員工請(qǐng)假管理制度

12020年5月29日員工請(qǐng)假管理制度目錄—.目TOC\o"1-5"\h\z的2二?適用范圍2三?請(qǐng)假和請(qǐng)假類(lèi)別2四?請(qǐng)假手續(xù)和審批2五?病假4六?事假4七?年休假5八.特別假期6九?公假7十?外出工作7十一.附表8―、目的為使員工請(qǐng)假之管理有所遵循，特訂立本辦法.二、適用范圍好易通科技（中國(guó)）有限公司全體員工。三、請(qǐng)假和請(qǐng)假類(lèi)別3.1員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實(shí)不能出勤或必須離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。3.2請(qǐng)假類(lèi)別，根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)可分為以下幾類(lèi)：A.病假；B.事假；C.年休假;D.特別假期（包括:婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等）；

E.公假（包括:工傷假、計(jì)劃生育假、其它公假等）；F.外出工作（包括:因公外出/出差）。四、請(qǐng)假手續(xù)和審批程序4.1員工請(qǐng)假須事先按規(guī)定填寫(xiě)”員工請(qǐng)假卡”并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人。4.2員工請(qǐng)假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等），須在請(qǐng)假當(dāng)日打電話或委托她人向直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，事后員工本人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假手續(xù)。4.3無(wú)請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假而未出勤或擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所將被視為無(wú)故

缺勤（即曠工），無(wú)故缺勤（即曠工）者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。4.4病事假最少以1小時(shí)為計(jì)算單位,年休假、特別假和公假以4小時(shí)（半天）為計(jì)算單位。4.5請(qǐng)假審批權(quán)限如下：假別批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)范圍批準(zhǔn)人病假事假1天（含）以?xún)?nèi)四職等（含）以下部門(mén)主管五職等（含）以上部門(mén)主管1-3（含）天四職等（含）以下分公司主管五職等（含）以上處級(jí)主管3-5（含）天四職等（含）以下處級(jí)主管五職等（含）以上總裁室6天（含）以上四職等（含）以下總裁室五職等（含）以上總裁文檔僅供參考文檔僅供參考特別假期公假年休假部門(mén)主管公出四職等（含）以下部門(mén)主管五職等（含）以上分公司主管出差四職等（含）以下部門(mén)主管五職等（含）以上總裁室4.6各類(lèi)假期請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明如下:假期類(lèi)別填寫(xiě)單據(jù)應(yīng)附的相關(guān)證明備注A?病假請(qǐng)假卡1）醫(yī)務(wù)室證明或醫(yī)務(wù)室認(rèn)可的扌曰疋市/區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷證明原件2）病歷卡或住院證明原件夕卜地診治應(yīng)獲得市/區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明B?事假請(qǐng)假卡事假超過(guò)二天應(yīng)附相關(guān)說(shuō)明C?年休假請(qǐng)假卡D?特別假期：婚假請(qǐng)假卡政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的結(jié)婚證明喪假請(qǐng)假卡政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的證明文件可于事后個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交產(chǎn)假/護(hù)理假請(qǐng)假卡準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明臨產(chǎn)證明可于事后個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交E?公假：工傷假請(qǐng)假卡1）醫(yī)務(wù)至證明及指疋市級(jí)醫(yī)院診斷證明2）工傷報(bào)告書(shū)緊急情況可于事后補(bǔ)交計(jì)劃生育假請(qǐng)假卡扌曰疋市級(jí)醫(yī)院證明或政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的相關(guān)證明其它公假請(qǐng)假卡政府部門(mén)核發(fā)的有效證明F.外出工作：因公外出公出申請(qǐng)單根據(jù)需要提供相應(yīng)證明出差出差申請(qǐng)單/r