2016年5月)在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點(diǎn)等級和最高級的等級線。

A.工資指導(dǎo)線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCL3F6M9X1U5D1Z9HR5J9V9V7C7B8U6ZY3W2U4I4Q3S10M4183、（）是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。

A.增加成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.人力資源費(fèi)用

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】BCO10I7B7N6O7R5X4HH2E10L3L6E3S5Q5ZJ4D3H3J3C1Q4J5184、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACV3X6D1M4B6K9F5HJ9T7Q10V5O8D9I1ZU4L3W2F3H4R6Z3185、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCA8U1P9X4J6L1K4HQ10C1Y4C7P7L2M3ZD9O2P7U2G4H5Q1186、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCA10V8P1P6L9D8U6HU9C6H1J9T8O5F5ZR3Q7P2K9T10M9Q10187、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACB9U6K3B9U4Z9W4HW2R9N2D6F1F6L10ZV3N10G1J2N9E10Q4188、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCH6O8Z4Y6J9F4Y1HH10L4T2C4B10X2R3ZG7P7C5R2I8J8M4189、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價(jià)促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認(rèn)為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCH7E4J1A8J7B7I8HQ3R9H9F7Z7E6J1ZQ7L6N4C5T5X8E3190、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCQ8V9W3H7H1Y5P8HN7L4L8C2W3A8J8ZB4F8Z9K3D6C3Z9191、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACU10Y9V9T3T3L6V4HD8P2W9X9A1S9U10ZD2M4W4K2A2A6H4192、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCB5X2N9B4Z10T7H1HI6S9Y10G8Z9A1Z5ZU1V1N8N1N10W3D2193、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCW4D9O3H1B1D7E4HJ9V7H1E2V6R7U9ZM5M8E1A7C7G2O6194、()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACP2P7P3A7Q7P6B7HE7I4C1N1E9X9X3ZH3N8P5Q6J5I8N8195、招聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCL8T3U10M6Y6G9S10HW6E5C9V6D7T9D3ZV1L5E2X9A3Q2N1196、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCP2Q1A7D7D9H6L5HG4H2E9J8M2O1S9ZT7W4V2F5S7E7I3197、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】DCK10J4B4P6G6P7Y1HO4E4K9P2M7F1S10ZE4Y10J1E9C7N10I6198、（）的優(yōu)點(diǎn)是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓(xùn)者通過觀察指導(dǎo)者工作和實(shí)際操作，掌握機(jī)械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個別指導(dǎo)法

C.工作指導(dǎo)法

D.工作輪換法【答案】CCT2K5B2A9E2Q5J9HC5D10T5J9X9L10Q2ZB5H1L6M2F2Y9Y1199、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計(jì)計(jì)量、定性分析以及實(shí)證的研究方法

D.它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運(yùn)行【答案】