超星爾雅網(wǎng)課《組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力》期末考試答案

超星爾雅網(wǎng)課《組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力》期末考試答案1根據(jù)馬斯洛需求層次理論，“曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持《紅樓夢(mèng)》的創(chuàng)作”是出自其（）（2.0分）1根據(jù)馬斯洛需求層次理論，“曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持《紅樓夢(mèng)》的創(chuàng)作”是出自其（）（2.0分）2.0分A、自尊需要B、A、自尊需要B、情感需要C、自我實(shí)現(xiàn)的需要D、D、以上都不是正確答案：C正確答案：C2根據(jù)社會(huì)知覺偏差理論，“人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥覍?duì)未來獲得的新信息的解釋”屬于（）（2.0分）2.0分A、A、首因效應(yīng)首因效應(yīng)B、B、近因效應(yīng)C、C、暈輪效應(yīng)D、D、社會(huì)刻板效應(yīng)正確答案：A正確答案：A3下列關(guān)于非正式組織特征敘述中，不正確的一項(xiàng)是()（2.0分）2.0分A、A、以感情為紐帶，在自愿的基礎(chǔ)上，自發(fā)形成的組織形式B、C、不具有成文的行為準(zhǔn)則D、組織不穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)松散C、不具有成文的行為準(zhǔn)則D、組織不穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)松散正確答案：B4“組織中成員經(jīng)常將自己的收益與組織內(nèi)部的其他員工或組織之外的同學(xué)、朋友比較，以“組織中成員經(jīng)常將自己的收益與組織內(nèi)部的其他員工或組織之外的同學(xué)、朋友比較，以此決定自己工作的努力程度或是去留問題”這樣的行為方式，主要體現(xiàn)為組織承諾形成機(jī)制中的（）因素（2.0分）2.0分A、A、期望能否得到滿足B、B、員工因果歸因傾向C、D、回顧性文飾作用正確答案：C5D、回顧性文飾作用正確答案：C5該類人反應(yīng)速度慢、靈活性較差，但穩(wěn)定性強(qiáng)。他們?nèi)菀尊B(yǎng)成自制、鎮(zhèn)靜、安靜、不急躁的品質(zhì)。外科醫(yī)生、管理人員、出納員、保育員、話務(wù)員、播音員、調(diào)節(jié)員等是他們適宜的工作。這類人的氣質(zhì)類型屬于()（2.0分）2.0分A、多血質(zhì)B、C、粘液質(zhì)C、膽汁質(zhì)膽汁質(zhì)D、D、抑郁質(zhì)正確答案：B正確答案：B6春秋戰(zhàn)國(guó)李斯“人生如鼠，非在倉即在廁”的典故很好得詮釋了成就領(lǐng)導(dǎo)的()要義（2.0分）2.0分A、A、素質(zhì)論B、C、管理方格理論D、C、管理方格理論D、連續(xù)統(tǒng)一理論正確答案：B正確答案：B7“我們經(jīng)?？吹骄?、空姐等特定行業(yè)的職員都身著統(tǒng)一的工作服或制服，使得他們的職業(yè)類型一目了然”這屬于群體規(guī)范的（）范疇（2.0分）2.0分A、A、績(jī)效規(guī)范績(jī)效規(guī)范B、C、社會(huì)交往規(guī)范D、資源分配規(guī)范正確答案：BC、社會(huì)交往規(guī)范D、資源分配規(guī)范正確答案：B8組織承諾指員工對(duì)特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài)。強(qiáng)調(diào)“員工的組織行為是持久的還是短暫的”的組織承諾特征是（）（2.0分）2.0分A、清晰性B、C、自愿性D、C、自愿性D、公開性正確答案：B正確答案：B9不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的，對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是()（2.0不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的，對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是()（2.0分）2.0分A、A、技術(shù)技能B、B、人際技能C、D、溝通技能D、溝通技能正確答案：C正確答案：C10根據(jù)氣質(zhì)管理理論，“對(duì)事對(duì)人觀察細(xì)致，情緒體驗(yàn)深刻穩(wěn)定、不活潑，學(xué)習(xí)和工作易疲勞；工作中常表現(xiàn)出猶豫、不果斷等特點(diǎn)”符合（）氣質(zhì)類型的特點(diǎn)（2.0分）2.0分A、A、膽汁質(zhì)B、B、粘液質(zhì)C、C、多血質(zhì)正確答案：D11根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，“某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50%的獎(jiǎng)金，自此正確答案：D11根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，“某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50%的獎(jiǎng)金，自此規(guī)定出臺(tái)之后，員工遲到現(xiàn)象基本消除”屬于（）（2.0分）2.0分A、A、正強(qiáng)化B、C、懲罰C、懲罰D、D、忽視正確答案：B正確答案：B12根據(jù)組織變革的動(dòng)因理論，“因?yàn)榻陙硎称钒踩录l發(fā)，綠色農(nóng)業(yè)模式下生產(chǎn)的綠色有機(jī)食品越來越受廣大民眾的青睞，因而傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式亟待改革升級(jí)”屬于組織變革的（）動(dòng)力因素（2.0分）2.0分A、A、科學(xué)技術(shù)發(fā)展B、B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C、D、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正確答案：C13下列關(guān)于強(qiáng)化理論的敘述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）（2.0分）D、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正確答案：C13下列關(guān)于強(qiáng)化理論的敘述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）（2.0分）2.0分A、強(qiáng)化理論最早是由美國(guó)心理學(xué)家斯金納提出來的B、正強(qiáng)化指獎(jiǎng)勵(lì)那些符合組織目標(biāo)的行為，使這些行為得到加強(qiáng)，利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)C、C、負(fù)強(qiáng)化指把行為出現(xiàn)時(shí)把不愉快的刺激撤消或者減少，這樣可以增加行為的頻率D、正確答案：D14正確答案：D14依據(jù)因果歸因理論，強(qiáng)調(diào)“不同的主體對(duì)同一個(gè)事物的反應(yīng)是否一樣”屬于（分）2.0分A、A、特異性信息B、C、一慣性信息D、一般性信息C、一慣性信息D、一般性信息正確答案：B15根據(jù)組織文化的構(gòu)成理論，工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備、生活環(huán)境等都屬于（）的范疇（2.0分）2.0分A、B、行為文化B、行為文化C、C、深層文化D、核心文化D、核心文化正確答案：A1616基于組織變革理論，組織變革的主要方式是()（2.0分）2.0分A、A、全面開花，一次到位B、B、局部實(shí)施，分步到位C、C、化整為零，各個(gè)擊破D、正確答案：D17正確答案：D17根據(jù)馬斯洛需求層次理論，日常生活中的衣、食、住、行滿足的是我們的（）（2.0分）2.0分A、B、安全需要C、社交需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要尊重需要正確答案：A正確答案：A18關(guān)于非正式組織產(chǎn)生原因的敘述，正確的一項(xiàng)是()（2.0分）2.0分A、B、興趣愛好各異B、興趣愛好各異C、C、經(jīng)歷背景不同D、地理位置分散正確答案：A19D、地理位置分散正確答案：A19皮格馬利翁效應(yīng)理論與（）西方人性假設(shè)理論相匹配（2.0分）2.0分A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、C、復(fù)雜人復(fù)雜人正確答案：D20“特殊含義的詞語、姿勢(shì)、圖像或物體，而這種特殊意義只有具有同一文化傳統(tǒng)的人才能正確答案：D20“特殊含義的詞語、姿勢(shì)、圖像或物體，而這種特殊意義只有具有同一文化傳統(tǒng)的人才能理解”屬于描述組織文化現(xiàn)象的（）范疇（2.0分）2.0分B、儀式C、英雄D、B、儀式C、英雄D、價(jià)值觀正確答案：A正確答案：A21由于受長(zhǎng)期社會(huì)影響形成的社會(huì)責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾屬于()（2.0分）2.0分A、B、規(guī)范承諾B、情感承諾情感承諾C、C、職業(yè)承諾D、D、上司承諾正確答案：A正確答案：A22組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()（2.0分）2.0分A、A、物質(zhì)象征B、C、儀式C、儀式D、D、語言正確答案：B正確答案：B23“確定組織的目標(biāo)，制定達(dá)成這些目標(biāo)的總體戰(zhàn)略，把計(jì)劃劃分出各種層級(jí)”屬于管理者的（）職能（2.0分）2.0分B、控制A、B、控制C、C、指揮D、協(xié)調(diào)正確答案：A24D、協(xié)調(diào)正確答案：A24依據(jù)組織承諾理論，“劉某為了維持較高的薪資與福利以提高生活水平，堅(jiān)持在公司中連續(xù)工作多年”屬于（）（2.0分）2.0分A、情感承諾B、規(guī)范承諾、D、忠誠承諾D、忠誠承諾正確答案：C正確答案：C25群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的()（2.0分）群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的()（2.0分）2.0分A、A、標(biāo)準(zhǔn)功能B、C、評(píng)價(jià)功能C、評(píng)價(jià)功能D、D、動(dòng)力功能正確答案：B正確答案：B26根據(jù)弗隆的期望理論，“商鞅在秦國(guó)推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎(jiǎng)勵(lì)500金，但沒有人去嘗試”這是因?yàn)椋ǎ?.0分）2.0分A、A、500金的效價(jià)太低B、B、居民對(duì)完成要求的期望很低C、D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試正確答案：C正確答案：C27人們常說的“魚與熊掌不可兼得”所反映的沖突類型是()（2.0分）2.0分A、B、雙避式?jīng)_突C、B、雙避式?jīng)_突C、趨避式?jīng)_突D、D、單避式?jīng)_突正確答案：A正確答案：A28根據(jù)管理幅度理論，企業(yè)中管理層員工的管理幅度指的是（）（2.0分）2.0分A、B、所管理的部門數(shù)量C、B、所管理的部門數(shù)量C、所管理的全部下屬數(shù)量D、D、B和C正確答案：A正確答案：A29依據(jù)群體發(fā)展階段理論，“群體結(jié)構(gòu)開始充分發(fā)揮作用，注重成員的任務(wù)完成情況”屬于群體發(fā)展的（）（2.0分）2.0分A、A、形成階段B、B、震蕩階段C、D、中止階段正確答案：C30D、中止階段正確答案：C30根據(jù)組織沖突的解決理論，“滴滴為實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，于2016年收購優(yōu)步中國(guó)的品牌、業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)等全部資產(chǎn)，成為行業(yè)中的巨無霸”，滴滴公司運(yùn)用了解決組織沖突的（）策略（2.0分）2.0分A、競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)B、B、協(xié)作C、C、退避正確答案：D31正確答案：D31根據(jù)知覺與管理的相關(guān)內(nèi)容，“人在過去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把事物的各個(gè)部分、各種屬性結(jié)合起來，知覺成為一個(gè)整體的過程”屬于知覺的（）（2.0分）2.0分B、恒常性A、B、恒常性C、C、選擇性D、理解性D、理解性正確答案：A32依據(jù)組織承諾理論，“劉、關(guān)、張三人桃園結(jié)義，相互之間肝膽相照，為建立蜀漢政權(quán)殫依據(jù)組織承諾理論，“劉、關(guān)、張三人桃園結(jié)義，相互之間肝膽相照，為建立蜀漢政權(quán)殫精竭慮，至死不渝”屬于（）（2.0分）2.0分A、B、規(guī)范承諾B、規(guī)范承諾C、C、連續(xù)承諾D、交易承諾正確答案：AD、交易承諾正確答案：A33依據(jù)組織承諾理論，“中國(guó)共產(chǎn)黨黨員入黨時(shí)都要進(jìn)行入黨宣誓儀式”屬于（）（2.0分）2.0分A、情感承諾B、C、連續(xù)承諾C、連續(xù)承諾D、D、交易承諾正確答案：B正確答案：B34（）來源強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力是通過他們自己不斷努力、奮斗，矢志不渝，頑強(qiáng)拼搏而獲得的（2.0分）2.0分A、A、傳統(tǒng)的權(quán)力B、C、法定的權(quán)力D、獎(jiǎng)賞的權(quán)力C、法定的權(quán)力D、獎(jiǎng)賞的權(quán)力正確答案：B35()包括保健與激勵(lì)兩大因素，認(rèn)為只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來滿意感（2.0分）2.0分A、B、雙因素理論B、成就需要理論成就需要理論C、C、需求層次理論D、D、ERG理論正確答案：A正確答案：A36非正式組織指人們彼此交往的聯(lián)系中自發(fā)形成的關(guān)于個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)此定義，以下（）屬于非正式組織（2.0分）2.0分B、民營(yíng)企業(yè)A、B、民營(yíng)企業(yè)C、C、國(guó)有銀行D、政府機(jī)關(guān)D、政府機(jī)關(guān)正確答案：A37“如果員工認(rèn)為自己能力強(qiáng)與公司沒有關(guān)系，就不會(huì)感恩組織；如果認(rèn)為是組織培養(yǎng)了“如果員工認(rèn)為自己能力強(qiáng)與公司沒有關(guān)系，就不會(huì)感恩組織；如果認(rèn)為是組織培養(yǎng)了）2.0分A、A、期望能否得到滿足B、C、組織公平D、回顧性文飾作用C、組織公平D、回顧性文飾作用正確答案：B38“公司一般都設(shè)有財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、人事等職能部門，以維持公司正常運(yùn)營(yíng)”，這體現(xiàn)了組織設(shè)計(jì)的()原則（2.0分）2.0分A、B、統(tǒng)一指揮原則B、統(tǒng)一指揮原則C、C、管理幅度原則D、D、權(quán)責(zé)對(duì)等原則正確答案：A正確答案：A39根據(jù)社會(huì)知覺偏差理論，下列哪種現(xiàn)象屬于近因效應(yīng)（）（2.0分）2.0分A、A、情人眼里出西施B、B、對(duì)詞表開始部分的單詞記憶效果優(yōu)于中間部分，回憶率高C、D、如果學(xué)生在某一方面表現(xiàn)不好，如成績(jī)不理想或調(diào)皮搗蛋，老師往往會(huì)認(rèn)為該生一無是處D、如果學(xué)生在某一方面表現(xiàn)不好，如成績(jī)不理想或調(diào)皮搗蛋，老師往往會(huì)認(rèn)為該生一無是處正確答案：C正確答案：C40個(gè)體對(duì)組織認(rèn)同的程度，包括認(rèn)同組織的價(jià)值觀和目標(biāo)，為自己是組織的一員感到自豪，心甘情愿為組織利益作出犧牲的承諾屬于()（2.0分）2.0分A、A、連續(xù)承諾B、B、規(guī)范承諾規(guī)范承諾C、D、職業(yè)承諾正確答案：C41D、職業(yè)承諾正確答案：C41根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的分類理論，“某領(lǐng)導(dǎo)拒絕了下屬不合理的休假申請(qǐng)并批評(píng)了該員工近期對(duì)本職工作的消極怠慢行為”屬于（）（2.0分）2.0分A、合法權(quán)B、C、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)D、專家權(quán)C、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)D、專家權(quán)正確答案：B42根據(jù)知覺與管理的相關(guān)內(nèi)容，“人總是要根據(jù)自己的需要，把一部分事物當(dāng)成知覺的對(duì)象，其他部分當(dāng)成背景，有選擇地知覺外界事物”屬于知覺的（）（2.0分）2.0分A、A、整體性B、B、理解性C、D、恒常性正確答案：C43根據(jù)馬克思關(guān)于人的本質(zhì)的論述，現(xiàn)實(shí)生活中兩個(gè)年輕人談戀愛與結(jié)婚的本質(zhì)性不同體現(xiàn)D、恒常性正確答案：C43根據(jù)馬克思關(guān)于人的本質(zhì)的論述，現(xiàn)實(shí)生活中兩個(gè)年輕人談戀愛與結(jié)婚的本質(zhì)性不同體現(xiàn)在他們之間建立起了（）（2.0分）2.0分A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、政治關(guān)系C、D、人際關(guān)系D、人際關(guān)系正確答案：C正確答案：C44根據(jù)組織變革的動(dòng)因理論，“隨著近年來互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步，越來越多的實(shí)體書店倒根據(jù)組織變革的動(dòng)因理論，“隨著近年來互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步，越來越多的實(shí)體書店倒閉，取而代之的是諸如當(dāng)當(dāng)、亞馬遜等快捷便利的購書軟件”屬于組織變革的（）動(dòng)力因素（2.0分）2.0分A、B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C、B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整D、D、環(huán)保的要求正確答案：A正確答案：A45基于“團(tuán)隊(duì)管理”相關(guān)內(nèi)容的介紹，以下哪項(xiàng)不屬于構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的合理建議()（2.0分）2.0分A、A、建立明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)B、B、建立合理的獎(jiǎng)懲體系C、C、選擇合適的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及成員D、正確答案：D4