怎樣做簡歷才能提高命中率

怎樣做簡歷才能進步命中率簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個時機，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓帶你去看看怎樣做簡歷才能進步命中率，希望能幫助到大家!

怎樣做簡歷才能進步命中率

一、簡歷類型

在職業(yè)設(shè)計中，有兩種強有力并且可以發(fā)揮作用的簡歷類型：目的型簡歷和資源型簡歷。

假如你理解職位的要求，并且熟悉你打算從事的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你合適使用目的型簡歷簡要地說，通過職務(wù)頭銜、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。假如你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你可以確認(rèn)你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差異化的雇主們促銷你的可售賣技能。

(1)目的型簡歷

假如你理解你的簡歷的目的閱讀者，那么你的簡歷就必須強調(diào)那些可以滿足目的雇主需要的技能、才能和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，假如你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。

1.擁有出眾的相關(guān)技能。

2.在對將來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活潑的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個可以大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。

3.你曾在一家聲譽頗隆的公司里承受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。

4.可以證實并得到確認(rèn)的過去獲得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

5.將業(yè)績平平、費事不斷的銷售區(qū)域改變?yōu)檎粽羧丈?、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的才能。

(2)資源型簡歷

假如你不可以清楚地確認(rèn)你的目的，那么你的簡歷應(yīng)當(dāng)以更加廣泛的方式強調(diào)你的成就和技能。將來的雇主聘用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢?

你有些什么技能，可以為他的組織做出奉獻，增強組織實力呢?

讓我們來看看某家銀行分支機構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1.超凡的銷售和營銷技能。

2.優(yōu)異的財務(wù)和預(yù)算技能。

3.良好的培訓(xùn)和開展才能。

4.成熟的經(jīng)營管理技能。

5.出色的計算機運用才能。

在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之互相照應(yīng)的部分就要集中闡述在以上5個領(lǐng)域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合將來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點和期望。

二、傳達關(guān)鍵信息

你的簡歷必須可以傳達關(guān)鍵信息。

什么是關(guān)鍵信息呢?

簡歷就好比是一個三十秒鐘的廣告。假如理解了這一點，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵〞。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動面試。

職業(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對將來充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)那么，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必需要構(gòu)造良好、表達專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

就是對簡歷的要求。當(dāng)然，最好語言要精練，假如沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

別忘了，假如連你自己都不能為你的簡歷而沖動，你怎么可以指望它打動別人呢?

如何讓你簡歷在短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球?

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職〞、“應(yīng)聘〞

HR首先看到的就是電子郵件主題，為了吸引他點擊，就需要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，并將其細化提煉成幾個關(guān)鍵詞。例如你申請的崗位是工程師，要求有5年的工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以將電子郵件主題定為“8年資深工程師〞。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描繪，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原那么，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件漸漸翻開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)平安的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，例如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否那么絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要消耗HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作才能。

沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的根底上，合理地運用一些求職技巧，才能真正到達進步求職成功率的目的。

如何制作精彩的簡歷

精煉指的是語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張A4紙就寫清楚，最多不能超過兩張A4紙。簡歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：根本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目的、聯(lián)絡(luò)方式等)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷(職責(zé)、成績)、自我評價等。

精準(zhǔn)

求職目的描繪要精準(zhǔn)。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，求職目的可以有兩個;對于擁有三年以上工作經(jīng)歷的人來說，求職目的只能有一個，求職目的精準(zhǔn)才能干出成績，三心二意的人根本沒什么長進。

工作經(jīng)歷描繪要精準(zhǔn)。工作經(jīng)歷描繪包括崗位職責(zé)及所獲成績，所獲成績要實事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執(zhí)行，使招聘本錢降低了20%。

自我評價要精準(zhǔn)。自我評價要與工作經(jīng)歷相對應(yīng)，實事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作時機?！?zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進的人生信條。〞屬于空話套話。如：“我對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)歷，擅長策劃、數(shù)據(jù)搜集和文案寫作。〞讓人看上去比較可信。

微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質(zhì)，讓人心情愉悅，愿意接納。同時，照片一定要注意明晰，背景干凈，并根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)或崗位的風(fēng)格特點選擇相應(yīng)的照片，大多數(shù)行業(yè)或職位選擇工作照都是最保險的選擇，不妨一試。

寫一段個人點評放到工作信息條目前。簡歷里的信息量比較大，如何讓招聘專員快速鎖定自己，技巧就是把個人點評突出來，放在工作信息條目前，一方面有利于招聘專員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和的向?qū)Ψ酵其N了自己，為自己增加印象分。

挑一些關(guān)鍵詞并一定要加重它!招聘季往往使HR處于高壓力工作狀態(tài)下，一份簡歷一般閱讀時間為30秒——2分鐘，如何增加自己的命中率