人員招聘實施方案

人員招聘實施方案人員招聘實施方案人員招聘實施方案資料僅供參考文件編號：2022年4月人員招聘實施方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：2016年度人員招聘實施方案為加快公司各項業(yè)務(wù)有序開展，積極推動公司XX利用項目順利建設(shè)，根據(jù)工作進(jìn)展和實際需要，擬向社會公開招聘高級文秘1名（補員）。為做到招聘過程公平、公正、公開，特制定本實施方案。一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組為確保本次招聘工作順利實施，XX公司將成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組.成員如下：組長:XX副組長：XX組員：XX二、招聘崗位及相關(guān)說明（一）招聘崗位：高級文秘1名;（二）崗位職責(zé)：1、遵守公司的各項規(guī)章制度，盡心盡職做好自已的本職工作。2、參加公司各類會議，認(rèn)真做好會議記錄，按時起草會議記錄。3、協(xié)助籌備公司性會議，及時準(zhǔn)備公司會議材料，通知相關(guān)人員準(zhǔn)時參加會議。4、負(fù)責(zé)上級單位的收文登記、送閱及處置工作。5、負(fù)責(zé)按時上報上級公司布置的匯報材料、工作月報和報表數(shù)據(jù)。6、負(fù)責(zé)公司信息的維護(hù)、更新工作。7、負(fù)責(zé)公司黨群建設(shè)工作。8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（三）應(yīng)聘條件：1、年齡：20—40歲，身體健康;2、學(xué)歷：大專及以上3、具有駕駛證。4、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；5、具有高度的責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng)，能承擔(dān)一定的工作壓力；6、能掌握企業(yè)管理制度和流程，在相關(guān)崗位上能獨立的處理相關(guān)事務(wù)；7、形象氣質(zhì)佳，性格開朗，舉止得體大方，為人熱情。（四）用工形式：合同制（五）工作地點：XX縣。（六）薪酬待遇：按XX標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（繳納“五險一金”）。三、招聘方式及程序本次招聘工作按照公告發(fā)布、公開報名、資格審查、考試、體檢、批準(zhǔn)錄用等程序進(jìn)行。

（一）公司在得到能源投資公司同意招聘批復(fù)后于當(dāng)日在萬安縣政府網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站上公開發(fā)布。（二）資格審查。招聘小組成員根據(jù)應(yīng)聘人員的條件進(jìn)行簡歷篩選，并通知簡歷篩選后人員到公司進(jìn)行筆試、面試等。（三）統(tǒng)一考試。采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試試卷實行封閉式命題，筆試、面試分別計入綜合總成績，經(jīng)過考察綜合評定后確定擬錄用人員名單。筆試、面試時間在資格審查后另行確定。（四）體檢。符合錄用條件人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格的，其缺額按綜合成績高低順序遞補。（五）背景調(diào)查。體檢通過后，對人員進(jìn)行背景調(diào)查，審核其是否存在糾紛問題。（六）批準(zhǔn)錄用。背景調(diào)查通過后，按程序報批，試用期二個月，試用合格后簽訂正式勞動合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。四、其他有關(guān)要求（一）崗位審查后符合條件的報名人數(shù)與擬錄取人數(shù)比例低于3:1的，將不組織該崗位招聘。（二）為做到公平、公正、公開、透明，在本次招聘過程中，我公司紀(jì)檢監(jiān)察人員將對現(xiàn)場進(jìn)行全程參與，杜絕營私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，使招聘工作順利完成。