《培訓開發(fā)與管理》期末考試試題

《培訓開發(fā)與管理》期末考試試題一不定項選擇題（每題2.5分，合計50分）1.新員工導向培訓的意義在于________。A．幫助新員工適應新的工作環(huán)境

B．塑造良好的公司形象C．加強員工對于企業(yè)的認同感

D．以上答案皆不對2．外部培訓資源的開發(fā)途徑有

。A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓顧問C.聘請本專業(yè)的專家、學者

D.聘請專職的培訓師3．關(guān)于企業(yè)中的“玻璃天花板”現(xiàn)象的認識正確的是________。A．是個客觀存在的現(xiàn)象B．企業(yè)中有些人因此失去了向高層晉升的機會C．受害者主要是婦女、少數(shù)民族員工和來自不同文化背景的員工D．對于女性而言，建立針對女性的職業(yè)生涯管理可有助克服此種障礙4．適用于晉升前人際關(guān)系訓練的培訓方法是

。A．拓展訓練

B．敏感性訓練法C．管理者培訓

D．特別任務法5．

是進行培訓的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓工作所必須的場所、設施、培訓師等項目的重要保證。A.培訓預算

B.培訓經(jīng)費

C.培訓設施

D.培訓基地6.美華公司在西電科大2018屆畢業(yè)生中招聘了小張，在筆試、面試的相關(guān)環(huán)節(jié)完成后，小張被要求先和當年其他新員工一起參加相關(guān)課程，了解公司的歷史文化和即將承擔的工作的相關(guān)要求，這在人力資源管理中被稱作

。A.解聘

B.甄選

C.招聘

D.上崗培訓7．關(guān)于培訓需求分析，以下說法中哪些是正確的？________A．確定培訓目標是其直接目標

B．確定員工在企業(yè)的表現(xiàn)或績效是否已經(jīng)達標是其直接目標C．培訓需求分析系統(tǒng)是一個復雜的系統(tǒng)D．基于勝任力的培訓需求分析方法屬于新興的培訓需求分析方法，比傳統(tǒng)方法更顯精準8．培訓評估意義的體現(xiàn)來自于對培訓過程的

。A.全程評估

B.培訓前評估

C.培訓中評估

D.培訓后評估9．關(guān)于員工培訓的類型的說法正確的是________。A.按受訓人員特征劃分新員工培訓、在職員工培訓、經(jīng)理培訓和本土化培訓B.按培訓與工作的關(guān)系劃分脫產(chǎn)培訓、半脫產(chǎn)培訓、業(yè)余培訓和在崗培訓C.按培訓現(xiàn)場劃分教室課堂培訓、工作現(xiàn)場培訓和在線培訓D.以上說法皆錯誤10．培訓效果評估的主要內(nèi)容包括

。A.培訓目標達成情況評估

B.培訓工作者的績效評估C.培訓效果效益綜合評估

D.培訓需求整體評估11．企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？________A．加強員工教育培訓

B．加強經(jīng)營理念的宣傳及個案的說明C．主管人員的認同與支持

D．將公司政策及作業(yè)流程與企業(yè)文化中強調(diào)的經(jīng)營理念予以配合進行實施12．企業(yè)中下列哪些人最應予培訓？

A．通過必備技能缺項測評，確實需要補充單項技能的人B．出于自身興趣，希望提高某一技能的人C．企業(yè)推廣新技術(shù)、新工藝而使得其技術(shù)顯得“陳舊過時”的人D．因組織需要將予提拔、轉(zhuǎn)崗和晉升的人13．在分析培訓需求時要注重

。A．員工的個人需要

B．組織需要C．員工的個人需要與組織需要的有機結(jié)合

D．企業(yè)發(fā)展需要14．培訓課程的設置應體現(xiàn)的原則有

。A.體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標

B.符合企業(yè)和學員的需求C.適時進行課程修訂

D.符合成人學員的認知規(guī)律15．適宜行為調(diào)整和心理訓練的培訓方法有_______。A.角色扮演

B.敏感性訓練

C.行為模仿

D.拓展訓練16．關(guān)于培訓內(nèi)容，下列說法正確的是________。A．全球化對于培訓內(nèi)容產(chǎn)生了深遠影響，比如跨國公司采用中國案例和實踐對中國員工進行培訓B．培訓內(nèi)容的國際化和本土化的結(jié)合是現(xiàn)代培訓的一大發(fā)展趨勢C．培訓內(nèi)容必須根據(jù)培訓需求分析的結(jié)果來設計D．培訓內(nèi)容是培訓有效性評估的一個重要方面17．培訓規(guī)劃設計最終要對培訓的結(jié)果進行評價。因而，在陳述目標之后，設計者要

。A．制定培訓策略

B．設計培訓內(nèi)容

C．設計測驗

D．實驗18．應用新興技術(shù)的培訓的類型包括________。A．計算機輔助培訓

B．網(wǎng)絡培訓C．多媒體遠程培訓

D．將VR技術(shù)引入培訓19．決定培訓質(zhì)量的工作內(nèi)容包括

。A.培訓需求文件

B.培訓活動方案C.培訓業(yè)務日志

D.培訓效果評估與反饋20．收集學員、同事、專家的意見常用的方法有_______。A.信息反饋法

B.頭腦風暴法

C.問卷調(diào)查法

D.情景模擬法二填空（每空2分，合計20分）1．培訓課程的設置應體現(xiàn)的原則有體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標、___

____

_、適時進行課程修訂、_______

_。2．適宜行為調(diào)整和心理訓練的培訓方法有___

____

和_______

_。3．為員工培訓目的而應用_______

_模型對員工勝任特定工作或任務所需的個人知識、技能、態(tài)度和價值觀予以培訓，即為“_______

_”。4．常用的在職培訓方法主要有師帶徒、_______

_、教練、_______

_和初級董事會等。5．_______

_的概念，即“運用戰(zhàn)略的觀念去管理組織的人力資源”，這種戰(zhàn)略性的觀點滲透到了人力資源管理的每一方面，包括其子職能之一的培訓與開發(fā)。6．華生是_______

_主義學習理論的支持者。三簡答（每題10分合計30分）1．請結(jié)合工作實際分析說明，在職培