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幼兒園人員調(diào)配管理制度幼兒園人員調(diào)配管理制度幼兒園人員調(diào)配管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月幼兒園人員調(diào)配管理制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：幼兒園人員調(diào)配管理制度第一條為保證員工合理流動(dòng)，同時(shí)保證不受損失，特制訂本制度。第二條幼兒園園長負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)管理工作。第三條教職工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時(shí)，可申請調(diào)換一次工作或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司有權(quán)解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。第四條教職工要求調(diào)離公司時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)。（1）向幼兒園提出請調(diào)報(bào)告。（2）請調(diào)報(bào)告批后，請調(diào)人到幼兒園填寫員工調(diào)離移交手續(xù)會簽表。第五條教師調(diào)離時(shí)，工資的發(fā)放按教師與本園所簽聘用合同書辦理。第六條調(diào)入教師須進(jìn)行身體檢查，檢查結(jié)果符合要求幼兒園教師晉升職稱制度教師職稱評定制度是我國教育改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對我國教育的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，教師職稱評定制度能起到積極的作用是因?yàn)檫@一制度抓住了教師的心理需求，使教師在提升自己素質(zhì)的同時(shí)促進(jìn)了教育的發(fā)展。第一條晉升的方式選拔人才第二條為鼓勵(lì)教職員工積極向上、多作貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，使教師晉升及調(diào)任有所依據(jù)。第三條本制度所指的晉升，是指對符合晉升條件的教師給予工資的晉級第四條教師工作

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