公司股份分配方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)公司原始股配售方案為獎(jiǎng)勵(lì)省辦經(jīng)理以上中高層管理者在公司發(fā)展過(guò)程中所作貢獻(xiàn)，并與公司共同分享將來(lái)發(fā)展的成果，公司現(xiàn)借上市籌備的契機(jī)向中高層管理者配售公司原始股份，以期通過(guò)公司的發(fā)展與上市讓員工獲得更高回報(bào)。公司本次出售轉(zhuǎn)讓的股份額度總計(jì)為600萬(wàn)股，占公司現(xiàn)有總股本的10%，出讓價(jià)格為公司股份的面值：每股1元人民幣?，F(xiàn)就有關(guān)配售方案公布如下：一、配售范圍本次原始股配售的范圍僅限于公司省辦經(jīng)理以上的員工。這部分員工放棄購(gòu)買(mǎi)的部份，可考慮分配轉(zhuǎn)讓給一部分優(yōu)秀城市經(jīng)理。二、股份額度的分配股份額度的分配根據(jù)管理者崗位的重要性、過(guò)去對(duì)公司的貢獻(xiàn)、在九鑫的工作年限等因素由董事會(huì)確定。某崗位股票分配數(shù)＝總股份×該崗位股票分配系數(shù)÷∑（所有崗位的股票分配系數(shù)）某崗位股票分配系數(shù)＝該崗位職務(wù)系數(shù)×職務(wù)權(quán)重＋在九鑫的工作年限×工作年限權(quán)重三、股份的認(rèn)購(gòu)對(duì)于分配在自己名下的股份，員工有權(quán)決定是否購(gòu)買(mǎi)享有的股份額度，如放棄對(duì)自己名下股份額度的購(gòu)買(mǎi)，超過(guò)規(guī)定的期限之后不再享受對(duì)該股份的購(gòu)買(mǎi)權(quán)。公司以現(xiàn)有股份的帳面價(jià)值（1元人民幣/股）轉(zhuǎn)讓給中高層管理者，購(gòu)買(mǎi)股票的資金由個(gè)人以現(xiàn)金支付，如現(xiàn)金支付有困難者，可個(gè)人申請(qǐng)通過(guò)銀行抵押貸款獲取資金支付購(gòu)買(mǎi)，公司為個(gè)人提供擔(dān)保。股份認(rèn)購(gòu)期暫定為符合條件的員工應(yīng)于2005年月日前向公司董事會(huì)提出申請(qǐng)，逾期不予受理。員工在認(rèn)購(gòu)所獲股份額度時(shí)，應(yīng)通過(guò)書(shū)面文件向公司董事會(huì)提出申請(qǐng)（申請(qǐng)表格見(jiàn)附件一），由公司董事會(huì)審批同意后，再繳付購(gòu)股款項(xiàng)。四、員工股份的管理在公司上市前，由公司董事會(huì)成立職工持股會(huì)專(zhuān)門(mén)為員工管理所持股份，公司上市后，將聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的投資經(jīng)紀(jì)公司成立職工持股會(huì)為員工管理股份。職工持股會(huì)為每一位持股員工設(shè)立一個(gè)帳戶(hù)管理其名下股份，代表持股員工以其個(gè)人名義持有股份，行使所有有關(guān)股份的權(quán)益、股息等相關(guān)權(quán)利與義務(wù)：1、根據(jù)持股員工的指示，持有、出售或處理股份；2、代表持股員工以股東身份完成或遞交法律及公司所要求與股份有關(guān)的擁有權(quán)文件；3、職工持股會(huì)將代員工接受的權(quán)益、股息及其他收益全部交給持股員工，不作任何扣押或拖延；4、根據(jù)持股員工的指示參加公司的股東大會(huì)或有關(guān)股份的投票；5、除非事先已得到持股人的書(shū)面指示進(jìn)行股份的交易，職工持股會(huì)無(wú)權(quán)按揭、出售、轉(zhuǎn)讓、分配全部或任何股份或任何相關(guān)權(quán)益，包括法律權(quán)益、實(shí)際權(quán)益及股份出售權(quán)等，也無(wú)權(quán)就全部或任何股份設(shè)立或批準(zhǔn)按揭、抵押、或其他債權(quán)，職工持股會(huì)在接受持股人的書(shū)面指示后，應(yīng)立即按照指示處理股份相關(guān)事務(wù)，不得延誤。五、持股后的相關(guān)權(quán)利公司將定期向所有已購(gòu)買(mǎi)公司股份的股東公布公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，通過(guò)董事會(huì)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行外部審計(jì)，接受?chē)?guó)家相關(guān)法律對(duì)股東所有權(quán)益的保護(hù)。員工在購(gòu)買(mǎi)公司出售的原始股后，即可根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律享有相應(yīng)的股東權(quán)利：1、員工根據(jù)自己已購(gòu)買(mǎi)持有的股份額度享有分紅權(quán)和相應(yīng)的投票表決權(quán)；2、公司每年根據(jù)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況分紅，分紅比例根據(jù)董事會(huì)和股東大會(huì)審批通過(guò)的分紅方案確定，分紅額度按每位員工已購(gòu)買(mǎi)持有的股份額度進(jìn)行分配；股份分紅＝股份額度×每股紅利每股紅利＝公司當(dāng)年利潤(rùn)÷總股本×分紅比例3、員工有權(quán)按以下相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓所持股份并獲得轉(zhuǎn)讓收益。六、股份轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定公司上市前，員工通過(guò)本方案實(shí)施持有的股權(quán)不能自由轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑔T工如離開(kāi)公司，須按以下規(guī)定由公司回購(gòu)其持有股份：(1)如員工在任期期滿后離職，或雖在任期內(nèi)辭職但獲公司高層領(lǐng)導(dǎo)或公司董事會(huì)批準(zhǔn)，或由于公司原因而被動(dòng)辭退的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可由董事會(huì)回購(gòu)其持有股份，回購(gòu)價(jià)格為回購(gòu)發(fā)生時(shí)上一年年末的每股凈資產(chǎn)，回購(gòu)款項(xiàng)在員工離開(kāi)公司時(shí)立刻支付給員工，公司不作任何扣押。如員工通過(guò)本方案持有公司10萬(wàn)股，由于以上其中一種原因于2006年某月離職，公司2005年底每股凈資產(chǎn)值為2元，則員工可獲得的股份回購(gòu)款為：股份回購(gòu)款＝10萬(wàn)股×2元/股＝20萬(wàn)元相對(duì)于員工在購(gòu)買(mǎi)時(shí)支付的價(jià)格，員工可在離開(kāi)公司時(shí)獲得10萬(wàn)元的轉(zhuǎn)讓收益。（2）如員工在任期未滿時(shí)主動(dòng)辭職而未經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或公司董事會(huì)批準(zhǔn)的，或員工在任期內(nèi)因被公司開(kāi)除的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，其股份回購(gòu)價(jià)格為購(gòu)買(mǎi)時(shí)的原價(jià)；（3）如員工在任期內(nèi)因其經(jīng)營(yíng)管理行為或個(gè)人過(guò)失給公司帶來(lái)重大損失的，其持有的股權(quán)全部自動(dòng)喪失；3、公司上市后可根據(jù)上市相關(guān)法規(guī)允許員工自由轉(zhuǎn)讓所持股票并獲得轉(zhuǎn)讓收益。附件一：公司股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)附件二：有關(guān)股份收益計(jì)算示例附件三：股份分配方案

附件一：公司股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)書(shū)股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)本人欲申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)九鑫日化股份公司分配在本人名下的股份(請(qǐng)?zhí)顚?xiě)股數(shù)，但不得超過(guò)本人名下分配的股份總額)萬(wàn)股，以每股1元人民幣的價(jià)格認(rèn)購(gòu)公司股本中面值為1元人民幣的原始股，本人同意根據(jù)公司章程的條款接受上述股份。申請(qǐng)人申請(qǐng)日期

附件二：有關(guān)股份收益計(jì)算示例因持有股權(quán)所獲分紅得到的投資收益股權(quán)分紅＝股份額度股權(quán)分紅＝股份額度×每股紅利每股紅利＝（公司當(dāng)年利潤(rùn)÷總股本）×分紅比例投資收益率＝股權(quán)分紅÷投資額假設(shè)2005年公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)8000萬(wàn)元，公司總股本為6000萬(wàn)股，公司董事會(huì)提議按30%的比例分紅，某員工以每股1元價(jià)格購(gòu)買(mǎi)的10萬(wàn)股股份在2005年所獲股權(quán)分紅為：每股紅利＝（8000÷6000）×30%＝0.39元/股股權(quán)分紅＝10萬(wàn)×0.39元/股＝3.9萬(wàn)元員工因持有股份所獲得的投資收益率為39%，投資收益率＝股權(quán)分紅÷投資額（購(gòu)買(mǎi)股票支付的金額）＝3.9萬(wàn)元÷10萬(wàn)元＝39%

公司上市后可享受到的股票增值收益每股發(fā)行價(jià)＝每股利潤(rùn)每股發(fā)行價(jià)＝每股利潤(rùn)×市盈率1、公司上市后獲得原始股與發(fā)行價(jià)的價(jià)差收益公司上市后，持有原始股的員工可通過(guò)高于股票面價(jià)的發(fā)行價(jià)格和市場(chǎng)交易價(jià)格獲得其中的價(jià)差收益，具體計(jì)算如下：如公司在2005年7月獲準(zhǔn)上市，對(duì)外發(fā)行6000萬(wàn)股，股本增至12000萬(wàn)股，2005年7月利潤(rùn)達(dá)到4000萬(wàn)，則每股利潤(rùn)為：每股利潤(rùn)＝利潤(rùn)總額÷總股本＝4000萬(wàn)元÷12000萬(wàn)股＝0.33元/股如公司在首次公開(kāi)募股(IPO)中以15倍市盈率（蒙牛上市的市盈率為19倍）上市，則公司股票的發(fā)行價(jià)為：每股發(fā)行價(jià)＝每股利潤(rùn)×市盈率＝0.33元×15＝4.99元/股如某員工持有10萬(wàn)股，該員工可獲得原始股購(gòu)買(mǎi)價(jià)與發(fā)行價(jià)之間的收益：持有股票的收益＝10萬(wàn)×（4.99元/股－1元/股）＝39.99萬(wàn)元2、根據(jù)上市相關(guān)法規(guī)要求如二年后允許轉(zhuǎn)讓可獲得轉(zhuǎn)讓價(jià)差如二年后九鑫日化股票價(jià)格上漲到為11元/股，則該員工可享受到的股票增值為：持有股票的收益＝10萬(wàn)×（11元/股－1元/股）＝100萬(wàn)元

附件三：股份額度分配方案姓名崗位職務(wù)系數(shù)工作年限

（年）股票分配數(shù)

（萬(wàn)股）1陳國(guó)慶總裁10622.92張雪峰營(yíng)銷(xiāo)副總裁9925.83程光人事行政總監(jiān)6110.04財(cái)務(wù)總監(jiān)6211.55陳謹(jǐn)市場(chǎng)一部總監(jiān)608.66何濤市場(chǎng)二部總監(jiān)6312.97張文峰廣告公關(guān)部總監(jiān)61022.98王偉歧南中國(guó)銷(xiāo)售部總監(jiān)6617.29宋忠臣南中國(guó)銷(xiāo)售部副總518.610劉昕北中國(guó)銷(xiāo)售部總監(jiān)6211.511向林海北中國(guó)銷(xiāo)售部副總507.212劉洋KA總監(jiān)6414.313師海峰計(jì)劃物流部總監(jiān)608.614張大存生產(chǎn)管理總監(jiān)6211.51劉忠學(xué)江蘇省辦經(jīng)理4310.02王宏宇江蘇副省辦經(jīng)理214.33劉威浙江省辦經(jīng)理4411.54王延軍浙江副省辦經(jīng)理225.75王峰廣東省辦經(jīng)理4411.56張強(qiáng)深圳經(jīng)理214.37王東躍山東省辦副經(jīng)理225.78趙起超山東省辦副經(jīng)理248.69李傳君上海省辦經(jīng)理405.710蔣奕上海副省辦214.311宗志堅(jiān)北京省辦經(jīng)理428.612馮雨天津省辦經(jīng)理4614.313徐玉學(xué)遼寧省辦經(jīng)理4310.014姜興國(guó)四川省辦經(jīng)理4411.515劉志偉湖北省辦副經(jīng)理405.716曹凌智福建省辦經(jīng)理4310.017李海臣河南省辦經(jīng)理4310.018楊繼武湖南省辦經(jīng)理405.719徐大衛(wèi)河北省辦經(jīng)理405.720張衛(wèi)兵安徽省辦經(jīng)理428.621李健明云南省辦經(jīng)理4411.522張宏偉黑龍江省辦經(jīng)理417.223張君山西省辦經(jīng)理4512.924郭宏?yáng)|吉林省辦經(jīng)理417.225孫寶國(guó)陜西省辦經(jīng)理428.626劉寶進(jìn)甘青寧省辦經(jīng)理417.227劉峰甘青寧副省辦經(jīng)理248.628張會(huì)民廣西省辦經(jīng)理4512.929張勝東內(nèi)蒙