安全管理的獎懲制度

安全管理的獎懲制度

安全管理的獎懲制度

1.目的

為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化公司

安全管理，有效規(guī)范干部、職工安全行為，激發(fā)職工參與安全管理主觀能動性，同

時為公司發(fā)展創(chuàng)造一個安全和諧的大環(huán)境，特制訂本細(xì)則。

2.適用范圍及要求

2.1

本細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)的獎勵和違章指揮違章作業(yè)行為的處罰。

2.2

公司制定的各種規(guī)程、制度和上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定，干

部、職工都應(yīng)遵守，如在工作中違反均屬違章，都將按本細(xì)則進(jìn)行處罰。

2.3

對上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門來我公司檢查、視察時發(fā)現(xiàn)的違章行為，將給

予違章者加倍處罰。

2.4

各部門、車間安全第一責(zé)任人負(fù)責(zé)對本細(xì)則組織實(shí)施，認(rèn)真組織職工

學(xué)習(xí)、貫徹和執(zhí)行，促使每一位職工都熟悉此細(xì)則。

2.5

公司對安全生產(chǎn)的`管理工作成績突出的車間和個人給予表彰，對違

章作業(yè)（指揮）的車間和個人給予處罰。安環(huán)科負(fù)責(zé)建立職工獎懲管理檔案，凡違

章違紀(jì)人員一律參加月度安全考試，考試合格后方可上崗作業(yè)。

3.獎勵和表彰

3.1.

對安全管理和技術(shù)、管理制度或職業(yè)危害防護(hù)等方面提出合理化建

議，經(jīng)采納后效果良好的獎勵

20-200

元；

3.2

在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資，及時采取正確、有效的措施，

避免事故擴(kuò)大化的獎勵

50-500

元；

3.3

在公司組織的安全月考或安全競賽、月度安全績效考評活動中成績優(yōu)

異的獎勵

50-100

元；

3.4

班組安全管理方面有創(chuàng)新，并在車間內(nèi)部推廣卓有成效的獎勵

50-

200

元。

3.5

對發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時報告的職工，根據(jù)事故隱患等級給予獎勵。具

體獎勵辦法如下：

3.5.1

報告崗位（含非本崗位）存在的可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀

態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷；

3.5.2

報告本崗位的設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工藝等存在的非本人責(zé)任不落實(shí)的

生產(chǎn)安全事故隱患；

3.5.3

職工發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所事故隱患，應(yīng)立即向當(dāng)班班長或車間負(fù)責(zé)人報

告，由當(dāng)班班長或車間負(fù)責(zé)人填寫“事故隱患報告單”上報安環(huán)科或直接投遞到中

央控制室門口的安環(huán)科意見箱內(nèi)，情況緊急時，現(xiàn)場

人員應(yīng)當(dāng)采取可靠措施進(jìn)行處臵，同時逐級報告安全和生產(chǎn)部門。

3.5.4

本細(xì)則按照以下標(biāo)準(zhǔn)對及時報告事故隱患的職工給予獎勵

（一）對報告一般事故隱患的職工獎勵

20-100

元；（一般事故隱患是指

危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即或限期整改排除的隱患）

（二）對報告重大事故隱患的職工獎勵

50-200

元；（重大事故隱患是指

危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或局部停車，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的

隱患）

3.5.5

安環(huán)科負(fù)責(zé)對報告的事故隱患進(jìn)行核實(shí)和統(tǒng)計(jì)，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

對報告事故隱患的職工實(shí)施獎勵。

注：本條款中“事故隱患”指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安

全管理制度，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險

狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

4.處罰辦法

4.1

凡在生產(chǎn)及檢修過程中，有下列嚴(yán)重違章行為的個人，公司對違章者

處以

100

元的經(jīng)濟(jì)處罰，月度內(nèi)有第二次違章行為的，下月直接調(diào)整為學(xué)徒工，期

滿后經(jīng)《安規(guī)》考試合格后恢復(fù)原崗位工資。

4.1.1

安全生產(chǎn)責(zé)任制不認(rèn)真履行，安全生產(chǎn)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則

執(zhí)行不到位。

4.1.2

因忽視安全生產(chǎn)，玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況不匯報且不

及時采取有效措施，造成嚴(yán)重后果的。

4.1.3

設(shè)備檢修、動火、受限、登高、動土、抽堵盲板、斷路、吊裝及臨

時用電等特殊作業(yè)（含電氣“兩票”）時無票證作業(yè)（現(xiàn)場作業(yè)、

監(jiān)護(hù)人員不隨身攜帶相關(guān)票證視為無票證作業(yè)）；無票證作業(yè)時“三種

人”分別承擔(dān)安全責(zé)任。

4.1.4

凡

4.1.2

中涉及到的特殊作業(yè)安全措施未落實(shí)，就允許、開始作

業(yè)。

4.1.5

違規(guī)使用壓力容器、起重機(jī)械等特種設(shè)備（含安全附件及有關(guān)附屬

儀表等未定期校驗(yàn)、維修和巡查或檢查不徹底存在重大事故隱患）。

4.1.6

特種作業(yè)人員未持證上崗（含電工、電焊、起重、液氯充裝、廠內(nèi)

車駕駛、壓力管道、壓力容器、?；钒踩鳂I(yè)證等），車間未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自調(diào)

換特種作業(yè)人員崗位，則對車間負(fù)責(zé)人按照嚴(yán)重違章處理。

4.1.7

各級領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)或在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)職工違章不制

止。

4.1.8

各部門、車間對專項(xiàng)和現(xiàn)場事故處臵應(yīng)急演習(xí)組織、開展不力或?qū)?/p>

公司組織的綜合預(yù)案演練重視不夠，敷衍了事、影響演練進(jìn)度和質(zhì)量。

4.1.9

生產(chǎn)裝臵大小修、搶修（含單項(xiàng)工程檢修）沒有事先對危險、危害

因素分析和制定檢維修方案、沒有組織檢維修前安全教育以及沒有辦理交接手續(xù)等

即進(jìn)行檢維修作業(yè)；檢維修完畢后，沒有組織驗(yàn)收和辦理交付手續(xù)等。

4.1.10

其它違章行為被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違章的。

4.2

凡在生產(chǎn)及檢修過程中，有下列較嚴(yán)重違章行為的個人，公司對違章

者處以

50

元的經(jīng)濟(jì)處罰，月度內(nèi)有第二次違章行為的考核

100

元；月度內(nèi)有第三

次違章行為的，下月直接調(diào)整為學(xué)徒工，期滿后經(jīng)《安規(guī)》考試合格后恢復(fù)原崗位

工資。

4.2.1

特殊作業(yè)票證辦理存在填寫內(nèi)容不清楚、安全措施不具體、漏項(xiàng)、

審批手續(xù)不全、越級代簽、字跡不規(guī)范；作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)級別與實(shí)際不

符及許可人和負(fù)責(zé)人不到現(xiàn)場共同確認(rèn)等。

4.2.2

特殊作業(yè)無監(jiān)護(hù)人；作業(yè)監(jiān)護(hù)人沒有確認(rèn)和落實(shí)作業(yè)安全措施或落

實(shí)的不全面（如動火沒有消防措施、消防器材配備不足或受限作業(yè)沒有搶救后備措

施等）；作業(yè)監(jiān)護(hù)人擅離職守；監(jiān)護(hù)人員代替操作人員進(jìn)行作業(yè)；作業(yè)監(jiān)護(hù)人沒有

做到善始善終。

4.2.3

進(jìn)入廠區(qū)不按規(guī)定正確佩戴安全帽或著裝不規(guī)范；進(jìn)入裝臵區(qū)巡檢

或檢維修時不按崗位特點(diǎn)正確佩戴和使用個體防護(hù)用品、用具；

4.2.4

機(jī)動車輛無證、無令、超速、帶病、超載駕駛或無防火帽進(jìn)入防爆

區(qū)；

4.2.5

在防爆區(qū)域操作或檢修時不使用防爆工具或使用