機(jī)械公司職員職業(yè)生涯規(guī)劃及治理制度

48/50fillin"請輸入文件封面標(biāo)題"貴州永紅機(jī)械有限責(zé)任公司職員職業(yè)生涯規(guī)劃與治理制度

fillin"封面顯示日期：×月×日(大寫)二零零二年八月

目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則 2第二章職業(yè)生涯與規(guī)劃治理方法 2第三章治理職務(wù)任免方法 4第四章技術(shù)職務(wù)評審方法 6第五章業(yè)務(wù)職務(wù)評審方法 11第六章一般治理職務(wù)評審方法 14第七章附則 15附表1：職員職業(yè)生涯規(guī)劃表 16附表2：職員能力開發(fā)需求表 20附表3：治理職務(wù)晉升申報表 24附表4：技術(shù)職務(wù)評審申報表 27附表5：業(yè)務(wù)職務(wù)評審申報表 30附表6：技術(shù)職務(wù)評審打分表 32附表7：業(yè)務(wù)職務(wù)評審打分表 33

總則目的為保持公司各級職員可持續(xù)進(jìn)展的職業(yè)生涯途徑，本著開發(fā)人才、留住人才的原則，達(dá)到促進(jìn)職員與組織共同進(jìn)展的目的，特制定本制度。定義及內(nèi)涵職業(yè)生涯規(guī)劃與治理，是指個人進(jìn)展和企業(yè)相結(jié)合，對決定職員職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，并通過設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋使每位職員的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司進(jìn)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。職業(yè)生涯規(guī)劃與治理包括兩個方面：一方面是職員的職業(yè)生涯進(jìn)展自我規(guī)劃治理，職員是自己的主人，自我規(guī)劃治理是職業(yè)進(jìn)展成功的關(guān)鍵；另一方面是組織協(xié)助職員規(guī)劃其生涯進(jìn)展，并為職員提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等進(jìn)展的機(jī)會，促進(jìn)職員職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。意義系統(tǒng)性原則：針對不同類型、不同特長的職員設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯進(jìn)展通道。長期性原則：職員的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃要貫穿職員的職業(yè)生涯始終。動態(tài)原則：依照公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與職員不同時期的進(jìn)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。本制度適用于公司所有在職職員。職業(yè)生涯與規(guī)劃治理方法公司成立職員職業(yè)輔導(dǎo)委員會，事業(yè)部副部長、各部門負(fù)責(zé)人為成員；人力資源部負(fù)責(zé)職業(yè)輔導(dǎo)委員會的運(yùn)作，每年召開一次會議，打算和總結(jié)公司職員職業(yè)生涯規(guī)劃治理工作，建立職業(yè)進(jìn)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時更新。事業(yè)部副部長與部門負(fù)責(zé)人為本部門職員職業(yè)進(jìn)展輔導(dǎo)人，假如職員轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新的主管領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人。建立職員進(jìn)展四條通道：治理通道、技術(shù)通道、業(yè)務(wù)通道、生產(chǎn)工人通道。治理通道適用于公司各類人員，技術(shù)通道適用于從事技術(shù)工作的人員，業(yè)務(wù)通道適用于從事市場銷售和服務(wù)工作的人員，生產(chǎn)工人通道適用于生產(chǎn)車間的操作工人。生產(chǎn)工人通道分為一般工、技工、技師、高級技師、資深技師四層職業(yè)進(jìn)展層次，公司在相應(yīng)的《崗位貢獻(xiàn)工資方案》中已做詳細(xì)規(guī)定，遵照具體條例執(zhí)行。實(shí)行新職員與主管領(lǐng)導(dǎo)談話制度。新職員入公司后三個月內(nèi)，由所在部門直接上級負(fù)責(zé)與新職員談話并填寫有關(guān)表格，主題是關(guān)心新職員依照自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人進(jìn)展方向，大致明確職業(yè)進(jìn)展意向。由人力資源部跟蹤督促新職員談話制度執(zhí)行情況并匯總相關(guān)資料。進(jìn)行個人特長及技能評估。人力資源部及職業(yè)進(jìn)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)職員填寫《職員職業(yè)生涯規(guī)劃表》（見附表1），包括職員知識、技能、資質(zhì)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備以后對比檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新職員入公司后一個月內(nèi)填寫。職員對比目前所在通道種類、崗位職責(zé)及任職資格要求對比自身，填寫《能力開發(fā)需求表》（見附表2），每年填寫一次，新職員入公司后一個月內(nèi)填寫。由人力資源部負(fù)責(zé)收集，整理歸檔。人力資源部每年制定培訓(xùn)打算及科目時，應(yīng)從職員需求角度動身，參考職員《能力開發(fā)需求表》確定相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。人力資源部每年對比《能力開發(fā)需求表》和《職員職業(yè)生涯規(guī)劃表》檢查評估一次，了解公司在一年中有沒有為職員提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會、職員個人一年中考核情況及晉升情況，并提出職員下時期進(jìn)展建議；情況專門的應(yīng)同其直接上級討論。職業(yè)進(jìn)展輔導(dǎo)人每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后，與被輔導(dǎo)職員就個人工作表現(xiàn)與以后進(jìn)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向。人力資源部依照職員個人進(jìn)展的不同時期及崗位變更情況選定不同的進(jìn)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及以后進(jìn)展的需要。建立職員職業(yè)進(jìn)展檔案職業(yè)進(jìn)展檔案包括職員《職員職業(yè)生涯規(guī)劃表》、《能力開發(fā)需求表》，以及考核結(jié)果記錄，每次培訓(xùn)情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中，晉升、晉級記錄在《職員職業(yè)生涯規(guī)劃表》中。考核結(jié)果記錄存檔，以作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)建立、保管、整理、修改。人力資源部依照職員每年晉升、晉級情況，在職員崗位工資中增加相應(yīng)的級數(shù)，對職員取得的成績給與確信。具體級數(shù)依據(jù)不同職不由人力資源部協(xié)同各相關(guān)部門商量決定，報總經(jīng)理審核，董事會審批執(zhí)行。治理職務(wù)任免方法為促進(jìn)職員進(jìn)展，培養(yǎng)治理隊(duì)伍，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)職職員作熱情，制定治理職務(wù)任免方法。治理職務(wù)名稱表如下：序號類不職務(wù)名稱1高層治理人員總經(jīng)理2副總經(jīng)理3軍品事業(yè)部部長4民品事業(yè)部部長5黨委副書記6中層治理人員軍品事業(yè)部副部長7民品事業(yè)部副部長8辦公室主任、副主任9打算財務(wù)部部長、副部長10人力資源部部長11軍品打算生產(chǎn)部部長、副部長12軍品技術(shù)中心主任13軍品質(zhì)量部部長14軍品車間主任、副主任15民品市場部部長16民品生產(chǎn)采購部部長、副部長17民品質(zhì)量部部長18民品產(chǎn)品開發(fā)部部長19民品車間主任、副主任20思想政治工作/企業(yè)文化部部長21一般治理人員主任治理員22治理員23助理治理員職務(wù)任免由主管上級提出，越級審核，董事會審批。職務(wù)晉升程序由上級主管部門組織填報材料，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，交人力資源部初審，再報總經(jīng)理及公司辦公會討論，董事會審批通過后，由董事長簽發(fā)任命。職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。上一級崗位出現(xiàn)空缺時從具備職務(wù)晉升資格的人員中選拔。治理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競爭機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。對有突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：擔(dān)任公司低一級職務(wù)1年以上；上一年年度考核成績?yōu)椤傲肌?，本年度月考核成績多?shù)在“良”以上；具備擬任職位的任職資格和治理技能，具有進(jìn)展?jié)摿ΑM足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù)：年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛钡?；連續(xù)兩年年度考核為“差不多合格”的。職務(wù)晉升需向人力資源部填報《治理職務(wù)晉升申報表》（附表3），并提供有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)目標(biāo)”，職務(wù)空缺時首先從內(nèi)部具備職務(wù)晉升資格的“培養(yǎng)目標(biāo)”中選拔，在沒有合適人選時，再考慮外部招聘。中層以上職務(wù)的晉升必須通過組織考核、公司黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)。技術(shù)職務(wù)評審方法技術(shù)職務(wù)評審適用于從事技術(shù)工作的職員，每兩年進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。成立技術(shù)職務(wù)評審委員會，由技術(shù)部門主管和人力資源部部長組成，對公司提出技術(shù)職務(wù)任職申請的人員進(jìn)行評審。技術(shù)職務(wù)評審委員會職責(zé)是制定有關(guān)評審制度、依照技術(shù)人員比例確定各級職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評審工作。擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的職員，改任非技術(shù)職務(wù)的，不再參加技術(shù)職務(wù)評審。技術(shù)職務(wù)分為技術(shù)員、助理設(shè)計(jì)（工藝）師、設(shè)計(jì)（工藝）師、高級設(shè)計(jì)（工藝）師、資深設(shè)計(jì)（工藝）師五級。參評者申報技術(shù)職務(wù)需填寫《技術(shù)職務(wù)評審申報表》（附表4），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、技術(shù)開發(fā)成果報告、技術(shù)開發(fā)成果鑒定報告、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。新進(jìn)職員試用期不定技術(shù)職務(wù)。轉(zhuǎn)正時按其工資水平對應(yīng)暫定技術(shù)職務(wù)，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。正式技術(shù)職務(wù)需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)評審后確定。評審方式和程序評審采取部門推舉，技術(shù)評審委員會評審的方法進(jìn)行。評審委員會按評審項(xiàng)目對參評者進(jìn)行評議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評審總分。采取實(shí)際評審總分與“評審積分標(biāo)準(zhǔn)”對應(yīng)，并由技術(shù)評審委員會成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評審。評審項(xiàng)目為考核加分、論文及獲獎加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷加分、外語水平加分和業(yè)務(wù)能力加分六項(xiàng)?？己思臃謱⒃u者當(dāng)年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加25分，“良”加15分。論文及成果加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物市級刊物省級刊物國家級刊物國際刊物每一篇0.51.535科研成果獲獎公司級科技成果獎局級科技進(jìn)步獎、省部級科技進(jìn)步獎國家科技進(jìn)步獎每一項(xiàng)1235職務(wù)加分本項(xiàng)所指時刻段為參評者在評審前擔(dān)任過新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目小組組長職務(wù)。加分標(biāo)準(zhǔn)為：項(xiàng)目類型重要項(xiàng)目一般項(xiàng)目每個項(xiàng)目加分62學(xué)歷及資歷加分加分標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)歷加分博士20分碩士10分本科5分大專2分從事技術(shù)工作時刻加分實(shí)行累進(jìn)制加分，具體為：1年以上3年以下，每年1分；第3年至第6年每年1.5分，即工作6年的技術(shù)員可得分為6.5分；6年以上，從第6年開始每年加分2分外語水平加分加分標(biāo)準(zhǔn)為：外語水平分值全國外語考試6級；或通過國家認(rèn)可的高級工程師外語考試6全國外語考試4級；或通過國家認(rèn)可的工程師外語考試3業(yè)務(wù)能力加分依照參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項(xiàng)目的計(jì)算和累加。具體包括：責(zé)任能力和知識水平。責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作加分標(biāo)準(zhǔn)為：責(zé)任能力分值指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)12一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，大項(xiàng)目子項(xiàng)目設(shè)計(jì)8小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，主持工藝、技術(shù)改進(jìn)6產(chǎn)品單項(xiàng)功能設(shè)計(jì)、開發(fā)4獨(dú)立從事單項(xiàng)功能開發(fā)；擔(dān)任較低級技術(shù)職員的導(dǎo)師2輔助單項(xiàng)功能開發(fā)1輔助技術(shù)性工作0知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平加分標(biāo)準(zhǔn)為：知識能力分值廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)有全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新進(jìn)展10良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)廣泛了解；了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新進(jìn)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策8良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項(xiàng)目整體，解決項(xiàng)目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能依照用戶需求做出針對性技術(shù)方案6熟悉技術(shù)工具；能依照功能描述設(shè)計(jì)出實(shí)際產(chǎn)品或部件4具備研發(fā)工作或工藝差不多技能，熟悉技術(shù)工具2熟悉簡單產(chǎn)品部件設(shè)計(jì)1具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、差不多實(shí)驗(yàn)技能0評審總分對比“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)名稱差不多任職資格積分標(biāo)準(zhǔn)（建議值）技術(shù)員具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在不人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)、或者技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力20助理設(shè)計(jì)（工藝）師具有一定的專業(yè)理論知識或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事具體的工藝改進(jìn)、技術(shù)開發(fā)及其他技術(shù)支持工作，同時無重大工作失誤，同時注重公司形象的宣傳35設(shè)計(jì)（工藝）師具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力，能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開發(fā)、工藝改進(jìn)工作或者至少負(fù)責(zé)過一個重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或是要緊參與者）50高級設(shè)計(jì)（工藝）師有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）分系統(tǒng)的要緊設(shè)計(jì)或剛要緊負(fù)責(zé)某產(chǎn)品（項(xiàng)目）的研發(fā)、工藝改進(jìn)全過程或者參與過2個以上重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或是要緊參與者）65資深設(shè)計(jì)(工藝)師正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）大項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或是學(xué)術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭人，或正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)展研究及改進(jìn)總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)且負(fù)責(zé)過2個以上重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作80

業(yè)務(wù)職務(wù)評審方法業(yè)務(wù)職務(wù)評審適用于從事市場銷售工作的職員，每兩年年底進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。成立業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會，由公司辦公會成員、民品市場部部長和人力資源部部長組成，對公司具有業(yè)務(wù)職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行評審。業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會職責(zé)是制定有關(guān)評審制度、依照業(yè)務(wù)人員比例確定各級職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評審工作。擔(dān)任業(yè)務(wù)職務(wù)的職員，改任其它部門職務(wù)的，不再參加業(yè)務(wù)職務(wù)評審。業(yè)務(wù)職務(wù)分為初級業(yè)務(wù)員、一級業(yè)務(wù)員、二級業(yè)務(wù)員、高級業(yè)務(wù)員、資深業(yè)務(wù)員五級。參評者申報業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫《業(yè)務(wù)職務(wù)評審申報表》（附表5），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、學(xué)歷證明文件等。新進(jìn)職員見習(xí)期不定業(yè)務(wù)職務(wù)，轉(zhuǎn)正時，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。正式業(yè)務(wù)職務(wù)確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以確定。評審方式和程序評審采取部門推舉，業(yè)務(wù)評審委員會評審的方法進(jìn)行。評審委員會按評審項(xiàng)目對參評者進(jìn)行評議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評審總分。采取實(shí)際評審總分與“評審積分標(biāo)準(zhǔn)”對應(yīng)，并由業(yè)務(wù)評審委員會成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評審。評審項(xiàng)目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評分和業(yè)務(wù)能力加分四項(xiàng)?？己思臃謱⒃u者當(dāng)年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加20分，“良”加10分。學(xué)歷及資歷加分從事銷售工作資歷加分實(shí)行累進(jìn)制加分，具體為：1年以上2年以下，每年1分；第2年至第5年每年1.5分，即工作5年的業(yè)務(wù)員可得分為4.5分；5年以上，從第5年開始每年加分2分學(xué)歷加分標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)歷積分博士15分碩士8分本科4分大專1分業(yè)務(wù)能力加分依照參評者近年的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力。加分標(biāo)準(zhǔn)為：業(yè)務(wù)能力能負(fù)責(zé)特大客戶運(yùn)作；對顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)特不了解；深入了解公司各種產(chǎn)品能負(fù)責(zé)較大客戶運(yùn)作；對顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)有一定了解；充分了解公司各種產(chǎn)品能夠獨(dú)立運(yùn)作一般客戶；對顧客需求有一定了解；了解公司各種產(chǎn)品可獨(dú)立運(yùn)作小客戶；了解公司產(chǎn)品分值10841評審總分對比“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)名稱差不多任職資格積分標(biāo)準(zhǔn)初級業(yè)務(wù)員在不人的指導(dǎo)下承擔(dān)具體的市場銷售工作15一級業(yè)務(wù)員具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)市場營銷任務(wù)，一般不需要指導(dǎo)20二級業(yè)務(wù)員有一定的行業(yè)專業(yè)知識和較豐富的營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可在一定程度上指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開展，并承擔(dān)較大客戶的運(yùn)作30高級業(yè)務(wù)員有系統(tǒng)的行業(yè)專業(yè)知識、市場營銷知識和豐富的營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)運(yùn)作，對營銷戰(zhàn)略及年度營銷打算能起到一定的指導(dǎo)、策劃作用45資深業(yè)務(wù)員有精深的行業(yè)專業(yè)知識、市場營銷知識和極為豐富的營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對公司營銷戰(zhàn)略及年度營銷打算能起到重要的指導(dǎo)、策劃作用60

一般治理職務(wù)評審方法一般治理職務(wù)評審，依照各部門具體情況，給定限制名額，分為三級：主任治理員、治理員和助理治理員。

附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋本規(guī)定實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)修改，報總經(jīng)理審核，董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

附表1：職員職業(yè)生涯規(guī)劃表填表日期：年月日填表人：姓名：年齡：部門：崗位名稱：教育狀況：最高學(xué)歷：畢業(yè)時刻：年月畢業(yè)學(xué)校：已涉足的要緊領(lǐng)域：參加過的培訓(xùn)1．5．2．6．3．7．4．8．目前具備的技能/能力技能/能力的類型證書/簡要介紹此技能；其他單位工作經(jīng)歷簡介單位部門職務(wù)對此工作中意的地點(diǎn)對此工作不中意的地點(diǎn)123你認(rèn)為自己最重要的三種需要是：□彈性的工作時刻□成為治理者□酬勞□獨(dú)立□穩(wěn)定□休閑□和家人在一起的時刻□挑戰(zhàn)□成為專家□制造請?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長結(jié)合自己的需要和專長，你對目前的工作是否感興趣，請?jiān)敿?xì)介紹一下緣故請?jiān)敿?xì)介紹自己希望選擇哪條晉升通道（或組合）請?jiān)敿?xì)介紹自己的短期、中期和長期職業(yè)規(guī)劃設(shè)想

填寫指導(dǎo)：本表格在新職員與主管領(lǐng)導(dǎo)充分溝通后填寫。老職員一般每兩年填寫一次。填寫表格的目的是關(guān)心新老職員明確職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，結(jié)合公司的進(jìn)展要求滿足職員自我實(shí)現(xiàn)的需要，最大限度地進(jìn)展職員的才能?！耙焉孀愕囊o領(lǐng)域”欄包括填寫者學(xué)習(xí)過的、取得過資格認(rèn)證的所有專業(yè)。“目前具備的技能/能力”欄要緊包括四方面的技能：第一、技術(shù)技能，指應(yīng)用專業(yè)知識的能力，此技能有證書的需填寫證書名稱；第二、人際溝通能力，指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情況下發(fā)覺問題、分析問題和解決問題的能力；第四、情感能力，指在情感和人際危機(jī)前可不能受其困擾和削弱、能保持平復(fù)、受到激勵的能力，以及在較高的工作責(zé)任壓力下保持鎮(zhèn)定和理性的能力。“其他單位工作簡介”欄填寫者應(yīng)從個人職業(yè)進(jìn)展的角度（能力和專長是否發(fā)揮、是否感興趣，是否有進(jìn)展空間，是否能學(xué)到希望掌握的知識/技能等）填寫中意和不中意的方面?！澳阏J(rèn)為對自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業(yè)錨（個人的職業(yè)定位選擇），從而明確填寫者需要什么樣的工作來滿足最強(qiáng)烈的三種需求，這也是上級治理者明確填寫者的職業(yè)傾向、指導(dǎo)填寫者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)?！罢?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長”欄能夠重申自己認(rèn)為最重要的技能/能力，和工作以外的興趣愛好。“請?jiān)敿?xì)介紹自己希望選擇哪條晉升通道（或組合）”指治理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三條晉升通道或三者的組合?！罢?jiān)敿?xì)介紹你的短期、中期和長期的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想”，短期指1-3年，中期指3-5年，長期指5年以上。

附表2：職員能力開發(fā)需求表填表日期：年月日填表人：姓名：所在部門：崗位名稱：所承擔(dān)的工作自我評價上級評價上級評價的事實(shí)依據(jù)完全勝任勝任不能勝任完全勝任勝任不能勝任我對工作的希望和方法目前實(shí)施的結(jié)果如何達(dá)到目標(biāo)所需的知識和技能需要掌握但目前尚欠缺的知識和技能所需培訓(xùn)的課程名稱通過培訓(xùn)已掌握的知識和技能已培訓(xùn)的課程名稱對培訓(xùn)實(shí)施效果的意見需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持上級意見及依據(jù)

填寫指導(dǎo)：能力開發(fā)需求表是關(guān)心職員認(rèn)知自身現(xiàn)有知識、技能及以后所需學(xué)習(xí)方向的工具，公司為職員提供培訓(xùn)和進(jìn)展機(jī)會的依據(jù)，是關(guān)心職員實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要手段；“所承擔(dān)的工作”一欄，職員填寫要緊的和重要的工作內(nèi)容；“自我評價”欄目，由本人依照實(shí)際工作完成情況進(jìn)行評價，假如所承擔(dān)的某項(xiàng)工作干得十分出色，就在“完全勝任”上打“√”；略有差錯，但差不多勝任，就在“勝任”上打“√”；工作中出現(xiàn)較大失誤，或力不從心，就在“不能勝任”上打“√”。自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點(diǎn)?！吧霞壴u價”欄由直接上級依照被評價者實(shí)際的工作完成情況進(jìn)行評價，方法同上?！吧霞壴u價的實(shí)施依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。上級評價的目的不在于考核，而在于向下級反饋考核的結(jié)果，讓填寫者客觀了解自己已具備的能力和尚待改進(jìn)的能力?！拔覍ぷ鞯南Ｍ头椒ā庇商顚懻咴诮Y(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，“目前實(shí)施的結(jié)果”填寫為