2020會計助理個人工作計劃范本

2020會計助理個人工作計劃Formulateobjectivesandtasksanddailyworkitemsmanagement,soastoenhancetheinitiativeandmaketheworkorderly.姓 名：___________________單 位：___________________時 間：___________________FS實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-DY-201922020會計助理個人工作計劃說明：本計劃資料適用于擬定目標與任務和日常工作事項管理，從而協(xié)調行動，增強主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。 文檔可直接下載或修改， 使用時請詳細閱讀內容。【篇一】一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育，但是 0*年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告： 0*年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務部 0*年的工作將一切圍繞這次改革展開工作， 由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等， 進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。二、加強規(guī)范現金管理，做好日常核算1、根據新的制度與準則結合實際情況， 進行業(yè)務核算，做好財務工作。第2頁/總8頁FS實用范本|DOCUMENTTEMPLATE2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系 .3、做好正常出納核算工作。 按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票。4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則， 秉公辦事，做出表率。5、完成領導臨時交辦的其他工作。三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐?？傊谛碌囊荒昀?，我會借改革契機，繼續(xù)加大現金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力， 充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。第3頁/總8頁FS實用范本|DOCUMENTTEMPLATE【篇二】一、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施，真正改革到誰的頭上，各種思想都會涌現，發(fā)牢騷也是難免的，我作為財務組長，應配合領導作好工作， 受點氣，委屈點是正常的，權當是為改革做點貢獻。進中心人員有顧慮，怕經濟上吃虧，財務組配合領導，把改革意義講透，主要是已有人員編制不動，改革是引入機制，并非侵害他們的利益。2.人員進入中心之后，會出現管理上的銜接問題，我們財務組多與中心工作人員聯絡，同時充分發(fā)揮管理員曹娟的管理職能，傾聽他們的意見，配合醫(yī)院領導完成開展的各項工作，在工作過程中，發(fā)現問題，隨時解決，并按要求每月對托管人員評定優(yōu)劣而打分向中心匯報，財務組在業(yè)務上多指導，使這一工作平穩(wěn)過渡。二、四季度均列為不正常，因此說今年醫(yī)、藥比例定為38:62是可信的，我也希望通過領導能調節(jié)到這個比例， 我希望在比例結構達到目標時， 每月能超計劃數 5%，這樣今年預計超 180萬左右，在最后兩個月適當控制藥品處方，此時，第4頁/總8頁FS實用范本|DOCUMENTTEMPLATE醫(yī)、藥比例將更佳，而今年計劃數呈略超狀態(tài)，醫(yī)、藥比例希望達 31:69，此時將貢獻利潤 100左右，我將每月結果報告領導，借領導掌握來實現。三、去年，我院治療項目電腦化管理，基本鋪開，再院本部、川北兩大塊都實施，且運行效果不錯，完全達到了物價局提出的明細化要求，我們采取的是先在院本部開展，在運行中發(fā)現問題，隨時解決，逐步鞏固、熟練，再在川北實施，逐個展開，穩(wěn)步推進，今年同樣采取這一方法 :預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣，推進一個，成熟一個，預計全部實行醫(yī)療項目電腦管理。四、去年我院制訂了每季、每月計劃醫(yī)保用量，雖然，以后在實施中偏離較大，應了古俗言 “人算不如天算”，主要是不可抗力的“非典”事件影響，在最后一季度中，準備抓回計劃量的，醫(yī)保局又出臺了一個 “乙類藥”自負10%的政策，干擾了計劃的實施，但通過年初制訂這一計劃，大致上能做到胸中有數，而不是無軌電車，開到哪里是哪里的計劃用醫(yī)保量，一旦醫(yī)保局下達到我院全年醫(yī)保用量，我們財務組將在醫(yī)院領導指導下，制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計第5頁/總8頁FS實用范本|DOCUMENTTEMPLATE劃用量，做到心中有數。【篇三】一、了解部門工作目標、范圍、職責：1、通過溝通領悟公司高層對財務部的期望， 以作為日后工作關注重點。2、通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。二、了解下屬工作目標、范圍、職責：1、采用單個約談方式，了解每一個下屬的具體分工和工作內容和流程。并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。2、通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。3、通過約談和觀察了解下屬的工作狀態(tài)和思想情緒問題。三、了解公司和本部門相關業(yè)務：1、了解公司的組織架構。2、了解公司的財務制度和公司、部門的工作流程。第6頁/總8頁FS實用范本|DOCUMENTTEMPLATE3、了解公司經營狀況、 財務核算制度、賬務處理、成本核算方法。4、了解公司的產品、設備、工藝流程。四、階段性日常工作安排：1、在了解公司和部門基本情況的的同時， 還需要迅速開展起部門的日常工作，監(jiān)督日常工作的有效開展。2、穩(wěn)定現有財務團隊，保證日常工作開展。3、依據公司高層要求或配合其它部門處理相關工作。4、定期召開部門周例會， 在會議上了解更多的信息， 解決急需解決的問題。5、加強與下屬間的交流和溝通， 增強部門的凝聚力， 提高團隊合作能力。6、定期將近期工作情況向直屬上司匯報， 爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內部控制、業(yè)務流程、組織架構、人員等情況的調研，形成前期調查報告向直屬上司匯報。五、后續(xù)工作計劃開展通過階段性工作狀況的分析，進行合理資源整合，開展第7頁/總8頁FS實用范本|DOCUMENTTEMPLATE工作計劃如下：1、依據需求重新梳理財務組織架構、 業(yè)務流程、人員分工。2、依據需求制定和完善 《內部控制制度》和工作流程，規(guī)避經營和稅務風險。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。3、依據需求制定和完善適應本企業(yè)的會計核算制度。 包括會計科目的設置、會計報表的編制和分析。4、建立財務報表體系 (包括財務報表、成本費用報表以及各種供財務分析的輔助報表 )，制定和下發(fā)財務分析報告撰寫規(guī)定或