財務(wù)總監(jiān)離職原因分析

財務(wù)總監(jiān)離任原因分析離任是一件讓人很頭疼的事情，不僅關(guān)系到你和指導(dǎo)之間的關(guān)系而且也會影響到你的下一份工作，一個適宜的理由可以很好的幫你解除與如今雇主的關(guān)系，下面就給大家?guī)碡攧?wù)總監(jiān)離任原因分析_財務(wù)總監(jiān)離任會對公司股票造成什么影響，希望能幫助到大家!

財務(wù)總監(jiān)離任原因分析

工作壓力太大

據(jù)統(tǒng)計，在今年財務(wù)總監(jiān)離任的29家A股上市公司中，有7家公司明確稱財務(wù)總監(jiān)的辭職是因個人身體和個人精力問題，其中包括聚光科技的匡志宏、雅本化學(xué)的馬立凡、太陽電纜的鄭用江、洪濤股份的盧國林、九安醫(yī)療的張鳳云、陽谷華泰的賀玉廣和_ST炎黃的李世界。這7人中，匡志宏、鄭用江和李世界是徹底辭職，而其別人只是從財務(wù)總監(jiān)這一職務(wù)上卸任，卻并未分開公司。如馬立凡繼續(xù)擔(dān)任雅本化學(xué)董事、副總經(jīng)理;盧國林繼續(xù)擔(dān)任洪濤股份董事;賀玉廣繼續(xù)擔(dān)任陽谷華泰董事、董事會秘書、副總經(jīng)理;張鳳云繼續(xù)擔(dān)任九安醫(yī)療工會主席。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，他們因工作壓力而離任的可能性較大。

上海一家會計師事務(wù)所的負(fù)責(zé)人陳甲乙告訴記者，近年來，由于監(jiān)管層要求上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)的披露越來越標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格，而公司要求財務(wù)總監(jiān)要完成的目的任務(wù)又越來越多，上市公司財務(wù)總監(jiān)的工作壓力非常大。除了會計核算，定期、及時給出真實安康的財務(wù)報表，他們還負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)管理，包括資金、單位財產(chǎn)的整體統(tǒng)籌安排……這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，賬房先生式和總會計師式的財務(wù)總監(jiān)已滿足不了現(xiàn)代企業(yè)的需求，上市公司和準(zhǔn)上市公司的財務(wù)總監(jiān)更重要的職責(zé)在于要有財務(wù)戰(zhàn)略，會資本運營。

“壓力大，不僅在業(yè)務(wù)上，心理層面也會不平衡，財務(wù)總監(jiān)的‘功績’往往被董事長、總經(jīng)理淡化，甚至漠視，有時會與董事長、總經(jīng)理不合拍，而且還可能卷入到控股股東或管理層的矛盾中。〞陳甲乙說，換個環(huán)境，輕松一點工作，這也是一些上市公司財務(wù)總監(jiān)離任的最單純想法。

業(yè)績變臉之憂

上市公司業(yè)績不佳或發(fā)生較大變動，也會給財務(wù)總監(jiān)帶來很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財務(wù)總監(jiān)會在年報披露期扎堆辭職的一大原因。

本輪IPO重啟以來，特別是創(chuàng)業(yè)板開板之后，上市后即發(fā)生業(yè)績變臉的公司不時出現(xiàn)。拿2022年上市的次新股來說，Wind資訊統(tǒng)計，截至4月16日，共有195只次新股公布了2022年年報，其中43只次新股的凈利潤同比出現(xiàn)負(fù)增長。

“不排除財務(wù)總監(jiān)最理解公司開展情況，發(fā)現(xiàn)公司績效并不如想象中好，又不愿意賬目持續(xù)粉飾作假，所以選擇分開。〞海通證券投行人士程江告訴記者。

而這個離任原因，在上月從萬安科技辭職的郭志林身上或可看到影子。2022年6月10日，萬安科技成功登陸中小板，郭志林曾非常自豪地說：“萬安科技上市過程中，財務(wù)沒有走過彎路，一條直路到了證監(jiān)會。〞然而，今年2月21日，該公司發(fā)布首份成績單——2022年業(yè)績快報顯示，公司當(dāng)期凈利潤同比下滑39.58%。3月23日，其又發(fā)布了2022年一季度業(yè)績預(yù)告，凈利潤繼續(xù)下滑，同比下降50%-80%。業(yè)績變臉讓萬安科技一時間陷入了包裝上市質(zhì)疑的為難，股價也應(yīng)聲下跌。

值得一提的是，就在一季度業(yè)績預(yù)揭露布那天，郭志林提交了辭呈，同時辭職的還有內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人周佳飛。4月17日，萬安科技發(fā)布了2022年業(yè)績快報修正公告，稱經(jīng)會計師事務(wù)所預(yù)審計，對公司資產(chǎn)減值損失及費用跨期核算等會計事項進展了調(diào)整，導(dǎo)致凈利潤進一步減少。此前，或因公司業(yè)績變臉而辭職的財務(wù)總監(jiān)還有應(yīng)建森，在露笑科技上市了3個多月后即“起身告辭〞。

財務(wù)造假之困

“一些企業(yè)在上市前，往往大玩各種會計手法和資本運作手段，以期在投資者和發(fā)審委面前制造高成長假象，助其順利通過IPO審核，并在發(fā)行中獲得更多融資。〞上海一家擔(dān)當(dāng)了多家上市公司審計機構(gòu)的會計師事務(wù)所審計人員陳敬這樣說，“不過，‘紙包不住火’，財務(wù)造假的風(fēng)險頗大，一旦事發(fā)，盡管財務(wù)總監(jiān)是授意而為，也難辭其咎。〞

云南綠大地生物科技，如今的A股_ST大地，就是一個典型案例。4月17日，_ST大地發(fā)布重大訴訟進展公告稱，2022年3月29日，公司已收到昆明市中級法院刑事裁定書，裁定撤銷一審訊決，發(fā)回原審昆明市官渡區(qū)人民法院重審。這就意味著，公司前董事長何學(xué)葵、前財務(wù)總監(jiān)蔣凱西、龐明星等很可能獲刑加重。此前的3月15日，因昆明市檢察院抗訴一審量刑過輕，被稱為“銀廣夏第二〞的綠大地造假案在昆明市中級法院開庭審理，不過，沒有當(dāng)庭宣判。

今年3月底，包括總經(jīng)理王光中和財務(wù)總監(jiān)李鵬在內(nèi)的一批高管集體從綠大地辭職，眾所期待云投集團的入主能為綠大地帶來活力。在王光中看來，正是當(dāng)年何學(xué)葵不顧現(xiàn)實條件強行上市才帶來了如今的悲劇。據(jù)悉，綠大地曾組建造假團隊專攻上市，這個團隊就包括由何學(xué)葵不惜讓出部分原始股權(quán)“引進〞的財務(wù)總監(jiān)蔣凱西，以及在會計師事務(wù)所任職同時又在公司擔(dān)任上市公司參謀的龐明星。

北京工商大學(xué)商學(xué)院副教授崔學(xué)剛認(rèn)為，目前上市公司財務(wù)總監(jiān)頻頻辭職與證監(jiān)會日益加強對資本市場的監(jiān)管也不無關(guān)系。“別說是財務(wù)作假，即使是業(yè)績包裝，在將來披露財務(wù)數(shù)據(jù)時也會有很多難做的事，且會如影隨形，越來越難。尤其是財務(wù)數(shù)據(jù)存在問題的時候，財務(wù)總監(jiān)處境困難。一些財務(wù)總監(jiān)深知這一點，因此，紛紛在公司上市不久后及時離任。〞

追求更高薪酬

“人往高處走，水往低處流〞，跳槽、追求更高薪酬，也尚可算是上市公司財務(wù)總監(jiān)離任較為單純的想法。

近年來，隨著民營企業(yè)的蓬勃開展，財務(wù)總監(jiān)的“價值〞也逐漸受到企業(yè)和資本力量的關(guān)注。據(jù)杭州獵人人力資源開發(fā)公司首席參謀郎越時介紹，當(dāng)下優(yōu)秀的CFO人才正成為廣闊企業(yè)、尤其是擬上市企業(yè)的頭號需求，即使許多求賢假設(shè)渴的企業(yè)開出了不錯的條件，也難以很快覓到一位適宜的“良臣〞。他透露，在過去幾次成功的人才牽線中，一批優(yōu)秀的CFO成功推動了企業(yè)上市，個人身價也水漲船高。如今在杭州，經(jīng)歷豐富的資深CFO身價都在千萬級，在擬上市企業(yè)中，更有“極品〞CFO身價可達(dá)5000萬元。

據(jù)記者觀察，目前，上市公司之間財務(wù)總監(jiān)一職的薪酬差距也很大。從已披露了2022年年報的上市公司高管薪酬情況看，財務(wù)總監(jiān)年薪從0.6萬-656萬元不等。而單從今年辭職的財務(wù)總監(jiān)薪酬情況看，雖然在各自的公司中，他們的薪酬均位于前列，但比照下來，差距也不小，年薪由10多萬元到40多萬元;有的持股，有的沒有。

從星星科技辭職的袁春申在今年離任的財務(wù)總監(jiān)中年薪算是比較高的，為43.67萬元，其在公司上市5個月前的2022年3月24日入職，一年之后即辭職不干。有業(yè)內(nèi)人士推斷，或與薪酬不滿有關(guān)，該公司的幾位副總經(jīng)理均持有百萬股以上的公司股份，以昨日收盤價計算，價值2000萬元以上。

“我個人認(rèn)為，財務(wù)總監(jiān)因追求高薪而離任很正常。一些財務(wù)總監(jiān)自認(rèn)對公司奉獻(xiàn)不小，雖然公司上市也漲薪了，但與其他持有公司股票的管理層一夜暴富相比，這點回報就顯得不值一提，跳槽就成了自然的事。〞程江亦表示。

原始股的誘惑

相對于年薪，上市公司的股份對于財務(wù)總監(jiān)們來說更有吸引力?！矮C頭〞郎越時向記者表示，在他們接到的擬上市公司的委托中，一般給CFO職位提供的條件除了年薪外，都還有一定的股份，1%-2%較為普遍。雖然乍一看并不多，但企業(yè)一旦上市成功，這部分股份的收益也是非?？捎^的。

有分析人士指出，很多財務(wù)總監(jiān)在公司籌備上市時入職，上市后就離任，主要的目的就是要獲取原始股份。從華昌達(dá)離任的李樹輝較為典型。資料顯示，李樹輝于2022年11月12日參加華昌達(dá)，任職財務(wù)總監(jiān)。一年后的2022年12月16日，該公司上市。而上市剛滿3個月，他即提出辭職。這一年多時間，他換得的是近50萬元的薪酬和以3.98元/股購得的60萬股股份。明年8月31日，這部分股份將解禁流通，以4月18日華昌達(dá)收盤價19.13元計算，賬面價值1147.8萬元，除去本錢，浮盈909萬元。

據(jù)悉，在參加華昌達(dá)前，李樹輝在北斗星通任財務(wù)總監(jiān)，辭職當(dāng)日，北斗星通董事會通過了股票期權(quán)鼓勵方案首次授予的第一個行權(quán)期可行權(quán)的議案，李樹輝的辭職直接導(dǎo)致個人“賬面〞損失超過500萬元。不過，兩相比照，他的跳槽還是大賺了一筆。

同樣追求原始股的還有從恒立油缸辭職的王喜陽。王喜陽2022年4月曾入職蘇州恒久，任財務(wù)總監(jiān)。那時蘇州恒久正處于上市關(guān)鍵期。然而，令他絕望的是，一年之后，蘇州恒久雖然過會，卻因種.種原因此被停頓發(fā)行，王喜陽隨即分開。2022年8月，他又進入了正在籌備上市的恒立油缸，擔(dān)任董事、財務(wù)總監(jiān)。入職前，他通過參股智瑞投資間接獲得了126.3萬股股份。目前賬面市值近2500萬元。

職業(yè)CFO的交易

對一家謀求上市的企業(yè)來說，一名優(yōu)秀CFO的重要性，有時甚至在CEO之上。這也是為何很多擬上市企業(yè)不惜“奉獻(xiàn)〞原始股以吸引人才。雖然李樹輝和王喜陽分別從華昌達(dá)和恒立油缸離任后的去向尚不得而知，但據(jù)上海一家上市公司財務(wù)總監(jiān)推斷，嘗到了“突擊入股〞的甜頭，他們很可能已經(jīng)變成了職業(yè)的CFO，即專門入職那些擬上市企業(yè)，以低價獲得原始股為目的。

“這樣的人，在目前的資本市場中已越來越多。我的一位從事財務(wù)總監(jiān)工作的大學(xué)同學(xué)，以前因追求高薪而相繼跳槽了兩三家上市公司。前兩天，他突然告訴我，已從那家很好的國企上市公司離任，入職了一家擬上市公司，他說，以后將只為‘股份’而戰(zhàn)，這家上市了就換下一家。〞上海三升投資公司總經(jīng)理趙襲向記者描繪說。

其實，從當(dāng)當(dāng)網(wǎng)離任的財務(wù)總監(jiān)楊嘉宏，如今也被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是一位職業(yè)的CFO。據(jù)資料顯示，其曾在摩根士丹利、雷曼兄弟、Sherwood以及高盛等多家著名投資銀行任職，有豐富的投行經(jīng)歷。進入當(dāng)當(dāng)網(wǎng)之前，他任職于航美傳媒，曾操盤航美傳媒在美國納斯達(dá)克市場上市。

楊嘉宏喜歡的一句話是“挑戰(zhàn)極限，是一種樂趣!〞他離任的消息公布后，很多人通過微博詢問其去向。在回復(fù)中，楊嘉宏透露，將來可能到上海就職……

財務(wù)總監(jiān)離任理由怎么說好

1.單位有工作人員是指導(dǎo)的親戚或朋友,而自己那么是應(yīng)聘進去的,很多好的時機總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了指導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能表達(dá)自己的才能;

3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個距家近點的;

4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個開展的空間，想尋求打破。6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比方工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離任了;u假如工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

8、或者談理想：比方說你以前公司是搞機械的，但你如今要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。

財務(wù)總監(jiān)離任會對公司股票造成什么影響

對于財務(wù)總監(jiān)離任對上市公司股票造成的影響，主要看離任原因，通常情況下都會有一些利空的影響。

由于監(jiān)管層要求上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)的透明化越來越標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格，因此，大部分上市公司要求財務(wù)總監(jiān)要完成的目的任務(wù)完成難度進一步加大，財務(wù)總監(jiān)的工作壓力也越來越大。而財務(wù)總監(jiān)離任的原因通常有：

上市公司業(yè)績存在變臉之憂。上市公司業(yè)績不佳或發(fā)生較大變動，也會給財務(wù)總監(jiān)帶來很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財務(wù)總監(jiān)會在年報披露期扎堆辭職的一大原因。

要求財務(wù)造假造成困擾。上市公司的其中一個特征就是財務(wù)公開，但這個公開有沒有程度就要看財務(wù)總監(jiān)的才能了。部分企業(yè)在上市前，為了塑造出一個企業(yè)假像，往往會要求財務(wù)總監(jiān)想盡方法解決問題。他們只是想其順利通過IPO審核，并在發(fā)行中獲得更多融資。

而有些情況財務(wù)總監(jiān)自身擁有豐富的財務(wù)知識，有些財務(wù)手法是可以用，但有些是不能用的，假如被發(fā)現(xiàn)將會產(chǎn)生很大的問