公司員工獎(jiǎng)懲制度

公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期： 年月日頁(yè)碼：第1頁(yè)共5頁(yè)一、 總則1、 制定目的（1） 以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2） 建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。2、 適用圍凡本公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本制度所規(guī)的規(guī)定管理。3、 負(fù)責(zé)單位（1） 人力資源部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。（2） 董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。4、 管理單位人力資源部為本制度的執(zhí)行單位。二、 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、 獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：（1） 嘉獎(jiǎng)（2） 記功（3） 記大功（4） 獎(jiǎng)金（5） 晉升等級(jí)2、 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1） 嘉獎(jiǎng)有下列業(yè)績(jī)之一者得予以嘉獎(jiǎng)：1） 提出合理化建議，被采用有效者。2） 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，可作表率，廉潔奉公者。3） 有其他功績(jī)者。（2） 記功有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記功：1） 建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。2） 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者。4） 檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。5） 有其他較大功績(jī)者。6） 曾記2次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺＃?） 記大功在下列業(yè)績(jī)之一者得予以記大功：1）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。

編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期： 年月日頁(yè)碼：第2頁(yè)共5頁(yè)11)2)3)4)5)6)7)2） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3） 維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。4） 維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損害者。5） 有其他重大功績(jī)者。6） 曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)?。?）獎(jiǎng)金或晉級(jí)有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級(jí)：1） 對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。2） 對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表?yè)P(yáng)者。3） 曾記大功2次以上者。4） 有其他特殊功績(jī)者。三、懲罰規(guī)定1、 處罰分類(lèi)本公司員工的懲罰分為下列四種：（1） 警告（2） 記過(guò)（3） 記大過(guò)（4） 開(kāi)除（或違紀(jì)辭退、除名）2、 懲罰標(biāo)準(zhǔn)（1）警告并處罰金警告并處罰金20元（或賠償損失）：浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。在工作時(shí)間談笑嬉戲，疏忽工作者。因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū)，而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢(xún)者。8） 在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）穿拖鞋、背心或赤腳者。9） 在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者。上班時(shí)間私自會(huì)客者。生產(chǎn)類(lèi)員工上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發(fā)者。在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）未佩戴廠證、未穿工衣及遺失廠證者。在車(chē)間或生產(chǎn)區(qū)晾衣物者。在上班時(shí)間占用公司閑聊而影響公務(wù)者。在上班時(shí)間閱讀非本崗位專(zhuān)業(yè)性讀物者。10)11)12)10)11)12)13)14)15)16)編制審核批準(zhǔn)公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：生效日期：年月職（員）工獎(jiǎng)懲制度日員碼：第3頁(yè)頁(yè)共5日期日期日期17） 打飯不按規(guī)定排隊(duì)，起哄者。18） 在飯?zhí)糜貌秃髮⑹ｏ埐嘶蛟绮痛鼇y倒亂扔者。20） 在工作場(chǎng)所聽(tīng)放收錄機(jī)者。21） 擅自動(dòng)用公司祭祀供品者。22） 在工作是時(shí)間吃東西或帶吃的東西進(jìn)車(chē)間者。23） 擅自在廠區(qū)推銷(xiāo)物品者。24） 下班后沒(méi)有關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等用電設(shè)備者。25） 急于下班，未響下班鈴而站在車(chē)間門(mén)口等下班，下班后在車(chē)間主通道跑步?jīng)_鋒者。26） 借廠證給他人或帶他人廠證者。27） 在公共場(chǎng)所亂停、亂放單車(chē)、摩托車(chē)者。28） 工作時(shí)坐在產(chǎn)品貨物上。29） 遺失公司廠牌者。30） 非公司職員進(jìn)入職員洗手間者。31） 超高搬運(yùn)膠箱（超過(guò)六層）者。32） 違規(guī)乘坐電梯者。33） 在拖貨車(chē)上滑車(chē)者。34） 不能保障個(gè)人崗位清潔衛(wèi)生者。35） 在工作時(shí)間睡覺(jué)者。36） 開(kāi)會(huì)遲到者。37） 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。（2）有下列情形之一者得予以記過(guò)并處罰金30-50元（或賠償損失）：1）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。2） 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。3） 不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠蒙受損失者。4） 私生活不檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。5） 擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。6） 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實(shí)者。7） 對(duì)惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。8） 在工作時(shí)間擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。9）辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者。10） 私自偷拿、撕毀公司公告欄或宣傳照片者。11） 管理人員對(duì)其下屬，明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者。12)13)14)未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入廠區(qū)者。非經(jīng)允許在公司圍燃放煙花爆竹者。偷摘公司花木、果實(shí)，踐踏草地者。頊）在工作時(shí)間玩電子游戲、上與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)者。

編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期： 年月日頁(yè)碼：第4頁(yè)共5頁(yè)16） 不能保障責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生者。17） 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予申誡懲處者。（3） 有下列情事之一者得予以記大過(guò)并處罰金50-100元（或賠償損失）：1） 擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。2） 在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。3） 在二級(jí)禁煙區(qū)吸煙者。4） 擅自變更工藝，致使公司工廠蒙受重大損失者。5） 拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)人仍不聽(tīng)從者。6） 違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。7） 工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所制造私人物件者。8） 攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工廠者。9） 偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡，幫他人打卡者。10） 仿效上級(jí)主管人員簽名、盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者。11） 在車(chē)間或宿舍用電杯或電飯煲蒸煮飯食者。12） 其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過(guò)懲者。（4） 有下列情形之一者得予以開(kāi)除（或違紀(jì)辭退、除名）并作經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重的送交派出所處理：1） 利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體事證者。2） 貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。3） 在公司工廠互毆或毆人者。4） 請(qǐng)假期間往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。5） 一再不聽(tīng)各級(jí)主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。6） 故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者。7） 在公司工廠聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。8） 私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽(tīng)勸止，致發(fā)生事故者。9） 記大過(guò)滿兩次，且經(jīng)公司核定者。10） 本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。11） 罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工，情節(jié)嚴(yán)重者。12） 在工廠一級(jí)禁煙場(chǎng)所吸煙者。13） 調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受或有公然侮辱上級(jí)的行為者。14） 參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。15） 結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。16） 受雇期間填報(bào)虛假履歷或使用虛假證件者。17） 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司所有物品或故嘉泄露技本術(shù)、營(yíng)業(yè)上秘密，使本公司蒙受巨大損害者?！?8）貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)、足以破壞勞資感情者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期： 年月日頁(yè)碼：第5頁(yè)共5頁(yè)19） 偷竊、盜賣(mài)或本廠財(cái)物者。20） 有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。四、 以上各項(xiàng)處罰中，若造成損失大，情節(jié)嚴(yán)重或當(dāng)事人態(tài)度惡劣的、可酌情從重處罰。所有處罰均以警告信（書(shū)面形式）形式，通知受罰人或予以通告。五、 若受罰人當(dāng)月罰款總金額超過(guò)其工資的20%，罰款金額應(yīng)分期逐月扣除；保證罰金每月不超過(guò)其工資的20%。六、 注意事項(xiàng)1、 獎(jiǎng)懲核定流程（1） 員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事時(shí)，應(yīng)由執(zhí)罰員或直屬主管開(kāi)據(jù)罰款單或獎(jiǎng)懲建議至人力資源部。（2） 人力資源部依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見(jiàn)并存檔造冊(cè)列入考績(jī)和存入個(gè)人檔案。（3） 特別獎(jiǎng)懲須呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績(jī)和存入個(gè)人檔案。（4） 財(cái)務(wù)部根據(jù)每月執(zhí)罰報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)通告在工資中減扣或給付罰金與獎(jiǎng)金。2、 懲罰累計(jì)（1） 員工一年記警告2次，作為記過(guò)1次。（2） 記過(guò)2次得作為記大過(guò)1次。（3） 累記大過(guò)2次且經(jīng)公司核定者，予以違規(guī)辭退或除名。3、 功過(guò)抵消員工平日