公司崗位職責(zé)范本

三公司三公司黨委關(guān)于公布調(diào)整后的公司崗位職責(zé)的通知公司本部各部門及司屬各單位：為貫徹落實集團(tuán)公司、公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系方針和目標(biāo)，根據(jù)公司本部各部門工作分工和調(diào)整的情況，現(xiàn)公布調(diào)整后的公司各崗位的崗位職責(zé)，自發(fā)布之日起正式實施。第一部分公司領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)董事長董事長為公司法定代表人，其崗位職責(zé)為：主持股東會和召集、主持董事會會議。督促、檢查董事會決議的執(zhí)行。簽署董事會重要文件和其他應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人簽署的其他文件；簽署重要合同和其他重要文件，或出具委托書委托其他代表簽署該等文件。行使法定代表人的職權(quán)；根據(jù)經(jīng)營需要，向公司其他人員簽署法人授權(quán)委托書。在不超過《公司章程》所規(guī)定的凈資產(chǎn)額度內(nèi)：批準(zhǔn)和簽署一定額度的投資項目合同文件和款項；批準(zhǔn)抵押融資和貸款擔(dān)?？铐椀奈募慌鷾?zhǔn)公司法人財產(chǎn)的處置和固定資產(chǎn)購置的款項；審批和簽發(fā)一定額度的公司的財務(wù)支出撥款。根據(jù)董事會決定簽發(fā)公司總經(jīng)理、董事會秘書、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師等高級管理人員的任免文件。在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務(wù)行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權(quán)，并在事后向公司董事會和股東會報告。董事會授予的其他職權(quán)。主要聯(lián)系部門為董事會秘書。總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，在董事會休會期間，全權(quán)負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)工作。其職責(zé)為：全權(quán)負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、經(jīng)營管理及重大技術(shù)創(chuàng)新活動，組織實施董事會決議。組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。負(fù)責(zé)審定組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)和權(quán)限；決定公司派出機(jī)構(gòu)（辦事處、項目部、分公司）。組織擬訂公司基本規(guī)章管理制度和經(jīng)理規(guī)則，報董事會審定，制定公司具體管理辦法，規(guī)章管理制度，實施細(xì)則，并組織貫徹執(zhí)行。批準(zhǔn)體系的管理方針、目標(biāo)和質(zhì)量手冊，確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建立和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。提請聘任或者提請解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師。聘任或者解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。依照集團(tuán)公司、公司規(guī)定決定員工的處分、獎勵和晉升。擬訂公司財務(wù)決算、利潤分配、彌補(bǔ)虧損方案和年度生產(chǎn)經(jīng)營、人事資源計劃并向董事會報告。審批、簽發(fā)保證正常生產(chǎn)經(jīng)營所需要的財務(wù)支出和撥款。主持管理評審會議，審定改善管理體系的重大決定或措施；主持權(quán)限范圍以內(nèi)質(zhì)量、安全事故的評審和處置，主持職業(yè)健康的管理工作。主持公司的員工培訓(xùn)工作，為體系的建立和運(yùn)轉(zhuǎn)提供資源保障。董事會授予的其他職權(quán)。主要聯(lián)系部門為綜合管理部、人力資源部、財務(wù)部。生產(chǎn)副總經(jīng)理生產(chǎn)副總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)管理的總負(fù)責(zé)人，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，具體履行如下職責(zé)：向總經(jīng)理提出相關(guān)建議和意見，當(dāng)好參謀和助手。負(fù)責(zé)公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的研究、制訂、貫徹實施、調(diào)整、評定。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，負(fù)責(zé)企業(yè)深化改革工作，組織研究、擬訂企業(yè)改制的方案，并指導(dǎo)組織實施。組織制定公司生產(chǎn)計劃，并督促嚴(yán)格執(zhí)行。負(fù)責(zé)落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、工期、物資、基礎(chǔ)設(shè)施管理工作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)方面的組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和激勵，定期檢查，評定工作。主持產(chǎn)品策劃及實現(xiàn)全過程的控制，主持質(zhì)量檢驗工作，負(fù)責(zé)組織對權(quán)限范圍以內(nèi)的質(zhì)量、安全事故的調(diào)查分析和處置。審批環(huán)境、職業(yè)安全管理方案，主持環(huán)境、職業(yè)安全運(yùn)轉(zhuǎn)工作，主持環(huán)境、職業(yè)安全應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)工作。負(fù)責(zé)施工企業(yè)資質(zhì)管理工作。協(xié)助總經(jīng)理建立公司統(tǒng)一、高效的組織和工作體系。對集團(tuán)公司、公司下達(dá)的相關(guān)指標(biāo)負(fù)責(zé)。參加公司管理體系策劃、管理評審工作。完成總經(jīng)理安排的其他任務(wù)。主要聯(lián)系部門為工程部、企業(yè)的發(fā)展部。經(jīng)營副總經(jīng)理經(jīng)營副總經(jīng)理是企業(yè)經(jīng)營開發(fā)的總負(fù)責(zé)人，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，具體履行如下職責(zé)：向總經(jīng)理提出相關(guān)建議和意見，當(dāng)好參謀和助手。負(fù)責(zé)組織制定經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)公司市場調(diào)研、信息追蹤、投標(biāo)策劃、標(biāo)書編制、合同評審等任務(wù)開發(fā)工作。負(fù)責(zé)公司招投（議）標(biāo)全面工作。對集團(tuán)公司、公司下達(dá)的相關(guān)指標(biāo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織、指揮、協(xié)調(diào)任務(wù)開發(fā)并對其控制和激勵。主持與顧客有關(guān)信息管理工作，確保提高滿足顧客、相關(guān)方要求的全員意識。主管工程分包管理和工程回訪工作。參加公司管理體系策劃、管理評審工作。完成總經(jīng)理安排的其他任務(wù)。主要聯(lián)系部門為經(jīng)營部。行政副總經(jīng)理行政副總經(jīng)理是企業(yè)行政后勤管理的總負(fù)責(zé)人，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，具體履行如下職責(zé)：主持管理文件和記錄的管理工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部溝通管理工作。主持辦公、生活等固定區(qū)域環(huán)境管理和公司的車輛、辦公設(shè)施、通訊設(shè)備等管理工作。負(fù)責(zé)小型項目的建設(shè)與管理工作。參加公司管理體系策劃、管理評審工作。定期向總經(jīng)理報告工作，完成總經(jīng)理安排的其他工作。主要聯(lián)系部門為綜合管理部。負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作?？偣こ處熆偣こ處熓瞧髽I(yè)技術(shù)的總負(fù)責(zé)人，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，具體履行如下職責(zé)：確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施和保持。確保提高全員質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全意識。組織貫徹有關(guān)技術(shù)政策、技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)定和各項技術(shù)管理制度。組織審定施工組織設(shè)計、技術(shù)文件和技術(shù)總結(jié)；審批重大、復(fù)雜工程施工組織設(shè)計方案。主持文件和記錄控制工作，參與審定施工生產(chǎn)計劃。負(fù)責(zé)工程技術(shù)管理工作；研究、解決和組織審定施工生產(chǎn)、科技攻關(guān)中的重大技術(shù)問題。主管數(shù)據(jù)分析工作，參與審定單位生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)改造計劃。負(fù)責(zé)管理體系審核有關(guān)事宜的外部聯(lián)系，組織內(nèi)部管理體系審核，向總經(jīng)理報告管理體系業(yè)績和任何改善的需要。主持糾正、預(yù)防措施、質(zhì)量改善工作，編制、審定科技發(fā)展規(guī)劃，科研、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)展計劃及成果總結(jié)鑒定工作。主持產(chǎn)品監(jiān)視和測量裝置管理工作；組織領(lǐng)導(dǎo)計量、標(biāo)準(zhǔn)化等現(xiàn)代化管理工作，領(lǐng)導(dǎo)科技情報的研究、交流和科技檔案工作。主持“四新”技術(shù)開發(fā)、推廣和應(yīng)用工作。組織重大合理化建議的研究審定工作。參與和領(lǐng)導(dǎo)員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)人員的培訓(xùn)、考評、評定、定員工作。參加公司管理體系策劃、管理評審工作。完成總經(jīng)理安排的其他任務(wù)。主要聯(lián)系部門為科技部。黨委書記主持黨委日常性工作，定期組織召開黨委會議，根據(jù)黨的中心工作和奮斗目標(biāo)，組織制訂黨委工作計劃，并檢查計劃的執(zhí)行。主持召開黨政工團(tuán)聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)各個方面的工作關(guān)系，支持總經(jīng)理工作。負(fù)責(zé)企業(yè)的思想政治工作、精神文明建設(shè)工作、企業(yè)黨的紀(jì)律檢查工作、干部工作及基層黨組織工作。積極支持總經(jīng)理按《公司法》及《公司章程》充分行使職權(quán)，并對重大問題提出意見或建議，并參與決策。向總經(jīng)理提出同級副職人選意見和中層管理人員的任免意見，主持研究黨群中層干部的任免、獎懲。按期主持召開班子民主生活會，帶頭交流思想。主持中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)計劃的落實和學(xué)習(xí)質(zhì)量的提高。探討審查企業(yè)中長期規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針和重大技術(shù)改造方案等，提出意見和建議。主要聯(lián)系部門為黨委工作部、黨委干部部。黨委副書記、紀(jì)委書記在黨委書記的帶領(lǐng)下，參與制訂黨委工作計劃，并檢查計劃的執(zhí)行。組織制定黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育年度計劃，并監(jiān)督實施。領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心共青團(tuán)的工作。了解、掌握員工的意愿、要求和思想情況，參與做好群眾工作，推進(jìn)企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。參與召開黨政工團(tuán)聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)各個方面的工作關(guān)系，支持總經(jīng)理工作。根據(jù)局紀(jì)委、公司黨委的工作安排，定期主持召開紀(jì)委會、紀(jì)委工作會、辦公會等，總結(jié)研究工作，安排任務(wù)，并檢查貫徹落實情況。認(rèn)真組織查處黨員違紀(jì)案件，嚴(yán)格按照中紀(jì)委規(guī)定和程序辦事，把好案件質(zhì)量關(guān)，并及時進(jìn)行上報備案。領(lǐng)導(dǎo)和督促各種制度、臺帳的建立健全及來信來訪工作。領(lǐng)導(dǎo)公司審計工作，貫徹審計法規(guī)。協(xié)助黨委制訂廉潔措施，負(fù)責(zé)公司監(jiān)察工作。完成黨委書記安排的其他工作。主要聯(lián)系部門為紀(jì)委工作部（審計監(jiān)察部）、團(tuán)委。工會主席宣傳貫徹落實黨的方針、政策，圍繞經(jīng)營管理中心，充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督作用。負(fù)責(zé)組織并落實好員工代表大會，主持職代會閉幕期間日常性工作。負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全協(xié)商與溝通管理工作，對員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息負(fù)責(zé)與最高管理者進(jìn)行相互溝通。組織群眾參加企業(yè)民主管理，維護(hù)員工民主權(quán)利和合法權(quán)益，反映和解決群眾正當(dāng)要求，監(jiān)督搞好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。配合行政強(qiáng)抓集體福利事業(yè)。組織開展勞動競賽，技術(shù)革新和合理化建議活動，總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗并及時表彰。負(fù)責(zé)指導(dǎo)檢查基層工會工作，貫徹民主集中制。支持總經(jīng)理行使職權(quán)，理順“黨、政、工”關(guān)系。評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲建議意見。貫徹落實國家社會保險的方針、政策，組織做好企業(yè)員工參保及享受待遇的有關(guān)工作。主持職業(yè)健康監(jiān)督檢查工作，參加職業(yè)健康績效測量和監(jiān)視工作。參加職業(yè)健康安全事故、事件、不符合的評審和處置。負(fù)責(zé)公司多種經(jīng)營管理工作。負(fù)責(zé)基地建設(shè)工作。參加公司管理體系策劃、管理評審工作。主要聯(lián)系部門為工會工作部。第二部分公司各部門管理人員崗位職責(zé)一、綜合管理部（法律事務(wù)部）（一）部長崗位職責(zé)在總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)綜合管理部全面工作和人員管理。負(fù)責(zé)公司綜合性重要會議的籌備和會務(wù)組織工作。組織擬定公司行政領(lǐng)導(dǎo)在綜合性會議上的重要講話。組織建立公司內(nèi)部管理信息系統(tǒng)。負(fù)責(zé)對上、對下及公司本部各部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系工作。組織建立公司對外關(guān)系信息網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助開展對外聯(lián)絡(luò)及業(yè)務(wù)接待工作。組織擬定公司性工作布置、計劃、總結(jié)、報告及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的重要文稿。負(fù)責(zé)對文書、檔案、信息、調(diào)研工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。參加公司管理體系策劃、管理評審工作。負(fù)責(zé)綜合管理部報銷審批，歸口管理接待費(fèi)以及大型綜合性會議的會務(wù)費(fèi)。協(xié)助總經(jīng)理了解、督促、檢查公司決定、命令、工作布置的落實情況。負(fù)責(zé)日程安排及后勤服務(wù)工作；收集、整理、審核相關(guān)資料及紀(jì)要。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（二）秘書A崗位職責(zé)負(fù)責(zé)處理文字業(yè)務(wù)，辦理相關(guān)事務(wù)。負(fù)責(zé)擬定企業(yè)年度工作安排及公司綜合性重要會議上行政領(lǐng)導(dǎo)的講話，審核、修改相關(guān)部門提報的領(lǐng)導(dǎo)講話等文字資料。參加公司管理體系策劃、管理評審工作。負(fù)責(zé)綜合性會議的組織、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要等工作，并負(fù)責(zé)發(fā)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。負(fù)責(zé)日常接待工作，協(xié)調(diào)辦理公共事務(wù)。隨同分管領(lǐng)導(dǎo)下基層開展調(diào)研、檢查工作。負(fù)責(zé)開展專項調(diào)研和檢查、督促公司下發(fā)公文的貫徹落實情況。審核本部各部門代公司擬定的文（電）稿件。做好公司《政務(wù)信息》的編發(fā)工作，及時向集團(tuán)公司報送企業(yè)信息。負(fù)責(zé)公司行政印章、介紹信的管理、使用，并指導(dǎo)直管單位印章的刻發(fā)和收繳工作。負(fù)責(zé)行政來文來信啟封、閱讀、登記、傳閱工作，按職權(quán)范圍自辦或轉(zhuǎn)辦。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（三）秘書B崗位職責(zé)負(fù)責(zé)來信來訪事宜，組織與相關(guān)部門聯(lián)動處理信訪、來訪重大問題及事件；指導(dǎo)、幫助公司所屬單位的信訪工作。參與日常接待工作，協(xié)調(diào)辦理公共事務(wù)。參與處理文字業(yè)務(wù)，辦理相關(guān)事務(wù)。參與擬定企業(yè)年度工作總結(jié)、公司綜合性重要會議上公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿，審核、修改相關(guān)部門提報的領(lǐng)導(dǎo)講話等文字資料。隨同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下基層開展調(diào)研、檢查工作。參與開展專項調(diào)研和檢查、督促公司下發(fā)公文的貫徹落實情況。負(fù)責(zé)公司檔案收集、整理、建檔、保管和提供利用及達(dá)標(biāo)工作。并對所屬單位的檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。負(fù)責(zé)公司本部公務(wù)用車管理及車輛調(diào)度工作。負(fù)責(zé)公司工商營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人代碼證等注冊登記、變更、年檢及相關(guān)證照管理。負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)申報、項目經(jīng)理、建造師相關(guān)證件辦理及管理工作；負(fù)責(zé)優(yōu)秀施工企業(yè)、優(yōu)秀項目經(jīng)理的申報工作。負(fù)責(zé)公司通信費(fèi)用管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（四）法律顧問助理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)法律管理工作，落實領(lǐng)導(dǎo)安排的重要工作。組織制定工作計劃，并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。依法對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見。參與擬定、審核公司重要的規(guī)章管理制度。管理公司合同，參與重大合同的談判和擬定工作，參加合同評審并提出法律意見。參加公司的合并、分立、破產(chǎn)、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制等涉及公司權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)活動，處理有關(guān)法律事務(wù)。接受公司法定代表人的委托，代理公司的訴訟和非訴訟活動。開展與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢和法律服務(wù)。配合公司相關(guān)部門對員工進(jìn)行法制宣貫教育。辦理商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)等有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律事務(wù)。負(fù)責(zé)公司外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作。對下一級單位法律事務(wù)工作人員（兼職合同管理員）的人選及其考核提出意見。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、人力資源部（黨委干部部）(一)部長崗位職責(zé)在黨委書記及總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)人力資源部工作，對本部門工作計劃完成情況進(jìn)行檢查、督促。負(fù)責(zé)人力資源的管理，制定適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才開發(fā)規(guī)劃和年度工作計劃。負(fù)責(zé)全司員工培訓(xùn)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理工作，組織制定公司中、長期員工隊伍建設(shè)規(guī)劃，制訂公司的員工培訓(xùn)管理辦法，指導(dǎo)、檢查、督促全司員工培訓(xùn)管理工作。負(fù)責(zé)勞動工資管理工作，建立和實施系列考核激勵機(jī)制。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，做好領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核、推薦、任免、調(diào)配、獎懲、培訓(xùn)及后備干部的動態(tài)管理工作。負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗以及驗證等管理工作。負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的技術(shù)職務(wù)評聘管理工作，做好職改辦的日常性工作。負(fù)責(zé)對有突出貢獻(xiàn)和享受政府特殊津貼的中、青年專家及青年科技拔尖人才等各類專業(yè)人才的選拔、培養(yǎng)、推薦和管理。負(fù)責(zé)公司干部統(tǒng)計、分析工作，建立人才信息庫，做好人才引進(jìn)、使用和交流等。負(fù)責(zé)大學(xué)生的引進(jìn)工作，制定大學(xué)生引進(jìn)計劃，做好人才交流、服務(wù)工作。負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。負(fù)責(zé)公司的員工的任免、考核、招聘、勞動合同簽訂、調(diào)配、獎懲等工作，組織各類競爭上崗的聘任（用）考核競聘工作。組織人事調(diào)研工作，逐步深化公司人事制度改革。負(fù)責(zé)項目經(jīng)營者年薪考核清算工作。接待處理有關(guān)來信來訪。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（二）副部長崗位職責(zé)在部長領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部長工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定技師、高級技師設(shè)置規(guī)劃，并認(rèn)真做好人才的引進(jìn)、提高、培養(yǎng)、管理工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定員、職能調(diào)整方案的編制、實施，組織制定公司各部門職能、權(quán)限和人員崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)公司薪酬方案及按勞、按資、按生產(chǎn)要素的分配方案設(shè)計，制定激勵機(jī)制和措施。負(fù)責(zé)工資計劃、工資統(tǒng)計、獎金、勞動定額以及項目人工成本等管理工作。負(fù)責(zé)組織制定落實公司勞動合同管理、員工獎懲、假期管理、競爭上崗等管理辦法和勞務(wù)分包隊伍的管理工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督對各類新進(jìn)員工的招收、錄用、培訓(xùn)、管理、考核以及退伍軍人的安置工作。負(fù)責(zé)員工職業(yè)技能鑒定工作以及員工考核、技師聘任及檔案管理工作。建立健全集體合同管理制度，做好集體合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除和上報審查等各項管理工作。負(fù)責(zé)建立職業(yè)健康保證體系并確保其有效運(yùn)轉(zhuǎn)；制定職業(yè)健康目標(biāo)并確保落實；制定職業(yè)健康管理方案并確保其有效實施。負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作。對職業(yè)健康危險源進(jìn)行辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制；開展職業(yè)健康應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)工作；對職業(yè)健康績效進(jìn)行監(jiān)視和測量、防疫部門的工作。負(fù)責(zé)殘疾員工管理工作，監(jiān)督處理員工對勞動、工資、人事管理方面的來信來訪。負(fù)責(zé)員工社會保險的系列工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（三）人事科員崗位職責(zé)協(xié)助部長負(fù)責(zé)全司員工管理工作。貫徹落實國家人事管理、用工管理政策法規(guī)，執(zhí)行上級規(guī)定。負(fù)責(zé)人事調(diào)研工作，逐步深化人事制度改革。負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，法人治理結(jié)構(gòu)以及后備干部的動態(tài)管理等工作。負(fù)責(zé)公司人事管理的制度建設(shè)，定期組織檢查、考核、評比工作，并指導(dǎo)各項目對口業(yè)務(wù)部門工作。負(fù)責(zé)制訂公司人才發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助做好高校畢業(yè)生的引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生見習(xí)期的日常管理工作。負(fù)責(zé)公司干部的動態(tài)管理工作，負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的技術(shù)職務(wù)評聘管理工作。負(fù)責(zé)公司干部統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)辦理對口部門來信、來訪及接待工作。負(fù)責(zé)辦理公司的員工離、退職手續(xù)。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（四）勞資科員A崗位職責(zé)協(xié)助部長負(fù)責(zé)全司勞動用工管理工作。負(fù)責(zé)全司勞動定額工作。負(fù)責(zé)項目全額承包管理，制定并實施項目經(jīng)營者年薪管理辦法。負(fù)責(zé)全司人工成本管理、工時管理、計件工資管理。指導(dǎo)項目勞資人員業(yè)務(wù)工作。負(fù)責(zé)班組建設(shè)工作。負(fù)責(zé)勞務(wù)分包管理工作，調(diào)查測定內(nèi)部人工費(fèi)單價。參與制訂薪酬管理制度，指導(dǎo)、檢查、督促全司薪酬管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（五）勞資科員B崗位職責(zé)根據(jù)集團(tuán)及公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)技師、高級技師方案的設(shè)置，協(xié)助做好人才的引進(jìn)、提高、培養(yǎng)、管理工作。負(fù)責(zé)辦理組織機(jī)構(gòu)、定員、部門職責(zé)、崗位職責(zé)的編制以及文件公布實施。參與制訂工資總額宏觀調(diào)控管理辦法，負(fù)責(zé)編制勞動工資使用計劃，建立勞動工資統(tǒng)計制度，并負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計、上報、分析工作。負(fù)責(zé)獎金歸口管理工作，建立健全獎金管理臺帳，對獎金管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)貫徹落實工資管理政策法規(guī)及制度。負(fù)責(zé)公司工資調(diào)整及日常管理工作。協(xié)助做好質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)人員的考核、持證上崗等管理工作。配合做好集體合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除和上報審查等各項管理工作。負(fù)責(zé)公司本部人員及項目班子的請銷假制度，協(xié)助“三長”人員的日常管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（六）勞資科員C崗位職責(zé)負(fù)責(zé)勞務(wù)基地管理工作。負(fù)責(zé)制定員工獎懲、競爭上崗管理辦法。負(fù)責(zé)勞務(wù)工的管理工作，并辦理合格勞務(wù)分包隊伍的《準(zhǔn)入證》及勞務(wù)分包的管理工作，建立并完善公司內(nèi)部勞務(wù)市場。負(fù)責(zé)勞動力的調(diào)劑和調(diào)配工作以及勞動糾紛的調(diào)查與處理工作，協(xié)助做好工傷、病、亡善后處理工作。負(fù)責(zé)“三長”人員的日常管理工作，參與長病長傷人員的醫(yī)務(wù)會診和鑒定工作。負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作。制定職業(yè)健康目標(biāo)并確保落實，制定職業(yè)健康管理方案并確保其有效實施。負(fù)責(zé)收集國家或地方有關(guān)職業(yè)健康法律、法規(guī)文件，并監(jiān)督落實。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（七）培訓(xùn)科員崗位職責(zé)協(xié)助部長負(fù)責(zé)全司員工培訓(xùn)管理工作。制定公司的員工階段性培訓(xùn)推進(jìn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計劃。制訂公司的員工培訓(xùn)系列管理辦法，指導(dǎo)、檢查、督促全司員工培訓(xùn)管理工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用、管理工作，建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺帳。建立員工職業(yè)化訓(xùn)練整體方案和制度，做好人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作。負(fù)責(zé)公司及所屬單位員工職業(yè)技能鑒定前的培訓(xùn)工作。結(jié)合實際情況，提出學(xué)習(xí)、貫徹的意見和措施。掌握公司工會及各單位工會重要工作及大型活動情況，督促指導(dǎo)項目工會年度工作計劃安排的實施。負(fù)責(zé)擬定持股會的相關(guān)文件，籌備代表大會、理事會會議；負(fù)責(zé)整理和保存會議記錄和會議記要；負(fù)責(zé)擬定持股會代表大會工作報告。組織制定并實施部內(nèi)年度工作計劃和目標(biāo)。督促部內(nèi)人員，建立健全各類臺賬。組織擬定公司工會年度工作總結(jié)和工作計劃安排。草擬或?qū)彾ü竟蠄笙掳l(fā)的文件、報告、簡報、請示、講話等文字材料。組織收集、篩選、反映、報道重大信息，保證信息的及時性和準(zhǔn)確性。制定信息工作管理考核辦法，并組織實施。組織制定女員工工作的計劃安排，掌握女員工工作開展進(jìn)度情況。協(xié)助主席制定工會理論政策研究工作的計劃安排。負(fù)責(zé)工會系統(tǒng)的調(diào)研工作。承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（二）團(tuán)委書記崗位職責(zé)在公司黨委書記、副書記領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)公司團(tuán)委日常管理工作。負(fù)責(zé)制定團(tuán)委年度工作計劃，并制定落實措施。負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)基層團(tuán)支部工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。圍繞黨的中心工作，結(jié)合本單位實際情況，主持制定青工教育規(guī)劃和落實措施。積極主動配合相關(guān)部門開展各類思想教育活動，做好分擔(dān)工作。及時掌握青工思想情況，每年對青工思想進(jìn)行1次調(diào)查分析，對于存在的不足提出相應(yīng)的解決措施。建立健全各項規(guī)章管理制度，負(fù)責(zé)各項規(guī)章管理制度的落實、檢查、指導(dǎo)工作。主持召開每年度團(tuán)委全委會，做到會前有準(zhǔn)備，會上議題明確。負(fù)責(zé)公司團(tuán)委換屆選舉工作。推行基層團(tuán)的整體化建設(shè)工作，并在此基礎(chǔ)上開展團(tuán)內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。制定團(tuán)員發(fā)展計劃和“推優(yōu)入黨”工作規(guī)劃，組織、督促、指導(dǎo)團(tuán)支部施行。協(xié)助黨組織選配好基層團(tuán)組織干部，加強(qiáng)團(tuán)干部的業(yè)務(wù)、崗位培訓(xùn)工作。配合有關(guān)組織，按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，定期考核團(tuán)干部，對優(yōu)秀和不稱職的團(tuán)干部提出相對應(yīng)的獎懲意見。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，研究制定生產(chǎn)突擊活動規(guī)劃和措施，督促指導(dǎo)，保證落實。推行團(tuán)內(nèi)安全系統(tǒng)工程，組織團(tuán)內(nèi)安全生產(chǎn)競賽，確保青工安全有序生產(chǎn)。按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會財務(wù)工作。制定加強(qiáng)公司工會財務(wù)“收、管、用”三關(guān)的有關(guān)措施，形成實施辦法。建立健全各類經(jīng)費(fèi)、基金的收、支明細(xì)賬和各科目明細(xì)賬。負(fù)責(zé)會議檔案裝訂書本化、標(biāo)準(zhǔn)化。經(jīng)費(fèi)收支科目運(yùn)用正確，報銷單據(jù)手續(xù)齊全。本級工會財產(chǎn)管理有制度，有專人保管，有購物驗收單，財產(chǎn)賬、卡、物相符。建立健全集團(tuán)公司、公司二級員工互助醫(yī)療保險的基礎(chǔ)臺賬和會員檔案的管理工作。按照相關(guān)規(guī)定編制本級工會的預(yù)決算。負(fù)責(zé)按照相關(guān)規(guī)定編制工會財務(wù)報表。負(fù)責(zé)持股會會員名冊和會員檔案的管理。負(fù)責(zé)持股會增資擴(kuò)股、年度紅利的發(fā)放。協(xié)助持股會理事長搞好持股會的日常性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項工作（四）工會出納科員崗位（由其他崗位兼任）在部長的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)工會出納工作。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。及時拔付各種款項，及時辦理銀行，現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。及時根據(jù)銀行、現(xiàn)金付收憑證，登記銀行日記賬，現(xiàn)金日記賬，做到日清、月結(jié)。確保日記賬，總賬、庫存現(xiàn)金三相符。月底、季末核對銀行日記賬與銀行結(jié)余是否相符，不符應(yīng)編制“銀行余額調(diào)節(jié)”表存查。及時打印公司工會各類文件、資料等。建立健全二級員工互助醫(yī)療合作保險臺賬。做好工會工作部其它工作。六、紀(jì)委工作部（審計監(jiān)察部）（一）紀(jì)委工作部部長（審計監(jiān)察部部長）在公司紀(jì)委書記的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)紀(jì)委工作部（審計監(jiān)察部）全面工作。貫徹落實黨和國家黨紀(jì)、政紀(jì)、審計法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)公司黨紀(jì)、政紀(jì)、審計監(jiān)督工作。按照公司方針目標(biāo)，制訂本部門工作計劃、安排，按職責(zé)范圍組織落實工作。負(fù)責(zé)受理公司兩級黨組織、黨員和群眾在黨紀(jì)、政紀(jì)、黨風(fēng)方面的檢舉、控告、申訴及建議等。負(fù)責(zé)查處黨員或干部的違紀(jì)案件；按權(quán)限審理、決定或改變所屬單位所查案件中對黨員或干部的處分。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作，負(fù)責(zé)對公司下屬各單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查和考核。負(fù)責(zé)專項檢查工作，制度落實，政令暢通檢