人事助理工作總結(jié)

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加入貴公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作閱歷，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。

兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)切與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1、專業(yè)學問、工作實力和詳細工作。

公司行政助理的主要是幫助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時間內(nèi)熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作實力，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展和完成本職工作。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，主動的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開展工作；

（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行；

（3）幫助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按詳細整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱；

（4）公司車輛的違章及用車狀況的管理；

（5）幫助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：聘請，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項支配；分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理支配及月末的考勤工作；

（6）每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤狀況；

（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作；

（8）后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換；

（9）仔細地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。

須要學習并實踐的工作，總結(jié)如下：

（1）加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作閱歷；

（2）網(wǎng)上人員的聘請、篩選及面試通知等工作；

（3）加強文字功底；

（4）加強其他公司所要求的實力要求等。

2、工作看法。

仔細遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

3、工作質(zhì)量、成果、效益和貢獻。

在開展工作之前做好個人工作安排，有主次的先后剛好的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取閱歷，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。

總結(jié)兩個月的工作，盡管有了肯定的進步和成果，個人簡歷但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的學問缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的看法，會議記錄不具體考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在許多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將仔細學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議（純熟個人想法）：

（1）建議將行政部和財務(wù)部劃分清晰，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。

（2）建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1—2個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓(xùn)費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費用，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓(xùn)費用。

（3）建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说膶嵙τ邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要供應(yīng)一些福利待遇。例如：在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發(fā)放工資的%作為老員工津貼，三年以上的發(fā)放%。五年以上的發(fā)放%逐年增長（打工就是為了賺錢，提升工資外獎金是很重要的，在企業(yè)能承受的狀況下）。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。

轉(zhuǎn)瞬間，工作總結(jié)三個月的試用期時間就結(jié)束了，在這短短的三個月里，我學到了很多以前從未學到的東西，也接觸到了以前從未接觸的東西。也感受到了自己進入了一個關(guān)系和諧，團結(jié)奮斗，主動向上的團隊。特別感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這么一個學習的機會。

剛進入公司時對公司不了解，還記得因此而擁有過朦朧。

首先，在原材料倉庫的三個月來，熟識了原材料入庫流程，熟識了采納先進先出的原材料出庫流程。

在此期間，每當遇到問題時，同事們都會耐性的講解，我覺得他們很熱忱，在他們身上我也學到了不少東西。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我會盡心盡責的工作，雖然我學歷不是高，但我會努力。

實習期間，擔當了倉管的基本職責，參加了出入庫管理、訂購管理、目視化管理、5s管理、先進先出管理和看板管理等工作活動。對每一項的理解：

第一：出入庫管理，見單作業(yè)，憑什么可以收發(fā)，憑什么進行收發(fā)，單據(jù)，仔細核實，細心清點，當面交接，當面簽章；仔細按嚴密的程序辦事。

其次：訂購管理，倉管擔當部份物控職能，理解平安庫存，周轉(zhuǎn)庫存，最高存量，選購 批量，嚴密跟進每一款物品的進銷存，剛好提請欠料申購；一方面要保證能持續(xù)供應(yīng)產(chǎn)線，一方面保證能降低庫存，一方面要兼顧選購 周期及選購 成本，找平衡，統(tǒng)計每款物料的各月領(lǐng)用規(guī)律，理解選購 的經(jīng)濟批量與周期，綜合分析好，連續(xù)關(guān)注。

第四：5s管理，各項現(xiàn)場管理工作的基礎(chǔ)，對倉庫管理一樣重要，倉庫的定點定位定量原則，就是要做好整頓工作，倉庫的物品分倉分類分管，整理好了才能分，倉庫的物品多，在接收搬運儲存交付的各類活動中，都須要一個有序整齊的工作環(huán)境，只有做好整理整頓清掃工作，才能保證這些工作的效率與質(zhì)量。倉庫管理是一件長期的重復(fù)性工作，所以必需養(yǎng)成一個好習慣，每天堅持做好，日清日潔，5s的素養(yǎng)對此有特別大的幫助。

第五：先進先出管理，是倉庫管理的三大原則之一，不執(zhí)行先進先出易造成超期庫存，易產(chǎn)生物品變質(zhì)，易產(chǎn)生工程變更的報廢風險。執(zhí)行先進先出的方法有色標法，雙區(qū)庫品移位法，重力法，最嚴密批次記錄臺賬追索法等。

人事助理工作總結(jié)2

以下是為大家整理的關(guān)于人事助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文的文章，希望大家能夠喜愛！

****年****月加入貴公司，任行政助理工作，之前有過一點相關(guān)工作的閱歷，但來到貴公司后我虛心向人請教和學習，一切都從零學起，從零做起，使自己從零中漸漸成長和完善，使自己的行為標準、思想覺悟和工作實力盡快的向公司要求的目標靠攏，希望自己能早日加入設(shè)計行業(yè)的大集體。

5個月的時間很快過去了，在這5個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)切與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，這次的工作總結(jié)主要有以下幾項

1、思想政治表現(xiàn)、品德素養(yǎng)修養(yǎng)及職業(yè)道德。

能夠仔細貫徹黨的基本路途方針政策，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、書籍主動學習政治理論；遵紀遵守法律，仔細學習法律學問；愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動主動仔細的學習專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責。

2、專業(yè)學問、工作實力和詳細工作。

我是5月份來到公司工作，擔當公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內(nèi)熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作實力，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能；其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本?？偠灾?，行政管理的實質(zhì)就是服務(wù)。

在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，主動的完成了以下本職工作：

（1）公司的兩次變更手續(xù)。

（2）公司員工聯(lián)系單、固定資產(chǎn)、辦公明細等電子文檔的的更新。

（3）各類雜志、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作。

（4）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行。

（5）做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不奢侈，按時清點，以便能剛好補充辦公用品，滿意員工工作的須要。

（6）辦公耗材及辦公用品的選購 、維護與修理工作。

（7）仔細地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。

（8）為了公司工作的順當進行與客戶之間的工作協(xié)調(diào)，剛好將客戶需求反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及設(shè)計師。

（9）剛好將設(shè)計任務(wù)安排給各個設(shè)計師。除了做好本職工作，我還主動協(xié)作其他同事做好工作。

3、工作看法和勤奮敬業(yè)方面。

酷愛自己的本職工作，正確仔細的對待每一項工作，熱心為大家服務(wù)，仔細遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

4、工作質(zhì)量、成果、效益和貢獻。

在開展工作之前做好個人工作安排，有主次的先后剛好的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率相對較高，同時在工作中學習了許多東西，也熬煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。

總結(jié)5個月的工作，盡管有了肯定的進步和成果，但還有其他工作也存在許多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在將來的日子里，我將仔細學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，希望能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

人事助理工作總結(jié)3

我于20xxxx年在客服中心擔當人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：

一、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

（一）做好人事基礎(chǔ)工作。我首先接觸的工作就是人員聘請，因為聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)聘請上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的聘請信息，并依據(jù)xx人才市場的聘請時間，去人才市場參與現(xiàn)場聘請。我們依據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據(jù)各部門的工作支配對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行看法反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上分公司對我們進行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的學問面和業(yè)務(wù)水平。

（二）完善人事檔案管理。我會按月把員工的資料整理清晰，并分析各部門員工的狀況，依據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，須要聘請人的人員，須要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且根據(jù)集團要求每月上報本項目的花名冊，剛好更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員比照不上，令分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

（三）保障員工福利機制。我于11月份起先接手協(xié)作地產(chǎn)行政人事完成xx公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一起先工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對社會保險一竅不通到略知一二，再到必需駕馭基本的學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通社保賬戶，并接連辦理員工參保。接下來，須要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。

（四）規(guī)范行政工作流程。在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的支配，幫助各部門按安排進行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充溢了我的工作內(nèi)容，也熬煉了我的協(xié)調(diào)實力和組織實力。

有幸能參與集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從回來后，就起先系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份監(jiān)察室對我們xx項目進行檢查，針對我負責的工作提出了須要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的協(xié)作下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對傳達的文件、周安排周總結(jié)、月安排月總結(jié)、會議紀要、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作。這是一項須要日積月累的工作，把每次須要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成果，但也存在著很多不足：由于我本身閱歷不足，做事常馬虎大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我須要在以后的工作中、生活中，更加細致、仔細，才能保證削減工作中的失誤。

二、20xxxx年工作安排

通過四個月的工作和學習，使我初步駕馭了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來須要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進一步駕馭行政人事工作流程及規(guī)范。除了根據(jù)公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，主動協(xié)作各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)悟公司下發(fā)傳閱文件，幫助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我仔細總結(jié)工作中的閱歷及教訓(xùn)，接著改進工作中的不足。20xxxx年，我將更加努力，主動協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。

人事助理工作總結(jié)4

第一部分工作總結(jié)

1、人力資源類工作

實施人力資源規(guī)劃，明確組織結(jié)構(gòu)、崗位配置及人員編制，依據(jù)公司長期發(fā)展目標制定制定修正適合公司的組織結(jié)構(gòu)圖。目前公司分為10大部門，公司組織結(jié)構(gòu)圖如下：

其次部分存在問題

20xx年上半年在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，各部門的大力幫助下，取得了肯定的成果，但是我們?nèi)源嬖谥S多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、實抓制度落實不夠，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。

2、因行政人事人員更換較頻繁，人員更換造成人事工作脫節(jié)，且信息更新不剛好，影響了部分工作。

3、由于行政人事部工作經(jīng)常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于實力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

這些都須要我在今后的工作中切實加以解決。

第三部分下半年工作安排

1、常規(guī)性工作

2、常態(tài)性學習

最終，由于每周末和節(jié)假日期間均被支配在禮品發(fā)放處，通過幾次的視察發(fā)覺，目前的禮品均為發(fā)放前期臨時選購 的常規(guī)物品，且節(jié)假日的幾天內(nèi)所發(fā)放的禮品與前期在微信平臺上或商場各大告示牌上顯示的禮品不一，為此，顧客反映出些許不滿心情，給商場造成了無形的不好影響。

獨家定制一些帶有公司Logo的物品作為禮品發(fā)放，（如杯子，毛巾，夏日雨傘，冬日的圍巾，各類精致小擺件等）這類物品在生活中很好用，既能讓顧客感受到溫馨，同時給商場做了無形的宣揚，間接的提高了商場的知名度。

人事助理工作總結(jié)5

以前在學校總是會感覺時間過得很慢，但是而今工作了回頭看，卻發(fā)覺時間過得好快，可能也是日常的工作勞碌，一天也過得很快，來到公司做人事助理的工作也是快有一年了，而今年上半年的工作，我也是感受到不一樣，要進入下半年的工作了，而對此，我也是要有一個半年的總結(jié)。

歷經(jīng)了疫情，公司的一些人員調(diào)動，我也是清晰這半年是不尋常的，但在崗位上，我也是仔細的幫助主管去把人事的工作做好了，從聘請，公司的人事事務(wù)，培訓(xùn)等各類工作，仔細盡責的做好，自己也是得到了進步，而今的我也是能把人事一系列的事情都仔細做好，不再像之前那樣，老是須要去請教同事或者有許多的方面是解決不了的。工作上的嫻熟也是讓我更加的明白，人事的工作看起來簡潔，但是深究起來，其實里面有許多的方面還是可以去提升的，特殊是看到主管從容的做著一些我覺得挺難的事情，我也是知道這差距不但是崗位上，更是閱歷上的，也是讓我更加的有動力去努力，終歸看到了差距，就要去彌補，去縮小這個差距。工作上，我盡責做好本職，同時由于受到疫情的影響，一段時間也是在家，無法回到公司辦公，在這段期間，我也是去反思之前自己的工作，同時看書，學習，來讓自己對于人事有更多的了解，而這也是讓我再次回到公司工作的時候，更加的順當，并沒有一個假期而導(dǎo)致自己的實力退步，反而是經(jīng)過學習而提升了。

其次個季度的工作之中，我也是意識到，由于受到影響，公司的聘請也是更加的慎重，人員的缺口之前還是比較大的，但是也是考慮到運營，所以也是須要一人多做一些事情，我也是盡責的去多幫助同事，而且也是在聘請之中更加的感受到，優(yōu)秀的人才真的很受歡迎，而自己只有不斷的去進步，那么才能真的有更多的收獲，助理的工作是比較基礎(chǔ)的，在這個崗位上，只有自己是接著的努力，主動的做好人事的工作，收獲了更多人事相關(guān)的閱歷，那么自己才能真的職場上會走得更加的遠。半年時間過去，我成長了，但同時也是看到自己要去提升的空間也是有挺多的，這些也是讓我更意識到，自己的努力并沒有白費的，同時也是會更加的珍惜在公司的崗位，去接著的努力做好自己助理的工作。

人事助理工作總結(jié)6

工作近幾年以來，自己付出的努力了不少，進步了不少，學到許多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和熬煉的機會，從這一階段來看，發(fā)覺自己渴求的只是正源源不斷向自己走來，到這個大熔爐里漸漸消化，這就是閱歷，在此非常感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩對我的關(guān)照。

一、負責本部的行政管理和日常事務(wù)

幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件確定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、聘請運用：

供應(yīng)工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源安排與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一樣，對申請人進行面試作最終錄用和委派確定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出確定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源安排，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事適宜”即采納科學的方法，根據(jù)工作崗位要求，將員工支配到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作酬勞：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成果賜予確定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說究竟是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)全部崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

供應(yīng)培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)安排：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展供應(yīng)詢問，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工實力”和“發(fā)揮員工實力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

5、人員考核：主要負責工作考核，滿足度調(diào)查，探討工作績效考核系統(tǒng)和滿足度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公允的確定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、限制、吩咐、硬性管理來達到目的。

四、負責總務(wù)管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

五、平安保衛(wèi)

加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防平安、防盜防災(zāi)、職業(yè)平安防護等的管理，同時對員工進行平安教化，貫徹“平安第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)建一個安靜祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)平安。

六、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、主動性和創(chuàng)建性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

七、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝合力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，驕傲感和榮譽感。

2、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)建良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順當進行的前提和基礎(chǔ)，而充分相識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)建良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素養(yǎng)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作實力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)濟效益。

人事助理工作總結(jié)7

我于20xx年xx月xx日在xx擔當人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：

一、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

（一）做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員聘請，因為新鄉(xiāng)聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)聘請上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的聘請信息，并依據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的聘請時間，去人才市場參與現(xiàn)場聘請。

我們依據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據(jù)各部門的工作支配對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行看法反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上xx分公司對我們進行的各種培訓(xùn)，大xx大提升了員工的學問面和業(yè)務(wù)水平。

（二）完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清晰，并分析各部門員工的狀況，依據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，須要聘請人的人員，須要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。

并且根據(jù)集團要求每月上報本項目的花名冊，剛好更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員比照不上，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

（三）保障員工福利機制我于xx月份起先接手協(xié)作地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。

由于之前從未接觸過社會保險，一起先工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對社會保險一竅不通到略知一二，再到必需駕馭基本的學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并接連辦理員工參保。接下來，須要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。

（四）規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。

例如日常例會的支配，幫助各部門按安排進行培訓(xùn)，以及一些活動的xx和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充溢了我的工作內(nèi)容，也熬煉了我的協(xié)調(diào)實力和xx實力。有幸能參與集團xx的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從xx回來后，就起先系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。xx月份xx監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了須要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的協(xié)作下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對xx傳達的文件、周安排周總結(jié)、月安排月總結(jié)、xx、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作。這是一項須要日積月累的工作，把每次須要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成果，但也存在著很多不足：由于我本身閱歷不足，做事常馬虎大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我須要在以后的工作中、生活中，更加細致、仔細，才能保證削減工作中的失誤。

二、20xx年工作安排通過四個月的工作和學習，使我初步駕馭了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。

接下來須要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進一步駕馭行政人事工作流程及規(guī)范。除了根據(jù)公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，主動協(xié)作各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)悟公司下發(fā)傳閱文件，幫助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責人落實文件要求。在過去的四個月里里，我仔細總結(jié)工作中的閱歷及教訓(xùn)，接著改進工作中的不足。20xx年，我將更加努力，主動協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。感謝恒大給我這個能夠熬煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成果來回報公司。

人事助理工作總結(jié)8

我于今年x月進入公司，從事人事部助理崗位一職，如今工作時間已滿兩個月。在這段工作的時間里，兢兢業(yè)業(yè)，精彩的完成了公司下達的每一項工作，部門領(lǐng)導(dǎo)看在我的表現(xiàn)精彩的份上，確定將我提前轉(zhuǎn)正，下個星期起，我就是公司里的正式一員了。不禁有些感慨，時間過的真快，每天都在工作里度過，日出而作，日落而息。有些繁忙，但也感覺很充溢。下面是我對于這段時間里，我的一些工作總結(jié)：

一、工作看法

我是個閑不下來的人，工作里有時候可以偷偷懶，但我卻照舊忙個不停。我不想把時間奢侈在無用的地方，我寧可花這些時間去提升自己，把自己的實力提升的更強。在我上班的這段時間里，我每天都按時完成了部門下發(fā)的任務(wù)，沒有一天遲交。也沒有一天請假的記錄，按時上班，不遲到不早退。嚴格遵守了公司的規(guī)章制度，沒有一次違反公司規(guī)定的行為。對于工作上的事情，許多時候須要我們主動去學習，主動去工作，才能有更大的進步與收獲。

二、同事相處

部門里的同事，大家抬頭不見低頭見。所以有一個很和諧的工作氛圍很重要。我在上班的時候，在他們每個人的桌子上都放了一小盆的多肉植物，當做小禮物。和部門里的同事們一起進行培育。有時候和他們探討一下哺育心得，如今，辦公室里的多肉們都開出了花。很難想象外表普一般通的多肉，竟能開除如此好看的花朵。

三、學習進步

秉著新時代新青年的思想，我在試用期這段時間里，每天都在努力工作，我是個追求上進的人，只是在辦公室里混混度日不是我的生活看法。要么不做，要么做好。這八個字是我的座右銘。除開工作里須要做的，我經(jīng)常會虛心向部門里其他的老員工們請教學習，有不懂的地方就去問，有著探究究竟、堅持不懈、不達目的不罷休的精神。除此之外，我還在網(wǎng)上找了一些同行共享的閱歷，從他們這里進行學習，再結(jié)合自身的狀況，并加以應(yīng)用，有了不小的收獲。

這段時間的工作，讓我學習了許多學問，但我知道，這些學問還遠遠不夠。假如只是想要成為一名合格的、優(yōu)秀公司職員，我認為憑借現(xiàn)在的我，是能滿意的。但假如放在其他的一些大公司里，像世界五百強那樣的企業(yè)，我還遠遠不夠。所以，我還會接著努力下去。

人事助理工作總結(jié)9

三個月前，我來到了公司并成為了公司里的一名人事助理。還記得剛來時，我是既興奮又忐忑的，因為這是我的第一份工作，所以我也沒什么工作閱歷，我膽怯 自己的完不成領(lǐng)導(dǎo)交代給我的任務(wù)。我的任務(wù)就是幫助公司的人事處理一些工作，所以我的許多工作閱歷都是人事傳授給我的，也多虧了人事對我的耐性教育，才讓我盡快的熟識了自己的工作內(nèi)容，要不然的話那我確定就是連打醬油都不會。

跟著公司的人事工作時，我發(fā)覺人事要做的工作可真多啊，而且涉及的方面也許多。在剛起先時，我因為還不熟識工作內(nèi)容，所以我只須要站在旁邊看著同事們操作就行，等我看明白了工作的基本流程之后才起先動手?？墒强磩e人做事和自己動手做事的感覺是完全不同的，哪怕我看著別人做的很快，似乎很簡潔一樣，可等到我自己親自做時，才發(fā)覺總是做不好，時常會漏掉一些細微環(huán)節(jié)，這可讓我受到了不少次來自領(lǐng)導(dǎo)的指責。在經(jīng)過一次又一次的熬煉和領(lǐng)導(dǎo)的指引后，我也越來越對自己的工作感到得心應(yīng)手了，最終不用再擔憂做錯事被指責了。

在人事助理這個崗位上，我得整理很多的資料，例如公司員工的信息和一些工作資料等等，其實做起來也不難，也沒有多少的技術(shù)含量，只須要我有一顆細致、耐性的心就足夠了。為了讓自己能快速的融入工作中，我常常會向公司里的人事前輩們請教一些細微環(huán)節(jié)問題，但即便如此，我還是在這三個月的試用期里犯下了不少的錯誤，但經(jīng)過同事和我自己的處理之后，把問題都剛好且妥當?shù)慕鉀Q掉了，也正是因為在人事助理工作上的閱歷和教訓(xùn)，才讓我在公司里快速的積累了大量的人事工作閱歷，在此，我不得不感謝人事同事們對我的幫助以及領(lǐng)導(dǎo)對我的正確指引。

這三個月立刻就要過去了，我在公司里即將迎來一個全新的階段，我信任自己在接下來的工作中，能接著吸取工作上的閱歷教訓(xùn)，把工作做的更細致，更到位，爭取不犯任何工作上的細微環(huán)節(jié)錯誤了。

人事助理工作總結(jié)10

公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有許多的東西要學習，還有許多的問題須要去解決。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)及明年工作安排如下:

一、20xx年度工作總結(jié)

1、現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)

(1)截止今年xx月xx日，xx分公司共有在崗員工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0-4年占比最大，人數(shù)為85人，5-10年為19人，11-20人為12人，20年以上為37人。

(2)xx分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有71人，本科及以上程度學歷為46人，為公司員工按文化程度分類的其次大人群，中學、中專及同等程度以下的員工有36人。

(3)xx分公司工程技術(shù)管理人員108人，工程技術(shù)管理人員中一級建立師4人，高級工程師4人，工程師15人，助理經(jīng)濟師4人，助理睬計師6人。20xx-2022年參與工作的學生為95人，在工程技術(shù)管理崗位，學生占到了88%。

2、聘請與配置

(1)人員聘請狀況分析

聘請是補充公司簇新血液最有效的途徑，而高效率的聘請是加速血液流淌的動力。在今年，xx分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人，社會聘請5人。

(2)人員分布配置狀況

xx分公司153名在職員工，分布在分公司機關(guān)及所屬的9個自營項目部，6個聯(lián)營項目部。分公司機關(guān)24人，自營項目部:渭柳佳苑項目部25人，東儀實業(yè)項目部22人，兵器項目部15人，王家棚項目部14人，運城項目部13人，香王項目部13人，河南沁陽項目部8人，705項目部6人，永和坊項目部2人;聯(lián)營項目部:中文西印3人，金河尚局2人，兵器醫(yī)院2人，北方特能2人，榆林項目部1人，中馳項目部1人。

二、本年度工作存在的不足

一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離，還沒有到達員工心目中志向的期望，還有許多不足須要進行調(diào)整和完善。詳細如下:

1、人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考看法，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和詢問以及指導(dǎo)。

2、人員聘請和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和精確性還須要提高。

3、部門職責和崗位的梳理還沒有完成，須要得到大家的專心認可，并且人力資源須要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)，來完善各個崗位的職責和業(yè)務(wù)流程。

4、公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡潔和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。

三、明年工作安排

1、編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批。

2、主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察，對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理。

3、依據(jù)崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并依據(jù)考核指標體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實。

4、宣揚并推動人力資源管理制度、流程的落實。

人事助理工作總結(jié)11

敬重的xx：

您好！

我是人事助理xxx，我來xx工作已一個月，現(xiàn)就這一個月來的工作狀況向您匯報，請xx撥冗一閱，并賜予指導(dǎo)。

一，工作的開展狀況和在工作中發(fā)覺的問題及解決方法

在xxx的帶領(lǐng)下，我起先學習人事助理的各項基本工作，例如員工考勤管理、檔案管理、員工聘請、錄用、離職管理工作、制作報表，除此之外，還要幫助上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作等等。在這一個月的工作中，我學會了如何與他人更好的溝通溝通，同時我遇到了幾個難題，又與xxx他們共同合作克服了這些“歷史遺留問題”。

①基于資源再利用的原則，人事部發(fā)給員工的都是洗干凈的舊衣服。由于前幾屆人事部采納標記法使員工認出自己的工作服而致使工作服上標記重重，許多新工都對這樣的工作服表示不滿！一來影響美觀，二來降低工作服利用率，三來人事部對工作服的去向也不清晰。經(jīng)過探討，我們確定利用工作服上的編號，我制作了《員工工作服領(lǐng)取登記表》，對新工入職時領(lǐng)取的工作服進行登記，并把編號記在員工的考勤卡上，這樣一來，員工通過考勤卡上的編號，很簡單就認出各自的衣服，人事部對工作服的去向也簡單追蹤，幾時領(lǐng)取幾時歸還，工作服在誰手上，一清二楚又不影響工作服美觀，大大提高工作服的利用率！

②在把新員工的紙質(zhì)檔案存入檔案袋時，我發(fā)覺人事部的紙質(zhì)檔案

已有好長時間沒有整理，很多離職的員工的資料還在在職員工的檔案袋里，全部檔案沒有排序，更甚至有老員工的檔案丟失！這造成許多工作上的不便。我立即對檔案袋進行整理，抽出離職員工的檔案，放入新員工的檔案，補上丟失的員工檔案，并給檔案造了書目，排了序號！現(xiàn)在要找員工的資料，一目了然，便利得多，大大節(jié)約了時間和精力。

③在宿舍衛(wèi)生檢查時，我發(fā)覺有的宿舍在人事部的檔案里明明標記著沒有住宿人員，而進入宿舍時卻發(fā)覺里面住著員工！有的宿舍標記住著1人，可事實上卻住著3、4人。有的宿舍門鎖壞了，有的.宿舍沒有鑰匙……這不僅增加了人事部對宿舍的管理難度，到月末扣水電費時員工又多不滿。經(jīng)過和xxx他們的探討，我們確定對宿舍進行規(guī)范。我制作了調(diào)查表，到車間進行調(diào)查，并與員工進行談話，使他們了解公司宿舍的管理制度，明白私自更換宿舍的危害！由于有的員工請假，沒能與他們面對面調(diào)查。我便把名單發(fā)給車間主任，通過車間主任的調(diào)查結(jié)合我在車間的調(diào)查，重新制作了員工宿舍分布狀況表格。我還到宿舍調(diào)查宿舍物品的狀況，和工程部合作，剛好更換了幾個壞了的門鎖。我還整理了宿舍的鑰匙，把舊的壞的鑰匙抽出，補上新鑰匙，保證每間宿舍人事部都有鑰匙！我們還給《宿舍管理制度》《食堂管理制度》補充幾條規(guī)定，規(guī)范化宿舍和食堂的管理。

經(jīng)過我們的改革創(chuàng)新，人事部的一些基本工作得到很大的改進，簡化了繁瑣的事務(wù)，使我們有更充裕的時間來做員工的績效，xx信箱，xx報等事情。

二，工作安排

接下來我的工作安排主要有以下幾點：

①幫助經(jīng)理依據(jù)各個車間的詳細狀況做好員工的績效考核。

②安排實施xx信箱及xx報。

③擠出時間學習人力資源等學問。

三，建議

①普工人員的素養(yǎng)相對而言參差不齊，給生產(chǎn)管理帶來了肯定的難度。我們可以利用企業(yè)文化的滲透力，例如在車間貼些標語，激勵警省員工，讓“誠勤謙毅”誠信、勤勞、恭謙、毅力，不再只是升旗臺上的四個字而已，要把這種精神傳遞給真美的每一個員工！待真美報發(fā)刊，員工休息時間時可以在更衣室、休息區(qū)看看報紙，還可以自己創(chuàng)作作品發(fā)表，豐富了員工的業(yè)余生活，加強了員工對公司的歸屬感，還增加了員工的素養(yǎng)水平。我建議《xx報》可以在一個版面刊登些富含哲理的故事，通過故事感染員工（終歸我們的員工整體受教化程度較低，更多人情愿看故事小說）。

②可以在人事部備些便藥，例如風油精之類。

當然，這些都只是我的“胡思亂想”，我本身閱歷不足，對企業(yè)的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。

以上是我一個月來的工作總結(jié)。在這個月中的工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身實力的緊迫性，一是上網(wǎng)學習，堅持每天擠出肯定的時間不斷充溢自己，端正看法，改進方法，廣泛吸取各種“養(yǎng)分”;二是向四周的同事學習，工作中我始終保持虛心謹慎、虛心求教的看法，主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實，細心謹慎的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習，把所學的學問運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學學問，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。在接下來的工作中，我希望通過不斷學習和實踐，不斷增加自己的閱歷和見識，爭取使自己的工作水平提到一個更高的高度，為公司多做貢獻。

信任在xx的帶領(lǐng)下，全體員工同心協(xié)力，公司會越辦越好，蒸蒸日上，至善至美！

人事助理xxx

二零一七年九月二十日

人事助理工作總結(jié)12

雖說進保集公司已于6個年頭，但是做人事后勤工作還是第一次，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會。在這1年多的時間里，工作期間缺乏太多學問閱歷，是公司領(lǐng)導(dǎo)以及全部同事賜予我的幫助和支持。

在人事助理崗位擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工考勤管理、員工聘請、錄用、離職、檔案管理、工作聯(lián)系單的發(fā)放、會議紀要、倉庫管理、費用結(jié)算等管理工作。除此之外，還幫助上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。當然我本身閱歷不足，對人事工作的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。在以后的工作中能主動與上級領(lǐng)導(dǎo)進行有效的溝通。詳細工作內(nèi)容如下：

一、員工的考勤管理：公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本狀況如下：

1、由各部門主管、領(lǐng)班（隊長）干脆對一線人員的請假、調(diào)班、加班等工作進行管理；

2、人事部在平常的工作中對一線人員的工作狀況和考勤狀況進行監(jiān)督并接受反饋；

3、到每個月月底由各部門的主管上報本部門人員的考勤，然后我運用考勤系統(tǒng)進行統(tǒng)計、核對上報俱樂部人事部。

二、員工聘請、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作

1、員工的聘請、錄用：目前公司聘請方式主要是通過人才市場、網(wǎng)上聘請、同鄉(xiāng)介紹等方式來解決人員缺乏等問題。在聘請的時候?qū)W歷、語言溝通實力、外形條件等進行嚴格把關(guān)后，再由部門主管認同后確定是否錄用、上崗。

2、員工離職：由于公司行業(yè)的特別性，員工的流失量較大。大多數(shù)均為年齡較小的外地打工者，當著一個過渡時期，其次的緣由主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠，住宿問題得不到解決、員工晉升機會小等造成部分人員流失。為此，公司針對離職緣由與欲離職人員進行約談方式進行了解。

3、試用期員工的考核、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升：我公司目前對試用期人員的考核、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升主要是由部門主管對新進人員試用期間的工作表現(xiàn)做

出推斷，將準予轉(zhuǎn)正、晉升的看法反饋給人事部，由人事部發(fā)出轉(zhuǎn)正、晉升通告，最終由經(jīng)理確定是否轉(zhuǎn)正或晉升。

4、人員檔案管理：新進人員將以簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個人檔案，再以電子檔方式進行錄入，以便于查詢。離職人員檔案在離職后調(diào)出做離職記錄。

5、工作聯(lián)系單的發(fā)放、會議紀要的整理：針對業(yè)主驗房、公共部位的整改、人員晉升、購買新的大件設(shè)備等事務(wù)均以工作聯(lián)系單的形式，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后發(fā)放于房產(chǎn)公司。并對公司員工大會等會議進行記錄，以電子檔方式存檔。

6、倉庫管理：在不影響工作的前提下，不奢侈一張紙，一支筆。嚴格協(xié)作財務(wù)限制成本。

7、費用結(jié)算：藍郡物業(yè)現(xiàn)為前期服務(wù)，故有一些費用由房產(chǎn)公司支付，每個月月底將費用結(jié)算好之后（附有清單），經(jīng)理簽字確認后到房產(chǎn)財務(wù)結(jié)算。

20xx年很快過去啦，對于自己的工作表現(xiàn)，總是欠缺太多。雖然上級領(lǐng)導(dǎo)沒有指責，但是自己也深知自己之前的工作看法散漫，不主動。工作成果沒有明顯突出現(xiàn)，未能給公司帶來幫助。通過這樣的總結(jié)以及公司不斷涌現(xiàn)有實力的新人，自己深感慚愧。人事部，是一個豐富多彩、學問淵博的部門，只有通過公司賜予的機會，自己再不斷的努力學習，在人力資源這項工作上學到更多實戰(zhàn)閱歷，為公司出一份力。

人事助理工作總結(jié)13

時間消逝，歲月荏苒，我在xx公司的人事助理工作的一個月試用期已經(jīng)落下帷幕，在這一個月的試用期里我深刻的體驗到了公司人事部的工作流程，也深深的感到這份工作的不簡單。我學到了許多東西，感謝公司給我的這個人生經(jīng)驗。下面我就對我份工作這一個月的試用期做一個工作總結(jié)：

一、對公司的了解

我們公司全名是xx市xx計算機系統(tǒng)有限公司，成立于19xx年x月，是我國數(shù)一數(shù)二的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)供應(yīng)商之一，也是全國服務(wù)用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一，在全國各地有著多家分公司，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍人物。主要發(fā)展方向是圍繞手機嬉戲以及其它產(chǎn)品的開發(fā)、計算機軟硬件的設(shè)計、技術(shù)開發(fā)及銷售。公司對嬉戲、影視、音樂、AI智能、電競、文學方面都有涉及，所以須要的人才也極其廣泛，我為我能進入過xx公司而感到驕傲，我信任以后在我的簡歷上會是最亮眼的存在。

二、總體工作狀況

我沒有學習過對應(yīng)我們公司發(fā)展方向的專業(yè)，所以只能進去人事部當個助理，這點讓我非常缺憾，不過也還好，我終于是進去過xx公司。我的日常工作就是幫助人事部針對公司的每個崗位發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料，這點讓我最頭疼的，因為我們公司是大公司，許多人都慕名而來，每天要處理的應(yīng)聘人員我數(shù)都數(shù)不清，有跳槽過來的，也有行業(yè)精英，也有高校剛畢業(yè)的。還要組織、支配應(yīng)聘人員的面試，每天至少要有5場面試，工作量太大了，每天腦袋都處于高速運行狀態(tài)，我感覺我都快得臉盲證了，每天見那么多人，還好我主要是幫助人事經(jīng)理。然后就是幫助人事部辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，每天來的人也多，走的也多，我們?nèi)耸虏空娴氖敲Φ牟恍虚_交，全公司上上下下近千人，我們負責管理好公司人事的檔案，這點很重要不容出錯，最終就是完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項，這一個月的工作下來，我雖然還算不錯的完成了工作，但是我能感到的除了累就是累，感覺身體都已經(jīng)不是自己的了，這么費時間費精力的工作我想還是不適合我，所以我不會再在公司工作下去，這個公司的確是人人都憧憬的公司，但是我覺得適合自己的才是最好的，不要強求。

三、對公司的一些建議

我覺得公司的應(yīng)聘人員篩選系統(tǒng)可以再嚴格一點，可以極大的減輕人事部的工作量，現(xiàn)在的聘請面試會狀況就是，來的人許多，能通過進入二試的寥寥無幾，許多人進來面試都是作無用功，為什么系統(tǒng)把要求提高一點，過濾掉更多的人，然后我們?nèi)耸虏吭诰W(wǎng)上跟這些通過的人應(yīng)聘人員聊的時候，再篩選掉一部人，這樣工作效率將大大提高。

人事助理工作總結(jié)14

來公司已快滿三個月，在這三個月中，我主要擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工考勤管理、檔案管理、員工聘請、錄用、試用期考核、離職管理工作。除此之外，還要幫助上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。在工作中發(fā)覺了一些問題，現(xiàn)在把我的初步想法和一一排列出來，希望能和經(jīng)理進行有效的溝通，當然我本身閱歷不足，對企業(yè)的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。

員工的考勤管理我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本狀況如下：

①經(jīng)理干脆管理人員的請假、調(diào)班、加班等工作;

②前臺、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)、XX在平常的工作中對專賣店人員的工作狀況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋;

③平常由我不定期地采納電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤狀況，并賜予登記;

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：

1、店長在沒有上報公司的狀況下隨意調(diào)整上班時間，如：把早班換成中班;

2、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物(停休除外);

3、個別店長有遲到、早退的現(xiàn)象;

4、店長在沒有請假的狀況下外出辦理私事;

5、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務(wù)。由于我公司專賣店日益增多，規(guī)模不斷擴大，專賣店分布廣，每個專賣店只有2-6人，因此，在人員管理上存在較大的困難;另外，公司從20xx年至今已經(jīng)勝利地在上海開了X家專賣店，將來還要接著擴大門店的數(shù)目，為給以后門店的擴張打下良好的基礎(chǔ)，對員工進行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長，他是干脆連接公司與各店的橋梁，假如店長不能以身作則，將會干脆影響整個專賣店的人員管理，針對目前的狀況，現(xiàn)提出以下方案：

方案一：

進一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。

⑴、每個月全勤者(沒有請病假、事假、遲到、早退)拿全額獎金;

⑵、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資;

⑶、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資;

⑷、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必需用上班時間來公司辦理業(yè)務(wù)，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待;

⑸、此外，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務(wù)的，不能占用上、下班時間。(如：某店長上班時間為7：30—20：30，7：30必需到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必需在下班時間之前;

⑹、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若須要調(diào)整的必需事先向公司人事部說明狀況;

⑺、此方法從20xx年x月x日起先執(zhí)行。

方案二：

每個區(qū)域選一個自律性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長(兼職)，特地負責管理和指導(dǎo)所在區(qū)域?qū)Ｙu店店長及店員的日常管理。包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛(wèi)生、微笑服務(wù)、勞動紀律等。

人事專員助理上半年工作總結(jié)

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的諦視中完善自我。20xx上半年自我也是在總結(jié)、諦視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx上半年工作總結(jié)如下：

1、聘請：

根據(jù)公司的年度規(guī)劃，透過公共聘請網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部舉薦等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息。初試共支配了74人，進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)支配好面試時間，專心做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓(xùn)：

對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我則在6月份完成了人事管理接著教化的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工剛好為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員剛好為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。上半年為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7300元。

4、福利：

上半年一次的高溫補貼，上半年一次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5、合同管理：

上半年自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并剛好上報。

7、完成上藥布置的工作：

為協(xié)作20xx年校內(nèi)聘請，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生聘請狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思索，不須要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校內(nèi)聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。

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